HIPÒTESIS DE TREBALL:

El fet d'incorporar a les nostres organitzacions una política de RRHH que

contemplin els objectius que es detallen a continuació, ens garantitza un
percentatge més alt de fidelització dels nostres treballadors/es?

- Facilitar el creixement professional i personal.

- Realitzar un Pla de formació intern i convocar beques de
formació per al desenvolupament profesional.
- Establir procediments de promocions internes i rotacions
temporals del lloc de treball.
- Estabilitat laboral en el lloc de treball.
- Conciliació de la vida familiar i laboral: flexibilitat
horària, jornada intensiva, teletreball, prestacions
socials..
- Establir sistemes que facilitin que els treballadors/es
es sentin satisfets, reconeguts/des i reforçats
institucionalment i això els permeti sentir-se motivats i
compromesos amb el seu treball.
- Establir els canals de comunicació necesaris que
facilitin al treballador/a el poder implicar-se en el
projecte d'empresa i en els seus valors.
- Incentivar la fidelització en el treball i l'excel.lència
a l'efectivitat professional, establint un sistema de
mesura que tingui en compte criteris com: puntualitat, no
absentisme, grau de satisfacció dels ususaris,etc..