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Segn su objetivo

Entrevista de informacin Entrevista de orientacin Entrevista cerrada Entrevista abierta

Tipos de Entrevista

Segn su estructura

Segn la intervencin

Dirigida No dirigida

Proporciona una mayor oportunidad para conocer las actitudes, ideas y creencias de quien responde.
A menudo las entrevistas dan la mejor fuente de informacin cualitativa.

La

habilidad del entrevistador es vital para el xito en la bsqueda de hecho por medio de la entrevista. Las buenas entrevista depende del conocimiento del analista tanto de la preparacin del objetivo de una entrevista especfica como de las preguntas por realizar a una persona determinada.

1.- Obtener la informacin adecuada. 2.- Interpretar convenientemente la informacin obtenida. 3.- Evaluar los datos e impresiones capturados. 4.- Realizar un informe de evaluacin objetivo.

ENTREVISTA DE
ORIENTACIN/CONSEJERIA

Puntos destacables: Cambio de comportamiento Actitudes/Acciones Individual/Grupal (Segn sea el caso)

Contextos en los que son utilizados: Familiar Combatir vicios Aspectos escolares

Ayudan a: Evento traumtico Enfrentar las dificultades del evento

Se utiliza para: Obtener informacin Expresar sus necesidades, temores y aspiraciones.

Tal vez se necesite mas de una sesin para tratar problemas complejos. Consejero-Entrevistador brinda apoyo.

Es mas flexible que otras entrevistas.


Buena relacin entre entrevistador y entrevistado.

Las

preguntas de esta entrevista ya estn previstas Tiene un orden Es cuantitativa

Tiene la forma de ser planteadas y no pueden ser modificadas por el entrevistador

Las

respuestas solo son de Si y No

Su objetivo prioritario es recopilar la mayor cantidad de informacin especfica Con ella se obtienen ms datos fiables y vlidos, aunque a cambio de no permitir que el paciente se explaye libremente, o se calle, en relacin con los temas que se consideran relevantes en esa situacin

Es un instrumento de investigacin. Este instrumento se utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de una investigacin en el campo de las ciencias sociales: es una tcnica ampliamente aplicada en la investigacin de carcter cualitativa un medio til y eficaz para recoger informacin en un tiempo relativamente breve

Entrevista segn la intervencin

Conversacin que se conduce mediante una lnea de indagacin previamente establecida con un propsito definido. Donde el entrevistador conduce la entrevista hacia el propsito pre-establecido y le corresponde el registro y procesamiento de informacin, as como la posterior evaluacin de su propio desempeo.

Puede interferir en el intercambio de informacin perder informacin valiosa.

Entrevistador lleva toda la iniciativa.

Minimiza el riesgo de subjetividad por parte del entrevistador.

Entrevista dirigida

Entrevistado no tiene la posibilidad de desarrollar otros puntos.

Las respuestas a cada pregunta son muy breves.

Evaluador no propone ni desarrolla preguntas que no estn previstas.

Entrevista dirigida: Facilita cubrir el mximo de informacin en una sola entrevista.

Elaboracin de una gua de entrevista

Las preguntas son muy concretas, y las opciones de respuesta muy delimitadas

Incluso pueden limitarse a un s o a un no

Mencione ciuatro cualidades:

Algunas personas les resulta ms fcil

Difcil establecer confianza.

Sensacin de contestar un examen oral

Para algunos entrevistados, les resulta difcil

Entrevista segn la intervencin


No dirigida

No dirigida
Las

preguntas no siguen un formato. Se formulan segn vienen a la mente. Las preguntas del entrevistador siguen a las respuestas del entrevistado. El entrevistador debe seguir puntos de inters.

Otros tipos de entrevistas


Entrevista

Entrevista
Entrevista Entrevista Entrevista Entrevista

telefnica. dura o de tensin. de trabajo. secuencial de desvinculacin. de personalidad