TRABAJO PRCTICO - UNIDAD I (2 p.

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1- Qu es el derecho del trabajo? El derecho del trabajo forma parte del derecho, por la cual, viene a ser un conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones, tanto entre los empleadores, trabajadores y las asociaciones sindicales del Estado. Cabe destacar que el derecho del trabajo surge con el objetivo de proteger la parte ms vulnerable de la relacin de trabajo, ello es, el trabajador. Por lo tanto, el derecho del trabajo es la encargada de normar todo lo relacionado a la actividad humana licita realizada por el trabajador a un empleador, esto es, respecto a los contratos de trabajo, las remuneraciones, los salarios, las pagas extras, etc.

2- Qu es el trabajo? El trabajo esta relacionada con toda la actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo fsica o intelectual dirigida a un fin. Y que adems, cuenta con una compensacin o remuneracin a la actividad prestada. Por ello, mas all de la actividad realizada el trabajo viene a ser un bien y un deber social. 3- A quien se le considera empleador? El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo para ofrecer a los trabajadores, esto es, bajo su potestad por medio de un contrato. Por lo tanto, se le considera empleador a una persona fsica o tambin puede ser jurdica que ofrece uno o varios puestos de trabajo.

4- Por cuenta de quien corre los gastos del contrato?

Los gastos del contrato los deber costear el empleador. Al menos corre a su cuenta hasta que la culminacin del contrato sea por parte del trabajador, esto es, por su culpa o voluntariamente.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 2 (2 p) 1- Cuantos das de permiso le corresponde trabajador para contraer matrimonio Le corresponde al trabajador tres das para poder contraer matrimonio.

2- El empleador hace huelga o paro? Le corresponde al empleador realizar el paro patronal legal, y la huelga a los trabajadores. 3- Qu es la suspensin de los contratos de trabajos? La suspensin, en este caso, de los contratos de trabajo es lo que supone una paralizacin temporal de la prestacin laboral, aunque ello no significa que se extinga el contrato entre el trabajador y la empresa. Por lo tanto, esta situacin lleva al cese temporal de las principales obligaciones de las partes; ello es, trabajar y remunerar el trabajo.

4- Cules son las Causas de la suspensin previstas en el Cdigo Laboral

Acorde al Art. 71 del Cogido del trabajo las causas de suspensin de los contratos de trabajo son de mbito; biolgicas, econmicas, polticas, penales y sociales. Y dichas mbitos estn resaltadas de la siguiente forma:

a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar adelante las tareas, siempre que no sea imputable al empleador; b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia directa e inmediata de la muerte o incapacidad del empleador;

c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuacin normal de los trabajos, debidamente justificadas por el empleador; d) El exceso de produccin en una industria determinada, con relacin a las condiciones econmicas de la empresa y a la situacin del mercado; e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por no ser rentable la explotacin; f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin de las faenas; g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeo de sus tareas; h) La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, decretados por autoridad competente; i) La detencin, arresto o prisin del empleador, decretados por autoridad competente, cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos; j) La cesacin anual de las labores en las industrias que, por la naturaleza de la explotacin, tienen una actividad peridica o discontinua; k) El cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras obligaciones legales, as como su incorporacin a las Fuerzas Armadas de la Nacin en los casos de movilizacin decretada; l) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las circunstancias previstas por la Ley, cuando slo ocasionen en el trabajador una incapacidad temporal para el trabajo; ll) La huelga y el paro , salvo el caso que fuere calificado ilegal; m) El descanso pre y post - natal, licencias, reposos legales y vacaciones; n) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeo de funciones representativas en organismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempeo de sus labores; y, ) Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y reglamento interno o sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo, hagan necesaria la suspensin o reduccin de los trabajos.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 3 (2 p) 1- Qu es el preaviso? 2- Qu entiendes por estabilidad laboral 3- Desde cuando el trabajador adquiere estabilidad?