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SOMMAIRE

Le mot du Directeur Gnral de la CFCIM Le mot du directeur du Ple Formation Le mot du Directeur de lEFA Le mot du reprsentant de lESCT Casablanca Annonce du concours dadmission de lEFA Guide du chercheur demploi Un bon Curriculum Vitae, les 7 rgles dor Comment rdiger son CV ? Le CV du jeune diplm Rdiger une lettre de motivation Faire bonne impression en entrevue Les facteurs de russite d'un entretien Fiches de prsentation des entreprises Contact Relations Entreprises & Communication 3 4 5 6 7 8 10 11 11 12 13 14 16 53

ENTREPRISE
ACCOLADE/ONA

PAGE
18 18 19 19
20

ENTREPRISE
ESPACETRANSIT ETOILESCOM FIDAROC KOMPASS
FROMAGERIEDEDOUKKALA/ONA GROUPEBANQUEPOPULAIRE

PAGE
29

ENTREPRISE
OPMATISMAROC ORGAGROUP PROCTER&GAMBLE PRODEC PROXIMA REKRUTE RHPERFORMANCE SCAPIR SIXT SMBS SMEIA STERIPHARMA
SUBSTANCIUM SA

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40 40

AIRLIQUIDE ALOMRANE AGROPROCESS ANAPEC


ARBEA

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30
30 31

ARCHOS/ONA ATECHNOLOGIE AUTOHALL AXAAssurances BIOTAL BMCI BOTTU BUZZICHELLI CAM


CASACONNEXION

CNSS COSUMAR COMANAGER DELL DELTAHOLDING


DOGAINDUSTRIE

20 21 21 22 22 23 23 24 24 25 25 26 26 27 27 28 28

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LANDALDIFFUSION GROUPEBMCEBANK
GroupeBRASSERIEDUMAROC

INGELEC INVESTRH JETALUMAROC KITEA LABEL'VIE LAFARGE LMS MANAGEMONA MAROCELEVATION


MAROCSERVICESGESTION

32 33 33 34 34 35 35 36 36 37
37

MASNAOUIMAZARS MAXITOYS OCGM

38 38 39 39

TheApprentice ThomasSchuss TNTEXPRESS TOPNEGOCE TOTAL TRAREM VEOLIA VOLVO WANA

41 41 42 43 44 44 45 45 46 46 47 47 48 48 49 49 50 50 51 51

LE MOT DU DIRECTEUR GENERAL DE LA CFCIM

Madame, Mademoiselle, Monsieur, Bienvenue la 13me dition du Forum des Mtiers organise par de la Chambre Franaise de Commerce et dIndustrie du Maroc (CFCIM), sur son Campus Formation dAin Seba. Dans le contexte morose o volue actuellement le monde conomique international, lEntreprise est plus que jamais consciente de limportance de la qualit de ses ressources humaines. Des ressources comptentes pour garantir efficacit, efficience et croissance prenne. Le savoir faire et le savoir tre des individus sont la cl de lefficacit en entreprise. Mais il faut aussi y rajouter la passion. La participation de nombreux cadres et dirigeants dentreprises ce Forum des Mtiers, peut aussi allumer la passion de lentreprise et de lentreprenariat chez de jeunes diplms, en leur prsentant un secteur, une activit ou un mtier qui sera leur point de dpart ou la raison de leur progression. Lengagement de la Chambre Franaise de Commerce et dIndustrie du Maroc (CFCIM) en matire de formation ne se limite pas dvelopper une offre globale dans le cadre dun Campus qui doit voluer pour atteindre les normes internationales, mais il se poursuit jusqu entretenir, et encourager, le dialogue direct entre les entreprises, les jeunes, les futurs diplms et diplms. Nous sommes heureux de vous accueillir pendant cette journe dchanges et esprons que vous pourrez y reprer un futur collaborateur la hauteur de vos attentes. Cordialement.

Dominique BRUNIN Directeur gnral

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

LE MOT DU DIRECTEUR ENSEIGNEMENT- FORMATION

Chers partenaires, Je vous souhaite la bienvenue cette nouvelle dition du Forum des Mtiers du Campus CFCIM. Le Campus CFCIM est spcialis dans les tudes de Management et pour cela nous avons adopt une pdagogie active qui met lentreprise au cur de la formation. En effet, pour russir cette mission qui est de former les futurs Managers, nous comptons sur limplication la plus soutenue des entreprises qui apportent savoir faire et exprience en adquation avec le management quelles pratiquent au quotidien,. Le rapprochement de lcole et de lentreprise offre donc une passerelle essentielle entre la thorie et lexprience terrain. La participation un vnement tel que notre Forum des Mtiers illustre concrtement lengagement de lentreprise nos cots, cela permet aussi de faire connatre des secteurs dactivits, des entreprises et des mtiers des jeunes qui sapprtent entamer leur vie professionnelle. Merci tous les professionnels qui ont donn de leur temps pour participer cette journe de partage, et bon courage tous les tudiants et jeunes diplms qui ne manqueront pas den profiter. Nous esprons que chaque entreprise pourra dcouvrir des talents qui seront, je le souhaite, leurs futurs collaborateurs. Bien cordialement.

Gilles LESCAT Directeur Enseignement - Formation

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

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LE MOT DU DIRECTEUR DE lEFA

La politique qualit arrte lEcole Franaise des Affaires (EFA), pour une formation efficace aux comptences vises (car attendues par les entreprises) et au Professionnalisme (partout recherch), a conduit la Direction de lEFA depuis 1992, une grande rigueur de gestion ; pour satisfaire en particulier les besoins en ressources humaines des entreprises les plus structures et les plus comptitives. Aprs adhsion de tous les acteurs de la vie scolaire un Systme de Management de la qualit certifi ISO 9001 (version 2000), lintrt suscit pour les processus de ralisation dfinis par des procdures respecter et des objectifs atteindre, conduit naturellement nos tudiants en stage puis nos laurats en entreprise, des insertions professionnelles exemplaires, caractrises par des volutions de carrire beaucoup plus lies leur niveau de professionnalisme qu aux diplmes complmentaires, obtenus ventuellement en formation continue. Par la prsence lEFA dentreprises partenaires diversifies, notre forum annuel des mtiers invite donc ltudiant rflchir son projet professionnel et sinvestir dans des relations de communication non entraves par des difficults de rendez-vous obtenir ou de barrages administratifs franchir, ncessitant trop souvent lintervention des parents. Aussi nous tenons remercier ici, les entreprises qui auront bien voulu jouer le jeu dun partenariat parfois phmre, mais souvent trs utile ces jeunes qui se cherchent et qui doivent tre confronts la ralit du terrain, afin en particulier, de prendre conscience que tous les conseils donns durant la formation savrent trs utiles pour se faire remarquer positivement, se faire accepter par le monde du travail, puis pouvoir voluer favorablement en Entreprise. Esprons que ce 13me Forum des mtiers, contribue une gnralisation de l adquation formation / insertion pour nos tudiants. Quil permette aussi aux entreprises prsentes de clarifier leurs besoins en fonction de profils pour qui trs souvent : - la valeur nattend point le nombre des annes dtudes ! Bienvenue tous, et bon courage tous les participants, Avec mes meilleures salutations.

Olivier RANDONNEIX Directeur de lEFA

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

LE MOT DU DIRECTEUR DES PROGRAMMES ESC TOULOUSE A CASABLANCA

DURABLE AVANT LHEURE Les promotions se suivent pour lESC Toulouse Casablanca depuis que nous avons trouv avec la Chambre Franaise de Commerce et dIndustrie au Maroc le partenaire la hauteur des ambitions que nous avons pour les diplms de notre Grande cole. Au fil des ans, Bachelor, MSc., Mastre Spcialis, les programmes se sont ouverts et consolids grce lintrt des candidats et des entreprises. Identique pour chacun des programmes qui bnficient de notre garantie ESC Toulouse , la recette de ce succs destime est finalement assez simple : Un contenu de formation adapt aux attentes des entreprises et des participants en termes de ralit et dvolution des mtiers. Un corps professoral de qualit, slectionn rigoureusement et suivi, compos de 50% denseignants issus de lESC Toulouse. Un encadrement de proximit des participants par un Correspondant Pdagogique permanent de lESC Toulouse au Maroc et par du personnel administratif ddi. Une immersion dans lentreprise grce des cours de fin de semaine afin de pouvoir conduire une activit professionnelle pendant la formation afin de tirer au mieux profit des apports. Un rseau danciens, diplms enthousiastes et nombreux, conscients de lintrt pour tous de contribuer laccompagnement de ceux qui leur succdent.

Ces facteurs cls de succs sont les mmes pour chacun de nos cursus Casablanca : Bachelor, MSc. ou Mastre Spcialis ; management, marketing, finance, comptabilit ou audit. Une ambition pour demain ? Continuer bien sr !

Jacques DIGOUT ESC TOULOUSE

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

GUIDE DU CHERCHEUR DEMPLOI

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

Un bon Curriculum Vitae , les 7 rgles dor


1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
N'oubliez pas qu'ils remplissent chacun un rle particulier : le CV vous prsente, la lettre de motivation doit marquer, interroger et pousser le recruteur vous rencontrer.

2. Adapter le CV et la lettre de motivation chaque candidature.


Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible qui vous vous adressez. Vous adapterez donc le fond (choix des informations prsenter) et la forme (comment ces informations doivent-elles apparatre pour que votre lecteur dcide de vous retenir).

3. Le CV doit dire qui vous tes, ce que vous avez acquis par le pass, et surtout vos objectifs.
En suivant la rgle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le recruteur ne va pas forcment lire votre lettre de motivation.

4. Ne jamais mentir.
Tout le monde le sait, le fait et se fait piger. Mfiez-vous, malgr leur manque de temps, les recruteurs sont de fins renards. Si vous avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de mtier assis en face de vous dclera trs vite un embarras de votre part, une approximation fatale.

5. Prsentez les informations vous concernant de manire claire, concise afin de pouvoir les expliquer et les motiver de faon prcise. 6. Optimiser sa visibilit.
Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : tat civil, expriences professionnelles et stages, formation acadmique, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intrts. Employez un langage simple (voire professionnel si vous en matrisez parfaitement l'usage) et ne dpassez pas la longueur d'une page.

7. Faites voluer votre CV.


Prenez l'habitude, tous les six mois environ, de corriger et ajouter des informations que vous risquez d'oublier d'ici peu de temps. Finalement, mme si vous avez trouv un job, continuez d'envoyer votre CV (actualis) rgulirement chez d'autres employeurs. Vous pourrez ainsi vous situez dans le march de l'emploi. Pour Tanguy Lesselin, PDG de CV Premium, la scurit aujourd'hui, c'est d'avoir en poche, et ce tout moment, trois numros de tlphone d'employeurs intresss . *

Source: www.Rekrute.com
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Comment rdiger son CV ?


Le CV est une synthse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en exergue vos points forts. Sa vocation premire est de sduire le recruteur afin de dboucher sur un entretien. Le rle second du CV est de prparer l'entretien car en explicitant ce que vous tes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous cerner. Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit tre clair, informatif, cohrent et personnalis. Pour cela, il faut se concentrer sur sa prsentation et sa rdaction. Prsentation et rdaction La prsentation doit tre parfaitement are, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibes. Votre CV dans l'idal ne fait qu'une page, deux tout au plus, et seulement si votre exprience professionnelle l'exige. La photo L'envoi d'une photo avec votre CV est impratif chaque fois qu'elle est demande. Le cas chant, il est fortement conseill d'en joindre une car elle permet au recruteur de se faire une premire opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien videmment, elle doit tre de bonne qualit et ne doit en rien dprcier votre candidature. Le titre Le titre, plac en tte du CV, rsume un point significatif de votre carrire (poste recherch, aspirations, comptences particulires). Il a pour objectif d'attirer l'attention, d'veiller le dsir du recruteur et ainsi de l'inciter poursuivre la lecture du CV. L'exprience professionnelle Section la plus importante du CV, l'exprience professionnelle doit reprsenter la moiti du CV et ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez. Il existe 3 types de CV, prsents plus en dtail ci-dessous : CV chronologique Les expriences sont cites par employeur suivant un ordre anti-chronologique. Vous prcisez pour chacune

Les dates (entre et sortie) ; L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille) ; L'intitul de poste ; Les responsabilits (une ou deux phrases courtes) ; Les ralisations et les rsultats chiffrs (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au poste recherch).

CV fonctionnel Les lments de votre exprience professionnelle sont classs par fonctions en mettant l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates. Ce type de CV est conseiller aux personnes qui sont restes chez le mme employeur pendant de longues annes, aux candidats revenant sur le march du travail aprs une longue absence, ainsi qu'aux professionnels gs ou en fin de carrire qui ont acquis une grande exprience. Source: www.Rekrute.com
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CV chrono fonctionnel Il runit les caractristiques des deux prcdents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel. Il regroupe : - Les comptences classes par fonction. - Le cursus professionnel class chronologiquement. La formation Elle se place aprs le parcours professionnel pour les candidats expriments (plus de trois ans), ou en dbut de CV, immdiatement aprs l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes rcemment diplms. L'ordre de prsentation prconis est anti-chronologique, du plus rcent au plus ancien, et seules les tudes de niveau gal ou suprieur au baccalaurat doivent y figurer. Langues trangres Au vu de la difficult d'une bonne valuation, il est prfrable ici de citer des lments concrets de comparaison (sjours, diplmes, courriers, mmoires) Renseignements complmentaires Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalit en clairant votre exprience professionnelle. Peuvent y figurer les activits associatives, les loisirs, les publications (ouvrages/articles)...

Le CV du jeune diplm
Jeune diplm ne signifie pas sans exprience professionnelle. Au-del de votre formation, votre CV doit mettre en valeur vos comptences et votre personnalit. Stages, petits boulots, loisirs : autant d'lments ne pas ngliger. Les deux cueils viter. "Certains jeunes diplms rdigent un CV de trois pages, alors qu'ils n'ont pas encore travaill. D'autres ont un CV trs dpouill pensant que leurs expriences ne sont pas suffisamment intressantes. Ces deux attitudes dmontrent un manque de confiance en soi et une mconnaissance de ses comptences. Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au plus prs aux critres cits dans l'offre d'emploi", explique Bndicte Cesso, responsable de l'AFIJ Paris (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplms). Votre formation. Cette rubrique est place en tte de votre CV au-dessous de l'tat civil. Indiquez l'intitul exact de chacune de vos formations, le nom de l'tablissement, les mentions ventuelles et la date d'obtention du diplme. Ne vous limitez pas un simple listing de vos diplmes. Plusieurs petits dtails peuvent jouer en votre faveur. Si vous sortez d'une cole ou d'une universit renomme, mettez-le en avant, en jouant sur les polices de caractres ou l'utilisation du gras. Votre sujet de mmoire ou de thse peut tre dans certains cas un plus pour votre candidature. Vos stages. "Ils doivent tre traits comme des expriences professionnelles part entire", souligne Bndicte Cesso. Restez toutefois crdible. Ne vous attribuez pas des responsabilits qui n'ont pas t les vtres. Vos petits boulots. Les recruteurs n'apprcient pas toujours les "grosses ttes" qui ne se sont pas frottes au monde du travail. Vos jobs d't vous ont permis de dvelopper des comptences ! Vos loisirs. Vous tes jeune, votre CV doit l'tre galement ! Montrez votre personnalit et votre dynamisme travers le choix de vos activits sportives, culturelles, associatives... Source: www.Rekrute.com
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Rdiger une lettre de motivation


La lettre de motivation est un lment obligatoire pour toute candidature un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV et explique votre demande demploi. La lettre de motivation doit susciter lintrt du recruteur en rpondant trois questions : Premire partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ? Ds les premires lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans des termes trs prcis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut vis. "...je suis la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son march comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilits (temps plein, alternance, dates de disponibilits, dure). Deuxime partie de la lettre de motivation : Qui tes vous ? Attention ne pas rpter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en l'inscrivant dans votre cursus : "aprs une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite obtenir un poste de vendeur confirm..." Votre lettre de motivation peut complter votre CV en dtaillant une exprience particulirement intressante que vous n'avez pas pu dvelopper dans votre CV : mission, responsabilit, rsultats... "lors de mon stage chez XYZ j'ai pu dmontrer mes comptences de gestion de projet en ralisant..." Cette partie crdibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et renforce la valeur de votre exprience prsente dans votre cv. Troisime partie de la lettre de motivation : Pourquoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ? Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la mission/formation vous semble intressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit permettre votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du poste convoit) : vous pouvez intgrer ici les lments de l'offre de stage/emploi en spcifiant ce qui vous motive dans ces missions et quels sont vos points forts associs ces missions. Politesse. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en prcisant que vous restez disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard : "Je reste votre entire disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agrer, Madame Monsieur, l'expression de mes salutations distingues". Originalit / vocabulaire. Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct (une page maximum). Faite preuve d'originalit dans votre lettre de motivation afin de vous dtacher de la masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dpasser les limites !). Unique. Un mme CV peut tre envoy plusieurs entreprises diffrentes mais une lettre de motivation doit tre toujours unique et spcifique l'offre et l'entreprise ou institut vis. Ne slectionnez que des informations vous concernant et susceptibles d'intresser le recruteur. Manuscrite ? La rgle imposant une lettre de motivation manuscrite semble dpasse face l'ampleur du dveloppement de processus de recrutement via internet, cependant si vous avez la possibilit d'envoyer par la poste votre candidature peut-tre qu'une version manuscrite de votre lettre de motivation vous permettra de vous dmarquer des autres candidatures. Un dernier conseil, faites relire votre lettre de motivation vos proches et relisez-les tte repose, votre lettre de motivation doit tre parfaite sur le fond et sur la forme !

Source: www.Rekrute.com
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Faire bonne impression en entrevue


Une fois en face de la personne qui a l'autorit de vous embaucher, il est important de la mettre l'aise. En effet, il y a beaucoup en jeu pour un patron dans le processus d'entrevue, en commenant par sa rputation. S'il engage un candidat qui se rvle incomptent ou mdiocre, cela rejaillira ngativement sur lui. Donc, la premire chose faire en arrivant est de tout faire pour crer une bonne premire impression. Dans les 15 premires secondes de l'entrevue, l'employeur vous percevra selon deux axes: l'axe visuel et l'axe tactile. Vous avez bien devin: votre apparence et votre poigne de main y seront pour beaucoup dans ces premires impressions spontanes. Aucune rgle prcise Vous devez d'abord savoir qu'il n'existe aucune rgle prcise qui vous dira comment vous habiller convenablement pour votre entrevue. Il y a une poque o tout candidat masculin, par exemple, se serait immdiatement disqualifi de la comptition s'il s'tait prsent sans veston ni cravate. Mais les choses ont chang. Aujourd'hui, on a le droit de porter peu prs n'importe quoi, mais pas n'importe o. La rgle gnrale suivre est de vous habiller comme l'employeur sera probablement habill, mais juste un peu mieux. Ne portez jamais une tenue trop dcontracte, cela pourrait vous exclure de la course. Soyez plutt conservateur dans votre choix vestimentaire le jour de l'entrevue. Si vous en avez l'occasion, vous pourriez rendre visite de faon anonyme la compagnie pour voir comment les gens sont habills. Fiez-vous votre gros bon sens. Voici quelques lignes directrices pour savoir comment s'habiller pour l'entrevue: Postes de gestionnaires et de cadres suprieurs: un complet avec nouvelle chemise et cravate sont presque de rigueur pour les hommes. Les femmes devraient porter le tailleur ou un ensemble compos d'un pantalon et d'une veste assortie (tailleur-pantalon). Professionnels et cadres intermdiaires: les suggestions ci-dessus sont toujours valables. Mais les hommes dont le garde-robe est moins bien garni devraient porter un veston sport avec pantalon et chemise assortis. Les femmes devraient porter une robe ou un pantalon soign avec veste. Personnel de vente et de production: une tenue plus dcontracte est acceptable, tant pour les hommes que pour les femmes, par exemple une belle blouse ou une chemise avec un pantalon ou un khaki bien repass. Ne portez jamais des souliers de course en entrevue. Vous voil donc convenablement habill, franchissant le seuil du bureau de l'intervieweur. La premire chose que fera ce dernier sera de vous offrir sa main serrer. Si votre poigne de main est trop molle, cela ne vous aidera pas. Une poigne de main assez forte pour lui craser les doigts, non plus d'ailleurs. La retenue est la cl d'une bonne poigne de main ferme et honnte. Il y a 3 lments une bonne poigne de main: Avant de partir pour l'entrevue, lavez-vous bien les mains et les ongles; Quand vous tendez la main, assurez-vous qu'elle soit tide et qu'elle ne soit pas en sueur (au besoin, essuyez-vous les mains l'aide d'un mouchoir avant d'entrer dans la pice o se droule l'entrevue); Enfin, tenez solidement (mais pas trop) la main de votre interlocuteur et faite-lui un sourire chaleureux

Source: www.Rekrute.com
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Les facteurs de russite d'un entretien de recrutement


Vous devez montrer une image positive de vous et prouver que vous tes fait pour le poste, que vous tes le candidat idal. Pour cela, vous devez dmontrer vos ambitions et votre connaissance de votre futur contexte professionnel. L'entretien d'embauche est souvent une source dangoisse pour les candidats. C'est tout fait normal et peut tre remdi en partie avec une prparation en amont. Mieux prpar, vous arriverez plus facilement vous exprimer et rebondir pendant l'change. Voici les 2 facteurs pour russir son entretien d'embauche. Numro 1 : Capacit dexpression

Nous avons tous une ide prcise de notre parcours, mais en parler est bien plus difficile. La prparation de l'entretien prend ici tout son sens. Vous arriverez plus facilement vous exprimer et faire une prsentation claire et cohrente de votre parcours personnel et professionnel. Ce qui importe ce n'est pas tant ce que vous avez fait mais plutt votre manire de lexprimer, comment vous intgrez votre parcours au regard de votre futur environnement professionnel. L'entretien permet au recruteur la fois de vrifier l'adquation de votre profil au poste recherch, de tester votre capacit vous exprimer sur votre parcours, vos comptences et de voir comment vous vous projetez dans l'avenir. Numro 2 : Capacit dadaptation C'est le point qui ncessite de prter une attention particulire. Le recruteur jaugera votre ractivit et votre capacit d'adaptation pendant l'entretien. L'important n'est pas de convaincre le recruteur que vous savez tout faire mais de le rassurer sur vos aptitudes. Outre votre argumentation, vous devez tre capable de parler de l'entreprise et rebondir sur ses ventuelles questions. Mais pour ce qui est des questions trs prcises, telles les particularits du poste, etc, le recruteur attend de vous une adaptabilit. L'entretien permet au recruteur de vrifier votre adaptabilit au poste, l'quipe, mais galement dans un avenir plus ou moins long terme. Rsister aux diffrents types dentretiens Il existe diffrents types d'entretiens: individuel, collectif, mise en situation...Aucun entretien ne se ressemble parce que chaque situation est unique. Vous pouvez tirer profit de vos expriences et faire une analyse post entretien de manire aiguiser votre argumentaire pour vos prochains entretiens. Faire face aux tests Il arrive que certains recruteurs fassent passer des tests de slection aux candidats. Il existe deux types de tests : test d'aptitude et test de personnalit. Quelque soit le type de test, gardez toujours en mmoire que le recruteur ne se basera pas uniquement sur ces tests pour prendre sa dcision.

Source: www.Rekrute.com
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FICHES DE PRESENTATION DES ENTREPRISES

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RAISON SOCIALE: ACCOLADE

TEL : 05 22 77 70 70 FAX : 05 22 77 70 71

ADRESSE : 156, BD YAACOUB EL MANSOUR 2EME ETAGE - CASABLANCA EFFECTIF : 380 CHIFFRE DAFFAIRES : 55 millions

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Centre de contacts et Help Desk Conseillers commerciaux QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: COMMENT POSTULER : Bon niveau en langue franaise, assidu, rsistant au stresse, aisance tlphonique Fax : 05 22 77 70 71 Mail : recrutement@accolade.co.ma

RAISON SOCIALE: AIR LIQUIDE MAROC E-MAIL :MOUNIA.OTARID@AIRLIQUIDE.COM


LAILA.CHAKIR@AIRLIQUIDE.COM

TEL : 0522762000 FAX : 0522754912

ADRESSE : IMMEUBLE MYRIAM ANGLE AUTOROUTE CASA-RABAT ET ROUTE DE TIT MELLIL AIN SEBAA CASABLANCA. EFFECTIF : 250 CHIFFRE DAFFAIRES : 388 158 000 DHS

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : PRODUCTION DE GAZ INDUSTRIELS ET MEDICAUX QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: RIGUEUR, PROFESSIONALISME,ORGANISATION BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : BAC+2 EN COMMERCE,GESTION ET FINANCE POUR LE POSTE DE RESPONSABLES CLIENTS COMMENT POSTULER : ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION PAR EMAIL LES INTERLOCUTEURS : MME MOUNIA OTARID MELLE LAILA CHAKIR

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RAISON SOCIALE: AGROPRECESS E-MAIL : AGROCONSULTING@MAIL.COM TEL : 05 22 47 15 61 FAX : 05 22 47 15 64

AGROPROCESS S.A.R.L

ADRESSE : 26, AVENUE MERS SULTAN 4EME ETAGE N10 - CASABLANCA EFFECTIF : 15 CHIFFRE DAFFAIRES : 70 millions

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Production daliments composs BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS): Stagiaires. COMMENT POSTULER : Mail : AGROCONSULTING@MAIL.COM LES INTERLOCUTEURS : Monsieur Mohamed MAHFAD

RAISON SOCIALE: AL OMRANE (HOLDING DAMENAGEMENT AL OMRANE) E-MAIL :WWW.ALOMRANE.MA TEL : 0537-56-91-91 FAX : 0537-56-63-92 ADRESSE : RUE BOUNDOQ, MAIL CENTRAL-HAY RIAD-RABAT EFFECTIF : 112 CHIFFRES DAFFAIRES :2.104.047 700
Holding dAmnagement Al Omrane

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : BTP QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: RIGUEUR, PONCTUALITE ET SERIEUX COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) : Ingnieur Gnie Civil, architecte, auditeurs, financier

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Ingnieur Gnie Civil, architecte, auditeurs, financier COMMENT POSTULER : Demande de lcole pour les stagiaires en plus de la convention de stage Demande demploi plus cv LES INTERLOCUTEURS : Le Directeur des Ressources Humaines

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RAISON SOCIALE: ANAPEC E-MAIL : S.LAMRHARI@ANAPEC.ORG TEL : 00 212 5 78 95 14 FAX : 00 212 5 58 45 21 ADRESSE : 4, LOTISSEMENT LA COLLINE, ENTREE B, BP 188, SIDI MAAROUF, 20190 CASABLANCA LES INTERLOCUTEURS : MR ABDELHALIM EL FATIHI /MR ANOUAR ALAOUI / MME SAMIRA LAMRHARI

LAgence Nationale pour la Promotion de lEmploi et des Comptences Oprateur public du march marocain de lemploi, lANAPEC est linterlocuteur officiel pour tout recrutement, au Maroc et linternational, de comptences marocaines. Lanapec est aussi le partenaire des services publics europens, charg de lemploi et de la migration aux fins de travail. Dote dun large rseau dagences spcialises et disposant dune base de candidatures donnant accs divers profils de comptences, lANAPEC est aujourdhui le partenaire privilgi de nombreuses entreprises nationales et internationales. Pour le traitement des offres manant de ces entreprises, des procdures de slection conformes aux normes internationales sont mises en uvre et des formations complmentaires sont proposes pour les candidats slectionns.

RAISON SOCIALE :ASSURANCES ET REASSURANCES BENWAHOUD ET ASSOCIES

ARBEA
E-MAIL : f.benwahoud@assurancesbenwahoud.com

f.mouhieddine@assurancesbenwahoud.com
TEL : 0522 39 43 41 0522 39 09 81 FAX : 0522 36 21 99 ADRESSE : 5 RUE MOLIERE, QUARTIER RACINE, CASABLANCA EFFECTIF : 12 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : CONSEIL EN ASSURANCES QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : RIGUEUR, ESPRIT DINITIAVE,

ORGANISATION,
COMMENTAIRES: NOUS SOMMES DANS UNE PHASE DAGRANDISSEMENT ET DE REORGANISATION DE NOTRE CABINET, ET TOUS LES PROFILS INTERESSANTS SONT A ETUDIER COMMENT POSTULER : ADRESSES CITEES EN HAUT LES INTERLOCUTEURS : Mr FARAJ BENWAHOUD, Mme MOUHIEDDINE FATIMA

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RAISON SOCIALE:

Archos conseil

E-MAIL :KABANAOUI@ARCHOS-CONSEIL.com.. TEL : 05 22 50 60 35. FAX : 05 22 50 60 35 ADRESSE :.TECHNOPARK ROUTE DE NOUACEUR BP 16428 CASABLNCA MAROC EFFECTIF :100 CHIFFRE DAFFAIRES : NC

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : NTIC BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : PROFIL NTIC COMMENT POSTULER : www.REKRUT.com

RAISON SOCIALE: ATECHNOLOGIE E-MAIL :M.SERBOUT@ATECHNOLOGIE.MA TEL : 05 22 99 50 03 FAX : 05 22 99 00 72 ADRESSE :9, RUE IBNOU NAFISS RESIDENCE BENOMAR IMM B MAARIF EFFECTIF : 42 CHIFFRE DAFFAIRES : 5 MILLIONS DHS

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

UN TERMINUS POUR TOUTES SORTES DE BESOIN TECHNOLOGIQUE


BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :

TECHNICO-COMMERCIAL
COMMENT POSTULER : Envoyer Lettre de Motivation + CV par email : recrutement@atechnologie.ma www.atechnologie.ma
H H

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

21

RAISON S SOCIALE: GR ROUPE AUT HALL TO E-MAIL :D DRH@AUTO OHALL.MA TEL : 05 22 46 03 06 FAX : 05 2 54 39 89 22 ADRESSE : 64 BD LA E ALLA YACOU CASABL UT LANCA EFFECTIF : 900 F CHI IFFRE DAFF FAIRES :3,4 MRD. DH

ACTIVITE ET METIE DE LEN ES ERS NTREPRISE : DISTRIBU UTION DU MATERIEL RO OULANT QUALITES DEMANDE AUX PO S EES OSTULANTS: SENS DE LA COMMU UNICATION, RELATIONN NEL, ESPRIT DANALYS SE. BESOIN E EVENTUEL E RECRUTE EN EMENT (PRO OFILS) : ES RCIAUX POU NOS DIF UR FFERENTES PRESENTA ATIONS AU MAROC. ATTACHE COMMER COMMEN POSTULER : NT R VIA LE SIT WEB: WW TE WW.AUTOH HALL.MA LES INTER RLOCUTEUR : RS INE BASSIT RESPONS TI, SABLE ETUD ET CAR DES RRIERES NOREDDI

RAISON S SOCIALE: AX ASSURAN MAROC XA NCE E-MAIL : R RECRUTEMENT@AXA.MA T TEL : 05 22 88 93 85

ADRESSE : 120-122, AVENUE HASSAN II, CASA E ABLANCA ACTIVITE ET METIE DE LEN ES ERS NTREPRISE : ASSURAN NCE ET REA ASSURANCE E COMMEN POSTULER : NT R Envoyer L Lettre de Motivation + CV par email : r V recrutement@ @axa.ma
H

LES INTER RLOCUTEUR : RS .Abdelaziz YOUNOUSS : Responsa z SI able Recrutem ment & Mobilit.

me 13m Forum des Mtiers du Campus CFC s C CIM 25 Mars 20 009

22

RAISON SOCIALE: LABORATOIRES BIOTAL E-MAIL :BIOTAL@BIOTAL.MA TEL : 05-22-30-96-22 FAX : 05-22-44-24-10 ADRESSE : 8, RUE DE LILLE - CASABLANCA EFFECTIF : 50 CHIFFRE DAFFAIRES : 28 087 000,00

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : FABRICANT ET DISTRIBUTEUR DE PRODUITS COSMETIQUES QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: DYNAMIQUE MOTIVEE -STRUCTUREE BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : - RESPONSABLE SERVICE ACHAT - ATTACHE DE DIRECTION - CONTROLEUR DE GESTION COMMENT POSTULER : Envoyer CV + Lettre de motivation biotal@biotal.ma

RAISON SOCIALE: BMCI BNP PARIBAS E-MAIL : recrute@bnpparibas.com TEL : FAX :

05 22 46 14 47 05 22 27 95 70

ADRESSE : 26, Place des Nations Unies Casablanca ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : BANQUE

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : Prdisposition une fonction commerciale et profil volutif, respect des rgles intrieures et du secret professionnel. Comment postuler : Sur le site de la BMCI : www.bmci.com

13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

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RAISON SOCIALE: BOTTU SA. E-MAIL : CONTACT@BOTTU.COM TEL : FAX : 05 22 355 350 05 22 356 419

ADRESSE : 82, ALLEE DES CASUARINAS AIN SEBAA CASA EFFECTIF : 330 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :
FABRICATION ET COMMERCIALISATION DES PRODUITS PHARMACEUTIQUES

CHIFFRE DAFFAIRES : 300 MILLIONS DE DHS FIN 2007

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : BONNE FORMATION, DYNAMIQUES, IMPLIQUES COMMENT POSTULER :

rh@bottu.com ; l.idrissi@bottu.com ; m.almer@bottu.com


LES INTERLOCUTEURS : MARION ALMER : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ; LAMIAA IDRISSI QAITOUNI : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

RAISON SOCIALE: BUZZICHELLI MAROC..... E-MAIL : CONTACT@BUZZICHELLI.COM TEL : FAX : 0523 .323.414 . 0523.325.581

ADRESSE : 187, ZONE INDUSTRIELLE SUD-OUEST MOHAMMEDIA-MAROC EFFECTIF : 220 CHIFFRE DAFFAIRES : 232 Millions de DH

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Ingnierie, Tuyauterie industrielle, Montage-Levage, Maintenance/Arrt, Chaudronnerie, Gnie civil, Electricit et instrumentation, Calorifugeage, Peinture

COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) : Ingnieurs ou quivalents en Gnie Mcanique COMMENT POSTULER : Candidature spontane ou par mail LES INTERLOCUTEURS : Mr SOHIRI Abdelaziz DRH

24

RAISON SOCIALE : C.A.M. E-MAIL : CAM@CAM.MA TEL : 0522 20 09 99 FAX : 0522 20 09 98 ADRESSE : 12 RUE EL ORABI JILALI - CASABLANCA EFFECTIF : 12 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Conseils, Gestion, Placement, Assistance en diverses Assurances. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Intelligence, dynamisme, coute, adaptabilit aux situations nouvelles. COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) : Activit trs intressante ayant un champs universel alliant contact humain et recherche intellectuelle. CHIFFRE DAFFAIRES : 42.000.000 DHS BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Deux personnes technico-commerciaux pour les services IARD (Incendie-Accidents du travail et Risques Divers) et Transport COMMENT POSTULER : Par mail ladresse cite plus haut LES INTERLOCUTEURS : BENNIS ABDELAZIZ

RAISON SOCIALE: CASABLANCA CONNEXION E-MAIL :CONTACT@CASABLANCA-CONNEXION.COM TEL : 0661448107 ADRESSE : 15 BLVD ZERKTOUNI EFFECTIF : 30 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : CONSEIL EN PLACEMENT IMMOBILIER-AGENCE IMMOBILIERE QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: VIVACITE DESPRIT BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : BON COMMERCIAL DIPLOMATE STAGE LES INTERLOCUTEURS : GHALI ABABOU

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RAISON SOCIALE: LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE TEL : 05 22 54 86 06/54. . FAX : 05 22 54 86 22 ADRESSE : 1, Pace Dakar - Maison de l'assur, 6me tage - Casablanca
NotreVision LaCNSSestunorganismepublic,vocationsociale,disposantdunportefeuilledeprestationsdurables,rentablesetfiables, gresdanslerespectdelenvironnement.Apprcieparsespartenairespourlaqualitdesesservices,empreinte dhumanitetsoucieusedelasant,laCNSSaledevoiretlambitiondetoujoursvousprotger. NotreMission Fortsdenoscomptencesengestiondurgimeobligatoiredelascuritsocialedelensembledessalarisdusecteurpriv etconscientsdenosresponsabilits,nousproposonsdessolutionsadaptes,desservicesdequalitetunrseaude proximitquicouvrelensembleduterritoire. Nosvaleurs Orientations Affilis, Assurs et Prestataires de soins: Nous nous engageons mobiliser toutes nos ressources pour se concentrer sur lcoute, le conseil, la satisfaction et lanticipation des attentes de nos Affilis, Assurs et professionnels de la sant en mettant leur disposition des services interactifs qui rpondent leurs besoins spcifiques dans les meilleurs dlais, dune manire professionnelle, innovatrice et fiable. Orientationcollaborateurs: Nous investissons dans les ressources humaines en formant les collaborateurs motivs pour mettre leurs comptences au service de nos Affilis, Assurs et Prestataires de soins. ResponsabilitSociale: Citoyenne de nature, protectrice par mission, la CNSS a le devoir dassumer ses responsabilits sociales :

Sant: La gnralisation de la couverture mdicale lensemble de la population est lune de nos principales proccupations. Scurit: Dans le souci de garantir la scurit de nos Assurs et Ayants Droits, nous leur assurons un revenu en cas dinvalidit, maladie, maternit, vieillesse et dcs. Environnement: Nous agissons pour le bien tre durable de nos concitoyens en respectant lenvironnement de la communaut

RAISON SOCIALE: COSUMAR. TEL : 0522 67 86 83 .FAX : 05 22 24 56 14 ADRESSE : 8, RUE EL MOUATAMID IBNOU ABBAD ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

Raffinage, Extraction, conditionnement et commercialisation du sucre


COMMENT POSTULER : http://www.cosumar.co.ma NOTRE POLITIQUE SOCIALE :

La politique sociale du Groupe Cosumar sest construite sur la conviction que le social est ncessaire pour accompagner la croissance. En effet, le Groupe a besoin de la contribution de chaque salari, de son savoir-faire, de sa comptence et de sa motivation et pour cela toute une srie daction sont ralises favorisant lpanouissement de nos collaborateurs. Le dpartement social du Groupe Cosumar est compos de personnes comptentes et disponibles, lcoute des collaborateurs et en constante liaison avec les partenaires sociaux.

12me Forum des Mtiers de lEFA 26 Mars 2008

RAISON SOCIALE: COMANAGERS. E-MAIL :COMANAGER@MENARA.MA TEL : .05 22 27 00 20/ 06 74 02 80 01 FAX : 05 22 27 00 35 ADRESSE : RESIDENCE LES CHAMPS CENTER ,165 BD ABDELMOUMEN-7EME ETAGE-CASABLANCA EFFECTIF : 10 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :cabinet de recrutement et de conseil en ressources

humaines
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Pour les bac +2 : o Excellente locution franaise o Bonne fibre commerciale o Srieux et sens de la responsabilit o Anglais souhait o Trs bonne prsentation Pour les bachelor ou master : o Excellente locution franaise o Formation en finance ou en Marketing o Srieux et sens de la responsabilit o Trs bonne prsentation

COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) : Diffrentes activits chez plusieurs clients dans diffrents secteurs tels sue limmobilier, la grande distribution, loff shoring etc ... BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : COMMERCIAUX--CADRES MARKETING- FINANCIERS ET CONTROLEURS DE GESTION

COMMENT POSTULER : PAR MAIL A comanager@menara.ma


LES INTERLOCUTEURS :

Laila EL HOUARI ou Narjis GUEDIRA

RAISON SOCIALE DELL SAS E-MAIL MICHAEL_DALMAS@DELL.COM TEL : 0522 50 97 00 FAX : 0522 50 97 01 ADRESSE : Imm 6 Complexe zenith millenium1 lot Attaoufik sidi maarouf 20 000 Casablanca EFFECTIF : 1800 salaris Maroc CHIFFRE DAFFAIRE : $61.1 billion BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Ingnieurs commerciaux : 50 positions / Agents Technique : 30 positions COMMENT POSTULER : www.dell.fr/carrers LES INTERLOCUTEURS : Michael Dalmas Responsable recrutement DELL Casablanca .

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Mtier de la relation client, mtier de la vente, de la finance, maintenance informatique. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Excellent niveau de communication en franais, motiv, dynamique, passionn des nouvelles technologies, got du challenge, souhaite acqurir une premire exprience enrichissante dans un environnement dynamique.

27 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: delta holding S.A. E-MAIL : CRH_H@DELTAHOLDING.MA TEL : +212 537 621 700 FAX : +212 537 620 371 ADRESSE : Route de la Plage, Skhirat ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Infrastructures Environnement Mtallurgie Parachimie Services.Immobilier COMMENT POSTULER : http://www.deltaholding.co.ma CRH_H@DELTAHOLDING.MA
H

LES INTERLOCUTEURS : Direction des Ressources Humaines

RAISON SOCIALE: DOGA INDUSTRIES E-MAIL : TEL FAX


DOGA.INDUSTRIES@YAHOO.FR

: +212 522 224 241 : . +212 522 244 251

ADRESSE : 13, BD BOULED, ROCHES NOIRES, CASABLANCA EFFECTIF : 8 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Outillages et consommable pour Industrie et btiment QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Dynamique ; Persvrant ; Mthodique. - Technico-commerciaux COMMENT POSTULER : Envoie des CV par fax ou e-mail. LES INTERLOCUTEURS : Mr Jamal EL FILALI CA : 4.000.000 DH

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RAISON SOCIALE: ESPACE TRANSIT E-MAIL : TEL FAX


CONTACT@ESPACETRANIST.COM

: +212 522 31 74 73. : . +212 522 31 68 58.

ADRESSE : 25, RUE KARATCHI, CASABLANCA EFFECTIF : 130 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Transit / Transport International / Logistique / Entreposage / Consulting. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : - Commercial ; - Logisticien. CA : 19.000.000 DH QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Maturit, prise dinitiative, autonomie et organisation. COMMENT POSTULER : rh@espacetransit.com. LES INTERLOCUTEURS : Awatif BENKIRANE / GRH

RAISON SOCIALE: ETOILES COMMUNICATION E-MAIL : INFO@ETOILESCOM.NET TEL : 05 22 24 82 68 (LG). FAX : 05 22 24 61 15 ADRESSE : 1, RUE ABASS AL JIRAOUI, APP 1,1ER ETAGE CASABLANCA - MAROC EFFECTIF :11 CHIFFRE DAFFAIRES :NC

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : AGENCE DE CONSEIL EN COMMUNICATION, EVENEMENTIEL ET EDITION QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: ISSUE DUNE ECOLE DE COMMERCE, AVOIR LE SENS DE COMMUNICATION, DINAMIQUE, COMMENT POSTULER : ENVOIE DE CV PAR MAIL : INFO@ETOILESCOM.NET

29 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: KOMPASS MAROC E-MAIL :


INFO@KOMPASS.MA

TEL : 05 22 77 71 11

FAX: 05 22 23 06 38

ADRESSE : 1, rue Chajarat Addor, Quartier Palmier - Casablanca EFFECTIF : 100 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Edition dannuaires professionnels; Gestion de bases de donnes ; Marketing Direct. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Dynamique ; Persvrant ; Mthodique. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT : Commerciaux Stagiaires

LES INTERLOCUTEURS : Youssef EL HAMMAL marketing@kompass.ma

RAISON SOCIALE: FIDAROC GRANT THORNTON E-MAIL :FIDAROC@FIDAROCGT.MA TEL : 05 22 54 48 00 FAX : 05 22 29 66 70 ADRESSE : 47, RUE ALLAL BENABDELLAH, 5EME ETAGE. CASABLANCA. EFFECTIF : 80 personnes CHIFFRE DAFFAIRES :NC

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Audit et conseil. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Bac+4, Bac+5. Diplms de grandes coles de commerce ou dingnierie (Nationales ou Internationales) COMMENT POSTULER : Envoi du CV+Lettre de motivation ladresse : gt_recrutement@fidarocgt.ma

30 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE : FromageriedesDoukkalas.a. E-MAIL : LJLAK@FDD.MA TEL FAX : +212 522 95 70 70. : .+212 522 39 52 66.

ADRESSE : 138, bd d' Anfa, imm. toile d'Anfa 4t. appt. 13

20050 Casablanca
EFFECTIF : 240 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : CHIFFRE DAFFAIRES : 300 MILLIONS DH

Agroalimentaire/Fromages
COMMENT POSTULER :

emploi@centralelaitiere.com

RAISON SOCIALE: Banque Centrale Populaire

TEL : +212 5 22 20 25 33 FAX : +212 5 22 47 07 98

ADRESSE : 101, Bd. Med ZERKTOUNI, 20000 Casablanca. EFFECTIF : Prs de 8.000 Personnes ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

Intermdiation Financire (Banque & Finance)


QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: La Banque recrute en fonction de ses besoins et les exigences du march. COMMENT POSTULER : Envoie ou dpt de Candidatures Spontanes ladresse de la Banque Centrale Populaire. LES INTERLOCUTEURS : M. Mohamed BOUHADDIOUI (Directeur de la Division des Ressources Humaines BCP) Mme Souad LEMDEWAR (Chef du Dpartement de Recrutement & Intgration)

31 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: LANDAL DIFFUSION E-MAIL : landogna@yahoo.com TEL : 05 22 90 57 90 FAX

LANDAL DIFFUSION

: 05 22 89 65 12

ADRESSE : 23, rue 29, Lot Mestouna, Hay Hassani, Casablanca, Maroc EFFECTIF : 6 CA : 2.500.000 DH

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

Importateur, distributeur et vendeur au gros et dtail de diffrentes marques dameublement et objets de dcoration italiennes, haute valeur ajoute en design.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :

restauration, les espaces publics, communautaires


QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS

Nous recherchons actuellement, en phase avec notre stratgie de dveloppement, un commercial charg du dveloppement du rseau client contract soit lhtellerie, la .

un solide sens de lorganisation de son temps, de son planning et de son budget. Un sens aigu de la ngociation
COMMENT POSTULER :

Soit par fax soit par mail lattention de Mme Tania Landogna

RAISON SOCIALE: GROUPE BMCE BANK SITE WEB : WWW.BMCEBANK.MA TEL : 0522 49 84 09 FAX : 0522 26 76 97 ADRESSE : 140, AVENUE HASSAN II, CASABLANCA-MAROC EFFECTIF : 4600 CHIFFRE DAFFAIRES : 4.472,7 MDH EN 2007

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : BANQUE ET FINANCE QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : - Sens de lacceuil et de lcoute ; - Clrit de rigueur dans le traitement des oprations ; - Capacit proposer et conseiller des produits. COMMENTAIRES : 2me groupe bancaire prive du Royaume et institution phare dans le paysage bancaire marocain, le groupe BMCE Bank est engag das uune dynamique de croissance tant au Maroc qu linternational, prnant des valaurs fortes et partages dexcellence, de proximit, de transfert de savoir-faire, de transporence et de citoyennet. COMMENT POSTULER : Recrutement@bmcebank.co.ma

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Dans le cadre de la croissance interne soutenue de notre groupe tant au niveau national quinternational, nous recrutons sur lensemble des mtiers de la banque et plus particulirement des Guichetiers Payeurs Polyvalents, de formation bac+2/3 (commercial, Economie, Gestion des entreprises ) dont les principales missions sont : - Traiter et assurer la bonne excution des oprations de guichet - Proposer et informer le client sur loffre produits et assurer la pr-vente des produits montiques et bancassurances pour les clients grand public. - Informer et orienter le client vers le conseill de clientle.

32 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: GROUPE BRASSERIE DU MAROC E-MAIL : MMHANI@GBM.MA


H

TEL : 05 22 75 46 46 FAX : 05 22 74 07 64

ADRESSE : BD AHL LOGHLAM BP 2660 AIN SEBAA CASABLANCA EFFECTIF : 550


ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE PRODUCTION ET COMMERCIALISATION DE BOISSONS COMMENT POSTULER :

ENVOI DE CV AINSI QUUNE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE PAR COURRIER ou par mail mmhani@gbm.ma

RAISON SOCIALE: INGELEC E-MAIL : INGELEC@INGELEC.MA TEL : 0522 40 15 48 FAX : 0522 40 11 50 ADRESSE : 323 , BD ISMAIL, CASABLANCA EFFECTIF : 761 BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :INGELEC recrute sur lensemble des mtiers : commercial, Marketing, Finance, Contrle de gestion, qualit, industriel COMMENT POSTULER : E-mail : recrutement@ingelec.ma , awatifw@ingelec.ma Fax : 0522 40 11 50 LES INTERLOCUTEURS : MLLE AWATIF WAKKAK CADRE RECRUTEMENT

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

APPAREILLAGE ELECTRIQUE
COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) : Lobjectif de notre participation est dtre en contact directe avec les profils de lEFA qui sont la recherche dpanouissement et dun cadre de travail motivant.

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RAISON SOCIALE: INVEST RH. E-MAIL :CONTACT@INVESTRH.MA. TEL : 0537714029. FAX : 0537565096 ADRESSE : IMM N, APPT 8, MAHAS RIAD, HAYRIAD-RABAT EFFECTIF : 5 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : CONSEIL, FORMATION, RECRUTEMENT QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: DYNAMISME, BONNE PRESENTATION, BONNE CULTURE GENERALE,VOLONTAIRE COMMENT POSTULER : VIA NOTRE SITEWEB :WWW.INVESTRH.MA LES INTERLOCUTEURS : RHADIJA BOUGHABA (DIRECTRICE) OU MOUNA AHASBCHANE (CONSULTANTE RH).

RAISON SOCIALE: JETALU MAROC E-MAIL : GRANA@JETALU.NET TEL : 0537 74 92 92 FAX : 0537 74 92 30 ADRESSE : KM, 3 ZONE INDUSTRIELLE TEMARA AIN ALIA

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : LA FABRICATION ET LA POSE DELEMENTS EN MENUISERIE ALUMINIUM.BOIS VERRE X METALLIQUE BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : OUI , 2Eme anne (STAGE DE PRE EMBOCHE) COMMENT POSTULER : GRANA@JETALU.NET

34 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: KITEA E-MAIL :KITEA@KITEA.MA TEL FAX : +212 5 22 53 83 83 : .+212 5 22 53 92 12

ADRESSE : Z.I. TECHNOPOLE NOUACER EFFECTIF : 900 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Importation et distribution de mobilier en kit QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Rigueur, esprit de synthse, dynamisme BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Commerciaux + stagiaires CHIFFRE DAFFAIRES : NC

COMMENT POSTULER : CANDIDATURE EN LIGNE SUR WWW.KITEA.MA INTERLOCUTEUR :

Mustapha HAIDI : Directeur de la Satisfaction Clientle Maria KISSAY : Responsable Communication

Dnomination sociale Capital Date de constitution Activit Enseigne Tlphone Site Internet Sige Sociale
Email

: LABELVIE S.A. : 229 075 000 DH : 1985 : Grande distribution : LABELVIE : (+212) 5 37 56 95 95

: www.labelvie.ma : Angle Av Mehdi Ben Barka et Av Annakhil. Espace les RABAT

: recrutement@labelvie.ma

Lauriers. Hay Riad.

Depuis prs de 25 ans, notre groupe LABELVIE a concentr ses efforts sur le dveloppement du concept de supermarch pour rpondre au mieux aux besoins de nos clients. Avec 20 magasins LABELVIE et CARREFOUR ainsi que nos 1400 collaborateurs, notre principal engagement est de faire des courses un moment de dtente dans nos surfaces o la qualit et le prix vont de pair. Et dans le souci dtre encore plus proche de nos clients, nous avons lanc un programme de dveloppement soutenu, qui nous engage atteindre dici 2011, 40 points de vente LabelVie : - 34 Supermarchs, - 6 Hypermarchs, - Atteindre plus de 80 000m de surface de vente. De relles perspectives dvolution de carrire avec les meilleures opportunits du march.

QUI SOMMES NOUS

NOUS VOUS PROPOSONS :

Stages : Missions de valeurs pour les stages de fin dtudes

Emplois : Postes responsabilits pour profils potentiel dsirant participer au dveloppement de


lentreprise et faire carrire dans la grande distribution. 35 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON S SOCIALE : LA AFARGE MAR ROC E-MAIL : r rachid.bakka ar@lafarge.com TEL : .052 52 49 72 A 80 22 FAX : .052 52 49 49 22 ADRESSE : 6, route d mekka qu E de uartier les crtes - Casa ablanca EFFECTIF : 1084 F CHI IFFRE DAFF FAIRES : 491 MDHS 14 ACTIVIT ET METI TES IERS DE LE ENTREPRISE : E Fabrication des matriaux de cons struction : Ci iments, Pltres, Btons & Granulats, C Chaux QUALIT DEMAND TES DEES AUX P POSTULANTS: Qualits techniques (m matrise des c connaissance es-mtier), Qu ualit managriales (Aptit tudes marqu par : la es nication, savoi tre et la capacit de mobiliser des quipes) ir commun COMME ENTAIRES (su lactivit, les profils rech ur herchs ou aut tre) : Leader n national des m matriaux de construction Lafarge Ma n, aroc est prse travers tout le Maro avec ent oc ses quatr activits : l ciment, les granulats et btons, le pl et la chaux. re le tre BESOIN EVENTUEL EN RECRUT L TEMENT (PR ROFILS) :Tou profils us COMME ENT POSTUL LER : - Portail demploi sur Internet et / ou intranet- Forums dt r tudiants LES INT TERLOCUTEU : URS - Rachid BAKKAR - Ahmed BOU UKHEROUA AA .

RAISON S SOCIALE: LM ORH MS E-MAIL : L @LMSORH.COM LMS H TEL : 05 22 20 59 55 / 57 22 FAX : 05 2 20 59 63 ADRESSE : 47 BD DA E ANFA, 6EME ET TAGE, CASABLANCA EFFECTIF : 35 F CHIFFRE DAFFAIRE : 2 000 000 DHS ES ACTIVITE ET METIE DE LEN ES ERS NTREPRISE : Cabinet de : Conseil- Formation- Re e ecrutement BESOIN E EVENTUEL E RECRUTE EN EMENT (PRO OFILS) : BAC+2 LES INTER RLOCUTEUR : RS M Moham TAZI : Di med irecteur LMS Formation S Mlle Kawt AFERIAT : Responsab Formatio tar T ble on

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me 13m Forum des Mtiers du Campus CFC s C CIM 25 Mars 20 009

RAISON SOCIALE: MANAGEM

S. A.

E-MAIL : noureddine@managem-ona.com TEL : 0522 95 65 28. .FAX : 0522 95 64 28

ADRESSE : TWIN CENTER TOUR A, ANGLE BD ZERKTOUNI BD AL MASSIRA KHADRACASABLANCA BP 5199 EFFECTIF : 2400 collaborateurs CHIFFRE DAFFAIRES : 2090 MDH en 2008

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : EXPLOITATIONS MINIERES et HYDROMETALLURGIE COMMENTAIRES : (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) : Premier Groupe minier et hydromtallurgique au Maroc, Managem opre dans lextraction, la valorisation et la commercialisation du cobalt ; des mtaux de base de type fluorine, zinc, plomb et cuivre ; des mtaux prcieux (argent et or), et des drivs mtalliques (cathode de cobalt, oxyde de cobalt, sulfate de nickel, oxyde de zinc). Managem est aussi prsente linternational, en Suisse via sa filiale Manatrade, charge de la commercialisation et de la distribution des produits du groupe ; et en Afrique, o Managem dtient des participations dans des socits minires locales ; notamment au Gabon et RDC, et des permis de recherche dans des pays comme le Mali, la Tunisie,le soudan Les profils recherchs : Cadres, ingnieurs, Agents Matrise et techniciens dans la Maintenance, Procds, Gologie, Mine et autres (dsignant les mtiers supports : RH, Achat & Logistique, Finance, QSE) COMMENT POSTULER : via le site web de managem : www.managem-ona.com lemail suivant : managem@managem-ona.com Ou bien noureddine@managem-ona.com LES INTERLOCUTEURS : Mina Nour-Eddine/0522 95 65 28.../ Mahmoud Assara./ 0522 95 65 93

RAISON SOCIALE: MAROC ELEVATION E-MAIL :HASNAA.IOUNES@MAROC.ELEVATION.COM TEL : 0522592394 FAX : 0522592397 ADRESSE : PARC INDUSTRIEL CFCIM DE BOUSCOURA LOT N92, LOCAL N15 EFFECTIF : 2 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : LOCATION DES NACELLES ELEVATRICES, CHARIOT TELESCOPIQUE ET INDUSTRIEL. COMMENT POSTULER : MAIL LES INTERLOCUTEURS : HASNAE IOUNES 37 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: MAROC SERVICES GESTION E-MAIL : CONTACT@MAROGEST.MA TEL : 0522 97 49 61 FAX : 0522 97 49 74 ADRESSE : IMMEUBLE ZENITH RESIDENCE TAWFIQ SIDI MAAROUF, CASABLANCA EFFECTIF : 21 personnes CHIFFRE DAFFAIRES :30 millions de dirhams ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Intermdiations boursire, gestion dactif, private equity et conseil financier QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Profil financier BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Profile analyste financier, contrleur interne junior, trader junior, back office. COMMENT POSTULER : Par email, m.najme@marogest.ma LES INTERLOCUTEURS :Mehdi Najme : Responsable du contrle interne

RAISON SOCIALE:MAZARS E-MAIL : info@mazars.ma TEL : +212 5 22 98 82 83 FAX : +212 5 22 23 18 39

MASNAOUI

ADRESSE : 104 BIS BD ANDELMOUMEN 20340 CASABLANCA EFFECTIF : 100 collaborateurs ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Audit et Conseil aux Entreprises QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Profils fort potentiel pouvant voluer dans une offre diversifie de mtiers des niveaux hirarchiques multiples : Consultant, Responsable de Mission, Manager
COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) :

Notre Cabinet intervient dans cinq principaux domaines : Audit et Expertise comptable, Ingnierie juridique et fiscale, Ingnierie financire, Conseil en stratgie et organisation Conseil en systmes dinformation
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :

Profils pouvant voluer dans le domaine des tudes sectorielles et de veille stratgique
COMMENT POSTULER : Envoyer une demande et un CV rh@mazars.ma LES INTERLOCUTEURS :

Rda Raissouni Directeur Dveloppement & Zakia El Mouatassim Responsable RH


38 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: KAMIL TOYS SARL E-MAIL : maxitoys@maxitoys.ma TEL : 05 22 39 93 07 FAX : 05 22 39 28 49 ADRESSE : 31, Avenue Ahmed Charci, Rsidence Zahre A, Apt 9 - Casablanca EFFECTIF : 43 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

Grande Distribution
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :

Ambition, ponctualit et organisation.


LES INTERLOCUTEURS : Mme Wafa JAOUHAR ; Mlle Hajar ESSAFI.

RAISON SOCIALE: OCGM SARL E-MAIL :OCGM@MENARA.MA TEL : 0522-20-29-99/75 EFFECTIF : 5 100 FAX : 0522-20-30-39 CHIFFRE DAFFAIRES : 20 000 000.00 DHS ADRESSE : 36, RUE YATRIB MERS SULTAN CASA

OCGM

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : TRAVAUX DIVERS ET DE CONSTRUCTION (BTP) BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : 01 CONTROLEUR DE GESTION COMMENT POSTULER : LETTRE DE MOTIVATION + CV A ENVOYER A OCGM POUR ENTRETIEN LES INTERLOCUTEURS :

MR GUESSOUS JAOUAD ADMINISTRATEUR

39 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE:OPMATIS MAROC

E-MAIL : COMPTA-OPMATIS@YAHOO.FR TEL : 05 22 35 02 26 FAX : 05 22 35 03 36

OPMATIS MAROC

ADRESSE : BD CHEFCHAOUNI KM 12,5 ROUTE 110 QUARTIER INDUSTRIEL BATIMENT 9 EFFECTIF : NC


ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :
TEXTILE

COMMENT POSTULER :
CV + LETTRE DE MOTIVATION A ENVOYER PAR COURRIER

LES INTERLOCUTEURS :
MONSIEUR MOHAMED ACHAK

RAISON SOCIALE: ORGA GROUP E-MAIL :F.MANI@ORGA-GROUP.COM TEL : 0522393932 FAX : .0522396730 ADRESSE : 138 BD DANFA RESIDENCE ETOILE DANFA CASABLANCA. EFFECTIF : 10 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : CONSEIL, RECRUTEMENT, FORMATION. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: RIGUEUR, PONCTUALITE, ORGANISATION BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : COMMERCIAL(MARKETING) COMMENT POSTULER : VIA TELEPHONE ET /OU EMAIL LES INTERLOCUTEURS : FATIMA-EZZAHRA MANI, BOUCHRA BOUKILI .

40 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: PROCTER & GAMBLE NORTH WEST AFRICA.


WEBSITE : WWW.JOINPG.COM

TEL : 0522 85 76 41 FAX : 0522 85 77 06

ADRESSE : 95 BOULEVERAD ABDELMOUMEN 1ER ETAGE CASABLANCA EFFECTIF : 500 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Production et commercialisation de produits de grande consommation QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Jeune diploms motivs et dynamiques, cherchant assumer des responsabilits rapidement. COMMENT POSTULER : Seules les onlines applications sur www.joinpg.com sont acceptes. LES INTERLOCUTEURS : Hind Anwar & Samia Tadlaoui

RAISON SOCIALE: PRODEC S.A TEL : 05 22 66 78 00 FAX : 05 22 35 76 19 ADRESSE : Alle des Orchides, Ain Seba, Casablanca, BP 2521 EFFECTIF : 440 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

Industrie chimique Peinture


QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Rigueur Srieux- Esprit danalyse COMMENT POSTULER : Envoyez vos cv ladresse suivante : karim.essalhi@prodec.ma LES INTERLOCUTEURS :

Melle Khadija ERRAJI Mr Karim ESSALHI

41 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: PROXIMA ASSURANCES E-MAIL : PROXIMA@PROXIMA.MA


ADRESSE

PROXIMA

: 30, bd Mohammed V , imm. Elkhair 11000 - SALE

TEL : 0637 85 14 37 / 57 FAX : 0637 85 14 31 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : AGENT DASSURANCE BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :OUI COMMENT POSTULER : CV ET LM A PROXIMA@PROXIMA.MA LES INTERLOCUTEURS : Monsieur Omar BENCHEKROUN

42 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

Date de cration Implantation Adresse Site Web Secteur dactivit

: Fvrier 2006 : Maroc, Tunisie et Algrie : Technopark Route de Nouaceur. Casablanca : www.ReKrute.com : Recrutement en ligne
H

Prsentation de lEntreprise : ReKrute.com Pionnier et leader de le- recrutement au Maroc, ReKrute.com est un vritable lieu de rencontres professionnelles sur Internet entre les candidats du monde entier et les entreprises qui recrutent. Depuis sa cration en 2006, ReKrute.com sest impos comme lOprateur National majeur engag dans le dveloppement du march de lemploi et a su fdrer plus de 200 000 candidats. En 2008, ce ne sont pas moins de 400 000 visiteurs uniques et 8 millions de pages vues par mois qui ont t enregistrs, faisant de ReKrute.com le 1er site de recrutement en ligne au Maroc.

Afin doptimiser les processus de recrutement des diffrents intervenants du march de lemploi au Maroc et faciliter laccs aux postes offerts par ces derniers, ReKrute.com propose toujours plus de fonctionnalits technologiques, forte valeur ajoute, regroupant les meilleures pratiques mondiales en matire de- recrutement. Fondateurs : Alexandra et Philippe MONTANT Technopark Casablanca- 5me tage Tl : 00 212 22 50 51 53 Fax : 00 212 22 52 46 40 E-mail : contact@ReKrute.com

43 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: RH-PERFORMANCE E-MAIL : CONTACT@RH-PERFORMANCE.FR TEL : 06 61 764 764 ADRESSE : 199 ANGLE AVENUE ZERKTOUNI RUE CHELLA B N 12 EFFECTIF : 13 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Cabinet conseil en recrutement QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Etre motiv, dynamique, faire preuve dinitiative, franais parfait. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Tout profil, pour plus dinformation consulter notre site. COMMENT POSTULER : Consulter notre site www.rh-performance.fr

RAISON SOCIALE: SCAPIR SARL E-MAIL : SCAPIR@MENARA.MA TEL : +212 522 318571 / 318568 / 440356 FAX : +212 522 305607 ADRESSE : 76 BIS BOULEVARD KHOURIBGA 20000 CASABLANCA MAROC EFFECTIF : 85 CHIFFRE DAFFAIRES : 50.000.000,00 MAD

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

IMPORTATION DISTRIBUTION DE PIECES DETACHEES AUTOMOBILE ET AGRICOLE A TRAVERS TOUT LE MAROC


QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Matrise techniques de vente et de prospection


COMMENTAIRES (sur lactivit, les profils recherchs ou autre) :

Techniciens Suprieurs en Commerce et Gestion


BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :

Technico - commercial
COMMENT POSTULER :

Dpt de CV et lettre manuscrite


LES INTERLOCUTEURS :

Directeur Gnral Mr. Nouredine EL YOUNSI


44 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: SIXT MAROC E-MAIL : TAHIRI-AB@SIXT.MA TEL : 05 22 23 23 20 FAX : 0522 25 93 43 ADRESSE : 3 RUE ASSAD IBNOU ZARARA MAARIF CASABLANCA EFFECTIF : 29 PERSONNES ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : LOCATION DE VOITURES QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: COMMERCIAUX BAC +2 MAITRISE DE LA LANGUE FRANAISE POSSESSION DE PERMIS DE CONDUIRE CHIFFRE DAFFAIRES : + 10 000 000 DHS .

COMMENTAIRES : FRANCHISE ALLEMANDE DE LOCATION DE VOITURES COMMENT POSTULER : Envoyer le cv ladresse suivante sofia@sixt.ma LES INTERLOCUTEURS : Sophia TAHIRI

RAISON SOCIALE: SMBS E-MAIL : SMBS@SMBS.MA TEL : 05 22 48 75 18 / 19 FAX : 05 22 48 75 20 ADRESSE : 5, AVENUE DES F.A.R. CASABLANCA EFFECTIF : 10 PERSONNES CHIFFRE DAFFAIRES : 5 A 10 M DHS .

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : OBJETS PUBLICITAIRES / CADEAUX DAFFAIRES ; ISOLATION : DISTRIBUTEUR 3M QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: MOTIVATION, AMBITION, DYNAMISME COMMENT POSTULER : Envoyer le cv ladresse suivante smbs@smbs.ma LES INTERLOCUTEURS : Abdou JAIDI / Directeur Gnral

45 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: GROUPE SMEIA E-MAIL : contact@smeia.com TEL : 05 22 400 700 FAX : 05 22 24 30 84 ADRESSE : 47, bd Ba Hmad - 20300 - CASABLANCA .

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

COMMENTAIRES :

Le Groupe Smeia est limportateur exclusif des marques BMW, Mini, Land Rover et Mazda.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Nous offrons de relles opportunits de carrire aux jeunes talents. Professionnalisme et reconnaissance des performances sont les valeurs cls de notre management
COMMENT POSTULER : Envoyer le cv ladresse suivante d.jyed@smeia.com

Vous matrisez parfaitement le franais, les techniques de vente et de prospection. Srieux, autonomie, tnacit et temprament commercial.

RAISON SOCIALE: LABORATOIRES STERIPHARMA. E-MAIL :HIND_CHAKIR@HOTMAIL.COM TEL : 05 22 97 20 89 FAX : 05 22 97 20 56 ADRESSE : RTE 1026, Z.I MOUNIR LOT 2 SIDI MAAROUF CASABLANCA EFFECTIF : 100 personnes ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Laboratoire pharmaceutique BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT: Profil logistique et profil commercial COMMENT POSTULER : Cv et LM hind_chakir@hotmail.com LES INTERLOCUTEURS : Hind CHAKIR : Responsable Ressources Humaines .

46 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: SUBSTANCIUM SA E-MAIL :HICHAM.GHAZALI@SBS.CO.MA TEL : 05 22 22 72 95 FAX : 05 22 48 53 45

Substancium

ADRESSE : SIEGE CASABLANCA 89, BD DANFA BUREAU DE RABAT : 117, AV MEHDI BEN BARKA HAY RIAD EFFECTIF : 20 CHIFFRE DAFFAIRES : ENTRE 15 ET 20 MILLIONS DE DIRHAMS ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : INGENIERIE INFORMATIQUE - MEDICAL QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: AUTONOME, SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE, EXCELLENT RELATIONNEL, COMMENTAIRES: SOLUTIONS ET SERVICES NTI, SUPPORT FONCTIONNEL ET TECHNIQUE, CONCEPTION ET DEVELOPPEMENT, FORMATION ET ASSISTANCE, VENTE, INSTALLATION ET MAINTENANCE D'EQUIPEMENTS INFORMATIQUES ET TELECOMMUNICATIONS. VENTE, INSTALLATION ET MAINTENANCE DU MATERIEL MEDICAL. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT: COMMERCIAUX DANS LE DOMAINE INFORMATIQUE ET MEDICAL COMMENT POSTULER : TRANSMETTRE CV + DEMANDE + PHOTO PAR EMAIL : INFO@SBS.CO.MA LES INTERLOCUTEURS : HICHAM GHAZALI

RAISON SOCIALE:THE APPRENTICE . E-MAIL : theapprentice@gmail.com TEL : 06 61 33 01 09 ADRESSE : 58, bd Anoual rsidence Bab Fath 2 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : COACHING, FORMATION,
ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL. me

tage N5

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT: Stagiaire en Marketing QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: AUTONOMIE, MOTIVATION, AMBITION ET DYNAMISME COMMENT POSTULER : Cv et LM theapprentice@gmail.com LES INTERLOCUTEURS : Rachid BOUTAAM : Manager

47 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE : THOMASSCHUSS MOROCCO E-MAIL : MOROCCO@THOMASSCHUSS.COM TEL : 05 22 900 547 FAX : 05 22 900 562

ADRESSE : 72, LOTISSEMENT DE LAGENCE URBAINE 20260 LISSASFA CASA. EFFECTIF : 11 30 CHIFFRE DAFFAIRES : 7 MDH ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : ORGANISATION DEVENEMENTS, CONSTRUCTION DESPACES, INDUSTRIE PUBLICITAIRE, CREATION ET DECORATION, INGENIERIE QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : Relations sociales, aptitudes certaines en communication crite et orale, avoir lil amricain pour les dtails les plus petits, tre confortable dans un environnement accaparant, faire preuve de rigueur et dun grand sens du devoir en termes de responsabilits, disposer de qualits organisationnelles et de capacit relever les dfis. COMMENTAIRES : Nos mtiers sont des mtiers durgence. Nous voluons constamment dans un environnement pluridisciplinaire o nous devons faire preuve de grande ractivit ainsi que defficience. Un des lments essentiels pour intgrer notre quipe est donc lengagement inconditionnel adhrer ces valeurs. BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT : Project manager Jr. Responsable de production COMMENT POSTULER : Envoi dune lettre de motivation ainsi quun CV dtaill et/ou de tout autre support pouvant tayer la demande. LES INTERLOCUTEURS : Hamid Boulbaroud & Brahim Dassy

RAISON SOCIALE: Mail & Transport International Maroc E-MAIL : youssef-fargani@mti-express.com TEL : 212 522 27 67 28 FAX : 212 522 27 66 09 ADRESSE : 1 PLACE 16 NOVEMBRE EFFECTIF : 80 Personnes ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

MATIM - TNT

CHIFFRE DAFFAIRES : NC BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT : Des Responsables de Comptes (Service Commercial) COMMENT POSTULER : .Via le site : www.tnt.ma . youssef-fargani@mti-express.com LES INTERLOCUTEURS : Youssef FARGANI : Chef des Ventes

Solution de Transport Express International


QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS : Vritable homme de terrain, challenger et ambitieux, vous avez une grande force de persuasion et savez mettre les moyens de votre ct pour arriver vos fins

48 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: TOP NEGOCE SARL E-MAIL :TOP-LOGISTICS@MENARA.MA TEL : 05 22 67 29 96 FAX : 05 22 67 29 97 ADRESSE : 8 RUE ABOU BAKR NBOU KOUTIA EFFECTIF : 40 CHIFFRE DAFFAIRES :70 MDH .

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : DISTRIBUTION NEGOCE INTERNATIONALE DE PRODUITS CHIMIQUES MATIERES PREMIERES TOUTES INDUSTRIES QUALITES PREALABLES AUX POSTULANTS: BONNE MAITRISE FRANCAIS, BUREAUTIQUE COMMENTAIRES : Certifie ISO 9001 V2000 par VERITAS Pour le BACK OFFICE GESTION ou MIDDLE OFFICE MARKETING MAIS LE FRONT COMMERCIAUX avec POSSIBLE CONNAISSANCE SECTORIEL ou sur QUALITE ISO BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : COMMERCIAL, MARKETING, GESTION INFORMATIQUE, LOGISTIQUE COMMENT POSTULER : CVs par mail LES INTERLOCUTEURS :

OHANA Valrie DRH // HAMKOUR Chaouki Resp.Qualit

RAISON SOCIALE : TOTAL MAROC

TEL : 0522 22 04 71

FAX : 0522 27 48 52

ADRESSE : 146, BD ZERKTOUNI 20000 CASABLANCA EFFECTIF : 322 ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : COMMENT POSTULER : SUR LE SITE WWW.CAREERS.TOTAL;COM
OU PAR COURRIER

Distribution dhydrocarbures
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: OUVERTURE D'ESPRIT ET DE CURIOSITE,
ADAPTABILITE, AUTONOMIE, ESPRIT D'EQUIPE, PRISE DE DECISION, MOBILITE FONCTIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE

LES INTERLOCUTEURS : MME RACHIDA NADLOUSSE

49 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE: TRAREM E-MAIL :COMMERCIAL@TRAREM.MA TEL : 0522401216/17 FAX : 0522400989

ADRESSE : 43, BD MOULAY SLIMANE 20300 EFFECTIF : 250 CHIFFRE DAFFAIRES :10 M DHS

ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : AMENAGEMENT DESPACES FABRICATION DE MOBILIER DE BUREAUX-COACH EN AMENAGEMENT QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: DYNAMIQUE, RESPONSABLES, RIGOUREUX, QUI FONT PREUVE DINITIATIVES COMMENT POSTULER : .PRESENTATION DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION SUR LE SITE WEB :WWW.TRAREM.CO.MA LES INTERLOCUTEURS : MR HOUCINE IRAQI-CHEF DE PROJETS MME LOUBABA BENNIS-RESPONSABLE MARKETING

RAISON SOCIALE: VEOLIA SERVICES A LENVIRONNEMENT MAROC TEL : 05 37 68 48 60 ADRESSE : 19, AVENUE IBN SINA AGDAL, RABAT EFFECTIF : 4500 salaris ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE : Distribution deau, lctricit, assainissement et services lenvironnement QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Srieux, professionnalisme, sens dinitiative, dynamisme et sens du client. COMMENT POSTULER : Envoi de la candidature par courrier la DRH VEOM LES INTERLOCUTEURS : La direction des Ressources Humaines.

50 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

RAISON SOCIALE:SCANDINAVIAN AUTO MAROC (VOLVO)

E-MAIL : N.ELKADIRI@SCANDINAVIAN-AUTO.COM TEL : 0522 406860 FAX : 0522 406864

ADRESSE : 166BLVD MOULAY ISMAIL ROCHES NOIRES EFFECTIF : 40


ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :
IMPORATATION ET COMMECIALISATION DE VOITURES

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :


COMMERCIAUX

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:


AVOIR UNE PREDISPOSITION POUR LA VENTE

COMMENT POSTULER :
CV + LETTRE DE MOTIVATION A ENVOYER A LA DRH

COMMENTAIRES:
NOUS RECHERCHONS DES PROFILS INTERESES PAR UNE CARRIERE COMMERCIALE.

LES INTERLOCUTEURS :
MME.EL KADIRI : DRH

RAISON SOCIALE:WANA CORPORATE

E-MAIL : SANAA.SEDOUNE@WANA.MA TEL : 05 29 000 000 ADRESSE : Lotissement La Colline, Sidi Maarouf, 20 190 Casablanca EFFECTIF : 800
ACTIVITES ET METIERS DE LENTREPRISE :

Oprateur global de tlcommunications Oprateurs de tlphonie, Internet (services)


QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
. Srieux, Rigueur

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT : 2 personnes dans le moyen terme COMMENT POSTULER :


CV + LETTRE DE MOTIVATION A ENVOYER A
SANAA.SEDOUNE@WANA.MA

. Flexibilit, et une capacit dadaptation . Un savoir faire.

LES INTERLOCUTEURS : MME. Sanaa SEDOUNE

51 13me Forum des Mtiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009

MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES

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CONTAC CAMP CT PUS CF FCIM SERVICE RELATI IONS EN NTREPR RISES & COMM MUNICA ATION

Hicham BENNIS S Responsable Rela ations Entrep prises & Comm munication Campus CF FCIM Rout de l'Unit - An Seba te 2025 500 Casablanca - Maroc Tl. Gsm. Fax

hbennis@c cfcim.org www.c cfcim.org


(+2 212) (0) 522 35 02 12 (+2 212) (0) 662 19 51 69 (+2 212) (0) 522 34 03 27

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