Aula 1 - Exerccios pg.

17
1- Cite os documentos exigidos por lei para o registro de empregado.

CTPS - Carteira de Trabalho e da Previdncia Social;

Ficha de Admisso devidamente preenchida com os dados legveis do empregado admitido; Exame Mdico Admissional; Uma foto 3X4 atualizada; Comprovante de endereo; Cpia da Cdula de Identidade; Cpia do Carto de Identificao do Contribuinte CPF; Cpia do Ttulo de Eleitor; Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP; Cpia da Carteira de Habilitao Profissional quando a funo exigir; Cpia do Certificado de Alistamento Militar ou Reservista; Cpia da Certido de Casamento; Cpia das Certides de Nascimento dos filhos e dependentes; Cpia do Carto de Vacina dos Filhos; Comprovante de frequncia escolar dos filhos menores de 14 anos;

Relao de dependentes identificados pelo nome, grau de parentesco e idade.

2- Qual a finalidade do exame mdico na admisso do empregado? Medir a capacidade fsica e mental do empregado.

3- Como feito o cadastramento do Empregado no PIS? A empresa dever preencher o formulrio (DCPIS) e encaminha-lo para a agncia do CEF.

4- Explique e fundamente o que voc entendeu sobre o PIS/PASEP? O PIS/PASEP so abonos salariais. Sendo que o PIS destinado ao Empregado que ganha at dois salrios mnimos, que tenham mais de 05 anos de carteira

assinada e destinado aos funcionrios de empresas privadas. O PASEP se diferencia do anterior apenas porque destinado aos funcionrios pblicos. De ambos so financiados o Seguro Desemprego e o Abono Anual.

5- Explique e fundamente o que CAGED. o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados que visa informar ao MTE e do empregado o movimento do ms de competncia a relao dos Empregados admitidos, desligados e os transferidos, at o 7 dia do ms seguinte, para controle do IBGE.

6- Explique e fundamente o que Contribuio Sindical. o valor referente a 1 dia de trabalho do empregado, que feito no ms seguinte da admisso, pago ao sindicato no ltimo dia til do ms subsequente ao desconto.

7- Qual o valor real a ser descontado do Empregado em relao contribuio sindical no ato da contrao? 1 dia de salrio.

8- Quais as anotaes que devem constar na CTPS?

Dados da empresa: razo social, CNPJ e endereo; Remunerao, especificando o salrio e sua forma de pagamento; Data de admisso; Funo exercida pelo contratado; Espcie do estabelecimento (empresa); CBO (Classificao Brasileira de Ocupao); No do livro e folha de registro do contratado ou da ficha do registro; No do PIS.

9- Explique e fundamente o que voc entendeu sobre dissdio coletivo? um acordo publicado a toda classe social que estabelece a data-base sempre no ms de outubro, aonde numa assembleia dos sindicatos dos empregados e sindicato patronal, que dever ser homologado pelo MTE.

10Como se deve proceder para se fazer o enquadramento sindical da empresa e do Empregado? Atravs de um pesquisa salarial tendo como base a atividade principal da empresa, usa-se o CNPJ, e os cargos existentes.

Aula 2 - Exerccios pg.23

1- Explique e fundamente quais so os tipos de contratos existentes.

Prazo indeterminado: no existe prazo para o seu termino, s tem data pra comear. Prazo determinado: j vem com a data de termino.

2- Explique o que voc entendeu por contrato de experincia. Tem a finalidade de promover o conhecimento reciproco. O empregador verifica o desempenho do Empregado, que, por sua vez ir verificar a sua adaptao em relao aos seus superiores hierrquicos.

3- O que prorrogao e durao de contrato de experincia?

Prorrogao quando um contrato determinado prorrogado por mais 30 dias. A durao do contrato a data limite de durao do contrato que segundo a lei no pode exceder 90 dias.

4- Explique e fundamente o que jornada de trabalho. a carga horria negociada entre empregado e empregador. Ela no pode exceder a 8h dirias ou as 44h semanais. Pode sofrer alteraes de acordo com a categoria.

5- Relate o que voc entendeu sobre acordo de compensao e de prorrogao do trabalho. Compensao um documento que tem a finalidade de realizar as analises de prorrogao de jornada para compensao em outro dia ( o banco de horas descontado e no excede

6- Explique porque o DSR um direito do trabalhador? Todo empregado ter direito a 24(vinte e quatro) horas consecutivas de descanso, preferencialmente aos domingos e tambm aos feriados nacionais, religiosos, civis e municipais.

7- Explique em que situao o empregado ter direito ao vale-transporte?

Desde que comprovadamente ele utilize veculos coletivos para deslocar-se da residncia para o trabalho e desde para aquela.

8- Justifique, com suas palavras, como composta a CIPA. uma comisso composta por representantes do empregador e dos empregados que tm como misso preservar a sade e a integridade fsica dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa.

9- Cite apenas cinco dependentes para efeito de Imposto de Renda. Esposa ou companheira; Filhos e enteados, at 18 (dezoito) anos ou maiores de 21 (vinte e um) anos quando incapacitados fsica ou mentalmente, para o trabalho; Filhos e enteados at completarem 24 (vinte e quatro) anos quando universitrios; Irmos invlidos sem arrimo dos pais e incapacitados para o trabalho; Incapazes declarados judicialmente.

10-

Explique e fundamente o que voc entendeu sobre Ficha de Salriofamlia.

Serve para controlar o pagamento das cotas de salrio-famlia ao empregado. Essa ficha preenchida mediante a apresentao da certido de nascimento dos filhos legtimos, adotados e enteados menores de 14 (quatorze) anos.

Aula 3 - Exerccios pg.29

1- Explique o que voc entendeu por apurao do 13 salrio.

2- Qual a base do clculo para o pagamento do 13 salrio?

3- Explique quais os prazos para o pagamento da 1 e da 2 parcelas do 13 salrio e qual o procedimento que o Empregado deve realizar para receber o 13 salrio em suas frias?

4- Quais os tipos de afastamento previstos na Lei que no tiram o direito de recebimento do 13 salrio?

5- Fundamente o que voc entendeu sobre ajuste de salrio varivel.

6- Calcule a proporcionalidade do 13 salrio abaixo:

Remunerao R$ 3.550,00 R$ 7.250,00 R$ 5.370,00 R$ 2.100,00 R$ 6.250,00 R$ 8.637,00 R$ 2.444,00

Admisso 21/07/20XX 06/04/20XX 15/05/20XX 28/01/20XX 31/03/20XX 16/05/2011 20/04/20XX

Avos

Valor Salrio

do

13

Aula 4 - Exerccios pg.39

1- Explique e fundamente o que perodo aquisitivo e perodo concessivo.

2- D os motivos em que o Empregado perde o direito de frias.

3- Em que situao a empresa obrigada a pagar frias em dobro para o Empregador?

4- Quais os procedimentos adotados pela organizao para sair de frias coletivas?

5- O que pode ser considerado como remunerao de frias?

6- Calcule as frias abaixo e informe as datas do aviso prvio de frias e do pagamento: Perodo aquisitivo: 05/01/2005 a 04/01/2006 Perodo aquisitivo: 05/01/2005 a 04/01/2006 Perodo gozo: 02/05/2006 a 31/05/2006 30/03/2006 Salrio: R$ 500,00 Perodo gozo: 01/03/2006 a Salrio: R$ 600,00

Perodo aquisitivo: 05/01/2005 a 04/01/2006 Perodo aquisitivo: 05/01/2005 a 04/06/2005 Perodo gozo: 04/04/2006 a 23/04/2006 17/06/2006 Salrio: R$ 550,00 Perodo gozo: 05/06/2005 a Salrio: R$ 700,00

Aula 5 - Exerccios pg.46

1- Fundamente o que voc entendeu sobre comunicado de dispensa.

2- Elabore um comunicado de resciso antecipada pelo Empregado.

3- Elabore um aviso prvio do empregador para dispensa do Empregado Trabalhado.

4- Elabore um comunicado de termino de prazo de contrato de experincia.

5- Quais os tipos de aviso prvio que uma empresa pode fazer?

6- Explique e fundamente tudo sobre aviso prvio emitido pelo Empregador trabalhado.

7- Explique e fundamente tudo sobre aviso prvio emitido pelo Empregador indenizado.

8- Explique e fundamente tudo sobre aviso prvio emitido pelo Empregado trabalhado.

9- Explique e fundamente tudo sobre aviso prvio emitido pelo Empregado indenizado.

Aula 6 - Exerccios pg. 52

Calcule as rescises de contrato de trabalho a seguir: 1- Admisso: 02/08/2006 Demisso: 30/09/2006 Salrio: R$ 650,00 Dependente IRRF: Nenhum Motivo Resciso: Trmino contrato de experincia (60 dias)

2- Admisso: 07/04/2005

Demisso: 18/11/2006 Salrio: R$ 2.000,00 Dependente IRRF: 1 Motivo Resciso: Falecimento do empregado Saldo do FGTS: R$ 2.800,00 Observao: Frias vencidas

3- Admisso: 03/02/2006 Demisso: 01/09/2006 Salrio: R$ 750,00 Dependente IRRF: Nenhum Motivo Resciso: Pedido de demisso

4- Admisso: 04/02/2004

Demisso: 13/09/2005 Salrio: R$ 450,00 Mdia: R$ 150,00 Dependente IRRF: Nenhum Horas Extras: 20 (50%) e 10(100) Motivo Resciso: Por iniciativa do empregador sem justa causa Observao: No tem frias vencidas

5- Admisso: 02/01/2004 Data do aviso: 15/06/2006 Demisso: 15/06/2006 Salrio: R$ 750,00 Mdia: R$ 350,00 Dependente IRRF: 1 Motivo Resciso: Dispensa sem justa causa Saldo FGTS: R$ 950,00 GFRC: Multa rescisria R$ 380,00 Observao: No tem frias vencidas

6- Admisso: 19/05/2004 Demisso: 16/11/2006 aviso trabalhado 30 dias Salrio: R$ 3.600,00 Dependente IRRF: 2 Motivo Resciso: Dispensa sem justa causa Saldo FGTS: R$ 4.500,00 GFRC: Multa rescisria R$ 1.800,00 7- Admisso: 02/01/2005 Data do aviso: 30/11/2006 Demisso: 30/11/2006 Salrio: R$ 1.500,00 Dependente IRRF: 0

Motivo Resciso: Dispensa sem justa causa Saldo FGTS: R$ 1.500,00 GFRC: Multa rescisria R$ 600,00 Obs: No tem frias vencidas

Aula 7 - Exerccios pg. 55

1- Explique com suas palavras o que voc entendeu sobre a necessidade de homologao. 2- Quais os prazos previstos em Lei para se efetuar a homologao? 3- Quais os rgos autorizados a efetuar uma homologao? 4- Quais as formas de pagamento de uma resciso de contrato numa eventual homologao? 5- Quais so os documentos necessrios para efetuar com sucesso uma homologao contratual? 6- Qual a finalidade da homologao do Termo DE Resciso de Contrato? 7- Quem deve estar presente no ato da homologao, quando o Empregado for menor de idade?

Aula 8 - Exerccios pg. 58 1- Explique e justifique o que salrio in natura. 2- Qual a diferena entre salrio fixo e salrio misto? 3- Explique com suas palavras o que salrio-base. 4- Calcule a folha de pagamento a seguir:
Ms de competncia: Maio/XX Salrio-base: R$ 500,00 25 horas extras a 50% Comisso de R$ 250,00

5- Calcule a folha de pagamento a seguir:

Ms de competncia: Setembro/XX Salrio-base: R$ 700,00 25 horas extras a 100% Comisso de R$ 250,00

6- Calcule a folha de pagamento a seguir:

Ms de competncia: Outubro/XX Salrio-base: R$ 3.550,00 50 horas extras a 60% Comisso de R$ 375,00 2 dependentes no IRRF.

7- Calcule a folha de pagamento a seguir:

Ms de competncia: Junho/XX Salrio-base: R$ 3.550,00 35 horas extras a 50% 1 dependentes no IRRF.

Aula 9 - Exerccios pg. 61

1- Quais os percentuais que se pode pagar de adicional de insalubridade e qual a base de clculo desses percentuais? 2- Explique com suas palavras o que voc entendeu sobre adicional de periculosidade. 3- Calcule a folha de pagamento abaixo: Ms de competncia: Maio / 20XX Salrio-base: R$ 500,00 25 horas extras a 50% Comisso de R$ 150,00 Adicional insalubridade. 4- Calcule a folha de pagamento abaixo: Ms de competncia: Setembro / 20XX Salrio-base: R$ 800,00 35 horas extras a100% Adicional noturno de 20%. 5- Calcule a folha de pagamento abaixo: Ms de competncia: Julho / 20XX Salrio-base: R$ 4.500,00

50 horas extras a 50% Comisso de R$ 550,00 Adicional Periculosidade 3 dependentes no IRRF.

Aula 10 - Exerccios pg. 65

1- O que hora extra e como se calcula? 2- Como funciona o banco de horas? 3- Faa um clculo de horas extras insalubres e perigosas, com base nos seguintes dados: a) Um Empregado com salrio de R$ 500,00 que tenha feito durante o ms de trabalho 22 horas extras com acrscimo de 50%. 4- Explique e fundamente o que Repouso Semanal Remunerado. 5- Faa um clculo de reflexo do DSR de acordo com as seguintes informaes:
a) O Empregado recebeu no ms alm do seu salrio de R$ 500,00, mais R$

175,00 de hora extra e R$ 350,50 de comisso. Voc poder calcular levando em considerao que neste ms foram 21 (vinte e um) dias trabalhados, 4 (quatro) sbados, 4 (quatro) domingos e 2 (dois) feriados.

Aula 11 - Exerccios pg. 69

1- Neste exerccio voc utilizar as folhas de pagamento referentes s aula 8 e 9 para efetuar os clculos do FGTS. Seu educador vai orienta-lo sobre a elaborao da guia junto a Conectividade Social. 2- Explique o que adiantamento e como devemos efetuar o seu pagamento. 3- Como se calcula o INSS? Exemplifique. 4- Explique e fundamente o desconto de vale transporte. 5- Descreva com as suas palavras o que eu voc entende sobre faltas injustificadas e tambm desconto do DSR. 6- Fundamente tudo o que voc entendeu sobre FGTS. 7- Explique e fundamente o que voc entendeu sobre contribuio sindical. 8- Explique e fundamente o confederativa e assistencial. que voc entendeu sobre as contribuies

Aula 12 - Exerccios pg. 72

1- Qual o significado da GPS e quando que essa guia pode ser emitida? 2- Fale o que voc entendeu sobre a RAIS. 3- Explique e fundamente o que DIRF. 4- Explique e fundamente o que DARF. 5- Descreva o que voc entendeu sobre contribuies dos sindicatos.

Curso Rotinas Administrativas Modulo Departamento Pessoal

Orientador: Raphael Bastos Hor: 14h Aluna: Anglica Sobrera da Cunha