Dimenses interpessoais

Leia atentamente e marque na escala de um a sete a posio que representa sua atuao real mais freqente. O um o mnimo e o sete significa o mximo

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

Habilidade de comunicar idias de forma clara e precisa em situaes individuais e de grupo Capacidade de obter uma boa primeira impresso e obter ateno, reconhecimento pessoal e respeito Habilidade de ouvir e compreender o que os outros dizem Capacidade de influenciar os outros, fazer com que aceitem suas idias e sigam sua orientao Dizer e fazer coisas de modo natural, expressar livremente idias, opinies e sentimentos na ocasio em que ocorrem Enfrentar e superar dificuldades em situaes de desafio, aceitando riscos com relativo conhecimento das conseqncias Habilidade de aceitar critica sem fortes reaes emocionais defensivas Capacidade de propor idias inovadoras, iniciando projetos e influenciando o rumo dos acontecimentos Habilidade de percepo e conscincia das necessidades, sentimentos e reaes dos outros Assumir responsabilidade, agir de acordo com suas habilidades e convices, sem dependncia demasiada dos outros Habilidade de dar feedback aos outros de modo til e construtivo Habilidade de reconhecer, diagnosticar e lidar com conflitos e hostilidades dos outros Capacidade de trabalhar em situaes no rotineiras, mantendo padres de desempenho eficaz, mesmo enfrentando falta de apoio, cooperao, resistncia, oposio e hostilidade Experimentar fazer coisas diferentes, conhecer novas pessoas testar novas idia e atividades com outras pessoas Tendncia a procurar relacionamentos mais prximos com as pessoas, dando e recebendo afeto no grupo Estimular e encorajar o outro a desenvolverem seus prprios recursos para resolverem seus problemas Capacidade de organizar e de apresentar suas idias de forma efetiva, induzido os outros a aceit-las Procurar conhecer as idias dos outros, disposio para receber sugestes e influencia dos outros Desejar vencer e ser o melhor no desempenho, superar obstculos e conseguir o reconhecimento dos outros Habilidade de modificar seu ponto de vista e comportamento no grupo em funo do feedback dos outros e dos objetivos a alcanar.

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Perfil 1) Comunicao 1, 3, 7, 11, 17 2) Liderana 4, 6, 8, 10, 13, 16, 19 3) Participao- 2, 5, 9, 12, 14, 15, 18, 20