Hoja de vida El primer objetivo de un hoja de vida es que un empresario pueda tener una impresin positiva de ustedes despus

de haber tenido los primeros segundos de lectura y asi tener una entrevista de empleo, ya que es solamente despus de eso que seguir con la lectura su de hoja de vida. La hoja de vida constituye en realidad una forma para darles publicidad y recuerde que no hay una mejor manera para redactarla que escribirla con la misma originalidad que ustedes poseen. Para eso, su hoja de vida deber : - Responder a la pregunta de por qu un empresario debera contratarlos ? - Transmitir quienes son y sus objetivos profesionales. - Presentarlos como una persona completa y equilibrada. - Proyectar una buena impresin para que el empresario quiera conocerlos. Un hoja de vida es organizada de la misma manera que cuando leen, es decir, desde la cumbre de la pgina hasta abajo. Les damos as los puntos de cada parte en este mismo orden. Una hoja de vida debera contener al menos tres partes esenciales, el encabezado, las capacidades y experiencias as como la educacin y formaciones. Pero para diferenciar su hoja de vida de las otras, deben aadir un sumario de sus objetivos o sus calificaciones, adems de algunos accesorios.

Adems de los diversos formatos que cada persona pueda dar a su propio currculum existen diversos currculum normalizados establecidos por las instituciones oficiales. As, por ejemplo, en 2002 se cre un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por el Europas. En Espaa, la Fundacin Espaola para la Ciencia y la Tecnologa (FECYT5 ) con el apoyo del Ministerio de Ciencia e Innovacin (MICINN6 ) y las Comunidades Autnomas, est liderando el proyecto Currculum Vtae Normalizado de I+D+i (CVN7 ) que comprende la informacin que todas las clases de investigadores, tecnlogos o innovadores, puedan necesitar para resear la trayectoria de su actividad y sus resultados. El modelo de currculum CVNxml es un instrumento bsico para el intercambio de informacin curricular con el objeto de facilitar la gestin de las ayudas pblicas o privadas de I+D+i a todas las entidades del Sistema Espaol de Ciencia-Tecnologa-Empresa (SECTE). Adems, dependiendo del modo de organizacin de la informacin, el currculum vtae puede ser de tres tipos:

Cronolgico: consiste en ordenar el currculum vtae del ms antiguo al ms reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si sta tiene relacin con el puesto de trabajo al que aspiramos. Temtico o Funcional: consiste en ordenar el currculum vtae por bloques temticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.

En algunos casos se puede hablar tambin de un currculum combinado o mixto. En este caso, la informacin se organiza temticamente aunque mantiene la distribucin cronolgica (o cronolgica inversa) dentro de cada bloque.

Tmese el tiempo necesario Lea con calma y pngase la meta de comprender toda la informacin descrita a continuacin. Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar informacin de carcter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar de quien busca empleo.

Razn de ser de una hoja de vida

Reunir informacin de orden personal y laboral del aspirante a un cargo. Presentar al empleador una informacin que pueda ser comparada con la de otros candidatos. Verificar y confrontar la concordancia entre el perfil ocupacional requerido para el puesto de trabajo y el ofrecido por el aspirante al mismo. Posibilitar el acceso a la entrevista.

Aspectos prcticos a tener en cuenta en una hoja de vida

No presente fotocopias de la hoja de vida. Anexe foto reciente, de frente, tamao cdula; no enve ni presente la hoja sin foto. Frmela. Organice los datos en forma cronolgica. Revsela cuando termine de llenarla. Debe estar bien presentada: sin tachones o enmendaduras; sin borrones, ni arrugas; limpia y ordenada; con una sola tinta. Si la elabora en computador o a maquina elctrica, recuerde hacer cada rea separada por bloque (identificacin o datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias).

Aspectos para tener en cuenta

Las fallas mas frecuentes con la hoja de vida son: Inadecuada escogencia del formato Mal diligenciamiento Mala presentacin

Identificacin de intereses ocupacionales

Sirve para ayudar a seleccionar el puesto de trabajo que mas se adecue a las capacidades de la persona que busca empleo, a travs del anlisis de ellas.

Una exploracin personal.

Tenga en claro lo que quiere. Identifique sus intereses y gustos. Defina lo que puede conseguir. Establezca las oportunidades que tiene a su alcance.

Defina claramente su perfil.

Identifique cuales son sus intereses. Tenga en cuenta sus estudios. Verifique su experiencia en el cargo. Aclare cuales son sus habilidades.

ENTREVISTA Y PRESENTACIN PERSONAL

Es una herramienta que permite conocer mejor al aspirante y verificar los datos de la hoja de vida.

Aspectos para tener en cuenta. cuenta.

Llegue minutos antes a la entrevista. Asista lo mejor presentado posible. No se vista con ropa informal. No tutee a nadie durante la entrevista. Mire al entrevistador siempre de frente. Evite utilizar ademanes excesivos mientras se expresa. D respuestas precisas, no responda con preguntas. Demuestre seguridad. Hable claro y firmemente. No maldiga, no se queje ni critique con respecto a sus empleos o jefes anteriores.

Cmo diligenciar una hoja de vida efectiva?

Sobresalga en los procesos de seleccin con una hoja de vida bien diseada y con sus contenidos en orden. Estos son algunos ejemplos. Son muchas las formas, los diseos y los estilos con los cuales se puede elaborar una hoja de vida. Podra decirse que cada persona la prepara segn sus propios criterios. Hay quienes prefieren los estilos clsicos y quienes optan por diseos ms modernos y atrevidos. Recomendar que usted elija un determinado estilo, no es nuestro propsito. Pero como se trata de mostrar algunos modelos de hoja de vida, Aliadolaboral.com incluye a continuacin varios de estructura tradicional. Ejemplo 1 Datos personales Nombre y apellido: Paula Cruz Direccin: ___________ Telfono(s):__________ Lugar y fecha de nacimiento: 28 de agosto de 1990 Edad:_____ Estado civil: Casado Documentos de Identificacin:__________________ Pas, cuidad y estado o departamento:____________ Nivel de educacin Estudios primarios (lugar, aos cursados, ao de inicio y finalizacin) Estudios secundarios (lugar, aos cursados, ao de inicio y finalizacin) Estudios universitarios (lugar, aos cursados, ao de inicio, finalizacin y ttulo obtenido) Otros estudios (duracin o intensidad y ttulo obtenido) Idiomas (cul o cules y nivel) Historia laboral ltimo empleo (nombre de la empresa o institucin, cargo desempeado, descripcin de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro) Penltimo empleo (nombre de la empresa o institucin, cargo desempeado, descripcin de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro) Antepenltimo empleo (nombre de la empresa o institucin, cargo desempeado, descripcin de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro) Referencias laborales Deben ser muy breves (nombre de la empresa o institucin que en la que trabaj, nombre completo de su jefe, cargo del mismo, direccin y telfono)

Ejemplo 2
Datos personales LEOPOLDO VERDE Administrador de empresas Jefe Departamento Comercial Direccin______________ Telfono(s)_____________ E mail Experiencia profesional Jefe de departamento comercial. Desarrollo y manejo de los recursos corporativos de las 32 agencias a travs de la tesorera general; implementacin y centralizacin de recursos entre cuentas bancarias de la organizacin a travs del concepto de tesorera centralizada; anlisis de cuentas y su respectivo control interno; implementacin y desarrollo del programa bancario. Preparacin acadmica Maestra en finanzas, Universidad________, septiembre 1998 Comisionista de bolsa Operacin burstil, centro de administracin de negocios; agosto 1997 Administrador de empresas, Universidad ________, diciembre 1994 Seminarios Teoras en momentos de crisis; Cali, febrero 1994 Nuevos mercados en los dineros y capitales; Bogot, marzo 1993 Idiomas Ejemplo : Ingls Dominio: Escritura = Buena Lectura = Muy Buena Conversacin = Regular Leopoldo Verde Documento de identidad

Ejemplo 3 Datos personales Lola Gutirrez Direccin residencia, telfono E-mail Perfil profesional (Descripcin personal, acadmica y profesional incluyendo los datos ms relevantes) Soy analista de sistemas, comenc a trabajar en 1986, en la empresa__________. Me desempe como empleada Administrativa de esa firma hasta 1987. Trabaje en ABC Ingeniera como analista de sistemas. En la actualidad trabajo como asesora externa de empresas y particulares. Los servicios que presto son: diseo de pginas web, mantenimiento y auditora en sistemas de informacin, entrenamiento de personal y soporte tcnico. Informacin acadmica (Ttulo, institucin y ao de culminacin) Analista de Sistemas, Universidad______, agosto de 1990 Conocimientos de sistemas operativos D.O.S., Windows, herramientas Norton, Corel Draw, front page, conocimientos tcnicos y nociones electrnicas. Experiencia Profesional (Descripcin de o los cargos que ha desempeado, funciones y responsabilidades) PO. Com. Auxiliar de anlisis de sistemas, manejo de sistemas operativos D.O.S., Windows y herramientas Norton.1986-1987 ABC. ingeniera Analista de sistemas, manejo de cuentas de plantillas de clculo y programadores de textos, asesoramiento en software.1997 1992 Empresa_______ Analista de sistemas, diseo de sitios, soporte tcnico y entrenamiento de personal.1992- 1999 Empresa particular Analista de sistemas. Realizacin de programas en Cobol, Windows y Q Basic. Actualmente slo me dedico a programar en HTML e investigar Javasrit. Estudios avanzados (Maestra, especializaciones, postgrado, diplomado, cursos y/o seminarios) Congreso "_______", mayo 1992, Hotel _________ Redes y sistemas de comunicacin niveles I Y II, abril y junio 1993. Internet, marzo 1996.

Que importancia tiene una hoja de vida

Un currculum es nuestra hoja de vida, en la cual debemos resumir con mucha audacia las principales actividades que hemos realizado, el perfil profesional que poseemos, las actividades extras que realizamos y algunas referencias personales.

Para el reclutador o el director de personal, la hoja de vida es como una alerta con el fin de detectar las solicitudes para los empleos, y si usted enva demasiadas en un corto tiempo o cuando no especifica el puesto por el cual esta presentando una solicitud, tendrn una imagen muy negativa. La irona de esto es que los puntos insuficientes que los candidatos intentan ocultar son en realidad bien representados por la hoja de vida !