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CaSoS PrÁCTiCoS

Sumario
Sumario

1. micro empresa

2. Pequeña empresa

3. Construcción civil

4. Trabajadores del hogar

5. Trabajo a domicilio y trabajo de fa- miliares no remunerado

6. Trabajadores portuarios

7. Trabajadores artistas

8. Trabajadores pescadores de la indus- tria y de la industria pesquera

9. Trabajadores agrarios y acuícolas

10. Trabajadores extranjeros

11. Trabajadores a tiempo parcial

Cálculo de CTS:

Regímenes Especiales

1. Micro EMprEsa

El Régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el D.S. Nº 007-2008-TR (01.10.08); dentro de los derechos específicos para los trabaja- dores de estas empresas; no contempla el pago de la compensación por tiempo de servicios.

2. pEquEña EMprEsa

El Régimen Laboral Especial, regula que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho al pago de la compensación por tiempo de servicios, cuyo depósito es equivalente a 15 remu- neraciones diarias, por año de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remu- neraciones diarias.

a.

Datos

Fecha de ingreso

Fecha de cese

– : 15.01.2009

– :

25.09.09

– Tiempo computable : 8 meses y 25 días

Remuneración mensual de abril 2009:

• Básico

: S/. 2 000,00

• Alimentación principal (1)

:

250,00

• Asignación familiar (2)

:

55,00

• Movilidad (3) (de libre disponi- bilidad del tra- bajador)

:

350,00

• Gratificación de diciembre 2008 :

1 327,50 (4)

–––––––– (1) La alimentación principal SÍ se con- sidera remuneración computable para el cálculo de la CTS, de acuer- do con el artículo 12º del D.S Nº 0001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5º de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

(15.04.97).

(2) La asignación familiar NO es obliga- toria para los trabajadores de la micro y pequeña empresa; ya que el D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008), establece los derechos específicos para estos trabajadores; a pesar de que no esta contemplado este derecho en el régi- men laboral especial, esta empresa ha decidido otorgarle a este trabajador dicho beneficio. (3) Este monto SÍ es computable, en el presente caso ya que dicho monto es de libre disponibilidad; y de acuerdo a lo establecido en el artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), todo monto otorgado al trabajador y que es libre disposición es considerado un monto remunerativo. (4) Cálculo de la Gratificación de diciem- bre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 = 2 655 ÷ 2 = S/.1 327,50

b. remuneración computable

Básico

:

S/. 2 000,00

Asignación familiar

:

55,00

Alimentación Principal

:

250,00

Movilidad

:

350,00

1/6 de la gratificación diciembre 2008 :

–––––––– 221,25

Total (Base de cálculo de los 15 jornales)

:

S/. 2 876,25

c. Cálculo de la CTS

remuneración

Jornales

Computable

diarios

Total

–––––––––––––

–––––––

–––––––––––

2 876,25

÷ 30 x

15

=

S/. 1 438,15

d. importe a depositar

• Por los 7 meses

1 438,13

÷

12 x 8 = S/. 958,75

Por los 42 días

1 438,13 ÷ 12 ÷ 30 x 25 = S/. 99,87

Total a depositar 958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62

El monto que debe depositar- se por concepto de CTS es de:

S/. 1 058,62. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primero días del mes de mayo.

3. construcción civil

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales básicos percibidos

Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

durante la prestación de servicios, co- rrespondientes a los días efectivamente trabajados. La remuneración que sirve de base de cálculo para la compensa- ción por tiempo de servicios excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto sólo se considera el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la compensación por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en sustitución de la participación en las utilidades.

a. Datos

• Categoría : Peón

• Fecha de ingreso : 04.05.09

• Fecha de cese : 04.07.09

• Jornada de

trabajo

Tiempo de servi- cios a liquidar

:

:

6 días a la semana

53 días (6)

–––––––– (6)Sólo se consideran los días efectiva- mente laborados. En forma excep- cional se incluyen los períodos de descanso médico, hasta un máximo de 60 días al año.

b. remuneración

Jornal diario

:

S/. 32,30

BUC

:

9,69

Bonificación

por movilidad

:

7,20

c. remuneración computable (7) Jornal diario: S/. 32,30

––––––– (7)No se incluye el BUC ni la bonifica- ción por movilidad.

d. Cálculo de la CTS

remuneración

Computable

–––––––––––––

32,30

x

Nº de días laborados –––––––––

53

=

Total ––––––––––– S/. 1 711,90

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios

CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79

monto de CTS a pagar:

S/. 256,79 (8)

–––––––– (8) Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS, y el 3% es el monto por utilidades.

Este beneficio deberá ser entregado al trabajador dentro de las 48 poste- riores al cese del trabajador.

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4. trabajadoras dEl Ho- gar

En el caso de trabajadores de hogar la CTS se paga a razón de 15 días remu- nerados por cada año de servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por fracción de año. La CTS se entregará al finalizar el año o al momento de la liqui- dación del trabajador. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, éste será calculado sobre la base de un año calendario, tomándose en consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones

de año se calculan por dozavos o trein-

tavos, según corresponda. Si la CTS es

entregada al momento de finalizar la

relación laboral (es decir 48 horas luego

del cese del trabajador) la remuneración que deberá tenerse en cuenta para calcu- lar la CTS será la remuneración mensual

percibida en el mes calendario anterior al del cese.

a. Datos

• Fecha de ingreso : 15.05.09

Fecha de cese

• : 30.09.09

• Jornada de trabajo

:

6 días a la semana

• Tiempo de servi- cios a liquidar

:

6 meses y 15 días

b. remuneración Remuneración mensual: S/. 420,00

c. remuneración computable S/. 420,00 ÷ 2 = S/. 210,00

d. Cálculo de CTS

Por los 6 meses

210 ÷ 12 x 6 = S/. 105,00

Por los 15 días

210 ÷ 12 ÷ 30 x 15

= S/. 8,75

Total de deposito de CTS S/. 113,75 (9)

––––––– (9) Dicho monto deberá ser entregado al cese de la trabajadora del hogar.

5. trabajo a doMicilio y trabajo dE faMiliarEs no rEMunErado

Respecto a la CTS, en este caso, el tra- bajador percibirá una suma equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico an- terior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo pagará directamente el empleador al trabajador, dentro de los

10 días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

a. Datos

• Fecha de ingreso : 15.04.08

• Fecha de cese

:

14.04.09

• Tiempo de servi- cios a liquidar

:

1 año de servicios

b. remuneraciones percibidas durante el año de servicios Sumatoria de las 12 remuneraciones:

S/. 3 339,00 (10)

c. Cálculo de CTS CTS = 8,33% (3 339,00) = S/. 278,14

––––––––– (10) Esta remuneración computable es la sumatoria de las 12 remunera- ciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador.

6. trabajadorEs portua- rios

El trabajador portuario se encuentra comprendido en el régimen laboral de la actividad privada, correspondiéndole

todos los derechos y beneficios en él establecidos, con las particularidades de su régimen. El trabajador portuario se en- cuentra vinculado al empleador portuario mediante un contrato de naturaleza inde- terminada y discontinua, el cual queda perfeccionado con el nombramiento, constituyendo así un contrato de trabajo intermitente. Cuando la temporalidad del servicio así lo permita, las partes podrán celebrar cualquiera de los contratos de trabajo sujetos a modalidad establecidos

en el régimen general. Respecto a la

remuneración, ésta será fijada de común acuerdo entre las partes. El abono de la

remuneración y beneficios sociales se efectuarán semanalmente y en forma cancelatoria. Los beneficios sociales se abonarán de acuerdo con los siguientes porcen- tajes:

BENEFICIOS

Porcentaje de la remuneración diaria

Descanso semanal obligatorio

16,67%

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Gratificaciones legales

16,67%

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

CTS

8,33%

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Vacaciones

8,33%

La remuneración y los beneficios so- ciales se calculan y cancelan sólo por el tiempo efectivamente laborado.

a. Datos – Fecha de ingreso

: 25.02.2008

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

– Tiempo de servicios a liquidar : El trabajador sólo laboró 5 días de la sema- na (del 07.09.09 al 11.09.09).

b. remuneración computable Remuneración diaria: S/. 17.55 (11)

CTS por día =

8,33% de la remune- ración diaria

CTS por día = 8,33% (17,55)

CTS por día = S/. 1,46

c. Cálculo de la CTS

CTS

Días efectivamente

Diaria

laborados

Total

–––––––

–––––––––––––––––

–––––––

1,46

x

5

=

S/. 7,30

El monto de CTS a depositar en la semana (del 07.09.09 al 11.09.09) es de S/. 7,30 (11) .

–––––––– (11) El pago de la CTS es semanal y sólo por el tiempo efectivamente laborado.

7. trabajadorEs artistas

El empleador pagará de forma men- sual al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual a 1/12 de la remuneración que perciba el trabajador, según el tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo. El trabajador podrá retirar de forma parcial (50%) el monto de la CTS, aún encontrándose laborando dentro de la actividad artísti- ca. La CTS acumulada será entregada al trabajador cuando éste decida retirarse de la actividad artística y podrá hacer cobro del mismo dentro de las 48 horas siguientes de hacer de conocimiento dicha decisión mediante carta notarial, dirigida al Fondo de Derechos Sociales del Artista. En lo no previsto en estas normas especiales, se aplica de forma supletoria el régimen común.

a. Datos

• Fecha de ingreso : 15.02.2009

Período a depositar : Octubre 2009

b. remuneración computable

• Remuneración

ordinaria

:

• Asignación

familiar

:

• Condición de

trabajo (Vestua-

rio, viáticos)

:

• Total de

remuneración

:

S/. 4 500,00

55,00

–––––––– 800,00

S/. 5 355,00

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

c. Cálculo de la CTS CTS = 1/12 de S/. 5 355,00 = S/. 446, 25 Monto de CTS a depositar: S/. 446,25

El empleador entregará este monto al Fondo de Derechos Sociales del Artista. El trabajador podrá solicitar su CTS acumulada a este fondo, cuando decida retirarse de la activi- dad artística.

8. trabajadorEs pEscado- rEs dE la industria y dE la industria pEsquEra

Este régimen especial de CTS es de aplicación a todos los trabajadores pescadores que aportaban a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pes- cador (CBSSP). Entre ellos tenemos a los siguientes:

– Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades funda- mentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o caña.

– Pescadores anchoveteros.

– Pescadores en barcos arrastreros.

– Factoría.

Este beneficio equivale al 8,33% de la remuneración computable que perciba el trabajador pescador por el tiempo efecti- vamente laborado. Respecto a la remune- ración computable esta será todo aquello que perciba el trabajador pescador como contraprestación por los servicios pres- tados; sea fijado por las normas legales, convenios o la costumbre.

Depósitos de la CTS:

Elección del depositario El trabajador deberá aperturar una cuenta en la institución bancaria de alcance nacional de su elección, para el pago de su CTS.

Comunicación al empleador Dentro de los 5 días hábiles de ini- ciada la prestación de sus servicios, el trabajador deberá comunicar a su empleador el nombre de la institución bancaria elegida y el número de su cuenta. Si el trabajador no comunica estos datos, el empleador efectuará los pagos en la institución bancaria de su elección, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.

oportunidad del depósito El empleador deberá depositar en la cuenta del trabajador la CTS corres- pondiente a un mes, dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente.

retiro de la CTS La CTS solo podrá ser retirada por el trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello, deberá cumplir con presentar a la institución banca- ria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situación.

retiros parciales El trabajador podrá realizar retiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de estos, computados desde el inicio de

los depósitos. El cálculo se realizará a

la fecha en que el trabajador solicite a

la institución bancaria el retiro parcial de la CTS.

aplicación supletoria del régimen general En los aspectos no regulados por las

disposiciones antes detalladas, serán de aplicación el D.S. N° 001-97-TR

y su reglamento.

a. Datos

• Fecha de ingreso : 20.04.2008

• Período a

depositar

: junio 2009

b. remuneración computable Remuneración junio

2009 : S/. 670,00

c. Cálculo de la CTS

CTS =

8,33% de la remuneración

CTS =

computable 8,33% de S/. 670,00

CTS =

S/. 55,81

El empleador deberá depositar la CTS

en la cuenta bancaria del trabajador, dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente.

9. trabajadorEs agrarios y acuícolas

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUÍCOLAS

Remuneración Mínima Vital

Mensual: S/. 643,80 (1)

Diaria: S/. 21,46 (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

CTS

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Vacaciones

SI

(15 días) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SI

Protección de la jornada máxima

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Seguro de Salud Agrario

SI

Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUÍCOLAS

Sistema pensionario

 

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

Indemnización por despido arbitrario

 

SI

15 remuneraciones

diarias por cada año.

Tope máximo:180

remuneraciones diarias. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

Acceso a la jurisdicción Laboral

 

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

Derechos colectivos

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SI

(1) D.S. N° 016-2005-TR (29.12.2005)

Estos trabajadores tendrán derecho a recibir una remuneración diaria no menor a S/. 21,46 nuevos soles o men- sual no menor de S/. 643,80 nuevos soles, siempre y cuando laboren más de 4 horas diarias en promedio. Dicha remuneración incluye la CTS y las gra- tificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asimismo, ella se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.

10. trabajadorEs ExtranjE- ros

La prestación de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al régimen laboral común de la actividad privada. En consecuencia, les corresponden los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores nacio- nales sujetos al mencionado régimen, dentro de las limitaciones hasta aquí señaladas. De este modo, en ningún caso, las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero serán menores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

BENEFICIOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Descanso semanal

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Feriados no laborables

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Protección de la jornada máxima

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Seguro de vida

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

CTS

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Gratificación Navidad y Fiestas Patrias

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Vacaciones

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Indemnización por despido arbitrario

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Indemnización por vacaciones no gozadas

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Indemnización por Res. de Cto. a plazo fijo

SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por Res. de Cto.

Trabajador Extranjero

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Participación en las utilidades

SI

Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

Asignación familiar

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Derecho a sindicalizarse

SI

a.

Datos

 

Fecha de

 

ingreso

: 10.10.2008

 

Fecha máxima

 

para depósito

:

15.11.09 (12)

 

Tiempo

 

computable

:

6 meses

–––––––– (12) Plazo máximo de depósito los primeros quince días laborables de los meses de mayo y noviem- bre. Art. 22º, D.S. Nº 001-91-TR

(01.03.97).

remuneración mensual de abril 2009:

• Básico

:

S/. 8 500,00

• Alimentación

 

principal

:

450,00

Asignación

familiar

:

S/. 55,00

Condición

de trabajo

(alquiler

de vivienda)

:

1 375,00

Gratificación de diciembre 2008 :

0 10 380,00

remuneración computable:

– Básico

:

S/. 8 500,00

– Asignación familiar

:

55,00

– Alimentación principal

:

450,00

– Condición de trabajo (alquiler de vivienda)

:

350,00

– 1/6 de la gratificación diciembre 2008 :

1 730,00 ––––––––

Total

:

S/. 11 085,00

b. importe a depositar

Por los 6 meses

remuneración

Computable

–––––––––––––

11 085,00

÷ 12 x

Nº de meses laborados ––––––––––

6

Total ––––––––––– = S/. 5 542,50

Total a depositar 5 542,50 + 677,42 = S/. 6 219,92

monto de CTS a depositar:

S/. 5 542,50

11. trabajadorEs a tiEMpo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no se

exija el cumplimiento del requisito

mínimo de 4 horas diarias de labor. Se

considera cumplido este requisito en

los casos en que la jornada semanal del

trabajador dividida entre 6 ó 5, según

corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no ten- drán derecho a la CTS, protección contra el despido arbitrario y otros beneficios para cuya percepción se exige trabajar por lo menos 4 horas diarias. Asimismo, debemos indicar que sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad, Asignación Familiar, Seguridad Social en Salud,

entre otros.

 

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (Menos de 4 horas)

 

Remuneración

Será otorgada en forma proporcional (1)

Mínima Vita

CTS

NO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Descanso semanal

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Feriados no laborables

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Vacaciones

NO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SI

Protección de la jornada máxima

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Seguro Social de Salud

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Sistema pensionario

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Seguro de vida

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Asignación familiar

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Participación en las utilidades

SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por vacaciones

no gozadas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por resolución

de contrato a plazo fijo

NO

NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido

arbitrario

NO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Acceso a la jurisdicción laboral

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Derechos colectivos

SI

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1)

Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de tra- bajo donde presta servicios. Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR

 

(08.04.92).

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