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SEXUALIDAD HUMANA 2011

INDICE ndice Introduccin Definicin Tipos de acoso sexual Perfil del acosador y de la vctima El itinerario del acoso sexual Acoso indirecto Consecuencias Prevencin y actuacin Tratamiento contra el acoso sexual Conclusiones Bibliografia 1 2 .4 ..5 ..6 ..9 10 13 14 17 ..19 20

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INTRODUCCIN El concepto de acoso sexual, surgido durante los aos setenta en los Estados Unidos, fue emergiendo y revelndose poco a poco como un fenmeno que ahora est reconocido en todo el mundo y al que se considera un problema serio, ntimamente Desde el punto de vista tanto

conceptual como legal, el acoso sexual es una forma de discriminacin de gnero en el sentido de que est ntimamente vinculada a los roles que se atribuyen a las mujeres y a los hombres en la vida social y econmica y a sus inevitables efectos en la posicin de las mujeres en el mercado laboral. Si algo as les sucede es porque se lo buscaron o incluso porque les gusta. Esos son algunos de los comentarios clsicos con los que se intenta hacer recaer la

vinculado a la nocin de relacin de poder. Es una cuestin de derechos humanos, una cuestin de relaciones laborales y una cuestin de gestin de los recursos humanos que supera ampliamente el enfoque simplista segn el cual se tratara nada ms que de una cuestin de mujeres. Pero, precisamente, porque las mujeres tienen menudo menos poder, porque a

responsabilidad en la vctima, que sale entonces doblemente perjudicada. No solamente no se la reconoce como vctima, sino que, adems, se la acusa de haber provocado el

ocupan

posiciones

ms

vulnerables o incluso porque han sido educadas para sufrir los abusos de poder en silencio, la gran mayora de las vctimas del acoso sexual son mujeres, aunque es algo que tambin puede sucederle a los hombres, principalmente a los homosexuales, a quienes se toma como blanco por su condicin. A la inversa, en lo que respecta a los autores de los actos, stos son mayoritariamente hombres.

comportamiento en cuestin. En resumidas cuentas, se le endosa la responsabilidad embargo, para del la hecho. vctima Sin las

consecuencias del acoso sexual son potencialmente muy grandes, tanto en el plano fsico como psquico (prdida de confianza en s misma, ansiedad, dolores de origen psicosomtico,

problemas de alimentacin, depresin, etc.). Las consecuencias en el plano

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social y familiar (aislamiento, ruptura) a veces son igualmente dramticas. En ciertas situaciones, el acoso sexual puede transformarse en acoso ante la negativa de su vctima, el acosador despechado puede intentar vengarse hacindole la vida imposible a su vctima hasta que sta se derrumbe

psicolgico

(intimidacin):

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ACOSO SEXUAL

I.

DEFINICION: Cualquier comportamiento verbal, psicolgico o fsico no deseado, dirigido contra una persona por razn de su sexo y con el propsito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio,

hostil, humillante u ofensivo. (1)

SITUACIONES

EN

DONDE

SE

 Que te pidan reiteradamente citas.  Que te hagan gestos y

EVIDENCIE EL ACOSO SEXUAL

Estos son algunos ejemplos para detectar una situacin de acoso:

miradas insinuantes.  Que te hagan preguntas sobre tu vida sexual.  Que te pidan abiertamente relaciones sexuales.  Que haya un acercamiento

 Que te cuenten chistes de contenido sexual sobre la mujer.  Que recibas piropos y

excesivo.  Que te abracen y te besen cuando no lo desees.  Cuando sexual. sufras un asalto

comentarios sexuales.

 Cuando recibas tocamientos, pellizcos o acorralamientos.

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II. TIPOS DE ACOSO SEXUAL: Segn el grado

1.

2.

Segn el tipo de conducta

Inciden factores como la existencia de contacto fsico o no, la presin ejercida sobre la vctima. (1)

Segn la directiva 2002 /73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de Septiembre de 2002 podemos distinguir:

a) Acoso de carcter leve: a) Entre otras conductas: chistes de contenido sexual sobre la mujer, piropos, comentarios sexuales, sobre El Chantaje sexual o de intercambio: La persona o personas acosadoras ocupan una posicin superior; su actitud o

insinuaciones sexuales etc

jerrquicamente condicionan con

las trabajadoras. Son las conductas de acoso ms frecuentes. (2)

comportamiento de forma directa o indirecta el acceso al empleo de la

b) Acoso de carcter grave:

persona acosada, sus condiciones de trabajo, el acceso a la formacin

Entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos. Tienen una incidencia ms baja pero no menos importante. (3)

profesional,

la

continuidad

del

contrato de trabajo, la promocin profesional o acadmica, el salario etc. (1)

b) c) Acoso sexual muy grave:

El Acoso Sexual ambiental:

Las personas acosadoras fomentan Existe siempre que se produce una fuerte coaccin para mantener una relacin sexual independiente de que haya contacto fsico sexual. (3) con su actitud o comportamiento un contexto laboral intimidatorio,

hostil, ofensivo y humillante para la persona que lo sufre, siendo o no UNJBG FACS ESMH

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conscientes de ello. Puede ser realizado por personas de superior o igual categora que la vctima, o terceras personas ubicadas de algn modo en la empresa. Un nico episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual. (1)

3.

Segn los sujetos intervinientes  De superior a subordinados con Pueden darse entre:  Compaeros.  De superior a subordinado.  De subordinados a superior (poco habitual). la colaboracin de los compaeros del acosado.  De compaeros a compaeros, con el conocimiento del superior, sin intencin de evitarlo.

Los comentarios sexuales: tales III. PERFIL DEL ACOSADOR Y DE LA VICTIMA como atribuir apodos (mujer sucia, prostituta, etctera),

correr rumores acerca de tu En Concreto El acoso sexual consiste en emplear una conducta sexual indebida. Esto se puede manifestar en diversas formas, entre las cuales se incluyen: persona, hacer bromas sexuales a costa tuya, dirigir gestos sexuales hacia ti o acerca de ti; Proposiciones sexuales: tales como sugerir encuentros

sexuales contigo o pedirte citas El contacto fsico: que le amorosas repetidamente,

agarren, pellizquen o toquen sus senos, trasero u otras partes de su cuerpo; o le den un beso en contra de su voluntad. (3)

aunque t ya hayas dicho que no. (1) La comunicacin llamadas indeseada: telefnicas,

como

cartas o correos electrnicos.

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Estos podran ser de contenido grosero o amenazante, como tambin podran ser elogiantes o acogedores pero an Tanto el acosador como la vctima pueden ser del gnero masculino o femenino, y el acoso que sexo no tiene entre El

necesariamente individuos del

ocurrir

incmodos para ti. (1)

opuesto.

acosador puede ser un adolescente o un adulto. (2)

Perfil del Acosador

El acosador tiende a ocultarse por dentro, muestra una imagen positiva pero por dentro va analizando a la vctima, sus movimientos, su manera de comportarse, que le gusta que no le gusta, trata de llegar a la vctima por todos los ambitos posibles. (1)

El acosador no es consciente en ningn momento, de que algo malo ha hecho. Presenta una autoconfianza extrema en su comportamiento, que es un factor claramente de un acosador sexual. (2)

El sujeto acosador, suele defenderse de su acto diciendo cosas como bueno, es cierto que ese da me pas un poco... estrecha (2) no hay que tener una mente tan

o decir estamos en una sociedad liberalizada" u otras similares.

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 Repetidos insinuaciones sexuales, chistes obscenos o subidos de color, insultos, comentarios y lenguaje lascivo, otros comentarios ofensivos sexuales. (1)  Contenido en cartas, notas, facsmiles (faxes), correos electrnicos, grafiti que es de una naturaleza sexual o sexualmente abusivo. (1)    Proposiciones sexuales, insultos, amenazas. (2) Nombres degradantes sexualmente orientados. (1) Persistentes atenciones o proposiciones romnticas o sexuales no deseadas y mal acogidas. (1)   Piropos, pitos, y otros sonidos o gestos de sugerencia sexual. (1) Exhibiendo fotos pornogrficas, calendarios, caricaturas, y otro material sexual en el lugar de trabajo. (2)  Obligados o mal acogidos toques, palmadas, rozar, pinchar, besar, acariciar, dar masajes, apretar, apegarse y hacer cosquillas. (2)   Sutil o explcita presin para favores sexuales. (1) Obligando a tener penetracin sexual (como una condicin de empleo o de status acadmico). (3)        Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos. (2) Ocupan cargos superiores, normalmente mandos intermedios. (3) Persona fra. (3) Carcter infantil y caprichoso. (3) Sexista y machista. (2) Escasa empata haca los dems, especialmente haca las mujeres. (3) Tendencia al acoso. Reincidencia. (1)

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Perfil de la Vctima

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No se puede afirmar que exista un perfil psicolgico que predisponga a una persona a ser vctima de acoso u hostigamiento en su lugar de trabajo, centro educativo u otro lugar. Esto quiere decir que cualquier persona en cualquier momento puede ser vctima. (1)

IV.

EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL

La secuencia del acoso sexual grave es la siguiente: 1. El acosador elige una vctima con un perfil bastante definido, basado sobre todo en la vulnerabilidad percibida. (1) 2. Se granjea su confianza: la apoya, le ayuda en aspectos relacionados con su puesto de trabajo y la llena de halagos. Se convierte en una especie de amigopadre- protector. (2) 3. A partir de aqu empieza a comportarse como algo ms que un compaero de trabajo/ jefe: aumento del nmero de llamadas incluso fuera del horario

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laboral, incremento de las visitas al lugar de trabajo de la vctima o los requerimientos para ser visitado en su despacho, etc. (3) 4. El resto de los trabajadores han percibido que existe una relacin especial entre acosador y acosada, que encuadran ms en una amistad o relacin de privilegio que en una conducta de acoso, lo que ayuda al rechazo de los compaeros y al aislamiento de la vctima en el entorno del acosador. En este sentido, ella misma puede llegar a sentirse como la elegida , lo que posteriormente incrementar las consecuencias negativas del acoso y los sentimientos de culpa. (2) 5. Empieza a hacer explcitas sus demandas, primero como evolucin natural de la relacin, para pasar luego al chantaje, recordando a la vctima el apoyo y los favores que ha obtenido de l, y el agradecimiento que espera en compensacin. (2) 6. Recurre a las amenazas sobre la prdida de las prerrogativas que la trabajadora haya podido disfrutar gracias a l , e incluso sobre la prdida de su puesto de trabajo. En muchas ocasiones, la trabajadora se ve privada efectivamente de dichas prerrogativas y sufre adems la humillacin delante de los compaeros. (2) 7. El acosador pasa al asalto con fuerza fsica. (1)

V.

ACOSO INDIRECTO

Llamado tambin Bystander o Tercero Involucrado. El afectado, trabajador calificado y competente, no se encuentra directamente involucrado en la situacin de acoso, en el sentido que no es ni el agresor ni la vctima, pero precisamente a causa de ella se ve afectado en el acceso a promociones, beneficios u otras oportunidades profesionales en desmedro respecto de aquel trabajador que, encontrndose menos calificado, accede a ellos por consecuencia de haber cedido a los avances sexuales del encargado de tomar dichas situaciones, o por haber participado voluntariamente de actividades de ndole sexual. Se seala que la legislacin no contempla este tipo de situaciones, y que su configuracin en base a las normas vigentes es extremadamente compleja,

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por lo que se debe esperar a una mayor evolucin respecto de estas materias para poder observar su implementacin.

Comentarios Sexuales a Otros Pueden ser Considerados Acoso:

An si los comentarios no estn hechos directamente a usted, estos todava pueden ser considerados acoso sexual.

Recientemente, una corte en Nueva York sostuvo mantuvo que el demandante experiment un ambiente de trabajo hostil al ella ser expuesta a acoso sexual debido al hecho de que les estaba pasando a otros a su alrededor y ella protest sobre ello a su supervisor-aunque ella misma no fuera la "acosada sexual." (1)

LEY CONTRA EL ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es una forma de violencia de gnero y una prctica discriminatoria que se ejerce fundamentalmente contra quienes buscan un empleo, tratan de ascender en los cargos jerrquicos o aspiran a puestos mejor remunerados. (2)

MARCO TERICO

La Organizacin Internacional de Trabajo (OIT), considera que para la tipificacin de acoso sexual debe integrarse tres elementos: un comportamiento de carcter sexual, que no sea deseado y que la vctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtindolo en algo humillante. Segn la investigacin realizada por la OIT, los pases de Francia, Argentina, Rumania, Canad e Inglaterra registran en el mundo las tasas ms elevadas de agresiones y de acoso sexual. (2) En el Per, en la ltima dcada del siglo XX se ha incrementado el porcentaje de casos de acoso sexual en el sector pblico, los mismos que se encuentran en

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proceso de investigacin y de sancin en el Poder judicial, por un pas libre de acoso sexual. (1)

FUNDAMENTOS JURDICOS

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos; la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convencin de Belem Do Par . Y en el Per, la Constitucin Poltica de 1993, la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y la Ley N 27942 de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual protegen a las personas en su integridad moral, psquica y fsica, sancionan toda discriminacin y forma de acoso sexual, y garantizan el derecho al libre desarrollo y bienestar. (2)

MODALIDAD

Son manifestaciones de acoso sexual: conversaciones insinuantes de carcter sexual; amenazas fsicas o morales; uso de palabras humillantes y ofensivas para quien las recibe; tocamientos, roces, manoseos, besos, abrazos y pellizcos; bromas obscenas; alusiones irrespetuosas al cuerpo; chistes y piropos de contenido sexual; silbidos con intencin sexual y miradas lascivas, entre otras. (3)

CONSECUENCIAS

El acoso sexual reduce a la mujer a mero objeto sexual; afecta el derecho a la intimidad personal, al trabajo, a la educacin y a las relaciones interpersonales respetuosas en el centro laboral; origina un ambiente hostil en el trabajo, condiciona las oportunidades de ocupacin de la persona acosada; viola el derecho a la libertad sexual y a la autonoma sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo sexual. (3) Est comprobado que la vctima de acoso sexual sufre permanente tensin nerviosa, irritabilidad, ansiedad, depresin, insomnio, jaqueca, problemas

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digestivos y cutneos, situacin que perjudica su normal rendimiento en trminos de produccin y de productividad.

QU HACER El Cdigo de Conducta de las Comunidades Europeas sugiere a los empresarios que expresen pblicamente y por escrito que no tolerar este tipo de conductas en sus trabajadores. Las empresas deben comprometerse a crear un entorno en el que se respete la libertad sexual y la dignidad de las personas. Pero lo ms importante para erradicar este problema es que la vctima denuncie, de manera verbal o por escrito y sin temor alguno en su centro de trabajo o ante el Poder Judicial para que se investigue y sancione segn las leyes en vigencia. En la medida que se llegue a cero en este problema sociolaboral, el Per seguir avanzando por las rutas del crecimiento, el desarrollo y progreso, hasta convertirse en un pas latinoamericano libre de acoso sexual. (1)

VI.

CONSECUENCIAS

A nivel de efectos o consecuencias, el acoso sexual afecta negativamente al trabajo. Repercute sobre la satisfaccin laboral, incrementa los intentos de evitar tareas e incluso el abandono del trabajo; las vctimas se toman tiempo libre, lo que implica un incremento de costes al empleador va paga por enfermedad y seguros mdicos. Cuando acuden a trabajar se suele dar una menor productividad, menos motivacin, lo que conlleva menos cantidad y calidad de trabajo. La bsqueda de nuevo empleo conlleva que la empresa incurra en costes para contratar nuevos empleados. Tambin se ve afectada la salud psicolgica; reacciones relacionadas con el estrs como los traumas emocionales, la ansiedad, la depresin, estados de nerviosismo, sentimientos de desesperacin y de indefensin, de impotencia, de clera, de aversin, de asco, de violacin, de baja autoestima,...

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La salud fsica tambin se ve resentida; trastornos del sueo, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, nauseas, hipertensin, lceras,..., en definitiva, sintomatologa fsica asociada a estrs. En cualquier caso, hay que tener en cuenta que el impacto del acoso de una persona en concreto est moderado por su vulnerabilidad y por sus estilos de respuesta ante la situacin en concreto. Por otra parte, es importante resear que, en muchos casos , las consecuencias negativas no difieren entre quienes ante una situacin la etiquetan de acoso sexual y quienes no. Por ello, la experiencia de acoso es ms importante a la hora de determinar las consecuencias negativas que el considerarse a uno mismo como vctima del acoso sexual.

VII.

PREVENCION Y ACTUACION:

Adems de la necesidad de que el sistema legal contemple un conjunto de recursos legales eficaces para actuar contra el acoso, es especialmente necesario que las vctimas tengan garantizado el cese de las conductas ofensivas y estn protegidos contra posibles represalias por haber presentado una reclamacin o denuncia. En este sentido, la manera ms efectiva de hacer frente al acoso sexual es elaborar y aplicar una poltica a nivel empresarial. (1)

Declaracin de principios

Debe existir una declaracin de los empleadores en el sentido de mostrar su implicacin y compromiso en la erradicacin del acoso, en la que se prohba el acoso sexual, defendiendo el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad, manifestando que las conductas de acoso ni se permitirn ni perdonarn y explicitando el derecho a la queja de los trabajadores cuando ocurran. Se explicar lo que se entiende por comportamiento inapropiado y se pondr en claro que los directores y superiores tienen un deber real de poner en prctica la poltica contra el acoso sexual. La declaracin explicar el procedimiento a seguir por las vctimas de acoso, asegurando la seriedad y la confidencialidad as como la

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proteccin contra posibles represalias. Se especificar la posible adopcin de medidas disciplinarias. (3)

Formacin

Se debe proporcionar una formacin general a mandos y gestores, que les permita identificar los factores que contribuyen a que no se produzca acoso y a familiarizarse con sus responsabilidades en esta materia. Aquellos a quienes se asignen cometidos especficos en materia de acoso sexual habrn de recibir una formacin especial para desempear con xito sus funciones (informacin legal sobre la materia, habilidades sociales para manejar conflictos, procedimientos de actuacin,...). En los programas generales de formacin de la empresa se puede incluir el tema del acoso. (2)

Procedimientos Es importante que los procedimientos de actuacin tras una situacin de acoso sexual estn bien establecidos, de forma que resuelvan el problema de una manera rpida y eficaz. El procedimiento de denuncia es fundamental para que la poltica contra el acoso tenga xito. Dos aspectos que deben ser clarificados son:
y y

a quin y cmo se ha de presentar la denuncia cules son los derechos y deberes tanto de la presunta vctima como del presunto acosador durante la tramitacin del procedimiento (por ejemplo, si es o no obligatorio activar el procedimiento interno, si la activacin de ste excluye o no la adopcin de otras medidas legales mientras est en curso, etc.). (1)

Resolucin informal de los problemas Dado que en la mayora de los casos slo se busca el cese del acoso, deben existir procedimientos tanto formales como informales.

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Los procedimientos informales buscan solucionar la situacin a travs de la confrontacin directa entre las partes o a travs de un intermediario. Por el contrario, los procedimientos formales buscan una investigacin formal del asunto y la imposicin final de sanciones si se confirma la existencia de acoso. (1) Se debe animar a solucionar el problema, en una primera instancia, de manera informal (hay que tener en cuenta que en muchos casos se trata de malentendidos). Si la persona tiene problemas para hacerlo por s mismo debe poder hacerlo a travs de una tercera persona (amigo, asesor,...). Se aconseja acudir al procedimiento formal cuando el informal no de resultado o sea inapropiado para resolver el problema. (2) Consejos y asistencia Se recomienda que se designe a una persona para ofrecer consejo y asistencia y participar en la resolucin de los problemas tanto en los procedimientos formales como informales. La aceptacin de tales funciones debe ser voluntaria y se aconseja que exista acuerdo en su nombramiento por parte de representantes sindicales y trabajadores. (2) A la persona designada se le formar especficamente en sus nuevas funciones; manejo de resolucin de problemas, polticas y procedimientos de la organizacin, etc. y se le asignarn los recursos necesarios para desempear su tarea. (1) Procedimiento de reclamacin El procedimiento debe proporcionar a los trabajadores la seguridad de que sus quejas y alegaciones sern tratadas con total seriedad. Los procedimientos normales de trmite de denuncias pueden no ser adecuados en supuestos de acoso sexual ya que los procedimientos habituales suelen exigir que las reclamaciones se presenten en primera instancia ante el superior inmediato. Los problemas en estos casos pueden venir por dos vas: la primera, si el superior

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inmediato es un hombre y la vctima del acoso una mujer, esta puede tener vergenza de relatar los incidentes o puede creer que no se le tomar en serio. La segunda, si el acusado de acoso se encuentra en la propia lnea jerrquica de la vctima. En estos casos cobran especial importancia las personas especialmente designadas para intervenir en los procedimientos por acoso. (2) Investigaciones Las investigaciones se han de llevar a cabo con total respeto para todas las partes. Deben estar presididas por la independencia y la objetividad. Los investigadores no deben tener ninguna conexin con las partes. Se debe establecer un lmite temporal para la investigacin con el fin de evitar, por un lado, un proceso en exceso dilatado y, por otro, la imposibilidad de acudir al sistema legal. (2) Es conveniente que las partes puedan comparecer en las investigaciones con alguien de su confianza (amigo, asesor, representante sindical,...), que la investigacin se lleve en rgimen de contradiccin y que se mantenga la confidencialidad. Es conveniente que las normas disciplinarias recojan claramente las conductas de acoso y las correspondientes sanciones. (1) VIII. TRATAMIENTO CONTRA EL ACOSO SEXUAL:

 El

Tratamiento

de

las

Vctimas

La vctima de acoso sexual en el trabajo debe estar y sentirse arropada por su familia, amigos y compaeros en este proceso y, a poder ser, hay que denunciar con rapidez el caso por los canales apropiados. La vctima encontrar gran ayuda si se rodea de alguna persona de confianza, que le pueda orientar y con la que se pueda desahogar .

En cuanto a la salud, el mdico de cabecera le atender en los aspectos de su

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competencia, valorando su estado general, gestionando las bajas laborales, si fuera procedente, o realizando los informes oportunos.

Frecuentemente ser necesaria la ayuda de un especialista. El psiquiatra diagnosticar y pondr tratamiento ante los posibles trastornos mentales que pueda padecer el/la paciente-vctima. La psicoterapia es conveniente en estos casos. Habitualmente, hay que acompaarla de medicaciones ansiolticas y/o antidepresivas, entre otras, para que la recuperacin del paciente sea lo ms completa posible. Tanto en el proceso diagnstico como teraputico, ser esencial recabar la informacin y colaboracin de familiares, amigos y compaeros de trabajo. Los pacientes pueden encontrar alivio compartiendo sus experiencias y vivencias con otras personas en su misma situacin. (2)  El tratamiento de los agresores

Los agresores de abuso sexual en el trabajo, adems de responder ante la justicia y la normativa laboral, tambin tendrn que ser debidamente asistidos. Una vez realizado el diagnstico, se aplicar la terapia ms efectiva, para evitar que hechos de esta naturaleza no se vuelvan a producir. (3)

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CONCLUSIONES El acoso sexual es cualquier conducta o avance sexual no deseado el cual interfiere con tu derecho a una educacin o a participar en actividades escolares. En la escuela, el acoso sexual puede ser un resultado de palabras o conducta sexual que te ofenda, marque con estigma, degrade, te de miedo, o amenace por tu sexo.

El acuerdo no es necesario. El objetivo del acoso y el perpetrador (el que hace el acoso) no tienen que coincidir en lo que va a pasar. El acoso sexual es subjetivo a ser definido por la persona acosada. No tienes que hacer que los dems estn de acuerdo contigo.

El acoso sexual puede pasar una o ms veces. Ser el objetivo del acoso puede causar temor al ir a la escuela o dificultad en concentrarse. Los incidentes de acoso sexual pueden causar que la vctima se sienta incomoda, apenada, o amenazada.

Los oficiales de los distritos escolares son legalmente responsables de garantizar a los estudiantes una educacin en un ambiente seguro y libre del acoso y discriminacin sexual.

Algunas formas del acoso sexual tambin son crmenes y deberan ser reportados a la polica o al distrito de abogados para que los culpables sean procesados..

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BIBLIOGRAFIA (1). Alemany Gmez, Carmen

(2001), El acoso sexual en los lugares de trabajo, Madrid,

Instituto de la mujer. (2) Velsquez Baron, ngel (2000), Delitos del acoso sexual, Bogot, Instituto del nio y la mujer. (3) Wire Sue (2006), El acoso sexual en la vida cotidiana, Paris, Instituto penitenciario nacional.

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