La Renuncia al Empleo

Decreto Supremo N003-97-TR Artculo 16 inciso b)

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, regula la RENUNCIA voluntaria del trabajador al empleo, considerndola como una de las formas de extincin del contrato de trabajo. Veamos: Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo: b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; La norma glosada concuerda con el artculo 18 del mismo Decreto y, lo reglamenta en los artculos 27 y 28 del Decreto Supremo N 001-96-TR, en los siguientes trminos: Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. Reglamento Artculo 27.- La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. Artculo 28.- La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia y se encuentra comprendida dentro de los alcances del artculo 51 (ahora artculo 18) de la Ley. COMENTARIO ANALTICO 1. La Renuncia La renuncia debe ser presentada por escrito y el documento utilizado para este fin es la carta. La carta de renuncia supone la expresin escrita, personal y voluntaria del trabajador de poner trmino al vnculo laboral con su empleador, a diferencia del despido que constituye la decisin unilateral del empleador de concluir el contrato de trabajo con su servidor. Del artculo 18 glosado, quedan claros dos aspectos concretos:

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El trabajador que presenta su renuncia, debe hacerlo por escrito. El empleador est facultado y no obligado, a exonerar al trabajador del plazo de 30 das para dejar de concurrir a laborar. Si decide exonerarlo, le bastar guardar silencio por 03 das o manifestarle su negativa por escrito dentro del mismo plazo. Aceptada la renuncia, el trabajador no podr ser despedido invocando la causal de abandono de trabajo. La carta puede ser simple, no necesita legalizar la firma. El trabajador recabar el cargo de entrega, con precisin de da y hora de recepcin por el empleador. Si el empleador no da respuesta dentro de 3 das, se tendr por aceptada la exoneracin. El empleador NO podr negarse a aceptar la renuncia aun cuando sta no fuese manifestada como irrevocable, porque atentara contra el Artculo 23 de la Constitucin Poltica que garantiza la libertad de trabajo.

2.

El Abandono de Trabajo Cul sera la consecuencia si el trabajador presentara su carta de renuncia y sin esperar que le concedan la exoneracin, dejara de concurrir a laborar? En tal caso incurrira en abandono de trabajo, causal de despido segn el inciso h) del artculo 25, pero no perder ningn derecho econmico como CTS, vacaciones, gratificaciones, etc., salvo que el empleador alegara y demostrara objetivamente haber sufrido daos econmicos por esa causa. En este ltimo caso, el artculo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios) le permite al empleador resarcirse de los daos sufridos y que han sido motivo del despido. Para poder hacer uso de esa facultad, el empleador deber: Despedir al trabajador argumentando el dao econmico. Retener la CTS que tuviera en su poder. Solicitar a la entidad depositaria (Banco, Financiera, etc.) para que retenga los depsitos CTS. No entregar al trabajador la Carta de Cese. Demandar al trabajador en un proceso denominado Demanda de Daos y Perjuicios, por ante el Juez de Trabajo, dentro de los 30 das

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naturales contados desde el da siguiente de producido el despido, adjuntando la documentacin que acredite el dao econmico alegado. Acreditar ante la entidad depositaria dentro de los 30 das sealados, haber iniciado la demanda. Caso contrario, dicha entidad no est obligada a la retencin por un plazo mayor. Si la sentencia es favorable, quedar autorizado para hacerse pago de los daos, pero slo podr afectar los fondos CTS y ningn otro derecho. De existir un remanente, ste le ser entregado al ex trabajador.

Segn el mismo artculo 51, si demanda despus de los 30 das, ya no podr hacerse el cobro de los daos con el monto de la CTS sino slo con los bienes patrimoniales que pudiera tener en propiedad el trabajador (casa, artefactos, etc.) y le indemnizar por los das que no ha podido retirar su CTS. 3. Renuncia Irrevocable Es necesario que la renuncia sea presentada con carcter irrevocable? Existe la creencia generalizada que al presentar una renuncia sin el carcter de irrevocable el empleador podra no admitirla, lo cual no es verdad porque equivaldra a pretender obligar al trabajador a continuar laborando en contra de su voluntad, atentando de esa manera contra la libertad de trabajo garantizada por el ltimo prrafo del artculo 23 de la Constitucin del Estado. 4. Poner a Disposicin el Cargo Cuando un trabajador pone a disposicin su cargo, debe entenderse como la presentacin de su renuncia al empleo? En primer lugar, es menester establecer la diferencia entre cargo y empleo: Cargo es el puesto en el que el trabajador desempea la funcin subordinada que el empleador le ha asignado. Empleo es la relacin laboral en s misma cuyo origen es el contrato de trabajo.

En tal sentido, cuando el trabajador pone a disposicin el cargo, significa que su deseo no es dar por terminado el contrato de trabajo sino slo no desempear la funcin asignada. Si bien el Artculo 28 del Reglamento as lo establece, esta norma no puede aplicarse porque:

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a) Contraviene a la propia norma a la que reglamenta, es decir al inciso b) del Artculo 16. El Reglamento por ser una norma de menor jerarqua, no puede contravenir a una de mayor jerarqua como lo es el Decreto Legislativo N 728. b) La "renuncia" o el "retiro" tienen la misma esencia porque obedecen a la voluntad del trabajador de dar por extinguido el vnculo laboral y as lo reconoce la ley al incluir en su texto la palabra "voluntario". Ambos conceptos contradicen el deseo de slo "poner a disposicin el cargo". MODELO DE CARTA DE RENUNCIA
Lima, Seor (Nombre y apellidos) Gerente General de (razn social de la empresa) Presente.De mi mayor consideracin: Por medio de la presente, comunico a Ud. mi decisin de renunciar al empleo, para cuyo fin solicito se me exonere del plazo de los 30 das estipulados en el artculo 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR-Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Mucho agradecer a Ud. se sirva ordenar la liquidacin y pago oportuno del saldo de mis beneficios sociales y la entrega de la CONSTANCIA DE CESE para el retiro de mi CTS del Banco, as como del CERTIFICADO DE TRABAJO.

Atentamente Nombre y firma del trabajador DNI N

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