PLANEACIN ESTRATGICA GESTIN ORGANIZATIVA Descripcin de Cargo

1. DATOS GENERALES
NOMBRE DE LA POSICIN ASISTENTE DE RELACIONES LABORALES UNIDAD ORGANIZATIVA GERENCIA DE GESTION HUMANA

POSICIN A LA QUE REPORTA JEFE CORPORATIVO DE GESTION HUMANA

2. MISIN DEL PUESTO

Asistir y asesorar en temas laborales, en el rea de Gestin Humana, y hacer seguimiento a los procesos judiciales laborales llevados de manera interna, cumpliendo los procedimientos administrativos laborales, elaborando informes y asistiendo a diligencias, con el objetivo de prevenir futuras contingencias judiciales y administrativas.

3. TAMAO
TAMAO

Financiero

No Financiero
Convenios colectivos Contratos de trabajo Demandas laborales

4. RED OPERACIONAL
RED OPERACIONAL

Proveedor Externo
1.Estudios de Abogados. 2.Ministerio de trabajo 3.Poder Judicial. 4.Ministerio de la Produccion. 5. SNP 6.Ministerio Publico 7.CBSSP 8. FONCOPES 9. Banco de la Nacin 5. 6.

Interno
1 3 5
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Cliente Externo
Estudio de Abogados Poder Judicial Ministerio de Trabajo Ministerio Publico CBSSP Foncopes Banco de la Nacin

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5. FUNCIONES ESPECFICAS
FUNCION ASESORIA EN MATERIA DE LEGISLACIN LABORAL Qu hace?: Asistir y asesorar en materia laboral al equipo de GH. Cmo lo hace?: Elaborando informes de investigacin va correo electrnico o va telefnica. Para qu lo hace?: Evitar y prevenir contingencias en materia laboral. ADMINISTRACION DE PROCESOS JUDICIALES SOBRE RETENCIONES POR ALIMENTOS Y OTROS Qu hace?: Administrar los procesos judiciales de rdenes de retenciones judiciales en materia alimenticia y otros. Cmo lo hace?: Haciendo seguimiento a las rdenes de retencin, evaluando su viabilidad y cumplimiento, dando respuesta a los distintos requerimientos realizados por los juzgados Para qu lo hace?: Evitar multas judiciales y pagos por supuestas infracciones en materia laboral. As como evitar denuncias por desobediencia a la Autoridad. ASISTENCIA y ORIENTACION A DILIGENCIAS ADMINSITRATIVAS DE INSPECCIN LABORAL Y/O JUDICIALES Qu hace?: Asistir y orientar a los JGH en las diligencias tanto administrativas como judiciales en las que la empresa sea parte. Cmo lo hace?: Asistiendo u orientando a los JGH en su accionar o como apoderado de la empresa. Para qu lo hace?: Para evitar contingencias como multas o informacin incorrecta ante la diligencia. ADMINISTRAR LOS CONVENIOS COLECTIVOS Qu hace?: Mantiene actualizado el cuadro de convenios brindando informacin oportuna a las reas involucradas. Cmo lo hace?: Llevando un control de los vencimientos de los convenios y su aplicacin efectiva en casa sede. Para qu lo hace?: Para dar cumplimiento a lo convenido en cada negociacin colectiva y evitar futuros reclamos por parte de los sindicatos. INDICADOR

N contingencias anuales= contingencias/ posibles contingencias

retenciones recibidas

aplicadas

/Retenciones

Inspecciones aplicadas

asistidas/

inspecciones

Acuerdos cumplidos/ total de acuerdos

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GESTIONAR LOS PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES Y DE DESPIDOS Qu hace?: Asesora, evala y gestiona la elaboracin de memorndum de sancin y/o cartas de despidos. Cmo lo hace?: Brindando la asesora permanente a los JGHS sobre la elaboracin de documentos. Para qu lo hace?: Para dar cumplimiento al los procedimientos legales de desvinculacin de colaboradores VALIDAR LOS PROCESOS COLECTIVOS DE DESVINCULACIN (LIQUIDACIONES) Qu hace?: Asesora, evala y gestiona la elaboracin de las liquidaciones bajo el D.L. N 1084 para el posterior VB del rea Legal. Cmo lo hace?: Analizando las remuneraciones computables y los record de pesca (Con tractos de embarcaciones entregadas por Legal) Para qu lo hace?: Para evitar demandas por Reintegros de pago por Bonificacin por Renuncia Voluntaria.

N de liquidaciones ejecutadas

presentadas

vs

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6. EDUCACIN
Carrera Especializacin Derecho y Ciencias Polticas Derecho Laboral y civil

7. CONOCIMIENTOS
A) CONOCIMIENTOS ESPECFICOS CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO ESPECFICO Derecho Laboral Legislacin Laboral, Derecho individual y colectivo. Derecho Administrativo Ley de procedimientos administrativo General. Derecho civil Derecho de Obligaciones y contratos. Sistemas de integrados de Conocimiento de matrices Gestin IPER e IAA Conocimiento en Inocuidad de alimentos y operaciones estndares de saneamiento (SSOP), GMP B2 BASC B) IDIOMAS (bsico, intermedio, avanzado) IDIOMA LECTURA ESCRITURA B B B C) SISTEMAS (bsico, intermedio, avanzado) EXPERIENCIA

1 ao

CONVERSACIN B

TRADUCCIN B

OFFICE OTROS

Word A

Excel I

P. Point I

Project

Access

Visio

Exchange I

8. ESFUERZO FSICO
NO

9. PUESTO CRTICO
SI NO X

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10.

RIESGOS

Cada persona deber referirse a la Matriz IPER (GSS-FOR-002 Identificacin de Peligros y Riesgos) correspondiente a su sede, para conocer los riesgos a los que podra estar expuestos en la actividad que desempea.

11.

CONDICIONES AMBIENTALES

Cada persona deber referirse a la matriz IAA (GAM-FOR-001 Identificacin de Aspectos Ambientales) correspondiente a su sede, para conocer los aspectos ambientales involucrados en la actividad que desempea. 12. CONDICIONES EN INOCUIDAD ALIMENTARIA El personal deber ser consciente de su responsabilidad con respecto a la Higiene y Seguridad de los alimentos, deber de cumplir con los procedimientos y normativas de la Corporacin para asegurar productos inocuos.

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