Concepto de caja de compensacin.

Son corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, creadas hace 50 aos como las primeras entidades de seguridad social en chile, para administrar por cuenta del Estado, las prestaciones de seguridad social conforme a la ley 18.833, como las asignaciones familiares, los subsidio de incapacidad laboral, subsidio de cesantia, reposo maternal de los trabajadores afiliados a fonasa.Para ello reciben una comisin por la administracin de esas prestaciones que es otorgada por el Estado.

Historia:
Nacieron en Europa, ms tarde, en Amrica para fortalecer la proteccin a los trabajadores. En su origen se encuentran empresarios que respondieron al llamado de la Iglesia catlica para velar por la calidad de vida de los asalariados, Era el tiempo del Papa Len XIII, quien alertado por la creciente pauperizacin generada por la revolucin Industrial, denunciaba en la en la encclica Rerum Novarum (1891) las injusticias y la necesidad de evitar la materializacin de Ideologas que llamaban a la lucha de clases. El Francs Len Harmel 1891 instaur subsidio familiares, par la vejes y cajas de ahorro en su compaa. En 1916, otro Francs, M.Romanet, fund la primera caja de compensacin para mecnicos, caldereros y fundidores. En Espaa, surgieron en el siglo XIX para educar el ahorro popular y realizar una, labor social en sus mbitos, territoriales. En Amrica latina fueron creadas en los aos 50, en chile a partir de 1953.

Asignacin Familiar: Beneficios.

Desde hace ms de 50 aos, las cajas administran este beneficio monetario que entrega el Estado a los trabajadores con el fin de mejorar sus ingresos. Se trata de una asignacin diferenciada, fijada en forma anual, que se otorga a quienes acrediten a sus familiares como carga. Beneficiarios: Son las personas que tienen derecho a percibir asignacin familiar por las cargas de familia que acepta la ley estas son: __Todos los trabajadores dependientes de los sectores pblicos y privado. __Los trabajadores independientes afiliados a un rgimen de previsin, que entre sus beneficios este el de la asignacin familiar. __Los trabajadores dependientes e independientes acogidos a los regmenes de subsidio por incapacidad laboral, por accidentes del trabajo por enfermedad profesional o por cesanta. __ Los pensionados de cualquier rgimen previsional. __Los beneficiarios de pensin de viudez y la madre de los hijos naturales del trabajador. o pensionado. __Las instituciones del Estado o reconocidas por el supremo Gobierno, que tengan a su cargo la crianza y mantencin de nios hurfanos abandonados y de invlidos.

Causantes:
Son las personas que pueden ser invocas como cargas familiares por un beneficio y que originan el derecho al pago de la asignacin familiar. Estas son: _ la conyuge, cuando depende de su esposo trabajador y el cnyuge invalido, cuando depende de su esposa trabajadora. _ Todos los hijos hasta los 18 aos y los mayores de esa edad hasta los 24 aos solteros que estn estudiando. _Los nietos y bisnietos, hurfanos o abandonados por sus padres. _La madre viuda. _ Los ascendientes mayores de 65 aos.

Subsidio de cesanta: Beneficios.

Las cajas administran por cuenta del estado los subsidios de cesanta. Para ello reciben una comisin por la administracin de esas prestaciones que es otorgada por el estado tienen carcter de facultativo ya que su administracin es a solicitud de ellas y con la autorizacin de la autoridad correspondiente. Este subsidio es de carcter pecuniario, cuyo propsito es proteger con un subsidio a los trabajadores proporcionndoles apoyo econmico mientras dure su inactividad y por un lapso mximo fijado por la ley.

Montos: Cuotas Periodos Monto subsidio

Cuotas de 1 a 3. Cuotas de 4 a 6. Cuotas de 7 a 9 Cuotas de 10 a 12

Del da 1 al 90 das Del da 91 al 180 Del 181 al 270 Del da 271 al 380.

$17.338 $11.560 $8.669 $8.669

Montos De subsidio Familiar: Tramo

A B C D

desde
$0 $187.516 $307. $480.163

hasta
$187.515 $307.854 $480.162 Y MS

monto
$ 7.170 $5.064 $1.600 $0

Objetivos de las cajas de compensaciones:

a) administrar por encargo del estado: las prestaciones de seguridad social las cuales tienden al desarrollo y bienestar del trabajador y sus familias. b) otogar, con recursos propios de su fondo social, servicios y beneficios a los trabajadores afiliados, bajo los regmenes genricos de prestaciones adicionales, crdito social y prestaciones complementarias. Estas permiten importantes diferenciaciones entre las cajas de compensaciones en contraste con los regmenes legales, que son de naturaleza uniforme. c) prestaciones de servicios previsionales, a otras entidades de seguridad social. Destacan entre estos, los convenios de recaudacin de cotizaciones previsionales en el I.P.S, las A.F.P y las Isapres, y la venta de rdenes de atencin mdica para los servicios pblicos de salud o bonos fonasa. Lo anterior representa adems, un servicio a las empresas, trabajadores afiliados y a la comunidad en general.

Beneficios de las cajas de compensaciones:

Crditos sociales: Es un beneficio a travs del cual se logra que sus afiliados y pensionados mejoren su nivel de vida; financiando sus proyectos ms deseados, dando solucin a gastos e imprevistos y mejorando su liquidez mensual, ayudarles a consolidar sus deudas. Tramitacin.: __ Una de las formas de efectuarlo es descargando el formulario de la pagina web, imprimirlo, llenar los datos y acercarse a la sucursal ms cercana __ Aprobacin y pago inmediato, en cuotas fijas. En pesos, seguro de gravamen incorporado, consolidacin de deudas. __ Descuento por planilla. __Plazo hasta 84 meses. __ No se requiere estado de situacin

Beneficios sociales en dinero:

Natalidad: Tramitacin: __ Plazo mximo para hacer uso del beneficio es de 90 das a contar de la fecha de nacimiento. __Beneficio vlido si su hijo es carga acreditada ante la caja. __Debe llenar formulario de solicitud de asignacin familiar y certificado de nacimiento original. Bono de Nupcialidad: Tramitacin: __bono utilizable solo e centros vacacionales propios y en convenio. __Solo en tiempo de temporada baja 4 das y 3 noches. __Plazo mximo para hacer uso del beneficio 90 das a contar de la fecha de matrimonio. __Acreditar con certificado de matrimonio original.

Bono de Aniversario de Matrimonio: Tramitacin: __Bono utilizable slo e centros vacacionales propios y en convenio. __solo en temporada baja 3 das y 2 noches. __Bono no acumulable de un ao a otro. __Inscripcin durante el mes aniversario. __Acreditar con certificado de Matrimonio orinal. Reembolso Matrcula Educacin superior Trabajador: Tramitacin: __plazo mximo para hacer uso del beneficio del beneficio enero a diciembre. __presentar comprobante de pago de matrcula original universitaria, instituto profesional, centro de formacin tcnica. Reembolso matricula educacin superior carga: Tramitacin: __plazo mximo del beneficio de3 enero a diciembre. __comprobante de pago de matrcula original universitaria, instituto profesional. __la carga debe estar activa por un ao electivo vigente. Fallecimiento del trabajador: Tramitacin: __plazo mximo de cobro 90 das, a contar de la fecha de defuncin. __si es casado presentar certificado de defuncin original y certificado de matrimonio original. Si es soltero presentar certificado de defuncin original. __documento que acredite parentesco o relacin con el trabajador. Asignacin familiar: Tramitacin:

__formulario de solicitud de asignacin familiar que otorga la caja, registrando toda la informacin que se solicita. __documentacin civil, que se seala en el formulario antes citado. Asignacin maternal: Tramitacin: __solicitar al mdico tratante certificado de embarazo. __este certificado debe estar visado por el compin. __presentar este certificado a la empresa. Subsidio de cesanta: Tramitacin: __solicitud de subsidio de cesantia, formulario que debe retirar el solicitante en la caja. __certificado de inscripcin en el registro de cesantes, emitido por la municipalidad. __fotocopia de finiquito de sentencia o avenimiento judicial ejecutoriado. __fotocopia de contrato de trabajo, si la causal de despido es artculo 159 numero 5. Subsidio de incapacidad laboral: Tramitacin: __el plazo de presentacin de la licencia es de dos das hbiles contados desde la fecha de inicio del reposo. __el plazo de presentacin para la empresa eses de tres das hbiles contados del da siguiente al de la recepcin. __debe acreditar, por lo menos 90 das de cotizaciones, dentro de 6 meses anteriores a la fecha del inicio del reposo y 6 meses de afiliacin a cualquier sistema previsional. __adjuntar a la licencia fotocopia de las liquidaciones de sueldo de los 3 meses anteriores al mes de inicio del reposo. __en caso de licencias de maternidad, las tres remuneraciones anteriores al sptimo mes, con respecto al inicio de la licencia.

Crditos hipotecarios:
En julio del 2008 las cajas iniciaron la entrega de crditos hipotecarios a sus afiliados y se convirtieron en nuevo actor de esta industria. Estos crditos hipotecarios estn destinados a adquirir (financiar o refinanciar) viviendas nuevas, usadas o inmuebles accesorios de ellas, como estacionamiento y bodegas se distinguen: __se pagan hasta 30 aos plazo y sin lmite de U.F. __sus tasas de inters son competitivas. __poseen bajos costos de administracin. __son descontadas por planilla. __apoyan, sobre todo a segmentos que no tienen variadas opciones de financiamientos. __ son compatibles con el subsidio habitacional que entrega el gobierno. __no hacen diferencia de tasas por riesgo de crditos.

Quines pueden acceder a los crditos hipotecarios?

__pueden acceder nicamente 4,7 millones de afiliados de las cajas. __pueden acceder los trabajadores de las empresas adheridas a ellas. __los pensionados y los funcionarios pblicos que han ingresados a estas instituciones

tambin llamado leasing habitacional