Nuevas Tendencias en Seleccin de Personas - PSICOLOGIA

POSTULAR EN LNEA

Descripcin

La bsqueda de personas para desempearse en un cargo, es una prctica cada vez ms frecuente en Chile. Hoy en da es recurrente el requerimiento de seleccin de personas en la empresa privada, en las PYME y empresas del estado, a travs de la alta direccin pblica y en las ONG s, como seleccin de voluntarios y de profesionales.

Diversos estudios en nuestro pas, dan cuenta que las prcticas ms utilizadas en los procesos de seleccin se han mantenido en los ltimos aos con pocas modificaciones y utilizando frecuentemente instrumentos psicomtricos de baja validez y confiablidad que suelen utilizarse sin un enfoque crtico.

Un Psiclogo que realiza procesos de Seleccin de Personas, por lo general, tiene claridad de la relevancia que supone para una organizacin contar con trabajadores que cumplan con el perfil de los puestos que ocupan. Sin duda alguna, tomar decisiones incorrectas en este mbito, significa en la mayora de los casos, haber decidido sobre la base de la automatizacin del proceso, es decir escoger candidatos aplicando siempre las mismas bateras de test y desconociendo la existencia de herramientas ms efectivas que otras. Lo anterior traer como resultado un considerable aumento de los costos de los procesos de seleccin e importantes consecuencias para la organizacin y el trabajador.

Este programa pretende que los psiclogos que trabajan en la bsqueda de personas y aquellos que deseen desarrollarse en esa rea, conozcan y comprendan las bases conceptuales de este proceso clave y sean capaces de desarrollar en la prctica de sus instituciones un sistema de seleccin vlido y confiable y que se ajuste y de respuesta a los requerimientos cada vez ms exigentes del mercado.

Los participantes desarrollarn competencias laborales relacionadas con el conocimiento terico de los modelos, las metodologas y los instrumentos de seleccin de personas. Desarrollo de un enfoque crtico y constructivo sobre las prcticas de seleccin de personas y

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finalmente el desarrollo de habilidades prcticas relacionadas con las diferentes etapas y procesos de la seleccin de personas.

Objetivos Generales
Los participantes al trmino del programa estarn en condiciones de:

Conocer y comprender las bases tericas y conceptuales de los actuales modelos de seleccin de personas. Conocer y comprender la seleccin de personas como un proceso clave para el funcionamiento de las organizaciones, y su relacin con el resto de los subsistemas de Recursos Humanos. Desarrollar procesos de seleccin vlidos y confiables con un enfoque crtico y de mejora continua.

Objetivos Especficos
Conocer y comprender los modelos de seleccin Conocer y comprender los modelos de seleccin. Identificar y describir los procesos involucrados en la Seleccin de personas: reclutamiento, descripcin y perfiles de cargo, evaluacin psicolaboral. Revisar y analizar instrumentos utilizados en la seleccin de personas. Identificar y analizar las variables que inciden en una exitosa seleccin de personas Elaborar informes psicolaborales confiables y vlidos, conducentes a una toma de decisiones exitosa.

Contenidos:
La seleccin de personas: proceso clave para el funcionamiento organizacional Qu es la seleccin de personas? La seleccin de personas y los subsistemas de RRHH. El proceso de Seleccin desde el Modelo tradicional. El proceso de Seleccin desde Modelos de Competencias

Del anlisis de puestos al anlisis de competencias. Fuentes de reclutamiento. Tipos de reclutamiento; e-recruitment, reclutamiento global, on line, presencial. Reclutamiento de ejecutivos, headhunting.

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Importancia de la definicin de puestos de trabajo. Tcnicas de definicin de puestos. Levantamiento de perfiles y descripcin de cargos. Modelo por competencias y seleccin de personas. Anlisis del entorno: mercado y cultura.

El modelo Psicomtrico: Validez predictiva en los procesos de Seleccin Conceptos estadsticos bsicos en la evaluacin Validez y tipos de validez. Medidas de confiablidad de las evaluaciones Revisin de algunas teoras del desempeo

Evaluaciones Psicomtricas Evaluacin de Personalidad. Uso de cuestionarios y pruebas proyectivas Evaluaciones cognitivas. Otras mediciones: motivacin, liderazgo entre otros. El uso de herramientas psicomtricas y su utilidad.

La entrevista de seleccin: Diagnstico o pronstico? La entrevista de seleccin y su relacin con el desempeo laboral. Variables relacionadas con la entrevista que impactan la decisin de contratacin. Manejo de situaciones complejas en la entrevista. Entrevistas individuales y grupales: assesment center, entrevista panel. La seleccin de personas como una posibilidad de cambio organizacional. Los costos asociados a una seleccin de personas. Seleccin interna o seleccin externa. Consultores o psiclogos de planta Objetivos del entrevistador y del entrevistado.

La decisin Anlisis de la informacin para la toma de una decisin respecto de los candidatos. Informe; para quin?. Feedback Confidencialidad de la informacin: dilemas ticos y exigencias del cliente. Realizacin de informe: tipos de informe, informe por competencias,

Metodologa

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Se basar en: Clases expositivas y anlisis de casos organizacionales, juegos de roles y aplicaciones de las tcnicas enseadas a situaciones reales o simuladas. Anlisis y presentacin de casos Revisiones bibliogrficas

Sistema de evaluacin
Se realizarn 4 tipos de evaluacin: - Una prueba escrita, realizada de manera individual. 20% - Anlisis de un caso en parejas, aplicando teora y respondiendo preguntas aplicadas al mismo. 20% - Trabajo en parejas: Disear una pauta de entrevista individual y otra grupal 30% (15% cada una) - Trabajo final individual: Analizar una propuesta de seleccin completa para una organizacin 30%. Este ltimo es requisito indispensable para la aprobacin del diplomado.

Las evaluaciones se realizarn en la escala de 1 a 7 debiendo obtener una nota final mnima de un 4.0 para aprobar el programa.

Coordinacin acadmica:
Dra. Regina Funk Bntemeyer

Acadmicos:
Regina Funk Bntemeyer, Doctora en Psicologa Universidad de Chile; Ph.D en Psicologa, Universidad de Chile; Docente del rea de psicologa Laboral-Organizacional Escuela de Psicologa UC Antonio Mladinic, Psiclogo, Doctor en Psicologa, Universidad de Chile; Ph.D en Psicologa University of Purdue; Docente del rea de psicologa Laboral-Organizacional Escuela de Psicologa UC Lily Barra, Psicloga, Licenciada en Psicologa Pontificia Universidad Catlica de Chile. Docente del rea de psicologa Laboral-Organizacional Escuela de Psicologa UC. Andrs Pucheu Moris, Doctor en Psicologa, Pontificia Universidad Catlica de Chile; MBA University of Texas Pan American; Ph.D. en Psicologa, Universidad de Chile; Docente del rea de psicologa Laboral-Organizacional Escuela de Psicologa UC. Ignacio Silva Veas, Psiclogo, Pontificia Universidad Catlica de Chile; MBA, Pontificia Universidad Catlica de Chile

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Organizacin horaria:
Martes y Jueves 18:00 a 21:00 hrs. Desde el 10 de Abril al 09 de Agosto de 2012.

Lugar de Ejecucin:
Escuela de Psicologa UC Avda. Vicua Mackenna 4860 - Macul, 3 piso

Proceso de Admisin:
Las postulaciones para el programa estn abiertas, si los cupos se completan antes del trmino del proceso de postulacin ste se cerrar anticipadamente. El postulante debe completar el formulario en lnea y, de forma posterior, enviar su CV al mail: tendencias@epuc.cl

Postulaciones de01 deDiciembre al 10 de Marzo de 2012

Valor:
$1.250.000

Acogido a franquicia tributaria SENCE, cdigo 12-37-8732-92

Descuentos:
20% Desc. Ex alumnos EPUC. 10% Desc. Ex Alumnos UC.

Financiamiento:
Tarjeta de crdito a travs del sistema WebPay Hasta cinco cheques sin inters Convenios con bancos para crditos de Postgrado:

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BANCO SANTANDER Ejecutivo de Cuenta: Yanira Jerez Salas Fono 02-6470725 anexo 70725 Email: yjerez@santander.cl

Contacto:
Catalina Montoya Coordinadora de Extensin y Comunicaciones Escuela de Psicologa tendencias@epuc.cl F:3547667

Informacin general:
Este diplomado requiere un nmero mnimo de alumnos para dictarse

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