LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA

SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.DESPUES DEL CUARTO AO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES

LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ESTE

EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS.

Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin que perciban en el momento de su afiliacin, establecindose como lmite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mnimo general que rija en el Distrito Federal y como lmite inferior el salario mnimo general del rea geogrfica respectiva.

Corresponde al patrn pagar ntegramente la cuota sealada para los trabajadores, en los casos en que stos perciban como cuota diaria el salario mnimo

Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirn la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:

En todos los casos el Instituto o las oficinas autorizadas por el mismo, entregarn al patrn o sujeto obligado la constancia correspondiente del trmite realizado, ya sea en forma impresa o en cualquiera de los medios de comunicacin electrnica a que se refiere la Ley, en este ltimo caso, dicha constancia tendr para todos los efectos legales, igual valor probatorio que la impresa

Los registros a que se refiere la fraccin II, del artculo 15 de la Ley, debern contener, adems de los datos establecidos en el mismo, los siguientes: I. Nombre, denominacin o razn social completo del patrn, nmero de su registro ante el Instituto II. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave nica del Registro de Poblacin, duracin de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores. III. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios. IV. Salario base de cotizacin, importe total del salario devengado, as como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas. V. Unidades de tiempo laborado.

En todos los casos el Instituto o las oficinas autorizadas por el mismo, entregarn al patrn o sujeto obligado la constancia correspondiente del trmite realizado, ya sea en forma impresa o en cualquiera de los medios de comunicacin electrnica a que se refiere la Ley, en este ltimo caso, dicha constancia tendr para todos los efectos legales, igual valor probatorio que la impresa

Los registros a que se refiere la fraccin II, del artculo 15 de la Ley, debern contener, adems de los datos establecidos en el mismo, los siguientes: I. Nombre, denominacin o razn social completo del patrn, nmero de su registro ante el Instituto II. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave nica del Registro de Poblacin, duracin de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores. III. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios. IV. Salario base de cotizacin, importe total del salario devengado, as como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas. V. Unidades de tiempo laborado.

LA TASA SOBRE EL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO DEL DISTRITO FEDERAL A QUE SE REFIERE LA FRACCION I DEL ARTICULO 106, SE INCREMENTARA EL PRIMERO DE JULIO DE CADA AO EN SESENTA Y CINCO CENTESIMAS DE PUNTO PORCENTUAL. ESTAS MODIFICACIONES COMENZARAN EN EL AO DE 1998 Y TERMINARAN EN EL AO 2007. LAS TASAS A QUE SE REFIERE LA FRACCION II DEL ARTICULO 106, SE REDUCIRAN EL PRIMERO DE JULIO DE CADA AO EN CUARENTA Y NUEVE CENTESIMAS DE PUNTO PORCENTUAL LA QUE CORRESPONDE A LOS PATRONES Y EN DIECISEIS CENTESIMAS DE PUNTO PORCENTUAL LA QUE CORRESPONDE PAGAR A LOS TRABAJADORES. ESTAS MODIFICACIONES COMENZARAN EN EL AO DE 1998 Y TERMINARAN EN EL AO 2007

EL ARTICULO 28 DE ESTA LEY ENTRARA EN VIGOR EL 1 DE ENERO DEL AO 2007, EN LO RELATIVO AL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA, ASI COMO EN LOS RAMOS EN CESANTIA Y EDAD AVANZADA Y VEJEZ. LOS DEMAS RAMOS DE ASEGURAMIENTO TENDRAN COMO LIMITE SUPERIOR DESDE EL INICIO DE LA VIGENCIA DE ESTA LEY EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL. A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY EL LIMITE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION EN VECES SALARIO MINIMO PARA EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA, ASI COMO PARA LOS RAMOS DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, SERA DE QUINCE VECES SALARIO MINIMO GENERAL VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL, EL QUE SE AUMENTARA UN SALARIO MINIMO POR CADA AO SUBSECUENTE HASTA LLEGAR A VEINTICINCO EN EL AO 2007.

LAS CUOTAS DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ SERAN DETERMINADAS SOBRE LA BASE DE COTIZACION SEALADA EN EL ARTICULO 11 DE ESTE REGLAMENTO, A LA QUE SE APLICARA EL 2% COMO CUOTA PATRONAL EN EL RAMO DE RETIRO Y PARA LOS RAMOS DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ EL 3.150% COMO CUOTA PATRONAL Y EL 1.125% COMO CUOTA OBRERA.

LAS CUOTAS DEL SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES SERAN PAGADAS INTEGRAMENTE POR EL PATRON Y SE DETERMINARAN APLICANDO EL 1% A LA BASE DE COTIZACION SEALADA EN EL ARTICULO 11 DE ESTE REGLAMENTO. LAS CUOTAS DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA SE DETERMINARAN SOBRE LA BASE DE COTIZACION SEALADA EN EL ARTICULO 11 DE ESTE REGLAMENTO, A LA QUE SE APLICARA EL 1.75% COMO CUOTA PATRONAL Y EL 0.625% COMO CUOTA OBRERA. PARA ESTE SEGURO, EL LIMITE SUPERIOR DEL SALARIO BASE DE COTIZACION SE MODIFICARA CONFORME AL ARTICULO VIGESIMO QUINTO TRANSITORIO DE LA LEY.

LAS CUOTAS DEL SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES SERAN PAGADAS INTEGRAMENTE POR EL PATRON Y SE DETERMINARAN APLICANDO EL 1% A LA BASE DE COTIZACION SEALADA EN EL ARTICULO 11 DE ESTE REGLAMENTO.

Son obligaciones de los patrones: I.-Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto y dar los avisos a que se refiere el Artculo 31 de esta Ley. II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio III.- Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto en los artculos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.