Navico MTC Programy

Jumper sia przebicia na starcie

Program rozwoju kompetencji modego pracownika

Opracowanie: Sylwia Skalska i Lucyna Pruska

Navico MTC Programy

Nurt
Program Jumper stanowi amortyzacyjny pomost umoliwiajcy absolwentowi i pocztkujcemu pracownikowi pynnie i szybko wej w nowe rodowisko pierwszej pracy na penych prawach. Twrcom programu przywieca wizja synergicznego poczenia potencjalnego modego pracownika z pracodawc. Postawili sobie za cel opracowanie programu, ktry wyposaa modego czowieka w podstawowe narzdzia pracy i pomaga mu rozwin kompetencje, uznawane przez pracodawc za niezbdne. Z drugiej strony, wiedza i umiejtnoci zdobyte dziki programowi umoliwiaj modemu pracownikowi szybsze zdobycie pozycji penoprawnego czonka zespou, ktry moe podejmowa si wykonania odpowiedzialnych zada, wyrnia si i potrafi zadba o swoje prawa. Program Jumper to program rozwijajcy kompetencje niezbdne modym ludziom do podjcia pierwszej pracy, efektywnego rozpoczcia cieki zawodowej i osignicia wymiernych sukcesw w pierwszej pracy. Program opracowali profesjonalni trenerzy-konsultanci posiadajcy wieloletni praktyk rynkow, doskonale znajcy realia pracodawcw, ich oczekiwania i potrzeby zwizane z zatrudnianiem modych ludzi Stanowi on odpowied na biece badania rynku dotyczce oczekiwa pracodawcw wobec modych pracownikw i absolwentw uczelni.

rdo
Biece badania prowadzone w rodowiskach pracodawcw pokazuj, e pracodawcy podkrelaj, e uczelnie nie przygotowuj do podjcia pracy i modym ludziom brak podstawowych kompetencji. Podkrelaj, e nie posiadaj oni niezbdnych kwalifikacji psychospoecznych takich jak umiejtnoci pracy w zespole, organizacja pracy, obsuga i kontakty z klientami, rozwizywanie problemw i inne.1 Te braki utrudniaj prac, opniaj pierwszy awans i czsto staj si nieprzyjemnym handicapem.

Skoczkowie

Program Jumper dedykujemy modym dynamicznym ludziom, ktrzy speniaj co najmniej jedno z poniszych kryteriw: Maj w zanadrzu pierwsz prac i chc zmaksymalizowa swoje szanse na sukces przy realizowaniu profesjonalnych zada. Chc efektywnie i szybko rozpocz ciek kariery.
1

Midzy innymi badanie przeprowadzone przez PKP Lewiatan na prawie 1000 pracodawcw w 2010 r.

Opracowanie: Sylwia Skalska i Lucyna Pruska

Navico MTC Programy

Poszukuj pierwszej pracy lub staraj si o sta i zaley im na zwikszeniu swojej konkurencyjnoci. Kocz studia i poszukuj profesjonalnych szkole, aby zdoby odpowiednie kwalifikacje.

Aqualunek
Zawarto merytoryczna programu Jumper zostaa opracowana z perspektywy pracodawcy, z uwzgldnieniem jego potrzeb i oczekiwa wobec modego pracownika, w oparciu o biece badania nad zachowaniami i kompetencjami modych pracownikw. Twrcy programu dobrze rozumiej specyfik pracy w rodowiskach biznesowych i wiedz, jakie kompetencje sprzyjaj osiganiu sukcesu przez modych ludzi i co moe go przypieszy.
Perspektywy rozwoju umiejtnoci
Klienci zewntrzni Firma

Kurs
Program Jumper realizuje nastpujce cele: Przygotuje modych ludzi w zakresie kompetencji psychospoecznych do funkcjonowania w pierwszej pracy na zasadach partnerstwa. Wyposaa w narzdzia i pomaga rozwin umiejtnoci uznawane przez pracodawcw za kluczowe od samego pocztku.

Zesp

Ja i moje najblisze otoczenie

Trofea

Uczestnicy programu Jumper: Szybciej wdraaj si w rodowisku pierwszej pracy. Nie potrzebuj ulgowego traktowania. Mog szybciej przej odpowiedzialne obowizki i zacz pracowa samodzielnie. Maj wiksze szanse na starcie (w dostaniu si na sta, w zdobyciu pierwszej pracy). Szybciej si wyrniaj w miejscu pracy. Zachowuj si jak partnerzy. Przejawiaj zdrow asertywno i pewno siebie.

Program odzwierciedla rzeczywisto firmow. Dzieli si na sekcje, tzw. tory, ktre reprezentuj rne strefy funkcjonowania pracownika w firmie, od skali mikro do skali makro. S to kolejno: Tor Ja Tor Zesp Tor Firma Tor Klienci Zewntrzni Zajcia w kadej sekcji trwaj dwa dni. Uczestnicy mog bra udzia w wybranych sekcjach lub przej przez cay program, w zalenoci od swoich potrzeb.

Opracowanie: Sylwia Skalska i Lucyna Pruska

Navico MTC Programy

Tor Ja
Obejmuje ksztacenie umiejtnoci w zakresie zarzdzania sob oraz tworzenia i rozwijania relacji w najbliszym otoczeniu, budowania swojego wizerunku.

Tor Zesp
Obejmuje ksztacenie umiejtnoci w zakresie efektywnej pracy w zespole, sprawnej komunikacji z czonkami zespou oraz pomidzy zespoami, radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Tor Firma Ma za zadanie przekaza uczestnikom podstawy wiedzy z zakresu kultury organizacji, corporate identity oraz wprowadzi ich w mylenie systemowe. Tor Klienci Zewntrzni Zosta dedykowany zagadnieniom budowania i utrzymywania relacji z klientami. W tej sekcji uczestnicy rozwijaj take umiejtnoci docierania do potrzeb i rozumienia spraw z perspektywy klienta. Ucz si take, jak w codziennej pracy z klientami budowa wizerunek firmy i reprezentowa j na zewntrz.

uczestnikw do zaj i wprowadza ich w zagadnienia. Faza Plant obejmuje specjalnie moderowane zajcia w grupie. Faza Enhance wzmacnia i utrwala wiedz oraz umiejtnoci zdobyte we wczeniejszych fazach. Materiay wykorzystywane podczas zaj, przykady, gry, zadania i wiczenia oraz zestawy dla uczestnikw maj form pobudzajc percepcj polisensoryczn, angauj sfer intelektualn i emocjonaln, cz teori z praktyk. Formy zaj: symulacje biznesowe, analizy przypadkw, assessment center, nagrania, testy, spotkania z potencjalnymi pracodawcami.

Kontakt

Styl

Wszelkie pytania i kwestie zwizane ze stron merytoryczn i realizacj programu prosimy kierowa pod adresem: Sylwia Skalska skalska@o2.pl tel.: 666 872 012 Lucyna Pruska lucyna.pruska@gmail.com tel.: +48 512 753 189. Jumper Info Facebook

NeuroEdu to nowoczesna metoda warsztatowej pracy z jednostkami i grupami czca Experiential Learning z neuropedagogik, neuropsychologi i psycholingwistyk, uruchamiajca zrwnowaon prac obu pkul mzgowych. Wsparta wysokiej jakoci moderacj przynosi trwae efekty. NeuroEdu angauje uczestnikw w trzech fazach. Faza Intro przygotowuje

Jumper sia przebicia na starcie.

Opracowanie: Sylwia Skalska i Lucyna Pruska

* Zdjcia wykorzystane w projekcie pochodz z Royalty Free Stock Getty Images.

Navico MTC Programy

Autorzy
Lucyna Pruska trener, konsultant, strateg, mediator, autor programw szkoleniowych i edukacyjnych wg metodologii NeuroEdu. Dowiadczenia biznesowe zdobywaa pracujc pocztkowo w Ministerstwie Finansw, potem przez osiem lat w brany komunikacji marketingowej w dziaach obsugi klienta, planowania strategicznego firm polskich i midzynarodowych, a nastpnie jako kwalifikowany trener wewntrzny i konsultant. Posiada ponad 10-cio letnie dowiadczenia w pracy dydaktycznej i koncepcyjnej, jako trener, wykadowca, twrca i realizator kompleksowych programw szkoleniowych, a take dowiadczenia w pracy przy tworzeniu i wdraaniu projektw strategicznych i innowacyjnych idei marketingowych. Specjalizuje si w tworzeniu innowacyjnych, autorskich programw treningowych Navico MTC prowadzonych autorsk metoda NeuroEdu. Zakres:
Kompetencje menedera. Przywdztwo. Efektywno zespow. Strategie marketingowe. Komunikacja midzykulturowa. Radzenie sobie z konfliktem. Rwnowaga emocjonalna. Potencja umysu. Rozwj warsztatu trenerskiego.

Sylwia Skalska
certyfikowany trener biznesu, umiejtnoci mikkich i szybkiego czytania, animator metod dramy, konsultant, meneder praktyk, autor programw szkoleniowych i edukacyjnych.

Swoj przygod ze szkoleniami zacza 10 lat temu, pracujc na uczelni wyszej jako koordynator studentw. Nawizaa wspprac ze studenck organizacj AIESEC i stworzya Akademi Rozwoju. W akademii zajmowaa si badaniem potrzeb studentw oraz tworzeniem autorskich programw, jak rwnie ich realizacj. Ostatnie 5 lat zawodowo jest zwizana z biznesem. Pracujc w midzynarodowej firmie szkoleniowej Impact Polska jako trener wspiera kadr zarzdzajc wielu firm, m.in. w procesach transformacji, podnoszeniu efektywnoci kadry menederskiej i budowaniu podanej kultury organizacyjnej. Ma za sob rwnie 6-letnie dowiadczenie w zarzdzaniu zespoem, co pomaga jej odnosi si w trakcie szkole do wasnych dowiadcze oraz przekazywa bardzo praktyczn wiedz. Zakres specjalizacji:
Rozwj kompetencji menederskich i przywdczych. Budowanie efektywnych zespow. Procesy zmian osobistych i organizacyjnych. Zarzdzanie (MBO, TM, CCM, PM) Obsuga klienta.

Opracowanie: Sylwia Skalska i Lucyna Pruska