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Profil de lapprenant
Ce chapitre met laccent sur
deux qualits du profil de
lapprenant.
Intgres
Tu fais preuve d'honntet,
dquit et de respect envers
ton entourage. Tu assumes la
responsabilit de tes actes.
Arts
la fin de ce chapitre, tu seras
capable:
de concevoir, de crer ou de
prsenter un travail artistique qui
symbolise un enjeu local ou mondial.
Franais A
la fin de ce chapitre, tu seras
capable:
Des communicateurs
Tu peux comprendre et
texprimer avec assurance
dans plusieurs langues. Tu
travailles bien et efficacement
en quipe.
c o m m u n au t e t s e r v i c e
31
rech
ch
er e
turquie
i s ta n b u l
rech
c o m m u n au t e t s e r v i c e
32
ch
er e
bosphore
by z a n t i n s
empire romain
e m p i r e ot to m a n
Qu'est-ce qu'une
communaut?
Explorateurs urbains
la fin du trimestre, Erol et Adem dcidrent de passer une partie
de leurs vacances ensemble. Mme si de nombreux aspects de sa
vie Ankara lui manquaient, Erol avait hte de dcouvrir Istanbul, la
seule ville au monde tre tale sur deux continents. Se prenant
pour des aventuriers, les deux garons traversrent le Bosphore
en ferry, longeant le pont dun kilomtre et demi reliant lEurope
lAsie. Les jours suivants, ils explorrent la ville en dolmus
, ces
minibus typiques dIstanbul. Les btiments, les fontaines, les
mosques, les thermes, les murailles et les portes, tout ce quils
virent leur racontrent linfluence de lempire romain, des Byzantins
et de lempire ottoman, qui dirigrent successivement la ville au
fil des sicles. Adem apprcia beaucoup les marchs grouillant
dactivits et Sultanahmet, tandis quErol fut trs impressionn par
la Mosque bleue.
Laventure des deux garons se poursuivit par des billets pour
un match de football de la Ligue des champions, entre le club
stambouliote Fenerbahe et le club espagnol Real Madrid. Ctait
un rve pour nos deux jeunes!
La quasi-totalit des 52000places du stade tait occupe, et la
tension tait palpable. Avant le coup denvoi, les deux quipes se
tinrent en file indienne et levrent une banderole qui disait Non
au racisme; un message impressionnant, visible par tous les
spectateurs. Aprs le coup de sifflet et les acclamations de la foule,
la partie commena! Les 45premires minutes du match furent
passionnantes, et chacune des deux quipes marqua un but.
la mi-temps, Erol se mit lire les messages qui saffichaient sur
les nombreux panneaux tout autour du stade. La FIFA et dautres
organisations y prsentaient des messages destins promouvoir
des comportements importants dans le sport, mais aussi
lextrieur du stade.
Football ou soccer?
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c o m m u n au t e t s e r v i c e
contrefaon = copie
rech
c o m m u n au t e t s e r v i c e
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Activit 1
Encourager le changement
Pense un enjeu qui a des effets ngatifs sur les populations du monde.
enjeu
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Fais un dessin, prends une photo ou trace un symbole qui reprsente cet enjeu.
i m ag e
Bataille de Gallipoli
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(1915-1916)
Prs de 480000soldats des forces allies, originaires
principalement de Grande-Bretagne, de France, de
Nouvelle-Zlande et dAustralie, attaqurent la pninsule
de Gallipoli. Les soldats dbarqurent sur la pninsule dans
lespoir de contrler la zone et de permettre aux navires
de guerre de passer en toute scurit pour aller combattre
lAllemagne. Larme turque dfendit vaillamment sa patrie.
De nombreux soldats allis ne purent dpasser les plages,
tus par les mitrailleuses et les mines ottomanes. Les
combats acharns, les conditions difficiles et les maladies
emportrent bien des soldats des deux cts du front. la
fin de la bataille, on compta plus de 100000morts, allis et
ottomans, et 250000blesss.
vaillamment = bravement
acharns = violents
Quels monuments et
statues trouves-tu dans
ta communaut locale?
c o m m u n au t e t s e r v i c e
La parole du
chef
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c o m m u n au t e t s e r v i c e
Mustafa
Kemal
Atatrk
Mustafa Kemal
Atatrk a t un hros
militaire de la bataille de
Gallipoli. Il a ensuite cr
la nouvelle Rpublique
de Turquie, dont il a t le
prsident pendant quinze
ans. Son idal, en tant que
chef, se rsume dans cette
phrase clbre:
Lhumanit forme un
seul corps, et chaque
nation est une partie de
ce corps. Nous ne devons
jamais dire Quai-je faire
des maux dune partie
du monde? Si un tel
mal existe, nous devons
nous en inquiter comme
si nous souffrions de ce
mal.
Le message dAtatrk
exprimait de lempathie et
lespoir dune paix venir.
Ses paroles mettaient
de ct les diffrences
entre les hommes et
reconnaissaient la valeur
de lamiti entre les
peuples.
Le retour vers Istanbul, ce
soir-l, se fit en silence; les
garons rflchissaient ce
quils avaient vu Gallipoli.
Activit2
rech
empathie = comprhension
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ch
er e
gallipoli
atat r k
Activit3
Discute de thmes qui ont un effet ngatif sur la qualit de vie dans ton tablissement ou
ta communaut.
Choisis un thme sur lequel tu aimerais exercer une influence grce un message visuel
positif.
t h m e ................................................................................................................................................................................
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Quels mots ou ides importants ferais-tu figurer dans ton message pour inciter les gens
rflchir et agir?
mots ou ides.......................................................................................................................................................
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e m p l ac e m e n t .......................................................................................................................................................................
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c o m m u n au t e t s e r v i c e
c o m m u n au t e t s e r v i c e
38
Rflexion
Les messages visuels diffuss dans nos communauts
changent-ils notre faon dagir par rapport aux autres?
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Mise en application de ta
comprhension de laire
communaut et service
Communaut et
service
Comment puis-je faire
la diffrence dans ma
communaut?
Discuter et collaborer
pour rsoudre des
problmes
Communaut et service
Limite
Bonne
c o m m u n au t e t s e r v i c e
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Excellente
Domaines de comptences
Apprendre apprendre
Les domaines de comptences reprsentent toutes les
facettes de laire dinteraction apprendre apprendre.
Quels domaines de comptences se sont rvls tout
fait pertinents pour ta faon dapprendre pendant ce
chapitre?
organisation
collaboration
communication
culture de linformation
rflexion
pense
transfert
c o m m u n au t e t s e r v i c e
40
Profil de lapprenant
Qualit du profil de
lapprenant
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