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REGIMEN ESPECIAL 1.-Determinacin de la Jornada Laboral.

JORNADA DE TRABAJO DIURNA SEMANAL CONDICIONES EXCEPCIONES Generalidad u Observacin Art. 254. LOT.

MENORES aos:

de

16

No puede exceder Treinta (30) de Seis (6) horas horas diarias, semanales.

La jornada debe estar dividida en dos perodos, que no pueden ser mayores de 4 horas. El descanso no menor de 2 horas y deben retirarse del lugar de trabajo, para hacerlo efectivo.

En caso de jornadas intermitentes podrn excederse de 8 horas diarias con un descanso mnima de una (1) hora.

TRABAJADORES DOMESTICOS.
a. Los que habitan en la casa: b. Los que no habitan en la casa donde prestan servicio:

Art. 275 LOT. Con un descanso absoluto mnimo de 10 horas diarias. Sujetos a jornadas de acuerdo al Art. 195 LOT (8 horas diarias 44 semanales)

Gozarn de un Art. 276 LOT. da (1) de descanso por lo Jornadas con un descanso menos cada Art. 195 LOT, de media () hora, sin semana. Art. 205 LOT. trabajar mas de cinco (5) horas. Reposo mnimo de nueve (9) horas consecutivas a partir de las diez (10:00) de la noche. Una bonificacin equivalente a 15 das de salario, que debe ser cancelado dentro de los primeros 15 das del mes de diciembre
Art. 285 LOT

CONSERJES:

Jornada aproximada entre las 7:00 a.m. y 10:00 p.m.

Art. 183 LOT

Art. 294 LOT

TRABAJO A DOMICILIO

No estn sometidos a Jornada de trabajo especfica, por la naturaleza de trabajo que realizan
Art. 325, L.O.T.

TRABAJO RURAL: No puede exceder Cuarenta y de Ocho (8) horas ocho (48) horas diarias. semanales. No deben exceder de 60 horas semanales. Las causas que motivaron elevar la jornada deben ser justificadas ante la Inspectora del Trabajo

DEPORTISTAS PROFESIONALES

Art. 306, L.O.T.

No deben exceder de 44 horas semanales.


Art. 328, L.O.T

TRANSPORTE: a. Martimo-FluvialLacustre.

La duracin normal ser de 44 horas.


Se establece por Convencin Colectiva o por Resolucin de los Ministerios de Trabajo, de Transporte y Comunicacin Tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media () hora cada uno para amamantar en la guardera. Si no hay Guardera ser de una (1) hora cada uno. Art. 360, L.O.T

b. Areo.
MUJERES EN PERIODO DE LACTANCIA:

Art. 393. L.O.T

2.- Que opina Ud. sobre la Jornada laboral de este grupo de trabajadores? Es justa o no? Desde el punto de vista de
hecho social, El trabajador tiene una vida plena para desarrollarse como ser humana? Como hecho social no hay el predominio de una sociedad justa e igualitaria y si muchas discriminaciones en cuanto a la Jornada laboral, situacin que no les permite a los trabajadores lograr un pleno desarrollo y una dignificacin humana real. De all que el trabajo, como base del desarrollo econmico del pas deba llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas, estables y equitativas; que garanticen a los trabajadores su insercin y permanencia en el mbito econmico laboral, para lograr la elevacin de su calidad de vida, posibilitando el progreso general de la sociedad. 3.- Si usted fuese un legislador Que modificara en el titulo V de Regmenes Especiales? En nuestra condicin de legislador y una vez analizada la Ley Orgnica del Trabajo en su Titulo V sobre Regmenes Especiales en su Capitulo I, acerca de los Menores y Aprendices propondramos que la Ley Orgnica del Trabajo se adapte a la novedosa Ley Orgnica Proteccin al Nio, Nia y Adolescente, en concordancia con la Constitucin Nacional y el Cdigo Civil Venezolano en cuanto a la ampliacin de la capacidad jurdica del menor. Tambin en este en el caso de se debe reorientar la jornada laboral de los trabajadores domsticos (los que pernoctan en la casa) y particularmente la de los Conserjes por ser una jornada diaria de quince (15) horas ininterrumpidas (12 horas diurnas y 3 nocturnas).

4.- Considera usted que este grupo de trabajadores sean considerados igual a los trabajadores normales? Que implicaciones econmicas traera en caso de considerarlo que s? Si los consideramos iguales ya que la misma Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Orgnica Proteccin al Nio, Nia y Adolescente, nuestra Carta magna y otras leyes afines los acogen y protegen sin ninguna exclusin pero protegidos por el Estado

a travs de un Rgimen Especial, ingresndolos tambin al aparato productivo del estado venezolano por medio del INCES, empresa estadales, y privadas donde este grupo de trabajadores pueden desarrollarse tanto en lo personal como en lo econmico. En cuanto a las implicaciones econmicas al ser agregados al aparato productivo de cualquier estado y estando garantizados sus derechos tanto laborales como constitucionales, no traera ninguna implicacin econmica, ya que son ellos mismos que lograran su subsistencia y desarrollo dentro de nuestra sociedad. En algunos casos las diferencias son por el tipo de empleador que le corresponda y de las consideraciones que hace la Ley, otras que el empleador no tiene los recursos suficientes para cubrir algunos aspectos que contempla la Ley. Sin embargo, la proteccin de la garanta de una relacin laboral adecuada y estable inevitablemente le corresponde al Estado, quien debe instrumentar una poltica laboral y de seguridad social en el marco de un contexto jurdico incluyente y equitativo. INTEGRANTES: DELIA ZAVARCE MABEL GONZALEZ GIOVANNI RAMIREZ

C.I. 11.649.434 C.I. 8.512.145 C.I. 5.461.965