Curso de Psicologia do Trabalho

MDULO I

1. Histria da Psicologia do Trabalho

Ateno: O material deste mdulo est disponvel apenas como parmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. proibida qualquer forma de comercializao do mesmo. Os crditos do contedo aqui contido so dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do ltimo mdulo.

Histria da Psicologia do Trabalho A histria da psicologia do trabalho vem de longe, e ela no se inicia especificamente com esse nome. Temos na literatura diversas expresses referindo-se ao tema da psicologia do trabalho, uma delas seria Clinica do Trabalho. Na Frana, o que se denomina a Clinica do Trabalho uma construo institucional, que o colquio organizado em Paris em 2008 pela Cadeira de Psicologia do Trabalho do CNAM representou um momento importante. na Frana que conseguimos visualizar as principais contribuies para psicologia do trabalho, e segundo Yves Clot (2010) a clinica do trabalho no pode ser considerada uma escola, ou academia, ou mesmo um programa terico, tratase de uma histria a traar, e que justamente pe as teorias prova. Segundo o mesmo autor, as contribuies da psicologia dinmica do trabalho, ou da clnica da atividade, ou ainda da psicopatologia do trabalho ou da ergonomia so determinantes para a psicologia do trabalho. Devemos ressaltar que a psicologia do trabalho tem como opo o real e questiona as verdades do momento e os discursos de convenincia de forma critica. Como definio para psicologia do trabalho, buscaremos em Clot e Leplat (2005) uma rpida definio citado por Bensassolli (2010 p.3)

um conjunto de trias que tem como foco de estudo a relao entre trabalho e subjetividade. Apresentando uma diversidade epistemolgica, terica e metodolgica, o objeto comum dessas teorias a situao do trabalho, que, em sntese, compreende a relao entre o sujeito, de um lado, e o trabalho e o meio, de outro. (CLOT, LEPLAT apud BENSASSOLLI 2010 P.3)

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Antes, de passarmos para a construo da histria da psicologia do trabalho, ou clinica do trabalho, como se referencia, principalmente na Frana, fundamental lembrarmos que a psicologia do trabalho diferente do que chamamos no Brasil de Psicologia Organizacional. Embora a psicologia organizacional e psicologia do trabalho sejam articuladas dentro de um nico campo denominado Psicologia Organizacional e do Trabalho, h importantes diferenas entre elas. A psicologia do trabalho ope ao modelo da psicologia organizacional de nfase cognitivo comportamental, tendo em vista que apresentam finalidades diferenciadas em relao aos objetivos organizacionais e aos objetivos dos trabalhadores. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. Atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de recursos humanos (ou gesto de pessoas), principalmente relacionados ao tema de recrutamento, seleo, avaliao de desempenho, treinamento, gesto de carreiras, liderana, motivao, e entre outros, no qual o objetivo final est voltado para produtividade e desempenho dentro das empresas. J a psicologia do trabalho defende a centralidade psquica e social do trabalho, entendido como uma atividade material e simblica constitutiva do lao social e da vida subjetiva. Continuando com as origens da psicologia do trabalho, as questes relacionadas ao trabalho teve seu marco inicial no campo dos estudos sobre sade mental. Na Frana, por exemplo, Silvadon (1957), Veil (1964) e Le Guillant (1984) so os principais precursores. (BENDASSOLLI 2010). Silvadon (1957) abordou os problemas de adaptao individual no trabalho centrando sua anlise nas fragilidades do trabalhador nas mais variadas formas de trabalho e Veil amplia a anlise de Silvadon, conforme relata Bendassolli (2010)
Considerava que as neuroses de Trabalho, provocadas por situaes de insegurana e de conflitos, desencadeavam desequilbrios nos

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processos adaptativos. Veil (1964) prope uma ampliao da perspectiva de anlise de Silvadon (1957), ao abordar no somente os aspectos singulares e psicolgicos do sujeito, mas tambm a organizao do trabalho. Assim, destaca a dupla polaridade do trabalho: se por um lado o trabalho fonte de desgaste e sofrimento, ele tambm atividade criativa e meio de sublimao. Ocupa-se da anlise situacional das experincias do sujeito no trabalho e das diversas formas de desadaptao provocadas pela saturao dos mecanismos de defesa. (BENDASSOLLI 2010 p.7)

Aps a Segunda Guerra Mundial o movimento da Psiquiatria Social que teve sua origem nos acontecimentos dramticos da guerra permitiu um avano considervel das reflexes em torno da psicologia do trabalho (clnicas do trabalho), sendo Le Guillant e F. Tosquelles seus representantes. Tosquelles atuou em St. Alban com pacientes psiquitricos, contribuindo significativamente para o desenvolvimento das teraputicas pelo trabalho e, para o campo da Sade Mental no trabalho - SM&T (LIMA 2010). Le Guillant foi um dos fundadores do movimento denominado Psiquiatria Social, que emergiu na Frana a partir de 1945 com Sivaldon, Franois Tosquelles, Sven Follin, Lucien Bonnaf e Claude Veil. Le Guillant atravs de seus estudos e pesquisa, tenta compreender os impactos nefastos dos processos de trabalho, que proliferam na Frana do ps guerra (LIMA 2006 p.07), considerando que a subjetividade no pode ser compreendida sem sua articulao com as relaes sociais, porm, a atividade subjetiva reage ao social de acordo com suas possibilidades (CLOT apud LIMA 2010). No Brasil, temos pesquisadores na rea do trabalho que segundo Bendassolli (2010) tem influencias especialmente da tradio francesa. O prximo item desse mdulo visualizaremos uma abordagem rpida dos principais tericos e estudiosos do campo da psicologia do trabalho, incluindo o Brasil, abrangendo as quatro clinicas do trabalho.

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