Catalogo Final

Indice
11 17
VISIN: Mantener el liderazgo de nuestros productos de medicin psicolgica y nuestros servicios de consultora, con la tica y profesionalismo que nos ha caracterizado desde 1971. MISIN: Somos una empresa de consultora en recursos humanos especializada en medicin, evaluacin y formacin psicolgica. Con ms de 400 productos en nuestro portafolio de test, adems ofrecemos servicios de seleccin y evaluacin de personal, assessment center, coaching, seminarios y talleres en el manejo de pruebas psicolgicas, aplicacin de test y realizacin de exmenes psicomtricos para conductores, vigilantes y escoltas. Tambin realizamos procesos de orientacin profesional para jvenes que van a iniciar su proceso de formacin universitaria y de evaluacin con test de otros aspectos psicolgicos.
I. INTELIGENCIA
Inteligencia General
II. APTITUDES
Generales y Especficas
27 47 56 57
III. PERSONALIDAD
Cuestionarios, Competencias, Clima Laboral, Estrs, Moralidad y tica, Motivacin, Valores y Test Proyectivos.
IV. PRUEBAS SISTEMATIZADAS

Calificacin con Pines, Software y On Line
V. IDIOMAS
NOVEDADES
NUESTROS SERVICIOS
Distribucin y venta de ms de 400 pruebas psicolgicas de reconocimiento internacional en las reas Organizacional, Clnica y Educativa.
? Consultora en Temas de Recursos Humanos. ? de Seleccin de Personal. Servicio ? Exmenes Psicomtricos para Conductores. ? Seminarios en el Manejo de Pruebas Psicolgicas. ? Orientacin Profesional para Jvenes. ? Elaboracin y Construccin de Pruebas a la Medida.
SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL

NIVEL ALTO: Directivos, Profesionales, Jefes de Departamento, etc.
AREA DE EVALUACIN NOMBRE DE LA PRUEBA
16PF-5 BFQ BIP CPS CTC CESQT (Sndrome de Quemarse por el Trabajo) CTI (Inteligencia Emocional) CUIDA EDO (Sndrome de Quemarse en el Trabajo Burnout) HTP MIPS MMPI-II MMPI-2-RF MSCEIT NEO PI-R POKER DE LA PERSONALIDAD RORSCHACH SEMINARIO WARTEGG 8 CAMPOS SEMINARIO WARTEGG 16 CAMPOS SOC TAT TECA TPT Z-TEST BIP COMPE TEA DATAMANAGEMENT FB 360 SOSIA CLA DATAMANAGEMENT DECORE JSS ERASMO MPS (Motivacin Psicosocial) TOM (Orientacin Motivacional) ABI BAC DAT-5 (Nivel 2) EFA-4 GMA TABA BAIRES (Verbal) BG-9 (Atencin y Percepcin) BV-17 (Verbal) CREA (Creatividad) D-2 (Atencin y Percepcin) IC (Instrucciones Complejas) MVR (Memoria) NEGO (Habilidades en Negociacin) T.O. PALABRAS (Atencin y Percepcin) TOLOUSE PIERON (Atencin y Percepcin) ALEXANDER CAMBIOS CLAVES SUPERIOR D-70 FACTOR G ESCALA 3 NAIPES SUPERIOR RP-30 RIAS RIST TIG-2 TISD TRASI WAIS III CLA (Informe Interpretativo) E-TEAEDICIONES (Aplicacin On Line) DATAMANAGEMENT ERASMO (Moralidad y tica) FB 360 SOSIA TRASI TAEL (Prueba de Conocimientos en Ingls)
PERSONALIDAD
COMPETENCIAS
EVALUACION DE CLIMA LABORAL ESTRS MORALIDAD Y TICA MOTIVACIN
BATERAS DE APTITUDES GENERALES
APTITUDES ESPECFICAS
INTELIGENCIA GENERAL
PRUEBAS DE CALIFICACION CON SOFTWARE
IDIOMAS

NIVEL MEDIO: Auxiliares de Oficina, Secretarias, Auxiliares Contables, Cargos Administrativos en General
AREA DE EVALUACIN
16PF-5 AF - 5 ARBOL TEST BFQ BIP CEP
NOMBRE DE LA PRUEBA
CESQT (Sndrome de Quemarse por el Trabajo)

CPS CRI-A (Afrontamiento) CTC CTI (Inteligencia Emocional) CUIDA EAE (Apreciacin del Estrs) EBP (Bienestar Psicolgico) EDO (Sndrome de Quemarse en el Trabajo Burnout) EMA (Servicio al Cliente) EPI EPQ-A EPQ-R FAMILIA TEST FIGS HTP MACHOVER FIGURA HUMANA MIPS MMPI-II MMPI-2-RF MSCEIT (Inteligencia Emocional) NEO FFI NEO PI - R POKER DE LA PERSONALIDAD PPG-IPG RORSCHACH SEMINARIO WARTEGG 8 CAMPOS SEMINARIO WARTEGG 16 CAMPOS SIV (Valores Interpersonales) SOC SPV (Valores Personales) TAT TECA TPT Z-TEST BIP COMPE TEA DATAMANAGEMENT FB 360 SOSIA CLA DATAMANAGEMENT DECORE EAE JSS ERASMO MPS (Motivacin Psicosocial) SIV (Valores Interpersonales) SPV (Valores Personales) TOM (Orientacin Motivacional) AMPE FACTORIAL BATERIA DE CONDUCTORES (9 Grado) BATERIA DE OPERARIOS (9 Grado) BATERIA DE SUBALTERNOS BPA 1y2 BTA-R DAT-5 (Nivel 1) EFA-3 GMA PMA-R TABA
PERSONALIDAD
COMPETENCIAS
EVALUACIN DE CLIMA LABORAL
ESTRS MORALIDAD Y TICA
MOTIVACIN Y VALORES

NIVEL MEDIO: Auxiliares de Oficina, Secretarias, Auxiliares Contables, Cargos Administrativos en General
BAIRES (Verbal) BG-9 (Atencin y Percepcin) BV-17 (Verbal) COE (Comprensin de rdenes Escritas) COORDINACIN VISOMOTORA (Destreza Manual y Motora) CRAWFORD (Destreza Manual y Motora) CREA (Creatividad) CUADRADO DE LETRAS (Atencin y Percepcin) D-2 (Atencin y Percepcin) IC (Instrucciones Complejas) MC. QUARRIE (Aptitud Mecnica y Destreza Manual) M.O. (Mtodo y rden) MVR (Memoria) NEGO (Habilidades en Negociacin) RAPIDEZ MOTORA (Destreza Manual y Motora) STROMBERG (Destreza Manual y Motora) T.O. PALABRAS (Atencin y Percepcin) TOLOUSE PIERON (Atencin y Percepcin) D-48 B-53 FACTOR G 2 IG-2 NAIPES MEDIO OTIS SENCILLO RIAS RIST RIST RP-30 TIG - 1 CLA (Informe Interpretativo) E-TEAEDICIONES (Aplicacin On Line) DATAMANAGEMENT ERASMO (Moralidad y tica) TAEL (Prueba de Conocimientos en Ingls)
PRUEBAS DE CALIFICACIN CON SOFTWARE
IDIOMAS
SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL NIVEL OPERARIO: Vigilantes, Conductores, Aseadoras, Operarios en general, etc.
ARBOL TEST CEP EPI EPQ-R FAMILIA TEST HTP MACHOVER FIGURA HUMANA SEMINARIO WARTEGG 8 CAMPOS SEMINARIO WARTEGG 16 CAMPOS Z-TEST ERASMO BATERIA DE CONDUCTORES (9 Grado) BATERIA DE OPERARIOS (9 Grado) MC. QUARRIE (Aptitud Mecnica y Destreza Manual) CARAS (Atencin y Percepcin) COORDINACIN VISOMOTORA (Destreza Manual y Motora) CRAWFORD (Destreza Manual y Motora) D-2 (Atencin y Percepcin) FORMAS IDENTICAS (Atencin y Percepcin) MC. QUARRIE (Aptitud Mecnica y Destreza Manual) MVR (Memoria) RAPIDEZ MOTORA (Destreza Manual y Motora) STROMBERG (Destreza Manual y Motora) BETA III IG-2 NAIPES ELEMENTAL OTIS SENCILLO (9 Grado) E-TEAEDICIONES (Aplicacin On Line) ERASMO (Moralidad y tica)
PERSONALIDAD
MORALIDAD Y TICA BATERAS DE APTITUDES GENERALES
PRUEBAS DE CALIFICACIN CON SOFTWARE

SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL AREA COMERCIAL: Vendedores, Comerciales en general.
16PF-5 BFQ BIP CESQT (Sndrome de Quemarse por el Trabajo) CPS CRI-A (Afrontamiento) CTC EMA (Servicio al Cliente) IPV MSCEIT (Inteligencia Emocional) NEO FFI NEO PI-R PPG-IPG SEMINARIO WARTEGG 8 CAMPOS SEMINARIO WARTEGG 16 CAMPOS SIV (Valores Interpersonales) SOC SPV (Valores Personales) TPT BIP COMPE TEA DATAMANAGEMENT FB 360 SOSIA CLA DATAMANAGEMENT DECORE EAE JSS ERASMO MPS (Motivacin Psicosocial) SIV (Valores Interpersonales) SPV (Valores Personales) TOM (Orientacin Motivacional) ABI BAC (Batera para la Actividad Comercial) BTA-R EFA-3 GMA PMA-R TABA BAIRES (Verbal) BG-9 (Atencin y Percepcin) BV-17 (Verbal) COE (Comprensin de rdenes Escritas) CUADRADO DE LETRAS (Atencin y Percepcin) D-2 (Atencin y Percepcin) IC (Instrucciones Complejas) M.O. (Mtodo y rden) MVR (Memoria) NEGO (Habilidades en Negociacin) TOLOUSE PIERON (Atencin y Percepcin) D-48 B-53 FACTOR G 2 y 3 (segn nivel) IG-2 NAIPES (Superior o medio, segn nivel) OTIS SENCILLO RP-30 TIG-1 TISD CLA (Informe Interpretativo) E-TEAEDICIONES (Aplicacin On Line) DATAMANAGEMENT ERASMO (Moralidad y tica) TAEL (Prueba de Conocimientos en Ingls)
PERSONALIDAD
COMPETENCIAS
EVALUACION DE CLIMA LABORAL
ESTRS MORALIDAD Y TICA
MOTIVACIN Y VALORES
PRUEBAS DE CALIFICACION CON SOFTWARE
IDIOMAS
PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL
I. INTELIGENCIA
Alexander Escala ...................................................................................................................... RIAS y RIST - Escalas de Inteligencia de Reynolds ............................................................... WAIS III - Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos ..................................................... BETA - Inteligencia No Verbal (Espaol) ................................................................................... BETA III - Inteligencia No Verbal ............................................................................................... B 53 - Inteligencia No Verbal .................................................................................................... CAMBIOS Flexibilidad Cognitiva ............................................................................................... CLAVES Aptitud de Tipo Superior ............................................................................................. D 48 - Inteligencia General ....................................................................................................... D 70 - Inteligencia General ....................................................................................................... FACTOR G Escalas 2 y 3 ........................................................................................................ IG 2 - Inteligencia General ........................................................................................................ NAIPES Niveles Elemental, Medio y Superior .......................................................................... OTIS Sencillo ............................................................................................................................ RAVEN Matrices Progresivas ................................................................................................... RP 30 - Resolucin de Problemas ............................................................................................ TIG 1 y 2 - Tests Inteligencia General ...................................................................................... TISD - Test de Interpretacin Selectiva de Datos ..................................................................... TRASI - Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin .
11 11 11 12 12 12 12 13 13 13 14 14 14 15 15 15 15 16 16
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
ABI - Aptitudes Bsicas para la Informtica .............................................................................. AMPE F - Aptitudes Mentales Primarias Equivalentes .............................................................. BAC - Batera para la Actividad Comercial ................................................................................ (Adaptada y Estandarizada para la Poblacin Colombiana) ............................................ BC - Batera de Conductores .................................................................................................... BO - Batera de Operarios ......................................................................................................... BPA 1 y 2 - Batera Pruebas de Admisin ................................................................................ BS - Batera de Subalternos ..................................................................................................... BTA R - Batera de Tareas Administrativas ................................................................................ DAT 5 - Test de Aptitudes Diferenciales .................................................................................... EFAI - Evaluacin Factorial de las Aptitudes Intelectuales ....................................................... GMA - Evaluacin de Grado Medio y Alto ................................................................................. PMA R - Aptitudes Mentales Primarias ..................................................................................... TABA - Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas ..........................................................
17 17 17 17 18 18 18 19 19 19 19 20 20
II. APTITUDES
Aptitudes Especficas
BG 9 - Test de Figuras Iguales .................................................................................................. CARAS - Percepcin de Diferencias ........................................................................................ CL - Cuadrado de Letras .......................................................................................................... D 2 - Test de Atencin ............................................................................................................... FORMAS IDNTICAS ............................................................................................................... TO - Palabras ............................................................................................................................ TOLOUSE PIERON ................................................................................................................... BENNETT - Test de Destreza en el Manejo de Herramientas .................................................. CRAWFORD - Test de Destreza con Pequeos Objetos .......................................................... COORDINACIN VISOMOTORA ............................................................................................. MACQUARRIE - Test de Aptitudes Mecnicas ........................................................................ RAPIDEZ MOTORA .................................................................................................................. STROMBERG - Test de Destreza ............................................................................................ MVR - Memoria Visual de Rostros ............................................................................................ BAIRES Test de Aptitud Verbal .................................................................................................. BV 17 - Prueba de Comprensin Verbal ................................................................................... COE - Comprensin de rdenes Escritas ................................................................................ CREA - Inteligencia Creativa ..................................................................................................... IC - Instrucciones Complejas ..................................................................................................... MO - Mtodo y Orden ................................................................................................................ NEGO - Habilidades en la Negociacin ....................................................................................
21 21 21 21 22 22 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 25 25 26 26 26
III. PERSONALIDAD
Cuestionarios de Personalidad
16PF5 - Cuestionario Factorial de Personalidad ....................................................................... AF 5 - Autoconcepto Forma 5 .................................................................................................... BFQ - Cuestionario Big Five ................................................................................................... BIP - Cuestionario Bochum de Personalidad y Competencias ................................................. CEP - Cuestionario de Personalidad ......................................................................................... CPS - Cuestionario de Personalidad Situacional ...................................................................... CTC - Cuestionario Tea Clnico ................................................................................................. CTI - Inventario de Pensamiento Constructivo (Evaluacin de la Inteligencia Emocional) ...... CUIDA - Cuestionario para la Evaluacin de Adoptantes, Cuidadores, Tutores y Mediadores . EMA - Escala Multidimensional de Asertividad .......................................................................... EPI - Cuestionario de Personalidad ........................................................................................... EPQ A - Cuestionario de Personalidad ..................................................................................... EPQ R - Cuestionario de Personalidad ..................................................................................... IPV R - Inventario de Personalidad para Vendedores ............................................................... MIPS - Inventario Millon de Estilos de Personalidad ................................................................. 27 27 28 28 28 29 29 30 30 31 31 31 32 32 32
III. PERSONALIDAD
Cuestionarios de Personalidad MMPI-2 - Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota ................................................ MMPI-2-RF - Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota Reestructurado ................ MSCEIT - Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso ............................................ NEO PI-R y NEO FFI - Inventario de Personalidad Revisado ................................................... POKER DE LA PERSONALIDAD ............................................................................................. PPG-IPG - Perfil e Inventario de Personalidad .......................................................................... SOC - Escala de Dificultades de Socializacin de Cantoblanco ............................................... TECA - Test de Empata Cognitiva y Afectiva ............................................................................ TPT - Test de Personalidad de Tea ........................................................................................... 33 33 34 34 35 35 35 36 36
III. PERSONALIDAD
Cuestionarios, Competencias, Clima Laboral, Estrs, Moralidad y tica, Motivacin, Valores y Tests Proyectivos.
Competencias............................................................................................................................ BIP - Inventario Bochum de Personalidad y Competencias ...................................................... COMPE TEA .............................................................................................................................. DATAMANAGEMENT - The Power of Perception ..................................................................... FB 360 - Evaluacin de las Competencias de Mandos y Directivos ....................................... SOSIA - Evaluacin de Competencias ..................................................................................... Clma Laboral............................................................................................................................. CLA - Clima Laboral .................................................................................................................. DECORE - Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales .......................................... Estrs............................................................................................................................. EAE - Escala de Apreciacin del Estrs .................................................................................... JSS - Cuestionario de Estrs Laboral ....................................................................................... Moralidad Y tica....................................................................................................................... ERASMO - Test de tica y Moralidad ........................................................................................ Motivacin ............................................................................................................................. MPS - Escala de Motivaciones Psicosociales ........................................................................... TOM - Test de Orientacin Motivacional ................................................................................... Valores............................................................................................................................. SIV - Cuestionario de Valores Interpersonales .......................................................................... SPV - Cuestionario de Valores Personales ............................................................................... Tests Proyectivos....................................................................................................................... RBOL Test ............................................................................................................................... FAMILIA Test del Dibujo........................................................................................................... FIGURA HUMANA DE PORTUONDO ...................................................................................... FIGS .......................................................................................................................................... HTP ........................................................................................................................................... FIGURA HUMANA DE MACHOVER ......................................................................................... RORSCHACH - Psicodiagnstico ............................................................................................. TAT - Test de Apercepcin Temtica ......................................................................................... WARTEGG 8 Campos (Seminario) ........................................................................................... WARTEGG 16 Campos (Seminario) ......................................................................................... Z - Test .......................................................................................................................................
37 37 38 38 39 39 40 40 41 41 42 42 42 43 44 44 44 44 45 45 45 45 46 46 46

Calificacin con Software
16PF 5 - Cuestionario Factorial de Personalidad ...................................................................... BFQ - Cuestionario Big Five ................................................................................................... BIP - Inventario Bochum de Personalidad ................................................................................. CLA - Clima Laboral .................................................................................................................. COMPE TEA .............................................................................................................................. CPS - Cuestionario de Personalidad Situacional ...................................................................... CTC - Cuestionario Tea Clnico ................................................................................................. CTI - Cuestionario de Pensamiento Constructivo ................................................................... (Evaluacin de la Inteligencia Emocional) ....................................................................... DECORE - Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales .......................................... DATAMANAGEMENT - The Power of Perception ..................................................................... FB 360 - Evaluacin de las Competencias de Mandos Medios y Directivos ........................... MIPS - Inventario Millon de Estilos de Personalidad ................................................................ NEO PI-R y NEO FFI - Inventario de Personalidad Revisado................................................... SOSIA - Evaluacin de Competencias ...................................................................................... TABA - Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas ......................................................... TPT- Test de Personalidad de Tea ............................................................................................ TRASI - Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin..
47 47 48 48 49 49 50 50 51 52 52 53 53 54 54 55 55
V. IDIOMAS
TAEL - Test For The Assessment Of The English Language .................................................... 56
NOVEDADES
CESQT - Cuestionario para la Evaluacin del Sndrome de Quemarse por el Trabajo............. EDO - Escala de Desgaste Ocupacional (Burnout)................................................................... 57 57
LIBRERA ESPECIALIZADA
Libros en Recursos Humanos
Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. Alles, M. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un rea de recursos humanos Cmo ser un buen jefe en 12 pasos Comportamiento organizacional Desarrollo de talento humano basado en competencias Desempeo por competencias. Evaluacin de 360 Diccionario de comportamientos. Gestion de competencias Diccionario de preguntas. Gestin por competencias Direccin (casos) estratgica de recursos humanos Direccin estratgica de recursos humanos. Gestin por competencias Elija al mejor. Cmo entrevistar por competencias Gestin por competencias: el diccionario La entrevista laboral Mitos y verdades en la bsqueda laboral Rol del jefe. Cmo ser un buen jefe Seleccin por competencias
9
LIBRERA ESPECIALIZADA
Libros en Recursos Humanos
Angel, P. Gua prctica del coaching Ansorena, A. 15 pasos para la seleccin de personal con xito Antons, K. Prctica de la dinmica de grupos. Ejercicios y tcnica Aramburu-Zabala, L. Habilidades de negociacin. Todos podemos ganar Ballenato, G. Trabajo en equipo. Dinmica y participacin en los grupos Barreto, A. Dinmica para grupos de trabajo Bayon, F. 50 casos prcticos sobre recursos humanos Breakwell, G. Cmo realizar entrevistas con xito Campanero, M. P. Los conjuros de pepe formador novato. Cmo convertirse en un buen formador Cardon, A. Coaching de equipos Clemente, M. Manual de psicologa jurdica laboral Covey, S. R. El 8 habito. De la efectividad a la grandeza Covey, S. R. El lider interior Covey, S. R. Los 7 hbitos de la gente altamente efectiva (compacto) Diego, R. De mediacin. Procesos, tcticas y tcnicas Dilts, R. Coaching. Herramientas para el cambio Fernndez, J. M. Los conflictos Fernndez, M. Diccionario de recursos humanos. Organizacin y direccin Fernndez-ros, M. Valoracin de puestos de trabajo Fritzen, S. J. 70 ejercicios prcticos de dinmica de grupo Gil, F. Tcnicas grupales en contextos organizacionales Gilbert, D. 52 ejercicios para formacin Gil-monte, P. El sndrome de quemarse por el trabajo (burnout) Gil-monte, P. El sndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Grupos profesionales de riesgo Hostie, R. Tcnicas de dinmica de grupo Levy-Leboyer, C. Evaluacin del personal Lpez, L. Intervencin psicolgica en la empresa Lpez, M. A. Mobbing. Cmo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicolgico en el trabajo Munduate, L. Gestin del conflicto, negociacin y mediacin Nieto, J. Mrketing del ego Peir, J. M. Desencadenantes del estrs laboral Pereda, S. Gestin de recursos humanos por competencias Pereda, S. Tcnicas de gestin de recursos humanos por competencias Perea, J. Direccin y gestin de proyectos Prez de Villar, M. J. Dinmica de grupos en formacin de formadores: casos prcticos Piuel y Zabala, L. Mobbing. Cmo sobrevivir al acoso psicolgico en el trabajo Pozo, P. Del, Formacin de formadores Ramos, P. Modelo organizativo en red Redorta, J. Entender el conflicto Rodrguez, A. Psicologa del trabajo Salanova, M. El engagement en el trabajo Salgado, J. F. Entrevista conductual estructurada de seleccin de personal Shaw, M. Dinmica de grupo Trechera, J. L. Trabajar en equipo: talento y talante Whitmore, J. Coaching. El mtodo para mejorar el rendimiento de las personas Wolk, L. Coaching. El arte de soplar brasas Wolk, L. Coaching. El arte de soplar brasas en accin
I. INTELIGENCIA
Inteligencia General Individuales
Aplicacin: Individual Tiempo: 35 a 40 minutos Edad: 7 aos en adelante No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Material Manipulativo * Hojas de Respuesta
ALEXANDER, Escala
W. P. Alexander
INTELIGENCIA PRCTICA. Consta de tres subpruebas:
Passalong Cubos de Kohs ? Construccin de Cubos

? ?
Se puede aplicar a sujetos con deficiencias auditivas. Se utiliza tanto en procesos de seleccin como en orientacin; resulta de gran utilidad para la evaluacin de personas con dificultades verbales o desconocimiento del idioma.
Aplicacin: Individual Tiempo: RIAS: 40 minutos (30 min.inteligencia, 10 min. memoria) RIST: 15 minutos Edad: 3 a 94 aos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Cuaderno de Estmulos * Cuadernos de Anotacin
RIAS Escala de Inteligencia de Reynolds RIST Escala de Inteligencia de Reynolds (Versin Abreviada)
C. R. Reynolds y R.W. Kamphaus El RIAS comprende la evaluacin global de la inteligencia y la memoria. Se compone de 6 sub escalas: * * * * Indice de inteligencia verbal (adivinanzas y analogas verbales). Indice de inteligencia no verbal (categoras y figuras incompletas). Indice de memoria general (dos pruebas complementarias). Indice de inteligencia general (sumatoria de las anteriores).
Ofrece puntuaciones en inteligencia general, memoria general, inteligencia verbal e inteligencia no verbal. El RIST (versin abreviada), tiene su origen en el RIAS y est compuesto de dos de sus subtest: * * Categoras (subtest no verbal). Adivinanzas (subtest verbal).
La prueba adivinanzas es una medida clsica de inteligencia cristalizada, mientras que el subtest de categoras est ntimamente relacionado con la evaluacin de la inteligencia fluida. Aplicacin: Individual Tiempo: 2 Hrs aprox. (Todo) Edad: 16 a 94 aos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Cuadernillos de Anotacin * Material Manipulativo
WAIS III Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos

D. Wechsler
EVALUACIN PROFUNDA DE LA INTELIGENCIA EN ADULTOS. La
nueva versin de Wais III incluye los 11 test del Wais anterior y 3 nuevos: Matrices Bsqueda de Smbolos Letras y Nmeros. Permite obtener CI (Verbal, Manipulativo y Total) y 4 ndices especficos: Comprensin Verbal Organizacin Perceptiva Memoria de Trabajo Velocidad de Proceso.
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I. INTELIGENCIA
Inteligencia General Colectivas
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
BETA Inteligencia No Verbal (Espaol) - Revisado

C. E. Kellog y N. W. Monton
INTELIGENCIA GENERAL con nivel cultural bajo.
Consta de 6 tests:
DESCONTINUADO

Laberintos Clave de smbolos Reconocimiento de errores Tableros de formas Pruebas alternativas: FigurasBETA III / IG-2 / OTIS de diferencias. incompletas y apreciacin
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 a 30 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
BETA III Inteligencia No Verbal

C. E. Kellog y N. W. Morton
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA NO VERBAL, incluyendo Procesamiento de informacin visual, Velocidad de procesamiento, Razonamiento espacial y no verbal y aspectos de la inteligencia fluida. La prueba consta de 5 subpruebas:
Claves Figuras incompletas Pares iguales y desiguales Objetos equivocados y Matrices
Aplicacin: Individual Tiempo: 35 a 40 minutos Edad: A partir de 7 aos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 7 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 27 Sistema de Correccin: Manual y On Line Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta 12
B-53 Inteligencia General

R. Bonnardel
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA GENERAL. La prueba est desprovista de contenido verbal y los elementos de la misma se han dispuesto segn un orden de dificultad creciente.
N. Seisdedos
CAMBIOS Test de Flexibilidad Cognitiva

MEDIDA DE LA FLEXIBILIDAD COGNITIVA en una tarea grfica compleja. La tarea exige tanto la capacidad para concentrarse atendiendo a la vez a varias condiciones de cambio como la flexibilidad cognitiva para analizar los cambios pedidos y su cumplimiento.
I. INTELIGENCIA
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 30 Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas Rta. Autocorregibles
CLAVES Aptitud de Tipo Superior

N. Seisdedos
MEDIDA DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL GENERAL DE TIPO INDUCTIVO Y DEDUCTIVO
La tarea exige poner en juego su capacidad intelectual para descubrir las relaciones existentes entre unas palabras y unos conjuntos de smbolos diversos, para llegar a descubrir qu smbolo se corresponde con cada letra.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 44 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla 1 y 2 * Cuadernillos 1 y 2 * Hojas de Respuesta
D48 Test de Domins

P. Pichot
INTELIGENCIA GENERAL. Aprecia las funciones centrales de la inteligencia: abstraccin y comprensin de relaciones.
Constituye una excelente medida del factor g, escasamente contaminada por factores culturales. Se puede utilizar en procesos de seleccin, como en evaluacin escolar.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 44 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Cuadernillos * Hojas de Respuesta
D70
Test de Domins
INTELIGENCIA GENERAL. Desarrollado como una versin paralela
F. Kowrousky y P. Rennes
del D-48 con un nivel de dificultad anlogo, aprecia las funciones centrales de la inteligencia (abstraccin y comprensin de relaciones) ofreciendo una buena medida del factor g. Se puede utilizar en procesos de seleccin para cargos de niveles altos.
-net.
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I. INTELIGENCIA
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 12 minutos c/escala Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: * Escala 2: 46 * Escala 3: 50 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos Escala 2 * Cuadernillos Escala 3 * Hojas Rta. Autocorregibles Nivel 2 * Hojas Rta. Autocorregibles Nivel 3
R. B. Cattell y A. K. S. Cattell
FACTOR G Escalas 2 y 3
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA GENERAL FACTOR G.
Cada una de las dos escalas contiene 4 pruebas: Series Clasificacin Matrices y condiciones, de las cuales se obtiene una sola puntuacin.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 50 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
IG-2 Inteligencia General

Departamento I + D de TEA Ediciones, S.A.
APRECIACIN DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL. Pertenece al grupo de pruebas de inteligencia tipo omnibus, sus elementos ponen en ejercicio varias aptitudes intelectuales, cuya puntuacin global permite una rpida discriminacin por medio de una aplicacin colectiva.
Los elementos de la prueba se agrupan en: * Razonamiento (figuras abstractas, material verbal y series de nmeros). * Comprensin verbal * Rapidez / precisin perceptiva
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos cada nivel Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 45 C/nivel Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantillas * Cuadernillos Elemental, Medio y Superior * Hojas de Respuesta
NAIPES Elemental, Medio y Superior

N. Garca Nieto y C. Yuste
INTELIGENCIA GENERAL NO VERBAL. Los tems estn construidos con los naipes de la baraja espaola. Se puede determinar:
Capacidad para el razonamiento lgico Aptitud para razonar con contenidos no verbales Agilidad mental y flexibilidad para resolver cuestiones de tipo lgico Desarrollo de la inteligencia general no verbal Rapidez y Eficacia
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I. INTELIGENCIA
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 74 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
OTIS SENCILLO, Test de Inteligencia General

A. S. Otis
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA GENERAL. Proporciona una apreciacin del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Se puede prever:
En los sujetos la eficacia para desempear tareas superiores a las que vienen realizando. Evaluacin del potencial de los miembros de la organizacin. Clasificacin y reclasificacin de personal. Establecimiento de planes sistemticos de promocin. Resulta efectivo para cargos operarios cualificados, profesionales de oficio, mandos medios, subalternos, aux. administrativos, vendedores, operadores de mquinas, mecangrafas, etc.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 40 a 90 minutos Edad: Nios, Adolescentes y Adultos No. de tems: 60 y 36 S/escala Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillo SPM General Cuadernillo SPM-Superior I y II * Hojas Rta. Autocorregibles SPM y CPM-APM
RAVEN Matrices Progresivas

J. C. Raven
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA GENERAL. Con un material grfico
DESCONTINUADO
(matrices) universalmente conocido. La Escala Superior (36 elementos) es ms corta y est adaptada al examen de adolescentes y adultos con mayor dotacin (APM).
Pruebas alternativas: TIG / CLAVES / D70 / FACTOR G / NAIPES / TISD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 17 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 30 Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
RP-30 Resolucin de Problemas

N. Seisdedos Aprecia la capacidad intelectual mediante relaciones lgicas que propone un problema para determinar si una estructura simple que acompaa al problema, cumple o no las relaciones lgicas propuestas. Exige bastante concentracin y se penalizan los errores.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos nivel 1 30 minutos nivel 2 Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 35 nivel 1 50 nivel 2 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantillas 1 y 2 * Cuadernillos 1 y 2 * Hojas de Respuesta
TIG 1y 2 Tests Inteligencia General (Serie Domins)

Departamento I + D de TEA Ediciones, S.A.
INTELIGENCIA GENERAL. Presentan problemas no verbales que evalan la capacidad de abstraccin y la comprensin de relaciones y permiten la medida del factor g.
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I. INTELIGENCIA
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos Edad: Adultos No. de tems: 40 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
TISD Test de Interpretacin Selectiva de Datos

N. Seisdedos
DIAGNSTICO DE LA CAPACIDAD MENTAL EN NIVELES SUPERIORES.
Los elementos que incluye implica la resolucin de: Inteligencia para captar con rapidez los datos necesarios. Razonamiento para dilucidar la informacin pertinente. Dotes verbales para captar significados precisos. Aptitudes numricas para resolver pequeos clculos sin grandes operaciones con nmeros. El material contiene tablas, datos y grficos que han de ser interpretados para poder contestar acertadamente a los items.
Aplicacin: Individual o Colectiva (Software) Tiempo: Variable de acuerdo al carcter adaptativo de la prueba. 25 minutos Aprox. Edad: 18 aos, alto nivel intelectual. No. de tems: Banco de 98 Sistema de Correccin: Usos Limitados Juego Completo: * Manual * 50 usos
TRASI Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin

V. J. Rubio y J. Santacreu
TEST ADAPTATIVO QUE EVALA EL RAZONAMIENTO GENERAL SECUENCIAL Y LA INDUCCIN, COMO COMPONENTES DE LA HABILIDAD INTELECTUAL GENERAL.
Est constituido por un banco de 98 items y, en cada caso, la solucin informtica decide cules son los ms adecuados para el sujeto evaluado en funcin del rendimiento que est obteniendo. Esto permite aplicar a cada sujeto los elementos ms apropiados a su nivel de aptitud y realizar una estimacin ms precisa de la misma. Los elementos del TRASI son series abstractas libres de contenido cultural y la calibracin del banco de items ha sido realizada con aplicaciones a ms de 10.000 sujetos de diversa procedencia.
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II. APTITUDES
Aptitudes Generales
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 56 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Cuadernillos * Hojas de Respuesta
ABI Aptitudes Bsicas para la Informtica

Ma. V. de la Cruz
LA PRUEBA EST EVALUANDO LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
Comprensin verbal. Comprensin de problemas y conceptos matemticos. Atencin concentrada y resistencia a la monotona. Razonamiento lgico. Capacidad para establecer clasificaciones. Capacidad de anlisis y organizacin de fases lgica para la resolucin de problemas.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 26 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 50 a 60 minutos Edad: Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual y On Line (No incluye fluidez verbal) Juego completo: * Manual * Plantilla * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 60 minutos aprox. Edad: Adultos (Mnimo 9.Grado) No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
AMPE-F Aptitudes Mentales Primarias

F. Secadas
EVALUACIN DE LOS FACTORES BSICOS DE LA INTELIGENCIA.
Consta de 5 subpruebas que aprecian los siguientes factores: Comprensin verbal. Concepcin espacial. Razonamiento. Clculo numrico. Fluidez Verbal.
BAC Batera para la Actividad Comercial

(ADAPTADA Y ESTANDARIZADA PARA LA POBLACIN COLOMBIANA POR PSEA LTDA) .
N. Seisdedos Medida de 6 rasgos aptitudinales: Comprensin verbal. Memoria y comprensin de textos. Rapidez perceptiva. Tablas y grficos. Mtodo y orden. Juicio en situaciones de venta.
BC Batera de Conductores
Departamento I+D TEA Ediciones, S.A. y J. L. Fernndez Seara
APRECIACIN DE RASGOS APTITUDINALES CONSIDERADOS BSICOS EN LA TAREA DE CONDUCCIN DE AUTOMVILES. La
constituyen 3 subpruebas de aptitudes y una de personalidad especfica: Apreciacin de la capacidad intelectual (ACI). Prueba de orientacin espacial (Direcciones). Prueba perceptiva y de atencin (Semforos). La evaluacin se complementa con el cuestionario PSS que revela algunos patrones tpicos de comportamiento del conductor El nivel cultural mnimo requerido es 9. Grado 17
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 27 minutos Edad: Adolescentes y Adultos (Mnimo 9 grado) No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
BO Batera de Operarios
Departamento I+D TEA Ediciones, S.A.
APRECIACIN DE APTITUDES QUE INFLUYEN EN LA REALIZACIN DE LAS TAREAS PROFESIONALES DE OPERARIOS. Consta de 3
pruebas: Doblado de papel: (Aptitud mecnica) Capacidad intelectual: (Comprensin verbal, razonamiento verbal, aptitudes numricas, etc.) Palancas: (Aptitud espacial y comprensin mecnica). El nivel cultural mnimo requerido es de 9. Grado.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 19 minutos BPA- 1 14 minutos BPA- 2 Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantillas * Cuadernillos BPA-1 * Cuadernillos BPA-2 * Hojas de Respuesta
BPA - Batera Pruebas de Admisin Niveles 1 y 2

N. Seisdedos
EVALA ASPECTOS APTITUDINALES. Se presenta en dos niveles.
BPA 1 Conocimiento y comprensin de palabras. Rapidez perceptiva. Capacidad de clasificacin. Conocimientos aritmticos. Rapidez de clculo. BPA 2 Atencin. Resistencia a la monotona. Mtodo y orden.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 23 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos (Mnimo 9 grado) No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
BS Batera de Subalternos
Departamento I+D de TEA Ediciones, S.A.
APRECIACIN DE ALGUNAS APTITUDES BSICAS. Est compuesta
por tres pruebas que son: Inteligencia general: (IG-1, incluye elementos variados). Aptitud perceptiva y atencin: (Consonantes-C) Aptitud para comprender instrucciones transmitidas por escrito (Coe-1)
El nivel cultural mnimo requerido es de 9 Grado.
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II. APTITUDES
Aptitudes Generales
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 57 minutos (Toda la batera) Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
BTA-R Batera de Tareas Administrativas Departamento I+D de TEA Ediciones, S.A.
Revisada
APRECIACIN DE LAS APTITUDES PARA EL TRABAJO ADMINISTRATIVO. Consta de las siguientes pruebas:
Comprobacin. Numrico-Razonamiento. Trminos Mercantiles. Retencin de Ordenes. Codificacin. Ortografa. Sinnimos. Numrico-Clculo.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 2 horas y 23 min. (Batera completa) Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos Nivel 1 * Cuadernillos Nivel 2 * Hojas de Respuesta Autocorregibles V/A/N/S/O/M * Hojas de Respuesta Autocorregibles PSA Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 1 hora aprox. Edad: 7 aos en adelante No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
DAT-5 Test de Aptitudes Diferenciales

G. K. Bennet, H. G. Seashore y A. G. Wesman
BATERA INTEGRADA PARA LA EVALUACIN DE SIETE APTITUDES INTELECTUALES BSICAS. Contiene 7 subpruebas que son:
Razonamiento verbal (VR) Razonamiento numrico (NR) Razonamiento abstracto (AR) Aptitud espacial (SR) Comprensin mecnica (MR) Atencin y dotes perceptivas (PSA) Ortografa (OR).
EFAI Evaluacin Factorial de las Aptitudes Intelectuales

P. Santamara, D. Arribas, J. Perea y N. Seisdedos
BATERA PARA LA EVALUACIN FACTORIAL DE LAS CINCO APTITUDES BSICAS:
Espacial. Numrica. Razonamiento abstracto. Verbal. Memoria.
Consta de cuatro niveles de complejidad creciente, con lo que se puede evaluar a sujetos de muy diversas edades y con niveles de educacin diferentes. Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos cada subprueba Edad: Adultos No. de tems: 33, 60 y 115 respectivamente Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos Numrico. * Cuadernillos Verbal. * Cuadernillos Abstracto. * Hojas de Respuesta para Cada Nivel
GMA Evaluacin de Grado Medio y Alto

S. F. Blinkhorn Evaluacin de: Razonamiento numrico. Razonamiento verbal. Razonamiento abstracto en niveles superiores. Las tres pruebas demuestran una gran capacidad de discriminacin.
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II. APTITUDES
Aptitudes Generales
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 26 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line (No incluye fluidez) Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
PMA-R Aptitudes Mentales Primarias

Departamento I+D de TEA Ediciones, S. A.
APRECIACIN DE FACTORES BSICOS DE LA INTELIGENCIA:
Capacidad para comprender y expresar ideas con palabras (V) Capacidad para imaginar y concebir objetos en dos o tres dimensiones (E) Capacidad para resolver problemas lgicos, comprender y planear (R). Capacidad para manejar nmeros y conceptos cuantitativos (N) Capacidad para hablar y escribir sin dificultad (F).
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 35 minutos Edad: Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
TABA Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas

J. Perea, D. Arribas, S. Corral y P. Santamara
BATERA PARA LA EVALUACIN DE DIVERSAS APTITUDES NECESARIAS EN LOS TRABAJOS DE TIPO ADMINISTRATIVO. Evala
7 dimensiones de las aptitudes, especialmente en contextos de seleccin y orientacin, tales como: Comprobacin. Clasificacin. Clculo. Razonamiento numrico. Razonamiento verbal. Sinnimos. Antnimos. Ortografa.
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Servicio de Seleccin de Personal: Ofrecemos una slida experiencia, tanto en la logstica como en la realizacin de pruebas novedosas para evaluar con eficacia un amplio grupo de candidatos, de diferentes niveles. Realizamos la calificacin de stas de manera sistematizada y rpida: Seleccin Masiva de Personal. Seleccin por Competencias. Assessment Center. Aplicacin de Pruebas. Exmenes Psicomtricos para Conductores, Vigilantes y Escoltas.
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II. APTITUDES
(Atencin y Percepcin)
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 6 min. Edad: Adolescentes y Adultos No de tems: 46 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
BG9 Test de Figuras Iguales

R. Bonnardel
DESCONTINUADO
Evaluacin de las aptitudes perceptivas y de atencin.
Pruebas alternativas: C.LETRAS / D-2 / TO-PALABRAS / TOLOUSE PIRON
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 3 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 60 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
CARAS Percepcin de Diferencias

L. L. Thurstone y M. Yela
EVALUACIN DE LAS APTITUDES PERCEPTIVAS Y DE ATENCIN.
Evala las aptitudes requeridas para percibir rpidamente semejanzas y diferencias con patrones estimulantes parcialmente ordenados.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 10 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 90 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Hojas de Respuesta
CL Cuadrado de Letras
EVALUACIN DE APTITUDES PERCEPTIVAS Y DE ATENCIN.
Lo conforman elementos formados por: cuadrados que contienen 16 letras distribuidas en cuatro filas y cuatro columnas en las que los sujetos deben sealar la que contiene una letra repetida.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 8 a 10 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 14 Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
D-2 Test de Atencin

R. Brickenkamp y E. Zillmer
Esta prueba ofrece una medida concisa de la velocidad de procesamiento, la atencin selectiva y la concentracin mental, mediante una tarea consistente en realizar una bsqueda selectiva de estmulos relevantes. Ha resultado til en investigacin bsica, en el campo clnico, neuropsicolgico, educativo, de recursos humanos y en psicologa del deporte.
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II. APTITUDES
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 4 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 60 Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
FORMAS IDNTICAS
L. L. Thurstone
Sus instrucciones son sencillas y el tiempo de aplicacin breve. Se utiliza tanto en el campo de la orientacin escolar como en el de la seleccin de personal y en ambos casos ha demostrado una buena validez.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 5 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 60 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
T.O. PALABRAS Test de Observacin

F. Rosel
Apreciacin de la capacidad de atencin voluntaria, concentracin y rapidez de percepcin visual.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 10 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
TOLOUSE PIRON
E. Tolouse y H. Piron
Esta prueba por sus caractersticas exige una gran concentracin y resistencia a la monotona.
(Destreza Manual y Motora)
Aplicacin: Individual Tiempo: Variable Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Material manipulativo * Hojas de Respuesta
BENNETT Test de Destreza en el Manejo de Herramientas

G. K. Bennett
DESCONTINUADO
Medida de la eficacia en el empleo de las herramientas de uso ms comn. Es una prueba manipulativa formada por una estructura de madera, un juego de tornillos, tuercas y arandelas y algunas herramientas comunes. Resulta til para el examen de profesionales con fines de seleccin o para apreciar el perfeccionamiento adquirido en cursillos de formacin o a travs de Pruebas alternativas: la experiencia profesional.
COORDINACIN VISOMOTORA
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II. APTITUDES
Aplicacin: Individual Tiempo: 12 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Variable Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Material Manipulativo * Hojas de Respuesta
CRAWFORD Test de Destreza con Pequeos Objetos

J. E. y D. M. Crawford
DESCONTINUADO
Evaluacin de la coordinacin culo-manual fina. Es un test manipulativo formado por una plancha con perforaciones, barritas, caperuzas, tornillos, pinzas y destornilladores; aprecia la destreza para manipular objetos pequeos utilizando herramientas de cierta precisin
Pruebas alternativas: COORDINACIN VISOMOTORA
Aplicacin: Individual Tiempo: 2 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Material Manipulativo * Hojas de Respuesta
COORDINACIN VISOMOTORA
M. Yela
EVALUACIN DE LA COORDINACIN VISOMOTORA. Es una prueba manipulativa formada por una placa metlica con perforaciones en las que deben encajarse una serie de piezas.
Fue elaborada para apreciar los componentes ms simples de la coordinacin ojo-mano, colocando objetos sencillos en lugares y posiciones determinadas.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 11 minutos y 20 segundos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantillas * Protocolos de Respuesta
MACQUARRIE Test Aptitudes Mecnicas

T. W. MacQuarrie Evaluacin de algunos aspectos de la inteligencia tcnica y de habilidades relacionadas con precisin y rapidez manual. Est formada por 7 subtests: Trazado Marcado Punteado Copiado Localizado Recuento Laberintos.
Aplicacin: Individual Tiempo: 8 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Material Manipulativo * Hojas de Respuesta
RAPIDEZ MOTORA
M. Yela Apreciacin de la rapidez de movimiento de brazo y mano en un campo limitado. Fue ideada para apreciar ciertos aspectos de la habilidad manual, que son necesarios en algunas tareas que se realizan con mquinas semiautomticas. Est formada por dos tableros, clavijas y bridas metlicas.
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II. APTITUDES
Aplicacin: Individual Tiempo: 5 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Material Manipulativo * Hojas de Respuesta
STROMBERG Test de Destreza

E. L. Stromberg
EVALUACIN DE LA RAPIDEZ EN LOS MOVIMIENTOS DE BRAZO Y MANO Y DIVERSAS DISCRIMINACIONES VISUALES Y CROMTICAS.
Est compuesta por un tablero-caja con perforaciones y fichas redondas de diversos colores. Fue elaborada para ayudar a la seleccin de trabajadores que realizan tareas que requieren movimientos rpidos de brazo y mano.
(Memoria)
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 20 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles * Hojas Imgenes A
MVR
Memoria Visual de Rostros

EVALUACIN DE LA MEMORIA A MEDIANO PLAZO. Se le presenta al
N. Seisdedos evaluado una serie de rostros con otros datos referidos a (nombre, profesin, ciudad, etc.). Se dejan unos minutos para tratar de retener la informacin y posteriormente se realizan ciertas preguntas sobre dichos datos. Se puede aplicar en procesos de seleccin, especialmente adaptada a ciertas profesiones en las que es importante recordar rostros y datos personales como comerciales, policas, personal de seguridad, controladores, secretarias, etc.
(Comprensin Verbal y Aptitud Verbal)

Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 98 Sistema de Correccin: Autocorregible y On line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
BAIRES Test de Aptitud Verbal

N. Cortada de Kohan
ESTA PRUEBA ESTIMA LA APTITUD VERBAL DE UNA PERSONA UTILIZANDO DOS TAREAS, SINNIMOS Y DEFINICIONES. La
evaluacin se realiza en condiciones de potencia (sin tiempo lmite) lo que permite que sea aplicada a personas de muy diferentes niveles de formacin. Ha sido tipificada en Espaa, Argentina, Ecuador y Colombia.
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II. APTITUDES
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 15 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
BV17 Prueba de Comprensin Verbal

R. Bonnardel
TEST DE COMPRENSIN VERBAL. Fueron seleccionados 15 pensamientos de autores clsicos, cada uno de stos va acompaado de seis frases, de las cuales el sujeto debe elegir aquellas dos que en su opinin se parezcan ms a la idea fundamental que el autor ha querido expresar en su pensamiento.
(Comprensin de Ordenes Escritas)
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 5 minutos Nivel 1 9 minutos Nivel 2 12 minutos Nivel 3 Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 15 Nivel 1 19 Nivel 2 18 Nivel 3 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Cuadernillos Niveles 1, 2 y 3 * Hojas de Respuesta
COE Comprensin de Ordenes Escritas

EVALA LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER E INTERPRETAR RDENES ESCRITAS:
* * *
COE 1, que resulta apropiada para seleccin de operarios, subalternos y mandos de taller. COE 2, adecuada para seleccin de programadores y administrativos. COE 3, comprensin de textos complejos, adecuada para niveles superiores.
(Creatividad)
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 10 a 20 minutos Edad: Nios (Cuadernillo C) Adolescentes (Cuadernillos. A,B y C) Adultos (Cuadernillos A y B) No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Cuadernillos A, B y C
CREA Inteligencia Creativa

F. J. Corbaln, F. Martnez, D. Donolo, C. Alfonso, M. Tejerina y R. M. Limiana
Medida cognitiva de la creatividad a travs de la generacin de cuestiones, en el contexto terico de bsqueda y solucin de problemas. Utiliza la capacidad del sujeto para elaborar preguntas a partir de un material grfico suministrado.
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II. APTITUDES
(Varias)
IC Instrucciones Complejas
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 7 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 25 Sistema de Correccin: Manual y On Line Juego Completo: * Manual * Plantilla * Hojas de Respuesta
M. Yela
EVALUACIN DE LA APTITUD PARA COMPRENDER E INTERPRETAR RPIDA Y CORRECTAMENTE RDENES COMPLEJAS. Est formada
por unas instrucciones escritas que deben ser ledas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultneamente varios criterios de interpretacin.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 4 minutos Nivel 1 4 minutos Nivel 2 Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles-1 * Hojas de Respuesta Autocorregibles-2
MO Mtodo y Orden
N. Seisdedos
EVALUACIN DE LA CAPACIDAD PARA ACTUAR CON MTODO Y ORDEN TIENE DOS FORMAS:
MO-1 ms apropiada para profesionales de oficina o de ventas. MO-2 para profesionales de tipo tcnico o mecnico.
(Negociacin)
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 a 30 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Registro
NEGO - Habilidades en la Negociacin

P. Poujaud y G. Gatier
EVALUACIN DE ALGUNOS ASPECTOS IMPLICADOS EN LA NEGOCIACIN TALES COMO:
Ascendencia Sumisin Argumentos Respuestas Vulgares, etc.)
La prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra, y un vendedor que intenta llevar a cabo su funcin.
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III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 45 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 185 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) * Monografa Interpretacin Clnica E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
16PF-5 - Cuestionario Factorial de Personalidad

R. B. Cattell, A. K. S. Cattell y H. E. P. Cattell Evaluacin de 16 Escalas de personalidad que son: Escalas Primarias Afabilidad Razonamiento Estabilidad Dominancia Animacin Atencin a las normas Atrevimiento Sensibilidad Vigilancia Abstraccin Privacidad Aprensin Apertura al cambio Autosuficiencia Perfeccionismo Tensin. Dimensiones Globales Extraversin Ansiedad Dureza Independencia Auto-control
Estilos de Respuesta Manipulacin de la imagen Infrecuencia Aquiescencia
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. Aplicacin: Individual o colectiva Tiempo: 15 minutos Edad: 5 aos en adelante No de tems: 30 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
AF-5 Autoconcepto Forma 5

F. Garca y G. Musitu
EVALUACIN DEL AUTO CONCEPTO EN ADOLESCENTES Y ADULTOS. Evala el auto concepto presente en el sujeto en sus
contextos Social (Se refiere a la percepcin que tiene el sujeto de su desempeo en las relaciones sociales). ? Autoconcepto Acadmico/profesional (Se refiere a la percepcin que el sujeto tiene de la calidad del desempeo de su rol, como estudiante y como trabajador). ? Autoconcepto Emocional (Se refiere a la percepcin del sujeto de su estado emocional y de sus respuestas a situaciones especficas, con cierto grado de compromiso e implicacin en su vida cotidiana). ? Autoconcepto Familiar (Se refiere a la percepcin que tiene el sujeto de su implicacin, participacin e integracin en el medio familiar). ? Autoconcepto Fsico (Hace referencia a la percepcin que tiene el sujeto de su aspecto fsico y de su condicin fsica).
? Autoconcepto
Consultora en Temas de Recursos Humanos: A travs de esta modalidad de intervencin tomamos en cuenta las necesidades de su empresa y realizamos un trabajo de diseo y estructura de procesos referentes al campo de los Recursos Humanos tales como: Clima Organizacional. Evaluacin 360 Perfiles por Competencias. Coaching. Evaluacin del Desempeo. 27
III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 132 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line. Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
BFQ Cuestionario Big Five

G. V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
EVALUACIN DE LAS 5 DIMENSIONES DEL MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LA ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD.
DIMENSIONES: Energa Afabilidad Tesn Estabilidad Emocional Apertura Mental
SUBDIMENSIONES: Dinamismo Cooperacin Escrupulosidad Control de Emociones Apertura a la Cultura Dominancia Cordialidad Perseverancia Control de los Impulsos Apertura a la Experiencia.
Contiene una Escala de Distorsin. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 45 minutos Edad: Adultos No. de tems: 210 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Cuadernos Informe Personal * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe: (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
BIP Inventario Bochum de Personalidad y Competencias

R. Hossiep y M. Parchen
PROPORCIONA UNA EXCELENTE PREDICCIN DE LA EFECTIVIDAD DEL SUJETO EVALUADO EN DIVERSAS SITUACIONES DE TRABAJO.
La inclusin de factores motivacionales y de personalidad convierten esta prueba en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel. Se compone de 19 escalas:
? a resultados Orientacin ? para el cambio Iniciativa ? Liderazgo ? Esmero ? Flexibilidad ? a la accin Orientacin ? social Inteligencia ? Sociabilidad ? de relaciones Desarrollo ? equipo Trabajo en ? Influencia ? emocional Estabilidad ? de trabajo Capacidad ? en s mismo Seguridad ? de control Sensacin ? Competitividad ? Movilidad ? al ocio Orientacin ? de la imagen Distorsin
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 145 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles 28
J. L. Pinillos
CEP Cuestionario de Personalidad
EVALUACIN DE LOS SIGUIENTES RASGOS DE LA PERSONALIDAD:
Estabilidad Emocional (Control), Extraversin Social y Paranoidismo. Incluye tambin una escala de sinceridad.
III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 35 minutos Aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 233 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 50 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
CPS -Cuestionario de Personalidad Situacional

J. L. Fernndez-Seara, N. Seisdedos y M. Mielgo
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN SITUACIONES LABORALES, SOCIALES Y PERSONALES.
Evala 17 escalas de personalidad Estabilidad Emocional Ansiedad Autoconcepto Eficacia Confianza-Seguridad en s mismo Independencia Dominancia Control Cognitivo Como factores de Segundo Orden Ajuste Liderazgo Independencia Consenso Extraversin. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 a 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 147 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 50 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos Sociabilidad Ajuste Social Agresividad Tolerancia Inteligencia Social Integridad-Honestidad Liderazgo Sinceridad Deseabilidad Social Control.
CTC - Cuestionario Tea Clnico

D. Arribas, S. Corral y J. Perea
EVALUACIN DE RASGOS CLNICOS ASOCIADOS A LA PERSONALIDAD NORMAL.
Es adecuada para procesos de seleccin especialmente en puestos relacionados con la seguridad, la vigilancia y el orden pblico. Evala rasgos clnicos potencialmente perturbadores del desempeo en el trabajo. Las dimensiones son: * * * DIMENSIN DESAJUSTE: (Hipocondra, Paranoidismo, Psicoticismo y Depresin). DIMENSIN DESCONTROL: (Lmite, Hostilidad, Abuso de Alcohol y Sustancias, Descontrol Emocional). DIMENSIN INESTABILIDAD: (Ansiedad, Vulnerabilidad y Neuroticismo)
Dentro de las variables de control se contempla: * * Manipulacin de la imagen Deseabilidad social
Se trata de un cuestionario que permite complementar la informacin de otras pruebas de personalidad normal en determinados procesos de evaluacin relacionados principalmente con el mbito laboral. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. 29
III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 a 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 108 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line. Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas Respuesta) E-Informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
CTI - Inventario de Pensamiento Constructivo

(Evaluacin de la Inteligencia Emocional)
S. Epstein
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. Evaluacin y prediccin de muchas de las habilidades y reacciones adaptativas, claves para el xito en la vida.
Los factores evaluados son: Pensamiento Constructivo Emotividad Autoestima Tolerancia a la Frustracin Impasibilidad Capacidad de Sobreponerse Eficacia Pensamiento Positivo Actividad Responsabilidad Pensamiento Supersticioso Rigidez Extremismo Suspicacia Intolerancia Pensamiento Esotrico Creencias Paranormales Creencias Irracionales Ilusin Euforia Pensamiento Estereotipado Ingenuidad Deseabilidad Validez
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 45 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 189 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
CUIDA Cuestionario para la Evaluacin de Adoptantes, Cuidadores, Tutores y Mediadores

F.A. Bermejo, I. Estvez, M.I. Garca, E. Garca-Rubio, M. Lapastora, P. Letameda, J.C. Parra, A. Polo, M.J. Sueiro y F. Velsquez de Castro
EVALA LA CAPACIDAD DE UN SUJETO PARA PROPORCIONAR LA ATENCIN Y EL CUIDADO ADECUADO A UNA PERSONA EN SITUACIN DE DEPENDENCIA (hijo biolgico, adoptado o en
custodia; menor a cargo de una institucin, mayores, enfermos, discapacitados, etc). Es una herramienta muy til en la evaluacin de adoptantes, en casos de tutela o custodia y tambin por las variables que mide, en la seleccin de personal, en el campo de la mediacin y en el mbito sanitario. Incluye la evaluacin de 14 variables de personalidad: Altruismo Apertura Asertividad Autoestima Capacidad de resolver problemas Empata Equilibrio emocional Independencia Flexibilidad Reflexibilidad Sociabilidad Tolerancia a la frustracin Capacidad de establecer vnculos afectivos o de apego Capacidad de resolucin de duelo Tolerancia a la frustracin 3 ndices de validez y control de las respuestas 3 puntuaciones de segundo orden: (cuidado responsable, cuidado afectivo, sensibilidad hacia los dems y agresividad)
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. 30
III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 a 30 minutos aprox. Edad: 15 aos en adelante No. de tems: 45 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Plantilla * Hojas de Respuesta y Perfil
EMA Escala Multidimensional de Asertividad

Flores Galas, Mirta Margarita y Diaz-Loving Rolando
EVALA EL TIPO Y GRADO DE ASERTIVIDAD QUE PRESENTA EL INDIVIDUO. Aborda 3 dimensiones:
* Asertividad Indirecta (inhabilidad del individuo para tener enfrentamientos directos con otras personas en situaciones cotidianas o de trabajo). * No Asertividad (inhabilidad del individuo para expresar sus deseos, opiniones, sentimientos, etc., con otras personas y manejar la crtica). * Asertividad (inhabilidad del individuo para expresar sus limitaciones, sentimientos, opiniones, deseos, derechos, para dar y recibir alabanzas, hacer peticiones y manejar la crtica). Se puede utilizar en las reas clnica, educativa y laboral, y sirve como gua de intervencin teraputica, as como punto de partida para establecer programas de entrenamiento asertivo entre personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros como los mdicos, enfermeras, profesores, altos ejecutivos, vendedores, etc.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 14 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 57 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantilla * Protocolos de Respuesta
EPI - Cuestionario de Personalidad

H. J. Eysenck y S. B. G. Eysenck
MEDIDA DE DOS DIMENSIONES DE PERSONALIDAD: (Neuroticismo
y Extraversin (y sus dos componentes: Impulsividad y Sociabilidad) con una Escala Adicional de Sinceridad.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 94 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
EPQA Cuestionario de Personalidad

EVALUACIN DE TRES DIMENSIONES DE PERSONALIDAD:
Inestabilidad, Extraversin y Dureza, con una Sinceridad y otra de tendencia a conducta antisocial.
Escala de
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III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 a 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 83 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
EPQR Cuestionario de Personalidad - Revisado

APRECIACIN DE TRES DIMENSIONES BSICAS DE LA PERSONALIDAD:
? Extraversin (E) ? Emotividad (N) ? Dureza(P)
Y otra complementaria Disimulo/Conformidad (L). Puede resultar de gran ayuda en reas como: educativa (problemas de conducta, orientacin profesional, etc.) y laboral (seleccin y promocin).
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 40 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 87 Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Hojas de Respuesta Autocorregibles
IPVR Inventario de Personalidad para Vendedores

ECPA
EVALUACIN DE 9 RASGOS PRIMARIOS DE LA PERSONALIDAD DE LOS VENDEDORES.
Comprensin Adaptabilidad Control de s mismo Tolerancia a la frustracin Combatividad
Dominancia Seguridad Actividad Sociabilidad.
Adems se obtienen dos factores generales: Receptividad y Agresividad y otro denominado Disposicin General para la Venta.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 180 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
MIPS Inventario Millon de Estilos de Personalidad

Th. Millon
EVALA LA PERSONALIDAD NO PATOLGICA EN ADULTOS.
Comportamientos Interpersonales: Retraimiento Sociabilidad Indecisin Decisin Discrepancia Conformismo Sumisin Dominio Descontento Aquiescencia ndices de Control: Impresin Positiva Impresin Negativa Consistencia
Metas Motivacionales: Expansin Preservacin Modificacin Adecuacin Individualidad Proteccin Modos Cognitivos: Extraversin Introversin Sensacin Intuicin Pensamiento Sentimiento Sistematizacin Innovacin
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. 32
III. PERSONALIDAD
MMPI 2 Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota
S.R. Hathaway y J.C. Mcklinley
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD NORMAL Y PATOLGICA.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 60 a 90 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 548 Sistema de Correccin: CD-Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * CD-Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) * Libro Claves Informe (OPCIONAL)
Aporta una gran riqueza de informacin sobre la estructura de la personalidad y sus posibles trastornos. Contiene: * 3 escalas de validez * 10 escalas bsicas * 15 escalas de contenido * 18 escalas suplementarias * 31 sub escalas Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 35 a 50 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 338 Sistema de Correccin: CD-Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * CD-Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
MMPI 2 RF Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota 2 Reestructurado

Y.S. Ben-Porath y A. Tellegen
NUEVA VERSIN REVISADA Y ESTRUCTURADA DEL MMPI-II;
permite obtener puntuaciones en 50 escalas: (8 de validez y 42 sustantivas). * 8 ESCALAS DE VALIDEZ: (interrogantes, inconsistencia de las respuestas variables, inconsistencia de las respuestas verdadero, infrecuencia, psicopatologa frecuente, quejas somticas, validez de los sntomas, virtudes inusuales y validez del ajuste). ESCALAS SUSTANTIVAS: Las cuales se dividen en: - 9 escalas clnicas reestructuradas (RC) - 3 escalas de segundo orden que evalan: (alteraciones emocionales, alteraciones de pensamiento y alteraciones del comportamiento). - 23 escalas de problemas especficos - 2 escalas de intereses - 5 escalas revisadas de personalidad
Dentro de los aspectos innovadores de esta prueba se encuentran el de reduccin del nmero de tems y de tiempo en su aplicacin, nuevas escalas que permiten una evaluacin eficiente en cuento a estructura y organizacin. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. 33
III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 39 a 45 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
MSCEIT Test de Inteligencia Emocional de Mayer-Salovey - Caruso

Mayer - Salovey - Caruso
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DESDE EL MODELO DE HABILIDAD, cuyas respuestas representan aptitudes reales
para resolver problemas emocionales. Consta de 4 reas principales de la inteligencia emocional segn el modelo de Mayer y Salovey. * Percepcin emocional (Capacidad de percibir las emociones en uno mismo y en los dems). * Facilitacin emocional (Capacidad de generar, utilizar y sentir las emociones). * Comprensin emocional (Capacidad para comprender la informacin emocional). * Manejo emocional (Capacidad de abrirse a los sentimientos y modularlos en uno mismo y en los dems). Proporciona una puntuacin total de inteligencia emocional, as como puntuaciones en dos reas experiencial y estratgica, y en cada una de las tareas especficas que incluye el test. Es un instrumento de gran utilidad en desarrollo personal, formacin de equipos, formacin y seleccin de personal. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 40 minutos Neo PI-R 20 minutos Neo FFI Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 240 Neo PI-R 60 Neo FFI Sistema de Correccin: * Neo PI-R Pin de usos limitados y On Line * Neo FFI Autocorregible Juego Completo Neo PI-R: * Manual * Cuadernillos * Pin x 10 (Informes Interpretativos) E-Informe (OPCIONAL) Juego Completo Neo FFI: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles * Hojas de Resumen
NEO PIR Inventario de Personalidad - Revisado NEO FFI Inventario de Personalidad

P. T. Costa y R. R. McCrae
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD SEGN EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES. * Neuroticismo: Ansiedad, hostilidad, depresin, ansiedad social, impulsividad y vulnerabilidad. * Extraversin: Cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad, bsqueda emociones y emociones positivas. * Apertura: Fantasa, esttica, sentimientos, acciones, ideas y valores. * Amabilidad: Confianza, franqueza, altruismo, actividades conciliadoras, modestia y sensibilidad a los dems. * Responsabilidad: Competencia, orden, sentido del deber, necesidad de logro, autodisciplina y deliberacin. La versin reducida es el NEO-FFI, permite evaluar en un tiempo mnimo los cinco factores pero sin el desglose en las facetas.
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III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Colectiva Tiempo: Entre 2 y 3 horas Edad: Adultos No. de tems: 200 cartas Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Estuche con Manual * Tarjetas
PKER DE LA PERSONALIDAD
S. Hugentobler, B. Oettli y D. Ruckstuhl
JUEGO INTERACTIVO PARA FOMENTAR EL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS RELACIONES EN EQUIPOS DE TRABAJO, DEPARTAMENTOS DE EMPRESAS Y GRUPOS DE PERSONAS.
Objetivos del juego: * * * * Resaltar los puntos fuertes personales. Ayudar a comprender la imagen exterior de cada uno. Mejorar el conocimiento entre miembros del grupo. Fomentar la comunicacin.
Resulta de gran utilidad para Jefes de equipos, Directores de Dpto., Consultores, Entrenadores, Educadores y Expertos en Recursos Humanos que trabajen con grupos de personas.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 a 25 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 38 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
PPGIPG Perfil e Inventario de Personalidad

L. V. Gordon
EVALUACIN DE VARIAS DIMENSIONES BSICAS Y ADICIONALES DE LA PERSONALIDAD.
Ascendencia Responsabilidad Estabilidad Emocional Sociabilidad Cautela Originalidad de pensamiento Comprensin en las relaciones personales Vitalidad en la accin.
Es posible obtener una escala de Autoestima. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 45 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
SOC Escala de Dificultades de Socializacin de Cantoblanco

O. Herrero, S. Escorial y R. Colom
EVALUACIN DE RASGOS TEMPERAMENTALES ASOCIADOS A PROBLEMAS DE SOCIALIZACIN.
Se evalan 3 escalas: * Bsqueda de sensaciones * Ausencia del miedo * Impulsividad Incluye un ndice global de Dificultad de Socializacin, que permite evaluar la vulnerabilidad hacia los comportamientos antisociales y las conductas disruptivas. Se puede aplicar en los mbitos organizacional, escolar, clnico, forense, donde se precise evaluar la presencia o ausencia de dificultades para la socializacin. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. 35
III. PERSONALIDAD
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 5 a 10 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 33 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
TECA - Test de Empata Cognitiva y Afectiva

B. Lpez - Prez, I. Fernndez - Pinto y F.J. Abad
EVALUACIN DE LA EMPATA. Proporciona informacin tanto de los componentes cognitivos como afectivos de la empata por medio de cuatro escalas:
* Adopcin de perspectiva * Comprensin emocional * Estrs emptico * Alegra emptica Adems ofrece una puntuacin total de empata.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 160 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe:(OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
TPT - Test de Personalidad de Tea

S. Corral, J. Perea, A Pamos y N. Seisdedos
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN LOS MBITOS PROFESIONAL Y PERSONAL. Los 3 grandes factores o dimensiones
a evaluar son: Estabilidad Emocional, Apertura mental y Responsabilidad, a partir de 15 escalas: ESCALAS Desajuste ? Disponibilidad Ansiedad ? Inteligencia social ? Depresin ? Integracin social ? Tolerancia al estrs Trabajo en equipo ? ? Autoconcepto Autoexigencia profesional ? ? Tolerancia y flexibilidad Dinamismo y actividad ? ? Adaptacin a los cambios Tesn ? ? y constancia Inters Sinceridad ? por otras culturas ?
?
DIMENSIONES Estabilidad emocional Apertura menta Responsabilidad ? xito ? en la vida profesional

? ?
CONTRA LA PIRATERA
Defienda su Profesin
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icio de la profes in y en el su yo propio utilice pr uebas originale s en su prctic a profesion al
En benef
III. PERSONALIDAD
Competencias

Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 170 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe: (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
COMPE-TEA
D. Arribas y J. Perea
EVALUACIN DE 22 COMPETENCIAS AGRUPADAS EN CINCO REAS:
* * *
INTRAPERSONAL: (Autocontrol, Estabilidad emocional, Seguridad en s mismo y Resistencia a la adversidad). INTERPERSONAL: (Comunicacin, Establecimiento de relaciones, Negociacin, Influencia y Trabajo en equipo). DESEMPEO DE TAREAS: (Iniciativa, Innovacin y Creatividad, Orientacin a resultados, Capacidad de anlisis y Toma de decisiones). MEDIOAMBIENTAL: (Conocimiento de la empresa, Visin, Orientacin al cliente y Apertura e identificacin con la empresa). GERENCIAL: (Delegacin, Direccin, Liderazgo y Planificacin).
Es un instrumento que permite evaluar la Gestin por Competencias. Maneja una Escala de Sinceridad. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
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III. PERSONALIDAD
Competencias
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 45 minutos a 1 hora aprox. Edad: Adultos No. de tems: 80 Sistema de Correccin: Aplicacin y Correccin On Line Servicio: Usted tambin podr solicitar el servicio de aplicacin de la prueba en forma individual. Licenciamiento ilimitado por un ao
DATAMANAGEMENT - The Power of Perception

William James Reddin Instrumento que ayuda a apoyar los diferentes procesos de evaluacin, seleccin, deteccin de potencial y desarrollo en la medicin de habilidades gerenciales, comerciales y competencias. La licencia contiene las siguientes herramientas:
? Diagnstico de la efectividad gerencial (DEG) ? Diagnstico de la efectividad de ventas (DEV) ? requerimientos gerenciales (PRG) Perfil de
FLEX
? destrezas de ventas (PDV) Perfil de ? Diagnstico de cultura organizacional (DCO) ? Diagnstico de clima organizacional (CLiO)
Soluciones Aplicativas:
organizacional
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos x cada evaluado Edad: Adultos Mandos Directivos No. de tems: 60 Sistema de Correccin: Internet Juego Completo: * Manual + Informe de 3 sujetos Otras Opciones: * 1 Informe * 5 a 25 Informes (precio por informe) * 26 a 50 Informes (precio por informe) * Ms de 50 Informes (precio por informe)
FB 360 Evaluacin de las Competencias de Mandos y Directivos

P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijn
ES UN CUESTIONARIO ELABORADO A PARTIR DEL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LARGAMENTE EXPERIMENTADOS POR TEA-
CEGOS; permite evaluar 12 competencias generales importantes, agrupadas en cuatro grandes reas: Intrapersonal : (Autoconocimiento y estabilidad emocional) ? Interpersonal: (Comunicacin, empata, persuasin y ? negacin) Gerencial: (Coaching de equipo, liderazgo, planificacin y ? organizacin y toma de decisiones) Entorno ? : (Gestin del cambio, orientacin al cliente y visin) El instrumento permite que cada directivo sea evaluado annimamente por varias personas de diferentes procedencias. El cuestionario se contesta por internet y el sistema produce automticamente un completo informe de cada sujeto evaluado. El informe refleja las puntuaciones atribuidas por cada grupo de evaluadores al sujeto evaluado, incluyendo grficos para facilitar la comprensin de las informaciones. Se relacionan tambin los comportamientos del sujeto mejor y peor valorados y las discrepancias significativas entre los diversos grupos de evaluadores: Jefes, Iguales, Subordinados y el propio sujeto.
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III. PERSONALIDAD
Competencias
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: Libre Edad: Adultos No de tems: 98 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 50 usos (Incluye Hojas Respuesta)
SOSIA - Gestin por Competencias

L. V. Gordon, ECPA y TEA Ediciones S.A. Es una herramienta sistematizada que evala 21 competencias genricas relacionadas con las caractersticas que determinan su xito en su puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 competencias estn agrupadas en 4 ejes que son: * * * * Dimensiones Personales: (Ascendencia, Estabilidad emocional, Vitalidad, Autoestima y Responsabilidad). Aspiraciones: (Resultados, Reconocimiento, Independencia, Variedad y Benevolencia). Trabajo: (Cautela, Originalidad, Practicidad, Decisin Orden y Metas). Intercambios: (Sociabilidad, Comprensin, Estmulo, Conformidad y Liderazgo).
Se puede utilizar en: Seleccin ? de Persona: (evaluacin de las competencias necesarias por puesto) Formacin Profesional: (desarrollo de las propias ? competencias) Planificacin de Carreras y Promocin Interna ? Evaluacin del Desempeo. ? Se consume un uso por sujeto evaluado, incluida aplicacin, correccin e informe.
Clima Laboral
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 93 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas Respuesta) Informe Opcional
CLA Clima Laboral

S. Corral y J. Perea Su principal utilidad reside en que a partir de criterios de clasificacin que define el propio cliente, se pueden comparar la percepcin del clima laboral de diferentes colectivos, dentro de la organizacin (departamentos, grupos de edades, niveles jerrquicos, etc.). El cuestionario permite la evaluacin del ambiente laboral. Considera dos grandes dimensiones: Empresa y Persona. Contiene 8 variables diferentes que son: Organizacin Implicacin Innovacin Informacin Autorrealizacin Condiciones Relaciones Direccin.
Adems la combinacin de los elementos ms representativos ofrece una Puntuacin Global de Clima Laboral. Ofrece como alternativa opcional, la utilizacin de un informe interpretativo en el que se observan los resultados derivados de los datos del cliente. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil cuantitativo. 39
III. PERSONALIDAD
Clima Laboral
Aplicacin: Individual o Colectivo Tiempo: 10 a 15 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 44 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados (Incluye informe) Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
DECORE Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales

L. Lucero y J. Martn Evala la percepcin que tienen los trabajadores a cerca de ciertos riesgos psicosociales que numerosos estudios han relacionado con la presencia de mayores niveles de estrs y de enfermedad (Control, Apoyo Organizacional, Recompensas y Demandas). A partir de los criterios de clasificacin que define el propio cliente se puede comparar el nivel de exposicin al riesgo (emergencia, alerta, normal o saludable), en diferentes grupos (departamentos, delegaciones, turnos, etc.). Algunos de los posibles usos del DECORE : Detectar colectivos de trabajadores (puestos de trabajo, turnos, departamentos...) expuestos a un mayor nivel de riesgo psicosocial. Identificar a los trabajadores ms vulnerables, o ms expuestos a este tipo de riesgos. Identificar los factores psicosociales concretos que estn afectando a la salud de los trabajadores para intervenir especficamente sobre cada uno de ellos. Evaluar los cambios que se pueden producir en el entorno laboral como resultado de las intervenciones para modificar los factores psicosociales (intervencin primaria). Realizar comparaciones de los resultados con un grupo normativo de referencia ( baremos) La correccin se realiza automticamente mediante un sistema en lnea que genera un informe completo con los resultados globales de la empresa y de cada uno de los grupos estudiados. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Estrs
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: Variables Segn la Escala Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Protocolos Respuesta G * Protocolos Respuesta S (opcionales escalas A y C)
EAE Escala de Apreciacin del Estrs

J. L. Fernndez-Seara y M. Mielgo
LA ESCALA HA SIDO DISEADA CON EL PROPSITO DE CONOCER EL PESO DE LOS DISTINTOS ACONTECIMIENTOS EN LA VIDA DE LOS SUJETOS. Contiene cuatro escalas que son:
Escala General del Estrs (G) Escala de Estrs Socio Laboral (S) Escala Acontecimientos Estresantes en Ancianos (A) (Opcional) Escala de Estrs en la Conduccin (C) (Opcional)
Orientacin Profesional para Jvenes: Nuestra firma, viene desarrollando desde hace varios aos el servicio de orientacin profesional, centrado especialmente en la evaluacin de varios aspectos en el alumno, para la eleccin de su carrera universitaria. Ofrecemos este servicio personalizado y grupal para colegios.
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III. PERSONALIDAD
Estrs
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 a 20 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 60 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
JSS - Cuestionario de Estrs Laboral

Ch. D. Spielberger y P. R. Vagg
EVALUACIN DEL NIVEL GENERAL DE ESTRS LABORAL, Y DE LA SEVERIDAD Y LA FRECUENCIA CON QUE OCUREN 30 FUENTES GENRICAS DE ESTRS. Consta de 3 escalas y seis subescalas. El
trmino ndice se ha utilizado para hacer referencia a las escalas y subescalas que combinan las puntuaciones de severidad y frecuencia en un indicador global de nivel de estrs percibido. ESCALAS: JS-X Indice de estrs laboral JS-S Severidad del estrs laboral JS-F Frecuencia del estrs laboral
SUBESCALAS DE PRESIN LABORAL Y FALTA DE APOYO DE LA ORGANIZACIN:
? JP-X Indice de presin laboral: ? JP-S Severidad de la presin laboral ? JP-F Frecuencia de la presin laboral ? LS-X Indice de falta de apoyo de la organizacin ? LS-S Severidad de la falta de apoyo de la organizacin ? LS-F Frecuencia de la falta de apoyo de la organizacin ? JS-F Frecuencia del estrs laboral
Moralidad y tica
Aplicacin: Individual o Colectiva, con lapiz y papel o en computador (monousuario) Tiempo: 20 a 45 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 4 dilemas Sistema de Correccin: Software usos limitados Juego Completo: * Manual * CD de Instalacin * Cuadernillos * Pin x 50 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
ERASMO
Mara Cristina Villegas Posada Evaluacin del nivel de desarrollo moral y prediccin de la conducta moral en adultos. Toma su nombre de los aspectos centrales de la moralidad, evaluados por dicho instrumento: El razonamiento, la accin y los sentimientos morales. La prueba est constituida por 4 dilemas basados en la teora de Kohlberg. Las preguntas que acompaan cada uno de los dilemas piden del sujeto: 1. Una definicin o eleccin de lo que debe hacer el protagonista de la historia frente al dilema. 2. Un juicio acerca de lo adecuado o inadecuado que sera que el protagonista actuara de determinada manera. 3. Una justificacin del juicio anterior (razn). 4. Una expresin del sentimiento que acompaara al protagonista si actuara segn el juicio realizado. 5. Un juicio acerca de la gravedad (peso) que tendra el que el protagonista actuara de determinada manera a partir de la evaluacin de la situacin. Los mnimos morales estn expresados en el puntaje ERASMO, el cual refleja el nivel del desarrollo moral de las personas y puede ser usado como criterio para descartar en la seccin a aquellas personas que necesitan mayor supervisin y oportunidades de desarrollo desde el punto de vista moral. El mximo moral est dado por la probabilidad de comportamiento moral, lo cual se expresa en trminos numricos, e indica qu tan probable es que una persona se comporte moralmente en la mayor parte de la situacin, especialmente en situaciones pro-sociales. Se consume un uso para el perfil y un uso para el informe por sujeto evaluado. 41
III. PERSONALIDAD
Motivacin
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 a 30 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
MPS Escala de Motivaciones Psicosociales

J. L. Fernndez-Seara y M. Mielgo
EVALUACIN DE ALGUNOS FACTORES Y COMPONENTES DE LAS MOTIVACIONES EN EL MUNDO LABORAL. Se incluyen aspectos
estructurados en cinco componentes bsicos: Nivel de Activacin y Necesidad Nivel de Expectativa Nivel de Ejecucin Valor de los Incentivos Nivel de Satisfaccin.
Estos cinco componentes se ponen de manifiesto en los siguientes factores: Aceptacin e Integracin Social Reconocimiento Social Autoestima / Auto - concepto Autodesarrollo Poder Seguridad
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 10 a 15 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 70 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe: (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
TOM - Test de Orientacin Motivacional

L. Borgogni, L. Pettitta y C. Barbaranelli
EVALUACIN DE 4 ASPECTOS DE LA MOTIVACIN LABORAL, BASADO EN LA TEORA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND Y LOS ESTUDIOS SOBRE EL PENSAMIENTO CREATIVO DE BERLYNE.
Las 4 dimensiones son: * Orientacin a los resultados (objetivos) * Orientacin a la innovacin * Orientacin al liderazgo * Orientacin a las relaciones Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Valores
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 90 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
SIV Cuestionario de Valores Interpersonales

L. V. Gordon
MEDIDA DE ALGUNOS VALORES MS CARACTERSTICOS QUE FACILITAN LAS RELACIONES CON LOS DEMS, TALES COMO:
Estmulo ? Conformidad ? Reconocimiento ? Independencia ? Benevolencia ? Liderazgo ? Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
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III. PERSONALIDAD
Valores
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 90 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
SPV - Cuestionario de Valores Personales

L. V. Gordon
APRECIACIN DE SEIS VALORES PERSONALES CRTICOS:
? Practicidad ? Resultados (Realizacin) ? Variedad ? Decisin ?y Metas Orden ? en las metas a conseguir. Claridad
Su uso en seleccin permite pronosticar la forma en que el candidato afrontar los problemas del da a da de su vida laboral. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Seminarios: Dentro del desarrollo de entrenamientos y talleres, somos pioneros en Colombia en la formacin especializada del manejo, interpretacin y uso de diferentes tipos de pruebas psicolgicas, as como de algunas tcnicas de evaluacin:
Wartegg 16 Campos Wartegg 8 Campos Grafologa Assessment Center Entrevista por Competencias Persona Bajo la Lluvia Talleres para el Manejo de Pruebas
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III. PERSONALIDAD
Proyectivos
Aplicacin: Individual Tiempo: Libre Edad: 5 aos en adelante No. de tems: Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Libro R. Stora
ARBOL TEST
APRECIACIN PROYECTIVA DE PROBLEMAS DE EVALUACIN Y ADAPTACIN EN DIVERSOS RASGOS DE PERSONALIDAD.
Ofrece numerosos ejemplos de la aplicacin de este test grfico antes y despus de la psicoterapia de pacientes de diversas edades, exposiciones complementadas en todos los casos con la reproduccin de los dibujos y valoradas por el anlisis de los trazos y su interpretacin psicolgica. Mtodo cuya utilidad se extiende tanto al campo de la Psicologa como de la Pedagoga, Orientacin Profesional, Sociologa, Psicoterapia y Psiquiatra.
Aplicacin: Individual Tiempo: Variable Edad: 5 aos en adelante No. de tems: Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Libro
FAMILIA Test del Dibujo

J. Ma. Lluis
TCNICA PROYECTIVA DE DIAGNSTICO DE LA AFECTIVIDAD INFANTIL QUE FACILITA LA EXPLORACIN DE LAS VIVENCIAS CONFLICTIVAS DEL NIO, QUE DE UNA U OTRA FORMA SIEMPRE GUARDAN RELACIN CON LOS ELEMENTOS DE SU FAMILIA. Se
estudian las caractersticas generales de los dibujos, las valorizaciones y desvalorizaciones de los personajes, los componentes jerrquicos y las diferencias ms significativas al comparar los estamentos socioculturales, tamao de las familias y el lugar relativo a los hermanos.
FIGURA HUMANA Test de Dibujos (Portuondo)

J. A. Portuondo
ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD:
Relaciones Interpersonales, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Problemas Sexuales, etc.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 68 frases (17 actividades) Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Protocolos de Respuesta + Hojas Registro
FIGS Prueba de Frases Incompletas

Grados Espinosa, Jaime; Snchez Fernndez, Elda
ESTA PRUEBA EST CLASIFICADA EN CUATRO REAS:
- Responsabilidad - Relaciones Interpersonales - Motivaciones - Auto- concepto. Permite describir la conducta de modo que tales resultados sean tiles para seleccin de personal, anlisis y evaluacin de puestos.
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III. PERSONALIDAD
Proyectivos
HTP - Test de la Casa, rbol y Persona

Buck, John N.; Warren, W. L.
EVALUACIN DE LAS FUNCIONES DEL EGO, CONFLICTOS DE PERSONALIDAD, AUTOIMAGEN Y PERCEPCIN FAMILIAR.
Tambin se incluye la interpretacin de los trazos hechos por nios maltratados.
Aplicacin: Individual Tiempo: Variable Edad: 3 aos en adelante No. de tems: Sistema de Correccin: Manual
MACHOVER - Test de la Figura Humana

Karen Machover
ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD:
* Relaciones interpersonales * Estabilidad emocional * Sociabilidad * Problemas sexuales, etc.
Aplicacin: Individual Tiempo: No tiene tiempo prefijado Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 10 Lminas Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Lminas * Protocolos de Respuesta
RORSCHACH - Psicodiagnstico
H. Rorschach y H. Zulliger
EVALUACIN DE DIVERSOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD PROFUNDA. Es una prueba proyectiva la cual la constituyen 10
lminas con manchas de tinta inestructuradas, susceptibles de diversas interpretaciones. Su aplicacin e interpretacin requieren conocimientos psicolgicos y una amplia experiencia prctica. Se puede utilizar en Orientacin, Seleccin de Personal y Clnica.
Aplicacin: Individual Tiempo: Sin prefijar Edad: Nios, Adolescentes y Adultos No. de tems: Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Lminas TAT, CAT(A) y CAT (H)
TAT, CAT (A) (H) Tests de Apercepcin Temtica

H. A. Murray y L. Bellak
EVALUACIN DE DIVERSOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD (IMPULSOS, EMOCIONES, SENTIMIENTOS, COMPLEJOS, CONFLICTOS, ETC.) en situaciones clnicas y normales. Contiene
materiales diferentes, adecuados a la edad a que se destinan. El TAT se aplica a adultos y el CAT es aplicable a nios y se presentan en dos formas equivalentes: CAT-H con figuras humanas y CAT-A, con animales.
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III. PERSONALIDAD
Proyectivos
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: Libre Edad: 5 aos en adelante No. de tems: Material: Manual, Hojas de Respuesta y Entrenamiento en el manejo de la prueba
WARTEGG 8 CAMPOS
Ehrig Wartegg
PRUEBA PROYECTIVA DE PERSONALIDAD, que aporta informacin
referente a el YO en el mundo, relacin del individuo con el mundo, lucha por alcanzar metas, manejo de la angustia y la ansiedad, fuerza para trasponer obstculos, capacidad para relacionar ideas, comportamiento afectivo y ajuste a las normas y valores. Solo se distribuye con capacitacin.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: Libre Edad: 10 aos en adelante No. de tems: Procedencia: Argentina Material: Manual, Hojas de Respuesta y Entrenamiento en el manejo de la prueba
Aporte de Pedro DAlfonso
WARTEGG 16 CAMPOS
P R U E B A P R O Y E C T I VA D E P E R S O N A L I D A D , A P O R TA ESPECIALMENTE UNA PERSPECTIVA DESDE LO LABORAL.
Factores Evaluados:
? Toma posicional del individuo frente al mundo. ? Tendencia hacia lo tcnico u humanstico.
Adaptacin a la rutina laboral. ? Posibilidad de vencer los obstculos. ? Fuerza ? de voluntad y capacidad de decisin. Asociacin de ideas. ? Expresin de la sensibilidad. ? Apertura ? social en las relaciones interpersonales. Proyeccin de los ideales o proyectos. ? Capacidad de concentracin. ? Receptividad. ? Reflexin. ? Orientacin de intereses intelectuales. ? Manejo ? de la impulsividad. Afectos ? actuales. Solo se distribuye con capacitacin.
Aplicacin: Individual Tiempo: 20 minutos aprox. Edad: 16 aos en adelante No. de tems: Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Lminas * Protocolos de Respuesta
Z - Test
H. Zulliger
EVALUACIN DE DIVERSOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD POR MEDIO DE UNA TCNICA PROYECTIVA.
Ha sido elaborada a partir de los mismos principios que el Rorschach (aunque no puede reemplazarlo en el estudio profundo de la personalidad). Permite detectar una cierta estructura de la personalidad, reconocer el tipo caracteriolgico del sujeto y evidenciar rasgos normales o patolgicos.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 45 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 185 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) * Monografa Interpretacin Clnica E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
16PF-5 - Cuestionario Factorial de Personalidad

R. B. Cattell, A. K. S. Cattell y H. E. P. Cattell
EVALUACIN DE 16 ESCALAS DE PERSONALIDAD QUE SON:
Escalas Primarias Afabilidad Razonamiento Estabilidad Dominancia Animacin Atencin a las normas Atrevimiento Sensibilidad Vigilancia Abstraccin Privacidad Aprensin Apertura al cambio Autosuficiencia Perfeccionismo Tensin.
Dimensiones Globales Extraversin Ansiedad Dureza Independencia Auto-control
Estilos de Respuesta Manipulacin de la imagen Infrecuencia Aquiescencia
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 132 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line. Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
BFQ Cuestionario Big Five

G. V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
EVALUACIN DE LAS 5 DIMENSIONES DEL MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LA ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD.
DIMENSIONES: Energa Afabilidad Tesn Estabilidad Emocional Apertura Mental
SUBDIMENSIONES: Dinamismo Cooperacin Escrupulosidad Control de Emociones Apertura a la Cultura Dominancia Cordialidad Perseverancia Control de los Impulsos Apertura a la Experiencia.
Contiene una Escala de Distorsin. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 25 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 93 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas Respuesta) Informe Opcional
CLA Clima Laboral

S. Corral y J. Perea Su principal utilidad reside en que a partir de criterios de clasificacin que define el propio cliente, se pueden comparar la percepcin del clima laboral de diferentes colectivos, dentro de la organizacin (departamentos, grupos de edades, niveles jerrquicos, etc.). El cuestionario permite la evaluacin del ambiente laboral. Considera dos grandes dimensiones: Empresa y Persona. Contiene 8 variables diferentes que son: Organizacin Implicacin Innovacin Informacin Autorrealizacin Condiciones Relaciones Direccin.
Adems la combinacin de los elementos ms representativos ofrece una Puntuacin Global de Clima Laboral. Ofrece como alternativa opcional, la utilizacin de un informe interpretativo en el que se observan los resultados derivados de los datos del cliente. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil cuantitativo.
-net.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 170 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe: (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos *
D. Arribas y J. Perea
COMPE-TEA
EVALUACIN DE 22 COMPETENCIAS AGRUPADAS EN CINCO REAS:
* * *
INTRAPERSONAL: (Autocontrol, Estabilidad emocional, Seguridad en s mismo y Resistencia a la adversidad). INTERPERSONAL: (Comunicacin, Establecimiento de relaciones, Negociacin, Influencia y Trabajo en equipo). DESEMPEO DE TAREAS: (Iniciativa, Innovacin y Creatividad, Orientacin a resultados, Capacidad de anlisis y Toma de decisiones). MEDIOAMBIENTAL: (Conocimiento de la empresa, Visin, Orientacin al cliente y Apertura e identificacin con la empresa). GERENCIAL: (Delegacin, Direccin, Liderazgo y Planificacin).
Es un instrumento que permite evaluar la Gestin por Competencias. Maneja una Escala de Sinceridad. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 35 minutos Aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 233 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 50 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
CPS - Cuestionario de Personalidad Situacional

J. L. Fernndez-Seara, N. Seisdedos y M. Mielgo
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN SITUACIONES LABORALES, SOCIALES Y PERSONALES.
Evala 17 escalas de personalidad Estabilidad Emocional Ansiedad Autoconcepto Eficacia Confianza-Seguridad en s mismo Independencia Dominancia Control Cognitivo Como factores de Segundo Orden Ajuste Liderazgo Independencia Consenso Extraversin. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico. Sociabilidad Ajuste Social Agresividad Tolerancia Inteligencia Social Integridad-Honestidad Liderazgo Sinceridad Deseabilidad Social Control.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 a 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 147 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas Respuesta) E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
CTC - Cuestionario Tea Clnico

D. Arribas, S. Corral y J. Perea
EVALUACIN DE RASGOS CLNICOS ASOCIADOS A LA PERSONALIDAD NORMAL.
Es adecuada para procesos de seleccin especialmente en puestos relacionados con la seguridad, la vigilancia y el orden pblico. Evala rasgos clnicos potencialmente perturbadores del desempeo en el trabajo. Las dimensiones son: * * * DIMENSIN DESAJUSTE: (Hipocondra, Paranoidismo, Psicoticismo y Depresin). DIMENSIN DESCONTROL: (Lmite, Hostilidad, Abuso de Alcohol y Sustancias, Descontrol Emocional). DIMENSIN INESTABILIDAD: (Ansiedad, Vulnerabilidad y Neuroticismo)
Dentro de las variables de control se contempla: * * Manipulacin de la imagen Deseabilidad social
Se trata de un cuestionario que permite complementar la informacin de otras pruebas de personalidad normal en determinados procesos de evaluacin relacionados principalmente con el mbito laboral. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 a 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 108 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line. Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe (OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
CTI - Inventario de Pensamiento Constructivo

(Evaluacin de la Inteligencia Emocional)
S. Epstein
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. Evaluacin y prediccin de muchas de las habilidades y reacciones adaptativas, claves para el xito en la vida.
Los factores evaluados son: Pensamiento constructivo Emotividad Autoestima Tolerancia a la frustracin Impasibilidad Capacidad de sobreponerse Eficacia Pensamiento Positivo Actividad Responsabilidad Pensamiento supersticioso Rigidez Extremismo Suspicacia Intolerancia Pensamiento esotrico Creencias paranormales Creencias irracionales Ilusin Euforia Pensamiento estereotipado Ingenuidad Deseabilidad Validez
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Aplicacin: Individual o Colectivo Tiempo: 10 a 15 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 44 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados (Incluye informe) Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
DECORE Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales

L. Lucero y J. Martn
Evala la percepcin que tienen los trabajadores a cerca de ciertos riesgos psicosociales que numerosos estudios han relacionado con la presencia de mayores niveles de estrs y de enfermedad (Control, Apoyo Organizacional, Recompensas y Demandas). A partir de los criterios de clasificacin que define el propio cliente se puede comparar el nivel de exposicin al riesgo (emergencia, alerta, normal o saludable), en diferentes grupos (departamentos, delegaciones, turnos, etc.). Algunos de los posibles usos del DECORE : Detectar colectivos de trabajadores (puestos de trabajo, turnos, departamentos...) expuestos a un mayor nivel de riesgo psicosocial. Identificar a los trabajadores ms vulnerables, o ms expuestos a este tipo de riesgos. Identificar los factores psicosociales concretos que estn afectando a la salud de los trabajadores para intervenir especficamente sobre cada uno de ellos. Evaluar los cambios que se pueden producir en el entorno laboral como resultado de las intervenciones para modificar los factores psicosociales (intervencin primaria). Realizar comparaciones de los resultados con un grupo normativo de referencia ( baremos) La correccin se realiza automticamente mediante un sistema en lnea que genera un informe completo con los resultados globales de la empresa y de cada uno de los grupos estudiados. Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Psea Ltda., tambin ofrece a los psiclogos y en general a los profesionales del rea de los Recursos Humanos, el servicio de Aplicacin y Correccin de pruebas psicolgicas On Line y Presencial.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 45 minutos a 1 hora aprox. Edad: Adultos No. de tems: 80 Sistema de Correccin: Aplicacin y Correccin On Line Servicio: Usted tambin podr solicitar el servicio de aplicacin de la prueba en forma individual. Licenciamiento ilimitado por un ao
DATAMANAGEMENT - The Power of Perception

William James Reddin Instrumento que ayuda a apoyar los diferentes procesos de evaluacin, seleccin, deteccin de potencial y desarrollo en la medicin de habilidades gerenciales, comerciales y competencias. La licencia contiene las siguientes herramientas:
? Diagnstico de la efectividad gerencial (DEG) ? Diagnstico de la efectividad de ventas (DEV) ? requerimientos gerenciales (PRG) Perfil de
FLEX
? destrezas de ventas (PDV) Perfil de ? Diagnstico de cultura organizacional (DCO) ? Diagnstico de clima organizacional (CLiO)
Soluciones Aplicativas:
organizacional
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 15 minutos x cada evaluado Edad: Adultos Mandos Directivos No. de tems: 60 Sistema de Correccin: Internet Juego Completo: * Manual + Informe de 3 sujetos Otras Opciones: * 1 Informe * 5 a 25 informes (precio por informe) * 26 a 50 informes (precio por informe) * Ms de 50 informes (precio por informe)
FB 360 Evaluacin de las Competencias de Mandos y Directivos

P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijn
ES UN CUESTIONARIO ELABORADO A PARTIR DEL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LARGAMENTE EXPERIMENTADOS POR TEACEGOS; permite evaluar 12 competencias generales importantes,
agrupadas en cuatro grandes reas: Intrapersonal : (Autoconocimiento y estabilidad emocional) ? Interpersonal: (Comunicacin, empata, persuacin y ? negacin) Gerencial: (Coaching de equipo, liderazgo, planificacin y ? organizacin y toma de decisiones) Entorno ? : (Gestin del cambio, orientacin al cliente y visin) El instrumento permite que cada directivo sea evaluado annimamente por varias personas de diferentes procedencias. El cuestionario se contesta por internet y el sistema produce automticamente un completo informe de cada sujeto evaluado. El informe refleja las puntuaciones atribuidas por cada grupo de evaluadores al sujeto evaluado, incluyendo grficos para facilitar la comprensin de las informaciones. Se relacionan tambin los comportamientos del sujeto mejor y peor valorados y las discrepancias significativas entre los diversos grupos de evaluadores: Jefes, Iguales, Subordinados y el propio sujeto.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 180 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
MIPS Inventario Milln de Estilos de Personalidad

Th. Millon
EVALA LA PERSONALIDAD NO PATOLGICA EN ADULTOS.
Comportamientos Interpersonales: Retraimiento Sociabilidad Indecisin Decisin Discrepancia Conformismo Sumisin Dominio Descontento Aquiescencia ndices de Control: Impresin Positiva Impresin Negativa Consistencia
Metas Motivacionales: Expansin Preservacin Modificacin Adecuacin Individualidad Proteccin Modos Cognitivos: Extraversin Introversin Sensacin Intuicin Pensamiento Sentimiento Sistematizacin Innovacin
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 40 minutos Neo PI-R 20 minutos Neo FFI Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 240 Neo PI-R 60 Neo FFI Sistema de Correccin: * Neo PI-R Pin de usos limitados y On Line * Neo FFI Autocorregible Juego Completo Neo PI-R: * Manual * Cuadernillos * Pin x 10 (Informes Interpretativos) E-Informe (OPCIONAL) Juego Completo Neo FFI: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles * Hojas de Resumen
NEO PIR Inventario de Personalidad - Revisado NEO FFI Inventario de Personalidad

P. T. Costa y R. R. McCrae
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD SEGN EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES. * Neuroticismo: Ansiedad, hostilidad, depresin, ansiedad social, impulsividad y vulnerabilidad. * Extraversin: Cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad, bsqueda emociones y emociones positivas. * Apertura: Fantasa, esttica, sentimientos, acciones, ideas y valores. * Amabilidad: Confianza, franqueza, altruismo, actividades conciliadoras, modestia y sensibilidad a los dems. * Responsabilidad: Competencia, orden, sentido del deber, necesidad de logro, autodisciplina y deliberacin. La versin reducida es el NEO-FFI, permite evaluar en un tiempo mnimo los cinco factores pero sin el desglose en las facetas.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: Libre Edad: Adultos No de tems: 98 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 50 usos (Incluye Hojas Respuesta)
SOSIA - Gestin por Competencias

L. V. Gordon, ECPA y TEA Ediciones S.A. Es una herramienta sistematizada que evala 21 competencias genricas relacionadas con las caractersticas que determinan su xito en su puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 competencias estn agrupadas en 4 ejes que son: * * * * Dimensiones Personales: (Ascendencia, Estabilidad emocional, Vitalidad, Autoestima y Responsabilidad). Aspiraciones: (Resultados, Reconocimiento, Independencia, Variedad y Benevolencia). Trabajo: (Cautela, Originalidad, Practicidad, Decisin Orden y Metas). Intercambios: (Sociabilidad, Comprensin, Estmulo, Conformidad y Liderazgo).
Se puede utilizar en: Seleccin ? de Persona: (evaluacin de las competencias necesarias por puesto) Formacin Profesional: (desarrollo de las propias ? competencias) Planificacin de Carreras y Promocin Interna ? Evaluacin del Desempeo. ? Se consume un uso por sujeto evaluado, incluida aplicacin, correccin e informe.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 35 minutos Edad: Adultos No. de tems: Varios Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
TABA Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas

J. Perea, D. Arribas, S. Corral y P. Santamara
BATERA PARA LA EVALUACIN DE DIVERSAS APTITUDES NECESARIAS EN LOS TRABAJOS DE TIPO ADMINISTRATIVO. Evala
7 dimensiones de las aptitudes, especialmente en contextos de seleccin y orientacin, tales como: Comprobacin. Clasificacin. Clculo. Razonamiento numrico. Razonamiento verbal. Sinnimos. Antnimos. Ortografa.
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Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 30 minutos aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 160 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados y On Line Juego Completo: * Manual * Cuadernillos * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta) E-informe:(OPCIONAL) Pin x 10 Informes Interpretativos
TPT - Test de Personalidad de Tea

S. Corral, J. Perea, A Pamos y N. Seisdedos
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN LOS MBITOS PROFESIONAL Y PERSONAL. Los 3 grandes factores o
dimensiones a evaluar son: Estabilidad Emocional, Apertura mental y Responsabilidad, a partir de 15 escalas: ESCALAS Desajuste Ansiedad Depresin ? Tolerancia al estrs ? Autoconcepto ? Tolerancia y flexibilidad ? Adaptacin a los cambios ? Inters ? por otras culturas
? ?
Disponibilidad Inteligencia social Integracin social ? Trabajo en equipo ? Autoexigencia profesional ? Dinamismo y actividad ? Tesn ? y constancia Sinceridad ?
? ?
DIMENSIONES Estabilidad emocional Apertura menta Responsabilidad ? xito ? en la vida profesional

? ?
Aplicacin: Individual o Colectiva (Software) Tiempo: Variable de acuerdo al carcter adaptativo de la prueba. 25 minutos aprox. Edad: Adultos a partir de 18 aos, de alto nivel intelectual. No. de tems: Banco de 98 Sistema de Correccin: Usos Limitados Juego Completo: * Manual * 50 usos
TRASI Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin

V. J. Rubio y J. Santacreu
TEST ADAPTATIVO QUE EVALA EL RAZONAMIENTO GENERAL SECUENCIAL Y LA INDUCCIN, COMO COMPONENTES DE LA HABILIDAD INTELECTUAL GENERAL.
Est constituido por un banco de 98 items y, en cada caso, la solucin informtica decide cules son los ms adecuados para el sujeto evaluado en funcin del rendimiento que est obteniendo. Esto permite aplicar a cada sujeto los elementos ms apropiados a su nivel de aptitud y realizar una estimacin ms precisa de la misma. Los elementos del TRASI son series abstractas libres de contenido cultural y la calibracin del banco de items ha sido realizada con aplicaciones a ms de 10.000 sujetos de diversa procedencia.
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V. IDIOMAS
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 50 minutos Aprox. Edad: Adolescentes y Adultos No. de tems: 100 Sistema de Correccin: Pin de usos limitados Juego Completo: * Manual * Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
TAEL Test for the assessment of the english language

F. Bazaga y F. Marn Evaluacin del nivel de competencia comunicativa en lengua inglesa. Este instrumento realiza, en un breve perodo de tiempo, una evaluacin completa del nivel comunicativo en lengua inglesa de una persona, permitiendo clasificar al sujeto en diferentes niveles. Estos niveles pueden ser tiles en procesos de seleccin, para agrupar a los sujetos en grupos homogneos de cara a la enseanza. Consta de 100 elementos que evalan los aspectos ms relevantes: * Comprensin lectora: (lxico - gramtica: ser capaz de comprender textos escritos). * Expresin escrita: (ser capaz de expresarse por escrito en el sentido ms amplio de la comunicacin (escribir documentos de uso cotidiano en el trabajo o para la vida social)). * Comprensin auditiva: (hace referencia a la capacidad de comprender ingls hablado, en persona o por telfono u otros medios de comunicacin). * Expresin oral: (se refiere a la capacidad de comunicacin verbal). Se acompaa de un CD con el material estimular para la evaluacin de la Comprensin Auditiva. Su correccin se realiza utilizando un PIN para introducir las respuestas en el formulario existente en nuestra pgina web. (Necesita conexin a Internet). Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico e informe.
Servicio de Seleccin de Personal: Ofrecemos una slida experiencia, tanto en la logstica como en la realizacin de pruebas novedosas para evaluar con eficacia un amplio grupo de candidatos, de diferentes niveles. Realizamos la calificacin de stas de manera sistematizada y rpida: Seleccin Masiva de Personal. Seleccin por Competencias. Assessment Center. Aplicacin de Pruebas. Exmenes Psicomtricos para Conductores, Vigilantes y Escoltas.
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NOVEDADES
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 5 a 10 minutos aprox. Edad: Adultos No. de tems: 20 Sistema de Correccin: Autocorregible Juego Completo: * Manual * Hojas de Respuesta Autocorregibles
CESQT - Cuestionario para la Evaluacin del Sndrome de Quemarse por el Trabajo

Pedro R. Gil-Monte
EVALUACIN DEL SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO.
Se entiende como una respuesta al estrs laboral crnico que se origina en los profesionales dedicados a los profesionales dedicados a los servicios (Enfermera, Mdicos, Maestros, Empleados de la Administracin Pblica , etc.). Se compone de 4 escalas que son: Ilusin por el Trabajo (It): Se define como el deseo del individuo de alcanzar las metas laborales porque suponen una fuente de satisfaccin personal. Desgaste Psquico (Dp): Se define como la aparicin de agotamiento emocional y fsico debido a que en el trabajo se tiene que tratar a diario con personas que presentan o causan problemas. Indolencia (In): Se define como la presencia de actitudes negativas de indiferencia y cinismo hacia los clientes de la organizacin (paciente, alumnos, etc). Culpa (C): Se define como la aparicin de sentimientos de culpa por el comportamiento y las actitudes negativas desarrolladas en el trabajo, en especial hacia las personas con las que se establecen relaciones laborales. Permite diferenciar dos perfiles (con culpa y sin culpa), que llevan aparejados consecuencias distintas. Tambin incluye una versin dirigida a profesionales que no se dedican a los servicios, en los que se evala el Desencanto profesional. El nico cambio consiste en la sustitucin de la escala Indolencia, que evala las actitudes negativas hacia los receptores del servicio, por la escala Desencanto, que evala la indiferencia hacia los problemas de la organizacin.
Aplicacin: Individual o Colectiva Tiempo: 20 minutos aprox. Edad: Adultos con experiencia laboral No. de tems: 130 Sistema de Correccin: Manual Juego Completo: * Manual * Plantillas * Cuadernillos * Hojas de Respuesta
EDO Escala de Desgaste Ocupacional (Burnout)

Uribe Prado, Jess Felipe
EVALUA EL DESGASTE OCUPACIONAL EN ADULTOS DENTRO DE SU VIDA LABORAL.
Evala tres factores importantes: Agotamiento: Definida como prdida progresiva de energa, el cansancio, el desgaste, la fatiga. Situacin en la que los trabajadores sienten que ya no pueden dar ms de s mismos a nivel afectivo. Despersonalizacin: Se manifiesta por irritabilidad, actitudes negativas y respuestas fras e impersonales hacia las personas (clientes, pacientes, alumnos, compaeros, etc.). Satisfaccin (Insatisfaccin al Logro): Son respuestas negativas hacia s mismo y el trabajo. Es la tendencia de los trabajadores a evaluarse negativamente y de forma especial esa evaluacin negativa afecta a la habilidad en la realizacin del trabajo y a la relacin con las personas a las que atienden. La combinacin de estos aspectos es lo que se conoce como Sndrome de Burnout. 57
NOVEDADES
Seminarios: Dentro del desarrollo de entrenamientos y talleres, somos pioneros en Colombia en la formacin especializada del manejo, interpretacin y uso de diferentes tipos de pruebas psicolgicas, as como de algunas tcnicas de evaluacin:
Wartegg 16 Campos Wartegg 8 Campos Grafologa Assessment Center Entrevista por Competencias Persona Bajo la Lluvia Talleres para el Manejo de Pruebas
58

Catalogo Final

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Indice

IV. PRUEBAS SISTEMATIZADAS

SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL

EVALUACION DE CLIMA LABORAL ESTRS MORALIDAD Y TICA MOTIVACIN

BATERAS DE APTITUDES GENERALES

PRUEBAS DE CALIFICACION CON SOFTWARE

SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL

CESQT (Sndrome de Quemarse por el Trabajo)

EVALUACIN DE CLIMA LABORAL

ESTRS MORALIDAD Y TICA

BATERAS DE APTITUDES GENERALES

SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL

PRUEBAS DE CALIFICACIN CON SOFTWARE

MORALIDAD Y TICA BATERAS DE APTITUDES GENERALES

PRUEBAS DE CALIFICACIN CON SOFTWARE

SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL

EVALUACION DE CLIMA LABORAL

ESTRS MORALIDAD Y TICA

BATERAS DE APTITUDES GENERALES

PRUEBAS DE CALIFICACION CON SOFTWARE

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

IV. PRUEBAS SISTEMATIZADAS

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

Passalong Cubos de Kohs ? Construccin de Cubos

WAIS III Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

BETA Inteligencia No Verbal (Espaol) - Revisado

BETA III Inteligencia No Verbal

Claves Figuras incompletas Pares iguales y desiguales Objetos equivocados y Matrices

B-53 Inteligencia General

CAMBIOS Test de Flexibilidad Cognitiva

CLAVES Aptitud de Tipo Superior

D48 Test de Domins

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA GENERAL FACTOR G.

IG-2 Inteligencia General

NAIPES Elemental, Medio y Superior

OTIS SENCILLO, Test de Inteligencia General

RAVEN Matrices Progresivas

Pruebas alternativas: TIG / CLAVES / D70 / FACTOR G / NAIPES / TISD

RP-30 Resolucin de Problemas

TIG 1y 2 Tests Inteligencia General (Serie Domins)

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

TISD Test de Interpretacin Selectiva de Datos

TRASI Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin

Visite nuestro catlogo de pruebas psicolgicas, siempre actualizado: www.pseaconsultores.com

ABI Aptitudes Bsicas para la Informtica

AMPE-F Aptitudes Mentales Primarias

BAC Batera para la Actividad Comercial

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

BPA - Batera Pruebas de Admisin Niveles 1 y 2

EVALA ASPECTOS APTITUDINALES. Se presenta en dos niveles.

APRECIACIN DE ALGUNAS APTITUDES BSICAS. Est compuesta

El nivel cultural mnimo requerido es de 9 Grado.

BTA-R Batera de Tareas Administrativas Departamento I+D de TEA Ediciones, S.A.

DAT-5 Test de Aptitudes Diferenciales

EFAI Evaluacin Factorial de las Aptitudes Intelectuales

Espacial. Numrica. Razonamiento abstracto. Verbal. Memoria.

GMA Evaluacin de Grado Medio y Alto

PRUEBAS PSICOLGICAS REA ORGANIZACIONAL

PMA-R Aptitudes Mentales Primarias

TABA Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas

Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.