INTERVENO DE TERCEIROS NO PROCESSO DO TRABALHO

Danilo Pereira Garcia*

1 - INTRODUO

O presente objetiva enfatizar importncia o ingresso em juzo de terceiros, para defender seus prprios interesses ou os de uma das partes primitivas do processo do trabalho, pois, existem situaes que, embora j composta a relao processual, a legislao prev o ingresso de terceiro no processo, seja em substituio de alguma das partes, ou acrescentando a elas, de modo a ampliar a relao pr-existente.

Primeiramente abordado de forma sinttica o tema interveno de terceiro e, aps so analisadas as diferentes formas de interveno: assistncia que pode ser simples ou litisconsorcial, oposio, nomeao autoria, denunciao da lide e chamamento ao processo.

Importante se faz ressaltar que, o processo de trabalho omisso quanto interveno de terceiros, fazendo-se necessrio aplicao subsidiria do Cdigo Processo Civil, desde que no se confronte com as normas do processo do trabalho disposta na CLT.

Porm, de acordo com Leite (2009), afirmou que na 1 jornada de Direito Material e Processual do Trabalho, realizado em Braslia-DF, foi aprovado, em 23/11/2007, o enunciado n 68 que admite com cautela a interveno de terceiros no processo do trabalho.

* Acadmico da Faculdade Mineira de Direito da Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais, Unidade Betim.

2- CONCEITO DE INTERVENO DE TERCEIROS

A interveno de terceiros segundo Theodoro Junior (2007) dar-se quando algum ingressa como parte ou coadjuvante da parte em processo pendente entre outras partes, de acordo com o mesmo, a interveno de terceiros dar-se de forma voluntria, ou seja, o juiz no poder obrigar que terceiro participe da lide.

Segundo Leite (2009), d-se interveno de terceiros quando uma pessoa ou ente, no sendo, originariamente, parte na causa, nela ingressa para defender seus prprios interesses ou os de uma das partes primitivas da relao processual.

Silva (1991) ensina que:

Ocorre a interveno de terceiros no processo, quando algum dele participa, sem ser parte na causa, com o fim de auxiliar ou de excluir os litigantes, para defender algum direito ou interesse prprio que possam ser prejudicados pelos efeitos da sentena. Embora deva limitar-se a coisa julgada deva limitar-se apenas s partes, no raro, seus efeitos se expandem at alcanar os terceiros que estejam, por uma forma ou outra, ligados s partes. (SILVA, 1991)

Cndido Dinamarco (2001), define interveno de terceiros como o ingresso de um sujeito em processo pendente entre outros, como parte.

Com os ensinamentos dos ilustres doutrinadores ora citado, podemos dizer que instituto da Interveno de Terceiros na relao processual, quando algum passa a participar do processo sem ser parte na causa, com a finalidade de auxiliar ou excluir os litigantes, para defender ou excluir algum direito ou interesse prprio que possam ser atingidos pelos efeitos da

deciso judicial, ou seja, uma forma de proteo do direito de terceiros que no esto compondo inicialmente a lide.

3- ASSISTNCIA

Est tipificada nos art. 50 a 55 do CPC, onde se observa que no est localizada na seo que trata de interveno de terceiros, porm, pacifico dentre entendimento de que a assistncia constitui umas modalidades.

Leite (2009), nos ensina que: Trata-se de interveno espontnea, na qual o terceiro simplesmente ingressa na relao processual em curso, sem necessidade de propor uma ao para tal fim. Na verdade, o terceiro assistente torna-se sujeito do processo, mas no chega a se tornar parte, uma vez que se insere na relao processual com a finalidade exclusiva de auxiliar uma das partes. Seu interesse jurdico, pois, consiste em que a sentena venha a ser favorvel ao assistido.(LEITE, 2009, p.382).

Segundo Theodoro Junior (2007), o assistente, no parte da relao processual e nisso distingue do litisconsrcio. Sua posio de terceiros que tenta apenas coadjuvar uma das partes a obter vitria no processo, no defende direito prprio, mas de outrem, embora tenha interesse prprio a proteger indiretamente.

A assistncia poder ser simples ou litisconsorcial, Leite (2009), ensina que a simples est prevista no art. 50 do CPC, segundo o qual, pendendo uma causa entre duas ou mais pessoas, o terceiro que tiver interesse (jurdico, ressaltamos) em que a sentena seja favorvel a uma das parte poder intervir no processo para assisti-la. Neste caso, o assistente ingressa no processo apenas como coadjuvante da parte

J na definio de Theodoro Junior (2007), assistente litisconsorcial aquela que mantm relao jurdica prpria como adversrio da parte assistida e que assim poderia desde o incio da causa figurar como litisconsorte facultativo. Seu ingresso posterior, como assistente, asseguralhe, assim, o status processual de litisconsorte.

Theodoro Junior (2007), sintetiza em dois pressupostos da assistncia que so: existncia de uma relao entre uma das partes e o terceiro (assistente), e possibilidade de vir a sentena influir na referida relao.

4- OPOSIO

Prevista no art. 56 do CPC, na qual traz a seguinte redao: Quem pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que controvertem autor e ru poder, poder, ate ser proferida a sentena, oferecer oposio contra ambos.

Leite nos ensina que (2009), trata-se de modalidade de interveno voluntria, na medida em que ningum obrigado a ser opoente. Na verdade, aquele que poderia intervir como opoente e no o faz no ser afetado pela coisa julgada, razo pela qual lcito ao terceiro, em princpio, aguardar o trmino do processo e ajuizar ao autnoma em face da parte vencedora da demanda.

Nas palavras de Antonio Cludio da Costa Machado: Oposio uma ao incidental proposta por algum que est fora do processo das duas partes, assumido estas, ento, a condio de litisconsortes no plo passivo. Deduzida a oposio, nasce um segundo processo, ou seja, uma outra relao processual envolvendo o opoente, de um lado, e os oposto, do outro e, tambm, um procedimento autnomo, j que a atuao e separa (em apenso aos autos principais). Observa-se que o opoente e terceiro apenas no sentido cronolgico, mas no tcnico. (MACHADO, 2004).

Existem grandes debates sobre o cabimento da oposio no processo do trabalho, pois, sendo esta um procedimento autnomo, poderia retardar a prestao jurisdicional nas questes trabalhistas.

Segundo Leite (2009), alguns sustentam o descabimento da oposio no processo do trabalho, porque a Justia Trabalhista no tem competncia para julgar a segunda relao processual.

Posio contrria, Menezes (1998), afirma que se um dos opostos (o empregado) reconhecesse a procedncia do pedido, contra o outro (o empregador) prosseguiria o opoente (art. 58 do CPC). Mas, se aquele que admitir procedncia do pedido for o empregador, continuando a relao entre dois empregados (art. 58 do CPC), realmente difcil fica a defesa do cabimento da oposio no processo laboral.

Porm a posio de Leite (2009), sobre o cabimento da oposio no processo trabalhista e no seguinte entendimento, no h razo para admitir a oposio no processo do trabalho, pois as regras constitucionais de competncia da Justia do Trabalho continuam sendo, mesmo com o advento da EC n 45/2004, em razo da matria e das pessoas, uma vez que lhe compete processar e julgar as aes oriundas da relao de emprego, da relao de trabalho.

5- NOMEAO AUTORIA

O art. 62 do CPC traz a seguinte redao: Aquele que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe demanda em nome prprio, dever nomear a autoria do proprietrio ou o possuidor.

Segundo Leite (2009), a nomeao autoria ocorre quando o possuidor ou detentor de determinada coisa alheia nomeia o proprietrio ou o possuidor indireto desta, a fim de evitar as conseqncias processuais pertinentes.

De acordo com Theodoro Junior a nomeao autoria no uma mera faculdade, mas sim um dever do mandado, de cuja inobservncia resulta a responsabilidade por perdas e danos.

A nomeao autoria s cabvel no processo de conhecimento, sendo assim Menezes (1998), nos afirma que: Nomeao a autoria se restringe a direitos sobre bens mveis e imveis, ou seja, direitos reais sobre coisa alheias e de garantia, propriedade, posse ou indenizao de danos causados aos bens, de modo que no tem aplicao alguma no Direito do Trabalho, que fundado no direito obrigacional. (MENEZES, 1998).

Sendo assim, Locatelli ensina que:

Em face da EC.n 45, em casos especiais, poder ser admitida a nomeao autoria, como na ao de indenizao intentada pelo empregador em face do empregado, sob alegao de danos causados por dolo ou culpa a veculo, que se encontrava na posso do empregado. Com espeque no art. 63 do CPC, o empregado poder aduzir que praticou o ato por ordem ou um cumprimento de instrues de superior hierrquico, e em razo disso, nomear autoria o seu superior hierrquico, o qual poder ser at o administrador do empregador, que presta servios na condio de autnomo. (LOCATELLI, 2005).

6-DENUNCIAO LIDE

Theodoro Jnior nos ensina que consiste em chamar o terceiro (denunciado), que mantm um vnculo de direito com a parte (denunciante), para vir responder pela garantia do negcio jurdico, caso o denunciante saia vencido no processo.

As hipteses de cabimento a denunciao da lide, esto prevista no art. 70 do CPC, onde textualmente, dispe que a denunciao obrigatria, porm, entendimento doutrinrio dominante no sentido que somente as hipteses do inciso I e II so obrigatrios, por conseqncia, facultativa a hiptese do inciso II da art. 70 do CPC.

Segundo Leite (2009), a vantagem da denunciao lide a de concentrar em um s processo a soluo de duas pendncias judiciais. Na primeira delas, resolve-se o litgio entre as partes originais. Na outra, em caso de condenao do denunciante, ser julgado seu direito ao ressarcimento por parte do terceiro, dispensando outro processo judicial.

Na viso do TST, baseado na OJ 227 da SBDI-1, incompatvel a denunciao lide com o processo do trabalho.

Na posio de Leite (2009), afirma que: De nossa parte, parece-nos que no h razo para admitir a denunciao da lide no processo do trabalho, pois a competncia da Justia do Trabalho continua vinculada matria a s pessoas, isto , s lides oriundas da relao de emprego (entre empregado e empregador) e, por fora da EC n 45/2004, da relao de trabalho (entre trabalhador e tomador do seu servio), inexistido previso na CF ou na lei para Justia do Trabalho processar e julgar as aes entre tomadores de servio ou entre trabalhadores. (LEITE, 2009).

7- CHAMAMENTO AO PROCESSO

Trata-se de uma interveno de terceiro disciplinado no art. 77 a 80 do CPC. Na qual o art. 77 do CPC traz a seguinte redao:

IIIdeles;

do devedor, na ao em que o fiador for ru; dos outros fiadores, quando para a ao dor citado apenas um

IIIde todos os devedores solitrios, quando o credor exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum.

O chamamento ao processo um incidente processual, na qual sua finalidade segundo Theodoro Junior favorecer o devedor que est sendo acionado, porque amplia a demanda, para permitir a condenao tambm dos demais devedores, alm de lhe fornecer, no mesmo processo, ttulo executivo judicial para cobrar deles aquilo que pagar.

O chamamento ao processo uma faculdade e no uma obrigao do devedor demandado.

Leite (2009), nos ensina que trata-se de interveno facultada ao ru para solicitar ao juiz que seja convocado para integrar a lide, como seus litisconsortes, o devedor principal, ou os corresponsveis ou coobrigados solidrios que devero responder pelas obrigaes correspondentes.

Menezes leciona que a diferena entre a litisdenunciao e o chamamento ao processo est em que naquele o terceiro no tem vnculo ou obrigao alguma com a parte contrria da ao principal, enquanto neste todas as pessoas aludidas no art. 77 esto vinculadas parte contrria.

Ao finalizar, Leite (2009), leciona que nos domnios do processo do trabalho, a nica hiptese plausvel de cabimento do instituto sob exame a prevista no inciso III do art. 77 do CPC, sendo assim, doutrina predominante afirma que no cabvel chamamento ao processo no processo de execuo ou no dissdio coletivo.

8- CONCLUSO

O Direito Processual do Trabalho, embora esteja bem prximo do Direito Processual Civil e sofra os impactos dos Princpios Constitucionais do Processo, no h como se deixar de reconhecer alguns princpios peculiares do Direito Processual do Trabalho que lhe do autonomia e o distingue do Direito Processual Comum.

Aps a EC n 45/04 o instituo da interveno de terceiros passa a ser admitida com maior flexibilidade no Processo do Trabalho, mxime quando no se postula um crdito oriundo da relao de emprego. Sendo assim, cabe ao juiz do trabalho, zelar pela celeridade e efetividade do procedimento (artigos 765, da CLT e 130 do CPC), avaliar o custo benefcio da interveno de terceiros e indeferi-la quando no traga benefcios aos litigantes, no iniba o direito de regresso e gere complicadores desnecessrios ao rpido andamento do processo trabalhista.

9 REFERNCIAS

BITTAR, Eduardo Carlos Bianca. Metodologia da pesquisa jurdica. 2. ed. rev. ampl. So Paulo: Saraiva, 2002.

BRASIL. Constituio (1988) Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 6. ed. So Paulo: Rideel, 2008.

DINAMARCO, Cndido Rangel, Instituies de Direito processual civil. So Paulo, Malheiros, 2001. v. II, p. 367).

ESTUDO REAL EDIES. TRT Analista. Belo Horizonte/Minas Gerais, 2009.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra, Curso de Direito Processual do Trabalho, 7 edio, editora LTR, So Paulo, 2009.

LOCATELLI, Aguinaldo, Aplicao da interveno de terceiros nas causas submetidas jurisdio trabalhista luz da Emenda Constitucional n 45/2004, So Paulo, LTR, 2005.

MACHADO, Antonio Cludio Da Costa. Cdigo de processo civil interpretado. So Paulo: Monole, 2004.

MENEZES, Cludio Armando Couce de. Interveno de terceiros no processo civil e no processo do trabalho. Revista Cincia Jurdica do Trabalho, Belo Horizonte, n 2, p 9 et seq, fev. 1998.

PONTIFCIA UNIVERSIDADE CATLICA DE MINAS GERAIS. Pr-Reitoria de Graduao. Sistema de Bibliotecas. Padro PUC Minas de normalizao: normas da ABNT para apresentao de trabalhos cientficos, teses, dissertaes e monografias. Belo Horizonte, 2008. Disponvel em: . Acesso em: 01/11/2009.

(SILVA, Ovdio A. Baptista da. Curso de Direito Processual Civil. 2 Edio. Porto Alegre, Fabris, 1991, p. 215.)

THEODORO JNIOR, Humberto, Curso de Direito Processual Civil, volume I, 47 edio, editora Forense, Rio de Janeiro, 2007.