Fundamentos da Legislação Trabalhista na Construção Civil

Introduo
Prezados Alunos, Departamento de Pessoal alm da parte tcnica, h necessidade da correta interpretao da Legislao Trabalhista. dentro da construo civil. Esse Curso visa mostrar os fundamentos trabalhistas e previdencirios Esperamos que o contedo estudado aqui possa de forma concreta a prtica A maior parte das aplicaes da Lei Trabalhista so inerentes ao
de pesquisa e, at mesmo, de trabalho no dia a dia das atividades de vocs dentro relativos Legislao Trabalhista. Boa sorte e bom estudo! Johnatan Abreu Instrutor
do Departamento Pessoal ou dentro de qualquer outra rea que utilizar dados
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Folha de pagamento e encargos sociais
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1. ORIENTAES INICIAIS ............................................................................................ 4

Obra de Construo Civil........................................................................................................................ 4 Obra Parcial (Empreitada Parcial) .......................................................................................................... 4 Obra Total (Empreitada Total) ............................................................................................................... 4 Responsabilidade ............................................................................................................................... 4 Abertura de CEI .................................................................................................................................. 4 Informao necessria para abertura do CEI................................................................................... 4 Matrcula de Obra de Construo Cvil. ........................................................................................... 5 Informao da Obra ............................................................................................................................... 6 Contrataes.......................................................................................................................................... 7 Empregado......................................................................................................................................... 7 Documentao necessria para contratao....................................................................................... 8 Documentao emitidos aps contratao ......................................................................................... 8 CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................................... 8 COMPENSAO DE HORAS........................................................................................................... 10 PRORROGAO DE HORAS ........................................................................................................... 12 VALE-TRANSPORTE ............................................................................................................................ 15 SALRIO FAMLIA .............................................................................................................................. 17 Vale- Alimentao ........................................................................................................................ 18
2. FOLHA DE PAGAMENTO .........................................................................................21

Salrio (Remunerao Fixa) ................................................................................................................. 21 Salrio Varivel (Remunerao varivel).............................................................................................. 24 HORAS EXTRAS ................................................................................................................................. 24 ADCIONAL NOTURNO ....................................................................................................................... 26 ADCIONAL DE INSALUBRIDADE ......................................................................................................... 26 ADCIONAL DE PERICULOSIDADE ....................................................................................................... 26 ADICIONAL DE ESTMULO ................................................................................................................. 26 Descontos Obrigatrios ....................................................................................................................... 28 INSS ................................................................................................................................................. 28 IRRF ................................................................................................................................................. 29 CONTRIBUIO SINDICAL ................................................................................................................. 30 VALE-TRANSPORTE ........................................................................................................................... 31 VALE-REFEIO ................................................................................................................................ 33 FALTA/PERDA DE DSR....................................................................................................................... 35 Participao de Resultados .................................................................................................................. 35
3. ENCARGOS SOCIAIS .................................................................................................37

FGTS..................................................................................................................................................... 37
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INSS ..................................................................................................................................................... 37 Obrigaes Assessrias..................................................................................................................... 37 GFIP ............................................................................................................................................. 37 Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em que a construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS: ........................................................... 37 Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a empresa responsvel pela matrcula da obra no INSS:................................................................................. 38 Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em que a executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio dispensados de matrcula: .................................................................................................................................... 38 Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de cooperativa de trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa): .......................................................................................... 39 Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra): ................................................ 39 Regularizao da OBRA Emisso de Certides. .................................................................................. 41
4. ANEXOS. ......................................................................................................................45
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010 ......................................................................................... 45
5. BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................60
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Para se iniciar as obrigaes Trabalhistas e Previdencirias na construo civil iremos definir duas situaes fundamentais, so elas: O que construo civil, obra total e obra parcial a construo, a demolio, a reforma, a ampliao de edificao ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo Toda obra parcial se inicial, quando a empresa construtora ou no, contrata outra construtora para realizao da obra, mediante a cesso de mo-de-obra. Onde a prestadora no realiza a obra total, no h um contrato de subempreitada e nem h a responsabilidade pelo CEI. toda obra definida no item 1.1, onde a empresa construtora ou no e pessoas fsicas so responsveis pelo CEI da Obra e/ou dona desta, alm desses fatores, a empresa contratada dever ter contrato de empreitada total. So responsveis pelas obrigaes previdencirias decorrentes de execuo de obra de construo civil, o proprietrio do imvel, o dono da obra, o incorporador, o condmino da unidade imobiliria no incorporada na forma da Lei n 4.591/1964, e a empresa construtora. O responsvel pela obra de construo civil pessoa jurdica, est obrigado a efetuar escriturao contbil relativa obra. Responsabilidade
1.
Orientaes Iniciais
Obra de Construo Civil
Obra Parcial (Empreitada Parcial)
Obra Total (Empreitada Total)
A pessoa fsica, dona da obra ou executora da obra de construo civil, responsvel pelo pagamento de contribuies em relao remunerao paga, devida ou creditada aos segurados que lhes prestam servios na obra, na mesma forma e prazos aplicados s empresas em geral. Todas e quaisquer obras estabelecidas no subitem 1.1, dever existir uma inscrio junto ao INSS que definida pela nomenclatura CEI Cadastro Especfico do INSS. Essa matricula dever ser efetuada mediante comunicao efetuada atravs do responsvel pela execuo, no prazo mximo de at 30 dias aps o incio de suas atividades (Obra), quando obter nmero cadastral bsico, de cadastro permanente (Lei n 8.212/91, art. 49, 1). No ato da incluso no CEI, devero ser informados todos os dados identificadores do contribuinte, do co-responsvel e do contador, quando for o caso, no sendo exigido nenhum documento comprobatrio nesta ocasio, com exceo do contrato de empreitada total de obra a ser realizada por empresas em consrcio, onde este tem tratamento especial abaixo. As informaes fornecidas so de sua inteira responsabilidade, podendo a qualquer momento ser exigido a sua comprovao. A matrcula no Cadastro Especfico do INSS (CEI) ser efetuada das seguintes formas: verbalmente, pelo sujeito passivo, em qualquer unidade de atendimento da RFB, independentemente da circunscrio; Pgina 4 Informao necessria para abertura do CEI Abertura de CEI
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verbalmente, pelo responsvel pela obra de construo civil, pessoa fsica, em qualquer unidade de atendimento da RFB , independente do endereo da obra; verbalmente, pelo responsvel pela obra de construo civil, pessoa jurdica, em qualquer unidade de atendimento da RFB , independente do endereo da obra; via Internet;
na unidade de atendimento da RFB circunscricionante da empresa lder, quando tratar-se de contrato de empreitada total, celebrado com consrcio constitudo exclusivamente de empresas construtoras;
de oficio, emitida por servidor da RFB, nos casos em que for constatada a no existncia de matrcula de estabelecimento ou de obra de construo civil no prazo de trinta dias contados do incio de suas atividades.
Observao: Quando a incluso da matrcula CEI for efetivada pela Internet ser emitido automaticamente um comprovante de cadastramento e quando for na unidade de atendimento da RFB ser entregue ao contribuinte impresso da tela do cadastro do sistema. Matrcula de Obra de Construo Cvil.
1.
Denominao social ou o nome do proprietrio do imvel, do dono da obra ou do incorporador; Endereo completo da obra, inclusive Lote, Quadra e CEP; Nmero do CPF do proprietrio ou dono da obra;
2.
Pessoa fsica, informar:
rea e Tipo da obra
Pessoa Jurdica, informar: Dados da Pessoa Jurdica; rea e Tipo da obra. Endereo completo da obra, inclusive Lote, Quadra e CEP;
Observao 2: Caso ocorra alterao no projeto, os dados da inscrio no CEI poder ser alterado, mediante comprovao das referidas alteraes. Para cada tipo de obra previsto no item 1.1 dever ser aberto um tipo de CEI ou fazer a alterao do CEI existente, o que mais aconselhvel.
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Toda Obra de construo antes do seu incio dever ser informada ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho. Segundo a NR 18 da Segurana e Medicina do Trabalho determina o seguinte: obrigatria a comunicao Delegacia Regional do Trabalho, antes do incio das atividades, das seguintes informaes:
Informao da Obra
a) endereo correto da obra; c) tipo de obra;
b) endereo correto e qualificao (CEI,CGC ou CPF) do contratante, empregador ou condomnio; d) datas previstas do incio e concluso da obra
e) nmero mximo previsto de trabalhadores na obra.
De acordo com os dados acima sugerimos o seguinte formulrio: Logo Marca da Empresa
OF ___/ano Nome da Empresa Local e data
Delegacia Regional do Trabalho CE
Assunto: Comunicao de Incio de Obra Sr. Delegado
1 A obra est localizada no endereo [rua, av, n, bairro, cidade, estado e CEP].
Informamos o incio da Obra [nome da obra] com os seguintes dados:
2 O Endereo do Empregador situa-se [endereo da empresa responsvel pela obra], sua principal atividade [atividade principal da empresa (CNAE)], inscrito no CNPJ sob o n [n do CNPJ]. 3 A obra consiste [objetivo da Obra e especificaes das unidades]. 4 O inicio dar-se- em [data de incio dia, ms e ano] e sua concluso est prevista para [data final].
5 A quantidade mxima de trabalhadores que pode ser utilizada na obra de aproximadamente [nmero previsto de trabalhadores a ser utilizados na obra] Atenciosamente,
REPONSVEL [NOME E SOBRE NOME] Funo exercida na empresa Empresa
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Contrataes
Empregado Segundo o art. 3 da CLT (Caput), empregado toda pessoa fsica que presta servio a empregador, de forma no eventual, sob subordinao deste e recebimento de salrio.
Para a construo, segundo as convenes existentes, existem classificaes para exerccios das atividades (conveno coletiva) SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-profissional e ao profissional. MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, moldador, vigia, betoneiro operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra. PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de elevador de carga/passageiro. ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro. MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais. PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-boy, porteiro e cozinheiro. Construo Civil (Sinduscon)
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da administrao. SERVENTE Os trabalhadores no qualificados que desempenham tarefas para as quais no necessitem de nenhuma habilidade e conhecimento especficos. OFICIAL - Todo trabalhador que possuindo amplos e especializados conhecimento de seu oficio, tem capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria, esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais so: Pedreiro, Carpinteiro, Armador, Pintor, Gesseiro, Almoxarife, Ficheiro, Marteleteiro, Motorista, Apontador, Guincheiro, Betoneiro, Cozinheiro, Eletricista, Encanador. MEIO OFICIAL Auxiliares diretos dos oficiais e os auxiliares de escritrio, administrativo, laboratrio, topgrafo, mecnico, rasteleteiro. Construo Civil (pesada)
Essa classificao ser importante para dividir os pisos salariais entre os trabalhadores relacionados, conforme iremos observar no item salrios. Vejamos a seguir o que necessrio para contratao dos trabalhadores.
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Alm das obrigaes determinadas pela Portaria 3626/91, aconselhvel s anotaes nas fichas de registro de empregados, as seguintes informaes: Local de data de nascimento; Filiao (pai e me);
Documentao necessria para contratao
Em se tratando de empregado estrangeiro, a par das especificaes sobre o modelo e nmero da carteira de identidade respectiva, dever ser informado se o mesmo naturalizado, casado com brasileira e se tem filhos brasileiros;
Assinatura do empregado;
Espao para impresso digital do empregado (analfabeto);
Espao para colar fotografia do empregado;
Espao suficiente para anotao das alteraes do contrato de trabalho inicial e outras observaes que interessem a proteo do trabalhador;
Horrio de trabalho previsto no Acordo Individual ou Coletivo de trabalho;
Anotaes da contribuio sindical;
Sindicato que est filiado;
CPF, RG, Ttulo Eleitoral, Certificado de Reservista ou CDI (Certificado de Dispensa da Incorporao) e outros de identificao civil e profissional do empregado.
Portanto, a orientao que as empresas faam a opo pelo registro eletrnico dos empregados, obedecendo ao Art. 41 da CLT, que permite a empresa imprimir suas fichas de registro a partir do Sistema gerenciador de Folha de Pagamento. Salientamos que a impresso dessas fichas eletrnicas pode ser em relao aos empregados novatos bem como os empregados veteranos. Documentao emitidos aps contratao CONTRATO DE TRABALHO
Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grandes grupos: de prazo determinado e de prazo indeterminado. Contrato a prazo indeterminado a regra geral em nosso direito trabalhista, como medida de inteira proteo ao prprio trabalhador. Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos somente sero vlidos quando tratar-se de: - Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. PRAZO DETERMINADO: PRAZO INDETERMINADO:
o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.
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Construo Civil Exemplo:
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Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo da montagem (servio especifico). Terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento. - Atividade empresarial de carter transitrio. Exemplo:
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao. Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justifica-se pela sua finalidade, ou seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade de adaptao empresa. CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. DURAO Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado: Enunciado TST n 188 Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. PRORROGAO O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Exemplo 1: Contrato de experincia de 90 dias.
Empregado admitido em 05.02.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e prorrogado posteriormente por mais 60 dias. Incio do contrato 05.02.2007 Trmino 30 dias 06.03.2007 Incio da prorrogao 07.03.2007 Trmino prorrogao 05.05.2007 da
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Construo Civil Exemplo 2:
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Empregado admitido em 14.05.2007 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por mais 15 dias. Incio contrato 14.05.2007 do Trmino 30 dias Incio da prorrogao 12.06.2007 13.06.2007 Trmino da prorrogao 27.06.2007
Contrato de experincia de 45 dias.
A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar contida na subjetividade do empregador.
A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser considerado contrato por prazo indeterminado. OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais". Exemplo: CONTRATO DE EXPERINCIA
O(a) portador(a) desta trabalha em carter de experincia pelo prazo de .................., conforme contrato assinado em separado. Recife, ..... de ........ de ........... _________________________
carimbo e assinatura da empresa
COMPENSAO DE HORAS
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho. A empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no ultrapasse o limite de 10 horas dirias.
Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um acordo com o empregado denominado: Acordo para compensao de horas, sob pena de ser cobrado os crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.
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Folha de pagamento e encargos sociais ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS (modelo)
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Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua [nome da rua], inscrita no CNPJ/CEI de nmero [nmero do CNPJ] neste ato representado pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado], portador da CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica convencionado, de acordo com as disposies legais vigentes, o seguinte horrio de trabalho semanal: DIAS DA SEMANA Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Cidade, ___de__________de _____ _____________________________ Empregado HORRIO DE TRABALHO Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h INTERVALO PARA REPOUSO das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Este acordo assinado em ___via(s), vigora pelo prazo de ___ano.
___________________________ Empresa
Obs.: Para o caso da construo Civil (sinduscon) o acordo para compensao j est estabelecido na prpria conveno coletiva.
de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho. Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana, exceto quando o sbado coincidir com feriado. (sinduscon) A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies: 1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e, 2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho. Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada: de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas; Sexta-feira, 08 (oito) horas. (Construo Pesada)
A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida
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PRORROGAO DE HORAS
Assim como dever ser realizado o acordo de prorrogao de horas, a durao da jornada de trabalho poder ser estendida por horas suplementares de no mximo duas horas. Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua [nome da rua], inscrita no CNPJ/CEI de nmero [nmero do CNPJ] neste ato representado pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado], portador da CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica acertado este acordo para prorrogao da jornada de trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo: ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS
1) A durao do trabalho dirio ser prorrogado por ___:___h, sendo consideradas extras e pagas com o acrscimo legal as horas que ultrapassarem o horrio de trabalho semanal. 2) A remunerao de trabalho ser a seguinte: Hora normal: R$____,___ ( valor por extenso).
3)
Decorrente desta prorrogao, o horrio de trabalho passar a ser o seguinte: ENTRADA SAIDA Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h Das __:__h s __:___h INTERVALO PARAREPOUSO das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Hora extra (60%): R$ ____,___(valor por extenso)
Hora extra (50%): R$ ____,___ (valor por extenso).
DIAS DA SEMANA Segunda Tera Quarta Quinta Sexta 4) Complementos:
5) Comprovada a convenincia para isso, fica facultado a qualquer das partes rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficar cancelada a prorrogao de horrio. Cidade, ___ de _____________de ______ __________________________ ___________________________ Testemunha Empregado O presente acordo vigorar pelo prazo de _______
_______________________________________________________
_______________________ ___________________________ Testemunha Empresa
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No caso da prorrogao de horas, vamos entender como funciona a Jornada de Trabalho de acordo com a legislao vigente. De acordo com o Art. 59 da CLT, onde determina que a jornada de trabalho dirio possa ser estendido em at no mximo 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 horas dirias, onde o legislador, preocupa-se em defender a sade e integridade fsica do trabalhador.
Lembramos que a jornada de trabalho pela CF 1988 de no mximo 8 horas/dia e 44 horas semanais. A conveno ou acordo coletivo, poder flexibilizar essa Jornada mediante compensao. Vejamos o que determinar as convenes coletivas. Conveno (sinduscon)
CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA - Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora norma. Participao nos Lucros e/ou Resultados ......
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO

A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida de segundafeira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho. Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana, exceto quando o sbado coincidir com feriado. Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras: a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos; b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos demais dias teis; c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado; d) mximo de 08 (oito) sbados por ano; e) O controle ser feito por trabalhador. Pargrafo Terceiro Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada normal de trabalho por at mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa, que sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas dirias. Pargrafo Quarto As empresas associadas comunicaro o trabalho aos Sbados ao SINDUSCON-CE, com cpia para o STICCRMF, anexando a Relao de Empregados que iro trabalhar naquele dia, at s 15:00 horas da Sexta - feira anterior, por via eletrnica (e-mail) para endereos previamente fornecidos pelas Entidades Sindicais. As empresas no associadas devero comunicar o trabalho aos Sbados diretamente ao Sindicato Profissional, quando devero anexar, tambm, a Relao de Empregados que iro trabalhar no respectivo dia, sempre por escrito e com aviso de recebimento, at s 15:00 horas da Sexta feira anterior.
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Conveno (construo Pesada)

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - HORA NOTURNA REDUZIDA As empresas pagaro aos empregados que trabalham no horrio compreendido entre 22:00 horas at as 5:00 horas, a ttulo de hora noturna reduzida, a importncia equivalente a 1 (uma) hora, por cada noite de efetivo trabalhado, como compensao pela reduo do horrio noturno previsto no 1 do artigo 73 da CLT, desde que o trabalho seja realizado no perodo noturno integral, ou seja, de 22 horas s 05 horas. COMPENSAO DE JORNADA CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO SBADO A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies: 1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e, 2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho. Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada: _ de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas; _ Sexta-feira, 08 (oito) horas. Pargrafo 2 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas normais, ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas. Pargrafo 3 - Nos termos da Portaria 1120/95 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horrio poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de ponto entregue pelo seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e alimentao. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE FERIADOS - DIAS PONTES Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras as empresas podero, mov-los para as segundas-feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho. Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os trabalhadores tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de compensao sero remuneradas como horas normais. Pargrafo 2 - Para aplicao do dispostos nesta Clusula, as empresas se comprometem a divulgar a compensao de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedncia.
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Construo Civil VALE-TRANSPORTE
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O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: Os empregados definidos pela CLT; Os empregados domsticos;
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
Como j ressaltado anteriormente, o Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
O vale-transporte destina-se a utilizao do servio de transporte coletivo pblico, urbano, intermunicipal ou interestadual, onde foi criado o termo de opo de Vale-transporte, devendo o beneficirio, no caso o empregado, preencher as informaes anualmente, para, conforme mencionado, ter direito ao benefcio.
Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
Os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador; Os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme determina o artigo 455 da CLT; Os atletas profissionais;
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: Seu endereo residencial; Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo deste benefcio. Nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia / trabalho / residncia.
Os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia. O beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Pgina 15
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O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o ValeTransporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave. Empresa Endereo Cidade UF Nome do empregado Funo C.T.P.S.-Srie-UF Termo de Opo do Vale-transporte
( ) Opto pela utilizao do Vale Transporte ( ) No opto pela utilizao do Vale Transporte Nos termos do artigo 7. do Decreto n 95247 de 17 de Novembro de 1987, solicito receber o Vale-Transporte e comprometo-me: a) a utiliz-lo exclusivamente para meu efetivo deslocamento residncia-trabalho e viceversa. b) a renovar anualmente ou sempre que ocorrer alterao no meu endereo residencial ou dos servios e meios de transportes mais adequado ao meu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. c) autorizo a descontar at 6% (seis por cento) do meu salrio bsico mensal pelo custeio do Vale-Transporte ( conforme o artigo 9 do Decreto n 95247/87 ). d) Declaro estar ciente de que a declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave (conforme inciso 3 do art. 7) Minha residncia atual: Rua_____________________________________________________________No__________ Bairro___________________________________ Cidade _______________UF_____________ MEIO DE TRANSPORTE Residncia-trabalho Trabalho-Residncia
Nome da(s) Linha(s): Empresa nibus: Nome da(s) Linha(s): Empresa nibus:
____________________, _____ de __________________ de ______. ___________________________________ Assinatura do Empregado
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SALRIO FAMLIA Para ter direito ao salrio famlia o empregado dever preencher os requisitos de acordo com o estabelecido no Decreto 3.048/1999. Certido de Nascimento do Filho vlido ou invlido; Carto de vacina dos menores de 6 anos, atualizados anualmente; Freqncia escolar dos filhos maiores do que 7 anos, atualizados a cada seis meses (maio e novembro); Termo de Responsabilidade, assinado pelo segurado.(modelo abaixo). TERMO DE RESPONSABILIDADE (CONCESSO DE SALRIO FAMLIA PORTARIA MPAS n 3.040/82) Empresa Nome do Segurado CTPS ou Doc. de Identidade Nome do Filho Beneficirios Data de Nascimento Matrcula
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos ou ocorrncias que determinam a perda do direito ao salrio-famlia. - BITO DE FILHO - CESSAO DA INVALIDEZ DE FILHO INVLIDO - SENTENA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de divrcio, desquite ou separao judicial, abandono de filho ou perda de ptrio poder). Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, alm de obrigar devoluo das importncias recebidas indevidamente, sujeitar-me- s penalidades previstas no art. 171 do Cdigo Penal e resciso do contrato de trabalho, por justa causa, nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho. Local e Data Assinatura: 1 via empresa 2 segurado Impresso Digital
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O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa renda. O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade. Benefcios: Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa; - Reduo do absentesmo (atrasos e faltas); - Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida; Para o trabalhador:
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido). - Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida; - Aumento de sua capacidade fsica; - Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas; Da Inscrio:
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho. As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio on line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo indetermindado, podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa Beneficiria A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho; Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies; Refeio convnio: Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc; Alimentao convnio: Refeio transportada:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio diria. Pgina 18
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Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria) devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) sobre o teor nutricional. Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, o trabalhador poder custear a alimentao em at 20% do valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de trabalho(se houver). Conveno Coletiva (Sinduscon) O que determina as Convenes coletivas:
CLUSULA STIMA - HORA EXTRA E LANCHE Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica ou eventualmente, sendo ressarcidos pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real). Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa (jantar). CLUSULA OITAVA - CAF DA MANH Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica: a) b) c) mnimo de 100g (cem gramas) de po de trigo ou de milho; 250ml (duzentos e cinqenta mililitros) de leite ou caldo; margarina e/ou ovo.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta centavos) por ms. Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do expediente matutino. CLUSULA NONA - ALMOO Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros: a) b) c) d) e) protena animal: carne bovina ou suna ou frango ou peixe; arroz e/ou macarro; feijo; farinha; temperos.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e setenta e dois centavos) por ms. Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho. Pargrafo Quarto - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de 3 (trs) vezes seguidas.
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Conveno Coletiva (Construo Pesada)
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REFEITRIO/ALIMENTAO As empresas sero obrigadas a adotar refeitrios nos padres exigidos pela legislao em vigor, com fornecimento de alimentao do Trabalhador - PAT, conforme preceituam as normas institudas pelo Governo Federal. a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitrio, as empresas fornecero caf da manh e almoo a todos os trabalhadores alojados ou no alojados.
b) As empresas fornecero aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de sbados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas empresas para as refeies; c) As empresas se obrigam a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus trabalhadores. Pargrafo nico As empresas que no estiverem cadastradas no PAT descontaro, caso queiram, o percentual de at 5% (cinco) por cento do valor da refeio.
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2. Folha de Pagamento
Salrio (Remunerao Fixa)
A CLT usa as expresses salrio (art. 457, par. 1o) e remunerao (art. 457, caput) sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes que a levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio para designar tambm as gorjetas. o legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao. Encontramos outras formas de explicar estas denominaes: 1) remunerao e salrio so sinnimos
3) Salrio a remunerao do trabalho. Assim, remunerao o ato pelo qual o empregado recebe a contraprestao de seu trabalho, e salrio a forma atravs da qual a remunerao se faz.
2) remunerao gnero, que compreende o salrio (pagamento fixo) e outras figuras de natureza salarial (adicionais, gratificaes, etc.)
Conceito de salrio: salrio a contraprestao devida a quem pe seu esforo pessoal a disposio de outrem em virtude de vnculo jurdico de trabalho, contratual ou institudo, conforme Martins Catharino. A crtica a este conceito a utilizao da expresso vnculo jurdico de trabalho, quando o correto seria trabalho subordinado ou emprego. A conceituao de salrio como contraprestao ao tempo colocado a disposio sofre crticas, e como bem sustenta Amauri Mascaro, h situaes nas quais sem estar disposio do empregador o empregado ganha salrios, como na situao de fruio de frias.
Conceito de Remunerao: Remunerao o conjunto de verbas pagas ao trabalhador dentro de um determinado perodo, como por exemplo, as gratificaes, adicionais e horas extras, e o salrio, que a base contratual da prestao de servio.. O significado de uma parcela ser ou no salarial de imensa finalidade prtica. Leciona Amauri Mascaro: A finalidade prtica em razo dos reflexos do salrio porque todo pagamento que tiver essa natureza sobrecarregado com encargos devidos Previdncia Social e ao FGTS, bem como serve de base de clculo de outras obrigaes devidas pelo empregador ao trabalhador. Direito ao salrio e Valor do salrio: Noes gerais: Importncia da conceituao de salrio:
Conceito de Amauri Mascaro: salrio o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo, conforme classificao de Amauri Mascaro. Pgina 21
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de trabalho tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma estipulao de quanto se deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
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Vejamos cada um deles:
Salrio profissional: estipulao de um mnimo para uma profisso especfica.
Salrio normativo: conforme Mascaro salrio normativo aquele fixado em sentena normativa em dissdio coletivo pelos Tribunais do Trabalho. Salrio da funo: aquele garantido por sentena normativa como mnimo, que pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro empregado despedido sem justa causa.
Piso Salarial: piso salarial o valor mnimo que pode ser pago e uma categoria profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional
Enunciado 91: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Esse o salrio complessivo. No havendo discriminao no recibo de quais parcelas ele engloba, deve-se entender que o valor expresso corresponde ao salrio bsico. Aumentos, reajustes e antecipaes importam em majorao do salrio, no so adicionais. Terminologia relacionada com as alteraes do valor do salrio:
Salrio complessivo:
Aumentos: o aumento do poder de compra do salrio, o ganho real. Quase sempre decorre de promoo. ascenso. Reajuste: faz frente inflao. Ocorre na data base. Apenas mantm o poder de compra, provocando o equilbrio das perdas.
Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra, antecipando o reajuste. muito comum em poca de inflao.
Assim como o salrio existem as parcelas de natureza salariais que so chamadas de remuneraes variveis. Tipo de recebimento Os recebimentos so caracterizados da seguinte forma:
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de trabalho, ex: salrio do individuo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 = R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex: salrio do indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$ 510,00.
Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78 da CLT, o tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo dirio por seu dia de trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato, se um dia o empregado produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor do salrio mnimo hoje ( janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 = R$17,00, ou seja, a empresa dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador. O valor Pgina 22
Horista: O horista o individuo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho, seu pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at mesmo no final de cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT* + DSR da semana, verba que iremos definir mais adiante. (* QHT quantidade de horas trabalhadas).
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A habitualidade no pagamento do tarefeiro (na maioria das corporaes) realizado mensalmente na soma dos valores das tarefas no poder ser inferior ao salrio mnimo, essa valor das tarefas dever ser somado aos DSRs da competncia em questo, portanto, o valor pago mensalmente : TR + DRS. (TR tarefa realizada + DSR Descanso Semanal Remunerado). Essas so as condies legais so apontadas na legislao vigente, para a construo civil no estado, temos o vnculo do salrio nominal ou da categoria, estabelecidos em conveno coletiva de trabalho, vejamos; Conforme as profisses mencionadas no item empregado, vejamos como ficam os salrios normativos (ou categoria) nas convenes associadas: Conveno Coletiva (SINDUSCON)
do complemento no poder ser descontado em remuneraes posteriores. Lembrando que o exemplo demonstrado se refere ao recebimento dirio da produo.
Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao: CATEGORIA PISOS SALARIAIS (R$) A)SERVENTE B)MEIO-PROFISSIONAL C)PROFISSIONAL D)ENCARREGADO DE SETOR E)MESTRE DE OBRAS F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO G)PESSOAL ADMINISTRATIVO 525,00 595,00 800,00 950,00 1.395,00 525,00 595,00
Obs.: Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero perceber salrio

inferior ao piso do profissional. Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, fica garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional em que estiver enquadrado. Reajustes/Correes Salariais
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Regio Metropolitana: (Fortaleza, Aquiraz, Caucaia, Cumbuco, Euzbio, Guaiba, Icara, Iguape, Itaitinga, Maracana, Maranguape, Pacatuba, Porto das Dunas, Prainha, Tabuba, Pacajus, Horizonte, Chorozinho e So Gonalo do Amarante). Cargo / Funo Salrio Hora Salrio Mensal Oficial R$ 3,51 R$ 772,20 Meio Oficial R$ 2,54 R$ 558,80 Servente R$ 2,32 R$ 510,00 *
Demais Municpios do estado do Cear: Cargo / Funo Oficial Meio Oficial Servente Estado do Cear: Cargo / Funo Operadores (de motoscraper, de patrol e de trator de esteira (acima 150 hp)
Salrio Hora R$ 3,19 R$ 2,54 R$ 2,32 Salrio Hora R$ 4,45
Salrio Mensal R$ 701,80 R$ 558,80 R$ 510,00 * Salrio Mensal R$ 979,00
* A constituio de 1988 determina que, nenhum trabalhador poder receber o valor inferior
ao do salrio mnimo para uma jornada de 44 horas semanais. Portanto, com a determinao da medida provisria 474/2009, o valor do salrio mnimo passa a ser de R$510,00 vigorando a partir de 1 de janeiro de 2010. Vejamos as remuneraes variveis, estipulados por lei como regra geral e o que estabelece a conveno.
Salrio Varivel (Remunerao varivel)
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a 2 (duas), no mximo, para efeito de servio extraordinrio (art. 59 CLT), mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. Eduardo Saad define em sua obra CLT Comentada o seguinte: Hora extraordinria aquela que excede o mximo legal ou contratual da jornada ou da semana. Se a limitao da jornada resulta de disposio legal ou contratual, temos como certo que ser hora extraordinria aquela que exceder a jornada normal de oito horas ou a jornada reduzida por via legal, para atender peculiaridades da profisso, ou reduzida mediante contrato.
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de no mximo 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
HORAS EXTRAS
Portanto, Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada legal ou contratual. Pgina 24
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A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988 art. 7 incisos XVI, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. (Enunciado n 264, do TST): "A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em Lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa."
Previso legal: at 2 horas por dia alm da jornada de trabalho normal; Tem natureza salarial;
Quando habituais elas repercutem no repouso semanal remunerado, no 13 salrio, nas frias e no aviso prvio indenizado.
1) Fazer a contagem das horas extras do empregado durante o ms trabalhado,
Como Calcular
2) Hiptese o empregado tenha trabalhado 15 horas alm do seu horrio normal e trabalhe 3) Salrio/ 220 (divisor estabelecido pelo art. 7 da CF inciso XIII) x 15 (quantidade de horas
44 horas semanais,
extras) x adicional conforme CLT ou conveno coletiva (no mnimo de 50%). Conveno Coletiva (Sinduscon)
Para o estudo de nossa matria, vejamos o que a conveno coletiva estabelece:
CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. .........
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras: ......... b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos demais dias teis; Conveno Coletiva (Construo Pesada)
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS As horas extras excedentes sero remuneradas com um adicional de 51% (cinqenta e um por cento) sobre o valor da hora normal. Pargrafo 1 - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que no seja concedida a folga compensatria, sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Pargrafo 2 - Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso remunerado, aviso prvio e depsito do FGTS, integraro aos salrios dos empregados os valores correspondentes mdia das horas extraordinrias atualizadas data de pagamento assim como todos os demais adicionais determinados por Lei.
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Quadro Comparativo
HORAS EXTRAS CONVENO (SINDUSCON) 60% = S/220 * 1,6 100% = S/220 * 2 COLETIVA CONVENO COLETIVA (CONSTRUO PESADA) 51% = S/220 * 1,51 100% = S/220 * 2
DIRIA (SEMANA) DOMINGOS E FERIADOS (NO COMPENSADOS) SBADOS TRABALHADOS
67% = S/220 * 1,67
51% = S/220 * 1,51
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Art. 73 CLT).
ADCIONAL NOTURNO
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Art. 189. CLT). So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. ADCIONAL DE PERICULOSIDADE
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE
1) Deve-se excluir do clculo do adicional de periculosidade qualquer outra verba de 2) O valor do adicional deve ser acrescido ao salrio-base do empregado para o clculo de
natureza salarial (gratificaes, prmios, adicionais extras ou noturnos, participao nos lucros) que no seja o salrio base do empregado. hora-extra, desde que elas sejam feitas em local de exposio de risco.
ADICIONAL DE ESTMULO
"O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa." (Art.193 CLT).
As Empresas esto obrigadas por conveno coletiva, a pagar um adicional de estimulo equivalente ao valor de 5% do salrio de acordo com o que estabelece cada conveno. Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE ESTMULO
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Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional, com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa
Conveno Coletiva (construo pesada)
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade do setor, as empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (Clusula 3 desta Conveno) a todos os trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou qualificaes profissionais.
Pargrafo nico -O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de trabalho
Lembramos que esses adicionais incorporam o salrio para todos os efeitos legais. Tabela de incidncias.
VERBAS Abonos Abono Pecunirio de Frias Adicionais: Insalubridade Noturno
IR FONTE Sim No
INSS Sim No
FGTS Sim No
Periculosidade Horas Extras
Sim
Sim
Sim
Tempo de Servio Transferncia Ajuda de Custo (parcela nica para transferncia) Auxlio Acidentrio (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Auxlio Doena (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Aviso Prvio Indenizado Aviso Prvio Trabalhado No Sim Sim No Sim No Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Dcimo Terceiro Salrio parcela adicional de 1/12 paga em resciso devido Sim ao aviso prvio indenizado Dcimo Terceiro Salrio 1a parcela No
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Dcimo Terceiro Salrio 2a parcela ou por resciso do contrato de Sim trabalho Dirias para Viagem at 50% do salrio Dirias para Viagem acima de 50% do salrio Estgio (Lei 6494/77) Frias Gozadas e Adicional 1/3 Frias dobradas parcela paga em dobro Frias Indenizadas + 1/3 Gorjetas Gratificaes No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei No 6708/79, art. 9) Indenizao por resciso antecipada de trabalho com termo estipulado No (exemplo: contrato de experincia) Participao dos empregados nos lucros Quebra de Caixa Salrio Maternidade Salrio Famlia Vale Transporte Valor da Alimentao PAT Sim Sim Sim No No No
Descontos Obrigatrios
A contribuio do empregado calculada mediante a aplicao da correspondente alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de forma no cumulativa (Lei n 8.212/1991, art. 20). As alquotas de contribuio destes segurados so progressivas, ou seja, quanto maior o salrio-de-contribuio, maior ser a alquota. A progressividade das alquotas est alinhada com o principio constitucional da equidade na forma de participao no custeio (CF, art 194, pargrafo nico, V). Em valores atualizados, a partir 01/02/2009, a tabela de contribuio destes segurados a seguinte: INSS
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Folha de pagamento e encargos sociais Salrio-de-contribuio (R$) At 1.024,97 de 1.024,98 at 1.708,27 de 1.708,28 at 3.416,54 Aliquota 8% 9% 11%
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O IRF calculado sobre REGIME DE CAIXA, isto , a incidncia ocorre no perodo do pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo critrios e a tabela do ms correspondente. Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto podem ser deduzidos do rendimento tributvel: Penso alimentcia Dependentes, o valor estipulado pela receita Contribuio previdenciria oficial Contribuio a entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil Dedues Permitidas
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de vencimentos do empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito varivel.
IRRF
Contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador TABELA PROGRESSIVA DO IRF TABELA VIGENTE A PARTIR DE 01/01/2009 Base de clculo mensal em R$ At 1499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3743,19 Deduo por dependente R$ 150,69 Forma de Clculo Apurao da Renda bruta; Pgina 29 Alquota (%) Isento 7,50 15,00 22,5 27,5 Parcela a deduzir (R$) Isento 112,43 280,94 505,62 692,78
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Dedues (Inss, penso alimentcia, dependentes); Encontra-se a base de calculo; Aplica-se alquota; Parcela a deduzir; Imposto lquido.
1) O 13 salrio tem incidncia do IR a ltima parcela e em resciso de contrato de trabalho.
A remunerao das frias sofre, tambm, incidncia do IR. CONTRIBUIO SINDICAL
Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa prevista no art. 553 e das cominaes penais, relativas apropriao indbita. De acordo com as convenes dos sindicatos vinculados a construo civil, temos as seguintes clausulas que se referem s contribuies sindicais. Vejamos; Conveno Coletiva (Sinduscon)
ART. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificado, salvo quanto contribuio sindical cujo desconto independe dessas formalidades.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os empregadores descontaro dos seus empregados, sindicalizados ou no, valor equivalente a 6% (seis por cento) do salrio, conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao do desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor este destinado a fazer face as as despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e Extraordinrias. No terceiro dia til seguinte ao recolhimento, os empregadores remetero ao Sindicato Profissional relao nominal dos empregados com os descontos efetuados para controle deste ltimo.
MS JUNHO/2009 SETEMBRO/2009 DEZEMBRO/2009
PERCENTUAL 2,0% 2,0% 2,0%
DATA RECOLHIMENTO 12.07.2010 11.10.2010 10.01.2011
Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo Sindicato Profissional. Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante ao Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto
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e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado desconto. Pargrafo Terceiro: A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sexta-feira.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL Conforme aprovado pelos trabalhadores e pela Assemblia Geral, ficam as empresas obrigadas a descontar em folha de pagamento de seus empregados, no scio, 1,5% (um e meio por cento) sobre a sua remunerao base limitado de R$ 1.000,00 (um mil reais) podendo se oporem quanto a esse desconto no prazo de 10 (dez) dias. A oposio somente poder ser realizada, no prazo fixado, mediante requerimento de prprio punho do trabalhador, e que dever pessoalmente protocolar na sede e subsedes do Sindicato laboral. Tal taxa assistencial de manuteno ser devida mensalmente, a partir de 1 de Abril de 2009, e repassado ao SINTEPAV-CE, em guia prpria fornecida pelo sindicato, juntamente com a relao nominal dos contribuintes onde conste: Nome, Cargo, Remunerao e o valor da contribuio, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao que originou o desconto. Pargrafo 1 - O no recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretar a multa de 10% (dez por cento) sobre o total a ser recolhido. Pargrafo 2 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio da referida taxa, o qual dever ser apresentado individualmente pelo empregado diretamente ao sindicato em sua sede ou subsedes, no prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir do registro da Conveno Coletiva de Trabalho na DRT/CE, em requerimento manuscrito de prprio punho do trabalhador, com identificao e assinatura da oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede ou sub-sedes do sindicato, atravs de termo redigido por outrem, o qual dever constar sua firma atestada, por duas testemunhas devidamente identificadas. Com a apresentao da oposio, ser fornecido recibo de entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no seja procedido o desconto.
VALE-TRANSPORTE
Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por cento) do seu salrio bsico ou vencimento. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que se toma como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias. Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
O vale-transporte ser custeado nas seguintes situaes;
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor equivalente. Pgina 31
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O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago. Por exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento da 1 quinzena os vales correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente poder descontar o valor dos vales relativos remunerao da quinzena que est sendo paga. O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa. Havendo ausncias do empregado ao trabalho (mesmo justificadas, como o caso de doena), a empresa poder optar por uma das situaes abaixo:
a) Exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados;
b) No ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales no c) Multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los,
utilizados no ms anterior;
integralmente do salrio do empregado.
O salrio bsico ou vencimento (excludos os adicionais, vantagens, gratificaes, convenio etc.) para aqueles que recebem importncia fixa;
Para determinao da base de clculo ser considerado:
O montante percebido no perodo para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ainda quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisso, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes; O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado proporcionalmente quantidade de vale-transporte concedia para o perodo a que se refere o salrio e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrario que favorea o beneficirio. Conveno Coletiva (Sinduscon)
Para o acordo coletivo efetuado pelo Sinduscon o valor do desconto do empregado ser de 1,5 % do valor do seu salrio base para os mesmos que no tiveram faltam injustificadas, vejamos;
Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transporte, com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e os locais de trabalho. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte previsto no caput desta clusula por transporte prprio. Pargrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes causas: a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica; b) c) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; e) f) g) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor; No dia do pagamento do PIS; Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.
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Pargrafo 7 - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados a titulo de vale transporte ser de 5% (cinco por cento) do seu salrio base.
VALE-REFEIO
Priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa renda. O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade. Benefcios: Para empresa:
O vale-refeio o benefcio institudo pela LEI n 6.321/1976 regulamentado pelo Decreto n 5/1991. De acordo com a referida lei o ministrio do Trabalho estabelece as condies para a participao das empresas no auxilio alimentao aos trabalhadores, chamado PAT, vejamos:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa; - Reduo do absentesmo (atrasos e faltas); - Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida; Para o trabalhador:
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido). - Melhoria de suas condies - Aumento de sua capacidade fsica; - Aumento de resistncia fadiga; - Aumento de resistncia a doenas; Da Inscrio: nutricionais e de qualidade de vida;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho. As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio on line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo indetermindado, podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa Beneficiria. Sistemas de enquadrao - Autogesto (servio prprio)
A empresa beneficiria assume toda a responsabilidade pela elaborao das refeies, desde a contratao de pessoal at a distribuio aos usurios. - Terceirizao (Servios de terceiros) O fornecimento das refeies formalizado por intermdio de contrato firmado entre a empresa beneficiria e as concessionrias.
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Quando a empresa beneficiria optar por utilizar servio de terceiros, dever certificar-se de que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentao do Trabalhador (Portaria MTb n 87, de 28 de janeiro de 1997). Esta modalidade dispe das seguintes opes: Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho; Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies; Refeio convnio: Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc; Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos. A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio diria. Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria) devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) sobre o teor nutricional. Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o mesmo decreto o trabalhador poder custear a alimentao em at 20% do valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de trabalho(se houver). Partindo do princpio da conveno coletiva, temos: Conveno Coletiva (Sinduscon)
Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica ou eventualmente, sendo ressarcidos pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real). Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa (jantar). CLUSULA OITAVA - CAF DA MANH Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica: Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta centavos) por ms. Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do expediente matutino. CLUSULA NONA - ALMOO Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros: Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
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Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e setenta e dois centavos) por ms. Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REFEITRIO/ALIMENTAO As empresas sero obrigadas a adotar refeitrios nos padres exigidos pela legislao em vigor, com fornecimento de alimentao do Trabalhador - PAT, conforme preceituam as normas institudas pelo Governo Federal. a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitrio, as empresas fornecero caf da manh e almoo a todos os trabalhadores alojados ou no alojados. b) As empresas fornecero aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de sbados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas empresas para as refeies; c) As empresas se obrigam a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus trabalhadores. Pargrafo nico As empresas que no estiverem cadastradas no PAT descontaro, caso queiram, o percentual de at 5% (cinco) por cento do valor da refeio.
Obs: importante salientar que o Fornecimento da alimentao, sem estar cadastro no programa, fica obrigado a pagar as contribuies previdencirias previstas na Lei 8.212/1991, regulamentada pelo decreto 3048/1999. FALTA/PERDA DE DSR
O direito ao DSR s valido para o empregado que cumprir integralmente sua jornada de Trabalho durante toda a semana anterior. Portanto ao ter faltas injustificadas o empregador ficar respaldado em efetuar o desconto do empregado.
Participao de Resultados
Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de agosto/2009 e fevereiro/2010, mediante os seguintes critrios:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta conveno sero: 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010 31/12/2010, e os pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011, respectivamente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput desta clusula.
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Pargrafo Terceiro - Os empregados que no tiverem completado 06 (seis) meses de contrato de trabalho nas datas dos perodos de aferies recebero a participao nos resultados na forma abaixo: Ms Completo Limite de Ausncias Percentual X Salrio 06 05 04 03 02 01 06 05 04 03 02 01 30% 25% 20% 15% 10% 05%
a) Com Ausncias: Ms Completo 06 05 04 03 02 01
b) Sem Ausncias: Percentual X Salrio 40,0% 33,5% 26,8% 20,1% 13,4% 6,7%
Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009 ou de 01/07/2009 a 31/12/2009, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da exempregadora para receber a Participao nas respectivas datas. Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009 ou de 01/07/2009 a 31/12/2009 no faro jus participao nos resultados.
Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao superior a 15 (quinze) dias. Pgina 36
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Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta clusula. Pargrafo Oitavo Sero consideradas justificadas as ausncias para fins do cmputo da PLR nas seguintes hipteses: a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou descendente; b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Conveno Coletiva (Construo Pesada) Na construo pesada fica a critrio da empresa e dos empregados o acordo para participao dos resultados.
FGTS
3. Encargos Sociais
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em conta vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao recebida no ms de competncia, esses depsitos so realizados em GFIP.
INSS
Obrigao Principal
O responsvel por obra de construo civil est obrigado a recolher as contribuies arrecadadas dos segurados e as contribuies a seu cargo, incidentes sobre a remunerao dos segurados utilizados na obra e por ele diretamente contratados, de forma individualizada por obra e, se for o caso, a contribuio social previdenciria incidente sobre o valor pago cooperativa de trabalho, em documento de arrecadao identificado com o nmero da matrcula CEI. Obrigaes Assessrias GFIP
A elaborao da GFIP/SEFIP, com informaes distintas por obra de construo civil, deve observar o seguinte: Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em que a construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ/CEI e Razo Social da empresa construtora; campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE- Fiscal - dados da obra; campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou localizao da obra) e endereo da obra; campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
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Construo Civil Ateno:
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At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a construtora que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, informar a razo social da construtora seguido do nome da obra. Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a empresa responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e Razo Social da empresa; campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra; campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou localizao da obra) e endereo da obra; campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155; os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento constantes deste Manual. Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a empresa que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores. Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, informar a razo social da empresa seguido do nome da obra. Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em que a executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio dispensados de matrcula:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e Razo Social da empreiteira ou subempreiteira; campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra; campos Inscrio e Endereo do Tomador de Servio/Obra de construo Civil - matrcula CEI e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CEI e endereo do tomador (para obras ou servios dispensados de matrcula);
campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do contratante direto; campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 150;
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os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento constantes deste Manual. 1. Caso a empresa executora contrate cooperativas de trabalho, os valores pagos a estas cooperativas devem ser lanados juntamente com as informaes relativas aos trabalhadores administrativos. Ateno:
2. A Instruo Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao define as hipteses de dispensa de matrcula da obra ou do servio junto ao INSS. Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de cooperativa de trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa):
campos Inscrio e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil - matrcula CEI e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CEI e endereo do tomador (para obras ou servios dispensados de matrcula); campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do contratante direto; campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 211; os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento constantes deste Manual. Ateno: Na hiptese de contratao de cooperativa de trabalho por empreitada total, o responsvel pela matrcula da obra junto ao INSS o contratante. Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra): campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - matrcula CEI e nome do proprietrio ou dono da obra; campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, identificao e endereo da obra; campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155; os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento constantes deste Manual. Ateno: Caso a pessoa fsica execute obra de construo civil por meio de empreitada parcial ou por meio de cooperativa de trabalho, devem tambm ser observadas, na elaborao da GFIP/SEFIP. NOTAS: campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da cooperativa;
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ e Razo Social da cooperativa de trabalho;
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CONTRATO DE EMPREITADA TOTAL o contrato celebrado pelo proprietrio, incorporador, dono da obra ou condmino, para execuo de obra de construo civil, exclusivamente com empresa construtora que assume a responsabilidade direta pela execuo de todos os servios necessrios realizao da obra, compreendidos em todos os projetos a ela inerentes, com ou sem fornecimento de material. Tambm se considera como empreitada total o repasse integral do contrato, assim entendido o ato pelo qual a construtora originalmente contratada para execuo de obra de construo civil, no tendo empregado nessa obra qualquer material ou servio, repassa o contrato para outra construtora, que assume a responsabilidade pela execuo integral da obra prevista no contrato original. EMPRESA CONSTRUTORA a pessoa jurdica legalmente constituda, cujo objeto social seja a indstria de construo civil, com registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA), na forma do art. 59 da Lei n 5.194, de 24/12/66.
2. 3. 4. 5. 6.
CONTRATO DE EMPREITADA PARCIAL aquele celebrado com empresa construtora ou prestadora de servios na rea de construo civil, para execuo de parte da obra, com ou sem fornecimento de material.
CONTRATO DE SUBEMPREITADA aquele celebrado entre a empreiteira ou qualquer empresa subcontratada e outra empresa, para executar obra ou servio de construo civil, no todo ou em parte, com ou sem fornecimento de material. Os conceitos descritos nas notas acima foram estabelecidos na Instruo Normativa do INSS que dispe sobre normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao.
Caso a obra esteja paralisada, encerrada ou sem fatos geradores, deve ser entregue uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento) no ms de competncia (cdigo 115). Para tanto, o responsvel pela obra deve informar os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, deve informar a razo social da empresa seguido do nome da obra. dispensada a entrega para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio previdenciria.
7.
8.
A GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento), preenchida conforme a nota anterior, tambm deve ser entregue pelo responsvel pela obra executada exclusivamente por mo-de-obra de empreiteiras e subempreiteiras, sem utilizao de mo-de-obra prpria.
A obra de construo civil destinada a uso prprio, executada por empresa optante pelo SIMPLES, bem como a obra executada por associao desportiva que mantm clube de futebol profissional, por agroindstria e por produtor rural considerada estabelecimento NO abrangido pela substituio tributria, conforme estabelecido na Instruo Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao. O campo Simples deve conter a informao no optante. As informaes relativas ao pessoal administrativo das empresas optantes pelo SIMPLES devem ser prestadas em outra GFIP/SEFIP (outro arquivo), com a informao de optante no campo Simples, e cdigo 150, obrigatoriamente. A empresa que possuir FPAS 507 e que edificar obra prpria, tendo informaes relativas Opo pelo Simples, ao Cdigo de Outras Entidades ou Alquota RAT distintas das Pgina 40
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11. Caso no haja fatos geradores ou outras informaes a serem prestadas para a administrao e/ou obras executadas por empreitada parcial ou subempreitada (cdigo 150), a empresa que enviar, na mesma competncia, GFIP/SEFIP com cdigo 155, relativamente s obras, deve enviar uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento) para a administrao, no cdigo 115.
10. A iseno das contribuies outorgada entidade beneficente de assistncia social extensiva obra de construo civil executada diretamente pela entidade e destinada a uso prprio. Neste caso, os trabalhadores vinculados obra devem ser relacionados em GFIP/SEFIP com informaes distintas por obra (cdigo 155) com a matrcula CEI e a identificao da obra nos campos CNPJ/CEI e Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil e com o FPAS 639.
informaes da obra, dever elaborar GFIP/SEFIP com cdigo 150, para informar os dados e trabalhadores no referentes obra, e GFIP com cdigo 155, para informar os dados e trabalhadores referentes obra.
13. Para mais detalhes sobre cdigo de recolhimento em Construo Civil. Para informaes sobre compensao e Val or da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98).
12. A obra de construo civil executada por rgo pblico deve ser informada em GFIP/SEFIP com cdigo 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores no alocados obra para informar, estes devem ser includos na GFIP/SEFIP com cdigo 155, alocados ao tomador com o CNPJ do rgo pblico (GFIP/SEFIP do pessoal administrativo). O rgo pblico deve informar em GFIP/SEFIP apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
Regularizao da OBRA Emisso de Certides.

Competncia Para Regularizao Da Obra I) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do estabelecimento centralizador do responsvel pela matrcula a expedio da CND ou da CPD-EN de obra de construo civil de pessoa jurdica.
II) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do local da obra a expedio da CND ou da CPD-EN de obra de construo civil de pessoa fsica Documentos para Regularizao da Obra: A documentao necessria regularizao de obra de construo civil especfica para cada tipo de obra e pode ser consultada na Instruo Normativa SRP n 3, de 14 de julho de 2005. Documentos para regularizao de obra de Pessoa Fsica: Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, dever apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu estabelecimento centralizador:
Declarao e Informao Sobre Obra (DISO) ,conforme modelo previsto no Anexo XI da IN/MPS/SRP N 03, de 14/07/2005, devidamente preenchida e assinada pelo responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias; Alvar de concesso de licena para construo ou projeto aprovado pela prefeitura municipal, este quando exigido pela prefeitura ou, na hiptese de obra contratada com a Administrao Pblica, no-sujeita fiscalizao municipal, o contrato e a ordem de servio ou a autorizao para o incio de execuo da obra;
Habite-se ou certido da prefeitura municipal ou projeto aprovado ou, na hiptese de obra contratada com a Administrao Pblica, termo de recebimento da obra ou outro Pgina 41
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Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO. At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra e, a partir de janeiro de 1999, tambm a respectiva GFIP especfica identificada com a matrcula CEI da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFIP com declarao de ausncia de fato gerador;
documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a regularizar;
a partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a partir de 1 de outubro de 2002, a GFIP especfica para o tomador matrcula CEI da obra; A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca, esteja vinculada obra e a GFIP do responsvel pela obra para o tomador matrcula CEI da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho; Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio; Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano), apresentar projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os dados necessrios ao enquadramento. Documento de identificao; CPF; Comprovante de residncia.
Documentos para regularizao de obra de Pessoa Jurdica
Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, o incorporador ou a empresa construtora contratada para executar obra por empreitada total dever apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu estabelecimento centralizador:
Declarao e Informao Sobre Obra (DISO), conforme modelo previsto no Anexo XI da IN/MPS/SRP N 03, de 14.07.2005, devidamente preenchida e assinada pelo responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias; Pgina 42
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Planilha com Relao de Prestadores de Servios, Anexo XII da IN/MPS/SRP N 03, de 14.07.2005 assinada pelos responsveis pela empresa, em duas vias;
Alvar de concesso de licena para construo ou projeto aprovado pela prefeitura municipal, este quando exigido pela prefeitura ou, na hiptese de obra contratada com a Administrao Pblica, no-sujeita fiscalizao municipal, o contrato e a ordem de servio ou a autorizao para o incio de execuo da obra;
Habite-se ou certido da prefeitura municipal ou projeto aprovado ou, na hiptese de obra contratada com a Administrao Pblica, termo de recebimento da obra ou outro documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a regularizar; Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra e, a partir de janeiro de 1999, tambm a respectiva GFIP especfica identificada com a matrcula CEI da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFIP com declarao de ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO. At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
A partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a partir de 1 de outubro de 2002, a GFIP especfica para o tomador matrcula CEI da obra; A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca, esteja vinculada obra e a GFIP do responsvel pela obra para o tomador matrcula CEI da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho; Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio; Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano), dever ser exigido projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os dados necessrios ao enquadramento.
Contrato social original de constituio da empresa ou cpia autenticada, para comprovao das assinaturas dos responsveis legais constantes da DISO e, no caso de sociedade annima, de sociedade civil ou de cooperativa, apresentar tambm a ata de eleio dos diretores e cpia dos respectivos documentos de identidade;
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Cpia do ltimo balano acompanhado de declarao, sob as penas da lei, firmada pelo representante legal da empresa e pelo contador responsvel com registro no CRC de que possui escriturao contbil regular, ou livro Dirio, devidamente formalizado, do perodo de execuo da obra e respectivo Razo, observado o lapso de noventa dias previsto no 13 do art. 225 do RPS, bem como as cpias dos Termos de Abertura e de Encerramento do Dirio. . Normas referentes obras de construo civil Formulrio DISO Certido negativa de dbitos referentes obra de construo civil Essa certido no poder ser obtida via internet, devendo o contribuinte solicit-la nas unidades de atendimento da Receita Federal do Brasil
Obrigaes dos Municpios
O Municpio, por intermdio do rgo competente, fornecer relao de alvars para construo civil e documentos de "habite-se" concedidos (art. 50 da Lei 8.212/91, com redao dada pela Lei n 9.476, de 23/07/97).
A relao de alvars e "habite-se" concedidos dever ser encaminhada at o dia 10 do ms seguinte, apresentada em arquivo digital. A No apresentao sujeitar o dirigente do rgo municipal penalidade prevista na alnea "f" do inciso I do art. 283" do Decreto 3.048/99.
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4. Anexos.
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010
NMERO DA SOLICITAO: MR022820/2010 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.341.399/0001-13, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NESTOR BEZERRA; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA, CNPJ n. 07.341.019/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO SERGIO OLIVEIRA FERREIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores na indstria da construo civil, com abrangncia territorial em Aquiraz/CE, Caucaia/CE, Eusbio/CE, Fortaleza/CE, Maracana/CE, Maranguape/CE e Pacatuba/CE.
Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1 de maro de 2010, fica estabelecido que nenhum empregado da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza poder perceber salrio inferior ao PSMCCRMF (Piso Salarial Mnimo da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza), no valor de R$ 525,00 (quinhentos e vinte e cinco reais); e, excepcionalmente, em Janeiro e Fevereiro/2011, nenhum empregado da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza poder perceber salrio inferior ao salrio mnimo acrescido de R$ 8,00 (oito reais). Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao: CATEGORIA A)SERVENTE PISOS SALARIAIS (R$) 525,00
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595,00 800,00 950,00 1.395,00 525,00 595,00
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B)MEIO-PROFISSIONAL C)PROFISSIONAL D)ENCARREGADO DE SETOR E)MESTRE DE OBRAS F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO G)PESSOAL ADMINISTRATIVO
Pargrafo Segundo - Para efeito de aplicao da presente clusula considerar-seo as seguintes definies: SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-profissional e ao profissional. MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, moldador, vigia, betoneiro operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra. PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de elevador de carga/passageiro. ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro. MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais. PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, officeboy, porteiro e cozinheiro. PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da administrao. Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero perceber salrio inferior ao piso do profissional. Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, fica garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional em que estiver enquadrado. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1 de maro de 2010, todos os salrios dos integrantes da categoria profissional que no tenham sido contemplados com os pisos citados sero reajustados pelo percentual de 6,50% (seis vrgula cinco por cento), aplicado sobre os salrios vigentes em 01.03.2009. Pargrafo nico - Em decorrncia da elevao do PSMCCRMF e do reajustamento previsto nesta clusula, ficam recompostas as perdas salariais do perodo de 01.03.2009 28.02.2010.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra
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CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA SEXTA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011, mediante os seguintes critrios: Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta conveno sero: 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010 31/12/2010, e os pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011, respectivamente. Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput desta clusula. Pargrafo Terceiro - Os empregados que no tiverem completado 06 (seis) meses de contrato de trabalho nas datas dos perodos de aferies recebero a participao nos resultados na forma abaixo: a) Com Ausncias: Ms Completo 06 05 04 03 02 01 b) Sem Ausncias: Ms Completo 06 05 04 03 02 01 Percentual X Salrio 40,0% 33,5% 26,8% 20,1% 13,4% 6,7% Limite de Ausncias 06 05 04 03 02 01 Percentual X Salrio 30% 25% 20% 15% 10% 05%
Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2010 a 30/06/2010 ou de 01/07/2010 a 31/12/2010, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da ex-empregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
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Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2010 a 30/06/2010 ou de 01/07/2010 a 31/12/2010 no faro jus participao nos resultados. Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao superior a 15 (quinze) dias. Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta clusula. Pargrafo Oitavo Sero consideradas justificadas as ausncias para fins do cmputo da PLR nas seguintes hipteses: a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou descendente; b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Ajuda de Custo CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO ESPECIAL Fica instituda ajuda de custo especial, na forma estabelecida no art. 457, 2 da CLT, em carter emergencial e apenas na vigncia da presente Conveno, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil, a ser paga em duas parcelas iguais de R$ 115,00 (cento e quinze reais), em Maio/2010 e em 12.11.2010, no incidindo sobre tais parcelas quaisquer encargos trabalhistas ou previdencirios. Pargrafo Primeiro Os empregados com contratos vigentes entre os meses de maro a maio de 2010 percebero o benefcio na proporo de 1/3 (um tero) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Pargrafo Segundo Os empregados que forem dispensados entre os meses de maro a maio de 2010, por ocasio da resciso contratual, tero direito ao recebimento do valor da ajuda de custo na proporcionalidade estabelecida no pargrafo anterior. Pargrafo Terceiro - Os empregados com contratos vigentes entre os meses de junho a novembro de 2010 percebero o benefcio na proporo de 1/6 (um sexto) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Pargrafo Quarto Os empregados que forem dispensados entre os meses de junho a novembro de 2010, por ocasio da resciso contratual, tero direito ao recebimento do valor da ajuda de custo na proporcionalidade estabelecida no pargrafo anterior. Pargrafo Quinto Os empregados admitidos entre os meses de dezembro/2010 a fevereiro/2011 e que forem dispensados no mesmo interstcio, tero o direito ao pagamento da ajuda de custo de que trata o caput, a ser paga por ensejo da resciso contratual, na proporo de 1/3 (um tero) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - HORA EXTRA E LANCHE Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica
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ou eventualmente, sendo ressarcidos pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real). Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa (jantar).
CLUSULA NONA - CAF DA MANH Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica: a) mnimo de 100g (cem gramas) de po de trigo ou de milho; b) 250ml (duzentos e cinqenta mililitros) de leite ou caldo; c) margarina e/ou ovo. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e vinte e cinco centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta centavos) por ms. Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do expediente matutino.
CLUSULA DCIMA - ALMOO Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros: a) protena animal: carne bovina ou suna ou frango ou peixe; b) arroz e/ou macarro; c) feijo; d) farinha; e) temperos. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e setenta e cinco centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e setenta e dois centavos) por ms. Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho. Pargrafo Quarto - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de 3 (trs) vezes seguidas. Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, valestransporte, com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e os locais de trabalho. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte previsto no caput desta clusula por transporte prprio. Pargrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes causas: a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge,
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ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica; b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor; f) No dia do pagamento do PIS; g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho. Auxlio Educao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE ESTMULO Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional, com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa. Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DO AUXLIODOENA/ACIDENTE A partir do 16 (dcimo sexto) dia de licena mdica, os empregadores complementaro, por at mais 75 (setenta e cinco) dias, o auxlio-doena pago pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), at o limite da remunerao do empregado. Pargrafo Primeiro - Em caso de licena mdica decorrente de acidente do trabalho ou doena profissional, a complementao ser estendida por at mais 90 (noventa) dias, a partir do 16 (dcimo sexto) dia. Pargrafo Segundo Havendo alterao na legislao vigente que importe na alterao dos valores dos benefcios acima citados, as complementaes previstas no caput e no pargrafo primeiro desta clusula ficaro limitados a 25% do valor do salrio base do empregado. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO-FUNERAL No caso de falecimento do empregado, os empregadores pagaro aos dependentes deste, a ttulo de auxlio-funeral, juntamente com o saldo de salrio e demais direitos rescisrios, 01 (um) salrio nominal do mesmo. Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO Os empregadores contrataro, s suas expensas, seguro de vida para todos os seus empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte natural, 40 (quarenta) PSMCCRMF; para os casos de morte por acidente, 80 (oitenta) PSMCCRMF; no caso de invalidez permanente por acidente de trabalho, at 80
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(oitenta) PSMCCRMF conforme tabela do INSS. Pargrafo Primeiro - Os empregadores que no contratarem os respectivos seguros sero responsveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos no caput desta clusula. Pargrafo Segundo - Os empregadores informaro no contracheque o nome da seguradora contratada.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO Os empregadores no podero celebrar contrato de experincia, no ato de admisso de seus empregados, com prazo superior a 90 (noventa) dias. Pargrafo nico - No caso de admisso de ex-empregado para a mesma funo, o contrato a que se refere o caput desta clusula no mais poder ser celebrado, desde que o perodo trabalhado anteriormente tenha sido superior a 6 (seis) meses. Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO DE DISPENSA A demisso ser comunicada por escrito ao empregado, contra recibo firmado pelo mesmo. Tratando-se de empregado que esteja em alojamento ou residncia da empresa, este poder permanecer no mesmo local at o recebimento dos seus direitos rescisrios, exceto se demitido por justa causa. Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado demitido, durante o perodo em que permanecer no alojamento ou residncia da empresa, o direito mesma alimentao que recebia antes. Pargrafo Segundo - O pagamento das verbas rescisrias ao empregado analfabeto dever ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas apresentadas pelo mesmo. Aviso Prvio CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO - REGULAMENTAO Os empregadores concedero aviso prvio aos empregados com mais de 2 (dois) anos de servios contnuos, demitidos sem justa causa, alm dos 30 (trinta) dias previstos na Constituio Federal, mais 2 (dois) dias para cada ano de servio excedente, respeitado o limite de 60 (sessenta) dias. CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO / REDUO DE JORNADA / OPO No incio do perodo de aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo de 2 (duas) horas no incio ou final da jornada diria de trabalho. Pargrafo nico - Fica garantido que o empregado despedido ser dispensado do cumprimento do aviso prvio, quando comprovada a obteno de um novo emprego, ficando o empregador desobrigado do pagamento dos dias restantes.
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Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA - PAGAMENTO DOS SALRIOS Os empregadores anteciparo 43% (quarenta e trs por cento) do salrio fixo mais o salrio varivel, quando houver, referente as medies no perodo compreendido entre os dias 26 a 09, no dia 15 de cada ms; o salrio remanescente e as medies do perodo compreendido entre os dias 10 a 25 sero pagos no ltimo dia til de cada ms, quando ser elaborada a folha de pagamento, com a apurao dos respectivos encargos. Pargrafo Primeiro Quando o dia 15 (quinze) cair no sbado, domingo ou feriado, a antecipao ser efetuada no dia til imediatamente anterior. Pargrafo Segundo - Os empregadores fornecero comprovante do pagamento efetuado aos empregados com discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos, contendo identificao do empregador, constando ainda o valor do FGTS a ser recolhido. Pargrafo Terceiro Os empregados profissionais e meio-profissionais das empresas da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza no podero contratar e/ou remunerar os serventes/auxiliares suas expensas, para prestarem servios na empresa onde trabalham. Ocorrendo esse tipo de contratao os serventes e auxiliares sero considerados empregados dessas empresas. Pargrafo Quarto - Os empregadores que optarem pelo pagamento quatorzenal devero faz-lo sempre s sextas-feiras, ou no dia til imediatamente anterior quando referida sexta-feira seja feriado. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SALRIO FIXO E VARIVEL Os reajustes e aumentos, objetos das clusulas anteriores, incidiro sobre os salrios fixos, mistos e variveis, efetuando-se o clculo respectivo sobre a parte fixa e sobre a parte varivel, quando houver, devendo ser especificada na carteira de trabalho do empregado a forma de aferio dos salrios, ficando excluda desta incidncia a comisso por percentuais.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SALRIO ADMISSO E SUBSTITUIO Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo, salrio igual ao do empregado demitido, sem as vantagens pessoais. Pargrafo Primeiro - O empregado que venha a substituir a outro de salrio maior, por qualquer motivo, receber salrio igual ao percebido pelo empregado substitudo, a partir da data da substituio, sem as vantagens pessoais. Pargrafo Segundo - A substituio superior a 60 (sessenta) dias consecutivos, acarretar a efetivao na funo com a conseqente anotao na CTPS.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE EMPREGADOS PARA CURSOS
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Os empregadores liberaro at 03 (trs) de seus empregados, 01 (um) dia por ano, para participarem de cursos sobre segurana e medicina do trabalho, patrocinados pelo Sindicato Profissional em convnio com a FUNDACENTRO. Pargrafo nico - Os empregadores sero comunicados com, no mnimo, 20 (vinte) dias de antecedncia da realizao do curso, devendo esta comunicao vir acompanhada do programa do evento. Transferncia setor/empresa CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA Fica vedada a transferncia da residncia e domiclio do empregado, sem sua anuncia, para prestao de servios em outro municpio. Adaptao de funo CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUTOMAO Na automao dos meios de produo, com a implementao de novas tcnicas, os empregadores, s suas expensas, promovero treinamento para que os empregados adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL Os empregadores no efetuaro desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo, recusa de apresentao dos objetos danificados ou ainda havendo previso contratual de culpa comprovada do empregado. Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Os empregadores concedero estabilidade provisria empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena previdenciria. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DOS PR-APOSENTADOS Os empregados que estiverem apenas 04 (quatro) anos da aposentadoria integral, desde que contem com pelo menos 04 (quatro) anos consecutivos na mesma empresa, no podero ser demitidos, exceto nos casos: a) Cometimento de falta grave, devidamente comprovada; b) Reduo igual ou superior a 50% (cinqenta por cento) do nmero de empregados existente na empresa na data da resciso comparado ao mesmo ms do ano anterior; Pargrafo Primeiro Verificada a hiptese prevista na alnea b e havendo a dispensa do empregado no gozo da estabilidade prevista no caput da presente clusula, caber ao empregador proceder aos recolhimentos dos encargos previdencirios em favor do empregado dispensado, at o prazo de aquisio do beneficio da aposentadoria integral, na forma da legislao vigente para o trabalhador autnomo, sendo mantidos os nveis de recolhimento praticados na
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relao de emprego. Pargrafo Segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior ser majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para efeito de reajuste dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o beneficiado se enquadrar. Pargrafo Terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo anterior sero suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por parte do empregado beneficiado.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho. Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana, exceto quando o sbado coincidir com feriado. Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras: a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos; b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos demais dias teis; c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado; d) mximo de 08 (oito) sbados por ano; e) O controle ser feito por trabalhador. Pargrafo Terceiro Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada normal de trabalho por at mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa, que sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas dirias. Pargrafo Quarto As empresas associadas comunicaro o trabalho aos Sbados ao SINDUSCON-CE, com cpia para o STICCRMF, anexando a Relao de Empregados que iro trabalhar naquele dia, at s 15:00 horas da Sexta - feira anterior, por via eletrnica (e-mail) para endereos previamente fornecidos pelas Entidades Sindicais. As empresas no associadas devero comunicar o trabalho aos Sbados diretamente ao Sindicato Profissional, quando devero anexar, tambm, a Relao de Empregados que iro trabalhar no respectivo dia, sempre por escrito e com aviso de recebimento, at s 15:00 horas da Sexta feira anterior. Pargrafo Quinto As horas de trabalho dos dias 04.06.2010, 06.09.2010, 11.10.2010, 01.11.2010, 24.12.2010, 31.12.2010, 07.03.2011, 09.03.2011 e dias de ocorrncias de jogos da Seleo Brasileira na Copa do Mundo de 2010, podero ser compensadas, por acrscimo de trabalho de segunda-feira sextafeira, ou aos sbados, anteriores ou posteriores s referidas datas. Pargrafo Sexto No haver acrscimo de salrio pelo trabalho realizado para as compensaes previstas no pargrafo anterior, nem reduo salarial pela inexistncia do trabalho nos dias compensados, bem como no se incluem no limite previsto no Pargrafo segundo. Pargrafo Stimo Ser permitido o trabalho fora dos parmetros acima acordados, para os servios de reforma e/ou manuteno que no possam ser realizados no horrio das 07 s 19 horas, de segunda sexta-feira, em prdios pblicos, escolas, hospitais, instituies financeiras, shopping centers e supermercados, respeitadas as demais condies acordadas na presente Conveno Coletiva de Trabalho, devendo ser observado o adicional de horas
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extraordinrias previsto no pargrafo terceiro da presente clusula. Pargrafo Oitavo As interrupes do trabalho de responsabilidade do empregador no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente. Pargrafo Nono Fica constituda uma COMISSO PARITRIA composta pelo SINDUSCON/CE e STICCRMF com o objetivo comum de examinar o cumprimento das condies previstas nesta Clusula. Pargrafo Dcimo Quando um dos Sindicatos Convenentes comunicar ao outro possvel descumprimento desta Clusula, a COMISSO PARITRIA dever notificar a empregadora denunciada para participar de mediao, que ocorrer na sede do SINDUSCON/CE, em prazo no superior a 10 (dez) dias da notificao. Pargrafo Dcimo Primeiro Se for constatado o descumprimento desta Clusula, a empregadora ficar sujeita s disposies previstas na Clusula Quadragsima Stima desta Conveno e ao pagamento da multa l prevista, porm em dobro; se no for constatado o descumprimento, ser encerrada a mediao. Faltas CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS Os empregados tm direito a se ausentarem do trabalho, sem prejuzo dos salrios, nas seguintes condies: a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA (FILHO INVLIDO OU DEFICIENTE) Os empregadores abonaro 02 (duas) faltas por ms, por empregado, para acompanhamento de consulta ou tratamento mdico de filho comprovadamente invlido ou deficiente, devendo a falta ser justificada em at 72 (setenta e duas) horas. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA (RECEBIMENTO DO PIS) Fica garantido ao empregado o recebimento do salrio relativo ao dia em que tiver que se afastar para recebimento de PIS, exceto se o empregador mantiver convnio com o rgo responsvel para pagamento no local de trabalho, caso em que no haver liberao. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA (EMPREGADO ESTUDANTE) Ao empregado estudante ser assegurado: a) Abono de sua falta para prestao de exames curriculares no horrio de trabalho, desde que aluno de estabelecimento oficial ou reconhecido, pr-avisado
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o empregador at 72 (setenta e duas) horas, no mnimo, e subordinado a comprovao posterior escrita, dentro dos 10 (dez) dias seguintes; b) Abono de faltas nos expedientes em que haja prestao de exames vestibulares, no horrio de trabalho, nos termos da alnea "a", acima.
Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCIO DO PERODO DE GOZO DAS FRIAS O incio do perodo de gozo das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO E CONDIES FSICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO Os empregadores fornecero gratuitamente aos seus empregados, os equipamentos necessrios exigidos pela lei para o seu trabalho (EPI's), tais como: luvas, botas, capacetes, cintos de segurana e culos de proteo e dotaro os locais de trabalho de boas condies para os que neles trabalham e residam, equipando-os com sanitrios e banheiros limpos, com perfeito sistema de chuveiros e de esgotamento, com bebedouros que forneam gua potvel e mesas. Pargrafo Primeiro - Os empregadores fornecero gratuitamente, as botas e as meias, como medida de proteo individual da sade dos empregados. Pargrafo Segundo - Os empregados devero ser treinados pelos empregadores para o uso adequado do equipamento e manuteno correta do mesmo. Pargrafo Terceiro - Sero utilizados andaimes de ferro e bandejas de madeira, devidamente cercados de grades de proteo e fechados com telas de ao ou plstico (circundados) com bandejas de proteo de 3 (trs) em 3 (trs) lajes at a concluso da alvenaria, de tal maneira que no ocorram quaisquer acidentes oriundos de quebra de equipamentos, ou resvalo de empregados, assim como para evitar que fragmentos de materiais caiam para as reas externas das construes. O mesmo ocorrer com os elevadores cuja manuteno deve ser rigorosamente observada de modo a evitar todo e qualquer tipo de acidente. Pargrafo Quarto - Nos locais onde no haja fornecimento de gua potvel pela rede pblica, os empregadores faro anlise da qualidade da gua semestralmente Uniforme CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES Os empregadores fornecero 02 (dois) conjuntos de uniformes (bata e bermuda), em brim, e 03 (trs) pares de meias, sem quaisquer nus para o empregado.
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Pargrafo nico - Os empregadores tero o prazo de 32 (trinta e dois) dias, a partir da admisso do empregado, para fornecer os uniformes. Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PALESTRA SOBRE PREVENO DE ACIDENTES Os empregadores liberaro os seus empregados, 2 (duas) vezes por ano, para participarem de palestras sobre preveno de acidentes, patrocinadas pelo sindicato profissional, com durao de 1 (uma) hora. Pargrafo nico - A hora destinada s referidas palestras ser a ltima do segundo expediente e os dias sero comunicados administrao da empresa, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Os empregadores aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelo servio mdico-odontolgico do sindicato profissional, em favor dos empregados, tendo estes atestados o mesmo valor e validao que os atestados mdicos e odontolgicos expedidos pelos servios mdicos das empresas e da Previdncia Social. Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO TRABALHADOR REABILITADO Os empregadores comprometem-se a admitir, preferencialmente, trabalhadores originrios da Construo Civil, reabilitados pelo INSS, aps acidente de trabalho ou doena profissional. Primeiros Socorros CLUSULA QUADRAGSIMA - PRIMEIROS SOCORROS/VACINAO Os empregadores mantero nos locais de trabalho, medicamentos e materiais indispensveis aos primeiros socorros, os quais sero de uso gratuito por todos os que deles necessitarem, alm de promover a vacinao antitetnica dos seus empregados.
Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS S EMPRESAS Os empregadores asseguraro o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente identificados, nas empresas, no intervalo de alimentao e de descanso, para o desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva ao empregador.
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Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL Os empregadores remuneraro os seus empregados titulares eleitos para a Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em nmero de 07 (sete), independente do seu comparecimento ao trabalho e como se estivessem em servio, envolvendo essa remunerao a parte fixa mais a mdia da parte varivel. Pargrafo Primeiro - Independente do nmero total de diretores que compem o Sistema de Direo do Sindicato Profissional, a liberao prevista no caput desta clusula no poder ultrapassar o limite de 07 (sete) diretores. Pargrafo Segundo O Sindicato Profissional remeter para o SINDUSCON-CE, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar do registro desta Conveno, a relao dos 07 (sete) diretores com os seus respectivos empregadores, que iro gozar das liberaes previstas no caput desta clusula. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL Os empregadores descontaro as mensalidades sindicais dos seus empregados sindicalizados, cuja lista com as respectivas autorizaes ser fornecida pelo Sindicato Profissional, recolhendo-as ao mesmo at o dia 10 (dez) do ms seguinte, atravs de depsito em formulrio padro. No prazo de 3 (trs) dias teis, as empresas remetero ao Sindicato Profissional relao nominal com os descontos efetuados.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os empregadores descontaro dos seus empregados, sindicalizados ou no, valor equivalente a 6% (seis por cento) do salrio, conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao do desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor este destinado a fazer face s despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e Extraordinrias. No terceiro dia til seguinte ao recolhimento, os empregadores remetero ao Sindicato Profissional relao nominal dos empregados com os descontos efetuados para controle deste ltimo. MS JUNHO/2010 SETEMBRO/2010 DEZEMBRO/2010 PERCENTUAL 2,0% 2,0% 2,0% DATA RECOLHIMENTO 12.07.2010 11.10.2010 10.01.2011
PARGRAFO PRIMEIRO O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo Sindicato Profissional. PARGRAFO SEGUNDO Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante o Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado desconto.
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PARGRAFO TERCEIRO - A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sextafeira. PARGRAFO QUARTO - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, o sindicato representativo da categoria profissional assume integralmente a responsabilidade por demandas promovidas, em sede judicial ou administrativa, inclusive junto ao Ministrio Pblico do Trabalho, no que se refere aos descontos que venham a ser procedidos em estrita obedincia ao caput e pargrafo primeiro da presente clusula, ficando as empresas desobrigadas de qualquer nus, tendo em vista a ordem de servio do Ministrio do Trabalho e Emprego n 03/2009. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPRESARIAL Conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria do SINDUSCON/CE, realizada no dia 25/02/2010, convocada por edital publicado no jornal O POVO, edio de 04/02/2010, art. 8 IV da CF 88, alm do art. 513 e da CLT, ficou instituda a Contribuio Assistencial Empresarial devida pelas empresas, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) a ser pago em quatro parcelas iguais de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais) com vencimento em 30.05.2010, 30.06.2010, 31.07.2010 e 31.08.2010. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS Os empregadores concedero espao em local adequado para a fixao de comunicados oficiais ou panfletos do Sindicato Profissional, desde que assinados pela Diretoria da entidade ou representante legal desta, com prvia notificao dos mesmos quanto ao comunicado. Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENO Em caso de descumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, por qualquer das partes abrangidas por este pacto laboral, as partes convenentes negociaro a soluo antes de adotarem qualquer procedimento. Pargrafo Primeiro - Em no se chegando a acordo, estabelece-se parte infratora a multa de R$ 400,00 (quatrocentos reais), reversvel a favor do empregado. Pargrafo Segundo - No havendo a negociao prevista no caput desta clusula, resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar causas, caso em que no se aplicar o disposto no pargrafo primeiro. NESTOR BEZERRA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA ROBERTO SERGIO OLIVEIRA FERREIRA Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA
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5. Bibliografia
1 Manual da GFIP 8.4 2 Decreto 3048/1999 3 Convenes Coletivas 2009/2010 4 Manual do Direito Previdencimrio 2009 Hugo Goes
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Fundamentos da Legislação Trabalhista na Construção Civil

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Introduo

do Departamento Pessoal ou dentro de qualquer outra rea que utilizar dados

Folha de pagamento e encargos sociais

1. ORIENTAES INICIAIS ............................................................................................ 4

2. FOLHA DE PAGAMENTO .........................................................................................21

3. ENCARGOS SOCIAIS .................................................................................................37

Folha de pagamento e encargos sociais

Folha de pagamento e encargos sociais

Obra de Construo Civil

Obra Parcial (Empreitada Parcial)

Obra Total (Empreitada Total)

Folha de pagamento e encargos sociais

Pessoa fsica, informar:

rea e Tipo da obra

Folha de pagamento e encargos sociais

a) endereo correto da obra; c) tipo de obra;

e) nmero mximo previsto de trabalhadores na obra.

OF ___/ano Nome da Empresa Local e data

Delegacia Regional do Trabalho CE

Assunto: Comunicao de Incio de Obra Sr. Delegado

Informamos o incio da Obra [nome da obra] com os seguintes dados:

Folha de pagamento e encargos sociais

Folha de pagamento e encargos sociais

Documentao necessria para contratao

Espao para impresso digital do empregado (analfabeto);

Espao para colar fotografia do empregado;

Horrio de trabalho previsto no Acordo Individual ou Coletivo de trabalho;

Anotaes da contribuio sindical;

Sindicato que est filiado;

o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.

Construo Civil Exemplo:

Folha de pagamento e encargos sociais

Construo Civil Exemplo 2:

Folha de pagamento e encargos sociais

Contrato de experincia de 45 dias.

carimbo e assinatura da empresa

Folha de pagamento e encargos sociais ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS (modelo)

Este acordo assinado em ___via(s), vigora pelo prazo de ___ano.

Folha de pagamento e encargos sociais

Hora extra (60%): R$ ____,___(valor por extenso)

Hora extra (50%): R$ ____,___ (valor por extenso).

DIAS DA SEMANA Segunda Tera Quarta Quinta Sexta 4) Complementos:

_______________________ ___________________________ Testemunha Empresa

Folha de pagamento e encargos sociais

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO

Folha de pagamento e encargos sociais

Conveno (construo Pesada)

Construo Civil VALE-TRANSPORTE

Folha de pagamento e encargos sociais

Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;

Folha de pagamento e encargos sociais

____________________, _____ de __________________ de ______. ___________________________________ Assinatura do Empregado

Folha de pagamento e encargos sociais

Construo Civil Vale- Alimentao

Folha de pagamento e encargos sociais

- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida; Para o trabalhador:

- Aumento de resistncia a doenas; Da Inscrio:

Folha de pagamento e encargos sociais

Folha de pagamento e encargos sociais

Conveno Coletiva (Construo Pesada)

Folha de pagamento e encargos sociais

Folha de pagamento e encargos sociais

Vejamos cada um deles:

Este acordo assinado em _via(s), vigora pelo prazo de _ano.

Hora extra (60%): R$ __,_(valor por extenso)

Hora extra (50%): R$ __,_ (valor por extenso).

_ _____ Testemunha Empresa

__________________, _ de de . _____________________ Assinatura do Empregado