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DESPIDO ARBITRARIO EN EL PER

1. EL DESPIDO. El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al trabajador que labora cuatro o ms horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada; dndose los casos de: - Despido Justificado.- Hay causal relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. - Despido Nulo.- Casos que la LPCL los considera como tales - Despido Arbitrario.- No existe motivo que lo justifique - Los Actos de Hostilidad.(Despido indirecto) hostilizacin al trabajador. 2. EL DESPIDO ARBITRARIO. Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se produce en contravencin del artculo 22 de la LPCL, (vale decir, cuando no existe una causa jutificatoria o no se puede demostrar en el juicio) y se sanciona nicamente con la indemnizacin por despido arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Prueba del Despido.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa debe probarlos. (art. 37) (Base Legal.- D.S. N 003-97-TR; TUO del D.Leg. N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral LPCL)

3. CARACTERISTICA PRINCIPAL: Este tipo de despido tiene la particular caracterstica de generar a favor del trabajador el derecho a una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios prestados, teniendo el monto de dicha indemnizacin un lmite mximo de doce remuneraciones. En estos casos el trabajador podr demandar conjuntamente con la pretensin resarcitoria, el pago de cualquier otro derecho debido por el empleador, como son fundamentalmente los beneficios sociales. En efecto, cuando un trabajador sea despedido alegando una causa justa, inicialmente slo podr cuestionar su despido en la va del proceso laboral, dentro de la cual si el empleador no logra demostrar que dicha causa justa en realidad se produjo, se ordenar el pago de la indemnizacin ya descrita. Este es, por cierto, el rgimen legal que ha sido adoptado por el legislador tratndose de trabajadores sujetos a la actividad privada. Por ello, a juicio del TC, el artculo 34 de la LPCL, en concordancia con lo establecido por el Protocolo de San Salvador, ha previsto la indemnizacin como un modo mediante el cual el trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y, por ello, no es inconstitucional. Se trata de un modelo de proteccin contra el despido arbitrario que tiene eficacia resarcitoria en el mbito de la jurisdiccin ordinaria, pues de advertirse que el despido del que fue objeto un trabajador fue arbitrario por injustificado, el juez laboral no podr tutelar el derecho ms all de lo que en dicha legislacin se prev a propsito de los trabajadores del rgimen de la actividad privada; es decir, ordenar el pago de la indemnizacin correspondiente. En tal sentido, la ley no evita que se produzca el despido arbitrario, sino que se limita a reparar patrimonialmente sus consecuencias.

Podemos precisar, sin embargo, que en aquellos casos donde el trabajador, una vez despedido arbitrariamente, cobra la indemnizacin correspondiente o, en su defecto, inicia una accin judicial ordinaria con el objeto de que se califique el despido como injustificado, con el propsito de exigir del empleador al pago compulsivo de la referida indemnizacin, por tratarse de una decisin enteramente asumida conforme a su libre albedro15 por el trabajador, la proteccin adecuada contra el despido arbitrario debe traducirse inexorablemente en el pago de la correspondiente indemnizacin. En tal caso, el trabajador decide que la proteccin adecuada es el pago de su indemnizacin. Por tanto, como tambin lo ha sostenido el TC, no proceder una demanda de amparo planteado como consecuencia de un despido arbitrario, si previamente el demandante acept el pago de sus beneficios sociales y la indemnizacin por el despido, en razn a que la proteccin adecuada ya se efectiviz16. Lo dicho, sin embargo, en casos de despido incausado y fraudulento no podr ser observado, justamente por la naturaleza de infraccin constitucional de los mismos. En cuanto a los trabajadores que tienen derecho a reclamar el pago de la indemnizacin, el artculo 22 de la LPCL determina que esta accin slo se encuentra reconocida para los trabajadores que laboren por lo menos 4 horas diarias para un mismo empleador y habiendo superado el perodo de prueba de 3 meses, segn su artculo 10. El plazo para accionar caduca a los 30 das naturales de producido el hecho, la misma que no est sujeto a interrupcin o pacto que los enerve, por lo que una vez transcurrido, el trabajador se encontrar impedido de cuestionar judicialmente su despido, pero s podr demandar el pago de beneficios sociales y otros derechos laborales pendientes de pago. 4. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

En el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador del sector agrario, la indemnizacin ser equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas por dozavos.

Bibliografa: wikipedia.org/wiki/Despido laboral. www.derecholaboral.com jurisprudencilaboral