Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Modelo
Modelo humanstico
a) nfasis en las personas y en el grupo social b) Interaccin y dinmica de grupo c) Eficiencia medida como el logro de la satisfaccin e interaccin en las personas d) Se preocupa por el contexto del cargo que es diferente al contenido del mismo e) Busca la participacin en las decisiones f) Existen recompensas sociales y simblicas
Enriquecimientodecargos
adaptacincontinuadelmodelo
situacional
Descripcindecargos
Consisteenenumerarlastareaso
Descripcindecargos
(QU HACE EL OCUPANTE) Enumeracindetalladadelasatribucionesotareasdelcargo (CUNDO LO HACE) Laperiodicidaddelaejecucin (CMO LO HACE) Losmtodosaplicadosparalaejecucindelasatribucionesotareas (POR QU LO HACE) Losobjetivosdelcargo
Anlisisdecargos
Pretendeestudiarydeterminartodoslos
Anlisisdecargos
Cuatro reas de requisitos
1.
Anlisisdecargos
Cuatro reas de requisitos
2.
Anlisisdecargos
Cuatro reas de requisitos
3.
Anlisisdecargos
Cuatro reas de requisitos
4.
Mtodosderecoleccinde datossobreloscargos
Mtododelaentrevista
Mtododelcuestionario.
Eselmtodoqueutilizauninstrumentoo
Mtododeobservacin.
Eselregistrovisualdeloocurreesuna
Etapasdelprocesodeanlisisde cargos.