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TEMA III Comprender los Fundamentos Tericos del Proceso

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, lapso y trmino 2.- Caractersticas y finalidad del proceso 3.- Principios Procesales 4.- Conceptos de Accin; Pretensin y Excepcin 5.- Elemento y clasificacin de la pretensin a- Capacidad Procesal b.- Las partes en el proceso c.- Representacin y asistencia

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, Lapso y Trmino

a.- Diferencia entre Proceso y Procedimiento Proceso: Son las formas procesales para el desarrollo de la funcin jurisdiccional. Procedimiento: Manera como se realizan y llevan a cabo los actos dentro del proceso:

Proceso: Conjunto de actividades ordenas por la ley, Es una relacin jurdica porque vincula a los sujetos que intervienen en el, Es un mtodo dialctico por que investiga la verdad jurdica en un conflicto de inters, Es una institucin porque est regulado segn las leyes de una misma naturaleza

Serie de actos jurdicos que se suceden unos a continuacin de otros. De manera unificada que tiene por objeto resolver a travs de la decisin de juzgador la peticin, sometida a su conocimiento. Est formado por un conjunto de actos procesales que se inician con la presentacin y admisin de la demanda, y terminan cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite. Y representa la unidad

Procedimiento Es el conjunto de actos cumplidos por las partes, los terceros y el Juez, conforme a un orden establecido por la Ley, en determinado tiempo y lugar; por lo tanto es la manera como se realiza y llevan a cabo los actos dentro del proceso. Es el modo como va desenvolvindose el proceso, los trmites a que est sujeto, la manera de sustanciarlo, que puede ser ordinaria, sumaria, breve o dilatada o verbal, con una o varias instancias, y as sucesivamente." * El procedimiento es slo una parte de esa unidad.

b.- Diferencia entre Lapso y Trmino El lapso es el espacio de tiempo donde se pueden realizar los actos procesales.

El trmino: es la fecha en que finaliza el tiempo (un da y a una hora para realizar el acto procesal, es decir la fecha limite para algn momento procesal)

2.- Caracterstica y finalidad del proceso*

a.- La fase de prueba es, cuando por resolucin judicial se declara abierto de la pruebas por la parte .b.- Objeto. Resuelve cuestiones admitiendo la discusin de otras cuestiones secundarias. Por esto, el proceso judicial puede envolver dentro de s uno o varios procedimientos distintos.* c.- Fundamentos. En un proceso se pueden discutir cuestiones de hecho o cuestiones de derecho, o ambas simultneamente. En el primer caso se discuten los antecedentes de los cuales derivan los derechos reclamados por las partes, mientras que en el segundo caso ambas partes estn de acuerdo en los hechos, pero discuten la interpretacin jurdica que debe darse a los mismos.* d.- Iniciacin y resolucin. El proceso puede abrirse cuando el demandante ejerza su accin, o por iniciativa del propio tribunal. Y usualmente terminar en una sentencia judicial de trmino, aunque tambin puede acabar por va de auto. El proceso, adems, aspira a una finalidad, que es la terminacin o justa composicin del litigio, y para llegar a ella emplea el procedimiento como medio.

4. PRINCIPIOS PROCESALES: Los principios procesales son aquellas premisas mximas o ideas fundamentales que sirven como columnas vertebrales de todas las instituciones del derecho procesal. Constituyen el origen y la naturaleza jurdica de todo sistema procesal, a la vez que actan como directrices que orientan a las normas jurdicas para que logren la finalidad que medi su creacin. Estos principios podemos encontrarlos en la Constitucin, en la legislacin ordinaria y en la jurisprudencia. Su valor como fuente del Derecho es vital a la hora de interpretar las normas escritas pues incluso el artculo quinto de la Ley Orgnica del Poder Judicial les da carcter de ley en ausencia de norma y

establece la obligatoriedad de los jueces de aplicarlas e integrarlas al ordenamiento escrito. Es por esto que los principios procesales, tienen la funcin de suplir algunas lagunas o ambigedades que pueden darse en el Derecho Procesal, y se consideran norma jurdicas semejantes a las normas que integran el ordenamiento, llegando a constituir el vrtice o columna vertebral de una estructura procesal.

4.- Conceptos de Accin, Pretensin y Excepcin a.

Concepto de Accin: . .- COUTURE, la accin es el poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los rganos jurisdiccionales para reclamarles la satisfaccin de una pretensin;

Concepto de PRETENSIN

La pretensin estudia el objeto del proceso, es decir, las razones por las que una persona se presenta ante la justicia y plantea en su demanda un determinado conflicto de intereses

Concepto de EXCEPCIN .

a.- Sentido abstracto. Es el poder que tiene el demandado para oponer, frente a la pretensin del actor, aquellas cuestiones que afecten la validez de la relacin procesal e impidan un pronunciamiento de fondo sobre dicha pretensin b.- Sentido concreto. Son las cuestiones concretas que el demandado plantea frente a la pretensin del actor, con el objeto de oponerse a la continuacin del proceso, alegando que no se han satisfecho los presupuestos procesales

.5.- ELEMENTOS Y CLASIFICACIN DE LA PRETENSINa.-

Elementos 1.1 Fundamentacin jurdica y fundamentos de hecho se conoce como causa de pedir. Pedido concreto

1.2 SUJETOS, OBJETOS Y CAUSA

1.3 Elementos de la pretensin: a. Afirmacin: el demandante sostiene la titularidad de un criterio jurdico. b. Peticin: el demandante pide, en consecuencia, la restitucin, la tutela de tal criterio jurdico. 1.4 LOS ELEMENTOS DE LA PRETENSIN PROCESAL SON: Pretendiente o actor Adversario o Reo rgano jurisdiccional (Juez) El Bien El Ejercicio del Derecho de Accin de llevar la pretensin a un proceso

- Clasificacin de la pretensin

:a.- Atendiendo a las especialidades del Derecho Procesal b.- Atendiendo a la Organizacin de la Jurisdiccin c.- Atendiendo a los tipos de Procesos d.- Atendiendo al objeto de la Pretensin

Capacidad Procesal Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.

En el mundo de lo jurdico, en cambio se habla de la aptitud de alguien, para realizar determinados actos o hechos que tienen significacin jurdica. La capacidad en el campo jurdico es una aptitud legal para ser sujeto de derechos y obligaciones, o facultad ms o menos amplia de realizar actos vlidos y eficaces en derecho.

Las partes en el Proceso Las partes en el proceso penal son en esencia tres, el Juez, el Inculpado y el Ministerio Pblico (acusador). Sin embargo, a lado de stos se encuentran los auxiliares, propios a las partes, a saber; * Del Juez, los Secretarios, Polica Judicial y Cuerpos periciales y auxiliares * Del Inculpado, su Abogado Defensor * Del Ministerio Pblico, el personal con injerencia en el proceso penal (agentes)

Representacin y Asistencia El mandato de representacin en juicio conllevar el poder y el deber de realizar en nombre del mandante los actos del proceso. Artculo 412 La labor de asistencia en juicio conllevar el poder y el deber de aconsejar a la parte y de formular su defensa, sin obligarla a ello. | Artculo 413. El mandato de representacin en juicio conllevar la labor de asistencia, salvo disposicin o acuerdo en sentido contrario. | Artculo 414 Las partes slo podrn ser representadas por las personas, fsicas o jurdicas, legalmente habilitadas. | Artculo 415 El nombre del representante y su condicin habrn de ser comunicados al tribunal mediante declaracin presentada al secretario judicial. |

| Artculo 416 Quien afirme tener encomendada la representacin o defensa de alguna de las partes habr de acreditar que ha recibido el mandato o el encargo de sta. El abogado y el procurador estarn en todo caso dispensados de acreditarlo. | Artculo 417 Se presume, respecto del tribunal y de la parte contraria, que la persona investida de un mandato de representacin en juicio ha recibido poder especial para formular o aceptar un desistimiento, para renunciar o allanarse, para formular o aceptar ofertas y reconocimientos, o para prestar un consentimiento. | | Artculo 418 Cuando una de las partes desapodere a su mandatario habr de proceder inmediatamente a su sustitucin o bien habr de poner en conocimiento del tribunal y de la parte contraria su intencin de defenderse por s misma, en caso de que la ley se lo permita. De no hacerlo as la contraparte estar facultada para proseguir el proceso y obtener sentencia a pesar de entenderse en sus actuaciones con el representante cuyo poder fue revocado. | | Artculo 419 El representante que pretenda poner fin a su mandato slo podr hacerlo despus de haber informado de su intencin a su mandante, al tribunal y a la contraparte. | Artculo 420 El abogado o el procurador cumplirn con las obligaciones de su mandato sin necesidad de otorgarles nuevo poder hasta la ejecucin de la sentencia, siempre que se le d

comienzo antes del transcurso de un ao desde que la sentencia devino firme. Lo anterior no impedir el pago directo a la parte de aquello que se le debiera.

EN QUE CONSISTE EL DERECHO PROCESALEl Derecho Procesal es aquella rama del Derecho que tiene por objeto el estudio de las normas que permiten el desarrollo del proceso, y por lo tanto el ejercicio de la actividad jurisdiccional.

LA LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO ANTECEDENTES: Esta ley establece un nuevo proceso en la materia, la cual viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimiento de Trabajo de 1959. Catalogado como un proceso pesado falto de justicia el cual no garantizaba los derechos de los justiciables, como ahora lo demanda el Art. 26 C.R.B.V, el cual establece lo siguiente:

Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses. El Estado garantiza una justicia gratuita, accesible, transparente y autnoma, etc. As mismo la Constitucin de 1999 dice en su Art. 257: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de justicia entre otras cosas

DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Antes del Proceso: El individuo exige al Estado que provea a la sociedad de los requisitos indispensables para solventar un proceso judicial en condiciones satisfactorias.

CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, u otros que tengan la condicin de:

* Trabajador

* Empleador

Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Para optar a la defensa de los derechos de los trabajadores estas debern estar reconocidas de acuerdo a la Ley Deben estar reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para defensa de derechos colectivos que le son propios. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Por s mismos o por representacin

Los menores de edad por s mismo conforme a normas sobre derechos de la materia, y con defensa gratuita. Pueden ser asistidos por miembros de un sindicato al cual pertenecen

PROCESO LABORAL El sistema jurdico laboral tiene, pues, un carcter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer una ocupacin remunerada; y su fin inmediato es ejercer esa actividad profesional en condiciones que garanticen su vida. "En el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del trabajador ante la desigualdad econmica en que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin de la carga de la prueba en materia del trabajo. (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 35 de Sala de Casacin Social, Expediente N 01-485 de fecha 05/02/2002, consulta realizada el da 08 de Agosto de 2.007)

Los beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por voluntad de las partes ni al inicio, ni durante ni concluido el contrato de trabajo, este principio se encuentra contenido en la Constitucin en su Artculo 89 numeral 2, en la Ley Orgnica del Trabajo en los artculos 3 y 10 de la L.O.T y el artculo 5 de la LOPT.

DEL PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario.

Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se presto el servicio, donde se culmino la relacin laboral, en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. El artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que toda demanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber cumplir con los requisitos a mencionar:

1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de este organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos 2. Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales 3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama 4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda 5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta ley"

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos: 1. Naturaleza del accidente o enfermedad. 2. El tratamiento mdico o clnico que recibe 3. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico. 4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin 5. Descripcin breve de las circunstancias del accidente" "Luego de incoar(iniciar) la demanda, el Juez tiene dos das para admitir la demanda, en el caso de no admitirla por existir algn vicio en el escrito libelar(informar), el juez deber otorgarle a la parte actora dos das para subsanar y luego de que el mismo realice la correccin, el Tribunal tendr cinco das para pronunciarse acerca de su admisin. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendr cinco das para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. Admitida la demanda se ordenar la notificacin al demandado o los demandados, copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artculos 126, (si el patrono paga no hay procedimiento) 127(cuando esta amparado por inamovilidad) y 128. (trata de los fondos de prestaciones, ahorro y previsin). En el procedimiento laboral se hacen notificaciones y citaciones: notificacin es un acto que conmina(obliga) a la parte a asistir al proceso y la citacin es una simple invitacin de cortesa En el artculo -52 de la Ley Orgnica del Trabajo- se evidencia que ste contiene como formalidad necesaria y esencial, la notificacin del patrono, para que ste acuda al juicio y esgrima sus

argumentos de defensa. El sealado artculo 52 de la Ley Orgnica del Trabajo, establece claramente que el cartel de notificacin, debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere.

Luego de llevarse a efecto la notificacin el demandado deber comparecer al dcimo da hbil a la constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio de su apoderado, con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar.

COMIENZA LA ACCIN DE UN JUICIO LABORAL: La audiencia preliminar Laboral: Su fin principal es lograr que las partes negocien y logren a travs de la mediacin del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso: Si el demandante no acude a la audiencia preliminar se presume que a desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se reducirn a un acta. El demandante y el demandado pueden apelar la decisin ante el Tribunal Superior del Trabajo. La Audiencia Preliminar es una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales La Mediacin: La mediacin es una extensin de la negociacin, en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptacin y comunicacin entre las partes. "Artculo 136 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo: "El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Tribunal de juicio, a los fines de la decisin de la causa. La Audiencia Preliminar en ningn caso podr exceder de cuatro (04) meses" Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hiptesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solucin producto de la mediacin, el Juez dar por concluido el proceso, pero la otra hiptesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deber realizar el despacho saneador, a instancia de parte o de oficio.

Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propsito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continu

En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio, porque es la nica oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artculo 73 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar, se le otorgaran al demandado cinco das hbiles para dar contestacin a la demanda por escrito y de no dar contestacin a la demanda se le tendr por confeso y se enviar el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer da de recibidas las actas procesales. El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin podr dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preservar los derechos del demandante, siempre que ste demuestre una presuncin grave de que sus derechos pueden ser vulnerados. "Este artculo no supone que quien solicita una medida cautelar(una prevensin) sobre los bienes del adversario deba prestar caucin(garanta de algo), lo cual es entendible, pues tratndose del proceso laboral, los trabajadores demandantes estaran eximidos de ello" (Prez Sarmiento: 2.004,170) Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, se enviara el expediente al Juez de Juicio, quin al quinto da hbil siguiente deber fijar la audiencia de juicio, la cual no podr fijar sino dentro de los treinta das siguientes al da que dicto el auto. Llegado en da de la Audiencia Oral, debern asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendr como si hubiese desistido de la accin y si no comparece el demandado se entender como confeso, contra dichas presunciones existe recurso de apelacin en dos efectos. Si ambas partes asisten a la Audiencia cada una deber exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al proceso. Seguidamente debern evacuar las pruebas cada una de las partes, en esta Audiencia no se permite la lectura o presentacin de escrito salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar dentro de la exposicin oral se debern presentar los testigos promovidos para declarar de los hechos debatidos y stos podrn ser repreguntados por la contraparte, sin notificacin alguna. Asimismo debern presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia, en caso de ser Funcionario Pblico ser destituido y en

supuesto de ser perito privado, se entender su contumacia como un desacato a las rdenes del Tribunal y podr ser multado hasta con diez unidades tributarias. Evacuada la prueba de una parte, el Juez conceder un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar, en el ejercicio del derecho a la defensa. Los jueces del trabajo (en la bsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes, slo cuando estos sean insuficientes para que el Juez pueda formarse una conviccin. Tal enunciado se haya soportado en el artculo 71 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar conviccin, el Juez, en decisin motivada e inimpugnable, puede ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes" Sobre tal lineamiento, resulta preciso sealar, que en la bsqueda de esa realidad de los hechos, el Juez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita, en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle conviccin respecto al asunto sometido a decisin, pero nunca para suplir las faltas, excepciones, defensas y/o cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso Concluida la evacuacin de las pruebas de ambas partes, el juez deber retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y as decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes, dicha decisin deber realizarla en un tiempo mximo de sesenta minutos. Luego de sentenciar en forma oral y pblica en presencia de las partes, se le concede al Juez de Juicio, un lapso de cinco (5) das para reproducir la decisin dictada por escrito en una publicacin que deber agregar a las actas, con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivacin del fallo dictado.

Finalmente de esta sentencia podr apelar la parte afectada en un lapso de cinco das y existe recurso de casacin en las causas cuyo objeto principal sea

valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias.

CONCLUSION

En los procesos laborales en particular, es conveniente la oralidad del juicio, ya que as los Jueces pueden obtener una impresin ms viva del conflicto, sortear obstculos con mayor facilidad y

percibir con rapidez las falsedades. As se eliminara el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. En el Proceso Oral Venezolano la oralidad, conjuntamente con la inmediacin y la concentracin deben contribuir a la celeridad necesaria, y as a la justicia laboral propiamente dicha.

As lo planteamos, porque la implementacin del proceso oral es de data reciente, y tocar evaluar n el tiempo los efectos correspondientes. El carcter alimentario de los conceptos laborales, reclama que las decisiones sean oportunas, ya que de esto depende la subsistencia misma de los reclamantes de su grupo familiar.

En la ley anterior de procedimientos del trabajo, la oralidad no constitua uno de los principios fundamentales, de ah que calificamos existan rasgos al respecto.

El Proceso por Audiencias le imprime un dinamismo tal al Nuevo Proceso Laboral venezolano, que los asuntos, previa determinacin de las condiciones necesarias, (infraestructura y personal calificado) habrn de resolverse en un tiempo relativamente breve.