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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL

DE AYACUCHO ESCUELA DE INGENIERA DE MANTENIMIENTO

Integrantes: Milagro Salazar Yamina 20547413 Jess 18999544 Caldern C.I Tabata C.I

El Tigre, Enero del 2012 1.- ANALISIS DE 2 CONCEPTOS DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL:

TRABAJO: Toda actividad manual o intelectual realizada por el hombre en forma libre por cuenta ajena o bajo la dependencia de otra persona, con el fin de recibir a cambio una remuneracin. TRABAJO: Es un derecho fundamental y un bien til para el hombre con una finalidad determinada donde transforma su energa y sabidura en alguna actividad especfica.

2.- CONCEPTO DE TRABAJO (Milagro Salazar) El Trabajo como hecho social refiere a todas las actividades realizadas por el hombre, donde expresa su capacitacin y creatividad manifestndose como esfuerzos con el fin de recibir algo a cambio.

(Yamina Tabata) El trabajo es una actividad humana que desempea el hombre para subsistir dignamente, realizando acciones que hacen prevalecer una institucin, un bien propio o ajeno, aplicando los conocimientos adquiridos y necesarios para obtener un beneficio lucrativo.

(Jess Caldern) Es la puesta en prctica de todas aquellas habilidades, conocimientos y pericias que a travs de una profesin o de forma emprica aportan un beneficio a la sociedad, a cambio de una satisfaccin personal o remuneracin financiera.

3.- EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO AL TRABAJO A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud en el campo (trabajo forzoso, donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad). A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud comenz a disminuir y fue declarada ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado pas a ser la forma dominante del trabajo. En la cuidad naci un rgimen artesanal, luego cuando se desarrollo la gran industria se dej de aplicar el rgimen artesanal y los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo y se aplicaron normas para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada trabajador.

Grficamente:

Para intentar mejorar las condiciones de los trabajadores aparecen los sindicatos. Estas asociaciones perseguan mejorar las condiciones econmicas y sociales de los trabajadores La industrializacin ha causado una enorme mejora en el nivel de vida de la humanidad, y a la vez ha causado que aparezcan grandes zonas subdesarrolladas. La progresiva introduccin de las mquinas en el mundo del trabajo ha contribuido a aumentar la produccin. Pero una de las desventajas es que la ms perjudicada de todos es la naturaleza. Es contaminada por el progreso recibiendo miles de millones de toneladas de basura y gases, destruida para conseguir materias primas. 4.-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EL DERECHO DE TRABAJO EN VENEZUELA:

LA CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA Algunos Artculos que refieren al DERECHO AL TRABAJO SON: Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Entre otros

LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Artculo 1. Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Artculo 2. El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad. Artculo 3. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. Entre otros

5.- ANLISIS COMPARATIVO DE LA LEY Y LA REALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho al Trabajo en Venezuela, establecido en el Art. 87 de la Constitucin, queda muy lejos de cumplirse, cuando ms del 15% de la poblacin activa est sin empleo, las causas son muchas.

Segn el Art.90 de la Constitucin la jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias, existen muchas empresas donde explotan a los trabajadores por conseguir una mayor produccin. Comparando el Art.91 de esta misma y comparndolo con la realidad, dice as: Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo, no todas las organizaciones o empresas compensan equitativamente el trabajo realizado por sus trabajadores. El Art.129 de la Ley Orgnica del Trabajo, dice: El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley, no todos los patronos pagan a sus empleados igual o ms de lo q la Ley estipula como salario mnimo. Al momento de querer realizar un trabajo en el menor tiempo posible, existen casos donde no se cumplen con las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica que rige la materia. El Art.236. seala: El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales.