Jules Henri Fayol foi um engenheiro de minas francs e um dos tericos clssicos da Cincia da Administrao, sendo o fundador da Teoria

Clssica da Administrao. Ele foi um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuies da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gesto Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administrao como disciplina e profisso, que por sua vez, poderia ser ensinada atravs de uma Teoria Geral da Administrao. Outra contribuio da teoria de Fayol a identificao das principais funes da Administrao que so: Planejar Organizar Controlar Coordenar Comandar(POCCC). Segundo Fayol a Administrao uma funo distinta das outras funes, como finanas, produo e distribuio, e o trabalho do gerente est distinto das operaes tcnicas das empresas. Com essa distino Fayol contribuiu para que se torne mais ntido o papel dos executivos. Identificou quatorze princpios que devem ser seguidos para que a Administrao seja eficaz. Esses princpios se tornaram uma espcie de prescrio administrativa universal, que segundo Fayol devem ser aplicadas de modo flexvel. Os quatorze princpios so: 1. Diviso do Trabalho2. Autoridade e Responsabilidade: 3. Disciplina4. Unidade de Comando5. Unidade de Direo: 6. Subordinao;7. Remunerao do pessoal8. Centralizao: 9. Hierarquia: 10. Ordem: 11. Equidade12. Estabilidade de funcionarios, 13. Iniciativa: 14. Esprito de Equipe (Unio): A teoria clssica da administrao caracteriza-se pela nfase na estrutura organizacional, pela viso do homem econmico e pela busca da mxima eficincia.
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Sofreu crticas comoObsesso pelo comando, A empresa como sistema fechado,Manipulao dos trabalhadores, A inexistncia de fundamentao cientfica das concepes