FICHA DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO QUESTIONRIO FUNCIONRIO FUNCIONRIO(A) CARGO SETOR/DEPTO.

DATA

FATOR: QUALIDADE DO TRABALHO ( ) Freqentemente cometo erros na execuo do meu trabalho. ( ) De vez em quando cometo erros no meu trabalho. ( ) Fao o meu trabalho sem erros. Anlise: A m qualidade no trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Interesse pelo trabalho; Apresentao do trabalho; e Treinamento.

FATOR: PONTUALIDADE ( ) Quando no tenho servio, afasto-me algumas vezes do meu setor. ( ) S me afasto do meu setor de trabalho para atender necessidades do servio. ( ) Mesmo sem servio, no me afasto do meu setor de trabalho. Anlise: A pontualidade do empregado, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Interesse pelo trabalho; Disciplina; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.

FATOR: QUANTIDADE DE TRABALHO ( ) Meu trabalho tanto que o expediente normal no me basta para conclu-lo. ( ) Tenho trabalho que me toma o dia todo. Contudo, ao final do expediente, normalmente, estou com o meu servio concludo. ( ) Executo o meu trabalho e ainda me sobra algum tempo. Anlise: A quantidade de trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Qualidade de trabalho; Interesse pelo trabalho; e Treinamento.

FATOR: INTERESSE PELO TRABALHO ( ) No aprecio muito o meu trabalho, mas executo-o normalmente. ( ) Gosto do meu trabalho, mas sei que possuo qualidades para executar outros de maior responsabilidade. ( ) Gosto do meu trabalho. Sinto-me bem em execut-lo.

Anlise: O interesse pelo trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Compreenso do trabalho; Treinamento; e Interesse pelo seu departamento de trabalho. FATOR: RESISTNCIA NO TRABALHO ( ) Estou, quase sempre, muito cansado no final da jornada de trabalho. ( ) No me canso com o meu trabalho. ( ) Estou apenas um pouco cansado no final do expediente. Anlise: A resistncia (fadiga), tambm est relacionada com os fatores: quantidade de trabalho e treinamento.

FATOR: DISCIPLINA ( ) Prefiro no receber ordens e instrues relativas minha conduta profissional e execuo do meu trabalho. ( ) Algumas vezes apresento razes, fatos ou sugestes que visem a melhorar as ordens e instrues recebidas. Mas estou sempre disposto a cumpri-las, tais como as recebo. ( ) Cumpro rigorosamente as ordens e instrues recebidas. Anlise: A disciplina, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Pontualidade; Interesse pelo trabalho; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.

FATOR: INICIATIVA ( ) No gosto de resolver problemas inesperados, sem orientao de quem de direito. ( ) Algumas vezes resolvo satisfatoriamente problemas imprevistos. ( ) Enfrento situaes novas e, geralmente, no sinto dificuldades em resolv-las Anlise: A iniciativa do empregado, tambm est relacionada com os fatores: Qualidade do trabalho e Apresentao de idias e sugestes. FATOR: APRESENTAO DE IDIAS E SUGESTES ( ) Costumo idealizar e planejar novos mtodos de trabalho, mas nunca me sinto encorajado a submet-los prova. ( ) Algumas vezes idealizo e executo, mediante prvia aprovao, novos mtodos de trabalho. ( ) Acho que as coisas esto boas, por isso no vejo razo para sugerir idias ou novos mtodos de trabalho. Anlise: A apresentao de idias e sugestes, tambm est relacionada com os fatores: Interesse pelo trabalho; Iniciativa; Compreenso do trabalho; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.

FATOR: COOPERAO - TRABALHO EM EQUIPE ( ) Quando solicitado, coopero com meus colegas. ( ) Procuro colaborar com meus colegas, executando com segurana e rapidez o meu trabalho. ( ) Executo rpida e seguramente o meu trabalho, e ainda ofereo-me, espontaneamente, cooperao aos meus colegas. Anlise: O esprito de trabalho em equipe, a cooperao, tambm est relacionada com os fatores: Qualidade do trabalho; Dedicao empresa; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.

FATOR: APRESENTAO DO TRABALHO ( ) Cuido, algumas vezes, da boa apresentao do meu trabalho. ( ) Cuido sempre de boa apresentao do meu trabalho. ( ) Sou rigoroso na boa apresentao do meu trabalho. Anlise: A apresentao do trabalho, tambm est relacionada com os fatores: Qualidade do trabalho e Interesse pelo trabalho.

FATOR: COMPREENSO DO TRABALHO ( ) Desconheo o significado e finalidade do meu trabalho, no conjunto das atividades da empresa. ( ) Tenho uma idia sobre o que representa o meu trabalho, no conjunto das atividades da empresa. ( ) Tenho perfeito conhecimento da significao e finalidade do meu trabalho, no conjunto das atividades da empresa. Anlise: A compreenso do trabalho, tambm est relacionada com os fatores: Interesse pelo trabalho; Dedicao empresa; e Treinamento.

FATOR: DEDICAO EMPRESA ( ) Penso no meu trabalho, sem me lembrar da empresa. ( ) Considero a empresa uma boa organizao, qual, sempre que posso, ofereo o meu esforo e boa vontade ( ) Sinto orgulho de pertencer empresa: considero-a a melhor empresa para a qual posso oferecer meu esforo. Anlise: a dedicao empresa, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Cooperao; Compreenso do trabalho; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.

FATOR: TREINAMENTO ( ) Executo o meu trabalho, mas no compreendo a razo de certos detalhes do que realizo. ( ) Executo o meu trabalho com alguma compreenso dos detalhes que realizo. ( ) Executo o meu trabalho sabendo perfeitamente o motivo e a razo dos detalhes do que realizo. Anlise: O treinamento, tambm est relacionada com os fatores: Qualidade do trabalho; Quantidade do trabalho; Interesse pelo trabalho; Compreenso do trabalho; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.

FATOR: INTERESSE PELO SEU DEPARTAMENTO DE TRABALHO ( ) Gostaria de ser transferido para outro setor de trabalho. ( ) Embora goste do meu setor de trabalho, no me importaria de ser transferido para outro. ( ) Estou muito satisfeito com o meu setor de trabalho. Anlise: O interesse pelo seu departamento de trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Interesse pelo trabalho; Apresentao de idias e sugestes; Cooperao; e Treinamento.