DERECHO LABORAL

Viviana Gmez

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

Es una rama del derecho que regula y tutela las relaciones jurdicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneracin por estos servicios Partes: Empleador y Trabajador Relacin Jurdica Laboral

Caractersticas del Derecho Laboral

1. Derecho Nuevo 2. Derecho Autnomo. 3. Evolutivo 4. Derecho Cambiante. 5. Garantiza los D mnimos irrenunciables. 6. Orden pblico. Normas imperativas. 7. Reconocimiento desigualdad de la relacin jurdica laboral.

Clasificacin del Derecho Laboral

1. Derecho Individual del Trabajo: Contrato individual de trabajo. 2. Derecho Colectivo del trabajo. Contrato colectivo de trabajo. 3. Derecho Procesal del Trabajo. (nueva reforma laboral). 4. Derecho Internacional del Trabajo.

Fuentes Formales del Derecho Laboral

Dos grandes grupos: 1. Fuentes Nacionales. 2. Fuentes Internacionales.

Fuentes Nacionales
1. Constitucin Poltica de la Repblica.  Libertad de trabajo y su proteccin.  No discriminacin  El ppio Libertad de trabajo con una justa retribucin.  El derecho a negociar colectivamente Vert. Art. 19 n 16,17 y 19 CPR

2. Costumbre Jurdica: Ej. Clusula Tcita 3. Cdigo del Trabajo y Leyes complementarias. 4. Decretos y Reglamentos 5. Reglamento interno de la empresa. 6. Contrato individual de trabajo. 7. Contrato Colectivo de trabajo. Jurisp. Tribunales 8. Sentencia Laboral Dictmenes DT

Fuentes Internacionales
Convenios Internacionales OIT Declaracin de Filadelfia 1944 de la OIT El trabajo no es una mercanca que pueda vender o comprar, es una necesidad inherente, al hombre, que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus semejantes y tampoco es autosuficiente, por lo tanto, el trabajo es una necesidad y un derecho.

Principios Derecho Laboral

1. Principio Protector. In dubio pro operario 2. Principio Irrenunciabilidad. Art. 5 CT 3. Principio Continuidad. Art. 4 CT.

CDIGO DEL TRABAJO

La gran parte del derecho laboral, se encuentra establecido en el Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de las leyes complementarias, como asimismo de las dems fuentes del derecho ya vistas. El cdigo del trabajo fue publicado en el Diario oficial el 6de julio del ao 1987. Este cdigo se divide en un ttulo preeliminar y 5 libros. Compuesto por 454 artculos. El Ttulo Preeliminar: En general trata casi en forma introductoria del contrato de trabajo, define conceptos como empleador y trabajador, establece los principios del Derecho Laboral, entre otros. Luego se divide en varios libros. Libro I. Del contrato individual de trabajo y la capacitacin laboral. Libro II De la proteccin a los trabajadores. Libro III. De las organizaciones sindicales y del delegado del personal Libro IV De la negociacin colectiva Libro V De la jurisdiccin laboral

MBITO DE APLICACIN DEL CDIGO DEL TRABAJO

El Art. 1 del Cdigo del Trabajo seala su mbito de aplicacin, al sealar en su inciso primero que Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. De acuerdo al nuevo inciso final del art. 1 se rigen tambin por las normas de este cdigo, aquellos trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores. No obstante los trminos amplios, este Cdigo no rige las siguientes relaciones: A los funcionarios de la administracin del Estado, centralizada y descentralizada. A ellos se les aplica el Estatuto Administrativo de los funcionarios pblicos. A los funcionarios del Congreso Nacional. A ellos se les aplica la ley orgnica del Congreso Nacional. A los funcionarios del poder judicial. A ellos se les aplica el Cdigo Orgnico de Tribunales. A los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley, a un estatuto especial. por ejemplo los trabajadores de METRO S. A, CODELCO etc. Tambin existen estatutos especiales aplicables a determinadas categoras de personas por ejemplo El Estatuto de Salud aplicable a los profesionales y trabajadores que se desempeen en los establecimientos municipales de la atencin primaria, El Estatuto Docente etc, lo que excluye para ellos, la aplicacin de las normas del cdigo del Trabajo. APLICACIN CDIGO DEL TRABAJO. EN FORMA SUPLETORIA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. El concepto de contrato de trabajo, se encuentra definido en el art. 7 del cdigo al disponer que Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. CONVENCIN: Caract: > Consensual. Art.9 > Dirigido. > Bilateral. > Principal. > Conmutativo. > Nominado

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

2. PARTES: TRABAJADOR. REQ. > Persona Natural > Deudor de Servicios Personales. > Dependencia y Subordinacin. > Ligados en virtud de un contrato de trabajo.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

EMPLEADOR: REQ. > Pers. Natural o Jurdica. > Utiliza Servicios de otra persona. > Ligados en virtud de un contrato de trabajo 3. PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES 4. PAGO DE LA REMUNERACIN

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

5. VNCULO DE SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA.

Clusulas del Contrato de Trabajo art. 10

1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes. 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y el lugar en que han de prestarse. (funciones alternativas o complementarias). 4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin. 5. Plazo del contrato

Modificaciones al contrato individual de trabajo

Regla general: Contrato Bilateral. Se requiere acuerdo ambas partes. Por escrito. Firmadas ambas partes al dorso del ctt o en documento anexo. Excepcin IUS VARIANDI. Excepciones 1. Misma naturaleza
2. No provocar perjuicio al trabajador. 3. Razones de real envergadura. 4. Reclamo.

Clasificaciones del Contrato de Trabajo

1. Contrato Individual. Contrato Colectivo. 2. A plazo fijo. A plazo indefinido Un contrato que nace como a plazo fijo puede transformarse en indefinido por el solo ministerio de la ley en los siguientes casos: 1.- Por renovacin tcita: Cuando llegada la fecha de trmino del contrato a plazo fijo, el trabajador contina prestando servicios con el consentimiento de empleador. 2.-Por segunda renovacin expresa: Tercer contrato a plazo fijo celebrado entre las partes, con continuidad entre ellos. 3.- Por haber prestado servicios el trabajador por ms de 12 meses en un perodo de15 meses, sin interesar el nmero de contratos a plazo fijo que hubo entre medio. 3. Contratos ordinarios. Contratos especiales >. Contrato de trabajadora de casa particular. >. Contrato de aprendizaje. >. Contrato de trabajador agrcola. >. Contrato de Trabajador martimo.

Normas sobre Nacionalidad de los trabajadores

El 85% a lo menos de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador, sern de nacionalidad chilena. Excepcin: empleador que no ocupa a ms de 25 trabajadores. Art. 19 CT.

Normas sobre Capacidad.

Se consideran mayores de edad, los mayores de 18 aos. Respecto de los menores, existen normas especiales: Los menores de 18 aos y mayores de 15, pueden celebrar contratos de trabajo, cumpliendo los siguientes requisitos: Que se trate de trabajos ligeros y que no perjudiquen su salud y desarrollo. Que cuenten con autorizacin expresa de su representante legal. Acreditar cumplimiento Ed. Bsica o Media o estarla cursando. En este ultimo caso, que las labores no dificulten sus estudios. LMITES: 30 hrs semanales durante el perodo de clases. Ni tampoco trabajar ms de 8 hrs diarias. Los menores de 18 aos, no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Por su parte, Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

Normas sobre Capacidad

Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del juez de familia. En casos debidamente calificados, y con la autorizacin de su representante legal o del juez de menores, podr permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos, todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintids y las siete horas, con excepcin de aquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptuase de esta prohibicin a los varones mayores de diecisis aos, en las industrias y comercios que determine el reglamento, tratndose de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de noche. Como sancin general por parte del empleador al incumplimiento de la normativa sealada, el artculo 17 seala que Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.

La Jornada de Trabajo.
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. ( activa) se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (pasiva)

Clasificacin de la Jornada de Trabajo

1. Jornada Ordinaria: Duracin: 45 hrs. Semanales, no se puede distribuir en ms de 6 ni menos de 5 das. En ningn caso la j. ordinaria exceder la 10 horas diarias

Personas excluidas de la limitacin art. 22

a) Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; b). Los gerentes, administradores, apoderados con facultad de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; c). Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; d). Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento; y e). Los trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras. f). Los trabajadores contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones g) y con la reforma legal se incluye tambin la jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de las dems personas que presten servicios conexos a ellos. La jornada de trabajo de estas personas se determinar de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas. OJO. Art. 27. Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes, cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. En este casos la jornada diaria no podr exceder de 12 horas y se podr distribuir solo hasta por un mximo de 5 das a la semana. Descanso no inferior a 1 hora imputable a la jornada.

Jornada Extraordinaria. Art. 30

Es aquella que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor. Las horas extraordinarias deben pactarse en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. Se pactarn por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. A falta de escrituracin se considerarn horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. (no superior a 3 meses) Mximo: 2 hrs. Por da. Forma de Pago: Recargo 50% J. Ordinaria. Y se pagarn conjuntamente con la ordinaria

Interrupcin de la Jornada de Trabajo

Interrupcin Diaria: (1/2 hora para colacin). Excepcin Trabajos procesos continuos y aquellos que tienen una jornada mayor. (1 hora de descanso imputable) Periodo no considerado trabajado para los efectos del computo de la jornada ordinaria Interrupcin Semanal: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar esos das. El 1 de Mayo se declara Da Nacional del Trabajo y ste ser festivo. ( inicio 21 hrs- 6 hrs da sgt) Excepciones: 1. Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable; 2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; 3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados;

continuacin
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa; 5. A bordo de naves; 6. En las faenas portuarias; y 7. En los establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al pblico. 8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades conexas. Las horas trabajadas tales das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. Estas empresas otorgarn un da de descanso a la semana en compensacin del domingo o festivo laborado. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores o por turno para no paralizar el curso de las labores. Articulo 35 bis: sandwich. . Interrupcin Anual ( feriado Anual): Trabajadores con 1 ao de servicio. Descanso de 15 das hbiles. Excepcin: trabajadores de la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez Del Campo y en la provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das hbiles. el sbado se cuenta como da inhbil

Continuacin feriado
Feriado aumentado. La ley contempla el feriado progresivo en razn de la antigedad del trabajador. El artculo 68 dispone que el trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, permitindose este exceso ser negociado ( excepcion a la irrenunciabilidad). El lmite para de aos de trabajo a empleadores distintos es de 10 aos. Caractersticas del Feriado 1. Incompensabilidad del feriado por dinero. Artculo 73. 2. Continuidad relativa del ferido: La idea es garantizar el descanso, pero el exceso de feriado sobre 10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo. 3. Acumulacin de feriados. Por acuerdo de las partes puede fraccionarse hasta por dos perodos consecutivos. Debe sin embargo el empleador entregar el primer feriado antes de completar el trabajador el ao que le da derecho a un nuevo perodo.

Continuac. Carcter. feriado

Facultad del empleador para conceder el feriado anual. Cierre de la empresa. El feriado se interrumpe por enfermedad del trabajador: Casos en que no opera. Art. 74 ejemplo educacion. Algunos Permisos Ar. 66 Ver en clases. Leer.

Remuneraciones
. Artculo 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Caractersticas. 1. Es de carcter contractual; 2. Es una obligacin onerosa; y 3. Es pecuniaria. 4. La contraprestacin tiene como causa el contrato de trabajo. 5. La remuneracin se caracteriza por ser imponible y tributable, vale decir, sobre ella debe hacerse los descuentos previsionales y tributarios que la ley establece. La remuneracin tributa de acuerdo con lo dispone la ley sobre impuesto a la Renta, con un impuesto nico que se descuenta al trabajador al momento de pagrsele la respectiva remuneracin.

Asignaciones que no constituyen remuneracin. Art. 41 inciso 2 1. Las asignaciones de movilizacin;

2. La asignacin de prdida de caja; 3. Las asignaciones de desgaste de herramientas; 4. La asignacin de colacin; 5. Los viticos; 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley; 7. Las indemnizaciones por aos de servicios del artculo 163 y dems que procedan a pagar al final de extinguirse la relacin contractual; 8. Las devoluciones de gastos que se incurran por causa del trabajo.

Forma de Pago de la Remuneracin

La remuneracin deber pagarse en dinero efectivo, sin embargo a solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario. Art. 54 Tambin por regla general, se pagara en moneda de curso legal, sin perjuicio de beneficios adicionales y del caso de los trabajadores agrcolas y casa particular, (alimentos y habitacin) Las remuneraciones debern pagarse en das de trabajo, entre lunes y viernes. liquidacin de sueldo Puede Fijarse por Unidad de tiempo y por obra ( no exceder de 1 mes)

Otras Garantas que gozan las remuneraciones

Inembargabilidad de las remuneraciones: art. 57 El ingreso mnimo La reajustabilidad de las remuneraciones. Art. 63 Garantas a favor de la familia art. 59 Privilegio de pago de las remuneraciones e indemnizaciones en caso de insolvencia o quiebra de la empresa. Art. 61

PROTECCIN DE LA MATERNIDAD.
Aplicacin amplia art. 194

1. Norma de No Discriminacin: inciso final artculo 194 Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.. 2. Fuero Maternal. Art, 201. cubre el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso de maternidad.

3. Derecho al Descanso Pre y Post Natal: 6 y 12 semanas respectivamente. artculo 195. 4. Derecho al Subsidio: Corresponde al equivalente a las remuneraciones y asignaciones que percibe la trabajadora con las deducciones legales que correspondan, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 198. 5. La Trabajadora tiene el Derecho y la Obligacin de no trabajar en los Periodos de Descanso: Este derecho es irrenunciable y debe el empleador mantenerle al trabajador su puesto de trabajo. artculo 195 y 202 6. Asimismo, la ley ha dispuesto normas relativas al jardn infantil, salas cunas y permisos especiales: Consagrados en los artculos 203 y ss. 7. Derecho a Alimentar al Hijo: Artculo 206 Las trabajadoras tendr derecho a disponer, a lo menos, de un hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.

Sanciones a las Normas de Proteccin a la maternidad

Art. 208. multa 14 a 70 UTM Artculo 207. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Direccin del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este ttulo. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn en el trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del perodo a que se refiere el artculo 201.

Finiquito
Es un acuerdo escrito firmado por ambas partes, empleador y trabajador, por medio del cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por los ms diversos conceptos pudiere adeudrsele y renuncia, a toda accin penal, judicial o extrajudicial a su respecto, y el empleador, a su vez, reconoce que no tiene cargo alguno contra el trabajador. Pero se puede firmar un finiquito previa reserva de sus derechos

Caractersticas del Finiquito

1. Mrito Ejecutivo: 177 inc. Final. Cumplimiento de inmediato. 2. Poder Liberatorio del finiquito. Se da por terminada la relacin laboral. Pero el trabajador puede firmarlo haciendo reserva de sus derechos ante los tribunales de justicia.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. grupo art. 159 del Cdigo del Trabajo. Mutuo acuerdo de las partes: art. 177 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos Muerte del trabajador. Contrato intuito personae. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (precisin de la obra o servicio) Caso fortuito o fuerza mayor. (terremoto; incendio)

Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Cdigo del Trabajo
Estas causales se basan en un acto imputable a una de las partes y ameritan la ruptura del contrato justificadamente. La regla general es que el trabajador debe percibir indemnizacin, luego estas causales son excepcionales, pues se presume como regla general, la buena conducta del trabajador. En el caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin legal, recargada en un 30%, e incluso, en ciertos casos hasta en un 100%. Por consiguiente para despedir sin derecho indemnizacin, el empleador debe probar en forma clara la causal.

 Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra . Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a

 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Causal genrica y con carcter de gravedad

Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo artculo 161 del Cdigo del Trabajo:
2 causales: Necesidades de la Empresa y el Desahucio. Las necesidades de la empresa: Para la aplicacin de esta causa, debe drsele al trabajador un aviso previo con al menos treinta das de anticipacin o pagrsele alternativamente una indemnizacin equivalente a 30 das de remuneracin. Esta es la indemnizacin conocida indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Cuando el empleador hace uso de esta causal, el trabajador tiene inmediatamente el derecho a obtener la indemnizacin legal por aos de servicio. El empleador est obligado a pagar las indemnizaciones antes aludidas, en un solo acto y al momento de extender el finiquito.

El desahucio
Opera para cargos de confianza: 1 cargos directivos y trabajadora casa particular Aviso con 30 das de anticipacin con copia a la Inspeccin o una indemnizacin sustitutiva del aviso previo

El rgimen de despidos vigentes en Chile, es lo que podra llamarse, despido causado, expresando la causa legal del despido, salvo excepciones. SANCIN: pagar la misma indemnizacin normal recargada en un 30%.. EXCEPCIONES: inciso segundo del artculo 161, que establecen el despido sin expresin de causa para los siguientes trabajadores. Tomando en estos caso la figura legal de desahucio. 1. aquellos que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, sub-gerentes, agentes, apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados a lo menos, de facultades generales de administracin. 2. cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tal emane de la naturaleza de los mismos. 3. la trabajadora de casa particular. En estos casos de excepcin, basta avisar el despido al trabajador con 30 das de anticipacin o pagar con carcter de indemnizacin el equivalente a 30 das de remuneracin, y adems, cancelar la indemnizacin por aos de servicio. No procediendo en este caso la sancin del recargo de la indemnizacin. Cabe hacer presente que el artculo 161 bis, seala que la invalidez total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que sea separado de sus funciones por tal motivo, tiene derecho a la indemnizacin por aos de servicio y con un recargo del 50%

El despido
Concepto: Acto jurdico, declaracin de voluntad que pone termino a una relacin laboral por alguna de las causales legales. Si el contrato de trabajo termina por las causales del artculo159 el trmino del plazo convenido, por conclusin del trabajo que dio origen al contrato, o por caso fortuito o fuerza mayor o por cualquiera de las causales de caducidad del contrato, debe el empleador comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, dentro de un plazo de tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, salvo en el caso de caso fortuito, pues en cuyo caso el plazo se aumenta a 6 das hbiles, expresando la o las causales invocadas o los hechos en que se funda, as como tambin el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que as lo acrediten. Copia de la comunicacin debe enviarse dentro de los mismos plazos a la inspeccin del trabajo respectiva.

Despido
Si para dar trmino a la relacin laboral de un trabajador, el empleador invoca la causal sealada en el inciso primero del artculo 161 (necesidades de la empresa), debe dar aviso al trabajador, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin. Sin embargo no se requiere esta anticipacin, si el empleador paga al trabajador, una indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ultima remuneracin mensual devengada, pudiendo en este evento terminar de inmediato la relacin laboral Si el empleador invoca como causal de trmino de la relacin laboral, el segundo inciso del artculo 161, las formalidades son las mismas sealadas en los nmeros 1 y 4, pero no siendo necesario consignar los hechos constitutivos de la causal, pero si el estado de pago de las cotizaciones previsionales.

Despido en caso de fuero

Nulidad de Despido Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

Despido Indirecto
. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras s y b del numero 1 del art. 160, el trabajador afectado, podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las oras indemnizaciones a que tenga derecho. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el ttulo IV del libro II, responder en conformidad a los incisos 1 y 2 precedentes El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste.

Rgimen de Indemnizaciones en el Cdigo del Trabajo

1. Por aos de Servicio: La indemnizacin por termino del contrato consiste en el pago de 1 mes de la remuneracin mensual del trabajador por cada ao trabajado y fraccin superior a 6 meses, con un tope de 330 das (11 meses a menos que se haya pactado sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto de 1981, en cuyo caso no tiene tope.) La remuneracin a considerar tiene un tope de 90 UF. Art. 163 Los art. 172 y 173 establecen normas relativas al calculo de la remuneracin para los efectos del calculo de la indemnizacin.

Indemnizaciones
2. Indemnizacin Trabajadora particular: Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

INDEMNIZACIONES
3.Indemnizacin Convencional pactada individual o colectivamente: 4. Indemnizacin sustitutiva del art. 164 Req: a) escrito. b) no inferior a 4,11% c) tope hasta 90 UF 5. Indemnizacin en relacin al seguro de desempleo 6. Indemnizacin por dao moral en caso de despido (elaboracin doctrinaria)

Muchas Gracias por su Atencin