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SECRETARIO EJECUTIVO
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PATRONO CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO M/M/V/I
Junta Administrativa del RUM v. Yanira Alemán Torres
Apelación Administrativa Núm. JS 08-13
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Los hechos del caso según se desprenden del expediente administrativo, son los
siguientes. La apelada comenzó a rendir servicios por contrato a tarea completa como
Instructora en la Facultad de Artes y Ciencias en el Departamento de Ciencias Sociales
del RUM desde enero de 2003. En septiembre de 2004 comenzó estudios doctorales en
Análisis y Resolución de Conflictos en Nova Southeastern University (NSU), Fort
Lauderdale, Florida, a través de un programa híbrido, que combina cursos a distancia a
través del Internet (“on line”) con elementos presenciales que le requieren su asistencia a
dicha universidad. Compitió para una plaza probatoria en el Departamento y en atención
a su ejecutoria y preparación, obtuvo nombramiento probatorio como Instructora en enero
de 2006.
Sin embargo, la JA-RUM denegó la solicitud de licencia sin sueldo con ayuda
económica para continuar estudios doctorales el 10 agosto de 2006, expresando como
fundamento: “La Junta llegó a esta determinación por entender que dicha disciplina no
está contemplada en el Plan Estratégico de la Facultad de Artes y Ciencias, ni del
Recinto y por ende no resulta en beneficio institucional.”
1
La decisión apelada fue notificada el 8 de mayo de 2008. Sin embargo, el 9 de julio de 2008, la JU emitió
Notificación Enmendada, a petición de la representación legal de la parte apelada, JA-RUM, a quien no se
incluyó en la primera notificación.
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Sin embargo, la apelante denegó la solicitud de licencia: “por entender que dicha
disciplina no está contemplada en el Plan Estratégico de la Facultad de Artes y Ciencias,
ni del Recinto y por ende no resulta en beneficio institucional.”
De una revisión del Plan Estratégico del RUM, se confirma que dicho Plan no
contempla disciplinas específicas para la otorgación de licencias sin sueldo con ayuda
económica para estudio y que el mismo no excluye el programa de estudios de la apelada.
Por el contrario, encontramos que los objetivos trazados en el Plan Estratégico del
RUM son compatibles con las materias de la disciplina de estudios de la apelada en
Análisis y la Resolución de Conflictos. Por mencionar solo algunos ejemplos, resalta el
objetivo de “Fomentar la participación de los estudiantes en la búsqueda de soluciones y
alternativas relacionadas con el ambiente que les rodea” y “en la formulación de
alternativas para la solución de conflictos.” (Pág. 7, Estudiantes). Entre los Valores que
enmarcan el Plan Estratégico del RUM figura en primer lugar “…la búsqueda incesante
de la verdad, el conocimiento, la justicia y la paz.” (Pág. 3, Visión), así como “promover
el trabajo colaborativo e interdisciplinario para aprovechar todas las sinergias posibles.”
(Id.) El Plan Estratégico apunta hacia la apertura a nuevas disciplinas y adelantos en
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Por otro lado, el Plan Estratégico de la Facultad de Artes y Ciencias del RUM
declara en su introducción el “fuerte carácter multidisciplinario e interdisciplinario” de la
facultad. Este Plan, que aparentemente es un documento en progreso, tampoco establece
disciplinas específicas o prioritarias para el otorgamiento de licencias sin sueldo para
estudios y no excluye la preparación de profesores en la materia de estudios doctorales de
la apelada. En todo caso, también contiene lenguaje indicativo de la pertinencia del
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: “incorporar rápidamente los resultados… de los nuevos descubrimientos en las disciplinas.” (Pág. 9,
Currículo, aprendizaje y enseñanza), “Proveer una perspectiva internacional al contenido y las experiencias
curriculares…” (Id.), así como “propiciar programas académicos multidisciplinarios…”(Id.
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Véase, cartas del Director del Departamento de Ciencias Sociales, reconociendo la sobresaliente
ejecutoria académica y profesional de la apelada, así como su contribución con otra profesora a la creación
de la nueva secuencia curricular sobre Bienestar Humano.
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Certifico correcto:
Luis M. Villaronga
Secretario Ejecutivo
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Véase, por ejemplo, “Establecer procesos para manejo de querellas y mediación de conflictos en armonía
con los Reglamentos.” (P. 30, Recursos Humanos), y el propósito de mantener una oferta académica
actualizada (P. 23, Asuntos Académicos), entre otros.