DECRETO 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala CODIGO DE TRABAJO

Resumen preparado por: Liliana Razzall / 2010

Disposiciones Generales
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Art.2, 3

Persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores , en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales, o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Disposiciones Generales

Art.7

Se prohbe

Disposiciones Generales
Ordenes Instrucciones Avisos

Art. 9, 13

Idioma espaol, dialecto

Nacionales = 90% = 85% Trabajadores Extranjeros = 10% = 15%

Gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales. Decreto 9-98 Art.16

Disposiciones Generales
Raza Religin Credos polticos Situacin econmica

Art.14

Asistencia Social Educacin Cultura Diversin Comercio particular o del Estado

Contrato Individual de Trabajo Art.18

Vnculo econmico-jurdico. El trabajador queda obligado a prestar al patrono sus servicios personales o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

Contrato Individual de Trabajo Art. 9,22,23,27,31,32

Cuando da inicio un contrato? Qu procede cuando alguna de las partes incumpla los trminos? Qu garantas y derechos mnimos debe incluir un CIT? Qu sucede cuando hay cambio de patrono? Cundo puede ser verbal un CIT? Quin regula las acciones y derechos de los menores de edad? Quines intervienen cuando se contrata a un menor de edad? Quin percibe la remuneracin del menor de edad?

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Art.49

Se celebra entre: -uno o varios sindicatos de trabajo -uno o varios patronos -uno o varios sindicatos de patronos Objetivo: Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. A sus normas debe adaptarse todos los CIT o colectivos.

Reglamentos Interiores de Trabajo

Art.57-59

Conjunto de normas elaborado por el patrono.

De acuerdo con leyes, reglamentos, pactos colectivos.

Quienes estn obligados Patronos que ocupen permanentemente 10 o + trabajadores Condiciones El patrono debe elaborarlo y ponerlo en vigor Debe ser aprobado por la IGT Los trabajadores deben conocerlo 15 das antes a comenzar a regir Debe ser colocado en dos sitios visibles o en folleto para todos los trabajadores

Obligaciones de los Patronos Art.61,62,

Obligaciones Enviar MT y PS en los 2 primeros meses de cada ao un informe: Egresos por salarios, bonificaciones, etc., datos de los trabajadores Respeto, equipo, permitir la inspeccin y vigilancia del MT (credenciales), pagar el salario al trabajador el tiempo que est imposibilitado por culpa del patrono, alfabetizacin, trabajadores campesinos que tengan lea indispensable, vivienda, etc.

Obligaciones de los Patronos Art. 61,62

Licencia con goce de sueldo

Fallecimiento del conyugue, padres o hijos (3 das) Cuando contrajera matrimonio (5 das) Por nacimiento de hijo (2 das) Por citaciones judiciales Por desempeo de una funcin sindical (6 das en el mes)

Obligaciones de los Patronos Art.61,62

Se prohbe a los patronos Exigir o aceptar soborno por parte de los trabajadores Obligar o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores

Obligaciones de los Trabajadores Art.63,64

Obligaciones Desempear el trabajo al que fue contratado Ejecutar con eficiencia, esmero, y en el lugar convenido Restituir al patrono los materiales no utilizados Observar buenas costumbres durante el trabajo Guardar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin Se prohbe Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada Hacer dentro del establecimiento propaganda poltica Portar armas

Trminos de los Contratos de Trabajo

Art.76-83
Causas justas que facultan al patrono Por inmoralidad, calumnia Cometa un delito o falta contra la propiedad del patrono o de un tercero Descuido o negligencia en manejo de las mquinas, en el producto, etc. Revelar secretos Negarse a seguir instrucciones o medidas preventivas Deje de asistir al trabajo durante 2 das seguidos sin justificacin o 6 medios das en un mismo mes Surte efecto desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador la indemnizacin, daos y perjuicios, salarios hasta un mximo de 12 meses y las costas judiciales

Trminos de los Contratos de Trabajo

Art.76-83
Causas justas que facultan al trabajador No recibir el pago completo del salario Abuso de poder No cumplen con las medidas de prevencin y seguridad Si el patrono prueba lo contrario ante el TT y PS el trabajador pagar los daos y perjuicios El trabajador que se d por despedido en forma indirecta goza del pago de la indemnizacin En todo contrato por tiempo indeterminado los 2 primeros meses son de prueba En ese tiempo cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato sin incurrir a responsabilidades Indemnizacin Por despido injustificado, equivalente a un mes por ao de servicio continuo y si no se pagar proporcional La base es el promedio de 6 meses de salario Por causa de enfermedad, invalidez o vejez no est obligado el patrono si recibe los beneficios del IGSS

Terminacin de los Contratos de Trabajo Art. 76-83

Trabajador que desee concluir su contrato Avisar 1 semana antes (6 meses de servicio) Avisar 10 das antes (menos de un ao) Avisar 2 semanas antes ( - de 5 aos) Avisar 1 mes antes ( + de 5 aos)

Debe darse por escrito

Terminacin de los Contratos de Trabajo Art.87

La expiracin del contrato por cualquier causa, el patrono debe dar al trabajador un certificado: La fecha de su entrada y de su salida La clase de trabajo ejecutado El salario ordinario y extraordinario del ltimo pago Si el trabajador lo desea, incluir: La manera como trabaj La causa de la terminacin

Salarios y medidas que la protegen

Art.88,90,94,102
Salario o Sueldo Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato Debe pagarse en moneda de curso legal Trabajadores campesinos (hasta un 30% en alimentos a precio costo) Patronos que ocupen 10 o + trabajadores, deben llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Depto. Adm. MT y PS. De 3 a 9 debe llevar planillas Forma de clculo Unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora) Unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) Participacin en las utilidades pero sin asumir los riesgos de prdidas

Jornadas de Trabajo Art. 116-119

No exceda (diaria)
Ordinaria efectivo diurno 8 horas (entre las 6 y las 18 horas)

No exceda (semana)
48 horas 36 horas

Ordinaria efectivo nocturno 6 horas (entre las 18 y las 6 horas)

Jornada extraordinaria debe ser remunerada por lo un 50% + del salario mnimo y no puede exceder a 4 horas diarias
Tiempo efectivo El trabajador permanece a las rdenes del patrono

Descansos Semanales, Das de Asueto y vacaciones anuales Art. 126,127,131,133,136

Beneficio Condicin

Un da de descanso remunerado

Despus de cada semana trabajado

Das de asueto con goce de salario

Listar

15 das hbiles de vacaciones remunerado

Tener un mnimo de 150 das laborados, no son compensables en dinero, gozarlo sin interrupcin

Trabajo de Mujeres y Menores de Edad Art. 147,148,151,152,153,

Se prohbe al patrono:

Debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral

Anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, estado civil, etc. Hacer diferencia entre casadas y solteras Despedir por estado de embarazo o en periodo de lactancia

Se Prohbe a los menores de edad Trabajo nocturno y la jornada extraordinaria En cantinas A menores de 14 aos

La madre trabajadora gozara del 100% de su salario durante los 30 das que preceden al parto y 54 das siguientes por medio de un certificado mdico. En poca de lactancia gozar de media hora 2 veces al da por 10 meses

Trabajo Domstico

Trabajo de Aprendizaje

Sindicatos Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes

Huelgas Huelga legal es la suspensin legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores previo a requisitos legales, con el propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo

Muchas gracias por su atencin

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