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ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

INTRODUO
O trabalho faz parte do cotidiano do homem, Sinnimo de sobrevivncia desde a origem da civilizao. O Direito do Trabalho remonta o perodo de escravido nas sociedades grega e romana, substitudo posteriormente pelo trabalho servil no perodo Feudal. No havia um local de concentrao operria, os trabalhadores laboravam dispersos. As condies de trabalho se alteravam, atingiram a troca, passaram pela escravido e alcanaram a industrializao. O trabalho em unidades produtivas gerou a explorao dos operrios pelo capitalismo selvagem, favorecendo o intercmbio de idias, anseios e vontades, ocasionando o aparecimento do movimento operrio. O cenrio criado pela primeira Revoluo Industrial foi fator preponderante para a formao do Direito do Trabalho. Os abusos cometidos contra os trabalhadores provocaram reaes legais, manifestos e doutrinas sociais da igreja como a Encclica Papal Rerum Novarum. As legislaes dos estados totalitrios: Itlia, Alemanha e Unio Sovitica, o fim da Primeira Grande Guerra, a incorporao de medidas sociais nas Constituies Mexicana e Alem, a criao da Organizao Internacional do Trabalho OIT pelo Tratado de Versalhes, o fim da Segunda Guerra Mundial e a Declarao Universal dos Direitos do Homem so fatores externos. A abolio da escravatura, O direito a liberdade de associao da Constituio de 1891, as Leis de sindicalizao, profisses liberais, locao de servios, caixas de penses e aposentadoria, a lei de frias, o cdigo de menores, a revoluo de 1930 criando um novo modelo trabalhista at 1945 e as mudanas no cenrio econmico, social e poltico fizeram surgir O Estado intervencionista, controlador. Ao mesmo tempo em que reprimia os movimentos operrios, institua garantias at ento inexistentes para os trabalhadores instaurando um abrangente sistema de proteo dos trabalhadores, culminando com a promulgao do Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943 a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. Cabe ressaltar que o Direito do Trabalho surgiu para equilibrar o conflito existente entre o capital e o trabalho. Voc j imaginou um barco navegando em alto mar, velejando... Sem bssola? E o que dizer de uma empresa sem departamento de pessoal estruturado? Comparar o setor de pessoal com uma bssola tem sentido quando se pensa que, ao cumprir seu principal objetivo ele influenciar diretamente no funcionamento adequado nos setores da empresa e, indiretamente no sucesso de sua atuao externa. O Departamento de Pessoal a rea mais sensvel da empresa, pois lida com os funcionrios, suas vidas e suas carreiras. Da a grande responsabilidade dos profissionais dessa rea que, ao lado da capacidade tcnica devem ter, sobretudo, prudncia, zelo e integridade em suas aes. A legislao nessa rea farta e alterada continuamente, a pesquisa permanente parte essencial do trabalho dos profissionais que atuam no departamento de pessoal. O melhor caminho para uma empresa evitar insucessos e problemas futuros, com aes que podem terminar em multas penosas, seguir a legislao. As empresas precisam de funcionrios eficazes para desenvolver suas atividades e alcanar seus objetivos de maneira eficiente, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficaz forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los. DEPARTAMENTO DE PESSOAL Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de pocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, j se registrava atividades de admisso, controle e demisso do pessoal. A partir da Revoluo de 1930, o governo provisrio instituiu o Decreto n 19.398, de 11/11/30, trazendo vrias medidas de proteo ao trabalhador. J no ano seguinte foram criados: a organizao do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentao da sindicalizao; critrios para concesso de frias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critrios para Caixas de Aposentadoria e Penses; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.

Em face da enormidade de decretos e decretos-leis regulamentando o trabalho, a figura do guarda-livros (contador nos dias atuais) passou a ser insuficiente para administrar o trabalho. Surge, ento o chefe de pessoal, profissional especialista em leis do trabalho e na infinidade de documentos que exigia a sua administrao. Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria. Basicamente, o Departamento pessoal, constitudo por trs setores: admisso, manuteno e desligamento. O Setor de Admisso de Pessoal: tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao do individuo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao trabalhista. O Setor de Manuteno de Pessoal: Tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem inicio do controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal: Tem por atribuio cuidar de todo processo de desligamento e quitao do controle de trabalho, estendendo-se na representao da empresa junto aos rgos oficiais (DRT Delegacias Regionais do Trabalho, sindicatos, justia do trabalho etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalizao. Tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho. Assim, podemos organizar da seguinte maneira o departamento de pessoal: SETOR DE ADMISSO Atribuies: Recrutamento Seleo Integrao Registro SETOR DE MANUTENO Atribuies: Jornada de Trabalho Folha de Pagamento Benefcios Tributao e fiscalizao Legislao Trabalhista As leis trabalhistas esto inseridas em uma hierarquia em que as de nvel superior so mais abrangentes, definindo direitos e deveres mnimos para as partes, e as de nvel inferior so mais especificas, significando que uma lei maior no pode ser contrariada por uma menor e que uma menor aplicada a casos especficos. A hierarquia das leis trabalhistas no Brasil apresenta-se da seguinte maneira: Constituio Federal CLT (conjunto de leis esparsas consolidadas em 1943 e complementadas por leis ou decretos emanados posteriormente). Jurisprudncia (conjunto uniforme de sentenas proferidas por juzes). Doutrina (conjunto dos pareceres dos juristas, isto , estudiosos do Direito). Norma Coletiva de Trabalho (resultante de negociao entre empregados, representados por sindicatos, e empregadores. Regimento Interno da Empresa. Contrato Individual de Trabalho SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuies: Resciso do contrato de Trabalho Justia do Trabalho Fiscalizao

Assim, nenhuma norma coletiva ou individual de trabalho pode contrariar os direitos e deveres previstos pela CLT ou pela Constituio Federal.

Hoje, a norma coletiva de trabalho (dissdio, acordo ou contrato coletivo) vem despontando como o veiculo mais adequado para modificar as relaes de trabalho, gerando novos direitos e deveres ou ampliando os existentes. Procedimentos adotados pela empresa Autenticar o livro de Registro de Empregados na Delegacia Regional do Trabalho; Cadastrar a empresa na Caixa Econmica Federal, referente ao FGTS e ao PIS. O cadastramento no PIS e no FGTS feito pelo empregador, na primeira admisso do trabalhador, por meio do formulrio Documento de Cadastramento do Trabalhador - DCT, que pode ser impresso na pgina de documentos para download. Depois disso, o empregado recebe um carto contendo o seu nmero de inscrio. Esse documento permite a consulta e saques dos benefcios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e SeguroDesemprego, por exemplo;

Declarao rejeitando ou requerendo o vale transporte Proceder assinatura do Contrato de Trabalho e anotao na Carteira de Trabalho; Enviar ao Ministrio do Trabalho at o dia 15 do ms subseqente ao da admisso ou da demisso, a Relao de Admitidos e Demitidos do ms (CAGED); Enviar ao Ministrio do Trabalho a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), procedimento a ser realizado, anualmente, at o prazo para a entrega da RAIS, referente ao ano-base. Exame Mdico O Exame Mdico Peridico se reveste de caractersticas importantes para o trabalhador e a empresa, pois sendo bem realizado permite empresa atuar junto ao trabalhador relacionando seu ambiente de trabalho, seu estado psicolgico e sua atividade na comunidade, com doenas profissionais, doenas do trabalho ou mesmo leses irreversveis provocadas pelo mau uso de equipamentos ou mesmo falha nas medidas de proteo, orientado assim o trabalho do mdico para que o trinmio agente nocivo < = > meio ambiente < = > trabalhador esteja perfeitamente equilibrado, objetivando diminuir o absentesmo do trabalhador, preservando assim seu posto de trabalho. O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico indicado pela empresa ir emitir um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional de acordo com o PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL (PCMSO) "NR" a abreviatura de "Norma Regulamentadora", nomenclatura utilizada pela Portaria n. 3.214/78, emitida pelo Ministrio do Trabalho, para regulamentar a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Esta lei alterou o chamado "Captulo V do Ttulo II" da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A Consolidao j existia desde 1943 e, com a alterao introduzida por esta lei, ampliou bastante as exigncias de cuidados com a sade e a segurana no trabalho. A Lei n. 6.514/77 mandava, em vrios artigos, que o Ministrio do Trabalho emitisse normas que regulamentassem com mais detalhes os assuntos que a prpria lei estava trazendo. Ento, em junho de 1978, o Ministrio do Trabalho editou a Portaria n. 3.214. Esta Portaria constituda de "captulos" que receberam a denominao de Normas Regulamentadoras e este o modelo que existe at hoje. Algumas NRs j foram alteradas depois de 1978, mas continuam fazendo parte da mesma Portaria (n. 3.214, do Ministrio do Trabalho).

A Portaria n. 3.214/78 vendida na forma de livro em livrarias jurdicas e em livrarias mdicas. Na capa do livro vem escrito "Segurana e Medicina do Trabalho". As Normas Regulamentadoras so encontradas no site do Ministrio do Trabalho na lnternet (http://www.mtb.gov.br/). NR-7, Norma Regulamentadora n 7, o stimo captulo, a stima Norma, contida na Portaria n. 3.214/78. Atualmente esta Norma recebe o nome de "PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupadonal" (anteriormente a dezembro de 1994 era chamada simplesmente "Exames Mdicos"). Esta NR estabelece que todos os empregadores, e instituies que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de empregados), tm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de sade ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e preservar a sade de seus trabalhadores. O PCMSO um documento escrito que nortear as aes prticas do programa. A NR-7 tem um conjunto de instrues ou indicaes para se tratar e levar a termo o Programa que ela manda instituir e executar: so as suas "diretrizes". Diz tambm que deve estar articulada com as demais NRs. O PCMSO no um programa isolado e que se basta a si mesmo. Ele dever sempre levar em considerao o que dizem as demais NRs. Por exemplo: se, ao implementar a NR-9 (PPRA Programa de Preveno de Risco Ambiental), encontra-se rudo insalubre no ambiente, ento o PCMSO determinar a realizao de audiometrias. Se a NR-6 fala que o protetor auricular um equipamento de proteo individual, o mdico dever indic-lo para aquele trabalho (se medidas preventivas e/ ou coletivas ainda no forem eficientes ou possveis). Se a NR-6 diz que no se deve trabalhar com calados abertos (item 6.3. 1. O empregado deve trabalhar calado, ficando proibido o uso de tamancos, sandlias, chinelos), ento, assim dever o mdico orientar a sua empresa. A Norma Regulamentadora clara. Elaborar e implementar o PCMSO obrigao de todas as pessoas, fsicas ou jurdicas, que admitirem trabalhadores como empregados, regidos pela CLT. Mesmo que o empregador possua um nico empregado o PCMSO obrigatoriamente exigido. Uma das conseqncias quando no existe o PCMSO devidamente elaborado e/ou quando, mesmo que exista, no esteja sendo implementado (executado devidamente) a multa que pode ser estabelecida pelo fiscal do trabalho (Agente de Inspeo do Trabalho) da DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Alm disso, a sade do trabalhador pode ficar exposta desnecessariamente e o empregador pode expor-se, tambm desnecessariamente a procedimentos criminais e de indenizao civil. A NR-28 traz uma tabela indicando os valores das multas que podem ser aplicadas s faltas em medicina e segurana do trabalho. Como os valores comportam variao, caber DRT determinar o valor que desejar aplicar multa para um caso especfico. A NR-7 no diz quem deve elaborar o PCMSO. Diz que obrigao do empregador elabor-lo e garantir sua implementao.Vejamos o texto: "Esta Norma Regulamentadora NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao (grifo nosso) por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional". Este texto permite assim entender que qualquer pessoa, inclusive o empregador, mesmo que no seja mdico, poderia elaborar o Programa. E o bom senso que recomenda ser algum conhecedor de sade ocupacional e preferencialmente mdico. Elaborar quer dizer preparar gradualmente e com trabalho formar, organizar, dispor as partes de; pr ordem; ordenar. Implementar, por sua vez, quer dizer dar execuo a um plano, programa ou projeto, levar prtica por meio de providncias concretas. A implementao tambm deve ser garantida pelo empregador. Como a implementao, a execuo do PCMSO depende de atos mdicos, ento somente um mdico poder implementar o PCMSO.

Resumindo: qualquer pessoa poder elaborar um PCMSO; melhor que seja mdico porque a execuo dever, obrigatoriamente, ser realizada por mdico. O coordenador do PCMSO o mdico responsvel pela execuo do PCMSO nas empresas que so obrigadas a contrat-lo. Este mdico, coordenador, ser sempre um mdico do trabalho e responder pelas aes necessrias ao Programa e pelos resultados esperados. O mdico coordenador poder ter elaborado e implementado o PCMSO ou poder ter somente implementado o Programa (isso ocorre quando um outro profissional mdico ou no mdico elabora o PCMSO e apenas o entrega para que o mdico coordenador o conduza a partir da). Esta situao rara, o mais comum que o mdico do trabalho elabore, execute e implemente o PCMSO dentro dos prazos e condies estabelecidos na prpria NR e no prprio PCMSO. Se a empresa possuir SESMT Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (assunto abordado pela NR-4), o empregador dever indicar, dentre o(s) mdico(s) que integra(m) o SESMT de sua empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO. Se a empresa no for obrigada a manter mdico do trabalho para integrar o SESMT de sua empresa, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO. A empresa procurar no mercado os mdicos que se dedicam a esta rea da medicina. O Mdico do trabalho no precisa ter registro do Ministrio do Trabalho. Atualmente este registro s exigido para o tcnico de segurana do trabalho. A empresa deve solicitar ao mdico do trabalho o seu certificado de especializaco, se desejar estar certo de que o mdico de fato possui tal especialidade este um direito do empregador e do empregado. De qualquer forma, os Conselhos Regionais de Medicina de cada Estado da Federao podem informar quem so os Mdicos do Trabalho com registros devidamente homologados junto a estes Conselhos. O PCMSO no precisa ser homologado ou registrado em lugar nenhum: basta ficar na empresa disposio do agente de inspeo do trabalho (fiscal do trabalho), podendo, inclusive, existir como arquivo informatizado. Os exames mdicos so realizados pelo mdico responsvel pelo PCMSO ou outro mdico ao qual foi delegada esta funo. s vezes impossvel que um nico mdico execute todo o PCMSO, por exemplo, em casos de empresas com muitos empregados ou com muitas filiais. Ento, o mdico coordenador indicar outros mdicos para executarem o PCMSO o mdico coordenador terminar por realizar a superviso e orientao central da execuo do Programa. Ao final de cada exame o mdico que o realizou emitir o ASO (Atestado de Sade Ocupacional). A situao mais correta para o direito trabalhista que o atestado mdico seja fornecido sempre dentro do contexto j determinado do PCMSO, ou seja, existe o PCMSO e algum mdico ir execut-lo e realizar os exames necessrios; ao final, o ASO ser emitido. Contudo, possvel que um atestado de sade seja aceito mesmo ainda no existindo o PCMSO. Ocorrero nestes casos duas situaes: 1) a empresa no ser notificada ou multada pela falta do atestado mdico, mas poder ser notificada ou multada pela falta do PCMSO; 2) preciso que o atestado fornecido fora de um PCMSO previamente estabelecido tenha, obrigatoriamente, a forma legal prevista pela prpria NR-7. O ASO (Atestado de Sade Ocupacional) deve conter os seguintes dados, no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;

d) nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. Para cada exame mdico realizado dentro da rotina do PCMSO o mdico emitir o ASO em pelo menos duas vias. A primeira via ficara arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive em canteiros de obras e frentes de servio) e a segunda via ser entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via. O APTO ou INAPTO a concluso a que o mdico chega para decidir se o empregado poderia ou no trabalhar em determinada funo. Conferindo "apto" isso no quer dizer que a pessoa no tenha doenas quer dizer que, para aquela funo que vai citada no ASO, a pessoa est pronta a execut-la. Conferindo "inapto" isso no quer dizer que a pessoa tenha doenas graves ou srias quer dizer que, para aquela funo que vai citada no ASO, a pessoa est contra-indicada. A pessoa dever estar apta ou inapta para a funo e no para a admisso ou demisso. O empregado pode estar apto para uma determinada funo e no estar apto para uma outra. Por exemplo, um trabalhador idoso e hipertenso controlado pode estar apto para trabalhar como recepcionista e no estar apto para trabalhar como servente de pedreiro. Se, na admisso, o candidato for considerado inapto, o mesmo no dever ser admitido at que recupere sua aptido para aquela funo ele pode estar perfeitamente apto para outras funes no disponveis naquela empresa ou naquele momento. Se o candidato foi considerado apto no exame admissional ento ele poder ser admitido. Se no exame mdico demissional o empregado receber "apto" no ASO, isso quer dizer que ele est bem para desenvolver aquela determinada funo se ele estivesse sendo admitido ao invs de demitido, ento poderia normalmente trabalhar naquela funo. Se, porventura, quando do exame mdico demissional for constatada alguma doena verificar-se-: > tem nexo com o trabalho? Ento o empregado no ser demitido, ser emitida a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), e ser encaminhado ao INSS; > no tem nexo com o trabalho e a doena constatada no o impediria de executar aquela funo ou ser admitido na empresa se o exame fosse admissional? Ento, o empregado continua apto para a funo; > no tem nexo com o trabalho, mas o empregado no seria admitido se a portasse num exame admissional porque a doena se encontra descompensada, ou seja, necessitando de tratamento urgente e indicando um afastamento do trabalho, caso o empregado no estivesse sendo demitido. Nesta situao, orientamos (e nisso somos orientados pela Delegacia Regional do Trabalho e pelo Conselho Regional de Medicina) a conceder "inapto" e encaminhar para o INSS. Quando do retorno ao trabalho a partir da alta pelo INSS, ento poder-se- prosseguir com a demisso. O PCMSO dever ser elaborado a partir de visitas tcnicas que o mdico far empresa que o contratou. Assim, ser procedido um reconhecimento prvio dos riscos ocupacionais existentes, do processo produtivo, dos postos de trabalho, das possveis fontes de doenas ocupacionais, etc. Sem essa anlise do local de trabalho, ser impossvel traar as diretrizes para a elaborao do PCMSO. Neste momento torna-se importante destacar que o PCMSO no um contrato, ou simplesmente o fornecimento de atestado mdico.

Observamos que o ASO traz informaes como os riscos ocupacionais especficos, exames realizados e concluso por aptido ou inaptido. Estas informaes somente so possveis, em boa parte das vezes, a partir do momento em que o mdico conhece o local de trabalho e a sistemtica deste trabalho. Ser necessrio mostrar ao fiscal do trabalho que os riscos para ambas as funes previstos no PCMSO no so diferentes sem tal procedimento a empresa poder ser notificada ou multada. Por isso, embora no haja a obrigao legal, orientamos sempre as empresas no sentido de remeterem a exame mdico toda e qualquer mudana de funo mesmo que no haja mudana de risco. Em hiptese alguma. Mais uma vez lembramos que o trabalhador NO PAGA NADA, o custeio de todo o PCMSO por conta do empregador. O agente de inspeo do trabalho poder solicitar a comprovao de que no houve repasse dos custos do PCMSO para o trabalhador. Portanto, o empregador dever guardar os recibos de pagamento dos servios mdicos ou laboratoriais como prova de que custeou o(s) exames(s). De acordo com a lei. O empregador dever pagar por si mesmo tais exames. Ao fim de cada ano de vigncia do PCMSO, o mdico do trabalho dever fazer um relatrio anual de trabalho. Os valores cobrados pelas empresas de medicina do trabalho que se dedicam elaborao e manuteno do PCMSO variam enormemente. Sugerimos que se escolha um servio de medicina do trabalho no somente pelo preo cobrado pelo servio, mas pelo que oferecido e pela experincia dos contratados. Por exemplo, espera-se que o mdico contratado (por terceirizao) faa visitas empresa contratante tantas vezes se fizerem necessrias para elaborao do programa, para que no pairem dvidas quanto aos dados levantados. Se a empresa possui riscos a serem levantados (PPRA) o mdico s estar apto para elaborar o programa aps fazer o levantamento. Este talvez seja o principal fator de aumento de custos para o empregador, mas tal procedimento pode ser imprescindvel. Temos, tambm, os exames complementares. Se o PPRA identificou, por exemplo, rudo acima de 85 dB(A) para um determinado setor, todos os funcionrios desse setor devero realizar audiometrias no admissional, 6 meses aps a admisso e, a partir da, anualmente. Mas, apesar de tudo o que foi colocado acima, fica muito mais barato seguir o que previsto nas NRs do que arcar com indenizaes

PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS


O Programa de Preveno de Riscos Ambientais ou PPRA um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho. Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislao de segurana do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Para que sejam considerados fatores de riscos ambientais estes agentes precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas concentraes ou intensidade, e o tempo mximo de exposio do trabalhador a eles determinado por limites pr estabelecidos. Agentes de Risco Agentes fsicos - so aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos podem ser:

Rudo e vibraes; Presses anormais em relao a presso atmosfrica; Temperaturas extremas ( altas e baixas); Radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes.

Agentes qumicos - so aquelas decorrentes da manipulao e processamento de matrias primas e destacam-se:


Poeiras e fumos; Nvoas e neblinas; Gases e vapores.

Agentes biolgicos - so aqueles oriundos da manipulao, transformao e modificao de seres vivos microscpicos, dentre eles:

Genes, bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, e outros. Objetivos do programa (PPRA)

O objetivo primordial e final evitar acidentes que possam vir a causar danos sade do trabalhador, entretanto existem objetivos intermedirios que asseguraro a consecuo da meta final. Objetivos intermedirios

Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresrios. Reduzir ou eliminar improvisaes e a "criatividade do jeitinho". Promover a conscientizao em relao a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho. Desenvolver uma metodologia de abordagem e anlise das diferentes situaes ( presente e futuras) do ambiente do trabalho. Treinar e educar trabalhadores para a utilizao da metodologia. Metodologia O Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas:

Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados. Obrigatoriedade da implementao do PPRA

A Legislao muito ampla em relao ao PPRA, as atividades e o nmero de estabelecimentos sujeitos a implementao deste programa so to grandes que torna impossvel a ao da fiscalizao e em decorrncia disto muitas empresas simplesmente ignoram a obrigatoriedade do mesmo. A lei define que todos empregadores e instituies que admitem trabalhadores como empregados so obrigadas a implementar o PPRA. Em outras palavras, isto significa que praticamente toda atividade laboral onde haja vnculo empregatcio est obrigada a implementar o programa ou seja : indstrias; fornecedores de servios; hotis; condomnios; drogarias; escolas; supermercados; hospitais; clubes; transportadoras; magazines etc. Aqueles que no cumprirem as exigncias desta norma estaro sujeitos a penalidades que variam de multas e

at interdies. Evidentemente que o PPRA tem de ser desenvolvido especificamente para cada tipo de atividade, sendo assim, torna-se claro que o programa de uma drogaria deve diferir do programa de uma indstria qumica. Fundamentalmente o PPRA visa preservar a sade e a integridade dos trabalhadores por meio da preveno de riscos, e isto significa:

antecipar; reconhecer; avaliar e controlar riscos existentes e que venham a ser introduzidos no ambiente do trabalho. Opes de implementao do programa

Para uma grande indstria que possui um organizado Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), a elaborao do programa no constitui nenhum problema, para um supermercado ou uma oficina de mdio porte, que por lei no necessitam manter um SESMT, isto poder vir a ser um problema. As opes para elaborao, desenvolvimento, implementao do PPRA so:

Empresas com SESMT - neste caso o pessoal especializado do SESMT ser responsvel pelas diversas etapas do programa em conjunto com a direo da empresa. Empresas que no possuem SESMT - nesta situao a empresa dever contratar uma firma especializada ou um Engenheiro de Segurana do Trabalho para desenvolvimento das diversas etapas do programa em conjunto com a direo da empresa. Precaues e cuidados

A principal preocupao evitar que o programa transforme-se no principal objetivo e a proteo ao trabalhador transforme-se em um objetivo secundrio. Muitas empresas conseguem medir a presena de algum agente em partes por bilho (ppb) e utilizam sofisticados programas de computador para reportar tais medidas, entretanto no evitam e no conseguem evitar que seus trabalhadores sofram danos a sade. Algumas empresas de pequeno e mdio porte, no possuindo pessoas especializadas em seus quadros, contratam servios de terceiros que aproveitam a oportunidade para vender sofisticaes tecnolgicas teis para algumas situaes e absolutamente desnecessrias para outras (algo como utilizar uma tomografia computadorizada para diagnosticar unha encravada). O PPRA um instrumento dinmico que visa proteger a sade do trabalhador e, portanto deve ser simples pratico, objetivo e acima de tudo facilmente compreendido e utilizado. PPP - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO O PPP um documento histrico-laboral, apresentado em formulrio instituido pelo INSS, contendo informaes detalhadas sobre as atividades do colaborador, exposio agentes nocivos sade e outras informaes de carter administrativo. obrigatrio na sada de um funcionrio da empresa e passvel de multa se no preenchido corretamente. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio um documento que depende de informaes histricas, portanto para o devido preenchimento, alm das informaes necessrias do RH da empresa, tambm h a obrigatoriedade dos exames peridicos.

ADMISSO DE FUNCIONRIOS Admisso o processo que d incio ao contrato de trabalho, observado o disposto no art. 444 da CLT, que prev a livre estipulao entre as partes, desde que respeitados a legislao trabalhista, os contratos coletivos e as decises administrativas das autoridades competentes. A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsdios para o correto desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio empregado, mas tambm nas relaes daquele com o Estado. Documentos necessrios para admisso do funcionrio a) CTPS Carteira de Trabalho Previdncia Social art. 13 da CLT - A CTPS documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. Aplica-se igualmente ao proprietrio rural ou no que trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao. Bem como em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. O empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. indispensvel que o empregador a exija, por ocasio da admisso, sob pena de incorrer em multa por manter empregado sem esse documento e dever ser acompanhada dos recibos de entrega e devoluo. Depois de realizada as anotaes devidas, dever ser devolvida no prazo mximo de 48 horas; b) Atestado de Sade Ocupacional ASO (exame admissional); c) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos; d) Certificado de reservista ou de alistamento militar; e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso; f) Carto de Identificao do Contribuinte CIC/CPF; g) Documento de Inscrio no PIS/PASEP e FGTS - DCT, ou anotao correspondente na CTPS; h) Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, para fins de recebimento de salrio-famlia; i) Carto da Criana, que substitui a carteira de vacinao de filhos menores de 7 anos; j) Comprovante de freqncia escolar dos filhos, a partir dos 7 anos (Instruo Normativa n 20/2000); k) Comprovante de residncia; l) 2 fotos 3x4; m) Comprovao de escolaridade n) Carteira de habilitao de motorista se for o caso; o) Registro em Conselhos Regionais de profissionais se for o caso. Reteno dos Documentos Proibio Art. 29 da CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo improrrogvel 48 horas para nela anotar, especificadamente, a data de admisso, a remunerao e condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

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1 - As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 2 - As anotaes na Carteira do Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. 4 - vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Nota: 4 acrescido pela Lei n 10.270, de 29/08/01, DOU de 30/08/01. 5 - O descumprimento do disposto no 4 deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo. No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por xerocpia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro. Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo, sejam feitas com contra- recibo. Registro na Empresa Trata-se de exigncia imposta ao empregador, com as sanes previstas no caso de seu descumprimento (arts. 41 a 48 da CLT). O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, por experincia, por tempo determinado ou indeterminado. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo ministrio do trabalho (art.41 da CLT, com redao dada pela Lei n 7855 de 24/10/1989). A portaria MTPS n 1121/95 normatiza a utilizao de sistemas informatizados para registro de empregados e atualizao da carteira de trabalho. Esses documentos devero ser preenchidos cuidadosamente na admisso, a cada alterao de contrato ou frias. A obrigatoriedade de autenticao das Fichas de Registro pela DRT foi revogada pela Lei n 10243/2001. Esgotando-se os campos para atualizao, outra ficha (ou pgina do livro) deve ser aberta, com o termo Continuao, mantendo-se o mesmo nmero de registro para cada empregado. No caso de transferncia de empregado, o novo local de trabalho e a data de transferncia devem ser anotados na ficha de registro, no campo observaes. Dados necessrios para o registro Dados de identificao do funcionrio qualificao civil ou profissional do trabalhador; Dados da Carteira de Trabalho (CTPS); Cargo; Data de Admisso; Salrio e forma de pagamento; Local e horrio de trabalho; Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.

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Organizao de Pronturios e Ficha ou Livro de Registro de Empregado A partir da admisso, o empregado deve ter um pronturio em que ser arquivada a documentao bsica referente sua vida profissional dentro da empresa. Os primeiros documentos a serem arquivados so:

Requisio de empregado que deu origem vaga preenchida; Ficha de solicitao de emprego preenchida pelo empregado ao candidatar-se ao emprego; Exame mdico admissional, com emisso do Atestado de Sade Ocupacional (ASO); Curriculum vitae; Uma via do contrato de trabalho devidamente assinada; Acordo para compensao de horas; Declarao de encargos de famlia, para fins de Imposto de Renda; Termo de responsabilidade salrio-famlia; Declarao de deslocamento ou declarao de renncia do vale-transporte; Ficha de salrio-famlia.

No decorrer do contrato so arquivados em ordem cronolgica outros documentos, como:

Avisos e recibo de frias; Avisos de promoes e transferncias; Advertncias, punies. Preenchimento de Documentos

Em posse dos documentos a empresa deve: b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados; c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo empregatcio, registr-las na CTPS; d) Preencher a ficha de salrio famlia; g) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda; h) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade Ocupacional; i) Cadastramento no PIS e FGTS; j) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados - CAGED DOCUMENTOS QUE DEVERO SER ASSINADOS NO ATO DA ADMISSO

Concesso do benefcio de vale transporte - todos devero assinar o documento optando ou no pelo benefcio; Declarao do salrio famlia - So dependentes para esse efeito filhos menores de 14 anos, os invlidos de qualquer idade, os filhos adotivos e os menores que estejam sob a guarda do empregado; Ficha do salrio famlia - preenchida mediante a apresentao da certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos, para os empregados com direito a receb-lo; Contrato de trabalho, com as clusulas previstas que devero ser cumpridas por ambas as partes; Cincia do regulamento da empresa - manual do funcionrio; Folha de Registro do Funcionrio; Cdigo de tica (se for o caso) PGINAS DA CTPS QUE DEVERO SER PREENCHIDAS NO ATO DA ADMISSO

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Contrato de Trabalho Aps ser preenchida, o empregador ir carimbar com o CNPJ da empresa. Dever conter a assinatura do responsvel pelo setor ou empresa e carimbo contendo nome do responsvel, razo social da empresa e funo do mesmo. CBO - Classificao Brasileira de Ocupaes - Registro em Fls. / Ficha - n do livro e da folha / n da ficha que o empregado foi registrado. Remunerao especificada numericamente e por extenso. CBO2002 A estrutura bsica da CBO foi elaborada em 1977, resultado do convnio firmado entre o Brasil e a Organizao das Naes Unidas - ONU, por intermdio da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, no Projeto de Planejamento de Recursos Humanos (Projeto BRA/70/550), tendo como base a Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO de 1968.

A Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO o documento normalizador do reconhecimento, da nomeao e da codificao dos ttulos e contedos das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro. ao mesmo tempo uma classificao enumerativa e uma classificao descritiva.
Classificao enumerativa: codifica empregos e outras situaes de trabalho para fins estatsticos de registros administrativos, censos populacionais e outras pesquisas domiciliares. Inclui cdigos e ttulos ocupacionais e a descrio sumria. Ela tambm conhecida pelos nomes de nomenclatura ocupacional e estrutura ocupacional. Cdigo 1421 Ttulo Gerentes administrativos e financeiros Total de Empregos 124.165

Classificao descritiva: inventaria detalhadamente as atividades realizadas no trabalho, os requisitos de formao e experincia profissionais e as condies de trabalho. A funo enumerativa da CBO utilizada em registros administrativos como a Relao Anual de Informaes Sociais - Rais, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - Caged, Seguro Desemprego, Declarao do Imposto de Renda de Pessoa Fsica - Dirpf, dentre outros. Em pesquisas domiciliares utilizada para codificar a ocupao como, por exemplo, no Censo Demogrfico, na Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios Pnad e outras pesquisas de institutos de estatsticas como o IBGE e congneres nas esferas dos estados e dos municpios. A funo descritiva utilizada nos servios de recolocao de trabalhadores como o realizado no Sistema Nacional de Empregos - Sine, na elaborao de currculos e na avaliao de formao profissional, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas, nos servios de imigrao, enfim, em atividades em que informaes do contedo do trabalho sejam requeridas. Ocupao a agregao de empregos ou situaes de trabalho similares quanto s atividades realizadas.

O ttulo ocupacional, em uma classificao, surge da agregao de situaes similares de emprego e/ou trabalho. Outros dois conceitos sustentam a construo da nomenclatura da CBO 2002:
Emprego ou situao de trabalho: definido como um conjunto de atividades desempenhadas por uma pessoa, com ou sem vnculo empregatcio. Esta a unidade estatstica da CBO. Competncias mobilizadas para o desempenho das atividades do emprego ou trabalho. O conceito de competncia tem duas dimenses:

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Nvel de competncia: funo da complexidade, amplitude e responsabilidade das atividades desenvolvidas no emprego ou outro tipo de relao de trabalho. Domnio (ou especializao) da competncia: relaciona-se s caractersticas do contexto do trabalho como rea de conhecimento, funo, atividade econmica, processo produtivo, equipamentos, bens produzidos que identificaro o tipo de profisso ou ocupao. Modelo de pgina do contrato de trabalho na CTPS
CONTRATO DE TRABALHO Empregador __________________________________________ ____________________________________________________ CGC/ME_____________________________________________ Rua_______________________________________N________ Municpio____________________________Est._____________ Esp. do Estabelecimento _______________________________ Cargo _______________________________________________ _____________________________C.B.O. n _______________ Data de Admisso______de _________________de 20_______ Registro n________________________ Fls / Ficha___________ Remunerao especificada____________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________ Ass. do empregador ou a rogo com test. 1.__________________________________________________ 2.__________________________________________________ Data sada__________ de _________________de 20_______ ____________________________________________________ Ass. do empregador ou a rogo com test. 1.__________________________________________________ 2.__________________________________________________

Pgina do FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio Pgina Anotaes Gerais - dever ser anotado nesta pgina: - atestado mdico, caso seja atividade insalubre ou de contato direto com o pblico; - n do PIS, registros profissionais e outras anotaes autorizadas por lei (ex. empregado portador de deficincia fsica ou que faz uso de medicao); - carimbo do contrato de experincia caso seja um procedimento da empresa Admitido em carter de experincia, por exemplo, pelo prazo de 45 dias (quarenta e cinco dias) corridos podendo ser prorrogado pelo mesmo perodo acima. O empregador dever carimbar e assinar. Nas carteiras profissionais modelo antigo h espao para anotaes do desconto da contribuio sindical, mas nas carteiras modelo atual (semelhante a um passaporte) no existe espao para essa anotao, porm o desconto da contribuio sindical dever ser anotado no livro ou ficha de registro do empregado. REGISTRO DE EMPREGADOS O artigo 41 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT estabelece que, para todas as atividades, obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Em tal registro devero ser anotados, alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador (Pargrafo nico do art. 41 da CLT). De acordo com o art. 1 da Portaria MTPS

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n 3.626, de 13.11.91, o registro de empregados, que poder ser efetuado em um livro, por meio de fichas ou em sistema informatizado, dever conter, obrigatoriamente, as seguintes informaes: l - identificao do empregado, com nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou Nmero de Identificao do Trabalhador NIT; II- data de admisso e demisso; III - cargo ou funo - especificar; neste campo, o nome do cargo e as funes que sero desenvolvidas pelo empregado durante a jornada de trabalho; IV - remunerao e forma de pagamento - especificar, neste campo, o valor do salrio e os adicionais devidos, como por exemplo: insalubridade, periculosidade, adicional noturno, hora extra etc, e a respectiva periodicidade (por hora, dia, semana, quinzena ou ms, a base de clculo das comisses e o correspondente percentual, acrescido do Repouso Semanal Remunerado - RSR), bem como a forma de pagamento; V - local e horrio de trabalho - especificar o endereo do local onde as atividades sero efetivamente exercidas, bem como o horrio de entrada e sada do trabalho; VI - concesso de frias; anotar as datas de inicio e fim das frias, o perodo aquisitivo a elas correspondente e a converso em abono pecunirio, se for o caso. VIl - identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP; VIII - acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido - especificar a data do incio do afastamento do trabalho e da respectiva alta mdica, e o valor do benefcio percebido. A relao acima indica os dados mnimos obrigatrios, podendo a empresa, se assim o desejar, efetuar qualquer outro tipo de anotao na ficha ou folha do livro de registro de empregado, incluindo dados documentais ou relativos vida funcional do trabalhador, facultando-se, ainda, a aposio da respectiva foto. Quanto previdncia social, em se tratando de empregado, a formalizao de relao de emprego o toma segurado obrigatrio, cuja filiao decorre automaticamente do exerccio de atividade remunerada abrangida pelo Regime Geral da Previdncia Social - RGPS. O empregador dever postar at o dia 07 de cada ms no Correio ou Via Internet o CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - prestando informaes sobre admisso, desligamento ou transferncia de empregado no ms anterior. RELAO DE EMPREGO o vnculo de obrigaes existente entre o trabalhador e o empregador. O que caracteriza a relao de emprego a dependncia em que o trabalhador se encontra diante do empregador. Esse vnculo de dependncia ou subordinao distingue a relao de emprego de outras relaes de trabalho. Na relao de emprego, necessrio proteger o trabalhador com uma superioridade jurdica a fim de compensar sua inferioridade econmica em relao ao empregador. Empregador Urbano De acordo com a definio legal, o empregador a empresa e no seus titulares. A empresa o conjunto de todos os meios necessrios consecuo dos fins a que se prope. Assim, compe a empresa todos os seus bens, o seu capital, o trabalho humano, seu nome etc. A CLT, em seu artigo 2, define o empregador urbano como aquele que assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servio.

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O 1 do Artigo 2 da CLT equipara ao empregador para fins da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Assim, mesmo as pessoas no organizadas da forma empresarial so consideradas empregadores, para fins do reconhecimento da relao de emprego, desde que contratem a pessoa fsica do trabalhador de forma subordinada, no eventual, onerosa e pessoal. O empregador a pessoa fsica, empresa individual (tambm chamada de empresrio) ou coletiva. A pessoa fsica no considerada empresa. A empresa individual pessoa fsica registrada na junta comercial, portanto, pessoa jurdica e a empresa coletiva tambm pessoa jurdica, que assumindo os riscos da atividade econmica (do empreendimento), admitem, assalariam (pagam o salrio) e dirigem a prestao pessoal de servios, pois o empregado est subordinado ao empregador. Grupo Econmico-Financeiro O 2 do Artigo 2 da CLT dispe: Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer, outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. Quando as empresas se reunirem em grupos econmico-financeiros (trust, holding) haver entre estas, solidariedade pelas obrigaes trabalhistas contradas por cada uma delas. No necessrio para a configurao do Grupo que as empresas pertenam ao mesmo segmento comercial, industrial etc. Ou seja, no precisam explorar atividade econmica similar. Por ser uma obrigao legal (art. 2, 2 da CLT), mesmo existindo clusula que assim preveja, a responsabilidade solidria do Grupo no pode ser afastada pela vontade das partes. Empregado Urbano No artigo 3, a CLT define o empregado urbano como a pessoa fsica que presta servios ao empregador de maneira no eventual, sob dependncia e mediante salrio. O Pargrafo nico declara que no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. S a pessoa natural (o homem ou a mulher) pode ser contratada como empregado. A pessoa jurdica no o pode ser. Ao Direito do Trabalho importa proteger a pessoa fsica do trabalhador e no uma pessoa jurdica. A pessoa natural aquela com quem se ajustou o trabalho. Constituda relao de emprego, contrai o empregado para si uma obrigao de fazer, que a prestao do servio. Esta s pode ser realizada por quem a contraiu. S admitida a substituio do empregado em casos excepcionais e sempre com anuncia do empregador. Deve haver uma continuidade da prestao do servio. preciso que a prestao do servio no tenha carter espordico, eventual. A eventualidade exclui a relao de emprego e quer dizer que o servio fortuito, espordico, realizado sem continuidade. A no-eventualidade ou habitualidade na prestao do servio tem relao com a necessidade do servio prestado e o empregado estar inserido na rotina da empresa. servio necessrio para que o empregador explore determinada atividade de forma normal, regular. A contraprestao salarial devida pelo empregador ao empregado que prestou o servio. O servio a prestao e o salrio a contraprestao pelo servio prestado, ou seja, o empregado trabalha, presta o servio, coloca a sua mo-deobra disposio do empregador e em troca recebe o salrio.

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No deve existir subordinao em relao pessoa do empregado, mas sim em relao atividade prestada pelo empregado ao empregador. Esta subordinao ou dependncia jurdica, consiste em um poder diretivo que tem o empregador sobre a atividade desempenhada pelo empregado. Diz-se jurdica, pois esta atividade, por fora da relao jurdica estabelecida entre as partes, o empregado se obrigou a realizar. O empregado deve obedecer s ordens do empregador. Essas ordens esto relacionadas ao controle do horrio de trabalho, de tarefas etc. Essa subordinao, no alcana a vida pessoal do empregado, como tambm no deve representar um desrespeito ao trabalho humano. Esse controle da mo de obra tem origem no fato de assumir o empregador o risco da explorao da atividade econmica. Por assumir o empregador o risco do negcio deve este dirigir os fatores da produo (estabelecimento, mquinas etc.). O empregado est integrado estrutura hierarquizada da empresa, consequentemente, deve seguir as ordens daquele responsvel pelo empreendimento o empregador, representado por seus prepostos. Empregado Rural Lei 5.889, de 8.6.1973 e Decreto n 73.626, de 12.2.1974 O que caracteriza o trabalho rural a prestao de servios no campo, em atividade de lavoura ou pecuria, com fins lucrativos. Art. 2 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. (Lei 5.889/73). A diferena entre a definio legal de empregado urbano e de empregado rural apenas uma: o local da prestao de servios deve ser em propriedade rural ou em prdio rstico. Propriedade rural aquela situada fora do permetro urbano. Prdio rstico qualquer poro de terra, edificada ou no, que pode ser objeto de propriedade de algum, localizada no campo ou na cidade, mas destinada explorao de atividade agroeconmica. O empregado rural aquele que presta servio no eventual, oneroso, subordinado e personalssimo a empregador rural. Empregador Rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore, preponderantemente, atividade agroeconmica:

Em carter permanente ou temporrio; Diretamente ou atravs de preposto; Com o auxilio de empregados.

Atividade agroeconmica aquela que persegue o lucro, atravs da explorao de uma atividade ligada agricultura, a pecuria ou a explorao de uma atividade industrial agrria. para ocorrer relao de emprego, isto , aquela que protegida pela legislao trabalhista brasileira, necessria a ocorrncia simultnea de trs circunstncias bsicas: habitualidade, subordinao e trabalho e salrio. muito importante a compreenso dos trs fatores para analisarmos a existncia da relao de emprego e, como conseqncia, a sua proteo pela legislao trabalhista. Empregador Rural

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Art. 3 - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Tanto a pessoa fsica como a jurdica podem ser empregador rural. O ponto de distino entre o empregador urbano e o rural, que o ltimo explora atividade agroeconmica, assim entendida como qualquer atividade agrcola ou pecuria eminentemente lucrativa. Conforme o disposto no 1 do art. 3 da Lei 5.889/73, Inclui-se na atividade econmica, referida no caput deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Dessa forma, tambm considerado rural o empregador que explorar atividade industrial agrria. Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais como: o beneficiamento, ou seja, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao desses produtos in natura. S ser considerada indstria rural aquela que opere a primeira transformao da matria-prima, de forma que no lhe acrescente nenhuma utilidade que a transforme em um novo produto. O empregador rural pode ser o prprio proprietrio ou um terceiro que arrende a terra e a explore. Grupo Econmico-Financeiro O 2 do Artigo 3 da Lei 5.889/73 dispe: Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Empresas rurais reunidas tambm formam Grupo Econmico. Aqui valem as mesmas observaes feitas para o Grupo Econmico Urbano no ponto referente responsabilidade solidria. Cabe acrescentar, que o consrcio simplificado de produtores rurais a que se refere o art. 25- A da Lei 10.256/01, equiparado pessoa fsica do empregador rural: Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. A reunio de empresas rurais forma Grupo Econmico Rural, a reunio de produtores rurais pessoas fsicas, forma Consrcio Simplificado Rural. Para fins trabalhistas, a lei no exige o registro em cartrio para o Grupo ser reconhecido, diferente da hiptese do Consrcio Simplificado. Outras Formas de Contratao No momento em que foi gerada, a CLT respaldava as relaes de trabalho ento existentes. Com o decorrer do tempo, essas relaes foram se modificando e, principalmente com a interferncia dos sindicatos, os direitos dos trabalhadores foram sendo cada vez mais ampliados. Por outro lado, a competitividade entre as empresas vem exigindo uma evoluo significativa nas relaes entre patro e empregado, e o caminho mais seguro a livre negociao, de preferncia coletiva, com sindicatos. Enquanto no se atinge o ideal em termos de livre negociao, o prprio mercado vai encontrando formas de contrataes mais livres e menos onerosas, porm muito especficas. Tipos diferenciados de contratao de trabalho permitidos pela lei brasileira e suas caractersticas

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Autnomo Estagirio Temporrio Domestico Avulso Terceirizado

Trabalho h h, mais aprendizado . H H H H

Salrio Honorrios bolsa, nem sempre h. H H H H

Subordinao no h H H H H H AUTNOMO

Habitualidade no h H H H no h H

Caracterstica autonomia/eventualidade intermediao da escola intermediao de uma empresa especializada ocorre dentro das dependncias familiares intermediao dos sindicatos intermediao de uma empresa especializada

Trabalhador autnomo a pessoa fsica que, sem vnculo empregatcio com a pessoa que lhe contrata, presta determinado servio ou executa determinada atividade mediante trabalho pessoal ou, caso se valha de trabalho alheio, sem organizao empresria e sem estabelecimento. Tecnicamente, o trabalhador autnomo no se confunde com a figura do antigo comerciante individual nem com o atual empresrio individual. No primeiro caso, porque, como definio, o trabalhador autnomo no era quem praticava atos de comrcio. No segundo caso, porque o trabalhador autnomo no tem estrutura empresria ou estabelecimento, ao revs, h exclusivo ou predominante trabalho pessoal. A prestao de servios do trabalhador autnomo no regida pela CLT nem por lei a ela relacionada; regida pela lei civil, ou melhor, pelo Cdigo Civil Brasileiro. Para fins do direito da seguridade social, as duas figuras (empresrio individual e trabalhador autnomo) so consideradas de forma nica, sob o regime do contribuinte individual, quando so beneficirios do sistema ou como empresa ou como equiparado empresa, quando so contribuintes em relao pessoa que lhes preste servio. Essas categorias jurdicas (contribuinte individual, empresa e equiparado a empresa) esto previstas, para efeito do direito da seguridade social, na Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. A caracterstica principal desse trabalho a autonomia, isto , o autnomo no pode estar subordinado a qualquer norma do recebedor do servio, quer de natureza tcnica, quer de natureza disciplinar. As nicas exigncias que se podem fazer em relao ao trabalho autnomo dizem respeito a sua qualidade e a prazos; descumpridos estes, a resciso do contrato ou o no-pagamento do servio ser julgado pela Justia Comum e no pela do Trabalho. Os servios prestados pelo autnomo no devem ser habituais, o que acarreta relao de emprego. Os riscos da atividade econmica (art. 2 da CLT) so assumidos pelo prestador do servio e no pelo seu tomador. O pagamento da remunerao do autnomo deve ser efetivado mediante recibo, e a empresa que contrata esse profissional contribui para a Previdncia Social em percentual correspondente a 20%. As empresas que contratam os autnomos devero descontar 11% do valor pago a eles, respeitando o teto do salrio de contribuio, o autnomo deve ter inscrio na prefeitura da localidade em que ele atua, pagando Imposto Sobre Servios (ISS), e recolher sua contribuio ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que corresponde a 20% de sua remunerao no ms. Da contribuio do autnomo, sero reduzidos os 11% descontados pelas empresas tomadoras de seus servios. ESTAGIRIO LEI N 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.
Esta lei altera o art. 428 da CLT; altera a Lei 9.394, de 20 / 12 / 1996; revoga as Leis 6.494, de 7 / 12 / 1977, e 8.859, de 23 / 03 / 1994; o pargrafo nico do art. 82 da Lei 9.394, de 20 / 12 / 1996, e o art. 6o da Medida Provisria 2.164-41, de 24 / 12 / 2001.

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Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1). O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso (art. 2). Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma (art. 2, 1). Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria (art. 2, 2). O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos (art. 3): I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente (art. 3, 1). O descumprimento de qualquer dos incisos do artigo 3 ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio. A realizao de estgios aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio (no mximo por 1 ano, com passaporte vlido por 6 meses e bons antecedentes) de estudante (art. 4). As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao (art. 5). 1o Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio: I identificar oportunidades de estgio; II ajustar suas condies de realizao; III fazer o acompanhamento administrativo; IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; V cadastrar os estudantes. 2o vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo. 3o Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular.

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O local de estgio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado pelas instituies de ensino ou pelos agentes de integrao (art. 6). As instituies de ensino so obrigadas (art. 7): I - a celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II - avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III - indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV - exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades;

V - zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI - elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII - comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. facultado s instituies de ensino celebrar com entes pblicos e privados convnio de concesso de estgio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condies tratadas nos arts. 6o a 14 desta Lei (art. 8). A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente no dispensa a celebrao do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3o desta Lei (pargrafo nico do art. 8). As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes (art. 9): I celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio;

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VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino (pargrafo nico do art. 9). A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar (art. 10): I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais e reduzida pelo menos metade, se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais nos perodos de avaliao, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino, e esteja estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante ( 1 e 2 do art. 10). No poder exceder 2 (dois) anos a durao do estgio na mesma instituio concedente, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia (art. 11). No caso de estgio no obrigatrio, o estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte (art. 12). A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. assegurado ao educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social ( 1 e 2 do art.12). assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias e proporcional com durao de estgio inferior a 1 (um) ano, remunerado se houver bolsa ou outra forma de contraprestao, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares (art. 13 e ). Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio (art.14). A infrao a esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente, limitada filial ou agncia em que for cometida a irregularidade (art. 15 e ). O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer das partes (art. 16). O nmero mximo de estagirios dever atender s seguintes propores (art. 17): I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;

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IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios. Considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. Na hiptese do cedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos sero aplicados a cada um deles. Quando o clculo do percentual resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior, no se aplica a proporcionalidade aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional e fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio ( 1 ao 5 do art. 17) A prorrogao dos estgios contratados antes do incio da vigncia desta Lei apenas poder ocorrer se ajustada s suas disposies. TEMPORARIO Lei n 6.019, de 3.1.1974 e Decreto n 73.841, de 13.3.1974 O trabalhador temporrio toda pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho com o objetivo de atender a uma necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a um acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas. A inobservncia qualifica automaticamente empregado normal. O trabalho temporrio aquele em que o empregado presta servio a determinada empresa, estando a ela subordinado, mas vinculado profissionalmente a outra empresa. O trabalhador temporrio tem todos os direitos trabalhistas previsto na CLT, e quem os administra e paga so as empresas que os contratam, ou seja, as agencias de trabalho temporrio. regido pela Lei n 6.019/74, tem algumas particularidades em relao ao empregado normal, regido pela CLT. Possui uma legislao prpria e nem sempre utilizam-se as mesmas rotinas. A relao de um funcionrio temporrio trilateral (temporrio + agncia + empresa tomadora), assemelhando-se, nesse ponto, terceirizao. Diferente da relao de um funcionrio permanente, que implica uma relao bilateral (patro+ empregado). Para que a relao de trabalho temporrio seja reconhecida como tal so necessrios os seguintes requisitos:

Intermediao por meio de contrato de empresa de trabalho temporrio legalmente registrada; Colocao de pessoal especializado por tempo determinado; Cumprimento de trs meses, no mximo, de vigncia de contrato entre a empresa tomadora do servio e a prestadora de servio do trabalhador temporrio, prorrogado por mais trs meses mediante autorizao expressa do Ministrio do Trabalho; Atendimento de necessidades transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou atendimento a acrscimo extraordinrio de servios.

nula a clusula de reserva, proibindo a contratao de trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. A recontratao do mesmo temporrio, por mais de uma vez, mesmo que seja atravs de outras empresas temporrias, caracteriza o vnculo empregatcio, salvo autorizao expressa do Ministrio do Trabalho. A empresa contratante dever informar a empresa contratada, os riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - NR 7) nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. Direitos trabalhistas do empregado temporrio: - Anotao em carteira;

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- Remunerao equivalente dos empregados da mesma categoria; - Jornada mxima de oito horas dirias e 44 semanais; - Pagamento de horas extras, no excedente a duas, com acrscimo mnimo de 50%; - PIS; - Repouso semanal remunerado; - Trabalho noturno: adicional de no mnimo 20% em relao ao turno diurno, alm de direito a jornada reduzida; - Vale-transporte; - Pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato, calculado na base de 1/12 do ltimo salrio, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias; - Depsito do FGTS, que substitui a indenizao do tempo de servio; - 13 salrio correspondente a 1/12 da ltima remunerao, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 dias; - Seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do trmino por parte do empregador; - No trmino do contrato ou resciso, a empresa deve fornecer atestado de acordo com modelo institudo pelo INSS, que servir como prova de tempo de servio e salrio de contribuio; - So assegurados benefcios e servios da Previdncia Social; - A empresa obrigada a celebrar contrato individual escrito de trabalho temporrio com o trabalhador. Ao trmino do contrato, no ser devido o Aviso Prvio, nem a multa do FGTS, por se tratar de contrato de trabalho por prazo determinado. A agncia de trabalho temporrio no poder cobrar qualquer importncia do trabalhador, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previdencirios previstos em lei (art. 18 da Lei n. 6.019/74).

DOMSTICO Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006 Altera dispositivos das Leis nos 9.250, de 26 de dezembro de 1995, 8.212, de 24 de julho de 1991, 8.213, de 24 de julho de 1991, e 5.859, de 11 de dezembro de 1972; e revoga dispositivo da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949. Empregado domestico aquele que presta servios nas seguintes condies;

Natureza no-econmica sem finalidade de lucro. pessoa ou famlia servios relacionados com a vida do lar ou familiar. No mbito residencial dentro do lar ou a este relacionado

Antes da promulgao da Constituio Federal de 1988, os empregados domsticos no estavam protegidos pelas leis trabalhistas. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal assegura aos domsticos alguns dos direitos dos demais empregados. So eles: Salrio mnimo

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Impossibilidade de reduo salarial 13 salrio Repouso semanal remunerado Frias anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais de salrio Licena-gestante de 120 dias Licena-paternidade de 5 dias Aviso prvio Aposentadoria

O empregado domestico segurado obrigatrio da Previdncia Social, devendo para ela contribuir, assim como o seu empregador. O empregado domestico pode ser includo no FGTS, com relao a esse contrato de trabalho no poder mais ser excludo. O empregado domstico receber o seguro-desemprego quando for dispensado sem justa causa e tiver trabalhado por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data da sua dispensa. Para receber o seguro desemprego, dever apresentar:

CTPS com as anotaes do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, comprovando o vnculo como domestico durante pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses. Termo de resciso do contrato de trabalho, atestando dispensa sem justa causa. Comprovantes do recolhimento ao INSS e ao FGTS, durante o perodo mencionado no item anterior. Declarao de que no est em gozo de nenhum beneficio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxilio-acidente e penso por morte. Declarao de que no possui renda prpria, de qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de sua famlia.

So considerados trabalhadores domsticos os trabalhadores admitidos por uma pessoa ou famlia para trabalhar em ambiente domstico e de forma contnua, prestando servios de: limpeza, cozinha, lavar e passar roupas, governanta, bab, caseiro, motorista particular, enfermeiro, jardineiro, chacareiro, dentre outros profissionais. NO considerado trabalho domstico: Quando o trabalhador atua em empresa (fbrica, restaurante, escritrio, loja etc.) ou em qualquer atividade que gere lucro para o patro (por exemplo: ajudando a preparar refeies que sero vendidas em marmitex, mesmo que o trabalho seja feito na casa do empregador). Idade: proibida por lei a contratao de pessoas menores de 16 anos para o trabalho domstico. Por outro lado, pode ser contratado aposentado (e tambm estrangeiros que estejam em condio legal no pas). Salrio: A Constituio Federal determina que o trabalhador domstico tenha o direito a receber, no mnimo, o mesmo valor fixado por lei para o salrio mnimo. O salrio pode ser pago em perodos mensais, quinzenais, semanais ou mesmo por dia ou hora. Quando o salrio for pago mensalmente, o pagamento deve ser feito at o 5 dia til do ms O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, aberta para esse fim, com o consentimento do(a) empregado(a), em estabelecimento prximo ao local do trabalho (arts. 465, 463, e 464, pargrafo nico, da CLT).

Descontos proibidos: proibido que o empregador desconte do salrio valores relativos moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho (Lei n. 11.324, de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 1972). Descontos permitidos: Os principais descontos que podem ser realizados no salrio do trabalhador domstico so: 25

1 - Previdncia Social. 2 - Faltas insjustificadas e/ou no combinadas previamente. Os descontos das faltas devero estar discriminados no recibo de pagamento. 3 - Valores que eventualmente tenha sido pago adiantado em dinheiro (vale). 4 - Vale-transporte, desde que o valor descontado no ultrapasse 6% do salrio total (Mais informaes no item "vale transporte"). Descontos por prejuzos materiais causados pelo trabalhador devem, de preferncia, estar previstos no contrato de trabalho. 13 salrio: deve ser paga em duas parcelas: a primeira, considerada como "adiantamento do 13 salrio", deve ser feita entre fevereiro e novembro. O valor desta parcela ser de metade do valor correspondente ao salrio do ms anterior e ser descontada do pagamento restante do 13 salrio, a ser pago em dezembro. A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro e o valor desta parcela ser a remunerao do ms de dezembro, dividido por doze e multiplicado pelo nmero de meses trabalhados durante o ano. Desse resultado, deve-se descontar o valor pago como "adiantamento do 13 salrio". Ateno: mais de quinze dias trabalhados em um ms considerado como um ms inteiro de trabalho para o clculo do 13 salrio. Feriados: O trabalhador domstico tem direito aos feriados civis e religiosos - lei vlida desde 2006. Caso haja trabalho em feriado civil ou religioso, o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana. Jornada de Trabalho: no h previso legal para a jornada de trabalho para os trabalhadores domsticos. A jornada de trabalho deve ser livremente negociada entre as partes. Hora extra: O trabalhador domstico no tem direito a receber horas extras, pois a jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais no se aplica a esta profisso. Recibos: O empregador deve sempre solicitar ao trabalhador que assine os recibos que comprovam o pagamento dos valores recebidos como salrio, frias etc. Os recibos so prova de que o trabalhador efetivamente recebeu o que lhe era devido pelo empregador e ambos, ao mesmo tempo, podem verificar se o pagamento est correto. Contudo, para que tenha valor jurdico, os recibos devem conter o valor total do salrio e detalhar o que est sendo pago, assim como os respectivos descontos. Repouso semanal remunerado: deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Contudo, pode ser acordado entre o trabalhador e o empregador a transferncia do dia de folga para outro dia da semana. Se o empregado faltar sem justificativa ao servio, continua tendo direito folga semanal, mas, neste caso, alm de ter descontado o dia faltado, perder tambm o direito remunerao pelo dia de folga. Frias: devem ser de 20 dias teis de descanso remunerados, podendo ser transformados pelo empregador em 30 dias corridos, de acordo com a CLT. O trabalhador passa a ter direito a frias aps um ano de trabalho e o empregador tem 12 meses para conced-las. Durante o perodo de frias o trabalhador deve receber um acrscimo de 1/3 no valor de seu salrio e o pagamento deve ser feito at 2 dias antes do incio das frias. Quando forem concedidos 30 dias de frias, o trabalhador tem direito de "vender" at 10 dias de suas frias ao empregador. Neste caso, o empregador deve pagar, alm do salrio normal e do respectivo adicional, o Abono de Frias, sobre o qual tambm incidir o adicional de 1/3. Para ter direito ao abono de frias, o trabalhador deve manifestar, por escrito, sua inteno de vender at 1/3 de suas frias para convert-las em dinheiro. Este informe deve ser feito em duas vias, entregue em at 15 dias antes do

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trmino do perodo de frias e assinado tanto pelo trabalhador como pelo empregador. Depois de assinada, uma das vias deve ser entregue ao empregador. Cabe ao empregador decidir em que ms o trabalhador sair de frias, mas, caso o trabalhador seja estudante e menor de 18 anos ter direito de coincidir as frias do servio com as escolares. Alm disso, membros de uma mesma famlia e que prestam servios a um mesmo empregador tm direito a tirar frias no mesmo perodo. Ateno: O trabalhador no pode ter mais de duas frias vencidas. Caso isso no acontea, o trabalhador deve receber a primeira das frias vencidas como frias trabalhadas. Isto equivale ao dobro do valor que receberia se tivesse sado de frias. Vale-transporte: deve ser concedido ao trabalhador domstico quando ele utiliza meios de transporte para se deslocar de sua residncia para o trabalho. Receber o vale-transporte uma opo do trabalhador, feita atravs de uma declarao em que informa se deseja ou no receber este benefcio. Caso no tenha interesse pelo benefcio, deve declarar esta inteno, datando e assinando o documento. Do total de vales usados, o empregador poder descontar, no mximo, 6% do salrio bruto do trabalhador. Gravidez: A empregada domstica tem direito estabilidade provisria, ou seja, ela no pode ser demitida quando estiver grvida e nem cinco meses aps o parto. Lembrete: A gravidez deve ser sempre comprovada atravs de atestado mdico, que a domstica deve entregar imediatamente ao patro mediante protocolo. A trabalhadora domstica tambm tem direito licena gestante e salrio maternidade. Para saber mais sobre esses direitos, clique sobre as palavras grifadas. Auxlio-doena e aposentadoria por invalidez: tm direito a estes benefcios os trabalhadores domsticos que tenham contribudo, por pelo menos 12 meses consecutivos, e estejam em condio regular com o com o INSS. O requerimento e o pagamento destes benefcios feito diretamente pelo INSS. Direitos dos empregados domsticos: Os direitos assegurados pela Constituio Federal aos trabalhadores domsticos so:

salrio mnimo, fixado em lei; irredutibilidade do salrio; 13 salrio com base na remunerao integral ou valor da aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio; licena-gestante de 120 dias; licena-paternidade de 5 dias; aviso prvio; aposentadoria; vale-transporte;

Direitos no assegurados aos empregados domsticos: no so assegurados aos trabalhadores domsticos aos seguintes direitos:

jornada de trabalho diria de 8 horas ou 44 horas semanais; horas-extras; Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS); indenizao por tempo de servio; Programa de Integrao Social (PIS); salrio-famlia; auxlio-acidente; adicional de hora noturna, insalubridade ou de periculosidade.

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Os descontos de INSS incidiro tambm sobre o pagamento do 13 salrio e frias. Ateno: O trabalhador pode ter acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) somente se o empregador concordar em efetuar os depsitos. Caso isso acontea, o trabalhador passa tambm a ter direito ao SeguroDesemprego. Documentos para admisso: Para iniciar uma atividade como empregado domstico, o trabalhador deve apresentar:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certido Negativa do PIS: retirada nas agncias da Caixa Econmica Federal e somente para os maiores de 16 anos; Carn de pagamento do INSS; Comprovao de conduta e referncias: esta exigncia fica a critrio do empregador. So cartas de referncias de ex-empregadores e devem conter endereo e telefone para contato.

Contrato de trabalho: Informaes que devem ser anotadas na pgina "Contrato de Trabalho" da Carteira de Trabalho:

nome e CPF do empregador; endereo do empregador (local de trabalho do empregado); cargo (bab, cozinheira, jardineiro, empregada domstica etc); data de admisso; salrio mensal ajustado; assinatura do empregador.

Posteriormente devero ser anotados o incio e trmino das frias e seu perodo aquisitivo, alteraes salariais e data de sada. Outras anotaes necessrias devem constar da rea "Anotaes Gerais", dentro da Carteira de Trabalho. Ao ser definido o contrato do trabalho, normal que sejam anotados na Carteira de Trabalho todos os pontos pelos quais ele ser regido, especialmente quais descontos sero feitos do salrio do trabalhador. Perodo de experincia: O trabalhador domstico, como qualquer outro trabalhador, pode ser contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides podero ser melhores avaliadas. Para isso, deve-se firmar um Contrato de Experincia, em duas vias, assinado tanto pelo empregador como pelo trabalhador e, uma das vias deste contrato deve ser entregue ao trabalhador. Ateno: Perodo de experincia acertado a partir de acordo verbal no tem validade jurdica e no pode ser usado para reivindicar direitos trabalhistas. DIREITOS DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada especificando- se as condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT). Salrio-mnimo

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Fixado em lei (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Feriados civis e religiosos Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art. 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. Portanto, a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49). Irredutibilidade salarial (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). 13 (dcimo terceiro) salrio Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965). Repouso semanal remunerado Preferencialmente aos domingos (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Frias de 30 (trinta) dias Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subseqentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito. O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT). Frias proporcionais No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais. Estabilidade no emprego em razo da gravidez Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Licena gestante Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal). O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia

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Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social. O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias. A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto. Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. Licena-paternidade De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do filho (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias). Auxlio-doena Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxliodoena s ser concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999. Aviso-prvio De, no mnimo, 30 dias. (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, CLT). A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT).

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Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias. Aposentadoria (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto). Integrao Previdncia Social (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Vale-Transporte Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo deslocamento. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, resultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio. O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT). Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, a dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada pelo(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone (0800780191). Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia Social, o(a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br. O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7.

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Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias) e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a): a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%; b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990). Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA. Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2, 1, II). Seguro-Desemprego Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer natureza. As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e "g". Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as). O benefcio do seguro-desemprego ao(a) domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1 salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses. Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa. Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS Referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a). Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia. So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a) domstico(a), mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do seguro-desemprego. AVULSO

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Num sentido geral, avulso seria aquilo que pertence a uma coleo incompleta, que est desirmanado, solto, isolado. Inicialmente, confundia-se o avulso com o trabalhador eventual. No entanto, a Previdncia Social comeou a se preocupar com o referido trabalhador, passando a conceitu-lo. O inciso VI do art. 12 da Lei b 8.212/91 considera avulso "quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento". O trabalhador avulso , assim, aquele que presta servios de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, sendo sindicalizado ou no, porm com a intermediao obrigatria do sindicato de sua categoria. O avulso presta servios sem vnculo de emprego, pois no h subordinao nem com o sindicato, muito menos com as empresas para as quais presta servios, dada inclusive a curta durao. O sindicato apenas arregimenta a mo-de-obra e paga os prestadores de servio, de acordo com o valor recebido das empresas que rateado entre os que prestaram servio. No h poder de direo do sindicato sobre o avulso, nem subordinao deste com aquele. So caractersticas do avulso: a) A liberdade na prestao de servios, pois no tem vnculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de servio; b) A possibilidade da prestao de servios a mais de uma empresa, como na prtica ocorre; c) O rgo sindical que faz a intermediao da mo-de-obra, colocando os trabalhadores onde necessrio o servio, cobrando posteriormente um valor pelos servios prestados, j incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdencirios e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participam da prestao de servios; d) O curto perodo de tempo em que o servio prestado ao beneficirio. Exemplos caractersticos de trabalhador avulso so a ESTIVA (servio de movimentao de carga a bordo dos navios nos portos) e a CAPATAZIA (funo do capataz que o chefe de um grupo de trabalhadores braais) dos portos. Os estivadores e capatazes no so empregados dos navios, mas para estes trabalham nos portos administrados pelos sindicatos, que garantem o cumprimento da legislao trabalhista em relao a eles. Considera-se trabalhador avulso, entre outros: a) estivador, trabalhador de estiva em carvo e minrios e trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navio); b) o conferente de carga e descarga; c) o consertador de carga; d) o vigia porturio; e) o amarrador de embarcao; f) o trabalhador em servio de bloco; g) o trabalhador de capatazia; h) o trabalhador no comrcio armazenador (arrumador); i) o ensacador de caf, cacau, sal e similares; j) o trabalhador na indstria de extrao de sal; k) o carregador de bagagem em porto; l) o prtico de barra em portos; m) o guindasteiro; n) o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias;

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o) o classificador de frutas; p) o amarrador; q) outros assim classificados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. Os direitos trabalhistas so conferidos a essa classe de trabalhadores, por meio de leis especficas, sendo que cada uma delas define, para efeito de sua incidncia, os tipos de atividade. Ressalte-se que a Constituio Federal de 1.988, publicada e promulgada em 05/10/88, prev a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. (art. 7, inc. XXXIV). Porm, no foram expedidas, at o momento, no mbito do trabalho normas especficas que trouxessem a adaptao das peculiaridades. Assim, continuam muitos procedimentos pautados em leis especficas anteriores CF/88. o caso da Lei n. 5.085, de 27/08/66, que instituiu o direito s frias anuais remuneradas. Alm das frias, aplicam-se aos avulsos os seguintes direitos: 1) 13 Salrio; 2) FGTS e 3) PIS/PASEP. No mbito da Previdncia, os trabalhadores avulsos passaram condio de segurados obrigatrios, conforme os Novos Planos de Benefcios e Custeio da Previdncia Social, aprovados pelas Leis n. 8.212 e 8.213/91 e regulamentados pelos Decretos n 356 e 357/91. Consequentemente asseguram-se-lhes todos os direitos previdencirios, observados, em alguns casos, procedimentos especiais. Inicialmente, confundia-se o avulso com o trabalhador eventual. No entanto, a Previdncia Social comeou a se preocupar com o referido trabalhador, passando a conceitu-lo. O inciso VI do art. 12 da Lei b 8.212/91 considera avulso "quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento". Desde o advento do Decreto-lei n. 1.910/81, a alquota de contribuio previdenciria do trabalhador avulso passou a ser varivel de acordo com o seu salrio-contribuio, assim permanecendo tambm na vigncia da Lei n. 7.787/89 e aps o advento da Lei n. 8.212/91, norma que regula a sistemtica atual. Todavia, o trabalhador avulso contratado atravs de um Sindicato, por meio do qual recebe salrio, que pago pela Empresa requisitante ou tocadora de servio, atravs de fatura emitida pelo Sindicato. Por essa sistemtica, o Sindicato somente pode determinar a alquota de contribuio aplicvel ao trabalhador no final do ms, isto , somente depois da efetiva prestao de servios s diversas Empresas, durante esse perodo. Dessa forma, anteriormente vigncia da Lei n. 8.212/91, para que se pudesse efetuar o desconto previdencirio no ato do pagamento do salrio a Secretria de Arrecadao e Fiscalizao do ento IAPAS autorizou a aplicao do percentual de contribuio correspondente faixa salarial em que se enquadrasse a remunerao mdia da categoria profissional agrupada em cada entidade sindical. O Decreto n. 356/91, ao regulamentar a Lei n. 8.212/91, em seu art. 40 estabelece ser a Empresa tomadora ou requisitante dos servios de trabalhador avulso a responsvel pelo desconto e recolhimento da contribuio previdenciria devida em relao ao mesmo. A Empresa tambm responsvel pelo pagamento da contribuio incidente sobre parcelas integrantes da remunerao do trabalhador avulso e transferidas ao respectivo Sindicato ou depositadas em nome do segurado, tais como Frias e gratificao natalina, observadas as normas fixadas pelo INSS.

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Estabelece ainda art. 41 do mesmo diploma legal, que o INSS poder firmar convnio com Sindicato dos Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral, ou seja, Trabalhadores Avulsos, para que este receba das Empresas tomadoras ou requisitantes dos servios as contribuies descontadas da remunerao dos seus representados. Nesse caso, a Empresa tomadora ou requisitante transferir ao Sindicato o valor correspondente s contribuies descontadas dos segurados no ato do pagamento pelo servio prestado, devendo o Sindicato cumprir o prazo previsto para recolhimento das mesmas. Nos termos do convnio, o Sindicato se responsabilizar pelo ajuste mensal da alquota incidente sobre o salrio de contribuio do trabalhador avulso, cabendo-lhe, nesse caso, a arrecadao e o recolhimento da diferena apurada contra o segurado ou a devoluo do valor descontado acima do limite mximo previdencirio. Acrescenta o 3 do art. 41 do Decreto n. 356/91, que na hiptese de convnio, poder ainda a Empresa tomadora ou requisitante descontar do trabalhador avulso a seu servio a contribuio correspondente aplicao da alquota mnima (8%) sobre o valor total da remunerao a ele paga ou creditada. AUXLIO-DOENA OU APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Segurado(a) Trabalhador(a) Avulso(a) O benefcio pode ser solicitado nas Agncias da Previdncia Social mediante o cumprimento das exigncias cumulativas e a apresentao dos seguintes documentos: - Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PASEP); - Atestado Mdico, Exames de Laboratrio, Atestado de Internao Hospitalar, Atestados de Tratamento Ambulatorial, dentre outros que comprovem o tratamento mdico; - Documento de identificao (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social); - Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; - Certificado do Sindicato de Trabalhadores Avulsos ou do rgo Gestor de Mo-de-Obra; - Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos. Formulrios: Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador. Exigncias cumulativas para recebimento deste tipo de benefcio: 1. Parecer da Percia Mdica atestando a incapacidade fsica e/ou mental para o trabalho ou para atividades pessoais (art. 59 da Lei n. 8.213/91). 2. Comprovao da qualidade de segurado (art. 15 da Lei n. 8.213/91 e art. 13 e 14 do Regulamento aprovado pelo Decreto n 3.048/99). 3. Carncia de no mnimo 12 contribuies mensais (art. 24 a 26 da Lei 8213/91 e art. 26 a 30 do Regulamento citado no item anterior) Informaes complementares: No caso de o segurado requerer o benefcio aps 30 dias da data do afastamento da atividade o mesmo ser devido a partir da data de entrada do requerimento. Nota: Apresentar contracheque/recibo de pagamento apenas dos ltimos 4 (quatro) meses anteriores ao requerimento do benefcio. IMPORTANTE: Se exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relao de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentao, verifique as exigncias cumulativas e solicite o benefcio nas Agncias da Previdncia Social.

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De acordo com Decreto 4079, de 09 de janeiro de 2002, a partir de 01/07/1994 os dados constantes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para todos os efeitos como prova de filiao Previdncia Social: Relao de emprego, tempo de servio ou de contribuio e salrios-de-contribuio, podendo, em caso de dvida, ser exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de base anotao, tambm solicitada, a qualquer momento, a incluso, excluso ou retificao das informaes constantes do CNIS com a apresentao de documentos comprobatrios dos dados divergentes, conforme critrios definidos pelo INSS.

TERCEIRIZADO Enunciado n 331 do TST, de 21.12.1993 e Resoluo n 96, de 11.9.2000 A terceirizao um fenmeno moderno que acontece em quase todos os pases do mundo e que surgiu devido a:

Especializao; Tecnologia; Competitividade; Desverticalizao das empresas; Crises econmicas.

O repasse de certas atividades da empresa a terceiros (pessoa fsica ou jurdica) conhecido por terceirizao de servios. Essa contratao deve obedecer a alguns critrios legais. Nesse sentido, antes de contratar terceiros para executar qualquer tipo de servio de interesse da empresa, o empresrio deve observar duas condies indispensveis para afastar o risco da gerao de vnculo empregatcio com o contratado: A primeira refere-se atividade a ser terceirizada. No se pode terceirizar a atividade-fim da empresa contratante. A empresa est impedida de contratar terceiros para realizarem servios relacionados s suas atividades-fim. O repasse somente poder existir se compreender atividades-meio da contratante e, desde que no haja relao de emprego entre as partes. A segunda condio refere-se ao relacionamento que deve existir entre contratante e contratado. Naturalmente, essa relao no pode ser do tipo patro/empregado. Pois, pode caracterizar relao de emprego (subordinao, habitualidade, horrio, pessoalidade e salrio), gerando vnculo empregatcio entre a sua empresa e o autnomo contratado, ou, com os trabalhadores disponibilizados pela empresa terceirizada. Atividades-meio e atividades-fim Atividades-meio: so todas aquelas no essenciais da empresa, ou seja, as que tm a finalidade de dar suporte s atividades principais constantes em seus objetivos sociais. As atividades principais esto descritas na clusula objeto do contrato social das empresas e so chamadas de atividades-fim. O empregado s pode ser pessoa fsica, portanto, a relao de emprego s pode existir entre uma pessoa fsica ou jurdica (na condio de contratante/ empregador) de um lado e uma ou mais pessoas fsicas (na condio de contratado/empregado) de outro. No entanto, contratar uma empresa para prestar servios no garantia de que no sofrero qualquer aborrecimento de ordem trabalhista. Algumas empresas despedem seus empregados e exigem que esses abram nova empresa para prestar-lhes servios mediante contrato, sem, portanto, registro em carteira de trabalho. Porm, com base na lei trabalhista, a Justia do Trabalho vem desconsiderando a figura da pessoa jurdica (empresa contratada terceirizada) para reconhecer, diretamente, a existncia de vnculo empregatcio entre a tomadora de

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servios (empresa contratante) e aqueles trabalhadores que fazem parte dessa nova empresa, sempre que se evidenciar o intuito de burlar as leis do trabalho por meio de empresas de fachada, utilizadas para no pagar os direitos trabalhistas dos empregados.

O contratante poder exigir que a contratada preste os servios com qualidade, eficincia e que cumpra o prazo previsto em contrato. Poder, tambm, acompanhar a execuo dos trabalhos, mas dever fazer suas observaes e exigncias ao responsvel pela empresa contratada a fim de que sejam observadas as clusulas do ajuste. Por outro lado, o tomador dos servios (contratante) no poder dar ordens diretas contratada ou a seus subordinados, tais como atribuir-lhes tarefas, exigir cumprimento de horrios de trabalho, substituir empregados da contratada etc., como se fossem seus empregados. Nessa relao no pode haver qualquer subordinao hierrquica, isto , poder de mando ou chefia do contratante sobre a contratada, devendo esta ltima prestar os servios da forma que melhor lhe convier, mas nos termos do contrato, objetivando a satisfao do cliente. A contratante no deve sequer exigir que este ou aquele empregado da contratada realize os servios, cabendo a esta determinar a pessoa (seu empregado) mais indicada para executar o trabalho, bem como resolver problemas e dificuldades que o servio exige.
A relao entre o tomador dos servios e a terceirizada regulada pelo Cdigo Civil, e no pela CLT. Entretanto, a utilizao incorreta da terceirizao poder transferir essa relao da esfera civil para a esfera trabalhista, caracterizando o vnculo empregatcio, isto , relao de emprego entre o contratante e as pessoas que lhe esto prestando servios. Vantagens da terceirizao

Estrutura administrativa simplificada, uma vez que no ter de realizar registros/ demisses, pagamentos de salrios, FGTS, INSS dos empregados etc. Mais participao dos dirigentes nas atividades-fim da empresa. Concentrao dos talentos no negcio principal da empresa. Reduo do custo de estoques. Maior facilidade na gesto do pessoal e das tarefas. Possibilidade de resciso do contrato conforme as condies preestabelecidas. Controle da atividade terceirizada por conta da prpria empresa contratada. Menores despesas com aquisio e manuteno de mquinas, aparelhos e uniformes fornecidos pela empresa contratada. Ampliao de mercado para pequenas empresas que tero oportunidade de oferecer seus servios de terceirizao.

Desvantagens da terceirizao Verificar se o pessoal disponibilizado pela empresa terceirizada consta como registrado e se os direitos trabalhistas e previdencirios esto sendo pagos e respeitados. Sofrer autuao do Ministrio do Trabalho e aes trabalhistas em caso de inobservncia das obrigaes mencionadas no item acima. Fiscalizao dos servios prestados para verificar se o contrato de prestao de servios est sendo cumprido integralmente, conforme o combinado.

Risco de contratao de empresa no qualificada.

Precaues na hora de terceirizar servios

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A empresa que pretende efetivar a contratao de outra empresa para terceirizar servios, dever tomar algumas precaues. Apresentamos dez dicas para que afaste o fantasma de uma contratao que possa ser prejudicial sua empresa: a) No repasse servios relacionados diretamente com seus objetivos sociais, ou seja, no terceirize suas atividadesfim. Entregue somente as atividades no essenciais de sua empresa atividades-meio; b) Evite arranjos momentneos, busque no mercado empresas ou profissionais autnomos idneos. No se deixe levar somente pelo baixo custo oferecido. Lembre-se de que o barato pode lhe sair caro; c) Considere tambm a capacidade econmica do contratante. Veja se so compatveis com a atividade a ser desenvolvida;

d) Faa contrato de prestao de servios por escrito. Evite contrataes verbais. Estabelea nesse contrato as obrigaes e responsabilidade do contratante; e) Mantenha relacionamento comercial e profissional com a empresa contratada. Dirija-se diretamente ao seu responsvel. Evite contado com seus empregados. recomendvel que o contratante nomeie um gestor para
f) g) h) i) j) cumprir essa tarefa; Incentive o rodzio entre os empregados da contratada disponibilizados em sua empresa, isto , prestigie a alterao do pessoal aqueles que esto h uma semana na sua empresa sejam substitudos por funcionrios de outra empresa com quem o contratante tambm tem relao comercial; Os empregados da empresa contratada devem usar uniformes que identifiquem a empresa pela qual prestam servio. Devem, tambm, portar crachs em local visvel que os identifiquem; Mantenha as necessrias distines entre os seus empregados e os da empresa contratada. Alm dos exemplos colocados no item anterior, podemos citar: vestirios prprios, refeitrios, transporte oferecido pela empresa etc.; Exija do contratante a exibio de documentos que comprovem sua regularidade, registro dos empregados disponibilizados, bem como recolhimentos previdencirios pertinentes; importante que a empresa contratada tambm preste servios para outras empresas, evitando-se, assim, a exclusividade.

Em resumo, a terceirizao caracteriza-se pela procura de qualidade final do produto ou servio. O foco da empresa a sua atividade-fim, delegando a terceiros as atividades-meio da empresa. Na terceirizao o trabalhador empregado do Prestador de Servios, que lhe deve os direitos trabalhistas, e subordinado ao Tomador de Servios para o qual presta servios. Os objetivos da terceirizao so: A qualidade na colocao do produto ou servio no mercado; A reduo (na verdade a transferncia) dos encargos trabalhistas pagos diretamente pela empresa aos seus empregados; Eliminao de nveis hierrquicos e tarefas suplementares, possibilitando maior agilidade, flexibilidade e competitividade.

No h no direito brasileiro, lei que defina terceirizao e o contrato regido por normas de Direito Civil. Dessa forma, qualquer divergncia ser discutida na Justia Comum. Porm, a terceirizao tem gerado, na prtica, problemas de natureza trabalhista devido a: Reconhecimento de vnculo empregatcio; Inadimplncia do prestador de servio junto aos seus funcionrios, gerando reclamaes dos seus Direitos Trabalhistas ao tomador de servio, concentrando seus litgios na Justia do Trabalho. A Responsabilidade Subsidiria do Tomador de Servio s existe no caso de inadimplncia do Prestador de Servios. CONTRATO DE TRABALHO o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado), se obriga, mediante o pagamento de uma remunerao/contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual (continuidade), em proveito de outra pessoa,

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fsica ou jurdica (empregador) a quem fica juridicamente subordinado. o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Relao de emprego: dar-se- quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem. O contrato de trabalho possui individualidade prpria e natureza especfica. Para sua validade, exige-se agente capaz, forma especial (quando prevista) e que seu objeto no seja ilcito nem impossvel. O contrato de trabalho no tem contedo especfico, nele se compreende qualquer obrigao de fazer, desde que realizada em estado de subordinao. Esse modo de ser da prestao (subordinada) que o distingue de outros contratos afins (empreitada, mandato etc.). Qualquer contrato que importe numa obrigao pessoal de fazer, pode se transformar, pois, em contrato de trabalho, desde que adote seus requisitos quando da formalizao.
O objeto do contrato de trabalho, como nos contratos em geral, constituir uma obrigao. Os objetos das obrigaes por eles criadas, por sua vez, que consistem em uma prestao (de dar, fazer ou prestar). No caso do empregado, a prestao consiste em obrigao de fazer (prestar o trabalho). No caso do empregador, em obrigao de dar (pagar os salrios). Nesse sentido que se diz que o objeto do contrato tem que ser lcito.

O contrato tcito aquele em que nada se convencionou, nasce espontaneamente. Sua existncia induzida da prtica de atos e fatos, de aes ou omisses, que no teriam lugar se no houvesse da parte do agente o nimo de aceitar a proposta que lhe foi feita. O contrato expresso aquele em que as partes acertaram as suas condies. O contrato expresso pode ser verbal ou escrito (forma). H contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443); a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste quanto ao termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo indeterminado. Contrato de trabalho individual: o acordo, tcito ou expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego (art. 442 da CLT). Contrato de trabalho coletivo: o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando auto-composio de seus conflitos coletivos. Contrato de trabalho de equipe: aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa; forma contratual no prevista expressamente na legislao do trabalho brasileiro, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. Contrato de trabalho e Contrato de sociedade: no contrato de trabalho, existe sempre troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade, h trabalho comum, e tambm a inteno comum dos scios de compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento (affectio societatis), inexistindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os scios. Contrato de trabalho e Contrato de empreitada: no contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto fundamentalmente o trabalho subordinado; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho.

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Contrato de trabalho e Contrato de mandato: tanto em um como o outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio; no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o de mandato permite maior autonomia ao mandatrio; a distino consiste no grau de subordinao. Desde que estejam presentes as condies de trabalho e salrio, subordinao e habitualidade. O contrato de trabalho expresso e escrito a formalizao de um compromisso entre as partes. O contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso. Dois tipos de normas tm efeito de lei entre empregado e empregador e regem, tambm, o contrato de trabalho.

Normas coletivas: Resultado de acordo coletivo ou sentena proferida em dissdio coletivo julgado pelos tribunais trabalhistas (TRT e TST). Normas Internas ou regimento interno: Emitidas pelo empregador, que, por meio delas, estabelece normas disciplinares ou concede direitos mais favorveis que os previstos em lei. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho

A suspenso e a interrupo do contrato de trabalho ocorrem quando o empregado se afasta do trabalho (arts. 471 a 476 da CLT). Na interrupo ou suspenso parcial do contrato de trabalho o empregado remunerado normalmente, embora no trabalhe; o seu tempo de servio contado para todos os efeitos; h uma cessao provisria e parcial do contrato de trabalho. O empregado no trabalha, mas conserva o direito ao recebimento de salrios integrais do respectivo perodo. As contribuies ao FGTS so devidas durante o perodo de interrupo. Terminado o afastamento, as obrigaes mtuas contratuais continuam como se nada tivesse ocorrido. Ocorre suspenso parcial (interrupo) nas seguintes hipteses: a) licena-maternidade CF, art. 7, XVIII - 120 dias (28 antes e 92 dias aps o parto). O salrio pago pela Previdncia Social (o benefcio salrio-maternidade custeado pelas contribuies patronais calculadas sobre a folha de pagamento). O empregador paga a gestante os salrios devidos e os desconta dos recolhimentos habituais devidos a Previdncia. Em caso de aborto no criminoso: a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas semanas (CLT, art. 395); b) frias efetivamente gozadas (e no frias indenizadas) art. 130, da CLT. O empregado se afasta do trabalho, com salrios integrais e pagos, inclusive, antecipadamente; c) domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana (Lei n. 605/49); d) falecimento de cnjuge, ascendente, irmo ou dependente anotado na CTPS 2 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias, o professor, pelo falecimento de cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, 3, da CLT); e) casamento 3 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias o professor (art. 320, 3, da CLT); f) doao de sangue 1 dia por ano; g) alistamento eleitoral 2 dias por ano; h) nascimento de filhos 5 dias (art. 7, XIX e art. 10, 1, das ADCT, ambos da CF/88), absorveu o perodo do art. 473, da CLT, mais restrito; i) certos casos de obrigaes militares (faltas para exerccios de manobras de convocado, matriculado em rgo de formao de reserva; exerccios, apresentao ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; incorporados, por convocao para manobras, exerccios, manuteno de ordem interna ou guerra); j) quando tiver de comparecer em juzo como testemunha ou parte em processo trabalhista (art. 473 e art. 822, da CLT e enunciado n. 155,do TST); k) ausncias consideradas justificadas pelo empregador, quando concorda em pagar os respectivos salrios; l) acidente de trabalho e em caso de doena, nos primeiros 15 dias de afastamento;

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m) aviso prvio indenizado; n) afastamento para inqurito, por motivo de segurana nacional, por 90 dias (art. 472, 5, CLT); o) greve se houver pagamento de salrios; p) comparecimento de jurado sesso do jri (art. 430, da CLT); q) ausncia por trabalho em eleies (dobro do nmero de dias trabalhados); r) exame vestibular para ingresso em faculdade (art. 473, da CLT); Na suspenso do contrato de trabalho o empregado fica afastado e no recebe salrio; e o seu tempo de servio no contado A relao de emprego pode ser totalmente paralisada, temporariamente, sem a dissoluo do respectivo vnculo contratual que lhe formou. Nos perodos de suspenso, tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar FGTS, isso em razo de a empresa no estar obrigada ao pagamento de salrios durante esse perodo. O empregado conserva algum direito mesmo quando total a suspenso do contrato de trabalho. Esses direitos e pretenses variam em contedo e extenso, na conformidade da causa determinante da soluo de continuidade. Para as hipteses de suspenso total, a lei assegura, em carter geral, trs direitos principais: a) direito ao emprego - se inexistisse tal direito o contrato estaria extinto. Diz-se suspenso exatamente porque o contrato fica conservado e ntegro. O empregado tem direito funo que antes exercia, voltando ao lugar que ocupava (no permitido promover alterao de funo e muito menos rebaixamento). No curso da suspenso, no pode haver despedimento, sendo invlida a concesso de aviso prvio; b) direito, aps a suspenso, a todas as vantagens que tiverem sido atribudas categoria que pertencia na empresa (CLT art. 471); c) direito contagem do tempo para antiguidade, nos casos previstos em lei, uma vez que a ausncia compulsria deve ser considerada tempo de servio. Hoje, poucos so os casos de excluso da contagem do tempo de afastamento. Limitam-se aos casos de licena por motivo de prolongada doena, representao sindical e para tratar de interesses particulares, isto , licena no remunerada (CLT art. 476). Ocorre suspenso por fato alheio ao empregado: a) exigncia do servio militar (CLT, art. 4 e art.472), desde que o empregado esteja impedido de cumprir simultaneamente as duas obrigaes. O vnculo contratual subsiste, no obstante o afastamento e a suspenso do pagamento dos salrios. Nesse caso, os efeitos do contrato de trabalho cessam temporariamente, enquanto o trabalhador estiver prestando o servio militar obrigatrio. Mas especificamente neste caso o pargrafo nico do art. 4, da CLT, estabelece a obrigatoriedade da contagem do tempo de servio para efeitos de indenizao e estabilidade, e a necessidade de recolhimento do FGTS, o que no a regra quando se trata de suspenso de contrato de trabalho. Fica assegurado o seu retorno, no prazo de 30 dias do licenciamento ou trmino do curso, salvo se declarou, por ocasio da matrcula, no pretender voltar. Esse prazo no conflita com o previsto no art. 132, da CLT (90 dias). que o empregador no tem obrigao de tolerar o prazo de 90 dias para o retorno do trabalhador, e, sim, somente o prazo de 30 dias. Mas se o fizer, o tempo anterior ao afastamento ser computado para compor o perodo aquisitivo de frias. S considerado tempo de servio empresa o da prestao de servio militar obrigatrio e no o voluntrio, que sequer garante o emprego. Se o trabalhador engajar, perde o direito ao retorno; b) exerccio de encargo pblico ou funo equiparada (CLT, art. 471); c) acidente de trabalho, onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho, em que o empregador tem obrigao relativa a remunerao. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma o lugar da remunerao o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (CLT, art. 4, art. 133, inciso IV e art. 475). O

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tempo de afastamento em virtude de acidente de trabalho tambm computado como de servio, para efeitos e indenizao e estabilidade (art. 4, da CLT); d) doena, onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma seu lugar o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (art. 133, inciso IV, art. 475 e art. 476, todos da CLT); e) aposentadoria provisria (art. 475, da CLT); f) participao em cursos ou programas de qualificao profissional, em virtude de suspenso do contrato (art. 476 A, da CLT). Esta suspenso objetiva amenizar a crise na oferta de empregos. Necessita ser prevista no instrumento coletivo da categoria e de assentimento prvio do empregado. Nesse caso, os contratos podem ser suspensos por um perodo de 2 a 5 meses, e no perodo o empregado somente faz jus a uma bolsa de qualificao profissional custeada pelo FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. O empregador poder conceder ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, e estender ao perodo o benefcio do PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador (Lei n. 6.321/76). Se no transcurso da suspenso ou nos trs meses subseqentes o empregado for dispensado, cabe tambm direito as verbas rescisrias. Ocorre suspenso por fato imputvel ao empregado: a) suspenso disciplinar. Uma das prerrogativas do empregador o exerccio do poder disciplinar. a garantia da lei de manuteno da boa ordem dos trabalhos na empresa, assegurando-lhe o direito de impor sanes a seus subordinados. Dentre as penas disciplinares que se pode aplicar, encontramos a de suspenso. A rigor, a suspenso deveria consistir na dispensa do pagamento do salrio sem perda do proveito que obteria do trabalho do empregado que praticou o ato faltoso. Mas, se assim fosse, equivaleria pena de multa, o que proibido pelo nosso ordenamento. A suspenso consiste, pois, no afastamento do empregado com perda de salrio. Trata-se, assim, de uma suspenso total, onde paralisam-se, por algum tempo, as obrigaes essenciais do contrato de trabalho. Repise-se que a suspenso no pode ser superior a 30 dias (CLT art. 474); b) suspenso para inqurito para apurao de falta grave ou inqurito administrativo para despedimento do estvel. Configura-se quando o empregador usa de seu direito de afastar do servio o empregado estvel para apurar, em inqurito judicial, falta grave de que o acusa, com o fim de resolver o contrato de trabalho (CLT, art. 853 a 855). a chamada suspenso preventiva. Tal afastamento no necessrio, mas, se o empregador usa de sua prerrogativa, a suspenso preventiva dura at a sentena definitiva, conservando este carter se o inqurito for julgado procedente. Se o contrato no resolvido, a sentena condena o empregador a pagar os salrios atrasados, tal como se durante o perodo da suspenso o empregado tivesse prestado os servios que lhe incubem. Nesse especfico caso, tendo em vista a obrigatoriedade posterior, apurada pelo Judicirio, do pagamento de salrios, ainda que sem a prestao dos servios, deixa de consistir suspenso e o afastamento passa a ser considerado como de interrupo do contrato de trabalho. c) participao em greve, sem salrios; d) desempenho de cargo sindical, se houver afastamento das atividades; No retorno ao trabalho, nos casos de suspenso ou de interrupo do contrato de trabalho, o empregado tem direito a todas as vantagens legais ou normativas que forem atribudas categoria a que pertence na empresa (art. 471 da CLT). Suspenso do contrato de trabalho para a participao do trabalhador em curso ou programa de qualificao profissional. A medida provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, introduziu na CLT o art. 476A, que regula a modalidade acima de suspenso do contrato de trabalho. Essa medida provisria flexibilizadora e busca a manuteno do emprego no pas porque permite que as empresas, diante de uma dificuldade momentnea para manter os empregos, em vez de dispensar os empregados, optem por

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suspender o contrato e proporcionar ao empregado a oportunidade de melhor adaptar-se a novas capacitaes profissionais exigidas pelo mercado. Requisitos para a suspenso do contrato:

O perodo de suspenso deve ser de 2 a 5 meses. Esse prazo pode ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e concordncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional do respectivo perodo. O empregador dever oferecer aos empregados programa de qualificao profissional com durao correspondente ao perodo de suspenso. Deve haver acordo ou conveno coletiva de trabalho estabelecendo as condies da suspenso. Deve haver concordncia formal do empregado. O contrato no poder ser suspenso mais de uma vez no perodo de 16 meses. O empregador poder conceder ao empregado uma ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, que ser prevista na norma coletiva. Durante o perodo de suspenso, o empregado ter direito aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. Ocorrendo a dispensa do empregado durante a suspenso, ou nos 3 (trs) meses a ela subseqentes, o empregador ser obrigado a pagar, alm das verbas indenizatrias, multa a ser estabelecida na conveno que regulamenta a suspenso, sendo de, no mnimo, 100% sobre o valor da ltima remunerao. Na infringncia de qualquer dos requisitos acima, descaracteriza-se a suspenso, e o empregador dever pagar, alm das penalidades previstas na norma coletiva, os salrios e encargos do perodo. TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO Por prazo indeterminado

aquele que no existe termo extintivo, tem durao indefinida. O contrato por prazo indeterminado quando rompido, garante ao trabalhador efeitos rescisrios mais amplos quando comparados aos efeitos rescisrios no trmino natural do contrato determinado. O contrato por prazo indeterminado no comporta trmino natural, por no possuir um limite para a sua durao. O contrato terminar pela dispensa sem justa causa, pedido de demisso etc., mas, com certeza, nunca pelo trmino natural. Para que o contrato a prazo indeterminado seja rompido deve haver a manifestao de vontade por parte de um dos contratantes ou at mesmo dos dois (culpa recproca), embora no ocorra freqentemente essa ltima situao. Por prazo determinado aquele que tem durao temporal pr-estabelecida, ou seja, possuem termo extintivo. O contrato por prazo determinado uma variante do contrato de trabalho indeterminado, com todas as garantias daquele, com exceo das normas que regulam a sua extino. H uma expectativa que o contrato a prazo determinado alcance o seu termo e, nessa ocasio, expire, termine naturalmente, sem resciso antecipada, sem que o empregado ou o empregador tome a iniciativa do rompimento, simplesmente acaba, termina, de forma natural. Nesse caso, no cabe o pagamento de uma indenizao ao empregado, o contrato terminou conforme pr-estabelecido entre o empregado e o empregador. O contrato por prazo determinado: S pode ser prorrogado uma vez. No pode ultrapassar 2 anos num total de seu tempo de durao.

Intervalo mnimo de 6 (seis) meses para celebrao de um novo contrato por prazo determinado.

O contrato com prazo determinado s valido em caso de:

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Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo O servio necessrio para o empregador, mas apenas durante um determinado perodo. Nos momentos de maior demanda, de maior necessidade de servio, o empregador contratar mo-de-obra excedente, mas, quando, deixar de existir o motivo espordico para a contratao, os contratos expiraro, terminaro de forma natural, sem iniciativa do empregado ou do empregador. Simplesmente cumprido o contrato. Alcanado o termo temporal pr-estabelecido, o contrato expira, por absoluta falta de motivo para a permanncia do pacto. Atividades empresariais de carter transitrio Nesse caso, transitria a prpria atividade explorada pelo empregador. Na situao anterior, a atividade permanente, mas o servio de um ou de alguns empregados necessrio apenas por um determinado perodo. J no motivo transitoriedade da atividade, o empregador desenvolve a atividade por um determinado perodo. Contrato de experincia Tira-se de um tipo de contrato por prazo determinado, com as mesmas caractersticas, mas no pode ultrapassar 90 dias, permitindo uma nica prorrogao no total de seu tempo de durao, respeitando o prazo mximo dos 90 (noventa) dias. Esse contato tem a finalidade de experincia recproca entre empregado e empregador. Nesse perodo o empregador tem de verificar o desempenho do empregado e sua adaptao s caractersticas do trabalho e da empresa. No importa a funo exercida pelo empregado, todas as funes so compatveis com essa fase de teste e adaptao.

A durao do contrato de experincia deve ser definida no contrato e anotada na CTPS do trabalhador, logo, a contratao solene, necessria a observncia de uma determinada forma, que nesse caso, a expressa escrita. Na inobservncia do requisito da forma, o contrato deve ser reconhecido como indeterminado desde o seu nascedouro. Como a contratao a prazo determinado exceo a regra de indeterminao, na falta de um dos requisitos para a validade do pacto a termo, deve ser reconhecida a existncia da modalidade ordinria ou comum de contratao, portanto, a indeterminada. O que obrigar a empresa, caso queira cessar o contrato, pagar o aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio proporcional e multa sobre o saldo do FGTS.
A forma mais comum para cessao desse contrato a decorrncia do prazo, tomando conhecimento o empregado na celebrao. Portanto, no h que se cogitar em alcance de estabilidade nesse perodo. Alm da cessao pela decorrncia do prazo, este pode se dar antecipadamente. Na forma do art. 479 da CLT. Sendo cessado por parte do empregador, este deve pagar 50% da

remunerao a que o empregado tinha direito at o final do contrato.


Porm, se o contrato mantiver clusula que assegure o direito das partes renunciarem a qualquer tempo (clusula assecuratria), torna-se este, indeterminado no momento em que tal direito for exercido por qualquer das partes, cabendo, portanto, aviso prvio e multa pelo saldo do FGTS, se a renncia partir do empregador. A clusula cria um conflito entre o art. 479 da CLT, que assegura 50% da remunerao do restante do contrato e o art. 481 tambm da CLT, que pela clusula assecuratria torna o contrato indeterminado. Entendemos que, caso seja exercido pelo empregador, assegurado o aviso prvio e demais indenizaes na forma do art. 481 e no, o pagamento de 50% do restante da remunerao na forma do art. 479 como consta do contrato.

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As formas de cessao do contrato aplicadas no contrato de experincia so aplicadas ao contrato por prazo determinado de um modo geral, ou seja, at 2 (dois) anos. Possuindo o contrato termo certo, necessrio intervalo entre as contrataes. Se a sucesso contratual ocorrer dentro de seis meses, o contrato que sucedeu aquele que expirou indeterminado (art.452 da CLT). Quando o contrato possuir termo incerto (durao limitada pela realizao do acontecimento ou execuo de um servio), no obrigatrio intervalo entre os contratos. As contrataes sucessivas podero ser feitas sem intervalo, ou seja, dentro de seis meses (art.452 da CLT). Por Prazo Determinado Lei 9.601/98 Diferente do contrato a termo original da CLT foi posteriormente criada outra modalidade de contratao determinada, sem a observncia dos requisitos originais estabelecidos no 2 do art. 443 da CLT, a saber: contrato de experincia, servio transitrio e atividade empresarial transitria. A contratao nos moldes estabelecidos pela Lei 9.601/98, no est condicionada a existncia de um dos motivos especificados no 2 do art. 443, exigindo, porm que as contrataes representem acrscimo no nmero de empregados da empresa e que a sua utilizao seja definida junto ao sindicato dos trabalhadores, seja em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Assim, no necessrio existir qualquer motivo transitrio de servio ou da atividade ou a experincia nas contrataes pela Lei 9.601/98, mas fundamental constar clusula em acordo coletivo ou conveno coletiva (intermediao do sindicato profissional) e o acrscimo no nmero de empregados para a validade desse contrato. A Lei 9.601 foi publicada com o intuito de lanar no mercado de trabalho novas vagas, oferecendo ao empregador um incentivo para a contratao formal do empregado. Por um determinado perodo, o empregador que contratasse empregados pela Lei 9.601 usufrua o benefcio da reduo de determinados encargos sociais. Esse incentivo perdurou por 60 meses contados da data da publicao da lei. Eram reduzidas em 50% as alquotas das contribuies sociais destinadas ao Sistema S SESI, SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE, as contribuies para o INCRA, bem como ao salrio-educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho, e para 2% a alquota da contribuio para o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Porm, esse incentivo perdurou apenas no perodo de Janeiro de 1998 at Janeiro de 2003, pois, nesse aspecto, a Publicao da Lei no alcanou a sua finalidade que era a de incentivar novas contrataes. Durante 5 (cinco) anos perodo de vigncia do incentivo, cerca de 40.000 trabalhadores foram contratados. Na verdade, como essa modalidade de contratao a prazo determinado no est condicionada a pr-existncia de um motivo transitrio que justifique a contratao a termo, ocorreu que as empresas inicialmente no contratavam a prazo indeterminado e sim a prazo certo usufruindo dessa forma do benefcio de reduo dos encargos sociais. Ou seja, as contrataes pela referida lei no representavam novas contrataes e sim substituio daqueles que seriam desde o incio contratados a prazo indeterminado, mas, como a lei no condiciona a validade do pacto a termo a nenhum motivo transitrio do servio ou da atividade, havia essa possibilidade. No intuito de evitar que houvesse desvio de finalidade na aplicao do instituto, no houve continuidade na durao do perodo de reduo dos encargos sociais (art. 2). Desde Janeiro de 2003 no houve mais reduo das alquotas das contribuies destinadas ao Sistema S SESI, SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE, das contribuies para o INCRA, bem como do salrio-educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho, e para o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio. A alquota do FGTS a partir de Janeiro de 2003 para esses empregados de 8%. Nos dias atuais, a empresa pode perfeitamente contratar a prazo pela Lei 9.601, mas, sem a reduo dos encargos. A vantagem consiste no fato de ter o empregador a opo pela contratao apenas durante um determinado perodo e ao alcanar o pacto seu termo, acontece seu trmino natural, sem o pagamento das verbas rescisrias de uma dispensa sem justa causa. Sem o pagamento de uma indenizao, sendo apenas pagas as verbas rescisrias do trmino natural do contrato, sem o pagamento da indenizao de 40% do FGTS, sem aviso prvio, pois essas verbas so tpicas da dispensa sem justa causa do trabalhador e no do trmino natural do contrato a termo. Dessa forma, poder o empregador usufruir da mo-de-obra por um determinado perodo sem o nus do pagamento de uma indenizao na ocasio do desligamento do trabalhador. Assim, ainda vigora a vantagem de reduo de certos encargos sociais, no aquelas do art. 2 (contribuies para o Sistema S, INCRA etc.), mas a da indenizao de 40% do FGTS e a do aviso prvio.

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Pode-se concluir que a Lei 9.601 flexibilizou a contratao a prazo indeterminado, ao no exigir nenhum motivo especial de transitoriedade do servio ou da atividade para a validade dessa modalidade de contratao, reduzindo dessa forma as garantias da indenizao fundiria de 40% e do aviso prvio. Flexibilizao quer dizer reduo de garantias trabalhistas atravs da atuao do sindicato profissional. A flexibilizao da norma feita por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo esta a razo em exigir o legislador para a validade desse contrato, a autorizao em clusula de acordo coletivo ou conveno coletiva. A durao mxima desse contrato de dois anos. Vrias prorrogaes so admitidas, desde que observado o prazo mximo de dois anos. Vrias contrataes so admitidas, observada a regra do art. 452 da CLT, que foi acima comentada: intervalo entre as contrataes, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Dispe o 4 do art. 1 da Lei 9.601/98 que esto garantidas as estabilidades provisrias da gestante, do membro da CIPA, do acidentado do trabalho e do dirigente sindical. Estabilidade provisria quer dizer proteo do emprego de uma dispensa sem justa causa ou arbitrria, mas apenas durante um determinado perodo. Durante certo lapso temporal o empregador no poder dispensar sem uma razo justa os empregados com estabilidade provisria assegurada. Mesmo em um contrato a prazo determinado, esto garantidas as estabilidades acima citadas, mas apenas durante a vigncia do contrato. Existe um nmero mximo de empregados contratados sob essa modalidade nas empresas. A empresa no pode ter todos os empregados contratados a prazo certo pela Lei 9.601. O nmero de empregados contratados nos termos desta lei observar o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociao coletiva (acordo coletivo ou conveno coletiva), no podendo ultrapassar os percentuais estabelecidos no art. 3 da lei citada. APURAO DA MDIA SEMESTRAL E DO NMERO DE POSTOS DE TRABALHO (VAGAS) ABERTOS NA NOVA MODALIDADE DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO A Lei n 9.601/98 prev limites na abertura de postos de trabalho (vagas) na nova modalidade a partir da definio da chamada mdia semestral de empregados contratados por prazo determinado. Para se calcular a mdia semestral do nmero de empregados contratados pelo estabelecimento por prazo indeterminado, devero ser adotados os seguintes procedimentos: I - apura-se a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados com vnculo empregatcio por prazo indeterminado existente em cada dia do ms no estabelecimento, incluindo-se sbado, domingo, feriado e qualquer outro dia em que no haja expediente, no perodo entre os meses de julho e dezembro de 1997, dividindo-se 0 seu somatrio pelo nmero total de dias do ms respectivo; II - apura-se a mdia semestral pela soma das mdias mensais, dos meses de julho a dezembro de 1997, dividida por seis.

O nmero de empregados por prazo indeterminado considerado para os sbados, domingos, feriados ou quaisquer outros dias em que no haja expediente ser o dia til imediatamente anterior para efeito de clculo das mdias mensais. O clculo do limite mximo de postos de trabalho (vagas) abertos na nova modalidade de contratao por prazo determinado, em conformidade com a Lei n 9.601/98, segue a regra do quadro abaixo:
Estabelecimento I N. Empregados (mdia mensal) at 49 Nmero a subtrair -Percentual 50% Nmero a adicionar --

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II III

de 50 at 199 a partir de 200

49 199

35% 20%

24,50 77,00

Mdia Semestral de Empregados da Empresa [julho a dezembro/1997] Percentual Mximo de Abertura de Postos de Trabalho - Vagas [cumulativo] At 49 empregados Calcula-se 50% da mdia semestral de empregados Limite de contratao = (Mdia) x 0,50 At 25 postos de trabalho De 50 a 199 empregados Subtrai-se 49 da mdia semestral, sobre esse resultado aplica-se o percentual de 35%, somando-se 24,5 a esse resultado: Limite de Contratao = [(Mdia - 49) x 0,35] +24,5 At 77 postos de trabalho Igual ou superior a 200 empregados

Subtrai-se 199 da mdia semestral, sobre esse resultado aplica-se o percentual de 20%, somando-se 77 a esse resultado:
Limite de contratao = [(Mdia - 199) x 0,20] +77 Acima de 77 postos de trabalho

Os estabelecimentos recm instalados, ou os que no possuam empregados contratados por prazo indeterminado a partir de 1 de julho de 1997; Tero a sua mdia aritmtica semestral aferida contando-se o prazo de 6 meses, a partir do primeiro dia do ms subseqente data da primeira contratao por prazo indeterminado efetuada pelo estabelecimento, e seguindo os demais procedimentos gerais descritos anteriormente quanto aos clculos para as mdias semestrais e nmero mximo de postos de trabalho abertos.
Outra inovao da Lei n 9.601/98 foi a alterao do pargrafo 2 do art. 59 da CLT para a criao do chamado banco de horas (Decreto n 2.490, de 4/2/1998). O banco de horas, agora, trata de um sistema mais flexvel de compensao de horas extras, mas exige autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados s suas necessidades de produo e demanda de servio. Nesse caso, as horas extras no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a quitao das horas excedentes A inovao do banco de horas abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratao, se por prazo determinado ou indeterminado. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordo coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo de 120 dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. A cada perodo de 120 dias, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo banco de horas.

A compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao pagamento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50% da hora normal.
Para efetuar contratao por prazo determinado com base na nova Lei, o empregador deve apurar a mdia mensal do nmero de empregados de 1 de julho a 31 de dezembro de 1997, para alcanar a mdia semestral, que permanente. Dessa mdia, os percentuais cumulativos resultam no nmero de trabalhadores que podem ser contratados pelas regras da nova Lei.

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A empresa que contratar, por prazo determinado, conforme a Lei n 9.601/98 dever agrupar em separado, os empregados nesta condio quando da elaborao de folha salarial. Essa obrigao no inclui outros eventuais empregados contratados em conformidade com o art. 443, pargrafo 2, da CLT. O trabalhador contratado por prazo determinado tem direito ao seguro-desemprego na hiptese de ser dispensado antes do trmino do contrato se: a) tiver recebido salrios consecutivos pelo perodo de 6 meses; b) tiver sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; c) no estiver recebendo qualquer benefcio previdencirio; e d) no possuir renda prpria. O final do perodo pr-fixado no contrato por prazo determinado no d ao trabalhador direito a seguro-desemprego. Durante a vigncia do contrato por prazo determinado de que trata a nova Lei, ficam garantidos os direitos trabalhistas comuns, como repouso semanal remunerado, intervalo para descanso, proteo sade e segurana, dentre outros. Contagem do tempo nos contratos por prazo determinado Nos contratos por prazo determinado, a contagem do tempo de durao de grande importncia, pois a ultrapassagem, mesmo sendo de algumas horas, transforma-os em contratos por prazo indeterminado. A lei determina que o tempo do contrato de experincia seja fixado em dias. Quanto aos demais contratos por prazo determinado, estabelece como perodo Maximo 2 anos, o que admite a contratao fixada em meses: * Dias: Contam-se os dias um a um; o dia determinado como inicio do contrato o primeiro e assim por diante, at a data do termino, que o ultimo dia. Esse perodo deve corresponder ao nmero de dias fixado no contrato. * Meses: Conta-se o primeiro ms desde o dia de inicio do contrato at o dia anterior do ms seguinte e assim sucessivamente, at completar o nmero de meses determinado. * Anos: Contam-se os anos da data de inicio do contrato at o dia anterior do mesmo ms do ano seguinte. Identificao No primeiro pargrafo do contrato as partes devem ser qualificadas, com os dados expressos sem abreviaturas. Da empresa devem constar os seguintes dados: Nome Nome de seu representante legal Endereo completo Numero de CNPJ

Do empregado devem constar os seguintes dados: Nome Nacionalidade Estado civil Profisso Nmeros do RG e do CPF Endereo completo Numero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social Cargo e Funo

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A finalidade estabelecer hierarquia e atribuies na relao de emprego Local de Trabalho Esta clusula deve conter o endereo do local onde o empregado prestar servios e o nome do municpio onde se localiza. Mesmo que o empregado esteja realizando o processo de admisso em localidade diferente, essa clusula deve conter o nome e o endereo da localidade onde se dar a prestao do trabalho. No final do contrato, no espao destinado data, a localidade deve ser a da realizao da admisso. Salrio o valor pago pelo empregador como contraprestao do trabalho do empregado (arts. 457 a 467 da CLT). O salrio deve ser expresso em moeda corrente e por extenso. A remunerao deve ser especificada, isto , na anotao devem constar o valor fixo em dinheiro, as comisses, o salrio-utilidade e a estimativa de gorjetas. Forma de Pagamento Nesta clusula constar, de maneira clara, se os pagamentos sero efetivados por hora, dia, semana, quinzena ou ms. Carga Horria Semanal Nesta clausula deve constar o nmero de horas semanais que o empregado trabalhar, observados os preceitos do art. 58 da CLT e do inc. XIII do art. 7 da CF, que prevem o limite normal de 8 horas dirias e 44 semanais de trabalho. Horrio de Trabalho O horrio de trabalho para qual o empregado foi contratado que vai definir a sua carga horria semanal. Perodo de Experincia Devem constar, nesta clusula, a data de inicio e a de trmino do contrato, bem como o nmero de dias de sua durao. Local e Data Esses dados tambm devem ser expressos de forma clara. Assinaturas A aposio das assinaturas do empregador, ou seu preposto, e do empregado vo solidificar o compromisso assumido, Sendo o empregado menor de 18 anos, seu pai ou sua me ou outro responsvel dever tambm assinar o contrato, para que este tenha validade jurdica. Outras Clusulas

Descontos autorizados: O empregado poder, desde a assinatura do contrato, autorizar descontos em folha de pagamentos itens como vale para refeio, seguro de vida em grupo, etc. Credito dos salrios em conta corrente: Essa autorizao poder tambm constar do contrato de trabalho, incluindo-se nmero de conta corrente e agncia bancria para o depsito do salrio. Declarao de encargos para fins de Imposto de Renda

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Cada vez que houver alterao na relao de dependentes esse documento deve ser renovado. A responsabilidade pelas informaes prestadas nessa declarao unicamente do empregado, e as empresas no podem deixar de aceit-las. Quando o empregado necessita de vale-transporte, deve preencher o formulrio Declarao de deslocamento, informando o tipo e a quantidade de vales. Quando no necessita de vale-transporte, deve ser preenchido o formulrio Declarao de Renncia do Vale-Transporte. Os principais dependentes para efeito de IR so: Esposa ou companheira; Filhos ou enteados, at completarem 21 anos, ou maiores de 21 anos, quando incapacitados fsica ou mentalmente para o trabalho; Filhos ou enteados at 24 anos, quando universitrios; Filhos ou enteadas solteiras, separadas ou vivas, sem arrimo ou abandonadas sem recursos pelos respectivos maridos; Netos ou bisnetos sem arrimo dos pais, at completarem 21 anos, quando incapacitados fsica ou mentalmente para o trabalho; Netos ou bisnetos sem arrimo dos pais, at completarem 21 anos, quando universitrios; Pais, avs e bisavs, desde que no ano-calendrio tenham recebido rendimentos at o limite de iseno; Irmos invlidos sem arrimo dos pais, incapacitados para o trabalho; Menores pobres, quando criados e educados pelo declarante e dos quais este detenha a guarda judicial, at completarem 21 anos, ou at 24, quando universitrios; Incapazes (louco, surdo-mudo e prdigo, assim declarados judicialmente) CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS (Caged) Esse documento uma obrigatoriedade legal e tem o objetivo de informar DRT a movimentao dos empregados por transferncia, dentro de uma mesma empresa, bem como a quantidade de empregados demitidos e admitidos A DRT um rgo do Ministrio do Trabalho, e a exatido dos dados fornecidos nesse documento propiciar quele rgo a apurao dos ndices de emprego e desemprego no pas, e outros estudos estatsticos de interesse nacional (Lei n 4923/65). O Caged deve ser preenchido mensalmente, caso haja, no ms, movimentao de empregados. As informaes podem ser prestadas de dois modos:

Pelo sistema manual: em impresso a ser adquirido nas papelarias. Contm todas as instrues para o seu preenchimento. Pelo sistema informatizado: necessitando-se para tanto do aplicativo do Caged informatizado, que pode ser solicitado nas Delegacias do Ministrio do Trabalho e que tambm contm todas as informaes a respeito da instalao e do preenchimento.

A declarao do CAGED pode ser enviada das seguintes maneiras:

Via CAGED Web (www.caged.gov.br/cagedweb/); Por meio do aplicativo CAGED Net: (fazendo o download do aplicativo); Tambm est disponvel opo de declarao On-line, atravs do Formulrio Eletrnico do CAGED - FEC no

endereo (https://www.caged.gov.br/formulario).

Se gravado em disquete, pode ser entregue em qualquer Delegacia ou Sub-Delegacia do Trabalho;

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Como ltima opo, pode ser enviado via Correios para: "SISTEMA CAGED INFORMATIZADO - Rua Teixeira de Freitas 31 / 11 andar - Lapa - Rio de

Janeiro/RJ - CEP 20021-350." De acordo com a Portaria Ministerial n. 561/01, publicada no DOU do dia 06/09/01, a partir de novembro/2001 os formulrios impressos para declarao do CAGED no podem ser utilizados. O procedimento de entrega passou a ser por meio eletrnico (Internet ou disquete). O prazo de entrega desse documento no correio at o dia 7 do ms subseqente quele em que ocorreram os dados informados. importante observar que, sendo o prazo at o dia 7, e recaindo este em sbado, domingo ou feriado, o documento deve ser entregue no dia til que o antecede (Medida Provisria n. 2076-33 de 26/01/ 2001). A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica. Neste caso, necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF, em duas vias, da seguinte forma: Abaixo do campo 01: "Multa Automtica Lei N 4923/65"; No campo 04 (Cdigo da Receita): "2877"; No campo 05 (Nmero de Referncia): "3800165790300843-7" A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos. Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a postagem das informaes, ou seja, o dia 07 do ms subsequente movimentao no declarada. Perodo de Atraso at 30 dias de 31 a 60 dias acima de 60 dias Valor por Empregado (R$) 4,47 6,70 13,40

Efetue o pagamento da multa por meio do DARF no mesmo dia da postagem ou entrega das informaes. Uma via do DARF dever ser arquivada com a 2 via do CAGED (relatrios/extratos/disquetes), para comprovao junto fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. No necessrio enviar cpia do DARF ao MTE. A Multa deve ser paga antes de qualquer procedimento fiscal por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego. PIS / PASEP O programa de integrao social (PIS), criado pela Lei Complementar n 7, de 7/9/1970, e o Programa do Servidor Pblico (PASEP), criado pela Lei Complementar n 8, de 3/12/1970, foram unificados, a partir de 1/7/1976, sob a denominao PIS/PASEP, pela Lei Complementar n 26, de 11/9/1975. Ambos os sistemas baseavam-se na participao dos trabalhadores nos lucros das empresas. Entretanto, diferentemente do beneficio com esse nome, previsto no inc. XI do art. 7 da CF, o PIS/PASEP no um sistema de participao direta dos trabalhadores nos lucros das empresas em que trabalham. Trata-se de um sistema constitudo por um nico fundo, formado pela contribuio mensal de todas as empresas do pas, com base em um pequeno percentual de seu lucro ou, no tendo fins lucrativos, sobre sua folha de pagamento. Esse fundo administrado pela Caixa Econmica Federal (CEF), gerando rendimentos. De acordo com o art. 239 da CF, a arrecadao decorrente do PIS/PASEP passou, a partir da promulgao da CF, a financiar o seguro-desemprego e o abono anual a que o empregado tem direito. Cada trabalhador, na ocasio de seu primeiro emprego, cadastrado no sistema, recebendo um nmero que vale por toda a sua vida profissional e identifica a sua conta individual.

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A Relao Anual de Informaes Sociais (Rais), que as empresas so obrigadas a encaminhar CEF todos os anos, o documento que informa ao sistema do PIS/PASEP os dados referentes aos trabalhadores que participaro do Programa no ano. Recebem o abono anual equivalente a 1 salrio mnimo os trabalhadores que:

Tenham recebido a mdia de at 2 salrios mnimos no perodo trabalhado; Tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no ano, conforme as informaes da Rais; Estejam cadastrados no sistema h pelo menos 5 anos. Os empregados cadastrados podem sacar o montante de sua conta do PIS/PASEP nos seguintes casos:

Aposentadoria; Invalidez permanente; Reforma ou transferncia para a reserva; Portadores da Aids; Portadores de neoplasia maligna; Portadores de deficincia fsica; Idosos 65 anos para homens e 60 o para mulheres; Seus dependentes no caso de sua morte.

Na admisso, verificando que o empregado no ainda cadastrado no PIS/PASEP, a empresa providencia o seu cadastramento junto CEF. O empregador preenche o DCT - Documento de Cadastramento do Trabalhador, que dever ser entregue em duas vias CAIXA. O formulrio tambm est disponvel na pgina da CEF na internet. Junto com o DCT preenchido o empregador apresenta tambm o carto do CNPJ Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas do Ministrio da Fazenda ou, se o empregador for pessoa fsica, o Comprovante de Matrcula no Cadastro Especfico de INSS - CEI. A Portaria SPES n 1/97, artigo 1, 2 que estabelece normas para emisso da CTPS, determina que quando da emisso da primeira via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS/PASEP ser de competncia das Delegacias Regionais do Trabalho. Caso o empregado no tenha a inscrio no sistema PIS/PASEP a empresa dever efetu-la, preenchendo o formulrio DCT e entreg-lo nas agncias da Caixa Econmica Federal (CAIXA). Os comprovantes de cadastramento (via empregado e empregador) sero disponibilizados no ato da inscrio ou at cinco dias teis a partir da data de entrega do respectivo DCT no posto de venda da CAIXA. Para os empregados primeiro emprego em que j consta na CTPS o n do PIS/PASEP, ou seja, o lanamento do n do PIS/PASEP foi efetuado pela DRT no momento da emisso da CTPS, apresente o DCT preenchido com a cpia das folhas da CTPS onde constam o n do PIS e a identificao do trabalhador, com uma observao, para que a CEF valide o n do PIS que j consta na CTPS. Todos os servidores em atividades civis e militares da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, das Autarquias em geral, das entidades criadas por lei federal com atribuies de fiscalizao do exerccio de profisses liberais das empresas pblicas, devem se cadastrar no PASEP. A finalidade do cadastramento possibilitar que funcionrios/servidores usufruam o direito ao recebimento do abono anual. (L.F. 7.998/90 - Art. 9). O funcionrio/servidor que ingressa no servio pblico cadastrado no PASEP pelo Banco do Brasil, com informaes fornecidas pela Secretaria da Fazenda, que se utiliza de dados constantes do Ttulo de Nomeao ou Admisso encaminhado quela Secretaria para fins de averbao e pagamento. Documentos a serem afixados

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Para efeito de fiscalizao do trabalho e da previdncia, o empregador dever afixar em locais visveis, dentro de cada estabelecimento em que tiver empregados, os seguintes documentos:

Quadro de horrio e trabalho modelo nico, de acordo com a Portaria SCM n 576/41. As empresas que adotam registros mecnicos, manuais ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, com a hora de entrada e a de sada do empregado, bem, como a pr-assinalao do intervalo para repouso e alimentao, ficam dispensadas do quadro de horrio. Caso a jornada de trabalho seja cumprida integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio constar tambm de ficha, papeleta ou registro de ponto, que ficar em poder do empregado (Portaria MTPS n 3.626/91, artigos 13 e 14); Escala de revezamento obrigatria nos servios que exijam trabalho aos domingos e feriados, com exceo dos elencos teatrais, e ser organizada: - mensalmente, para homens; - quinzenalmente para mulheres. Quando houver trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, observada a legislao municipal, o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva. O modelo da escala de revezamento de livre escolha da empresa (Artigos 67 e 386 da CLT: Portaria MTPS 417/66 e Lei n 10.101/2000); Acordo coletivo ou Sentena em dissdio coletivo de trabalho - Cpias das Convenes e dos Acordos devero ser afixados de modo visvel, pelos sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao. Em se tratando de contratos por prazo determinado com reduo de encargos, o documento coletivo e a relao de contratados devero ser afixados no quadro de avisos, contendo, dentre outras informaes: nome do empregado, nmero da CTPS, nmero de inscrio no PIS/PASEP e datas de incio e de trmino do contrato a termo (Artigo 214, 2 da CLT e Lei n 9.601/98, art. 4, 3); Guia de recolhimento da Previdncia Social - Cpia da Guia da Previdncia Social (GPS) As empresas so obrigadas a fixar cpia da Guia da Previdncia Social GPS, relativa competncia anterior, durante o perodo de 1 (um) ms, no respectivo quadro, em lugar bem visvel. As empresas devem enviar cpia da GPS ao sindicato da categoria at o dia 10 do ms subseqente ao vencido (Artigo 225, inciso VI do Regulamento da Previdncia Social Decreto n 3.048/99); Reembolso-Creche - As empresas que adotam o sistema de reembolso-creche devem afixar informaes sobre a existncia do referido sistema e sobre os procedimentos necessrios (artigo 1, inciso III da Portaria MTb n 3.286/86); Frias Coletivas Quando da concesso de frias coletivas o empregador deve afixar, nos locais de trabalho, aviso sobre a adoo da medida, de forma visvel, para que os empregados tomem conhecimento das datas de incio e fim das frias (artigo 139, 2 e 3 da CLT); Segurana no Trabalho A empresa dever afixar em locais visveis do estabelecimento de trabalho, a fim de alertar os empregados sobre os riscos de acidentes, avisos referentes sade e segurana do trabalho, tais como os relativos proteo contra incndios, sistema de alarmes, instalaes eltricas, mquinas e equipamentos, vasos sob presso, operao de elevadores, guindastes, transportadores, trabalhos sob ar comprimido, obras de construo, demolio e reparos, explosivos, inflamveis, trabalhos subterrneos, gua potvel e cores utilizadas na sinalizao e rotulagem preventiva de segurana (Portaria MTb n 3.214/78); SIMPLES - As pessoas jurdicas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte (IMPLES) devem manter em seus estabelecimentos, em local visvel ao pblico, placa que esclarea tratar-se de microempresa ou empresa de pequeno porte inscrita no

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SIMPLES. As dimenses da placa sero de, no mnimo, 297 mm de largura por 210 mm de altura e conter, obrigatoriamente, o termo SIMPLES e a indicao CNPJ n .........., na qual constar o nmero de inscrio completo do respectivo estabelecimento (Artigo 8, 5 da Lei n 9.317/96 e Instruo Normativa SRF n 250, de 26 de novembro de 2002). A empresa no est mais obrigada a afixar os dispositivos constantes do captulo da proteo do trabalho do menor e o quadro de horrio de empregados menores, em lugar visvel, desde 20.12.2000, data de publicao da Lei n 10.097/2000, que revogou expressamente a letra b do artigo 433 da CLT.

REMUNERAO

toda importncia paga pelo empregador ou terceiros ao empregado como contraprestao do trabalho, em dinheiro ou em utilidade, decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia (arts. 457 a 467 da CLT).
A remunerao genrica e o salrio especfico. O salrio se apresenta entre vrias figuras e se distingue da remunerao pela diversidade que esta se apresenta. Esta formada por dois grupos de salrios, onde o salrio fixo esta relacionado a uma legislao que a constitui e o salrio varivel dependente da relao de trabalho e da continuidade.

Salrio Fixo: o valor devido pelo empregador, no depende de circunstncias alheias, vinculado apenas presena do empregado no trabalho, e se apresenta atravs de diversas figuras: a - salrio-base: tambm chamado de salrio contratual, pago diretamente pelo empregador e utilizado normalmente como base para os clculos dos adicionais; b - salrio mnimo: fixado por lei, valor mnimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220hs, corrigido anualmente pelo governo; c - piso salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo coletivo (sindicato); d - salrio profissional: exclusivo para as categoria dos profissionais liberais: mdicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc. institudo pela legislao que regulamenta a profisso. e - salrio normativo: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo coletivo (sindicato); f - salrio lquido: valor a ser recebido pelo empregado aps os clculos legais das verbas trabalhistas devidas: folha de pagamento, resciso, frias, dcimo terceiro; e os respectivos descontos: irrf, inss, contribuio sindical, vale refeio, vale transporte, etc. g - salrio bruto: valor que se apresenta nos clculos legais antes da reduo dos encargos e descontos devidos: folha de pagamento, resciso, frias, dcimo terceiro.

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Salrio Varivel: uma retribuio fornecida pelo empregador; em dinheiro ou in natura, podendo ocorrer em previso contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prmio, comisso, etc. A Constituio Federal garante queles que recebem exclusivamente o salrio varivel, remunerao nunca inferior ao mnimo - inciso VII, art. 7. A CLT art. 457 preceitua: compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber Salrio varivel deve preencher alguns requisitos para se transformar em remunerao, pois sua constituio depende desses elementos:

Habitualidade: entende-se por habitualidade o que sucessivo ou contnuo, mesmo que intermitente. Peridiocidade: a remunerao apresenta em perodo, podendo o mesmo variar, mas certo que pagos em data pr-fixada ou aps a prestao de servio. O salrio no pode ser fixado em perodo superior a um ms. J comisso, gratificao ou percentagem podem ser pagos num perodo superior a um ms. Art. 459 CLT. Quantificao: da natureza da relao de trabalho que ela seja onerosa, razo pela qual poder ser o valor quantificado. Essencialidade: a remunerao objeto obrigatrio na constituio do contrato individual de trabalho, pois no permitido ser gratuito.

Reciprocidade: sendo o contrato de trabalho acordo entre as partes, os direitos e obrigaes esto sujeitos a ambos. As principais parcelas que compem a remunerao so:
Salrio Adicionais Abonos Gratificaes Prmios ou comisses Salrio-utilidade, in natura ou em espcie. Gorjetas

A remunerao corresponde integrao dos seus elementos - em conjunto ou isolados: SALRIO - Uma das formas mais tradicionais de pagamento pela relao de trabalho. Pode ser pago por hora, dia, semana, quinzena ou ms, conforme convencionado em contrato de trabalho.
COMISSES - A comisso ou premiao parte integrante da remunerao, porm tem forma especial de apurao para compor diversas bases de clculos.

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Art. 142 3. Para o clculo do 13salrio a mdia aritmtica ano de exerccio do pagamento. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concesso das frias A empresa deve cumprir a exigncia do Precedente Normativo 005 do TST. Anotao de comisses (positivo): O empregador obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comisses a que faz jus o empregado. (Ex-PN 05) ADICIONAIS - Se apresentam de vrias formas, podendo ser de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, tempo de servio ou sobre as horas extras. Constitui a remunerao e tambm utilizado na base de clculo. SALRIO IN-NATURA O salrio in natura ou tambm conhecido salrio utilidade normalmente conceituado como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. O artigo 7, inciso IV da CF/88 dispe dentre as garantias do trabalhador o salrio (nunca inferior ao mnimo) capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, e etc. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT dispe em seu artigo 458 que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se salrio, para todos os efeitos legais, quaisquer prestao in natura que a empresa, por fora do contrato ou por costume, fornecer habitualmente ao empregado. A CLT dispe ainda em seu artigo 82 que o empregador que fornecer parte do salrio mnimo como salrio utilidade ou in natura, ter esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, ser garantido ao empregado o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio mnimo. Podemos concluir que tal regra dever ser aplicada proporcionalmente aos empregados que tiverem salrio contratual superior ao salrio mnimo. Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente, a alimentao e a habitao fornecidas como salrio utilidade. Para o trabalhador rural, o artigo 9 a lei 5.889/73 estabelece que os descontos do salrio utilidade tero como base o salrio mnimo, sendo limitado em 20% pela ocupao de moradia e de 25% pelo fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio. Portanto, a lei no probe o pagamento do salrio utilidade, mas limita este pagamento conforme demonstrado acima e tais valores, devero ser expressos em recibo de pagamento bem como sofrero todas as incidncias trabalhistas e previdencirias. O salrio utilidade o benefcio ou a utilidade que o empregado recebe ou se usufrui deste "pelo" trabalho e no "para" o trabalho. O salrio in natura ou utilidade caracteriza-se basicamente pelos seguintes aspectos:

Fundamento na relao de emprego: as utilidades recebidas pelo empregado advm da relao de emprego entre as partes; Habitualidade: ser caracterizado o salrio utilidade pela habitualidade em seu fornecimento. No h um dispositivo legal que delimite o que habitual ou quando ela se caracteriza, mas podemos tomar como referncia outros rendimentos auferidos pelo empregado como horas extras, gratificaes e etc. Comutatividade: refere-se ao fato de que a prestao in natura, para ser caracterizada como salrio, deve ser dada "pelo" trabalho e no "para" o trabalho, ou seja, toda vez que seja meio necessrio e indispensvel para determinada prestao de trabalho subordinado, a resposta ser negativa.

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Gratuidade: o salrio utilidade uma prestao fornecida gratuitamente ao empregado. Se a utilidade no fosse gratuita, o empregado teria que compr-la, ou despender de numerrio para adquiri-la, demonstrando que h uma vantagem econmica. Suprimento de necessidade vital do empregado: para se caracterizar salrio utilidade, o benefcio fornecido deve ser de carter vital do empregado. Assim, como dispe o artigo 458 da CLT, em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Assim, no h que se falar em salrio utilidade quando o empregador fornece o vesturio ou equipamentos os quais o empregado ir utiliz-los "para" o trabalho, ainda que de forma gratuita. Por outro lado, o benefcio de assistncia mdica ou seguro de vida, por exemplo, que so geralmente subsidiados pelo empregador, no podero deixar de serem cobrados do empregado, mesmo que apenas um percentual, sob pena de serem considerados salrio e sofrerem todos os encargos previstos em lei, pois se tratam de benefcios "pelo" trabalho. O critrio diferenciador reside, num primeiro momento, naquilo que dispe expressamente a lei e, num segundo, na investigao da presena dos requisitos configuradores. No havendo norma expressa proibindo a integrao ao salrio e ainda sendo o fornecimento da utilidade habitual, comutativo, gratuito, com fundamento contratual e visando suprir necessidade vital do empregado, no h dvida: a utilidade fornecida est caracterizada como salrio. Em conformidade com a Conveno n 95 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243 de 20 de junho de 2001, deu nova redao ao 2 do artigo 458 da CLT, no considerando como salrio, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades:

vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; seguros de vida e de acidentes pessoais; previdncia privada;

Com esta lei, procurou-se estimular o empregador a proporcionar melhores condies de trabalho ao empregado, desonerando vrios itens que at ento, eram considerados como salrio utilidade. Houve maior flexibilizao na relao de emprego para com os que lidam com o direito do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado, com base na prpria CF art. 7 e do 2 do artigo 458 da CLT, possibilitando que o empregador possa fornecer mais benefcios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em salrio. No entanto, tais benefcios no podero ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, sob pena ainda de caracterizao de salrio utilidade. GORJETAS Inexiste discriminao legal entre a gorjeta compulsria e a espontnea. Mesmo sendo as gorjetas pagas por terceiros, a CLT art. 457 determina que seja parte integrante da remunerao. Importante! A gorjeta a nica parcela varivel que tem previso legal especial:

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As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (TST Smula 290). Dessa forma as gorjetas integram especialmente as frias, dcimo terceiro salrio, FGTS, aviso prvio, horas extras. Os abonos pagos pelo empregador que tiver as caractersticas dos elementos da remunerao faro parte da mesma; ABONOS Compe a base da remunerao. conceituado como salrio devendo repercutir nas parcelas remuneratrias (art. 457, 1 da CLT). H hipteses em que a prpria norma que os concede, estabelece a sua no incorporao para outros efeitos (carter indenizatrio previsto em acordo coletivo). Situao, no entanto, que no retira a natureza salarial dos abonos, apenas impede que os mesmos, incorporados, sejam devidos aps os meses em que garantidos pela lei. A natureza salarial de uma parcela supe periodicidade, uniformidade e habitualidade no pagamento do referido ttulo. GRATIFICAO - Assim como os abonos, as gratificaes devem compor a base de remunerao, uma vez preenchida os elementos essenciais. SALRIO MNIMO - Prescreve a CF art. 7: "salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim" legislao que referido valor deve corresponder s necessidades pessoais do trabalhador, visando alimentao, transporte, vesturio, habitao e higiene, e em razo disso o Estado fixou em todo territrio Nacional um valor mensal correspondente a R$ 415,00 a partir de 03/2008, sendo que o referido valor muda anualmente. O empregado por pertencer ao Sindicato representativo da sua categoria, possui o denominado Piso Salarial da Categoria ou Salrio Normativo; ou seja, a categoria fixa um valor mnimo que aquele profissional deve ganhar. Assim, o empregador no pode pagar valor menor daquele atribudo pela categoria em norma ou conveno coletiva. Na ausncia desse piso vigora o salrio mnimo federal (nacional) ou regional (estadual). FORMAS DE REMUNERAO Ajuda de Custo

No incluem, nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado, consoante determina o art. 457, 2 da CLT e Enunciado TST n 101:
"Art. 457 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado." A CLT preserva a integrao da ajuda de custo como remunerao, quando ela representa 50% acima do salrio do empregado pago em folha e no a ttulo de reembolso, configurando remunerao: "Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Enunciado TST 101 - Dirias de Viagem. Salrio - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005). No integram remunerao: ajuda de custo;

dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado, alm de outras verbas que no dizem respeito a este trabalho.

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A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. Quando essas despesas so reembolsadas fora da folha de pagamento e atravs de documento contbil, elas no vinculam remunerao de salrio, independente do valor, servindo apenas como transao de atividade externa. Definido que a parcela tenha natureza jurdica de ajuda de custo, no ter ela seu valor includo no salrio para nenhum efeito, independentemente de exceder de 50% do valor dele, j que essa condio s se refere s dirias (TST, RR 18.448/90.2, Manoel de Freitas, Ac. 3 T. 3.970/91). As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. DSR ou RSR Todo empregado urbano, rural ou domstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado - RSR de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local (art. 1 da Lei 605/49). "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte" (art. 67 da CLT). um valor embutido no salrio do empregado, registrado por quinzena ou ms. Esse valor representa os domingos e feriados no trabalhados no ms, mas pagos na integrao do salrio. Alm do descanso, faz jus tambm o empregado respectiva remunerao, conforme determina a Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. Para que o empregado tenha direito remunerao correspondente ao repouso, necessrio o cumprimento integral da jornada de trabalho semanal, sem faltas, atrasos e sadas durante o expediente. Certas ausncias (Interrupo ou suspenso parcial do contrato de trabalho), entretanto, so legais e, assim, no acarretam perda da remunerao do repouso semanal remunerado. Com o advento da Lei n 5.890/73, foi transferido, para a empresa que dispe de servio mdico prprio ou em convnio, o exame mdico e o abono das ausncias que no ultrapassarem 15 dias. Todavia, o atestado mdico do rgo previdencirio no deve ser recusado por essas empresas, pois a jurisprudncia o considera vlido, para o fim de justificar disciplinarmente a ausncia, isto , embora o empregado sofra o desconto relativo, no deve ser punido (art. 75, caput e 1 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, com nova redao dada pelo Decreto n 3.265/99). Quando o empregado passa a perceber alm do salrio fixo um salrio varivel, este no teve o pagamento do dsr incluso diretamente, devendo o valor ser calculado nos termos da lei. Sendo o salrio varivel forma da composio da remunerao o entendimento jurisprudencial de que a parte varivel deve ser acrescida do DSR. Para apurar esse valor so consagradas duas formas de clculos: a) valor da parte varivel, dividida pelos dias teis do ms, multiplicado pelos domingos e feriados do ms, ser igual ao valor do DSR a pagar. Exemplo: R$ 500,00 (varivel), dividido por 26 dias teis, multiplicados por 04 domingos, igual a R$ 76,96

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b) pode-se, ainda, utilizar a base de 1/6; ou seja, a parte varivel da semana dividida por 6 (dias teis da semana) ou pelo n de dias efetivamente trabalhados. Ou seja, R$ 300,00, dividido por 6, igual a R$ 50,00. Mesmo os valores sendo diferentes, os dois modelos so aceitos pela jurisprudncia e fiscalizao do trabalho. Tabela para Clculo de Repouso - Lei 605/49

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Ms / Ano 2008 2007

Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro

26/05 ou 19,23% 23/06 ou 26,10% 25/06 ou 24,00% 25/05 ou 20% 25/06 ou 24,00% 25/05 ou 20% 27/4 ou 14,80 % 25/06 ou 24,00% 26/04 ou 15,40% 27/4 ou 14,80 % 24/06 ou 25% 25/06 ou 24,00%

26/05 ou 19,23% 22/06 ou 27,30% 27/04 ou 14,80% 23/07 ou 30,45% 26/05 ou 19,23% 25/05 ou 20% 26/05 ou 19,23% 26/05 ou 19,23% 24/06 ou 25% 26/05 ou 19,23% 24/06 ou 25% 24/07 ou 29,19%

A tabela para clculo do Repouso Semanal Remunerado (RSR) utilizada da seguinte forma: Comisso recebida no ms multiplicado pelo percentual do mesmo ms. Exemplo - Janeiro 2008: R$1.229,00 (comisso) x 19,23% = R$236,34 R$1.229,00 (comisso) : 26 (n de dias teis) X 5 (domingos e feriados) = R$236,34

Observao: O RSR devido sobre qualquer tipo de remunerao varivel e/ou prmios, e a forma de clculo a mesma, conforme exemplos acima. Salrio Base (SB) = horas trabalhadas no ms x valor do salrio mnimo hora Se a jornada semanal no for varivel = domingos e feriados x n. de horas trabalhadas por dia x valor do salrio mnimo hora Se a jornada semanal for varivel = domingos e feriados x mdia de horas trabalhadas na semana x valor do salrio mnimo hora Considerando-se o salrio mnimo de R$415: Clculo de horas dirias / semana: 44:6 = 7,333333 (equivale a 7 horas e 20 minutos) Clculo do salrio mnimo hora: 415 : 220 = 1,886363 Horas trabalhadas no ms: (n de dias trabalhados) 26 x 7,333333 = 190,666666 Clculo do salrio base: 190,666666 (horas trabalhadas) x (salrio mnimo hora)1,886363 = 359.666544 Clculo do RSR: (domingos e feriados) 4 x 7,333333(n. horas trabalhadas/dia) x 1,886363 = 55,333312 Clculo da remunerao: (salrio base) 359,666544 + 55,333312 (RSR) = 414,999856 1) O clculo do valor do salrio mnimo hora feito da seguinte forma: valor do salrio mnimo dividido por 220;

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2) As horas trabalhadas constituem o somatrio daquelas prestadas; 3) A remunerao ser o somatrio do salrio base com os Repousos Semanais Remunerados (RSR). Se a empresa estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR, de mensalista e quinzenalista, e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a argio de nulidade dessa alterao por contrariar o art. 468 da CLT, que considera lcitas apenas as alteraes dos contratos de trabalho que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Semanalista, diarista e horista Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso corresponde a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Isto , sete horas e vinte minutos, desde a vigncia da Constituio Federal de 1988. Clculo de horas dirias / semana: 44:6 = 7,333333 (equivale a 7 horas e 20 minutos) Mensalistas e quinzenalistas No salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j est inclusa a remunerao do repouso semanal. Tarefeiro e pecista Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, faz-se pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Exemplos: - n de tarefas executadas na semana: 80 - valor da tarefa: R$ 1,80 - salrio relativo s tarefas R$ 1,80 x 80 = R$ 144,00 - RSR: R$ 144,00 6 (dias efetivamente trabalhados) = R$ 24,00 - n de peas realizadas na semana: 420 - valor da pea: R$ 0,80 - salrio relativo s peas R$ 0,80 x 420 = R$ 336,00 - RSR: R$ 336,00 6 (dias efetivamente trabalhados) = R$ 56,00 Rural Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo. Exemplo: - n de tarefas predeterminadas na semana: 60 - valor da tarefa: R$ 0,90

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- salrio relativo s tarefas R$ 0,90 x 60 = R$ 54,00 RSR: R$ 54,00 6 (dias fixados respectiva execuo) = R$ 9,00 Domiclio Aos empregados que trabalham em domiclio, o valor do repouso semanal corresponde ao quociente da diviso da importncia total da produo na mesma semana por 6: - valor total da produo na semana: R$ 300,00 -RSR = R$ 300,00 6 = R$ 50,00 Jornada Reduzida O empregado admitido para trabalhar em jornada reduzida faz jus ao RSR, calculado pela diviso do ganho semanal por seis. Exemplo: - dias trabalhados na semana: 4 - salrio semanal: R$ 240,00 -RSR (R$ 240,00) 6 = R$ 40,00 Salrio Complessivo ou Completivo a forma de ajustar um s salrio, globalizando todas outras variveis. Consiste na fixao de uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico, com a finalidade de remunerar vrios institutos adicionais sem possibilidade de verificar se a remunerao cobre todos os direitos e suas naturais oscilaes (trabalho extraordinrio, horrio noturno, descanso remunerado etc.). Exemplo: Salrio mensal de R$ 700,00, incluso salrio + adicional noturno. Poderia ser horas extras, DSR, adicional de insalubridade, etc. Juridicamente impraticvel, vez que, o Enunciado n 91 do TST d nulidade para essa modalidade de pagamento, baseado nos seguintes fundamentos: a. b. c. d. Falta de nexo causa-efeito e transao com direitos futuros; Descumprimento do mandamento constitucional de hora noturna superior diurna; Renncia pelo empregado horas extras; Descumprimento do pagamento de descanso semanal.

Em razo da completa falta de exposio legal, a jurisprudncia condena a previso em contrato. Reajuste Salarial

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Atualmente os salrios so reajustados conforme acordo entre as partes, no sendo determinado tempo mnimo e nem mximo pela legislao ordinria ou constitucional. Ocorre que, quando o empregado representado por uma categoria sindical, normal encontrar o reajuste na data base da categoria, normalmente vinculada a um ndice inflacionrio (IGPM, FIPE, IPCetc) dos doze meses anteriores data base. Exemplo: salrio em 01 de maio de 2006 ter correo em 01 de maio de 2007. Assim, imprescindvel recorrer a categoria do empregado e verificar qual o ms de aniversrio que exige a correo do salrio fixo. Essa correo pode no sair no ms devido, porm as diferenas so devidas e retroativas ao ms de origem. Exemplo: Ms de aniversrio 01 de maio de 2007. O Sindicato divulga a correo em setembro de 2007. A empresa ir corrigir o salrio em 01 de maio e pagar as diferenas de maio, junho, julho e agosto, pois setembro j vir corrigido.

Idntico Salrio - Paradgima Prescreve a CLT Art. 461 - "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, que havendo dois ou mais empregados, com funes idnticas, igual valor, numa mesma localidade e trabalhando para o mesmo empregador, ambos devem ganhar salrio idntico". No entanto importante esclarecer algumas questes: a. Funo uma atividade exercida pelo empregado; por exemplo digitar. Pode o empregado exercer mais de uma funo, por exemplo, digitar, atender, telefonar, etc. Assim, temos que a somatria das funes dar um termo genrico, o qual determinado pelo cargo; b. Igual valor: cargo exercido com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, c. Localidade para este fim aquela dimensionada pelo mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana, como tem entendido a jurisprudncia. d. Mesmo empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Nota: Se os paradigmas (empregados na mesma funo) tiverem diferenas superiores a 2 anos de experincia, entre um e o outro, no se aplica a regra de mesmo salrio. A jurisprudncia tem consagrado que os 2 anos no so exclusivos a mesma empresa, mas de experincia na funo de forma geral, podendo exigir a prova de exerccio, que no caso do empregado a CTPS. A empresa que se organizar em quadro de carreira, homologado pela DRT, fica dispensada de atender as exigncias de paradigma, prevalecendo antiguidade e merecimento. (art. 461 2 da CLT0). ADICIONAIS Adicionais so parcelas que integram o salrio como decorrncia do trabalho exercido em determinadas condies (art.457 1 da CLT). Como parcela Insalubridade: um adicional institudo conforme o grau de risco existente na empresa e exercido pela funo do empregado, podendo variar entre 10% (mnimo), 20% (mdio) e 40% (mximo) sobre salrio mnimo, CLT art. 192 e Norma Regulamentadora 15. O grau de risco verificado conforme o Cdigo Nacional e Atividade Econmica CNAE o qual atribudo no CNPJ e confirmado no anexo V do Decreto Regulamentador n 3.048/99. O mdico do

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trabalho pode auxiliar na interpretao do grau de risco, bem como o acompanhamento de tabelas do Ministrio do Trabalho, aps avaliao das condies de risco que a sade do empregado encontra-se exposta. O referido adicional base integrante dos clculos trabalhistas, frias, dcimo terceiro, FGTS, aviso prvio, horas extras, etc. devido pelos dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos, interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo. Periculosidade: um adicional especfico recebido pelo empregado que trabalha na funo de inflamvel ou explosivo. Sua percentagem de 30% sobre o salrio base, CLT art. 193 1. O Mdico do Trabalho tem importante participao na definio do quadro periculoso, mas tambm devem ser utilizada a Norma Regulamentadora 16 . Alguns acordos coletivos determinam o pagamento do adicional, independente da funo na atividade de combusto, devendo ser observado tal exigncia. devido pelo dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos, interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo. Adicional Noturno: a CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre 22:00 h e 05:00 h, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO TEMPO REDUO Das 22:00 s 23:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos Das 23:00 s 24:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos Das 24:00 s 01:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos Das 01:00 s 02:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos Das 02:00 s 03:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos Das 03:00 s 04:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos Das 04:00 s 05:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 7:00 h 52,30 minutos e segundos Total

TEMPO EFETIVO 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos

Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho. O Estado, entendo que impossvel que algumas funes no sejam exercidas no horrio noturno, acresceu jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. Destarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 (dez) reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (doze) reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido do 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00). O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno. Supresso: O adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o seu turno de trabalho, deixando de trabalho no perodo noturno e e passando a trabalhar no perodo diurno. Smula 265 do TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) -

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Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Importante! O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno (CLT art. 404). Smula TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Quando ento o DSR entra no conceito de horas extras? As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. A justia exige do empregador esse clculo: Smula172 do TST - REPOUSO REMUNERADO - HORAS EXTRAS - CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Como calcular o DSR sobre as horas extras? Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na semana e lhe garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando ele trabalha mais do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 de Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso semanal garantido aos Domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas extras, qual o reflexo desse excedente no descanso semanal remunerado? Do exposto, vemos que no esto inclusas as horas extras no dia de descanso, mas a legislao determina que seja calculado esse reflexo. Dessa forma podemos admitir os seguintes clculos consagrados:

Exemplo1: I) Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+) 50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora II) Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10) III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 o reflexo no DSR ( 26 representa os dias teis do ms ) ; ( 4 representa os domingos do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Exemplo 2: I) Resultado de 15 horas extras calculadas no ms R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15) II) R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 o relfexo no DSR ( 25 representa os dias teis do ms ) ( 5 representa os domingos e feriados do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo reflexo no clculo de DSR. Importante! O empregado que trabalha por ms ou quinzena tem garantido o valor do descanso incluso em seu salrio Lei 605/49 art. 7 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista

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ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.

JORNADA DE TRABALHO Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Sua relevncia destaque no contexto mundial, e pela importncia a Declarao Universal dos Direitos do Homem de 1948 destaca no artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas. Fundamento Legal: Constituio Federal, CLT Captulo II Artigos 57 a 75 e Lei 605/49 No Brasil h quem defina o perodo de trabalho como jornada de trabalho; outros, inclusive a Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, preferem durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado participa com o seu trabalho na empresa, sempre vinculado a um perodo de horas. A jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia. Perodo de trabalho requer incio e fim definidos de horrio e trabalho sob a direo do empregador. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapasse 8 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712) ROTINAS DE CLCULOS DA FOLHA DE PAGAMENTO O salrio a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por pea ou tarefa. O salrio nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, gorjetas, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade de trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagem e gratificaes. SALRIO CONTRATUAL OU BASE o salrio registrado em carteira no ato da admisso. SALRIO BRUTO o total de todos os valores recebidos no ms trabalhado. sendo proporcional ou integral, que somado aos adicionais fixos ou variveis + horas extras e + RSR ( Repouso Semanal Remunerado), e demais adicionais, se houver, dar o total bruto de vencimentos.

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SALRIO - HORA NORMAL - No caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal por 220 horas, limite mximo, ou nmero inferior, dependendo do contrato. Um empregado recebe um salrio mensal de R$ 2.640,00, trabalha de 8h s 17h de segunda sexta. Seu salrio/hora ser: R$ 2.540,00 / 220 = 12,00.

Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. HORAS EXTRAS A Constituio determinou que o mnimo da remunerao de horas extras seja de 50 %, alterando o art. 59 da CLT. Fundamento Legal: Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando disps no inciso XVI art.7 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de duas horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo ou contrato coletivo de trabalho, devendo obrigatoriamente o empregador pagar, pelo menos, mais 50 % sobre a hora normal. Exemplo: Salrio-hora normal = R$ 12,00 x 50 % = R$ 6,00 R$ 12,00 + R$ 6,00 = R$ 18,00 Hora extra = R$ 18,00

ADICIONAL NOTURNO Tem direito ao adicional noturno o empregado que trabalha no perodo entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. O adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. Exemplo: Um empregado trabalha das 15h at s 23h45min com 1 hora de descanso e ganha R$ 9,00 por hora. Trabalha 2 horas por dia com 20% de adicional noturno. Ento, so 6 horas por dia, ganhando R$ 9,00 por hora e 2 horas por dia ganhando R$ 10,80 por hora, sendo R$ 9,00 + R$ 1,80 de adicional noturno(=20% de R$ 9,00). A hora do trabalho noturno de 52 minutos e 30 segundos. Exemplo: Um empregado que trabalha das 22h s 5h perfaz um total de 8 horas (7horas x 60 min = 420min : 52,5 = 8). Nos horrios mistos quer abrangem perodos diurnos e noturnos, aplicam-se as horas de trabalho noturno, ou seja, a hora de 52 minutos e 30 segundos, para perodo noturno. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.

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Pesquise na CLT do art.57 ao art.73 e aprenda um pouco mais sobre a jornada de trabalho, salrio-hora normal, perodo de descanso e trabalho noturno.

HORA EXTRA NOTURNA Vimos que a hora extra com adicional de 50% considerada hora extra diurna. Que o adicional noturno devido na jornada normal de trabalho noturno, devendo ser pago individualizado sob o ttulo adicional noturno. A diferenciao entre adicional noturno (horrio normal de trabalho, 20% da hora) e hora extra (fora do horrio normal, a hora mais 50%) importante para se entender como deve ser paga a hora extra noturna. A hora extra noturna se difere da hora extra diurna, primeiro pelo horrio em que realizada: se o empregado realizar extras dentro do horrio das 22:00 s 5:00 da manh, a hora extra noturna; fora deste horrio diurna. Segundo pelo acrscimo: se for hora extra diurna o adicional de 50%; se for hora extra noturna, o adicional de 50% mais 20% de adicional noturno. HORA EXTRA EM DIA DE FOLGA (DOMINGO E FERIADO) O empregado contratado para trabalhar no perodo comum - segunda-feira a sexta-feira - porm por necessidades especiais o empregador convoca-o a trabalhar no domingo ou feriado. Em razo do fato o empregado passa a ter direito a um adicional especial de 100% sobre o valor da hora comum.

Importante! Todas as horas extras acompanham o clculo do descanso semanal remunerado. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O Descanso ou Repouso Semanal Remunerada tem sua previso legal sustentada no art. 1 a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local". No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte". Smula TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. Como calcular o DSR sobre as horas extras?

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Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na semana e lhe garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando ele trabalha mais do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 de Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso semanal garantido aos Domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas extras, qual o reflexo desse excedente no descanso semanal remunerado? Nota: Para os funcionrios que recebem salrio varivel comisso aplicar-se- o DSR da mesma forma

SALRIO FAMLIA Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ R$ 710,08, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento). De acordo com a Portaria n 77, de 12 de maro de 2008, o valor do salrio-famlia ser de R$ 24,23, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 472,43. Para o trabalhador que receber de R$ 472,44 at 710,08, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, ser de R$ R$ 17,07. 1 Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Ateno: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social. O benefcio ser pago diretamente pela Previdncia Social quando o segurado estiver recebendo auxliodoena, se j ele recebesse o salrio-famlia em atividade. Caber tambm Previdncia Social pagar o salrio-famlia para os aposentados por invalidez. Os demais aposentados tero direito ao salrio-famlia a partir dos 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens). O trabalhador rural aposentado receber o benefcio desde que comprove ter dependentes com menos de 14 anos ou invlidos. O salrio-famlia comear a ser pago a partir da comprovao do nascimento da criana ou da apresentao dos documentos necessrios para pedir o benefcio. O pagamento do benefcio ser suspenso se no forem apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar dos filhos (este ltimo se os filhos estiverem em idade escolar), e quando os filhos completarem 14 anos de idade. O trabalhador s ter direito a receber o benefcio no perodo em que ele ficou suspenso se apresentar esses documentos. A insalubridade e a periculosidade tm como base legal a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu Ttulo II, cap. V seo XIII., e a lei 6.514 de 22/12/1977, que alterou a CLT, no tocante a Segurana e Medicina do Trabalho. Ambas foram regulamentadas pela Portaria 3.214, por meio de Normas regulamentadoras.
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Tabela 2008

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INSALUBRIDADE "Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos." "- A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente do trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo aos limites de tolerncia." "Artigo 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20%, e 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio ou mnimo. " A insalubridade de 14 anexos. foi regulamentada pela Norma Regulamentadora No 15, por meio

Os Equipamentos de Proteo Individual ( EPIs) foram regulamentados na Norma regulamentadora de No 06. Limite de Tolerncia -" a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada como a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral." Os agentes classificam-se em: qumicos, exemplo chumbo; fsicos, exemplo calor; e biolgicos; exemplo doenas infecto-contagiosas. PERICULOSIDADE "So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aqueles que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. " "O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa." A periculosidade foi regulamentada pela Norma Regulamentadora No 16, por meio de dois anexos. "Liquido inflamvel todo aquele que possui ponto presso de vapor que no exceda 2,8 Kg/cm2 absoluta a 37,7oC." de fulgor inferior a 70oC e

" Explosivos so substancias capazes de rapidamente se transformarem em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas." O contato permanente pode se dar de maneira contnua ou intermitente. A periculosidade s cessa sob o ponto de vista legal risco. com a total eliminao do

"A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se o atravs de PERCIA a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do trabalho." "O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica..."

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VALE TRANSPORTE Foi institudo pela Lei n. 7418/85 e regulamentado pelo Decreto n. 95.247 de 17/11/87. Trata-se de um benefcio fornecido, antecipadamente pela empresa, para o deslocamento do trabalhador da residncia ao trabalho e vice-versa. Utilizvel nos meios de transporte coletivos pblicos, urbanos, intermunicipais ou interestaduais com caractersticas de urbanos. No se constitui salrio e no tributvel sob qualquer aspecto. Ser rateado da seguinte forma: a) trabalhador 6% de seu salrio contratual/base b) empregador o que exceder aos 6% do salrio contratual/base A base de clculo o salrio que o funcionrio tem registrado (contratado) em carteira, obedecendo as alteraes salariais. FORMA E BASE PARA O CLCULO DO DESCONTO Apesar de a legislao do vale-transporte esclarecer que a base de clculo para desconto da participao do empregado, corresponde a 6% sobre o salrio, h divergncias quanto forma de clculo. Alguns entendem que, na forma da legislao, deve incidir os 6% sobre o salrio contratual/base integral do empregado. Clculos: EX. 1) O empregado Joo tem o salrio registrado em carteira de R$ 480,00. Desconto: 480 x 6% = 28,80 Um outro entendimento que considera o desconto sobre o salrio contratual/base dos dias teis (dias que o empregado usufruiu do benefcio). EX. 2) 480 / 30 = 16 x 22 dias teis = 352 x 6% = 21,12 Contribuio Sindical O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos: Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social." Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical". Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todos pertencem a uma categoria, tanto que so obrigados a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade. A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.

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O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado. Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na ficha de Registro de Empregados. Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de maro, para recolhimento em abril. As empresas devero remeter ao sindicato dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor. De acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical. SALRIO MATERNIDADE Salrio-maternidade o benefcio a que tem direito as seguradas empregada, empregada domstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasio do parto, da adoo ou da guarda judicial para fins de adoo. A Previdncia Social no exige carncia para conceder esse benefcio, desde que a empregada tenha vnculo empregatcio. A segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego. Consideraes: A segurada aposentada que permanecer ou retornar atividade tem direito ao pagamento do salriomaternidade; No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, devido o salrio-maternidade, de acordo com a Lei n 10.421 de 15 de abril de 2002, publicada em 16 de abril de 2002, se a adoo ou o termo de guarda judicial para fins de adoo for igual ou posterior publicao da Lei; Nos casos em que a criana venha a falecer durante a licena-maternidade, o salrio-maternidade no ser interrompido; Em caso natimorto, o benefcio ser devido nas mesmas condies e prazos; No caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, devido salrio-maternidade correspondente a duas semanas, devendo ser requerido na Agncia da Previdncia Social; A existncia da relao de emprego (empregada e empregada domstica) pr-requisito necessrio para o direito ao salrio-maternidade. O auxlio-natalidade, benefcio devido aos segurados e seguradas, quando do nascimento de filho(a) deixou de ser concedido desde 29/04/1995. A partir do 8 ms de gestao, comprovado atravs de atestado mdico; A partir da data do parto, com apresentao da Certido de Nascimento; A partir da data do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou da data da lavratura da Certido de Nascimento do adotado. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto. Atestado fornecido por mdico: o do Sistema nico de Sade - SUS; o do servio mdico da empresa, ou por ela credenciada; o particular. Dever ser apresentado o Atestado Mdico original quando a licena-maternidade ocorrer antes do parto. Quem paga?

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A Previdncia Scia, atravs da rede bancria, para a segurada empregada, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo. o A Previdncia Social, atravs da rede bancria, em qualquer hiptese nos pedidos da empregada domstica, contribuinte individual e facultativa. o Mediante convnio com a Empresa, Sindicato ou Entidade de aposentados devidamente legalizados, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo Em qualquer caso, ser descontado mensalmente do salrio-maternidade o valor da contribuio previdenciria devida pela segurada. Tempo de licena: por 120 dias a partir do parto ou por definio mdica, 28 dias antes e 91 dias aps o parto. No caso de adoo ou de guarda judicial para fins de adoo, a licena ser: o por 120 dias para criana de at um ano de idade; o por 60 dias para criana de um ano e um dia at quatro anos de idade ou o por 30 dias para criana de quatro anos e um dia at oito anos de idade. o Ser devido o salrio-maternidade segurada me adotiva, ainda que j tenha havido pagamento de benefcio semelhante me biolgica; No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, ser devido o pagamento somente de um salrio-maternidade, observando-se o direito segundo a idade da criana mais nova.

Nos casos em que houver necessidade de prorrogao por motivos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas(14 dias). A segurada dever solicitar a prorrogao no ato do requerimento do salrio-maternidade, na Agncia da Previdncia Social escolhida, apresentando Atestado Mdico original, se for o caso. O incio do pagamento do benefcio, fixado de acordo com o atestado mdico. Se, a criana j tiver nascido, o incio do benefcio ser na data de nascimento da criana; neste caso deve ser apresentada a cpia autenticada da certido de nascimento. No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, a data do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou a data da lavratura da certido de nascimento, segundo a Lei n 10.421 de 15/04/2002. o para segurada empregada: valor mensal igual sua remunerao integral, no ms de seu afastamento ou em caso de salrio varivel, igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, apurada conforme a lei salarial ou dissdio da categoria (art.393 da CLT). No ser considerado como salrio varivel o dcimo terceiro salrio ou frias, porventura recebidos; Salrio varivel aquele recebido na forma de comisses, gratificaes, horas extras, percentagens e abonos. Ser descontada, durante a percepo do salrio-maternidade, a alquota INSS, FGTS e IR, aplicados sobre o respectivo salrio-de-benefcio. Quando a Segurada Empregada tiver direito a receber parcelas de alterao salarial, mas j estiver em gozo do benefcio Salrio-Maternidade, far jus reviso da renda mensal. Os resduos decorrentes de aumentos salariais, dissdios coletivos e outros, sero pagos pela Previdncia Social, atravs de pedido de reviso, requerida na Agncia da Previdncia Social, escolhida no ato do requerimento. Devem ser apresentados documentos que comprovem a alterao salarial. O que acontece quando a empregada gestante despedida? No havendo mais a relao de emprego, a Previdncia Social no conceder o benefcio salrio-maternidade. O empregador, conforme o caso, efetuar os pagamentos nas indenizaes trabalhistas. Se a segurada recebe auxlio doena, este ser suspenso na vspera do incio do salrio-maternidade. O empregado (pai) tem direito a 5 dias corridos de licena paternidade. Vale-refeio

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H uma crena muito difundida no setor de recursos humanos das empresas de que o fornecimento de alimentao aos trabalhadores, na forma de vale-refeio, deve ser feito de forma onerosa para que no seja considerado salrio. Dessa forma, o empregador desconta da remunerao dos empregados um valor, ainda que simblico, a ttulo de alimentao. Essa interpretao, todavia, equivocada, porque mesmo sem qualquer valor descontado do trabalhador a alimentao fornecida pelo empregador, de acordo com as regras do PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador), no tem natureza salarial. Com efeito. O vale-refeio fornecido aos empregados por empresas inscritas no PAT no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao paga para quaisquer efeitos e no constitui base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS, por fora do que dispem a Lei 6.321/78 (artigo 3) e o Decreto 05/1991 (artigo 6). Portanto, se a empresa est inscrita no Programa de Alimentao do Trabalhador e observa suas diretrizes, pouco importa se fornece a alimentao de forma onerosa ou no ao trabalhador. O que a lei estabelece um limite para o empregador descontar do empregado a parte deste no custeio da refeio, ou seja, a empresa no poder descontar do empregado mais do que 20% do valor facial do vale-refeio, mas pode descontar percentual inferior ou at no efetuar desconto algum. Nesse sentido a lio de Claudia Salles Vilela Vianna (Manual Prtico das Relaes Trabalhistas, 7 edio, So Paulo, LTr. pg. 513): 19.1.5. Participao dos Trabalhadores Desconto Permitido. A participao do trabalhador no custo da refeio, ou seja, o que poder o empregador descontar de seu empregado a ttulo de ressarcimento, no poder exceder ao limite de 20% do custo direto da refeio, assim entendido como custo real da empresa com a alimentao. Observe-se que como esse valor no possui natureza salarial, ainda que o empregador no efetue qualquer desconto do empregado, no h que ser pleiteada por este, futuramente, a integrao desta parcela ao salrio bsico para qualquer efeito. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho tambm consolidou o mesmo entendimento, tal qual se v da Orientao Jurisprudencial 133 da Seo Especializada em Dissdios Individuais: 1 OJ.133. Ajuda alimentao. PAT. Lei 6.321/76. No integrao ao salrio. A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei 6.321/1976, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. Mas esse entendimento somente se aplica hiptese de que o empregador desde o incio da concesso da ajuda alimentao participante do PAT. Quando a adeso do empregador ao PAT posterior concesso da ajuda alimentao, essa adeso no altera o carter salarial da verba, conforme se v do seguinte julgado: FGTS O FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio uma poupana aberta pela empregadora em nome do trabalhador e funciona como uma garantia para proteg-lo em caso de demisso sem justa causa. Todos os trabalhadores registrados em carteira de trabalho (CLT) tm direito ao FGTS. O Governo Federal criou o FGTS, com o objetivo de proteger o trabalhador regido pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, contra despedidas sem justa causa, mediante a formao de um peclio a ser recebido quando da demisso. O Fundo possibilita, ainda, a arrecadao de recursos para aplicao em programas sociais, tais como: habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana (ex. construo de casas populares, calamento de ruas, rede de esgotos sanitrios etc.).

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Os objetivos pretendidos com a instituio do FGTS podem ser assim resumidos:


Formar um Fundo de Indenizaes Trabalhistas; Oferecer ao trabalhador, em troca da estabilidade no emprego, a possibilidade de formar um patrimnio; Proporcionar ao trabalhador o aumento de sua renda real, pela possibilidade de acesso casa prpria; Formar Fundo de Recursos para o financiamento de programas de habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana.

Como funciona O empregador deve depositar mensalmente 8% do salrio do empregado em uma conta individual (por empregado) na Caixa Econmica Federal. O percentual de 8% do FGTS no recolhido somente sobre o valor do salrio, mas tambm sobre o total do valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), frias, 13 salrio, ou seja, salrio bruto e Aviso Prvio (trabalhado ou indenizado). importante lembrar tambm que no h desconto desse valor no salrio do trabalhador. Quando o sistema no era informatizado gerava-se uma GRF (Guia de Recolhimento de FGTS) e uma RE (Relao de empregados), manualmente. Atualmente, SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. Conectividade Social um canal eletrnico de relacionamento. moderno, gil e seguro, facilmente adaptvel ao ambiente de trabalho das empresas ou escritrios de contabilidade que desejam cumprir suas obrigaes em relao ao FGTS. Atualmente, o canal eletrnico permite a transmisso do arquivo do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP), bem como a operao de toda a sistemtica CAIXA PIS/Empresa. possvel, ainda, visualizar e imprimir o relatrio de Informao de Saldo (IS), por meio do Visualizador de Relatrios. A quem se destina s empresas e escritrios de contabilidade. Como utiliz-lo O uso do canal Conectividade Social obrigatrio para transmisso do arquivo SEFIP e requer a certificao digital da empresa que o utiliza. Inicialmente, baixe o programa de pr-certificao (PRE-CERT_MULTI.EXE), disponvel no link "documentos disponveis para download". Em seguida, instale-o e preencha as informaes requeridas. O prximo passo procurar uma agncia da CAIXA portando originais e cpias simples ou autenticadas da documentao listada abaixo para requisitar o certificado eletrnico:
CNPJ Ato constitutivo da empresa e todas as suas alteraes; RG e CPF do representante; Arquivo gerado pelo programa de certificao contendo os dados da empresa.

No processo de registro da Certificao Eletrnica, no ser aceito nenhum tipo de procurao emitida por empregador a terceiros. Para garantir a sua segurana, o uso do Conectividade Social est associado a um sistema de identificao com duas chaves: uma pblica (o certificado eletrnico) e uma privada, que voc mesmo cadastra para a sua empresa.

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Benefcios
Simplifica o processo de recolhimento do FGTS; Reduz custos operacionais; Disponibiliza um canal direto de comunicao com a CAIXA, agente operador do FGTS; Aumenta a comodidade, segurana e o sigilo das transaes com o FGTS; Reduz a ocorrncia de inconsistncias e a necessidade de regularizaes futuras; Aumenta a proteo da empresa contra irregularidades; Facilita o cumprimento das obrigaes da empresa relativas ao FGTS e Previdncia Social.

Utilizao por escritrios de contabilidade Os escritrios de contabilidade que efetuam recolhimentos e prestam informaes ao FGTS e INSS em nome de seus clientes tambm podem utilizar o Conectividade Social para este fim. Basta que o cliente gere, pela internet, uma procurao eletrnica. Caso seja necessrio trocar de contador, e s revogar a procurao eletrnica anterior e conferila ao novo contador, tudo pela internet e sem complicaes. O FGTS est dividido em dois tipos de contas, ativas e inativas: Conta ativa: a conta que mensalmente recebe depsitos durante o perodo em que voc est trabalhando. Esta conta rende Juros e Atualizao Monetria. Conta inativa: a conta que deixa de receber depsitos, pois o trabalhador saiu da empresa e no sacou a conta. Esta conta continua rendendo Juros e Atualizao Monetria at o trabalhador sac-la. Opo pelo FGTS na atual Constituio Federal A Constituio Federal, de 05/10/88, ao incluir o FGTS como um direito social do trabalhador, no tratou de forma particular a opo pelo Fundo de Garantia, demonstrando que a partir de sua vigncia todos os trabalhadores regidos pela Legislao Trabalhista esto sujeitos ao regime do FGTS, a partir de sua admisso no emprego. Quais so os deveres do Empregador? a) depositar o FGTS at o dia 7 de cada ms, no valor correspondente a 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior; b) informar, mensalmente, no recibo de pagamento do trabalhador, o valor depositado em sua conta vinculada; c) at o dia 10 de cada ms, deve colocar disposio de seus empregados, do sindicato, fiscalizao, ou associaes de empregados, documentos que comprovem os recolhimentos realizados ao Fundo de Garantia, inclusive dos meses anteriores; d) quando o empregador demitir sem justa causa, deve, por ocasio da resciso do contrato, depositar 50% do total de todos os depsitos realizados na conta vinculada do trabalhador, atualizados monetariamente e mais os juros, sendo 40% na conta vinculada deste, e 10% para contribuies sociais de que trata a Lei Complementar n 110, de 26/06/01. INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social): O INSS o Instituto Nacional do Seguro Social, mas voc o conhece como Previdncia Social, j que ele o caixa da mesma, responsvel pelas arrecadaes das contribuies e pelo pagamento dos benefcios. A Previdncia Social um seguro pblico que tem como funo garantir que as fontes de renda do trabalhador e de sua famlia sejam mantidas quando ele perde a capacidade de trabalhar por algum tempo (doena, acidente, maternidade) ou permanentemente (morte, invalidez e velhice).

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No preciso fazer nada! Se voc trabalha com carteira assinada automaticamente est filiado Previdncia Social. um direito e um dever de todos os trabalhadores j que necessrio uma contribuio mensal. Os autnomos e os trabalhadores temporrios podem se inscrever tambm e pagar como contribuinte individual. Estudantes, donasde-casa e desempregados podem ser segurados e pagar como contribuinte facultativo. Portaria estabelece alquotas de contribuio Previdenciria A Portaria Interministerial n 77 de maro de 2008, publicada no Dirio Oficial do dia 12 de maro de 2008, p 43, estabelece o reajuste dos benefcios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, a nova tabela de salrio-decontribuio do segurado empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, novos valores do salrio-famlia e demais valores constantes no Regulamento da Previdncia Social, a partir de 1 de maro de 2008. TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAO A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2008 calculado segundo a tabela que se segue, aplicada ao salrio bruto: SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 911,70 de 911,71 at 1.519,50 de 1.519,51 at 3.038,99 Fonte: Site do Ministrio da Previdncia Social. Notas:

ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00% 9,00% 11,00%

Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado.

O INSS responsvel pelo pagamento dos benefcios: Aposentadoria; Salrio-maternidade; Salrio-famlia; Auxlio-doena; Auxlio-acidente; Penso por morte. Para ter direito aos benefcios da Previdncia, voc precisa estar inscrito como segurado e manter as contribuies em dia. Cumprindo essas duas exigncias, voc pode se considerar um segurado. As contribuies tm alquotas diferenciadas para contribuintes individuais com registro em carteira e facultativos. Veja aqui qual a sua modalidade e calcule a sua parte.

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Validade de 1/3/2008 a 30/4/2009 . Teto para recolhimento : R$ 334,28 Limite R$ 911,70 R$ 1.519,50 R$ 3.038,99 R$ 3.038,99 Base Salrio Famlia: R$ 710,08 - R$ 17,07 Alquota 8,00 9,00 11,00 11,00

Base Salrio Famlia: R$ 472,43 - R$ 24,23

Validade de 1/1/2008 a 29/2/2008 . Limite R$ 868,29 R$ 1.447,14 R$ 2.894,28 R$ 2.894,28 Base Salrio Famlia: R$ 676,27 - R$ 16,26

Teto para recolhimento : R$ 318,37 Alquota 8,00 9,00 11,00 11,00

Base Salrio Famlia: R$ 449,93 - R$ 23,09

Imposto de Renda Fonte: Site da Receita Federal do Brasil. O Imposto de Renda retido na fonte calculado segundo a tabela que se segue, aplicada ao salrio bruto: A partir de Janeiro de 2008 Base de Clculo Mensal At 1.372,81 De 1.372,82 at 2.743,25 Acima de 2.743,25 Alquota Isento 15% 27,5% Parcela a deduzir R$ 205,92 R$ 548,82

DEDUCAO POR DEPENDENTES R$ 137,99 Salrio bruto at R$ 1.372,81: isento; Salrio bruto de R$ 1.372,81 at R$ 2.743,25: tem um desconto de 15% sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 205,92. Salrio bruto superior a R$ 2.743,25: tem um desconto de 27,5% sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 548,82; Como feito o clculo de base para o Imposto de Renda? A base de clculo a remunerao mensal menos:

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a) O valor da contribuio ao INSS; b) R$ 137,99 por dependente legal; importante lembrar que o dependente legal o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem cursando escola tcnica de segundo grau), todos no declarantes de IR. Exemplo: Um empregado que ganha R$ 1.800,00 e tem um filho como dependente legal pagar 15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: Salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto do INSS. Em nmeros: R$ 1.800,00 - R$ 137,99 - R$ 198,00 = R$ 1.464,01 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 15% de IR (o que d um total de R$ 219,60) e, desse valor, deduzir os R$ 205,92 (deduo estabelecida para salrios entre R$ 1.372,81 at R$ 2.743,25). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 13,68.

FALTAS JUSTIFICADAS A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. FALTAS ADMISSVEIS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (pai) FALTAS NO JUSTIFICADAS REFLEXOS NA REMUNERAO As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior. DESCONTO DO DIA DE TRABALHO A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a falta for considerada justificada. Clculo: salrio base dividido por 30 dias (salrio-dia) DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. FERIADO Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. FRIAS

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Todo trabalhador (inclusive os no efetivados) ao completar um ano de trabalho tem direito a um perodo de 30 dias para descanso e lazer. o que chamamos de frias. Entretanto, o empregador tem o perodo de um ano, a partir da data que voc adquire este direito, para conceder as frias. Se o profissional completar 2 anos sem tirar frias, ele passa a ter o direito de receb-la em dinheiro assim que o funcionrio sair de frias ou quando for despedido da empresa. Nestes casos, receber pelas frias vencidas e no tiradas, duas vezes o valor de seu salrio. Como as frias so pagas Neste perodo, o trabalhador receber o salrio do ms acrescido de mais um tero (1/3). O pagamento das frias deve ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento o trabalhador dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do perodo das frias. Tempo das frias Somente tero direito a 30 dias de frias os trabalhadores que no tiverem mais de 5 faltas injustificadas no ano. Veja: 6 a 14 faltas: 24 dias corridos de frias; 15 a 23 faltas: 18 dias corridos de frias; 24 a 32 faltas: 12 dias corridos de frias; acima de 32 faltas: no tem direito s frias. Faltas que no podem ser descontadas: Falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa, declarada em Carteira de Trabalho, que viva sob sua dependncia econmica (at 2 dias consecutivos); Casamento (at 3 dias consecutivos); Nascimento de filho (at 5 dias, no decorrer da primeira semana); Doao voluntria de sangue devidamente comprovada (1 dia a cada doze meses de trabalho); Alistar-se como eleitor (at 02 dias consecutivos ou no); Cumprir as exigncias do Servio Militar (pelo tempo que se fizer necessrio); Provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (dias em que estiver comprovadamente realizando as provas); Quando tiver que comparecer a juzo (pelo tempo que se fizer necessrio). Muitos trabalhadores costumam dividir as frias em dois perodos, mas a lei considera que o ideal que as frias sejam de um s perodo. De qualquer forma, o trabalhador e a empresa podem entrar em acordo. importante lembrar que menores de 18 e maiores de 50 anos so obrigados a terem frias em um s perodo. A data em que voc tirar as suas frias uma deciso exclusiva do empregador, porm possvel e comum um acordo. Para que o trabalhador possa se organizar melhor, o perodo de frias deve ser informado com uma antecedncia mnima de 30 dias. O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou folga.

DCIMO TERCEIRO SALRIO O que : O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988 e foi institudo no Brasil, seguindo-se exemplo de outros pases, como a Itlia e a Argentina, pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, que o disciplinou como pagamento no ms de dezembro, baseado sobre a remunerao desse ms, e em valor correspondente ao numero de meses trabalhados pelo empregado no ano, havendo frao igual ou superior a quinze dias como ms integral para efeito de clculo. Para melhor entendimento o valor da gratificao corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. Possui natureza salarial. Perde o direito a essa remunerao o trabalhador demitido por justa causa ou na resciso por culpa recproca. O dcimo terceiro salrio direito de todas as espcies de empregados, inclusive os domsticos, rurais, safristas, temporrios etc. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servio, o trabalhador j passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio. O

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empregado tem o direito ao 13 salrio proporcional quando pedir demisso, no trmino de seu contrato ou na sua aposentadoria. Como funciona: O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n de meses trabalhados. O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms. As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro. Trabalhadores que s recebem comisso, devem calcular o dcimo terceiro baseando-se na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano. Como o dcimo terceiro pago: O dcimo terceiro pago em duas parcelas. (O pagamento da remunerao natalina no pode ser pago na integra no ms de dezembro, isso ilegal, e o empregador estar sujeito pena administrativa.) a) A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada ao trabalhador. O prazo mximo para este adiantamento 30 de novembro. Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado monetariamente. b) A segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro. Caso as datas mximas de pagamento caiam em domingos ou feriados, eles devem ser antecipados para o ltimo dia til anterior. O trabalhador que no tiver mais de um ano de contratao o dcimo terceiro salrio ser pago na proporo de 1/12 por ms de servio, ou frao superior ou igual a 15 dias, contados retroativamente do dia 31 de dezembro do ano em curso. O valor do 13 salrio integral dever ser igual remunerao que for devida no ms de dezembro. Exemplo Incidncia de INSS: Quando o salrio de R$ 3.000,00 (8 meses trabalhando) e o dcimo terceiro bruto de R$ 2.000,00. A alquota de deduo de 11% sobre o dcimo terceiro bruto (somados horas extras, DSR, comisses, insalubridade, periculosidade etc. R$ 220,00. Deduo de IRRF A primeira regra a lembrar que a base de clculo do IRRF no o dcimo terceiro bruto, mas o dcimo terceiro bruto aps deduo de INSS e dependente legal. Alm disso, vale ressaltar que se o dcimo terceiro bruto for inferior a R$ 1.372,81 no haver deduo de IRRF. Resciso de Contrato de Trabalho A resciso do contrato de trabalho representa o desligamento do empregado da Organizao, ou como mais comumente chamada: demisso do empregado. A demisso sempre ocorrer por manifestao da vontade: a) da Organizao : sem justa causa, por justa causa b) do empregado: a pedido Em qualquer situao, a demisso do empregado dever ser formalizada atravs do Termo de Resciso Contratual no qual sero calculados todos os valores devidos ao empregado, conforme a situao:

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a) demisso sem justa causa: saldo de salrios; 13o. salrio proporcional (conta-se o direito a partir de 15 dias); aviso prvio (se optou pelo pagamento); frias proporcionais, incluindo o 1/3 (um tero) Constitucional; FGTS sobre o salrio do ms da demisso, e do ms anterior (se ainda no tiver sido recolhido ao banco); 40% (quarenta por cento) de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS do empregado (solicitar extrato do FGTS a Caixa Econmica Federal na data da demisso para efetuar esse clculo); preencher o formulrio: AM - Autorizao para Movimentao de Conta Vinculada do FGTS com o cdigo de saque 01, para o empregado retirar o FGTS; preencher o formulrio de seguro desemprego, de acordo com as orientaes do item 12;

b) demisso por justa causa: saldo de salrios; 13o. salrio proporcional (conta-se o direito a partir de 15 dias); frias proporcionais, incluindo o 1/3 (um tero) Constitucional.

c) pedido de demisso pelo empregado: saldo de salrios; 13o. salrio proporcional (conta-se o direito a partir de 15 dias); frias proporcionais, incluindo o 1/3 (um tero) Constitucional. Lembrete! A resciso de contrato de trabalho ser feita: 1. sempre no sindicato da categoria ou no rgo do Ministrio do Trabalho, para os empregados com mais de um ano de trabalho na Organizao; Se na localidade no houver sindicato ou rgo do Ministrio do Trabalho, a resciso dever ser feita na presena do Defensor Pblico ou do Juiz de Paz. 2. o pagamento do valor da indenizao ao trabalhador ser feito sempre em dinheiro ou em cheque visado. Se o empregado for analfabeto, o pagamento ser sempre em dinheiro 3. o prazo para pagamento da indenizao : at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho; at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando no houver aviso prvio, aviso indenizado ou mesmo a dispensa do aviso prvio. Aviso Prvio O aviso prvio a comunicao que o empregador (a Organizao na demisso sem justa causa) dever fazer ao empregado, ou o empregado (no pedido de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente. Quando a Organizao que efetua a demisso sem justa causa, o empregado receber o aviso prvio e ter o direito, durante os 30 (trinta) dias que se seguem a reduzir sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do seu salrio integral, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos.

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Obs.: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar novo emprego at o trmino do contrato vigente. Seguro Desemprego O seguro desemprego tem os seguintes objetivos: - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado; - auxiliar o trabalhador na busca de emprego, promovendo aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. Tem direito ao seguro desemprego, o trabalhador dispensado sem justa causa, que comprove: - ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 (seis) meses imediatamente anteriores a data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou pessoas fsicas equiparadas s jurdicas; - ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 6 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data da dispensa que deu origem ao Requerimento do Seguro Desemprego; - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada previsto no Regulamento de Benefcios da Previdncia Social, excetuados os auxlio de acidente e abono de permanncia em servio; - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. Requerimento do Seguro Desemprego A Organizao dever preencher o Requerimento do Seguro - Desemprego (SD) e a Comunicao de Dispensa(CD) e entregar ao empregado demitido a via verde do SD e a via marrom da CD, juntamente com a via do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, devidamente quitada. Para requerimento do seguro desemprego, o empregado demitido dever, dentro dos 7 (sete) a 120 (cento e vinte) dias subseqentes sua dispensa, comparecer a um Posto de Atendimento do Seguro Desemprego do Ministrio do Trabalho, munido com os documentos mencionados, mais a Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, carto do PIS e os 3 (trs) ltimos recibos de salrios. A concesso do seguro desemprego compreende um perodo mnimo de 3 (trs) meses e o mximo de 5 (cinco) meses.

OBRIGAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS 1. OBRIGAES MENSAIS 1.1 Salrio O empregador deve efetuar o pagamento dos salrios aos empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. 1.2 CAGED Cadastro Geral de Admitidos e Demitidos Encaminhar at o dia 7 do ms subseqente, atravs de meio eletrnico (internet ou disquete), com a utilizao do Aplicativo do Caged Informatizado ACI ou outro aplicativo fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, relao dos empregados admitidos e demitidos no ms anterior. 1.3 PIS Programa de Integrao Social

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a) Documento de Cadastramento do Trabalhador DCT O empregador ou o sindicato efetua o cadastramento de seus empregados e trabalhadores avulsos imediatamente aps a admisso. Nota: Quando da emisso da primeira via da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, o cadastramento no sistema PIS/Pasep de competncia das Delegacias Regionais do Trabalho, as empresas devem consultar antecipadamente o Ministrio do Trabalho e a Caixa Econmica Federal. b) Comprovante de Cadastramento As vias do empregado e do empregador sero disponibilizadas no ato da solicitao ou em at 5 dias teis, contados da data da entrega da DCT no Ponto de Venda da Caixa. 1.4 INSS - Recolher as contribuies relativas Previdncia Social sobre remunerao, produo rural e 13 salrio pago em resciso contratual no dia 2 (dois) do ms subseqente, no havendo expediente bancrio, prorrogar o vencimento para o primeiro dia til subseqente. - Contribuinte Individual, inclusive empregado domstico, recolher as contribuies devidas Previdncia Social no dia 15 do ms subseqente, prorrogar o vencimento para o primeiro dia til subseqente. - 13 salrio recolher no dia 20 de dezembro, ou no dia til imediatamente anterior, as contribuies devidas Previdncia Social, inclusive dos empregados domsticos; - Processo Trabalhista recolher as contribuies devidas previdncia Social no dia 2 do ms subseqente, no havendo expediente bancrio, prorrogar o vencimento para o primeiro dia til subseqente. 1.5 FGTS Recolher at o dia 7 do ms subseqente, se no houver expediente bancrio antecipar o recolhimento, os depsitos relativos ao FGTS e Contribuies Sociais, 8,5%, incidente sobre a remunerao do ms anterior (Lei n 8.036/90). O acrscimo de 0,5 %, institudo pela lei Complementar n 110/01, vigorar no perodo de 10/2001 a 09/2006. 1.6 CIPA De acordo com o calendrio anual, realizar as reunies mensais, em local apropriado, durante a jornada de trabalho (Portaria MTb n 3.214/78, NR 5 com redao dada pela Portaria SSST n 8, de 24/02/99). 1.7 Exame Mdico Realizar o exame mdico admissional dos empregados admitidos, antes do incio das atividades, bem como exames peridicos de acordo com o cronograma elaborado pelo mdico do trabalho e, os exames demissionais, realizados antes da homologao (Portaria MTb n 3.214/78, NR 7 com redao dada pela Portaria SSST n 24, de 29/12/94). 1.8 Acidente do Trabalho Enviar a Comunicao de Acidente do Trabalho CAT Previdncia Social, no 1 dia til subseqente ao da ocorrncia. 1.9 Vale Transporte Fornecer o vale-transporte ao empregados, conforme solicitado no termo de opo. 1.10 Salrio Famlia Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, preencher a ficha de salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos no ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado ou invlido. Para os empregados admitidos, com filhos at 6 anos de idade, estes devem apresentar o atestado de vacinao ou documento equivalente, e para os filhos a partir de 7 anos de idade, comprovante de freqncia escolar. No caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme o fato.

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1.11 Acidente do Trabalho e Doenas Ocupacionais Registrar mensalmente no Quadros III a VI dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade Portaria SSST n 33/83 Vide Boletim Secta n 01/02, pg. 1 do Caderno Trabalhista e Previdenciria. 1.12 Guia de Previdncia Social Enviar cpia da GPS eletrnica, das contribuies recolhidas ao INSS, relativa competncia anterior, at o dia 10 de cada ms ao Sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa. 1.13 Contribuio Sindical dos Empregados Para os empregados admitidos, que ainda no tenham recolhido a contribuio sindical, descontar no ms seguinte ao da admisso e recolher at o ltimo dia til do prximo ms. 1.14 PAT Programa de Alimentao do Trabalhador A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do formulrio de adeso nas Agncias de Correios ECT, por prazo indeterminado, podendo , por iniciativa do Ministrio do Trabalho e Emprego ou pela empresa beneficiria ser cancelada em razo da execuo inadequada do PAT. 1.15 Indstrias da Construo Anexo I Ficha de Acidente do Trabalho O empregador deve encaminhar, por meio do servio de postagem, FUNDACENTRO, o Anexo I, Ficha de Acidente do Trabalho, at 10 (dez) dias aps o acidente, mantendo cpia e protocolo de encaminhamento por um perodo de 3 (trs) anos, para fins de fiscalizao do rgo regional competente do Ministrio do Trabalho e Emprego. A Ficha de Acidente do Trabalho refere-se tanto ao acidente fatal, ao acidente com e sem afastamento, quanto a doena do trabalho, devendo ser preenchida pelo empregador no estabelecimento da empresa que ocorrer o acidente ou doena do trabalho.(Portaria MTb n 3.214/78, NR-18 item 18.32.1) 2. EM DETERMINADOS MESES DO ANO 2.1 Janeiro 2.1.1 Relao Anual de Informaes Sociais RAIS Os empregadores so obrigados a entregar a RAIS, devidamente preenchida a contar do dia 02 de janeiro at o dia 28 de maro de 2003, salvo prorrogao Portaria MTE n 540/02, publicada nesta edio. 2.1.2 13 salrio a) Efetuar at o 5 dia til, o pagamento de eventuais diferenas relativas ao 13 salrio para empregados que recebam remunerao varivel, calculando-se a mdia final. Nota: De acordo com o 1 do artigo 479 da CLT, com redao dada pela Lei n 7.855/89, o prazo para pagamento do salrio mensal deve ser feito, o mais tardar at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. b) Para os empregados que pretendam receber a primeira parcela do 13 salrio por ocasio das frias devem fazer o requerimento, por escrito, at o final do ms de janeiro. 2.1.3 Acidentes do Trabalho Doenas Ocupacionais e Agentes de Insalubridade Encaminhar at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, mapa com avaliao anual dos dados relativos aos acidentes do trabalhos, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade Consultar Boletim Secta 01/02, pg. 1 do Caderno Legislao & Jurisprudncia - Trabalhista e Previdenciria. 2.1.4 Salrio- Educao As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, por meio da manuteno de escola prpria gratuita, aquisio de vagas, indenizao de despesas de autopreparao de seus empregos e ou filhos destes e esquema misto, devero atualizar os dados de Autorizao para Manuteno de Ensino (Fame) nas Delegacias do Ministrio da Educao e do Desporto. 2.1.5 Contribuio Sindical da Empresa

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As empresas recolhem no ms de janeiro aos respectivos sindicatos de classe a contribuio social. 2.1.6 Profissionais Liberais Obter instrues relativa ao pagamento da anuidade nos respectivos rgo de classe (CREA, CRC, CRP, CRO, CORCESP, etc. 2.1.7 Entidade Beneficente de Assistncia Social Plano de Ao As entidades beneficentes de assistncia social devem apresentar ao INSS, at o dia 31 de janeiro, o Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso. Consultar Boletim Secta n 01/02, pg. 1 do Caderno Trabalhista e Previdenciria. 2.2 Fevereiro 2.2.1 Contribuio Sindical dos Autnomos e Profissionais Liberais Os autnomos e profissionais liberais devem, no ms de fevereiro, efetuar o pagamento da contribuio sindical s respectivas entidades de classe. 2.2.2 Contribuio Sindical Rural A contribuio sindical rural patronal e dos empregados geralmente recolhida neste ms, consultar o sindicato antecipadamente para verificar a data exata do vencimento. 2.2.3 Indstrias da Construo Anexo II Resumo Anual O empregador deve encaminhar, por meio do servio de postagem, FUNDACENTRO, o Anexo II, Resumo Estatstico Anual, at o ltimo dia til de fevereiro do ano subseqente, mantendo cpia e protocolo de encaminhamento por um perodo de 3 (trs) anos, para fins de fiscalizao do rgo regional competente do Ministrio do Trabalho e Emprego (Portaria MTb n 3.214/78, NR-18 item 18.32.2). 2.3 Maro 2.3.1 Contribuio Sindical dos Empregados Descontar dos salrios de maro a contribuio sindical devida anualmente pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou no. 2.3.2 Profissionais Liberais Obter instrues relativa ao pagamento da anuidade nos respectivos rgo de classe (CREA, CRC, CRP, CRO, CORCESP, etc. 2.3.3 Engenharia e Medicina do Trabalho Servio nico Empresas optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho obrigam-se a elaborar e submeter aprovao do rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, at o dia 28 de maro, o programa bienal de segurana e medicina do trabalho a desenvolver. As empresas que iniciarem suas atividades aps esta data tm o prazo de 90 dias a contar da instalao para constituir e elaborar os citados servios e programa. (Portaria MTb n 3.214/78, NR-7) 2.3.4 Relao Anual de Informaes Sociais RAIS O prazo para entrega da RAIS termina no dia 01 de maro de 2002, salvo prorrogao Portaria MTE n 699, de 12/12/2001, publicada no Boletim Secta n 01/02, pg. 10 do Caderno Trabalhista e Previdenciria. 2.4 Abril 2.4.1 Contribuio Sindical dos Empregados - Recolhimento Recolher as contribuies sindicais descontadas dos empregados no ms de maro. 2.4.2 Entidade Beneficente de Assistncia Social As entidades beneficentes de assistncia social esto obrigadas a apresentar, anualmente, at 30 de abril, ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividade no exerccio anterior.

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2.5 Maio 2.5.1 Contribuio Sindical - Relao - Envio ao Sindicato Os empregadores que recolheram a contribuio sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias, contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional, ou na falta deste ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido. Esta relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento. 2.5.2 Salrio-famlia A contar do ano 2000, os empregados que recebem salrio-famlia apresentam neste ms quando o filho ou equiparado for menor de 7 anos de idade, o atestado de vacinao ou documento equivalente. Tambm a partir do ano 2000, obrigatria a apresentao de comprovante de freqncia escola a partir dos 7 anos de idade. 2.6 Junho, Julho, Agosto, Setembro e Outubro Geralmente nestes meses no h obrigaes a serem cumpridas pelas empresas. Cada categoria econmica deve, no entanto, observar a legislao especfica que pode estabelecer ou no determinada obrigao para a empresa. 2.7 Novembro 2.7.1 13 salrio At o dia 30 de novembro, o empregador paga a primeira parcela do 13 salrio, correspondente a metade de remunerao integral recebida no ms anterior, salvo se o empregado recebeu por ocasio das frias.. 2.7.2 Salrio-famlia A contar do ano 2000, obrigatria, a partir dos 7 anos de idade, a apresentao de comprovante de freqncia escola. 2.8 Dezembro 2.8.1 13 Salrio 2 parcela At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 parcela do 13 salrio, deduzindo, aps os descontos dos encargos incidentes, o valor referente a 1 parcela. 2.8.2 INSS 13 Salrio Recolher no dia 20 de dezembro, ou no dia til imediatamente anterior, as contribuies devidas Previdncia Social, inclusive dos empregados domsticos, 3. SEMESTRAIS 3.1 Salrio-educao Cadastro de Alunos (CA) As empresas, efetuadas as indenizaes de empregados e/ou filhos, devem enviar ao FNDE o Cadastro de Alunos (CA) devidamente atualizado ou preenchido e indicar nominalmente os beneficirios atendidos 4. OBRIGAES ANUAIS 4.1 CIPA As empresas em funo do nmero de empregados e do agrupamento de setores econmicos pela classificao nacional de atividades econmicas (CNAE), as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados obrigam-se a organizar e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma comisso interna de preveno de acidentes (cipa). 4.1.1 Eleies

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Competem as empresas mencionadas no item 4.1 promover, anualmente, eleies que devero ser realizadas em dia normal de trabalho da empresa, respeitados os horrios de turnos e em horrios que possibilite a participao da maioria dos empregados, observadas as normas da Pt/MTb n 3.214/78 NR 5. 4.1.2 Normas especficas - Minerao - Trabalho Rural e Porturio Existem outras normas especficas sobre comisso de preveno de acidentes, de acordo com a atividade empresarial desenvolvida, tais como: a) Comisso Interna de Preveno de Acidentes na Minerao (Cipamim) Portaria MTb n 3.214/78, NR 22, com redao dada pela Portaria MTb n 2.037/99; b) Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural (CipaTR) NRR- 3 , aprovada pela Portaria MTb n 3.067/88; c) Comisso de Preveno de Acidentes no Trabalho Porturio (CIPATP) NR 29, aprovada pela Portaria SSST n 53, de 17/12/97. 4.2 Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (Sipat) As empresas obrigadas a constituir a Cipa, devem realizar, anualmente, sem data fixa, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (Sipat) em conjunto com os Servios Especializados em Segurana e em Medicina do Trabalho (Sesmt), onde houver. A realizao da Sipat no precisa ser comunicada ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, devendo ser consignado em ata para fins de fiscalizao Portaria MTb n 3.214/78, NR 5 , com redao dada pela Portaria SSST n 8/99. 4.3 Vale-transporte Para receber o vale-transporte o empregado deve fornecer ao empregador, por escrito, o endereo residencial, os servios e os meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Essas informaes sero atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncias mencionadas, sob pena de suspenso do benefcio, at o cumprimento da exigncia. Fundamentos: Decreto n 57.155/65; Lei n 7.418/85; Lei n 8036/90; Lei n 8.212/91; Decreto n 3.048/99; Lei n 9.876/99; Decreto n 3265/99, Portaria Mtb n 3.214/78, NR- 4, NR-5, NR-7, CLT arts. 578 a 580 e os citados no texto.

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