FIRO Orientao para Relaes Interpessoais Fundamentais Consideraes sobre o autor e a origem do instrumento

Carla Rosane Couto A teoria do FIRO foi criada por Will Schutz, psicanalista americano falecido a 9 de novembro de 2002. Homem de muitas faces e grande conhecimento lembrado atravs do mundo por muitos aspectos de sua personalidade e por uma extensa e profcua carreira na rea de sade mental. Cientista brilhante, corao generoso, amvel com amigos comoa gente do sul americano costuma ser. Pioneiro em experincias que visam desenvolver o potencial de vida das pessoas e comunidades. Autodefinia-se como um homem simples, mas disps-se a experimentar um pouco de tudo aquilo que seu tempo pde oferecer.Viveu vrias experincias com handball, dana, prticas corporais,desenvolveu anos de trabalho com grupos de encontros nos EUA, Austrlia, Canad, Inglaterra, Frana, Alemanha, Holanda, Israel, Mxico , fez sesses de psicossntese didtica, um ano de terapia bioenergtica,quarenta e trs sesses de rolfing , leituras e treinamentos com o paranormal Jack Schwartz, treinamento em teoria da acupuntura, ioga,Tai chi,projeo astral e experincias de jejum. Seu trabalho mais conhecido o FIRO, componente da teoria do elemento humano. Fez workshops pelo mundo inteiro. Tinha uma expresso cmica e senso de humor inesquecvel. Formou-se em Harvard, foi professor emrito de vrias universidades. Serviu a Marinha em 1944-46, onde desenvolveu as primeiras pesquisas que dariam origem a teoria do elemento humano e aos primeiros questionrios do FIRO-B. A pedido da Marinha tentou compreender porque algumas unidades navais funcionavam melhor que outras.Partiu do princpio de que o que as diferenciava era a qualidade dos relacionamentos interpessoais dos marinheiros, no a estrutura ou processos de trabalho. Will escreveu 8 livros, entre eles: Joy em 1967, Here Comes Everybody, em 1971, Profound Simplicity em 1979, The Truth Option em 1984 e The Human Element em 1994.Transferiu sua vida acadmica para Esalen de 1967 a 1975 e l desenvolveu com George Leonard, vrios trabalho de bioenergtica, psicodramas, Gestalt, Rolfing e outros.

Sua teoria O elemento humano abordava temas teis para o desenvolvimento de pessoas e organizaes. usado hoje em vinte pases.Seus trabalhos foram utilizados inclusive na NASA e na Xerox. No Brasil foram utilizados na Unilever, no Japo, na Mitsubishi. Will sofreu de Parkinson nos ltimos dez anos de sua vida, doena que enfrentou com graa e humor.( www.firo.net/Home/Will) FIRO B ( Behavior): Instrumento psicolgico para explicar como as necessidades pessoais afetam os relacionamentos interpessoais, oferecendo uma viso ampliada do seu prprio comportamento e dos outros, maximizando o impacto das aes, reconhecendo as opes para o crescimento de sua satisfao e produtividade no trabalho e a explorar outras maneiras para alcanar seus objetivos. O resultado desta ferramenta permite o controle do comportamento e seus resultados tanto na liderana como em posies de apoio, compreender as contribuies nicas dos membros de sua equipe, aumentar a produtividade atravs do entendimento de relaes interpessoais e responder s necessidades e estilos dos outros. O FIRO B utilizado na: Compreenso do comportamento interpessoal; Desenvolvimento, gerenciamento e liderana; Aconselhamento de relaes; Organizao e desenvolvimento de equipes; Avaliao da necessidade individual, expressa e desejada de controle, afeio e incluso. ( www.rightbrasil.com.br) A teoria do elemento humano baseia-se na filosofia de que o sucesso de uma empresa determinado pela qualidade dos relacionamentos entre funcionrios, colegas ou gerentes. Baseia-se na considerao de verdades individuais e na integridade. H sete chaves para a compreenso do elemento humano: a presena, a colaborao, as escolhas, a verdade, a conectividade, as habilidades e awareness. Quando as pessoas esto engajadas em seu trabalho emocionalmente a produtividade evidentemente melhorada. preciso direcional a energia emocional das pessoas para a criatividade, iniciativa e bom relacionamento, hoje valorizadas pelas empresas. Instrumentos de avaliao, desenvolvidos a partir do FIRO B:

FIRO Element B behavior FIRO Element F feelings FIRO Element S self-concept FIRO Element O organization ( www.firo.net) O FIRO B um dos instrumentos de treinamento mais conhecidos no mundo, revisto nos ltimos anos por vrios autores. Foi formalmente introduzido por Schutz em 1958, com o nome Fundamental Interpersonal Relations Orientation. A teoria apresentava trs dimenses para as relaes interpessoais e acreditava ser necessrio explicar melhor as interaes humanas. Estas dimenses foram chamadas incluso, controle e afeto. Schutz criou um instrumento com escalas para avaliar os comportamentos a partir destas trs dimenses. Nestes ltimos anos vrios outros FIROs foram criados, com outros elementos: Element F ( feelings), Element S ( self), element W( work relations), Element C ( close relations), Element P( parental relationships), and Element O ( organizational climate). O FIRO B prope feedback em seis aspectos do comportamento interpessoal, porm toda a teoria do elemento humano associa mais 12 aspectos mensurveis. O FIRO B tem respostas breves e diretas a vrias questes, medindo a qualidade do relacionamento com os colegas e a satisfao com o prprio comportamento. Ficam visveis as pessoas que gostam de dar ou receber ordens, que se identificam com um determinado tipo de tarefa, a diferena entre pessoas que querem estar com outros a maior parte do tempo ou preferem estar ss. Algumas pessoas tm satisfao e necessidade de expressar seus sentimentos, outras no. Aparecem as diferenas entre o que fao e o que quero fazer atravs de questes tais quais: quanto me incluo, eu quero me incluir, eu quero controlar pessoas, as pessoas me controlam, estou aberto a pessoas, as pessoas esto abertas a mim, eu quero pessoas abertas a mim, as pessoas me incluem... Schutz considerou que os achados do FIRO B eram na verdade a ponta do iceberg, e pesquisou a partir disso as causas subjacentes do comportamento humano, dando origem aos FIRO F sentimento, S autoimagem e outros. A Escola de Toronto utiliza com sucesso as idias de Schutz para a abordagem familiar, afinal a famlia um sistema, uma equipe, como as organizaes de trabalho. Procurou simplificar ao mximo o extenso questionrio do FIRO B, mas preservando a lgica de apreender as questes de relacionamento familiar a partir dos aspectos de Incluso,

Controle e Intimidade/afeto. Nesse sentido procuramos atravs das respostas visualizar no sistema familiar quem est realmente inserido no sistema, quem controla quem e quem est prximo de quem. Isto permite a observao de triangulaes, associaes, vulnerabilidades, vnculos, distncias no grupo familiar. Podemos aplicar as questes do FIRO em ocasies de mudanas ou perdas importantes, mas tambm para compreender porque alguns componentes familiares agem desta ou daquela forma.Por exemplo, podemos entender o comportamento de um filho que est com o pai em fase terminal, se pudermos entender como ele funcionou em outras experincias de perdas ou em que lidou com doenas: se dividiu seus sentimentos, se afastou-se da famlia, se compartilhou responsabilidades, se ficou satisfeito com seu comprometimento ou no. bastante til para desvendar e abordar os segredos familiares, freqentes fontes de adoecimento.Na reflexo propiciada pelas questes do FIRO, podem ser evidenciadas as pistas para traumas no superados, questes mal resolvidas, que certamente impactam as relaes de todo grupo familiar. preciso delicadeza e cuidado na conduo do instrumento e no trato de seus achados, pois fragilidades estaro presentes. Por outro lado, no devemos exagerar nestes cuidados no abordando questes importantes, pois assim como existem as vulnerabilidades, existem foras poderosas e curativas que podem emergir destas reflexes. na intuio destas foras que devemos nortear nossa abordagem e utilizar este instrumento consagrado internacionalmente.