REA TEMTICA: ADMINISTRAO GERAL PS-FORDISMO E TRANSFORMAES PRODUTIVAS: o trabalho, o trabalhador e as contradies estruturais contemporneas AUTOR ANDR LUS

DE CARVALHO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO adm-andre@uol.com.br RESUMO As diversas alteraes empresariais conseqentes do processo de globalizao das ltimas dcadas tm provocado drsticas transformaes no mundo do trabalho. Este perodo aqui denominado ps-fordismo, em conseqncia do rompimento com aquele modelo rgido, vertical e centralizado do paradigma produtivo predominante no sculo passado, em detrimento a reconfiguraes advindas principalmente do toyotismo, modelo japons caracterizado por uma gesto mais participativa e desafiadora, entretanto, inclusive pela flexibilizao das relaes produtivas e de trabalho. Neste contexto, demisses e patentes manifestaes de precarizao do trabalho tornam seu sentido confuso e controvertido. Buscase, atravs de uma discusso entre a Teoria da Administrao e a Sociologia do Trabalho, e utilizando-se uma reviso bibliogrfica exploratria, discutir tais transformaes scioprodutivas e suas repercusses sobre o trabalho e o trabalhador, num cenrio de acirrada competitividade organizacional e desproteo social. Ao finalizar a pesquisa, alm de reflexes pertinentes ao panorama apresentado, suas anlises apontam para a necessidade de futuros estudos organizacionais acerca da temtica. - Palavras-chave: ps-fordismo; trabalho; precarizao. ABSTRACT Various business alterations as the effect of global process in the last decades evoked extreme transformations in the working business. This period is here denominated post-Fordism, by reason of the rupture with the rigid, vertical and centralized model of productive paradigm predominating in the last century and in detriment of reconfigurations, which are coming mainly from the Japanese model toyotism, characterized by a more participative and challenging administration, however, inclusive because of the flexibility of productive relations and work. In this context, redundancies and patent demonstrations of work precarization turn its sense confuse and controversy. We aim to discuss, through explorative biographic revision, such social-productive transformations and its repercussions for labour and worker, in a background of tough organizational competition and social lack of protection. In research conclusion, beside pertinent reflections, their analyses show, in approach to this theme, the necessity of future organizational studies. Keywords: post-Fordism; labour; precarization

PS-FORDISMO E TRANSFORMAES PRODUTIVAS: trabalhador e as contradies estruturais contemporneas 1. Introduo

trabalho,

Desde os primrdios tayloristas da Administrao Cientfica, a teoria organizacional aponta racionalizao do fator produtivo humano, isto , a anlise do mtodo e do processo laboral. Entretanto, alm de questes exclusivas produtividade e, talvez relegados a um patamar secundrio nas discusses tericas do mundo organizacional, encontram-se fundamentais aspectos scio-econmicos desta antiga e controversa relao capital-trabalho. Diversas metamorfoses estruturais vem impactando o mundo do trabalho. Mudanas de ordem qualitativa e quantitativa provocam conflitos dos mais diversos em todas as esferas sociais relaes entre indivduos, empresa-empregado, representaes sindicais, entre outros, reforam a tnica desta discusso. Desta forma, as cincias sociais buscam empreender esforos ao discutir, de forma integrada e interdisciplinar, esta nova configurao que se desenvolve a passos largos, trazendo a problemtica para a competncia de sua pesquisa, conforme ressaltam Santana e Ramalho (2009:12): diante desse novo contexto exige-se cada vez mais explicaes da parte dos atores envolvidos e dos pesquisadores que lidam com temticas centradas, de alguma maneira, no mundo do trabalho. Diante deste turbulento cenrio do universo produtivo, tratar destes aspectos transformacionais do mundo do trabalho no uma ao revestida de neutralidade, o que torna o debate concomitantemente relevante e incisivo, justificando-se interesses tanto do setor produtivo, quanto acadmico, uma vez que, atravs da insero de um dilogo ainda embrionrio entre as cincias sociais envolvidas, trata-se de reflexes pertinentes sobre o contexto atual da lgica do capital. Atravs de uma reviso bibliogrfica, abordando aspectos estratgicos, terica e empiricamente, operacionais e sociolgicos, este artigo, vasto na sua possibilidade de enquadramento interdisciplinar, ao abordar as conseqncias dos processos de reestruturaes produtivas, suscita uma investigao ampla e abrangente a respeito dos impactos abordados sobre o trabalho em seu contexto organizacional, tanto na sua esfera sociolgica, gerencial, quanto no mbito psicolgico, legal ou econmico. Entretanto, a despeito deste impulso inicial, esta pesquisa exploratria, por tentar estabelecer um dilogo entre a Sociologia do Trabalho e as bases da teoria da Administrao, objetiva apontar, ainda, as diversas manifestaes das novas tramas produtivas recorrentes no atual aspecto produtivo, uma vez observados os sucessivos processos de ruptura de vnculo empregatcio e precarizao das relaes de trabalho nos mais diversos setores, dada a opulncia de reconfiguraes nas esferas macro e micro-organizacionais vividas nos ltimos anos. Do mesmo modo, procura-se ponderar que mudanas vm sofrendo as alternativas de atuao profissional deste trabalhador, egresso da formalidade produtiva e deserdado de um estado de bem-estar social (welfare state) insuficiente? Exposto s mazelas de um mercado de trabalho vulnervel e mutante, passvel de sucessivas ordens desmanteladoras, quais as conseqncias de sujeies profissionais (e pessoais) repercutem sobre estes trabalhadores? Afinal, que transformaes de ordem estrutural vm ocorrendo no mundo trabalho, alterando os sentidos e formas das relaes entre capital e trabalho, de modo que, ao destituir o profissional do acesso s (re)colocaes ocupacionais, torna-o vulnervel e passvel de sujeies a subcontratos e situaes patentes de trabalho precarizado?

2. A Globalizao e suas Conseqncias: o paradigma produtivo ps-fordista Henry Ford, engenheiro norte-americano, revolucionou o processo produtivo do incio do sculo XX. Por meio da racionalizao da produo, concebeu a linha de montagem, permitindo a produo em srie, um mtodo que admite a manufatura de grandes quantidades de um mesmo produto padronizado em mo-de-obra, matria-prima, estrutura e ao menor custo possvel. Instaurava-se a o paradigma fordista de produo, adotado at hoje por diversas empresas, de qualquer segmento ou natureza. Antunes (1999:36) afirma que, de maneira sinttica, pode-se resumir o fordismo como:
Expresso dominante do sistema produtivo e do seu respectivo processo de trabalho, que vigorou na grande indstria, ao longo praticamente de todo sculo XX, sobretudo a partir da segunda dcada, baseava-se na produo em massa de mercadorias, que se estruturava a partir de uma produo mais homogeneizada e enormemente verticalizada.

Entretanto, a partir de uma instaurada crise estrutural do capital, complementada por uma srie de outros elementos1, o modelo fordista comea a sofrer um colapso. Nos anos 1980, do outro lado do mundo, surge no ocidente um novo sistema fabril igualmente oriundo do segmento automobilstico, o toyotismo (ou modelo japons), caracterizado, principalmente, pela flexibilizao das relaes de trabalho e a adoo de ferramentas da qualidade mais voltadas para o processo enxuto, atravs do sistema de produo conhecido como sistema puxado ou "just in time", que determina que as empresas devam produzir de forma rpida, eficiente, enxuta e somente para atender demandas, sem a manuteno de grandes estoques. Deste modo, ao adotar o just in time, a empresa deve dar ao cliente o que ele quer, quando o quer e na quantidade que deseja (LIKER, 2005:115). Comparando-se os dois paradigmas produtivos fordismo e toytismo, pode-se afirmar que:
O toyotismo uma resposta crise do fordismo dos anos 70. Em vez do trabalho desqualificado, o operrio torna-se polivalente. Ao invs da linha individualizada, ele se integra em uma equipe.(...) Em sntese, com o toyotismo, parece desaparecer o trabalho repetitivo, ultra-simples, desmotivante e embrutecedor. (GOUNET apud ANTUNES, 2008:35)

Com o modelo japons, subseqente ao fordismo, h uma combinao de novas tcnicas gerenciais com mquinas cada vez mais sofisticadas para produzir mais com menos recursos e mo-de-obra (Rifkin, 2004:96), agregando caractersticas da produo customizada, embora mantendo a velocidade do modelo fordista. O toyotismo, que tambm proporcionou uma alavancagem significativa ao Japo do ps-guerra, apresenta-se mais moderno e participativo, onde projetistas e operrios discutem, desenvolvem e avaliam todo o processo, neste sentido, completamente alheio aos paradigmas produtivos anteriores. Assim, no exclusivamente o segmento automobilstico, porm, todo modelo mundial de manufatura se rende ao sistema Toyota de produo. O limiar dos anos 1990 marcou a atual configurao mundial dos negcios ao assistir o avano da expanso liberal, tornando as sociedades menos estanques e, no obstante, favorecendo as relaes econmicas, sobretudo, a partir dos interesses dos pases centrais onde os sistemas produtivos so reavaliados. Emergem, a reboque deste fenmeno mundial, reformas que caracterizam a chamada globalizao. Termos geralmente de cunho neoliberais
1

cf. Mszaros, 2009; Mszaros, 2002; Antunes, 1999

e transformacionais, como reestruturao, fuso, aquisio, privatizao, terceirizao, flexibilizao e internacionalizao da produo (seria coincidncia suas rimas com demisso?), enfim, neologismos de toda conotao da esfera produtiva assumem a lgica da empresa de excelncia em seus propsitos de mercado, transformando a relao entre capital e trabalho ainda mais desafiadora sociedade moderna. Intensificam-se a batalha pela empresa eficiente, eficaz e efetiva diante de um cenrio competitivo. Permanentes revises oramentrias predominam a agenda gerencial e, dentre os custos a serem trabalhados pela organizao, a folha-de-pagamento aquele que geralmente sobressai ateno do empresrio. Desta forma, o recurso humano o principal e, de modo controverso, o mais submetido compresso em prol da produtividade, obrigando a organizao a voltar-se intensamente seus esforos a novas configuraes de modelos geenciais, cada vez mais enxutos2, apontando para propostas de maximizao do lucro atravs de deliberados processos produtivos ao seu melhor estilo de flexibilizao tanto da produo, quanto da mo-de-obra, principalmente atravs da automao dos seus processos produtivos, da reduo de postos de trabalho e das demandas por profissionais cada vez mais polivalentes, conseqente de uma excedente e conveniente reserva de fora de trabalho disponvel no mercado. A competitividade em escala mundial torna manifesto este novo e ultradinmico cenrio organizacional, justificado pela abertura econmica que promove nas organizaes verdadeiras revolues a fim de mant-las mais diligentes e participativas em seus mercados que, progressivamente, ficam do mesmo modo exigentes e informados. Alianas estratgicas e parcerias no mundo dos negcios deixam de ser muitas vezes alternativas para se tornarem imperativas s empresas que pretendem preservar sua viabilidade produtiva e sobrevivncia no mundo do negcio. Neste novo contexto, agora sob a onda do toyotismo, e oriundo sobretudo da crise do emprego dos EUA da dcada de 19803, surge o downsizing, tido como uma nomenclatura universal para o que se pode chamar de reestruturao, ou eliminao planejada de postos de trabalho e cargos (Wetzel, 2000:13) caracterizando-se, ento, como conseqncia desta nova demanda de ajuste organizacional que ento se desenvolve. O propsito deste processo de reengenharia (ou de reestruturao, como se queira) um salto quntico de desempenho organizacional o que, de acordo com Hammer e Champy (1994), seus principais idealizadores, inova ao romper com a padronizao do modelo fordista de produo. Alguns dos mais instigados seguidores deste novo paradigma do processo produtivo chegavam a propagar a mxima: esquea o que voc sabe como as empresas devem funcionar: quase tudo est errado. Entretanto, controvrsias parte, diversas pesquisas apontam para uma constatao distinta do que foi apresentado. Menos da metade das empresas reestruturadas atingiu suas metas oramentrias; menos de um tero alcanou o objetivo de lucratividade esperada. Evidenciou-se, ento: o moral e a motivao dos trabalhadores caram acentuadamente. Os
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O conceito de enxugamento da estrutura organizacional (ou downsizing) refere-se extino de cargos e nveis hierrquicos, visando, principalmente, ao aumento da produtividade atravs da otimizao do efetivo remanescente. Numa perspectiva estratgica mais recente, utiliza-se tambm a terminologia rightsizing, para justificar o tamanho ideal da empresa. Na Sociologia do Trabalho recorrente aplicao dos termos lean organization, liofilizao, desverticalizao, entre outros (cf. Antunes, 1999; Santana e Ramalho, 2003). 3 Na dcada de 1980, somente no setor industrial norte-americano, a remunerao real por hora diminuiu de US$7,78 para US$ 7,69. Ao final deste perodo, mais de 10% da fora de trabalho estava desempregada, subempregada ou trabalhando em meio perodo, pois os empregos em perodo integral no estavam disponveis (RIFKIN, 2004).

sobreviventes ficaram mais espera do prximo golpe que exultantes com a vitria competitiva sobre os demitidos (SENNETT, 2004). A chave para a reengenharia, segundo os pioneiros do sistema, est em abandonar as antiquadas noes que remontam da Revoluo Industrial do sculo XIX, leiam-se: modelos taylorista e fordista, valorizando-se, assim, reformulaes das atividades-fim, as quais efetivamente criam valor para a organizao e clientes por no serem mais condizentes com o panorama produtivo at ento vigentes:
As empresas, ao aplicarem a reengenharia, na verdade esto reagrupando o trabalho decomposto por Adam Smith e Henry Ford tantos anos atrs. Uma vez reestruturado o trabalho, a frmula lgica de organizar os seus executantes so as equipes de processo, a saber, grupos de pessoas trabalhando conjuntamente para executar um processo inteiro (Hammer e Champy, 1994:51).

Os autores referem-se ao paradigma produtivo fordista que, como se sabe, caracterizase pela padronizao das tarefas, de modo a simplific-las tanto que a produo deve percorrer automaticamente todas as fases produtivas, sucessivamente, desde a primeira transformao da matria-prima bruta at o estgio final. Nesta esteira produtiva, as tarefas aplicadas transformao das matrias-primas ou insumos so distribudas entre vrios operrios fixos em seus postos, tal como em Tempos Modernos4, aps terem sido suas intervenes subdivididas em tarefas cujo grau de complexidade foi elevado ao extremo de simplicidade (Pinto, 2007:31). No mundo globalizado, o padro tempos modernos no d conta de tantas dinmicas e alteraes. Tais propostas de padronizao produtiva, verticalizadas e concentradas dentro da estrutura organizacional, j no respondiam mais s demandas de uma produo enxuta, terceirizada, flexvel e qualificada. Entretanto, embora a reestruturao organizacional deva ser, por sugesto e efeito, uma interveno eventual, dado seu carter traumtico sobre a estrutura, os processos e especialmente sobre as pessoas, tem-se percebido que a prtica do downsizing vem ocorrendo regularmente nas mesmas organizaes. Caldas (2000:62) analisa a perenidade dos processos de reduo plural de pessoal tecendo comparativo com as ferramentas da qualidade enxugamento contnuo de pessoal, tal como aconteceu com a ideologia de melhoramento contnuo, incorporou-se cultura gerencial moderna, evidenciando no se tratar de uma crise, uma questo contingencial, mas de um modelo de gesto efetivamente incorporado. Muitas empresas adotam os processos de enxugamento por questes de modismos, epidemias. De qualquer forma, segundo Caldas (ibidem:90):
o processo de difuso de inovaes administrativas ocorre mesmo em dois estgios: os primeiros agentes adotam a inovao administrativa por consideraes racionais ou contingenciais, enquanto os adotantes tardios adotam a inovao por muitos outros fatores, desde a imitao at presses institucionais.

O autor ressalta, ainda, a importncia da percepo sobre um efeito que chama de anorexia organizacional, caracterizado pelo enxugamento aps enxugamento, alertando

Filme clssico de Charles Chaplin (1936) que critica a mecanizao produtiva fordista subjugando o homem a um mero executor ou, simplesmente, extenso da mquina.

sobre a recorrncia e aceitao do fenmeno causado por um suposto vcio gerencial, comprometendo a satisfao dos clientes e a qualidade de vida do trabalhador. O que importa neste contexto, ao que se percebe-se, no a prtica em si, entretanto, a forma e a recorrncia com que o downsizing praticado (Wallfesh, 1991). Percepo corroborada por Wetzel (2000:9) quando afirma que A extenso e a intensidade com que o downsizing vem sendo utilizado revelam que no se pode falar de um fenmeno superficial e passageiro, ou seja, no se trata de modismo, esta prtica deliberada e pode ser implantada tanto em vias de desenvolvimento empresarial, atravs de uma estratgia defensiva contra eventuais problemas futuros, quanto nos momentos mais difceis, isto , pr-ativa e reativamente. Tal configurao enxuta das organizaes impe novas bases para o relacionamento entre capital e trabalho, combinando novas tcnicas gerenciais com mquinas cada vez mais sofisticadas para produzir mais com menos recursos (Rifkin, 2004:96). Resultante destes mega processos estruturais cargos so extintos, hierarquias reduzidas e, certamente, com isso, empregos so eliminados massivamente. 3. Contexto Produtivo: a empresa enxuta e a lgica da precarizao do trabalho A Revoluo Industrial, sobretudo no seu apogeu (sculo XIX), proporcionou o incio do surgimento da instituio empresarial com a sua configurao atual, contraditria em seus objetivos sociais nos mais diversos sentidos: produtivo, mercadolgico, ideolgico, ambiental e, especialmente, neste contexto, sobre o mundo do trabalho. Trata-se da Era Industrial. Conforme discutido, a partir dos anos 1980 a economia mundial assume uma nova configurao forando as empresas a buscarem outras formas de incremento e otimizao em seus processos produtivos, conforme afirma Antunes (2008:23): Em uma dcada de grande salto tecnolgico, a automao a robtica e a microeletrnica invadiram o universo fabril, inserindo-se e desenvolvendo-se nas relaes de trabalho e de produo de capital. A mecanizao do trabalho assume dimenses nunca vistas com o desdobramento da tecnologia e da automao do processo. Assim, cada vez mais as empresas adotam um contingente menor de operrios em detrimento s mquinas. Segundo Rifkin (2004:3):
Uma nova gerao de sofisticadas tecnologias de informao e comunicao est sendo introduzida aceleradamente nas mais diversas situaes de trabalho. Mquinas inteligentes esto substituindo seres humanos em incontveis tarefas, forando milhes de trabalhadores de escritrio e operrios para as filas do desemprego ou, pior, para as filas do auxillio-desemprego.

No entanto, embora as empresas venham lucrando muito com as novas tecnologias e com o avano da produtividade, os benefcios no se reverteram para o trabalhador. Demisses, enxugamentos e desajustes contratuais de trabalho neste contexto tornam-se recorrentes no mundo empresarial. O quadro de pessoal efetivo cada vez mais reduzido, enquanto o ndice de desemprego em escala mundial se eleva a cada dia e o contingente de deserdados acumula estatsticas crescentes em escalas alarmantes (Carvalho, 2004). Observase tambm que os remanescentes no desfrutam de condies salariais melhores, nem mesmo de progressos na qualidade de vida no trabalho ou fora dele. Ainda neste sentido, mudanas no mercado, crises econmicas, aumento do nvel da concorrncia, entre outros diversos fatores, vm justificando a inaltervel, gradativa e voraz reduo de postos de trabalho, o que

se justifica pelo incremento da produtividade e conseqente ajuste competitividade de mercado. A situao do trabalhador afetada pela escassez de oportunidades e pela evolutiva precarizao dos empregos ainda existentes. Emergentes e bizarras relaes de trabalho ganham formas e luzes neste cenrio e o trabalhador d vida, compulsoriamente, a outros formatos de aplicao da sua fora de trabalho, rompendo, geralmente por definitivo, com o paradigma emprego. Segundo Rifkin (2004:169) para muitos trabalhadores, a produo enxuta tem significado uma decadncia para situaes quase abjetas. Desprotegido e, muitas vezes, sem quaisquer perspectivas de reverso do processo, tais profissionais egressos dos extintos postos de trabalho, aumentam as fartas filas do combalido sistema de assistncia social, elevam os ndices de desocupao nacional, alimentam o mercado de trabalho informal e submetem-se, por esgotamento, ao vigente e evolutivo processo de desmantelamento scio-produtivo instaurado. Decorrente deste novo cenrio promovido pelos desdobramentos dos efeitos da globalizao financeira, novas formas de relaes de trabalho se organizam no mundo dos negcios. Os desempregados, que outrora eram denominados de exrcito industrial de reserva, desempenham o mesmo papel que as mercadorias que sobram nas prateleiras: eles evitam que os salrios subam (Singer, 2001:12) fazendo com que a mo-de-obra, como produto em oferta no mercado de trabalho, perca seu valor, alterando as novas interfaces da relao capital/trabalho, conforme alertado por Soares (2003:26) ao afirmar que o vnculo e a estabilidade no trabalho so substitudos por flexibilizao e desregulamentao, deixando merc da livre negociao entre patres e empregados as questes relativas a contrato de trabalho, salrios e demisses. Neste contexto competitivo e dinmico, entretanto socialmente precarizado, que surge a terceirizao5. Um processo tipicamente ps-fordista e controverso no que se refere gesto do comprometimento e do modelo participativo difundido pelo toyotismo. Terceirizar passa de tendncia, modismo, para uma questo estratgica arraigada de foco no negcio principal, no seu core business, abrindo-se oportunidades para que a gesto se concentre nos aspectos mais relevantes s suas atividades voltando-se exclusivamente para o foco produtivo principal da empresa. Alm disso, reduz-se a responsabilidade sobre a nova relao de trabalho, desonera (financeira e administrativamente) o empresrio e, por conseguinte, submete o profissional subcontratado a uma nova posio mitigada das garantias sociais. A repercusso toma propores entre diversos autores da teoria da Administrao, alguns reconhecem a prtica da terceirizao como um fenmeno intransponvel. Os negcios vivem hoje o que Drucker (2002a) chamou de sociedade reticular. Segundo o autor, dentro de dez ou quinze anos, as organizaes podero ter terceirizado todas as suas atividades-meio, ou seja, todo o trabalho que seja de suporte, no de gerao de receitas diretamente, e todas as atividades que no ofeream oportunidades de carreira at a alta direo. Isto poder significar que, em muitas organizaes, a maioria das pessoas que trabalham para elas no sero seus funcionrios, mas sim de uma ou mais empresas contratadas. Singer (2001:18) busca explicar o surgimento dessas diversas manifestaes de trabalho em alternativa ao tradicional vnculo de emprego:

Terceirizao um termo adotado exclusivamente no Brasil. Outsourcing (EUA) e subcontratao em Portugal e demais pases europeus (Espanha, Frana e Itlia, nos seus respectivos idiomas) evidenciam o carter sociolgico depreciativo, precarizado atribudo prtica.

(...) que muitas atividades desconectadas do grande capital monopolista passam a ser exercidas por pequenos empresrios, trabalhadores autnomos, cooperativas de produo etc.; o que transforma um certo nmero de postos de trabalho de empregos formais em ocupaes que deixam de oferecer as garantias e os direitos habituais e de carregar os custos correspondentes.

A questo a se considerar que, ao que se percebe, a terceirizao estabelece uma expressa relao de responsabilidade mnima sobre o trabalhador, descaracterizando a convencional relao de trabalho. Singer (ibidem:24) continua, afirmando que talvez melhor do que a palavra desemprego, precarizao do trabalho descreve adequadamente o que est ocorrendo, referindo-se aos novos postos, funes e caracterizaes trabalhistas que surgem a cada dia. Ainda no sentido da desconfigurao do vnculo empregatcio, recentemente vem-se observando com bastante recorrncia no mercado de trabalho outra prtica similar: a figura do prestador de servios do tipo pessoa jurdica (PJ), muito comum entre a atuao de analistas de sistemas, advogados, contadores dentre outros profissionais. Trata-se de uma forma de parceria, supostamente estabelecida entre o profissional e a empresa, uma manobra (neo)liberal de transformar o assalariado em empresa (pessoa jurdica), donde deliberadamente destitui-se o vnculo e, conseqentemente, garantias legais, conferindo-se ao trabalhador-empreendedor grande parcela do risco do negcio. Segundo dados do Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP), atravs do projeto Global Entrepreneurship Monitor (GEM), que promove pesquisas acerca do empreendedorismo, o Brasil um dos pases mais empreendedores do mundo (Greco et.al., 2009), constatao que pode suscitar ponderaes e anlises, uma vez que o empreendedor em questo geralmente um profissional autnomo que, transfigurado em empresa, atua efetivamente como funcionrio. Guimares (2003) aponta as significativas transformaes do mundo do trabalho, relacionando: i) as prticas dos empregos, atentando-se ao impacto sobre os cargos remanescentes, dando lugar a novas formas de contratos de trabalho ii) o contedo e a diviso das tarefas destes postos que permaneceram reestruturao; iii) a diviso do trabalho e a configurao da estrutura e, por ltimo, iv) as relaes de hierarquia e de autoridade (leia-se: poder e coao) no que restou de trabalho. Com isso, entre diversos outros argumentos, a autora prope uma Sociologia do Desemprego, afirmando que Esse efeito de precarizao das relaes de trabalho s se tornou possvel (...) por meio da flexibilizao tanto do sistema de welfare quanto do sistema regulador da contratao do trabalho (IBIDEM:183). Assim, empregado transforma-se em parceiro do negcio, assume subcontratos de trabalho, enfim, participa como sujeito passivo das transformaes do trabalho. De acordo com Basile (2008), o vnculo empregatcio percebido a partir de quatro caractersticas da relao de trabalho estabelecida: i) pessoalidade a relao diretamente estabelecida entre o trabalhador e o agente tomador do servio; ii) habitualidade cumprimento regular de jornada de trabalho; iii) subordinao onde se estabelece uma relao de obedincia s tarefas e objetivos organizacionais e, por fim, iv) onerosidade onde haver uma contraprestao remuneratria. Entretanto, no obstante ao que ocorre no modelo tradicional de emprego (vnculo empregatcio), estes semi-patres estabelecem metas e resultados a serem alcanados, definem jornadas de trabalho. Parece ter sido instaurado um cartel sobre a fora de trabalho, onde a prpria legislao social vigente teria dificuldades em no caracterizar este trabalhador como empregado.

Medidas, obviamente, caractersticas das novas configuraes esdrxulas do mundo do trabalho, fundamentam-se num padro de precarizao manifesto das conquistas trabalhistas e demais questes sociais at agora adquiridas, onde os direitos do trabalho so desregulamentados, so flexibilizados, de modo a dotar o capital do instrumental necessrio para adequar-se a sua nova fase. Direitos e conquistas histricas dos trabalhadores so substitudos e eliminados do mundo da produo (ANTUNES, 2008:24). 4. Trabalho e Sujeies O trabalho, um dos eixos centrais da vertebrao da ordem social moderna (Santana e Ramalho, 2003:13), comporta uma variedade de significados humanos que vo do individual ao social, referindo-se desde a sua existncia constituio de sua subjetividade e identidade, sentido de vida, subsistncia e sofrimento. Dejour (2007) ao analisar as graves questes econmicas que afetam direta ou indiretamente o mundo do trabalho, critica o sistema onde somente sobrevivero aqueles que superarem a si prprios, tornando-se cada vez mais competitivos e hbeis que os pares ou concorrentes. O autor, ao analisar a perenidade do modelo instaurado, comenta o apagamento de vestgios que o sistema alienante provoca sobre a nova gerao de profissionais, afirmando que cometer injustia no cotidiano contra os terceirizados, ameaar de demisso os empregados, garantir a gesto do medo como ingrediente da autoridade, do poder e da funo estratgica, tudo isso se parece banal para os jovens que foram selecionados pela empresa (IBIDEM:95). Nota-se, contudo, a necessidade humana da aplicao da sua fora de trabalho, do sentido produtivo e criativo, numa forma de se aplicar com certa continuidade aperfeioamento a execuo do seu esforo, seja ele formal ou informal, para empresa ou indivduo, efetivo ou espordico, ou seja, uma justaposio de fora produtiva com sua existncia e sentido de auto-realizao. No entanto, dadas as demandas do mundo moderno, o trabalhador acometido de permanentes necessidades de auto-superao, uma instncia profissional que se convencionou chamar empregabilidade, ou ousando-se numa nova terminologia: trabalhabilidade, que, alm de se tornar empregvel, o indivduo deve buscar desenvolver capacidade de se alocar em diversas formas laboral-produtivas, das quais suas habilidades e competncias profissionais devem se avultar, afinal a relao de trabalho denominada emprego, no mundo moderno, j no d mais conta de sua demanda, deixando de ser, h algum tempo, o paradigma de ligao do homem com o trabalho, conforme discutido. Este debate repercute tambm na anlise deste perfil imbatvel que atribudo ao profissional do mundo moderno, o workaholic, o trabalhador impelido a destituir-se de vida extraprofissional, alienado, provocador de uma conseqncia social e individual alarmante: ao mesmo tempo, a concorrncia nos mercados de trabalho informal, precrio, subcontratado etc. obriga os trabalhadores a fazerem jornadas muito longas, o que naturalmente os polariza em dois grupos: um que trabalha demais e outro que no encontra trabalho suficiente (SINGER, 2001:119). Em seu entendimento primitivo, pode-se dizer que o trabalho um sistema de metabolismo social (Antunes, 1999), ou seja, uma manifestao de transformar objetos naturais em coisas teis, onde se nota a presena tanto da necessidade quanto do sentido do trabalho para a humanidade, complementando, o trabalho tem, portanto, quer em sua gnese, quer em seu desenvolvimento, em seu ir-sendo e em seu vir-a-ser, uma inteno ontologicamente voltada para o processo de humanizao do homem em seu sentido amplo (Ibidem:142). Por meio do modelo produtivo vigente, torna-se impossvel ao trabalhador a definio sobre sua renda e ritmo de trabalho, comprometendo, inclusive, suas condies 9

fisiolgicas e sociais. Assim, com o trabalho, ao mesmo tempo em que o homem transforma a si mesmo e a natureza, aliena-se, e se coisifica, medida que comandado por outros e no usufrui aquilo que resulta da sua atividade laboral. Sennett (2004:20) aponta para as conseqncias transformacionais vividas pelo homem, num sem-limite pessoal-profissional, dada a corroso experenciada em todos os sentidos da vida, ao ilustrar, por exemplo, a situao de um pai de famlia que, diante das dificuldades no trabalho, relata: quando as coisas ficam difceis meses seguidos na empresa de consultoria, como se eu no soubesse quem so meus filhos. H poucos anos, associava-se o trabalho estabilidade e o profissional constitua entre sua vida e a empresa uma relao na qual pretendia manter-se at a aposentadoria. Os indivduos optavam por uma trajetria profissional e ocupavam seu espao no universo do trabalho, fazendo carreira nas organizaes, dedicando-se integralmente e sendo leal ao empregador. A relao buscava suscitar certo grau de paternalismo, onde se estabelecia um comprometimento mtuo, no qual o empregado mantinha certo compromisso com a empresa que, como contraprestao, mantinha seus servios, oferecendo-lhe remunerao, garantias legais, entre outros benefcios. No entanto, vive-se a era do trabalhador temporrio ou eventual, do consultor, do subcontratante, da fora de trabalho just in time flutuante, flexvel, disponvel (Morrow apud Davenport, 2001). Assim, tomam amplas propores diversas configuraes produtivas. Formas substitutivas s relaes empregatcias tradicionais que abrem uma vertente de trabalho precarizado, subocupao, depreciao da mo-de-obra e abandono pelo estado de bem-estar social; Manifestaes arbitrrias de relaes de trabalho baseadas em modelos de expropriao subjetiva so ditadas pela nova ordem mundial, em todas as partes do mundo moderno, onde o fator laboral, racional e transformacional atua em uma dicotomia profunda a respeito do que Oliveira e Maas (2004:63) controvertem o seu sentido:
(...) o trabalho, ao mesmo tempo que humaniza a natureza, desumaniza o homem. Ao mesmo tempo que a realizao do homem enquanto sujeito social e histrico, a sua negao. O homem s cria e se realiza como homem quando trabalha, quando age transformando o seu meio natural e social. No entanto, esse mesmo trabalho que rouba sua liberdade e sua vontade prpria. O homem nega-se enquanto constri sua identidade nas relaes de trabalho.

Bauman (1999:112), ao ponderar a respeito deste desmantelamento das normas rgidas do mercado de trabalho, no obstante os efeitos da globalizao sobre as alteraes do mundo do trabalho, tece uma discusso significativa ao analisar a leitura distorcida que se faz sobre esta flexibilizao. No ponto de vista do autor, o trabalho flexvel na medida em que se torna uma espcie de varivel econmica que os investidores podem desconsiderar, certos de que sero as suas e somente elas que determinaro a conduta da mo-de-obra, isto , na prtica, o conceito de trabalho flexvel contradiz a sua prpria essncia, da ideia de que flexvel aquilo malevel, fcil de moldar sem oferecer resistncia. Esta flexibilidade assume uma conotao antagnica ao que se propunha originalmente o termo. Transcorrendo a respeito desta inconsistncia sobre o sentido da flexibilizao, Santana e Ramalho (2003:17) discutem a dicotomia instaurada no mbito da autonomia no trabalho:
Por um lado, observa-se o aumento da margem de independncia dos trabalhadores no que se refere organizao do trabalho, como resultado do desenvolvimento de novas tecnologias, dos investimentos em treinamento, das gestes mais participativas etc. Seriam os chamados avanos da independncia do trabalho.

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Por outro lado, observa-se o agravamento da subordinao, principalmente nos novos tipos de contratos temporrios.

Os autores debatem as questes do desenvolvimento e da autonomia do trabalhador, aplicadas estrategicamente pelo gerente, como o empowerment ou dos crculos de controle da qualidade, por exemplo, que podem ser encarados como uma participao no jogo do negcio, onde o sucesso de todos e o fracasso, do indivduo. Uma vez flexibilizado em suas formas de estabelecer relaes de trabalho, o indivduo, em meio a transformaes institucionais e sociais das mais diversas, relegado pelo estado de bem-estar social entra em um mbito de desproteo premente. Castel (2008), para este estado, refere-se desfiliao sofrida por estes profissionais. Neste sentido, o autor alude a um contexto de perda da capacidade laborativa, referindo-se a estados de total privao. Contrrio a perspectivas, a despeito de conjunturais crises econmicas, o desfiliado, neste panorama inquietante, o indivduo sobressalente na nova configurao da estrutura organizacional (e social), devolvido ao mercado de trabalho, vitimado pelo irreversvel e instransponvel modelo de desemprego estrutural predominante no sistema vigente de produo enxuta. Trata-se de um pauperismo que na atual sociedade liberal corre o risco de explodir devido s novas tenses sociais que so a conseqncia de uma industrializao selvagem (IBIDEM:30). Assim, conforme discutido a respeito da expressa negao do trabalho, finaliza-se este inesgotvel debate com uma reflexo proposta por Santana e Ramalho (2003:34) ao questionarem sobre as tendncias deste sistema produtivo ps-moderno: Que caractersticas vai assumindo esta sociedade que vinculou grande parcela de sua sociabilidade ao trabalho e agora prescinde dele, atribuindo-lhe um papel secundrio?. 5. Consideraes Finais O fordismo, uma das insgnias do capitalismo moderno, ao entrar em declnio em conseqncia do surgimento do modelo japons de produo (toyotismo) e das novas convenes globalizantes deixa um legado de sociedade do trabalho combalida e vulnervel a novas configuraes, talvez menos mecanizada e mais participativa, enquanto alocada, entretanto, ainda mais dependente e relegada a perspectivas menos transformacionais na dimenso social e humana, uma vez que se exige uma fora de trabalho descartvel, instvel e, conseqentemente, vulnervel. As transformaes scio-econmicas percebidas e aqui relatadas direcionam a uma relao capital-trabalho insustentvel, gerando conseqncias tanto quantitativas, o desemprego estrutural, de massa e irreversvel, quanto qualitativas, por exemplo a precarizao das relaes do trabalho remanescente, demonstrada atravs dos contratos destitudos de garantias sociais, sobretudo, a terceirizao de pessoal e a transformao do funcionrio em pessoa jurdica, jornadas extenuantes e relaes desvinculadas das responsabilidades recprocas, num mundo onde a percepo sobre trabalho aparentemente diferente daquela esperada pelo homem. Trabalho este que, conforme se apresentou ao longo do texto, tem exercido papel ambguo e se transfigurado de inclusivo a alienante, ao mesmo tempo em que constitui, fragmenta o homem em suas mais diversas acepes. Por isso, merecedor de espao de destaque nas questes tericas e empricas em nossa sociedade. Hoje, vive-se do e para o trabalho, numa dimenso controvertida e, muitas vezes, sem sentido. Ao alterar perspectivas laborais e configuraes do trabalho, formas de desemprego e o perfil dos desempregados, este sistema imperativo transmuta o significado e a forma das 11

sociedades em questo. Assim, ainda de modo no-conclusivo, como classificar o que se encontra em constante mutao? Trata-se, ao que parece, de um estado em transformao, de uma era em permanente variao, onde no se definem, ao certo, o rumo do mundo do trabalho. A pesquisa apresentada, obstante s pretenses de esgotar o assunto, ao contrrio, suscita maiores possibilidades de investigaes que estabeleam o dilogo entre as cincias sociais correlatas. Ao que se percebe, a literatura sobre os fenmenos organizacionais ainda contempla de modo incipiente as questes referentes ao trabalho e os seus impactos sobre os processos produtivos, deixando uma considervel lacuna nesta direo. Enfim, numa instncia onde a retrica acerca da governana corporativa, da sustentabilidade e da gesto da reputao assumem o tom das discusses no mundo dos negcios, acredita-se ser, ao menos, conveniente e contextual uma maior e efetiva abordagem holstica sobre o recurso humano e o mundo do trabalho.

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