ANTECEDENTES

Estructura. Un modelo de pensamiento caracterstico de un grupo de correspondiente a un tipo de organizacin social; es un arquetipo.

RENATE MAYNTZ
Renate Mayntz es una de las mas destacadas socilogas de la organizaciones, y se le considera, junto con Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf, uno de los creadores del estructuralismo. En su obra Sociologa de la organizacin (1963), Mayntz analiza al individuo, las estructuras sociales y los diversos tipos de organizaciones.

TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIONES ESTRUTURADAS JERARQUICA Y AUTORITARIAMENTE Mayntz sostiene que en estas organizaciones la direccin es la nica que toma las decisiones bsicas, encaminadas directamente al objetivo de la organizacin; el prototipo de una organizacin semejante lo constituye la empresa tradicional, la organizacin administrativa de un gobierno, el ejercito y la iglesia.

 ORGANIZACIONES ESTRUCTURADAS DEMOCRATICAMENTE Son organizaciones sociales donde los integrantes deciden por asamblea, como los sindicatos, clubes sociales y partidos polticos; aunque hay un cuerpo administrativo, se rigen por los acuerdos y estatutos aprobados por la mayora, conforme al qurum y ciertas convocatorias que deben reunir determinados requisitos para su publicacin y difusin.

 APLICACIN DE LAS ESTRUTURAS DEMOCRATICAS EN LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Las empresas han dejado el esquema autocrtico para incorporar elementos de la organizacin democrtica. La alta direccin aprueba o legitima su autoridad as: una vez establecido el plan o programa de accin, el directivo lo sujeta a la aprobacin y al consentimiento de su staff directivo, escucha objeciones y establece acuerdos para generar una visin colectiva.

 ORGANIZACIONES ESTRUCTURADAS POR LA AUTORIDAD TECNICA Mayntz establece: las estructuras por autoridad tcnica, basada en el alto conocimiento del experto. La estructura de la institucin educativa corresponde a la estructura de autoridad tcnica democrtica.

ESTRUTURA DE LA COMUNICACIN Y EL PENSAMIENTO