LES FORMES DU CONTRAT DE TRAVAIL

Encadr par : Pr. M Boussaouf

Expos ralis par : EL BOURY Saad DOUAY Mohamed ELMIR Abdelghafour

 INTRODUCTION : Le contrat de travail est un contrat synallagmatique par lequel les deux contractants, lemployeur et le salari, sobligent rciproquement. Son principal effet est dtablir un lien de subordination conomique et juridique qui le distingue dautres formes de relations contractuelles qui, en pratique, en sont quelquefois trs proches, mandat, entreprise, socit. En outre, cest un contrat dadhsion rglement par de trs nombreuses lois intervenues au fur et a mesure des besoins socio conomique du pays. Lobjectif de ces lois tant dassurer une protection des salaris. Linterventionnisme de lEtat en la matire a pouss certains auteurs a poser la question de savoir sil est encore possible de qualifier contrat un acte dont les lments sont pour la plupart fixs par des textes impratifs, pices dun ordre public social que lEtat sefforce dimposer. Le contrat de travail est rgi par des articles allant de 1 589 du le code de travail . Conformment aux Discours de Sa Majest le Roi Mohammed VI que Dieu le glorifie, portant sur la rforme du Code De Travail a adopt en 2004 : . . . . . . . . . . . Nous incitions le gouvernement et le Parlement a acclrer le processus dadoption dun code de travail moderne favorisant linvestissement et lemploi, nous appelons galement tous les partenaires sociaux a instaurer une paix sociale qui constitue lun de facteurs de confiance dincitation a linvestissement. Est promulgu et sera publi en Bulletin Officiel, la suite du prsent dahir, la loi n65-99 relative au Code du travail, telle quadopte par la Chambre des conseillers et la Chambre des reprsentants. PROBLEMATIQUE : Comment distinguer entre les diffrentes formes de contrats de travail pouvant lis employeur et employ ? PLAN : I) La naissance, excution et cessation du contrat de travail a) La naissance du contrat de travail : b) Lexcution du contrat de travail c) La cessation du contrat de travail II) III) Quelles sont les composantes dun contrat de travail Les diffrentes formes et caractristiques du contrat de travail a) Le contrat a dure dtermin (CDD) b) Le contrat a dure indtermin (CDI) c) Le contrat pour accomplir un travail dtermin V) VI) Le cadre juridique qui rgit le contrat de travail (Code de travail) Conclusion

I) Naissance,excution et cessation du contrat de travail 1) LA NAISSANCE DU CONTRAT DE TRAVAIL Jusqu' un pass recent, la plupart des contrats de travail ne faisaient pas lobjet dun crit seule les contrats a dure dtermine, et certains autres contrats spciaux, exigeant la rdaction dun acte. Les contrats verbaux, rgis par les dispositions de la loi ou celles, ncessairement plus favorables, de la convention collective, ont suscit, ces dernires annes, un contentieux abondant. 2) LEXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Le salari a droit au travail pour lequel il a t engag, au respect des conventions particulires prcises dans son contrat ainsi qu lapplication des lois et conventions collectives concernant sa profession. Ces rgles portent en particulier sur la dure du travail, congs pays, salaire minimum, paiement rgulier du salaire 3) LA CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Entre la dmission, manifestation expresse et non quivoque de la volont du salari de mettre fin au contrat de travail, et le licenciement qui traduit une mme volont de la part de lemployeur existent dautres cas de rupture du contrat de travail : la mise a la retraite, la rsolution judiciaire pour contrat, rupture conventionnelle. II) Les clauses dun contrat de travail

Tout acte juridique nest considr complet que sil respecte les conditions prescrites dans lArticle 15 du code de travail : La validit du contrat de travail est subordonne aux conditions relatives au consentement et a la capacit de parties a contracter ainsi qua lobjet et la cause du contrat, telles quelles sont fixes par le code des obligations et contrats ... Le contrat de travail peut contenir plusieurs composantes qui permettent de mieux dfinir son objet : a) Objet du contrat b) Date dembauche c) Date de fin de contrat d) ventuelle clause de renouvellement (en particulier pour les CDD) e) Dsignation de lemploi f) Lieu et Horaires de travail g) Montant de la rmunration h) Dure de la priode dessai

II)

Les diffrentes formes et caractristiques du contrat de travail

LArticle 16 du code de travail distingue entre les trois formes de contrat pouvant li employeur salari au Maroc : Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour une dure dtermine ou pour accomplir un travail dtermin. Le contrat de travail a dure dtermine peut tre conclu dans les cas ou la relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermin. Le contrat de travail a dure dtermine ne peut tre conclu que dans les cas suivants : Le remplacement dun salari par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte dun tat de grve ; Laccroissement temporaire de lactivit de lentreprise ; Si le travail a un caractre saisonnier. Le contrat de travail a dure dtermine peut tre conclu dans certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisation syndicales des salaris les plus reprsentatives ou en vertu dune convention collective de travail.
A)

LE CONTRAT A DURE DTERMIN (CDD)

Dfinition : Le Contrat a Dure Dtermin est conclu pour la ralisation dune tche prcise et temporaire, il ne peut en aucun cas tre conclu pour pourvoir durablement un emploi li a lactivit normale de lentreprise ; Si le CDD est conclu pour un motif autre que ceux numrs

par la loi il peut tre requalifi en contrat a dure indtermin. Selon larticle 16 du code de travail le contrat a dure dtermine peut tre conclu dans les cas ou la relation de travail pourrait avoir une dure indtermine. Ainsi, cette forme de contrat englobe le contrat stage-le contrat dessai. Mais avant, au sein du mme article le lgislateur a numr certains cas ou la relation serait un contrat a dure dtermine. Lors du remplacement dun salari par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension du contrat de travail rsulte dun tat de grve. Laccroissement temporaire de lactivit de lentreprise. Si le travail a un caractre saisonnier.

Le contrat de travail a dure dtermine peut tre conclu dans certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou en vertu dune convention collective de travail. Il faut toutefois signaler que la nouveaut est importante concernant ce contrat. Contrairement a lancien code qui laissait une grande libert vis--vis de renouvellement de ce contrat : lArticle 17 du nouveau code du travail met la lumire sur une nouvelle condition pour conclure un contrat a dure dtermin : cest la cration dun nouvel tablissement ou dune entreprise ou lors du lancement dun nouveau produit pour la premire fois. Mais le plus important est que ce contrat peut tre conclu pour une priode maximale dune anne renouvelable, une seule fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas a dure indtermine. Dans le cadre des nouveauts du code de travail cest le contrat de travail A dure dtermine dans le secteur agricole: Effectivement le CDD peut tre conclu pour la dure de 6 mois renouvelable condition que la dure des contrats conclu ne dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite a dure indtermine La raison unique de cette dlimitation particulire rside dans la nature saisonnire du travail Dautres formes du CDD : 1) Le contrat dessai : La loi a donn une opportunit lemployeur pour connatre les relles capacits des personnes qui pourront tre engages dans le cadre dun travail prcis par le biais dune priode dessai. Ce contrat regroupe tous les lments qui figurent dans les contrats normaux du travail. Cest pour cela que certains doctrinaux le surnomme le contrat de travail suspendu , puisque le contrat de travail ne sera complet que lors de la ralisation de cette condition qui est la satisfaction de lemployeur des capacits du salari. Pour ne pas abuser dans le cadre de ce contrat a faire travailler des personnes, le lgislateur a pris des mesures particulires. Selon larticle 14 : la priode dessai en ce qui concerne les contrats a dure indtermin est fixe : Trois mois pour les cadres et assimils ; Un mois et demi pour les employs ; Quinze jours pour les ouvriers.

La priode dessai peut tre renouvele une seule fois... 2) La priode dessai en ce qui concerne les contrats a dure dtermine ne peut dpasser : Une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de 2 semaines lorsquil sagit de contrats dune dure infrieure a 6 mois. - Un mois lorsquil sagit de contrats dune dure suprieure a 6 mois. Des priodes dessai infrieures celles qui sont mentionnes ci-dessus peuvent tres prvus par le contrat de travail, la convention collective sur le rglement intrieur. Il faut ajouter que dans le cadre de CDD malgr chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, mais il est indispensable de dmontrer les raison et il faut quelles soient des raison valables au terme de la loi, sinon lemployeur est tenu de respecter le pravis (8jours) . B) LE CONTRAT A DURE INDTERMIN (CDI) Dfinition : Le CDI comme son nom lindique est un contrat conclu entre lemployeur et le salari sans limitation de dure. Le contrat a dure indetermie est, par dfinition une convention dans laquelle les parties nont fix aucune limite a la dure de leurs relations. Donc, quels sont les lments relatifs aux CDI ?et quelles sont les innovations introduites dans le nouveau code de travail par rapport lancien ? A) Forme du contrat a dure indtermine : Lcriture du CDI nest pas obligatoire, sauf si vous travaillez a temps partiel ou si la convention collective applicable lexige. Il serait donc ncessaire de prsenter les diffrentes mentions devant marquer le contrat de travail et les modifications pouvant tre effectue. a) Mentions figurant dans le contrat de travail Le contrat de travail tant crit doit tre rdig en franais, dsignant la fonction de lemploy ainsi que ses qualifications professionnelles, si la fonction est dsign par un terme tranger qui na pas de correspondant, lexplication doit obligatoirement figurer dans le contrat en cas de signature du contrat avec une socit tranger, une traduction est demande. Concernant la suspension du contrat : le contrat peut tre suspendu du fait de lemploy en cas de maladie, accident, congs, pour convenances personnelles ou grves :Du fait de lemployeur, en cas de mise a pied pour raisons disciplinaires ou conomique (cas de forces majeures). Cette priode de suspension peut tre rmunr ou non en fonction du motif de suspension. b) Lemployeur peut proposer une modification dun lment mentionn dans le contrat, concernant par exemple le lieu, lhoraire ou la dure du travail : Si lemployeur envisage de telles modifications pour motif conomique, il doit informer davance son contractant, surtout que ces modifications peuvent atteindre : -

La dure de travail : dans ce cas la diminution du nombre dheure stipule au contrat, en cas dapplication dun accord collectif, le refus du salari entrane le licenciement Les conditions de travail : un changement de condition de travail. Citant comme exemple : un changement de lieu de travail sans allongement de trajet de travail, peut tre impos par lemployeur.
C)

LE CONTRAT POUR ACCOMPLIR UN TRAVAIL DTERMIN

Selon larticle 723 du D.O.C : . . . . . . Le louage douvrage est celui par lequel une personne sengage excuter un ouvrage dtermin, moyennant un prix que lautre partie sengage a lui payer. Le contrat est, dans les deux cas, parfait par le consentement des parties. Le contrat pour accomplir un travail dtermin est un type de contrat dans lequel les contractants sengagent pour la dure que peut prendre un travail dtermin. Il peut tre dans le cadre dun ouvrage ou laccomplissement dun travail donn. Exemple : La construction dun immeuble ou dune cole. Conclusion Plusieurs formes de contrats peuvent lis employeurs et employs condition que les clauses de ce dernier soient respects par les deux parties. Ainsi le contrat de travail sera

Bibliographie Liens manuscrits : Droit des affaires Tome 1 (les activits de lentreprise), par Mohamed Nakhli, dition El Badii (Dpt lgal 80/2004). Le nouveau Code de travail 1re dition, publi au bulletin officiel (n5210/ 6 Mai 2004), srie Texte lgislatifs et rglementaire n46 . Liens Internet : http://www.rekrute.com/editorial_category.php?categid=6 http://blog.ojraweb.com/?p=159