MUJER Y EMPRESA

La relacin mujer y empresa es muy importante ya que en pleno S.XXI las condiciones laborales de algunas mujeres estn condicionades por su gnero. Los problemes principales son algunos como la discriminacin salarial, la precariedad laboral, la conciliacin de la vida laboral y familiar, y finalmente el escaso poder que tienen stas en gran parte de las empresas. Las mujeres se mantienen lejos del poder ya que en su mayora los principales directivos son hombres, la tasa de incorporacin de mujeres en estos puestos es inferior a un 5%. Desgraciadamente, tienen mayor dificultad para encontrar empleo respecto a los varones debido a que se les caracteriza en muchos casos por su precariedad. Sumado a esto, la remuneracin salarial que stas reciben es inferior a la de los hombres. BRECHA SALARIAL Existe una clara diferencia de salarios. En 2002, por ejemplo, el salario bruto anual medio en 2001 de varones fue de 22 169,16 y el de las mujeres 15 767,56 , el salario de las mujeres era el 71.1% del de los varones. Algunas de las causas de inferioridad son el tipo de contrato, su ocupacin y el tipo de jornada ya que condiciona el suelo de las mujeres. En ocupaciones como las actividades inmobiliarias, de alquilar y servicios empresariales, la diferencia de sueldos es ms alta y en trabajos no cualificados del sector de servicios hay una diferencia de sueldos entre hombres y mujeres de hasta un 35%. Existe tambin una gran desigualdad entre el salario percibido por hora por tipo de jornada notable para trabajos a tiempo parcial donde la diferencia de sueldos es casi de un 25%. Hay menos diferencia de salarios para aquellos trabajos en los cuales se exige una titulacin universitaria y estudios (28.9%). La principal causa de esta reduccin en el porcentaje es que hay un 25% de mujeres con titulacin frente a un 16% de hombres. Respecto al papel que juega la mujer en cargos directivos, es escaso. Es cierto que algunas mujeres optan por trabajos femeninos, un ejemplo de esto es el porcentaje de varones en carreres ms tcincas (un 73,05%) cuando en cambio slo hay un 26,95% de mujeres. Este estudio pertenece al 2001-2002 pero las cifras han mejorado a lo largo de los aos. El problema est en que a las mujeres se les asignan aquellos trabajos que no son considerados para hombres aunque tambin puedan llevarlos a cabo los mismos. Aqu surge el problema ya que hay ms hombres ocupando cargos importantes. Menos del 3% de mujeres ocupan cargos de mxima responsabilidad.

DISCRIMINACIN La discriminacin que sufren muchas mujeres frena su desarrollo profesional. En la trayectoria institucional y liberal la percepcin de discriminacin es mayor, y en cambio en la trayectoria institucional y poltica existe una percepcin de discriminacin retributiva. MEDIDAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS Se han llevado a cabo diverses actuacions para poner freno a la inferioridad de las mujeres frente a los hombres solo por el gnero al que pertenecen. Dentro de estas actuaciones hay medidas como incrementar la conciliacin de la vida laboral y familiar para que las mujeres puedan dividirse y atender ambas necesidades, as como potenciar y garantizar la presencia de la mujer en mbitos organizativos y aumentar su poder de decisin. En cuanto a las medidas que se deben tomar para as introducir a la mujer en el mundo empresarial son las siguientes: Crear empreses formadas por mujeres que estn en paro o inactivas para as solucionar los problemes que sufren a la hora de encontrar un empleo digno. Que las mujeres aisladas reactiven empreses como aquellas ms feminizadas. (textil) La creacin de empreses feministas. La creacin de empreses por aquellas mujeres que quieran triunfar y adquirir autonoma. Empresas en las que stas puedan emprender proyectos de alta responsabilidad y direccin.

A pesar de seguir exisitiendo discriminacin hacia las mujeres en el mundo laboral, la situacin ha mejorado a lo largo de los aos pero an queda mucho por hacer.