CDIGO DE TICA DEL INGENIERO MECATRONICO El Ingeniero reconoce que el mayor mrito es el trabajo, por lo que ejercer su profesin

comprometido con el servicio de la sociedad mexicana, a tendiendo al bienestar y progreso de la mayora. Al transformar la naturaleza en beneficio de la humanidad, el Ingeniero debe acrecentar su conciencia de que el mundo es la morada del hombre y de que su inters por el universo es una garanta de la superacin de su espritu y del conocimiento de la realidad para hacerla ms justa y feliz. El Ingeniero debe rechazar los trabajos que tengan como fin atentar contra el inters general, de esta manera evitara situaciones que involucren peligro o constituyan una amenaza contra el medio ambiente, la vida, la salud y dems derechos del ser humano.

Es un deber ineludible del ingeniero sostener el prestigio de la profesin y velar por su cabal ejercicio; as mismo, mantener una actitud profesional amentada en la capacidad, la honradez, la fortaleza, la templanza, la modestia, la franqueza y la justicia, con la conciencia de subordinar el bienestar individual al bienestar social. El Ingeniero debe procurar el perfeccionamiento constante de sus conocimientos, en particular de su profesin, divulgar su saber, compartir su experiencia, proveer oportunidades para la formacin y capacitacin de los trabajadores brindar reconocimiento, apoyo moral y material a la educacin educativa donde realizo sus estudios de esta manera revertir a la sociedad las oportunidades que ha recibido. Es responsabilidad del Ingeniero que su trabajo se realice con eficiencia y apego a las disposiciones legales. En particular velara por el cumplimiento de las normas de proteccin a los trabajadores, establecidas en la legislacin laboral mexicana. En el ejercido de su profesin, el Ingeniero debe cumplir con diligencia los compromisos que haya asumido y desempeara con dedicacin y lealtad los trabajos que se le asignen, evitando anteponer sus intereses personales en la atencin de los asuntos que se le encomienden, o coludirse para ejercer competencia desleal en perjuicio de quien reciba sus servicios. Observara una conducta decorosa, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud, a las personas con las que tenga relacin, particularmente a sus colaboradores, abstenindose de incurrir en desviaciones o abuso de autoridad y de disponer o autorizar a un subordinado conductas ilcitas, as como de favorecer indebidamente a terceros.

Debe salvaguardar los intereses de la institucin o personas para las que trabaje y hacer buen uso de los recursos que se le hayan asignado para el desempeo de sus labores. Cumplir con eficiencia que en ejercicio de sus atribuciones le dicten sus superiores jerrquicos, respetar y har respetar su posicin y trabajo; si discrepara de sus superiores tendr la obligacin de manifestar ante ellos las razones de su discrepancia. El Ingeniero tendr como norma crear y promover la tecnologa nacional, pondr especial cuidado en vigilar que la transformacin tecnolgica se adapte a nuestras condiciones conforme el marco legal establecido. Se obligara a guardar secreto profesional de los datos confidenciales que conozca en ejercido de su profesin salvo que sean requeridos por autoridades competentes.

CODIGO DE ETICA

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que significa carcter . Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad.

Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica.

Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normales legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratacin colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido injustificado y ascenso con base en la antigedad.

2. Salario suficiente: consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de proteccin social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Se llama Responsabilidad Social a la obligacin/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la sociedad o comunidad en su conjunto.

En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que s hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

Por ejemplo, cuando cualquiera de nosotros que formamos parte de una sociedad conducimos un automvil asumimos una obligacin que es la de procurar ir sobre el respetando todas las seales e indicaciones de trnsito; lisa y llanamente porque la accin de conducir, en caso de ser desempeada sin la pertinente responsabilidad social que le corresponde puede ocasionar un serio dao al resto de los individuos que forman parte de la misma y ni hablar de lo que nos puede ocurrir a nosotros mismos si la practicamos irresponsablemente.

En la actualidad, si bien la responsabilidad social est considerada como un concepto normativo pero no obligatorio, de ninguna manera puede ser esto una justificacin para no observar determinadas situaciones tales como las mencionadas. Lo que prima en este sentido es la idea de contrato social suscripto entre los diferentes actores de la sociedad, que se comprometen a acutuar responsablemente sin causar perjuicio a los otros con sus acciones.

Pero el concepto no es para nada nuevo sino que se encuentra muy presente desde los tiempos de los filsofos griegos y del Imperio Romano, inclusive. En aquellos tiempos estaba claro ya que el hombre tiene ciertos deberes que cumplir para con el mismo y tambin para con la sociedad en la cual habita, en tanto, para regir esta cuestin se propone la recta ley de la razn, la cual impulsar a los hombres a cumplir con los pertinentes deberes y evitar el mal.

CONFIDENCIALIDAD Confidencialidad es la propiedad de la informacin, por la que se garantiza que est accesible nicamente a personal autorizado a acceder a dicha informacin. La confidencialidad ha sido definido por la Organizacin Internacional de Estandarizacin (ISO) en la norma ISO-17799 como "garantizar que la informacin es accesible slo para aquellos autorizados a tener acceso" y es una de las piedras angulares de la seguridad de la informacin. La confidencialidad es uno de los objetivos de diseo de muchos criptosistemas, hecha posible en la prctica gracias a las tcnicas de criptografa moderna. La confidencialidad tambin se refiere a un principio tico asociado con varias profesiones (por ejemplo, medicina, derecho, religin, psicologa profesional, y el periodismo); en este caso, se habla de secreto profesional. En tica, y (en algunos lugares) en Derecho, concretamente en juicios y otras formas de resolucin de conflictos legales, tales como la mediacin, algunos tipos de comunicacin entre una persona y uno de estos profesionales son "privilegiados" y no pueden ser discutidos o divulgados a terceros. En las jurisdicciones en que la ley prev la confidencialidad, por lo general hay sanciones por su violacin. La confidencialidad de la informacin, impuesta en una adaptacin del principio clsico militar "need-to-know", constituye la piedra angular de la seguridad de la informacin en corporaciones de hoy en da. La llamada "burbuja de confidencialidad" restringe los flujos de informacin, con consecuencias tanto positivas como negativas.

CONFIDENCIALIDAD EN INFORMTICA La confidencialidad se entiende en el mbito de la seguridad informtica, como la proteccin de datos y de informacin intercambiada entre un emisor y uno o ms destinatarios frente a terceros. Esto debe hacerse independientemente de la seguridad del sistema de comunicacin utilizado: de hecho, un asunto de gran inters es el problema de garantizar la confidencialidad de la comunicacin utilizado cuando el sistema es inherentemente insegura (como Internet). En un sistema que garantice la confidencialidad, un tercero que entra en posesin de la informacin intercambiada entre el remitente y el destinatario no es capaz de extraer cualquier contenido inteligible. Para garantizarla se utilizan mecanismos de cifrado y de ocultacin de la comunicacin. Digitalmente se puede mantener la confidencialidad de un documento con el uso de llaves asimtricas. Los mecanismos de cifrado garantizan la confidencialidad durante el tiempo necesario para descifrar el mensaje. Por esta razn, es necesario determinar durante cunto tiempo el mensaje debe seguir siendo confidencial. No existe ningn mecanismo de seguridad absolutamente seguro.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL La responsabilidad ambiental es la imputabilidad de una valoracin positiva o negativa por el impacto ecolgico de una decisin. Se refiere generalmente al dao causado a otras especies, a la naturaleza en su conjunto o a las futuras generaciones, por las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo. Ejemplo: "La responsabilidad ambiental de las empresas petroleras es grande debido a la contaminacin del mar y las playas provocada por los derrames". Hans Jonas propone un imperativo que, siguiendo formalmente el imperativo categrico kantiano, ordena: obra de tal modo que los efectos de tu accin sean compatibles con la permanencia de una vida humana autntica en la Tierra . Dicho imperativo se conoce como el "principio de responsabilidad" y es de gran importancia en ecologa y derecho ambiental. La responsabilidad ambiental recae tanto en los individuos, como en las empresas, pases y en la especie humana en su conjunto. En la responsabilidad ambiental tambin se debe evaluar el hecho de la "reparacin por dao ambiental". Desde el campo del las ciencias jurdicas, pueden surgir diferentes clases de responsabilidades ante este supuesto como sera la responsabilidad civil por dao ambiental, la responsabilidad penal por dao ambiental y la responsabilidad administrativa por dao ambiental. Parte de esta responsabilidad ambiental recae en las organizaciones, como principales fuentes de contaminacin ambiental. Es por esto que hoy en da las empresas deben incluir dentro de sus programas estrategias que minimicen el impacto ambiental, una de ellas es la poltica de implementar tecnologas limpias con cero emisiones. La tecnologa limpia en una empresa es la tecnologa que al ser aplicada no produce efectos secundarios o trasformaciones al equilibrio ambiental o a los sistemas naturales (ecosistemas). Este proceso de adaptacin comenz a desarrollarse de manera palpable en los pases industrializados a finales de los aos sesenta, y tom carta de naturaleza sobre todo a partir de la Conferencia de Estocolmo de 1972, y de la aceptacin por la OCDE, en la misma poca, del principio de "el que contamina paga". Desde entonces, todos los pases industrializados han venido acumulando una extensa normativa medioambiental para el control de las actividades industriales, y en respuesta a la misma, la tecnologa y los mtodos de produccin industrial han intentado adaptarse a las nuevas restricciones, aunque con decisin y acierto muy variables por parte de las diferentes empresas, ramas industriales y pases. Sobre tecnologas limpias, lo ms destacable, es la reduccin de los desechos no biodegradables, y la autosostenibilidad ambiental, es decir, la reposicin del gasto ecolgico causado por la actividad manufacturera. Un ejemplo, si una compaa maderera piensa utilizar 10.000 rboles, deber reponerlos ntegramente y adems pagar por el uso del recurso.

COMPROMISO El trmino compromiso normalmente se aplica en dos contextos absolutamente disimiles entre s, pero que bsicamente apuntan hacia el mismo sentido. Por un lado, en el mbito del derecho, un compromiso o clusula compromisoria es una estipulacin que generalmente se encontrar contemplada en un contrato a travs del cual las partes en litigio o a punto de concretar un negocio o transaccin, acuerdan someterse a arbitraje de un tercero en caso que se susciten divergencias en el momento del cumplimiento o la interpretacin del contrato en cuestin y que puede ser un testamento por ejemplo.

Y por el otro lado, tambin se utiliza el trmino compromiso para designar el momento o situacin a travs del cual una pareja de novios deciden anunciar su casamiento.

Aunque en los ltimos aos y como consecuencia que la informalidad ha ganado terreno en la mayora de las relaciones interpersonales, el acto del compromiso de una pareja se ha desdibujado y ha perdido la importancia que en algn momento supo alcanzar y ostentar. Seguramente, muchos que rondan los treinta y pico habrn escuchado alguna vez a sus padres, tos o yndonos ms lejos en las generaciones, a sus abuelos, hablar del momento en el cual se comprometieron.

Pero a pesar de esto, existen todava algunos amantes de las viejas costumbres o tradiciones que siguen apelando y cumpliendo con el formal paso del compromiso antes de llegar al altar.

Si bien depender en mucho de las posibilidades econmicas con la cual la pareja cuente en ese momento, generalmente, el compromiso no escapa de las condiciones de ACONTECIMIENTO del ao que puede tener la mismsima boda, porque si estamos ante una pareja educada tradicionalmente lo que suele hacerse es que los padres convoquen al mismo a travs de la realizacin de una cena o comida en la cual anunciarn la boda de sus hijos y estos aprovecharn para intercambiarse los anillos que son el mximo smbolo del compromiso.

RELACIONES LABORALES

La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras. En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador est afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin de debilidad econmica frente al empleador. Por esta razn Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador. RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES Las empresas suelen denominar con el trmino recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los recursos financieros, o los recursos materiales (materia prima, maquinaria, etc). La definicin como recurso de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones tcnicas de produccin, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicolgicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.

RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se conform la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como mbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.

Internacionalmente los empleadores estn agrupados en una organizacin nica, la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores estn organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederacin Sindical Internacional (CSI) y la Federacin Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista.

Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por ramas de industria (construccin, metalurgia, textil, minera, hotelera, etc.). Desde fines de los aos 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y trabajadores han comenzado a firmar acuerdos marco internacionales (AMIs), con el fin de garantizar derechos laborales mnimos en todo el mundo.

Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su importancia a partir de la globalizacin.

IMPORTANCIA DE LA PUNTUALIDAD La puntualidad es una norma bsica de educacin: No se puede ser ms o menos puntual, hay que ser siempre puntual. La puntualidad ha de estar presente tanto en el trabajo como en la vida social: Ni se puede llegar tarde a una reunin de trabajo, ni tampoco a una cena (por mucha confianza que tengamos con el anfitrin). Y tambin, la puntualidad rige tanto para el invitado como para el anfitrin: Ni el invitado puede llegar tarde a una cena, ni tampoco el anfitrin puede recibir a los invitados sin tenerlo ya todo dispuesto. No le pida a un invitado que vaya cortando el pan, ni a otro si no le importara ir a comprar el hielo. Tampoco reciba a sus invitados con una toalla reliada en la cintura, dejando un reguero de agua por todo el pasillo. Tan malo es el retraso, como llegar antes de tiempo (incluso puede que esto sea peor): Si le han citado a las 10 de la noche, haga el favor de no presentarse a las 9,30 y pille a la seora de la casa todava con los rulos puestos. Hay quien opina que lo corts es llegar con un retraso de unos 15 minutos, dndole margen a los anfitriones por si fueran retrasados. Esta opinin es discutible, pero, en todo caso, nunca ms tarde de un cuarto de hora. Sea consciente de que por su tardanza se puede enfriar y echar a perder esas delicias que con tanto esmero ha estado toda la tarde preparando la anfitriona (conseguir que le odie). Cuando se organiza una comida o cena en casa se suele dar media hora de cortesa a los invitados. As, mientras van llegando los primeros se ofrece un aperitivo, dando tiempo a los ms rezagados para que se vayan incorporando. Pasada la media hora se pedir a los invitados que pasen a la mesa. No haga esperar a todo el mundo por culpa de un amigo tardn.