DANIEL ESTEBAN GRANADOS MORA 11081024 GESTION HUMANA EN EMPRESAS DE FAMILIA.

AUTORES DE ADMINISTRACION: FREDERICK WINSLOW TAYLOR: (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecnico y economista estadounidense, promotor de la organizacin cientfica del trabajo y es considerado el padre de la Administracin Cientfica. Estableci anlisis que permitan organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mnimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario que deba actuar como incentivo para la intensificacin del ritmo de trabajo.

HENRY FAYOL: Estambul, 1841 - Pars, 1925) Ingeniero y terico de la administracin de empresas. Expuso sus ideas en la obra Administracin industrial y general, publicada en Francia en 1916. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la divisin del trabajo, la aplicacin de un proceso administrativo y la formulacin de los criterios tcnicos que deben orientar la funcin administrativa, la funcin administrativa tiene por objeto al cuerpo social; y, las otras funciones inciden sobre la materia prima y las mquinas.

ABRAHAM MASLOW: (Nueva York, 1908 - California, 1970) Psiquiatra y psiclogo estadounidense. Impulsor de la psicologa humanista, que se basa en conceptos como la autorrealizacin, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, cre la teora de la autorrealizacin que lleva su nombre. Maslow postul que cada individuo tiene unas necesidades jerrquicas -fisiolgicas, afectivas, de autorrealizacin- que deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la integracin del ser.

DOUGLAS MCGREGOR: naci en 1906 y falleci en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachusetts Institute of Technology durante sus ltimos 10 aos de vida. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. En el libro, identific un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a travs de la direccin de referencia, y el control o la integracin y el autocontrol, que l llam la Teora X y Teora Y, respectivamente.

HAROLD KOONTZ: (1909-1984), fue consultor para organizaciones ms grandes de Estados Unidos de negocios. Es co-autor del libro Principios de la gestin. Utiliza los conceptos bsicos de las funciones administrativas: planeacin, organizacin, integracin, direccin y control, las cuales son esencialmente las mismas para los administradores de primera lnea, de nivel medio y altos ejecutivos. Es una obra que se basa en la teora para luego exponer la prctica; as se exponen los vnculos de la administracin con el ambiente externo y la responsabilidad social y tica.

LYNDALL URWICK: (3 de marzo de 1891 - 5 de diciembre de 1983) era un consultor de negocios y un pensador influyente en el Reino Unido. Se le reconoce por integrar las ideas de tericos anteriores como Henry Fayol en la teora comprensiva de la administracin. Escribi un libro llamado Los Electos del Negocio de la Administracin, publicado en 1943.

LUTHER GULICK: (1892-1993) era un experto en la administracin pblica. Entre muchos otros logros en el campo de la administracin pblica , Gulick es quizs mejor conocido por las funciones del poder ejecutivo, ha sealado que han pasado muchas cosas que afectan a la esfera de la administracin pblica y su anlisis de su naturaleza. Sobre la base de cincuenta aos de su anlisis, seala que "despus de todo, los gobiernos estn constituidos por seres humanos, estn a cargo de

los seres humanos y tienen como funcin principal ayudar, controlar y servir a los seres humanos.

IDALVERTO CHIAVENATO: nacido en 1936 en el estado de sao pablo, es autor de obras en el rea de gestin de empresas y recursos humanos. Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestin del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisin de personas relacionado directamente con el reclutamiento y seleccin, en la aplicacin de personas (diseo y evaluacin del desempeo) en la compensacin laboral, en el desarrollo de las personas; en la retencin del personal (capacitacin, etc.) y en el monitoreo de las personas basados en sistemas de informacin gerencial y bases de datos.

STEPHEN ROBBINS: es el autor de comportamiento organizacional y del libro administracin de la actualidad. Sus investigaciones se han centrado en el conflicto, poder y poltica en las organizaciones, as como el desarrollo eficaz de las habilidades interpersonales.

RENSIS LIKERT: (1903-1981) fue un educador estadounidense y psiclogo organizacional y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestin. Desarroll la escala Likert y el modelo de vinculacin. En la supervisin centrada segn Likert, la supervisin est centrada a la tarea que domina el empleado. Tiene las siguientes caractersticas: Ejercer un tipo de control general, Ayudan a los subordinados para alcanzar ms productividad, Involucra a los empleados en los cambios, Se orientan hacia resultados que hacia mtodos y procedimientos y Establecen objetivos, metas altas y productividad que son alcanzables.

JULIO AGUSTIN MIGUEL REYES PONCE: naci en Puebla de los ngeles el 12 de abril de 1916 y muri en Ciudad de Mxico el 22 de octubre de 1988. Fue el primer tratadista de Administracin de empresas hispanoamericano. . Contribuy de manera decisiva a la creacin de diversas licenciaturas econmico administrativas en varios

pases latinoamericanos durante la segunda mitad del siglo XX. Sus obras son la base de una teora eclctica latina completa, su trabajo se establece dentro de las Escuelas del Proceso Administrativo, La Administracin de Personal e introduce el concepto "Administracin por Objetivos.

CRYRIL J. ODONNELL: (diciembre 1900- febrero 1976) fue profesor y maestro de la gestin de la universidad de california en los ngeles. Consult sobre temas de operaciones de gestin en importantes empresas de USA. Fue pionero al publicar textos de gestin en la dcada de 1950 donde define la gestin como un proceso que consiste en un conjunto de funciones interdependientes.

WERNER SOMBART: es un economista y socilogo alemn nacido el 19 de enero de 1863 y muerto el 18 de mayo de 1941. Aportes de Elementos importantes de su obra econmica conciernen al descubrimiento de la emergencia de la contabilidad por partida doble como precondicin esencial del capitalismo o los estudios interdisciplinarios de la ciudad en el sentido de los estudios urbanos. Tambin forj el trmino y el concepto de la destruccin creativa, que es un elemento bsico de la teora de la innovacin.

MICHAEL EUGENE PORTER: es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Su principal teora es la de Gerencia Estratgica, que estudia cmo una empresa o una regin pueden construir una ventaja competitiva y sobre ella desarrollar una estrategia competitiva.

CONCEPTO DE FAMILIA: FAMILIA: La familia es un grupo de personas unidas por vnculos de parentesco, ya sea consanguneo, por matrimonio o adopcin que viven juntos por un perodo indefinido de tiempo. Constituye la unidad bsica de la sociedad.es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la proteccin de la sociedad y del Estado. el modelo ms conocido de esta es la familia nuclear. Funciones de la familia: La familia en la sociedad tiene importantes tareas, que tienen relacin directa con la preservacin de la vida humana como su desarrollo y bienestar. Las funciones de la familia son: Funcin biolgica: se satisface el apetito sexual del hombre y la mujer, adems de la reproduccin humana. Funcin educativa: tempranamente se socializa a los nios en cuanto a hbitos, sentimientos, valores, conductas, etc.

Funcin econmica: se satisfacen las necesidades bsicas, como el alimento, techo, salud, ropa. Funcin solidaria: se desarrollan afectos que permiten valorar el socorro mutuo y la ayuda al prjimo. Funcin protectora: se da seguridad y cuidados a los nios, los invlidos y los ancianos.

ETIMOLOGA: El trmino familia procede del latn familia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famlus, "siervo, esclavo".