RESIDENCIA Y SUPERVISIN DE OBRA

ARQ. MA. EUGENIA SANTOS

SUPERVISIN: Es la actividad de apoyar y vigilar la coordinacin de actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria. SUPERVISION TECNICA DE OBRA. Se refiere al empleo de una metodologa para realizar la actividad de vigilancia de la coordinacin de actividades del cumplimiento a tiempo de las condiciones tcnicas y econmicas pactadas entre quien ordena y financia la obra y quien la ejecuta a cambio de un beneficio econmico.

RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR. El supervisor es la clave de la comunicacin correcta en cualquier organizacin. Es el centro de mensajes por el que tiene que pasar la informacin. Tiene que canalizar la informacin en sentido ascendente para sus superiores, con el fin de que estos puedan tomar decisiones inteligentes, y en sentido descendente para los subordinados, con el fin de que estos sepan realmente cual es el trabajo que deben hacer, cuando y como tienen que hacerlo.

FUNCIONES DEL SUPERVISOR PREVIAS AL INICIO DE LAS OBRAS. Revisar los siguientes documentos: De la tierra. De los trmites oficiales. De los anexos tcnicos. Hacer directorio de la obra. Recabar documentos generales de consulta y control.

FUNCIONES DEL SUPERVISOR AL INICIO DE LAS OBRAS. Revisin general del proyecto y especificaciones. Revisin de presupuestos. Revisin de contratos y conocimientos tcnicos responsables por parte de los contratistas. Revisin de trmites oficiales. Reunin de contratistas para el inicio de la obra. Adjudicacin de frentes para cada contratista. Revisin de programas de obra.

FUNCIONES DEL SUPERVISOR DURANTE LAS OBRAS: Funciones general. Control de calidad. Control de tiempo. Control de costo. PREVIAS AL TRMINO DE LAS OBRAS: Elaborar el finiquito de la obra faltante. Recopilar los anexos tcnicos. Establecer los programas para revisin y recepcin de viviendas. AL TRMINO DE LAS OBRAS: Recepcin de viviendas, urbanizacin, infraestructura, obras exteriores y equipamiento urbano

FUNCIONES DEL SUPERVISOR DURANTE LAS OBRAS: Funciones general. Control de calidad. Control de tiempo. Control de costo.

FUNCIONES DEL SUPERVISOR PREVIAS AL TRMINO DE LAS OBRAS: Elaborar el finiquito de la obra faltante. Recopilar los anexos tcnicos. Establecer los programas para revisin y recepcin de viviendas.

FUNCIONES DEL SUPERVISOR AL TRMINO DE LAS OBRAS: Recepcin de viviendas, urbanizacin, infraestructura, obras exteriores y equipamiento urbano

En construccin la bitcora de obra es una libreta que forma parte del contrato, se anota en ella cualquier situacin de carcter imprevisto que sea trascendente y que afecte el marco de calidad de la misma y/o los tiempos de ejecucin de las diferentes etapas constructivas. Es el medio oficial y legal de comunicacin entre las partes responsables de la supervisin y construccin de la obra, esta comunicacin se da mediante el asiento por ambas partes de las diferentes notas, sean estas para determinar medidas preventivas, correctivas, informativas de instruccin o rplica debidamente fundada. La bitcora tendr vigencia durante todo el tiempo que dure la obra y su objetivo final ser el de oficializar todos los elementos que integran el finiquito y el acta de recepciny entrega de las obras.

Gua para el Uso de la Bitcora de Obra o Servicio En ella deben registrarse los asuntos relevantes que se presenten, considerando los acontecimientos que resulten diferentes a los establecidos en el contrato y sus anexos, as como dar fe del cumplimiento de eventos significativos en tiempo o situaciones ajenas a la responsabilidad de la contratista. La bitcora de obra es la herramienta en la que el supervisor y el contratista apuntalan su actuacin. Por ello debe evitar los problemas relacionados con registros insuficientes e incluso ausencia de la misma, ya que repercuten finalmente en la recepcin de la obra y en el cierre del contrato. FORMATO DE LA BITACORA.- Es una libreta de pasta rgida de tamao carta, cuyas hojas deben ser foliadas en orden progresivo y consecutivo, con columnas para consignar fechas y nmeros de notas en orden cronolgico y numeracin progresiva, cada hoja deber contar al menos con dos copias igualmente foliadas, de las cuales una corresponde al supervisor, una al constructor las copias debern ser desprendibles, no as la hoja original.

REGLAS GENERALES PARA EL USO DE LA BITCORA Apertura Su apertura se har previamente al comienzo de los trabajos y deber iniciar con una nota de apertura. Se consignar todos los datos que identifican a la obra en cuestin, como son, nmero de registro, nombre del frente, objeto de los trabajos a realizar, modalidad, etc., razn social de la constructora y la supervisora. Se acreditarn los nombres y firmas de los representantes de las partes que intervienen en dichas obras as como la del jefe del Area de Proyectos y Control de Obras de que se trate.

Numeracin y fechado de notas Todas las notas debern numerarse y fecharse deber cerrarse con nombre y firmas del residente y/o supervisor y del superintendente del construccin del contratista segn artculo Escritura Las anotaciones debern efectuarse a mano con letra de molde legible y tinta indeleble, bajo ninguna circunstancia se harn con tinta susceptible de borrarse.

REGLAS GENERALES PARA EL USO DE LA BITCORA Errores Las notas cuyo original y copias aparezcan con tachaduras o enmendaduras ser nula. Cuando se cometa un error de redaccin, de ortografa o de interpretacin, la nota deber anularse con una leyenda que diga esta nota se anula por tener error se har la anotacin correcta en el nmero consecutivo siguiente. Se deben cancelar los espacios sobrantes de una hoja al completarse el llenado de las mismas . No est permitido sobreponer ni aadir nada a las notas de bitcora ni entre renglones ni en los mrgenes, si fuese necesario, se abre otra nota haciendo referencia a la de origen. Firmas Solo estn facultados para hacer asentamiento y firmar las notas de bitcora los residentes de obra por parte de la supervisora y constructora acreditados en el acto de apertura de la misma o en su defecto los que hubieren sido acreditados posteriormente mediante la nota correspondiente, en sustitucin o suplencia plenamente justificada

REGLAS GENERALES PARA EL USO DE LA BITCORA CUSTODIA DE LA BITACORA Por su carcter legal y como instrumento de control y regulacin de la obra en construccin, la bitcora permanecer bajo la custodia de la supervisin en sus oficinas de campo, quedando disponible y accesible para que el residente de construccin pueda llevar a cabo las anotaciones pertinentes que considere necesarias. DISPONIBILIDAD La bitcora estar disponible para ambas partes en das y horas hbiles, es completamente improcedente que alguna de las partes guarde bajo llave la bitcora o que impida el acceso a la misma, es incorrecto sacar la bitcora de la obra salvo en casos de fuerza mayor plenamente justificados y acordados por las partes.

REGLAS GENERALES PARA EL USO DE LA BITCORA TERMINO PARA CONTESTAR LAS NOTAS DE BITACORA.- Las notas de bitcora invariablemente debern ser firmadas por ambas partes, la que asienta la nota y el acuse de enterado de la contraparte, si una nota requiere de contestacin o aclaracin, sta deber hacerse en un trmino de 48 horas como mximo, de no hacerlo as, se tendr por consentida y no se aceptar rplica o argumentacin de desconocimiento de la misma, esto sin menoscabo de las consecuencias de diversa ndole que se deriven de esta omisin. Para el caso de servicios de verificacin el trmino para contestar las notas que as lo requieran ser de 8 das calendario. CIERRE DE LA BITCORA El cierra de bitcora ser con una ltima nota especial, en la que se dar por finiquitada la relacin tcnica de campo. Se debern anular las hojas sobrantes, inutilizndolas sin arrancarlas de la libreta y esta, por conducto de la supervisin se anexa al expediente del contrato. ARCHIVO DE BITCORA Durante tres aos posteriores a la recepcin de la obra, la bitcora se conservar en caja numerada de fcil localizacin.

ASUNTOS QUE SE DEBEN REGISTRAR a) Si el contratista se percata de no poder cumplir con el programa, por causas no imputables a l, deber notificarlo a la dependencia o entidad mediante b) El contratista solo podr ejecutar cantidades adicionales o conceptos no previstos en el catlogo original del contrato, hasta que cuente con la autorizacin por escrito o en la bitcora . c) Cuando se autorice el pago provisional de insumos en los precios por observacin directa, el residente de obra y en su caso el supervisor deben llevar un control diario con sus respectivas anotaciones en bitcora d) Debern registrarse en bitcora y documentarse, los atrasos que tengan lugar por la falta de pago de estimaciones con la consecuencia e) Se deber hacer constar en bitcora, la fecha en que se presentan las estimaciones. f) Se deben realizar las anotaciones correspondientes en bitcora de todos los casos de terminacin. g) El contratista, a travs de la bitcora o por oficio, deber notificar la terminacin de los trabajos, para iniciar el procedimiento de recepcin de los trabajos

ASUNTOS QUE SE DEBEN REGISTRAR Relativas a los documentos de la obra Constancia de entrega al contratista de los planos, instrucciones o especificaciones de la obra. Constancia de acuerdos y soluciones que se van generando en el proceso de la obra. Relativas al plazo y programa de la obra Modificaciones del programa de obra. Estado del tiempo que influya en la obra Avance de los trabajos, tiempos perdidos por diversas causas y demoras respecto al programa. Cuando el inmueble en que deber ejecutarse la obra, o la informacin, o lo accesos necesarios para realizar el trabajo, no estn disponibles. Atraso en la contestacin de aclaraciones. Atraso con respecto a la entrega de ingeniera y/o especificaciones. Atraso en la entrega de materiales y equipo deba suministrar el cliente.

ASUNTOS QUE SE DEBEN REGISTRAR Relativas a la ejecucin de la obra En su caso, inicio de cada una de las fases de la obra En caso de no cumplir con el programa establecido, el equipo de proceso proporcionado por el contratista, fecha de llegada, instalacin, interconexin y pruebas. Materiales y equipos proporcionados por el cliente, su fecha de llegada, as como su estado, comparado con lo sealado en el contrato. Ordenes de correccin de defectos de obra. Equipo descompuesto o inapropiado. Incidentes internos y externos que afecten el desarrollo de la obra. Condiciones de inseguridad, daos al medio ambiente, falta de higiene en alguna(s) rea(s) de trabajo. Accidentes presentados en la obra, si es el caso. Observaciones sobre el incumplimiento de las actividades crticas, enunciando razones y/o motivos as como su terminacin. Advertencias al contratista por falta de recursos en la obra sobre personal, equipo, materiales, herramientas, almacenamientos inadecuados y fallas de calidad. Constancia de la fecha de recepcin de estimaciones presentadas por el contratista. Constancia de devolucin de los materiales sobrantes a los almacenes de PEMEX, producto de modificaciones y cancelaciones mayores. Cambio de supervisor, si es el caso. Cambio de representante del contratista, si es el caso. Fecha de la puesta en operacin y fecha del acta de recepcin de la obra.

ASUNTOS QUE SE DEBEN REGISTRAR Anotaciones del contratista o su representante Observaciones en relacin a los rdenes que haya recibido del supervisor, inconformidad con las mismas y cualquier circunstancia que a su juicio influya en la ejecucin de la obra, o modifique las condiciones pactadas en el contrato en particular las que se indican a continuacin. a). Relativas a los documentos de la obra Solicitudes de informacin faltante, licencias, permisos, liberacin de bancos o tramos, estudios de factibilidad, planos o croquis de la obra, etc. Acuse de recibo de planos, especificaciones y croquis de la obra. b). Relativas al plazo y programa de la obra Acuse de recibo de rdenes relativas al programa de obra, o modificaciones al mismo. c). Relativas a la ejecucin de la obra Acuse de recibo u observaciones de rdenes de la supervisin relativas a correccin de defectos, procedimientos de construccin y suministro de personal, equipo y materiales.

Salario
El salario incluye toda forma de remuneracin para todas las actividades productivas humanas que implican la utilizacin de las propias habilidades. Por tanto, el salario es la combinacin del sueldo, primas y otras formas de compensacin. El salario se paga por diferentes tipos de trabajo, del obrero mecnico al abogado. El monto recibido en efectivo se denomina salario nominal. El poder de compra del monto recibido es el salario real.

Salario Mnimo
El salario menor que puede recibir un trabajador en efectivo por una jornada de trabajo.

Salario Nominal
El dinero recibido por una hora de trabajo se llama salario nominal

Salario Real
. El salario real es el salario nominal ajustado a la inflacin. Se calcula dividiendo la cantidad de dlares por 1 ms la tasa de inflacin. La tasa de cambio del costo laboral por unidad es igual a la tasa de cambio en salario real menos la tasa de cambio en productividad. Por tanto, el costo laboral por unidad no aumenta mientras que la tasa de crecimiento del salario real sea igual al aumento de la productividad.
Lo que un salario puede comprar en trminos de bienes y servicios es el salario real. Se utiliza solamente para comparar con un perodo anterior. Con frecuencia se utiliza el ndice del precios al consumo como la tasa de inflacin.

Lista de Raya
Considera jornadas de trabajo en un tiempo estimado, nunca menor al salario mnimo Desventajas
Necesidad de sobrevigilancia Dificultad de valuacin unitaria. Propicia tiempos perdidos Hace difcil la valuacin del trabajo personal

Ventajas
Facilidad de control. Asegura el salario del trabajador.

Destajo
Considera la cantidad de obra ejecutada a un precio unitario previamente acordado Desventajas
Puede ser injusto Puede reducir la calidad Puede haber sobrecostos por extras no considerados No necesita sobrevigilancia Se puede valorar unitariamente Evita tiempos perdidos Promueve que a mayor trabajo, mayor percepcin Selecciona a los ms aptos para el trabajo

Ventajas

Destajo
Considera la cantidad de obra ejecutada a un precio unitario previamente acordado Desventajas
Puede ser injusto Puede reducir la calidad Puede haber sobrecostos por extras no considerados No necesita sobrevigilancia Se puede valorar unitariamente Evita tiempos perdidos Promueve que a mayor trabajo, mayor percepcin Selecciona a los ms aptos para el trabajo

Ventajas

Prestaciones y Derechos
Prima vacacional Aguinaldo Seguro Social Impuesto sobre remuneraciones pagadas (ISRP) Guarderas Infonavit Prima dominical (poco frecuente) Prima de antigedad (poco frecuente)

Para efectos de clculos:

Semana: 7 das Quincena: 15 das Mes: 30 das Ao: 365 das

Jornada:

Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (ocho horas) Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (siete horas) Mixta.- Comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. (siete y media horas)

Das de descanso obligatorio:

El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Salarios:
Horas extras: al doble. (Despus de 9 horas a la semana: al triple) Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como prima dominical. Trabajar en tu da de descanso: al triple. Trabajar en da festivo: al triple.

Ejemplos:
Benjamn Rodrguez labora el 1 de enero de 2009, da festivo oficial. Cunto percibir por trabajar ese da si su salario mensual es de $8,750.00?
Salario diario: = $8750/30 = $291.66 Salario al triple por trabajar en un da festivo: $291.66 x 3 = $875

 Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el mircoles y 3 el viernes. Si su salario diario es de $306.80, cunto percibir por estas horas?
Hora de trabajo normal: $306.80/ 8 = $38.35 Total horas extras: 11 horas ( 9 horas al doble y 2 horas al triple). Horas dobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30 Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10 Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40

 Sofa Escudero es diseadora en una tienda departamental y por excepcin, laborar el domingo que es su da de descanso obligatorio, previendo el contrato colectivo el pago de la prima dominical por un monto de 35%. Qu cantidad deber percibir por este da si su salario diario es de $733.33?
Salario al triple por trabajar en su da de descanso: $733.33 x 3 = $2199.99 Prima dominical: $733.33 x 0.35 = $256.66 Salario total: $2199.99 + $256.66 = $2456.65

Vacaciones:
Sueldo normal + 25% prima vacacional Tienes 6 meses para gozarlas
Aos laborados 1 2 3 4 5-9 10-14 15-19 20-24 Das de vacaciones 6 das 8 das 10 das 12 das 14 das 16 das 18 das 20 das
Aumenta 2 das cada 5 aos. Aumenta 2 das x ao

Ejemplo:
Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente y prima vacacional, de un trabajador que cumple14 aos de servicio y tiene un salario quincenal de: $6380.00
Periodo de vacaciones: 16 das Salario diario: $ 6380/ 15 = $425.33 Vacaciones: ($425.33 x 16) = $6805.28 Prima vacacional: ($6805.28 x .25) = $1701.32 Total: $6805.28 + $1701.32 = $8506.60

 Calcular el perodo, pago y prima de vacaciones, de un trabajador que acumula 12 faltas injustificadas en el tercer ao de servicios si su salario diario es de $145.00
365 das 10 das 353 das - x X= 9.67 das

Vacaciones: $145 x 9.67 = $1402.15 Prima vacacional: $1402.15 x .25 = $350.53 Total= $1402.15 + $350.53 = $1752.68

Aguinaldo:
15 das de salario Fecha lmite para entregarlo: 20 de dic. Ejemplo:
Salario diario: $150.00 Aguinaldo: $150 x 15 = $2250

Prima de antigedad:
Calculas el salario diario y el doble del salario mnimo y tomas el menor para hacer el clculo. 12 das por cada ao trabajado. Recibes la prima de antigedad si tienes ms de 15 aos y renuncias o si te despiden.

Ejemplo:
Un trabajador renuncia voluntariamente el 7 de marzo de 2008, su salario diario es de $56.55 y el 31 de diciembre hubiera cumplido 16 aos en la empresa. Calcula el monto de la prima de antigedad si tuviera derecho a ella.
Salario mnimo: $30.20 x 2 = ($60.40) Salario diario = $56.55 Tomas el salario diario. 15 aos x 12 das al ao: 180 das x $56.55 = $10,179 365 das 12 das X: 1.22 das 37 das x Parte proporcional del 16 ao: 1.22 x $56.55 = $68.99 Prima de antigedad: $10,179 + $68.99 = $10,247.99

Rescisin de la relacin laboral:

Finiquito: Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prima de antigedad

Parte proporcional

Ejemplo:
Calcule las prestaciones que percibirn los beneficiarios de un trabajador que fallece por causas no profesionales al cumplir 4 meses en una empresa con un salario diario de $65.33 y prestaciones legales.
Vacaciones y prima de antigedad: 365 6 das X: 1.97 das 120 - x Vacaciones: $65.33 x 1.97 = $128.70 Prima vacacional: $128.70 x .25 = $32.17 Total vacaciones: $160.87

 Aguinaldo: 365- 15 das X: 4.93 120 - x Aguinaldo: $65.33 x 4.93 = $322 Prima de antigedad: 365 12 das X:3.94 120 - x Prima de antigedad: $65.33 x 3.94 = $257.40 Total finiquito: $160.87 + $322 + $257.40 = $740.27

Si el trabajador fallece por riesgo de trabajo sin estar asegurado:

El patrn deber pagar a la familia: 730 das (2 aos) de salario 2 meses de salario para cubrir gastos funerarios Prima de antigedad

+
FINIQUITO

PTU
Los patrones deben de repartir el 10% de la renta gravable al ao entre sus trabajadores considerando su salario y los das trabajados en ese ao. El 10% de la renta gravable se divide en dos para obtener el factor das y el factor salarios, el cul se multiplica por los das y por el salario de cada trabajador.

Ejemplo:
Nombre Jos Luis Salazar Sara Rivas Lorena Gmez Ramn Ortiz Renta gravable: $60,000 $3000 PTU: $60,000 X .10 = $6000 $3000 Total das trabajados: 1420 Total salarios obtenidos: $32, 559 Puesto Chofer Asistente Capturista Ayudante Das trabajados 365 360 355 340 Salarios obtenidos $7550 $10324 $7885 $6800

Factor das: (3000/1420) = 2.1126 Factor salarios: (3000/ 32,559) = 0.0921

Nombre Jos Luis Salazar Sara Rivas Lorena Gmez Ramn Ortiz

Total reparto por das $771.099 $760.536 $749.973 $718.284 = $3000

Total reparto salarios $695.355 $950.840 $726.2085 $626.28 = $3000

Total reparto utilidades $1466.45 $1711.376 $1476.18 $1344.56 = $6000

Cuadrillas y destajos

Cuadrillas
Tabulador de costos/jor de cuadrillas Factores a considerar
Estructura de la cuadrilla
1 oficial albail + 4 ayudantes (colados de concreto) 1 oficial fierrero + 2 ayudantes 1 oficial carpintero + 1 ayudante 1 of especialista +1 ayudante (especialidades)

Cuadrillas
Mando intermedio (MI)
Un mando intermedio por cada 10 a 20 trabajadores dependiendo de la especialidad. % de salarios de la cuadrilla (8 a 12%) Considerar al MI como un trabajador adicional en la cuadrilla

Herramienta menor
2 al 5 % de salarios de la cuadrilla

Equipo de seguridad
1 a 3 % de salarios de la cuadrilla

CALCULO DE FACTOR DE SALARIO REAL OFICIAL ALBAIL Salario Minimo General del Distrito Federal (SMGDF) Salario Nominal Diario (SND) Dias realmente pagados (TP) Das Calendario (DC) Das aguinaldo Vacaciones Porcentaje de prima vacacional Das prima vacacional Dias para clculo de prima dominical Porcentaje de prima dominical Das prima dominical Das horas extras Das de contrato colectivo de trabajo Total de Das Realmente Pagados (TP) Das No Laborables al Ao (DNLA) Domingos Das festivos oficiales Dias por costumbre Vacaciones Das sindicato Das por mal clima Total de Das No Laborables al Ao (DNLA) Das Realmente Laborados (TL) TL = DC - DNLA Factor Salario Base de Cotizacin (FSBC) FSBC = TP/DC Salario Base de Cotizacin (SBC) SBC = FSBC * SND Cuotas del IMSS Enfermedas y maternidad. Cuota fija Enfermedas y maternidad. Cuota excedente a 3 SMDF Enfermedas y maternidad. Prestacin en dinero Enfermedas y maternidad. Gastos mdicos, pensionados Invalidez y vida Guarderas Retiro Cesanta en edad avanzada y vejez Riesgo de trabajo Importe de IMSS Otros impuestos INFONAVIT (% INIFONAVIT * SBC) Impustos sobre nmina (%ISN * SBC) Otros impuestos (%Otros Impuestos * SBC) Importe de Otros Impuestos Importe de Obligaciones Patronales (IOP) Fraccin decimal Obligaciones Patronales (PS) PS = IOP / SND Factor de Salario Real (FSR) FSR = PS (TP/TL) + TP/TL Salario Real (SR)

50.57 200

CALCULO DE FACTOR DE SALARIO REAL Ayudante de albailera Salario Minimo General del Distrito Federal (SMGDF) Salario Nominal Diario (SND) Dias realmente pagados (TP) Das Calendario (DC) Das aguinaldo Vacaciones Porcentaje de prima vacacional Das prima vacacional Dias para clculo de prima dominical Porcentaje de prima dominical Das prima dominical Das horas extras Das de contrato colectivo de trabajo Total de Das Realmente Pagados (TP) Das No Laborables al Ao (DNLA) Domingos Das festivos oficiales Dias por costumbre Vacaciones Das sindicato Das por mal clima Total de Das No Laborables al Ao (DNLA) Das Realmente Laborados (TL) TL = DC - DNLA Factor Salario Base de Cotizacin (FSBC) FSBC = TP/DC Salario Base de Cotizacin (SBC) SBC = FSBC * SND Cuotas del IMSS Enfermedas y maternidad. Cuota fija Enfermedas y maternidad. Cuota excedente a 3 SMDF Enfermedas y maternidad. Prestacin en dinero Enfermedas y maternidad. Gastos mdicos, pensionados Invalidez y vida Guarderas Retiro Cesanta en edad avanzada y vejez Riesgo de trabajo Importe de IMSS Otros impuestos INFONAVIT (% INIFONAVIT * SBC) Impustos sobre nmina (%ISN * SBC) Otros impuestos (%Otros Impuestos * SBC) Importe de Otros Impuestos Importe de Obligaciones Patronales (IOP) Fraccin decimal Obligaciones Patronales (PS) PS = IOP / SND Factor de Salario Real (FSR) FSR = PS (TP/TL) + TP/TL Salario Real (SR)

50.57 100

365 15 6 25 1.5

365 15 6 25 1.5

381.5

381.5

52 6 4 6 0 3 71

52 6 4 6 0 3 71

294

294

1.045

1.045

209.04

104.52

19.75 1.59 0.7 1.05 1.75 1 2 3.15 7.58875

9.99 0.91 1.46 2.19 3.66 2.09 4.18 6.58 15.86 46.94

19.75 1.59 0.7 1.05 1.75 1 2 3.15 7.58875

9.99 0.00 0.73 1.10 1.83 1.05 2.09 3.29 7.93 28.01

5 2

10.45 4.18 14.63 61.57

5 2

5.23 2.09 7.32 35.32

0.31

0.35

1.70 339.42

1.76 175.60

Integracin del costo de cuadrilla

Cuadrilla para elaboracin y colado de concreto. U = jor
Concepto Albail Ayudante Mando Intermedio Herramienta Menor Equipo de Seguridad Cant 1 4 8 3 1 Unidad jor jor % % % CU Importe $ $ 175.60 702.40 1041.82 83.35 1041.82 31.25 1041.82 10.42 1166.84

Destajos
Pago al trabajador o contratista por unidad de obra. El pago usualmente incluye:
Salario diario del trabajador Das de descanso obligatorios y de costumbre Herramienta Menor

Factor de destajo
Se obtiene en base a un salario estimativo promedio de los trabajadores. El procedimiento sera calcular salario real para el salario promedio y luego deducirle aquellos elementos del costo que no cubra el destajista.

Clculo del Factor de Destajo

Considerando que no se cubre el pago de impuestos
Ps = 0

Recalculando el FSR
FSR = Ps (Tp/Tl) + Tp/Tl = 381.5/294 = 1.30

La relacin entre el FSR pagando impuestos con el FSR sin pago de impuestos nos da lo que habra que agregar al destajo para incluir impuestos. Se le agrega el Equipo de Seguiridad y el Mando Intermedio Factor Destajo = (1.7/1.3)*(1+.01+0.08) = 1.41

Como se aplica:
Si el destajista cobra $150/m3 elaborado de concreto entonces el costo de la mano de obra sera:
Costo de MO/m3 = 150*1.41 = $211.50/m3

Clculo del rendimiento de la cuadrilla en base al costo del destajo

Costo/jor de la cuadrilla = $1,166.84 Costo/m3 de destajo = $211.5 Rendimiento Promedio Diario (RPD)
RPD = $1166.84/$211.5 = 5.5 m3/jor

Clculo del Pago Mximo al Destajista

Costo/jor = $1166.84 Rendimiento promedio diario = 6 m3/jor Costo/m3 = $1166.84/(6m3/jor) = $194.47 Considerando el factor de destajo de 1.41 Pago Mximo a Destajista (PMD) =
PMD = $194.47/1.41 = $137.49/m3

El valor obtenido se comparara contra la tarifa del destajista.