DTrabalho II AULAS

Dir Trabalho II Prof.
Joo Emanuel
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Preliminares
- CF Art. 8. livre associao profissional ou sindical
- CF art. 114 competncia da Justia do Trabalho
ESTABILIDADE - CLT art. 492-500

ESTABILIDADE DECENAL
Conceito: o direito do empregado de permanecer no emprego mesmo contra a vontade do
empregador, enquanto existir uma causa remota expressa em lei que no permita a dispensa. um tipo
de estabilidade absoluta em que o empregado somente poder ser dispensado por falta grave, na
extino do estabelecimento ou empresa ou a pedido.
A nica estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o trabalhador no emprego aquela
adquirida aos dez anos de servio na mesma empresa, prevista no art. 492 da CLT. Com a criao do
FGTS (Lei 5.107/66) a estabilidade decenal s atingia aos no-optantes do sistema do FGTS. A CF/88,
por sua vez, tornou o regime do FGTS obrigatrio. Com isso s possuem estabilidade decenal aqueles
que adquiriram 10 anos de servio at 04.10.88, no sendo optantes do regime do FGTS.
Desta forma a CF de 05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta, com exceo dos servidores
pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta
autrquica e das funes pblicas, em exerccio na data da promulgao da constituio, h pelo
menos cinco anos continuados, admitidos atravs de aprovao prvia em concurso pblico, na forma
do art. 37 da Constituio, so considerados estveis no servio pblico (art. 19 do ADCT).
CAPTULO VII - DA ESTABILIDADE

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser
despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do
empregador.
Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua
repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s
se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a
readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do
trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel
despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade,
sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes,
direito indenizao, na forma do artigo anterior.
Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana
imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais.
1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada,
salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais
de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos
termos dos arts. 477 e 478.
3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade sujeitar o
empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.
Aquisio: art. 492 CLT (no recepcionado pela CF-88): essa estabilidade se adquiria com mais de 10
anos na empresa. Excees: no eram abrangidos pela estabilidade: Cargos de diretoria, gerncia ou de
confiana imediata, empregados de consultrios de profissionais liberais
Efeito da estabilidade
Inibir o exerccio do poder potestativo do empregador.
Exceo: justa causa faltas graves previstas no art. 482, com inqurito conduzido conforme art.
853 (inqurito)
1 Victor Hugo Uniceub 6. sem
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Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado,
caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f)
embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de
insubordinao;
i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da
honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com
estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta)
dias, contados da data da suspenso do empregado.
Indenizao de antiguidade art. 477 e 478 CLT: 1 ms de remunerao por ano de servio efetivo.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e
quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa.
Art. 478 - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao
por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses.
Objetivo do AVISO PRVIO determinar o final (termo final) de um contrato de trabalho
de prazo indeterminado
Extino do contrato de trabalho
5.1. Empregado estvel, art 492, CLT: somente pelos motivos abaixo:
Falta Grave, art. 493 CLT, com prvia apurao (Inqurito judicial, art 494, 853 CLT)
Extino empresa ou estabelecimento art. 497-498
A Pedido, art. 500 CLT
5.2. Empregado no estvel
Demisso sem justa causa: Indenizao simples, art, 478 CLT
Por justa causa;
A pedido
5.3. Demisso obstativa: art 499, 3 (Ex sm 26 TST)
Indenizao dobrada
Art. 499 - 3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade
sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.
GARANTIAS DE EMPREGO - ESTABILIDADES PROVISRIAS

Conceito: as garantias de emprego (ou estabilidades provisrias) so as que perduram enquanto existir
os motivos que geraram a sua instituio. Esses motivos decorrem de uma situao especial do
empregado como o cargo que ocupa, ou de causa personalssima.
Efeito no Contrato de Trabalho: impede que o empregador encerre o contrato de trabalho enquanto
persistirem os motivos que geraram a garantia.
Principais Garantias de Emprego
DIRIGENTE SINDICAL
Previso: CF-Art. 8.-VIII e CLT-Art. 543 e 522
CF Art. 8. - VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
Alcance: CLT - art. 522 e 543 nada obstante a Constituio estabelecer que livre a associao
profissional e sindical, o TST, pela Smula 369, limitou a garantia de emprego aos membros da
Diretoria previstos no art. 522 (mnimo de 3 e mximo de 7). Os membros do Conselho Fiscal no
so abrangidos, ou seja, no tem garantia. Esse nmero somente pode ser aumentado se for por
Acordo ou Conveno coletiva.

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SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35,
86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ
n 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994)
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi re-cepcionado pela Constituio Federal
de 1988. (ex-OJ n 266 da SBDI-1 - inse-rida em 27.09.2002)
III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 -
inserida em 27.11.1998)
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para
subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 - in-serida em 28.04.1997)
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda
que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
Termo inicial - CLT-art. 543- 3 e 5: a partir do registro da candidatura a cargo de dirigente
sindical ( 3), que dever ser comunicada ao empregador ( 5) - Smula 369-inciso I;
Termo final - CLT-art. 543- 3 e 5: 1 ano aps o final do mandato do dirigente;
Demisso:
o Motivada por justa causa: CLT-Art. 494, 543 e 853 somente por inqurito judicial e
aps trnsito em julgado
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da
Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito
judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
o Imotivada:
o A pedido:
Imunidades: CLT-art. 543
OUTRAS SITUAES:
no cabe garantia de estabilidade se empregado que se candidatar a dirigente sindical e
estiver em contrato de experincia ou de aviso prvio;
Contrato de Experincia: no h que se falar em garantia de emprego em contrato de
experincia;
Contrato por prazo determinado: somente o da Lei 9.601 pode abranger garantia de
emprego. No h que se falar em garantia de emprego naquele previsto na CLT.
Extino da Empresa: aqui a nica soluo se buscar a indenizao.
MEMBRO DA CIPA (somente os representantes dos empregados)

Previso: art. 10-II-a do ADCT - CF/88:
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
CIPA: Comisso Interna de Preveno de Acidentes prevenir acidentes de trabalho prevista no
art. 163 da CLT;
Finalidade: rgo paritrio destinado a fiscalizar o cumprimento das normas de segurana e de
medicina do trabalho e, se for o caso, prevenir acidentes e, acontecendo, remedi-lo.
Composio
Paritria, art. 164 CLT: membros do empregador e dos empregados (origem: poca em que a
Justia do Trabalho era paritria)
Empregados. Eleio, 2, art 164, CLT no precisa ser sindicalizado
Empregador. Indicao, 1, art 164, CLT no h que se falar em eleio, pois o
representante do empregador indicado por este; tambm no cabe garantia de
empregado para ele.
Titular. Suplente
Presidente. Vice
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Mandato: 1 ano ( 3, art. 164, CLT), admitida 1 reeleio;

Abrangncia da garantia: representantes empregados:
Titulares, art 10-II-a das ADCT - CF/88
Suplentes: garantia estendida pelas Smulas 339-TST e 676-STF.
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorpora-das as Orientaes Jurisprudenciais
ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da
promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n
25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimen-
to, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
STF Smula n 676 - 24/09/2003 - Garantia da Estabilidade Provisria - Aplicabilidade - Suplente do Cargo de
Direo de CIPA. A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT, tambm se aplica
ao suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA).
Termos - art. 10-II-a do ADCT - CF/88:
Inicial: do registro da candidatura (registro da chapa);
Final: um ano aps mandato
Resciso (possibilidades):
Falta grave (art. 482 CLT): no necessita de prvia apurao CLT - art. 165 - nico;
A pedido;
Extino da empresa. Estabelecimento: Smula 339-TST inciso II;
Extino da CIPA: Smula 339-TST inciso II.
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os
critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do
qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida
arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do
Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser
condenado a reintegrar o empregado.
GESTANTE
Celetista e rural, art 10, II, b, ADCT/CF
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Domstica, art 4.A, Lei 5859/72 (Lei 11.324/2006)
Art. 4o A Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, que dispe sobre a profisso de empregado domstico,
passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto."
Termos:
Inicial: da confirmao da gravidez. Responsabilidade objetiva (o empregador no pode
alegar desconhecimento, ou seja, o desconhecimento no afasta a responsabilidade do
empregador): Smula 244, I, TST
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo
de estabilidade.

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III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante

contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no
constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Final: 5 meses aps parto
Restries em CCT/ACT, RE 234.186.3-SP, OJ 30 SDC/TST: direito no transacionvel:
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRAN-SAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS.
IMPOSSIBILIDADE (INSERIDA EM 19.08.1998)
Nos termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois
retirou do mbito do direito potestativo do em-pregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a
empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a
clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes
manuteno do emprego e salrio.
Resciso:
Motivada
No necessidade de prvia apurao
Sem justa causa, sm 244, II, TST
Reintegrao
Indenizao
A pedido
Contrato a prazo
Sem garantia, sm 244, III, TST
EMPREGADO ACIDENTADO
Previso: art 118, Lei 8213/91 empregador deve preencher o CAT (Comunicado de Acidente de
Trabalho). Ilicitude de alguns empregadores: em lugar de preencher o CAT requere logo o
auxlio-doena (porque? Para afastar a possibilidade de garantia de emprego).
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Termos, Sm 378 TST
Inicial: cessao do benefcio previdencirio (quando o INSS, por percia, considera o
empregado apto para retornar ao trabalho guia de retorno ao trabalho). O empregado
pode recorrer da percia e aguardar o recurso. Decidida pela volta o empregado tem 30 dias
para retornar; se no retornar caracteriza abandono de emprego.
Requisitos:
Licena mdica superior a quinze dias
Art 59 e 60 Lei 8213/91, art 75 e 2 do Dec 3048/99
Final: mnimo doze meses
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente
percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se cons-tatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
Resciso: pode demitir no perodo da garantia?
Motivada: por falta grave, sem necessidade de inqurito (prvia apurao);
A pedido (preferentemente assistido pelo Sindicato).
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS

Previso, Lei 8036/90, art. 3, 9
Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos
em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao.
Art. 3o O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por
representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo.

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3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados
pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da
Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez.
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes,
assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs
de processo sindical.
Composio - art. 3 - caput da Lei 8036/90: o Conselho Curador tem representantes dos
empregadores e dos empregados.
Alcance:
representante dos trabalhadores, nomeados (no h eleio) pelas Centrais Sindicais e
Confederaes;
A garantia para titulares e suplentes
Exigncia: precisa ser Sindicalizado, art. 547 CLT;
Art. 547 - exigida a qualidade de sindicalizado para o exerccio de qualquer funo representativa de
categoria econmica ou profissional, em rgo oficial de deliberao coletiva, bem como para o gozo de
favores ou isenes tributrias, salvo em se tratando de atividades no econmicas.

Mandato: dois anos ( 3, art. 3 da Lei 8036/90), permitida uma reconduo.
Termos:
Inicial: nomeao (publicao no DOU) - 9, art. 3 da Lei 8036/90;
Final: Um ano aps o trmino do mandato.
Resciso:
Motivada, por falta grave (capitulada na CLT-482), com prvia apurao por processo
sindical (entenda-se JUDICIAL) o mesmo previsto na CLT-853 ( 9, art. 3 da Lei
8036/90)
A pedido (com assistncia sindical).
MEMBROS DO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL

Previso, Lei 8213/91, art. 3, 7
Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo superior de deliberao
colegiada, que ter como membros:
I - seis representantes do Governo Federal;
II - nove representantes da sociedade civil, sendo:
a) trs representantes dos aposentados e pensionistas;
b) trs representantes dos trabalhadores em atividade;
c) trs representantes dos empregadores.
1 Os membros do CNPS e seus respectivos suplentes sero nomeados pelo Presidente da Repblica, tendo
os representantes titulares da sociedade civil mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos, de
imediato, uma nica vez.
2 Os representantes dos trabalhadores em atividade, dos aposentados, dos empregadores e seus
respectivos suplentes sero indicados pelas centrais sindicais e confederaes nacionais.
6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das
atividades do Conselho, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos
os fins e efeitos legais.
7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
de processo judicial.
Composio: incisos I e II, art. 3, L. 8213/91 representantes do Governo Federal e da
sociedade civil (aposentados e pensionistas, trabalhadores e empregadores);
Alcance:
Representante dos trabalhadores
Titulares e suplentes
Exigncia: Sindicalizado, art. 547 CLT
Art. 547 - exigida a qualidade de sindicalizado para o exerccio de qualquer funo representativa de
categoria econmica ou profissional, em rgo oficial de deliberao coletiva, bem como para o gozo de
favores ou isenes tributrias, salvo em se tratando de atividades no econmicas.
Mandato: dois anos, 1, art. 3, possibilitando uma reconduo;
Termos:
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Inicial. Nomeao, 7, art. 3

Final. Um ano aps mandato
Resciso
Motivada: por justa causa (capitulada no art. 482-CLT), mediante previa apurao e
processo judicial CLT-853.
EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE COOPERATIVAS

Previso, Lei 5764/71, art. 55, remete ao art 543/CLT
Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos
criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943).
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive
junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro
de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Alcance
somente o Titular. OJ 253 SDI.1
OJ-SDI1-253 ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO
ASSEGURADA (inserida em 13.03.2002)
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empre-gados eleitos diretores de
Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
Termos:
Inicial: registro da candidatura;
Final: 1 ano aps o final do mandato
Resciso
Motivada: por justa causa, independe de processo judicial.
MEMBRO DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Previso, art 625.B, 1, CLT
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio
paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser
constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo,
dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados,
em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da
lei.
Composio:
Paritria
Representantes obreiros
Representantes patronais
Mnimo de 2 e mximo de 10 membros
Titulares e suplentes
Alcance:
Representantes obreiros, 1, art. 625.B - Eleitos, I, art. 625.B, CLT
Representantes empregador (indicados): SEM GARANTIA (a no ser que o empregador
resulta conceder por Acordo ou Conveno Coletiva)
Mandato: um ano, admitida uma reconduo, inciso III, art. 625.B, CLT
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Termos:
Inicial: como h omisso legislativa, utiliza-se por ANALOGIA o art. 8-VIII da Constituio
(A PARTIR DO REGISTRO DA CANDIDATURA), com base no art. 8 da CLT.
CLT - Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre
o interesse pblico.
CF-88 - Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo
ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
Final: um ano aps mandato.
Resciso: motivada, dispensada a prvia apurao (NO APLICA A CLT-853).
PERODO ELEITORAL
Previso, Lei 9504/97, art 73, V
Art. 73. So proibidas aos agentes pblicos, servidores ou no, as seguintes condutas tendentes a afetar a
igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais:
V - nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar
vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exerccio funcional e, ainda, ex officio, remover,
transferir ou exonerar servidor pblico, na circunscrio do pleito, nos trs meses que o antecedem e at a
posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados:
Abrange:
Empregados de Empresas Pblicas e Economia Mista
Termos:
Inicial: 3 meses que antecedem as eleies;
Final: posse dos eleitos.
Demisso
Motivada: sem prvia apurao
JOVEM ALISTADO
Previso, art 472, 2, CLT e art. 60, Lei 4375/64
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo
pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de
exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data
em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
Termos:
Inicial: prestao do servio militar obrigatrio
Final: trmino deste (at 30 dias aps para voltar ao emprego: no voltando configura abandono de
emprego)
Requisito para o retorno:
Notificar por escrito
30 dias da terminao
Incorporando
CONVENCIONAIS: a garantia de emprego tambm pode ser pactuada entre as partes por meio de
ACORDO ou CONVENO COLETIVA DE TRABALHO.
Reintegrao. Indenizao.
Reintegrao Smula 396-TST:
No prazo da garantia: passvel a reintegrao
Expirado: no mais passvel de reintegrao, assegurado apenas os salrios da data da despedida
at o final do perodo de estabilidade

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SUM-396 ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO

PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a
reintegrao no emprego. (ex-OJ n 116 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de
reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ n 106 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Indenizao: mesmo que no pedido de reintegrao no for cumulado com salrios, a sentena
que deferir salrios tambm no ser extra petita Sum 396-TST, inciso II.
Renncia estabilidade
Princpio da irrenunciabilidade: em tese os direitos trabalhistas so irrenunciveis. No entanto, no h
empecilho que o empregado renuncie ao cargo que lhe garantia estabilidade. Cuidado do empregador:
exigir que a renncia seja formal, preferentemente firmada em cartrio.
Renncia ao cargo (que garantia a estabilidade: dirigente sindical, membro da CIPA, etc.):
Conseqncia: perde a garantia de emprego
Renncia tcita quando praticada atos incompatveis com o desejo de retornar ao emprego
(ex: foi demitido e saca o FGTS ou requer seguro-desemprego
Aps a extino do contrato
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO CLT-477-486

Noes gerais:
Nomenclatura: a CLT trata de RESCISO de uma forma genrica CLT art. 477-486
Posio doutrinria acerca do tema
Orlando Gomes e lson Gottschalk
Resoluo: aquela determinada por deciso judicial, que no nosso caso s se verifica em se
tratando de relao garantida por estabilidade do emprego (garantia): dirigente sindical,
membro do conselho curador do FGTS e membro do Conselho Nacional da Previdncia Social.
Resilio ou resciso: ocorre quando:
- as partes de comum acordo colocam fim aos compromissos contratuais (difcil de ocorrer na
prtica) ou;
- unilateralmente quando um dos contratantes exerce um direito potestativo denunciando o
contrato de trabalho com ou sem justa causa.
Caduicidade: em decorrncia de fora maior.
Dlio Maranho
Resoluo: tanto pode ocorrer com ou sem autorizao judicial;
Resilio: corresponde ao distrato: desfazer o contrato de trabalho por iniciativa de qualquer
das partes;
Resciso: s ocorre no caso de nulidade do contrato (casa de jogo de bicho, menor em trabalho
noturno) no rene as condies exigidas para um contrato de trabalho lcito.
A nulidade decorre da ilicitude do objeto. A menos que o empregado tenha agido de boa f,
ignorando o fim a que se destinava a prestao do trabalho, no poder reclamar o pagamento do
servio. O trabalho proibido difere de trabalho ilcito (jogo do bicho, lenocnio etc.), onde o
trabalhador no tem direito a reclamar o que lhe devido como contraprestao.
Ressaltamos que este entendimento vem sendo abrandado. Diversos Regionais e, inclusive, o
prprio TST j reconheceu efeitos jurdicos a contrato de trabalho de trabalhador subordinado,
apontador de jogo do bicho. Neste caso, no obstante reconhecer ser aquele contrato nulo de
pleno direito, e contrariando a jurisprudncia do TST (Orientao Jurisprudencial n 199, que
confere nulidade absoluta do contrato de trabalho decorrente do exerccio de atividade ilcita) no
lhe negou a produo de efeitos trabalhista, sob pena de premiar-se o contraventor em prejuzo do
trabalhador (...) No Direito do Trabalho, a nulidade do contrato pode no acarretar negao plena
dos efeitos jurdicos do ato. Se afirmarmos a plena nulidade do contrato de trabalho celebrado com
empregado que exerce suas atividades na coleta do jogo do bicho, acabaramos por premiar o
contraventor, desobrigando-o de cumprir as leis trabalhistas, em prejuzo do trabalhador.
Arnaldo Lopes Sussekind
Resoluo: quando h ruptura contratual autorizada ou declarada pela autoridade competente
(Juiz do Trabalho):
- por considerar provada a falta grave do empregado (detentor da garantia de emprego) ou;
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- ficar comprovado o ato faltoso do empregador (ex: falta de pagamento do salrio; a falta de
recolhimento do FGTS no permite essa resoluo, mas admite que o empregado ajuze
ao);
Resilio unilateral: corresponde ao exerccio do direito potestativo, mediante aviso prvio
outra parte;
Resciso: verifica-se quando o empregador, por justa causa, resolve por fim ao contrato de
trabalho;
Extino: ocorre seja pelo implemento da condio resolutiva, estimulada pelo termo (fim) do
contrato a prazo, contrato de tarefa, seja ainda pela extino da empresa ou ainda morte do
empregador quando ele for pessoa fsica ou ainda pela morte do empregado.
Configurao da despedida
Despedida direta: o empregador explicita sua deciso mediante aviso prvio;
Despedida indireta: decorre de uma situao ftica que torna impossvel a execuo do contrato de
trabalho, causada pela falta grave praticada pelo empregador (art. 483);
Extino da empresa: por iniciativa do scio ou por falncia.
http://www.professortrabalhista.adv.br/rescisao_de_contrato.html
Justas causas para a resciso do Contrato de Trabalho CLT-art. 482

Conceito: a falta praticada pelo empregado capaz de abalar a fidcia (confiana) entre o
empregado e o empregador, que torna incompatvel a continuidade da relao de emprego.
Natureza do elenco de atos faltosos: a CLT diz taxativamente quais os casos que o empregado
comete falta grave, entretanto existem outras situaes atuais que podem ser consideradas, tais
como assdio sexual, segredos na Internet, drogas;
Atualidade e perdo tcito: as situaes devem ser punidas de imediato (em, quando necessrio, to
logo concludas as apuraes); no havendo punio dentro de prazo razovel, considera-se que
houver perdo tcito;
Proporcionalidade e dupla punio: a punio tem que ser proporcional falta competida, no
podendo ser imposta dupla punio para a mesma falta.
Anlise das Justas Causas art. 482
Consideraes gerais
Anlise dos atos faltosos
Ato de improbidade: agir com desonestidade;
Ato de incontinncia de conduta/mau procedimento: desregramento da conduta social/sexual,
conduta incompatvel no local de trabalho;
Mau comportamento;
Negociao sem permisso ou concorrente;
Condenao criminal;
Desdia: indolncia, ociosidade, preguia, falta de ateno, de zelo, desleixo, incria, negligncia;
Embriaguez: a OMS vem considerando como problema de sade, mas ainda no possvel ao
empregador demitir por essa causa;
Violao de segredo da empresa;
Ato de indisciplina (exige o uso de jaleco fornecido empresa e alguns empregados no usam);
Ato de insubordinao (solicita que o empregado digite algo e ele diz que no vai fazer)
situao direta;
Abandono de emprego: animus de no mais comparecer ao empregado; o normal aguardar
30 dias (pode ser antes se o empregado j arrumou outro emprego) e comunicar ao empregado
(por via AR, publicar no jornal);
Ofensas fsicas ou morais: ao empregador ou a colegas de trabalho;
Jogos de azar
Outras faltas.
DESPEDIDA INDIRETA
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O que : Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao
empregado que lhe preste servio. A falta grave, neste caso, caracterizada pelo no cumprimento
da lei ou das condies contratuais ajustadas por parte do empregador. A despedida indireta assim
denominada porque a empresa ou o empregador no demite o empregado, mas age de modo a
tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestao de servios.
Ocorrncia: procedimento cometido pelo empregador.
Forma de comprovao: somente pode ser comprovado em Juzo reclamao trabalhista;
Opo do empregado: o artigo d a opo ao empregado reclamar a resciso (PODER); no o
fazendo, configura-se perdo tcito, ou seja, aceitao da condio imposta;
Permissivo legal: CLT art. 483;
Situaes que configuram:
Exigncia de servios superior s foras/defesos por lei/contrrios ao bom costume/alheios ao
contrato (trabalho do menor prejudicial art. 407-408)
Tratamento com rigor excessivo
Perigo manifesto de mal considervel
Descumprimento do contrato de trabalho (no pagamento de salrios mnimo de 3 meses)
Praticar, o empregador ou preposto, contra o empregado ou pessoas da famlia, ato lesivo da
honra e boa fama
Ofensa fsica praticada pelo empregador/preposto contra o empregado
Reduo de trabalho pea/tarefa (reduo salarial)
Hiptese do 1 - do art. 483 : quando precisar desempenhar obrigaes legais incompatveis com a
continuao do servio;
Hiptese do 2 - do art. 483: morte do empregador empresa individual;
Hiptese do 3 - do art. 483: nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at final deciso do processo, nos demais casos dever retirar-se da empresa, sob
pena de no ser reconhecida sua reclamao.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua
sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio,
devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar
de funes.
Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade
competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma
do art. 483.
Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde
que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral.
AVISO PRVIO
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Origem: Direito Comercial de 1850 e depois migrado para o Direito Civil de 1916
Finalidade: por fim ao contrato de trabalho por prazo indeterminado (comunicado o aviso prvio, o
contrato passa a ter prazo determinado).
Campo de aplicao: contratos por prazo indeterminado, quando a relao no mais interessa a uma
das partes; os contratos de prazo determinado j tem termo fixado.
Previso legal:
Constituio: art. 7-XXI:
CF-88 - Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
CLT- art. 487-II: o aviso prvio sempre de, no mnimo, 30 dias, no se aplicando mais o inciso I
deste artigo (no recepcionado pela CF-88):
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever
avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de
servio na empresa.
Convencional: por acordo-ACT ou conveno coletiva de trabalho-CCT pode-se estipular
prazo maior para aviso prvio (costumam estender para 45 dias);
Por sentena com efeito normativo: quando ajuizado dissdio coletivo CF-88 art. 114 - 2;
CF-88 Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de
comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.
Forma de comunicao: independentemente do contrato de trabalho ser tcito ou expresso,
recomendvel que o aviso prvio seja feito expressamente (por escrito), a fim de evitar dificuldades
probatrias posteriores;
Funes:
Para o Empregado: tomar conhecimento do trmino do contrato para buscar nova colocao.
Para o Empregador: tempo pra preenchimento da vaga (se necessrio).
Prazo: 30 dias;
Aumento do prazo: por ACT ou CCT;
Reduo da jornada de trabalho (resciso promovida pelo empregador): art. 488 reduo em 2
horas dirias ou 7 dias corridos;
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido
promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas
neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na
hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
Trabalhador Rural Lei 5.889-73: 1 dia por semana para procurar outro trabalho:
Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado
rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho.
Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma
horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as
quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a
remunerao normal.
No reduo da jornada: o aviso prvio ser considerado nulo, pois no atingiu seu principal objetivo
que o de possibilitar a procura de nova ocupao Smula TST-230. Nesse caso, o empregador
dever conceder um novo aviso prvio ou pag-lo de forma indenizada, projetando o respectivo
perodo no tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais.
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE
TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes.

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NOTA: Quando a resciso contratual tiver sido promovida pelo empregado, este no faz jus
reduo da jornada de trabalho, na hiptese do aviso prvio ser trabalhado, j que o objetivo da
reduo possibilitar o empregado a procurar novo emprego. Quando o empregado pede
demisso, entende-se que j possui outro emprego.
Tipos de avisos:
Trabalhado: quando o trabalhador trabalha os 30 dias previstos. Tem natureza de salrio. Caso o
empregador dispense o trabalho, a natureza passa a ser indenizatria. O AP integra o contrato
de trabalho em todos os seus efeitos;
No trabalhado: quando o empregador dispensa o empregado de cumprir os 30 dias de
trabalho. Entretanto, os 30 dias devem ser indenizados e o empregado far jus integrao, em
seu tempo de servio, do perodo correspondente.
Integrao do aviso prvio no contrato de trabalho: o aviso prvio dado pelo empregador, tanto
trabalhado quanto o indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive
reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes (ex: se o empregado for demitido no dia 1 de
setembro, seu contrato ser considerado at o dia 30 de setembro para todos os efeitos FGTS,
aposentadoria, etc.).
Integram o aviso prvio: horas extras habituais e reajustes salariais coletivos concedidos no
curso do AP art. 487 5 e 6:
5. O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-
avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo
do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Clculo das horas extras: mdia das horas extras trabalhadas nos ltimos 12 meses pelo valor da
HE no dia da supresso Smula TST-291:
SUM-291 HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Smula A-83
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1
(um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada
normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (do-
ze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Gorjetas: muito embora integrem a remunerao conforme art. 457, no serve de base para o
AP, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado (mas serve de base para
verbas cuja base de clculo a remunerao: frias, 13 e FGTS):
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
FGTS: Smula TST-305:
SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
Reconsiderao do aviso prvio
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a
parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo,
o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
Resciso indireta no curso do AP: art. 490 empregado tem direito ao AP e indenizaes por
resciso:
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique
a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Justa causa no curso do aviso prvio: art. 491: empregado perde o restante do AP:
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela
lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Inaplicabilidade do Aviso Prvio: O AP no poder ser concedido durante a suspenso do contrato
de trabalho ou, concomitantemente com as frias, estabilidade provisria, salrio-maternidade ou
qualquer outro tipo de licena remunerada.

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HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS

LOCAL: a homologao ser feita por ordem de preferncia num dos seguintes rgos:
Sindicato Laboral (na ausncia de Sindicato, pode ser feita numa entidade de grau superior
Federao ou Confederao)
rgo do Ministrio do Trabalho (Superintendncia Regional do Trabalho)
Ministrio Pblico do Trabalho (Procuradoria Regional do Trabalho)
Defensoria Pblica
Juiz de Paz
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo
contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de
dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado
o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser
prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado
fr analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o
equivalente a um ms de remunerao do empregado.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e
empregador.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.
DOCUMENTOS NECESSRIOS HOMOLOGAO
Extrato Analtico do FGTS (para conferir os recolhimentos ms a ms)
Comprovante de Regularidade perante o INSS (tambm para conferncia dos recolhimentos)
Carta de Preposio (quando for algum que no seja o representante legal da empresa)
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
Livro ou Ficha de Registro de Empregados
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho
Comunicao de Dispensa (CD), se for o caso para o seguro-desemprego
Exame Mdico Demissional (por conta do empregador: admissional, peridico e demissional)
Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS GRRF - Multa de 40%
Demonstrativo de Parcelas Variveis (
Chave FGTS Indicando o dia de seu recebimento (emitido pelo empregador, indicando a
partir de quando o empregado pode sacar o FGTS)
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
Dinheiro, Cheque Visado ou Comprovante de Depsito Bancrio (este ltimo o mais usual)
Compensao
Desconto de Vales
Adiantamentos
Emprstimos
Limite das dedues: no podem exceder um ms de remunerao art. 477 - 5.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o
equivalente a um ms de remunerao do empregado.

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PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS Art. 477 - 6:

aviso prvio cumprido - alnea a: 1 dia til do trmino do contrato;
sem aviso prvio, aviso prvio indenizado ou dispensado - alnea b: at o 10 dia da
notificao de demisso.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
NUS NA ASSISTENCIA? No tem nus. Sempre GRATUITA.
PAGAMENTO FORA DO PRAZO/CONSEQUNCIA: multa do art. 477 - 8
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.
TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
Conceito: formulrio que espelha a cristalizao da ruptura do vnculo empregatcio. o
instrumento de quitao das verbas rescisrias, tambm utilizado para o saque do FGTS.
Utilizao: em todas as formas de rescises extrajudiciais (por justa causa, sem justa causa, a
pedido)
Resciso por via judicial: a sentena o documento que formaliza a resciso
O que contm:
Identificao do empregador
Identificao do empregado
Dados do contrato
Discriminao das verbas rescisrias (lquido a receber no pode ser negativo)
Formalizao da resciso: assinaturas do empregado e do empregador; homologao no
Sindicato ou outro previsto no art. 477 (faz a conferncia dos clculos e a anlise da
necessidade de incluir ressalvas, relativas a direitos que no esto sendo pagos)
RESSALVAS: se faz no verso.
FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - Lei 8.036/90:

Consideraes Iniciais: Instituto criado para substituir a estabilidade de emprego (da CLT-492), destinado
a indenizar o trabalho quando demitido sem justa causa, por culpa do empregador, por ocasio da
aposentadoria e em alguns casos de doena. Criado pela Lei 5.107/66. Inicialmente foram mantidos dois
regimes: estabilidade ou FGTS, que dependeria de opo do trabalhador. Os recursos do fundo se
destinavam a financiar o Sistema Financeiro da Habitao. Atualmente
Conceito: depsito bancrio vinculado, pecunirio, compulsrio, realizado pelo empregador em conta
especfica do trabalhador, junto Caixa Econmica Federal, visando formar uma poupana para que o
empregado possa sacar nas hipteses previstas em lei.
Natureza Jurdica do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
Para o Empregado: indenizao; instituto de natureza jurdica trabalhista indenizatria; direito
previsto na Constituio art. 7 - III;
Para o Empregador: tributo (compulsrio);
Administrao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Lei 8.036/90 art.3: cabe a um Conselho
Curador, composto por representao dos trabalhadores, empregadores e rgos e entidades
governamentais.
Art. 3o O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por
representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo.
I - Ministrio do Trabalho; II - Ministrio do Planejamento e Oramento; III - Ministrio da Fazenda;
IV - Ministrio da Indstria, do Comrcio e do Turismo; V - Caixa Econmica Federal; VI - Banco Central
do Brasil.
1 A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante do Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social.

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3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero

indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do
Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez.
4 O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de seu
Presidente. Esgotado esse perodo, no tendo ocorrido convocao, qualquer de seus membros poder faz-
la, no prazo de 15 (quinze) dias. Havendo necessidade, qualquer membro poder convocar reunio
extraordinria, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador.
5o As decises do Conselho sero tomadas com a presena da maioria simples de seus membros,
tendo o Presidente voto de qualidade.
6 As despesas porventura exigidas para o comparecimento s reunies do Conselho constituiro nus
das respectivas entidades representadas.
7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes
das atividades desse rgo, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para
todos os fins e efeitos legais.
8 Competir ao Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social proporcionar ao Conselho Curador os
meios necessrios ao exerccio de sua competncia, para o que contar com uma Secretaria Executiva do
Conselho Curador do FGTS.
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
de processo sindical.
Centralizao na Caixa Econmica Federal: Lei 8.036/90 art. 4.
Contribuintes do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
Empregador (Empresa):
Empregador Rural:
Condomnios: equiparado a empregador CLT art. 2- 1;
Empregador Domstica (quando fizer opo): se o empregador fizer a opo pelo recolhimento
(uma vez feita a opo no pode voltar atrs);
Entidades Filantrpicas: equiparado a empregador CLT art. 2- 1;
Sujeito Ativo: o Estado (a Unio), que recebe os depsito por intermdio do agente operador (CEF).
Fiscalizao: pelo Ministrio do Trabalho.
Depsitos: sero feitos na conta vinculada do trabalhador, sendo da competncia exclusiva do
empregador a efetivao dos depsitos, os quais no podero ser descontados do salrio do empregado.
Multa de 40%: Na ocorrncia de resciso do contrato por iniciativa do empregador, este ficar obrigado
a depositar, na conta vinculada do empregado, valor de 40% dos depsitos que foram feitos ao longo do
contrato, conforme prev o art. 10, inciso I das Disposies Transitrias CF-88. (Na verdade, o
empregador deve recolher 50% dos depsitos, sendo que 40% vo para a conta do empregado e 10%
para o Estado para cobrir a correo dos Planos Collor
Impenhorabilidade dos saldos de FGTS: os saldos contantes da conta vinculada do empregado so
absolutamente impenhorveis Lei 8.036/90 art. 2. 2;
Incidncia/no incidncia:
INCIDE: abonos, adicionais, auxlio doena, comisses, gorjeta, repouso semanal remunerado,
horas extras habituais.
NO INCIDE: abono de frias, participao de lucros e resultados, despesas com transferncias,
ajuda de custo, licena maternidade;
No incidncia
Prazo de Recolhimento: Lei 8.036/90 art. 15: at o dia 7 de cada ms;
Saques: Lei 8.036/90 art. 20:
Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior;
Extino da empresa, fechamento de filiais/agncia, supresso de atividades, declarao de
nulidade do contrato de trabalho, falecimento de empregador individual;
Aposentadoria pela Previdncia Social;
Falecimento do trabalhador (deve ser pago aos dependentes habilitados perante a Previdncia
Social; na falta aos sucessores previstos na lei civil);
Pagamento de parte de prestaes de financiamento habitacional SFH (mnimo de 3 anos de
regime de FGTS, at 80% do valor da prestao, mnimo de 12 prestaes;
Liquidao ou amortizao do saldo devedor de financiamento habitacional (mnimo de 2 anos
entre as movimentaes);
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Pagamento total ou parcial na aquisio de moradia prpria ou lote urbanizado de interesse

social no construdo, mediante condies;
Permanncia de 3 anos ininterruptos fora do regime do FGTS (sem recolhimentos);
Extino normal do contrato a termo (inclusive da Lei 6.019);
Suspenso total do trabalho avulso igual ou superior a 90 dias comprovado pelo Sindicato;
Doenas: trabalhador ou dependente acometido de neoplasia maligna, portador de vrus HIV,
estgio terminal em razo de doena grave (previstas em regulamento)
Aplicao em quotas de fundos mtios de privatizao (at 50% do saldo);
Idade igual ou superior a 60 anos;
Necessidade pessoal desastre natural (situao de emergncia ou de calamidade pblica);
Integralizao de cotas do FI-FGTS (mximo e 30% do saldo);
DURAO DO TRABALHO (CLT Captulo II art. 57 a 75)

Histrico:
No Mundo:
- Encclica Rerum Novarum 1893 (1. documento indicando necessidade de descanso do
trabalhador)
- Constituio Mexicana
- Austrlia jornada de trabalho
- Criao da Organizao Internacional do Trabalho
No Brasil:
- Na Era Vargas, com a criao do Ministrio do Trabalho
- 1943: CLT art. 58 jornada de trabalho de 8 horas dirias
- CF-88 art. 7-XIII
CF- art.7-XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
Flexibilizao da jornada de trabalho
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho. (contrato coletivo = NORMA COLETIVA Acordo ou conveno coletiva)
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal .
(Vide CF, art. 7 inciso XVI) NORMA MAIS BENFICA 50%
CF-art. 7-XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal;
Denominao:
Horrio de trabalho: o lapso temporal compreendendo o incio at o seu trmino e que o
empregado presta servio ao empregador, no se incluindo intervalo entre jornadas (horrio de
almoo, por exemplo). aquele previsto no quadro de horrio afixado pelo empregador.
Se o trabalhador trabalhar no horrio do almoo
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito
ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
ATENO: observe que a remunerao do intervalo de repouso e alimentao, quando
trabalhado, equivale a 50%, idntico hora extra. Mas a doutrina no considera isso como
jornada extraordinria (que s pode ser feita no comeo ou final da jornada).
Durao do trabalho: tem um significado mais amplo, envolvendo no s a jornada diria como
tambm o descanso semanal remunerado (durao do trabalho mensal = 220 horas).
Jornada de trabalho: nmero de horas prestado pelo trabalhador para a empresa (ex: hoje
minha jornada foi de 10 horas), contando tambm o tempo que ficar disposio do
empregador.
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Fundamentos:
De natureza biolgica: de acordo com a capacidade fsica (necessidade de descanso);
De carter social: dar oportunidade ao empregado a interagir com a famlia e sua comunidade;
De ordem econmica: inibir a utilizao exagerada de jornada extraordinria, permitindo novas
contrataes.
Natureza Jurdica:
Pblica: o Estado tem interesse em fixar a jornada (garantia de direitos individuais, fiscalizar o
cumprimento, abertura de mais postos de trabalho)
Privada: possibilidade de fixar jornadas abaixo das 44 horas; elastecimento por Acordo ou
Convnio;
Mista: mediante Acordo ou Conveno Coletiva (ex: jornada de 12/36)
Conceito de jornada de trabalho:
Prof. Octvio Bueno Magano: o tempo diariamente dedicado ao trabalho.
Srgio Pinto Martins: a quantidade de labor dirio do empregado.
AULA DE 19.09.2011 Prof. Wagner
HORAS IN ITINERE CLT art. 58 2 e Sm. TST-90:

CLT-art. 58- 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smu-las ns 324 e 325 e as Orientaes
Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de
difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978) Smula A-27
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 -
inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n
324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em con-duo da empresa, as horas
"in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325
Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236
da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Percurso: residncia/trabalho/residncia
Requisitos: Conduo do empregador + Local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico regular. Detalhe: somente conta o tempo in itinere no percurso em que no existe
transporte pblico regular, mesmo que o empregador fornea transporte durante todo o
itinerrio.
Transporte pblico insuficiente: NO caracteriza horas in itinere Smula TST-90-III.
Incompatibilidade de horrios: presentes os requisitos, caracteriza horas in itinere Smula TST-
90-II.
Cobrando pelo transporte: presentes os requisitos, caracteriza horas in itinere Smula TST-320.
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
Excedida jornada em funo das horas in itineri: constitui hora-extra Smula TST 90-V.
JORNADA DE TRABALHO
o Conceito: o tempo durante o qual estamos disposio do trabalhador
o Diferenciao: quando existe lei especial que discorre sobre jornada especfica para determinada
categoria (ex: bancrios, professores).
o Fixao: por dia, semana ou ms

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o Registro
Quadro de horrio CLT 74
Exceto micro e empresas pequeno porte LC 123-2006, art. 51-I
Dispensada Portaria 3626-91 MTE art. 13: as que adotarem controles
individuais
Controles individuais de jornada CLT art. 74 par. 2.
Manual, mecnico, eletrnico, etc.
Pr-assinalao do intervalo
Trabalho externo: anotar registro do empregado CLT art. 62-I (estes no tero
horrio expresso; no quadro constar apenas o nome do empregado, com
indicao de trabalho externo e sem horrio.
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do
Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de
no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou
contratos coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar,
explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
o Modificao de jornada: em princpio, por ser clusula contratual, no se modificada, exceto:
Acrscimo suplementar de horas CLT art. 59-caput; CF-art. 7-XIII pr-contratao
de horas:
Requisitos - CLT art. 59-par. 1: previso em CCT/ACT CF-art. 7-XIII, mximo
de 2 horas dirias, acordo individual escrito (que no pode ultrapassar a vigncia
do CCT/ACT, se houver, e deve prever explicitamente a remunerao com
adicional mnimo de 50% da hora normal- CF-art. 7-XVI);
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Prorrogao mediante compensao de horas:
Requisitos CLT-art. 59-par. 2, ab initio e Smula TST-85: previso em CCT/ACT -
CF-art. 7-XIII, termo (acordo) individual escrito estabelecendo as condies:
quantas horas prorrogar, quando compensar;
SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA (incorporadas as Orientaes Juris-prudenciais ns 182, 220
e 223 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jorna-da, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jorna-da mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensa-o de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como
horas extraordinrias e, quanto quelas destina-das compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho ex-traordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Inobservncia da forma escrita: deve pagar o adicional de 50% relativo s horas
adicionais trabalhadas nos dias Smula TST 85-III, nada obstante as horas
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terem sido compensadas (observe que no vai se pagar horas extras, pois a
jornada no foi superada, mas somente o adicional de 50% das horas que
excederem a jornada normal dos dias em que ocorreram). Entende o contrrio
Srgio Pinto Martim: se o ato nulo, ento no teria efeito.
Omissa a CCT/ACT: se, mesmo no prevista em CCT/ACT, se houver termo
individual escrito este vlido Smula TST-85
Mximo de 2 horas
Compensao: no pode ultrapassar o ms se no compensar no ms fica
descaracterizada a compensao Sumula TST 85-IV
Atividade insalubre: depende de prvia licena de autoridade CLT art. 60
Sup. Regional do Trabalho (Smula 349 que contrariava foi revogada)
BANCO DE HORAS: CLT-art. 59 par. 2:
o Obrigatria previso em CCT/ACT explicitamente;
o Mximo de 2 horas por dia;
o Compensao em at 1 ano
Resciso ou vencimento sem compensar: todo acrscimo suplementar de horas
no compensado por resciso do contrato de trabalho ou vencimento do tempo
da compensao (passado o ms ou, no banco de horas, o ano) sero pagas
como horas extras.
o Escalas
12 x 36 ou 24 x 72
Semana espanhola: prorroga uma semana, reduz na outra OJ 323-SDI
OJ-SDI1-323 ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. SEMANA ESPANHOLA. VALIDADE (DJ 09.12.2003)
vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a de-nominada "semana
espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma se-mana e 40 horas em outra, no violando os
arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
MATRIA DADA AT AQUI

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A PARTIR DO 7.2
Teorias acerca da jornada de trabalho:

Sinnimo de horas laboradas
Horas laboradas acrescidas do tempo disposio
Alm das horas laboradas e disposio do empregador, abrange tambm o tempo gasto para ir
e retornar ao local de trabalho (horas in itinere)
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
CF-Art. 7-XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer
meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou
conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza
da remunerao.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
e cinco horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
coletivo de trabalho.
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(Vide CF, art. 7 inciso XVI)
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no
captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro
do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia
das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento
para tal fim.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho,
ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no
ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12
(doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior,
que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo
tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao

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do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e
cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso
II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver,
for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao em lucros e comisses,
salvo em lucros de carter social, no exclui o participante do regime deste Captulo.
Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio
mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de
horas dessa durao.
Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para o clculo, em lugar
desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio
correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
Durao da jornada de trabalho:

Constituio Federal
CF-Art. 7-XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito)
horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
Trabalhadores com carga horria inferior:
Previstas em lei: bancrios, jornalistas, advogados, mdicos;
Objeto de acordo ou conveno coletiva.
Irrenunciabilidade da jornada de trabalho: no pode firmar um contrato de trabalho abrindo mo da
jornada mxima prevista em lei direito irrenuncivel. Poder fazer acordo para fazer horas extras, mas
no para aceitar jornada que supere a previso legal.
Regime de tempo parcial: art. 58-A
Definio: modalidade de trabalho cuja jornada de 25 horas semanais;
Previso legal: CLT art. 58-A
Salrio a ser pago
Mudana do regime previsto na CF-art. 7-XIII para o regime de tempo parcial
Horas extras no regime de tempo parcial
Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho: no h controle da jornada de trabalho; em
princpio no tem direito a horas extras:
Atividade externa incompatvel com a fixao da jornada (motorista de caminho, vendedor-
viajante) deve ser anotado na carteira de trabalho (anotaes gerais: empregado em trabalho
externo sem controle de horrio)
Gerentes que exercem cargo de gesto, equiparados a diretores
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito
do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II
deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for
inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento:
Definio de turnos de revezamento: aquele tipo de atividade que desenvolvida na empresa
24 horas por dia e que os empregados se sucedem nos postos de trabalho.
- turno ininterrupto X turno fixo: turno ininterrupto ou de revezamento no tem horrio fixo
ao longo dos dias (ex: siderrgica: trabalha 6 horas, descansa no mnimo 11 horas e volta a
trabalhar), enquanto que no turno fixo se tem horrio fixo todo dia;

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Constituio Federal
CF-art. 7-XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;
Fixao de jornada maior nos turnos de revezamento: a jornada pode ser maior, por negociao
coletiva, respeitado o intervalo interjornada.
Horas extraordinrias:
Definio: so aquelas horas que ultrapassam as horas da jornada normal fixada por lei,
conveno coletiva, acordo coletivo, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.
Classificao:
Resultantes de acordo de prorrogao de horas: pode ser por negociao individual ou
ACT/CCT recebe a hora extra por valor, no mnimo, 50% do valor da normal;
Resultados de acordo de compensao de horas: somente por ACT/CCT aqui no h
pagamento de hora extra, mas compensao em outro dia. o chamado Banco de Horas =
acordo de compensao (limites: compensao dentro de um ano; mximo de 10 horas
dirias);
Destinadas concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa causar prejuzo ao
empregador art. 61:
Prestadas para recuperao de horas paralisadas art. 61- 3 (ex: casos de greve):
independe de acordo, mximo de 2 horas, nmero de dias indispensveis recuperao
Cumpridas nos casos de fora maior
coletivo de trabalho. (contrato = Acordo ou Conveno Coletiva)
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(Vide CF, art. 7 inciso XVI mnimo de 50% da hora normal)
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho,
ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no
ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12
(doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que
determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do
tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e
cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
Natureza do adicional de horas extras: SALARIAL. As horas extras consideradas habituais tero reflexos
na remunerao de frias (art. 142 - 5), no RSR repouso salarial remunerado (Smula TST-172), no
13, no aviso prvio (art. 487), na resciso indireta do contrato de trabalho (art. 487- 4.) e no
recolhimento do FGTS (Smula TST-63).
INTERVALOS TRABALHISTAS
Introduo: espaos de tempo em que o empregado no presta servio.
Conceito: so lapsos temporais regulares ou no situados intra ou intermdulos dirios, semanais ou anuais, num
perodo de labor, em que o empregado pode (ou deve) a prestao de servios e sua disponibilidade perante o
empregador, com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias ou de sua insero familiar,
comunitria, poltica.
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Intervalos e sade no trabalho: so previstos em funo da preocupao com a sade e bem-estar do trabalhador
(perodos de descanso).
Modalidades de Intervalos Trabalhistas:
Intervalos Intrajornadas:
Definio: lapsos temporais regulares situados DENTRO da jornada de trabalho (ex: almoo CLT-art. 71)
Objetivos:
Classificao:
- Comuns: extensivo a todos os empregados (CLT-art. 71) no computado na jornada de trabalho. Se
no for concedido, dever ser indenizado;
- Especiais: no se aplicam a todos os trabalhadores (CLT-art. 72 datilografia, escriturao ou clculo) -
Smula TST-346 ( ......), CLT-art.253 (tabalhos em cmaras frias), CLT-art. 298 (em minas de subsolo)
- Remunerados: todos os Especiais so remunerados;
- No remunerados: os comuns no so remunerados.
Intervalos Interjornadas:
- Definio: so lapsos temporais regulares entre uma durao diria de trabalho e outra, caracterizados pela
sustao da prestao de servio e sua disponibilidade perante o trabalhador.
- Objetivos: recuperao das energias fsicas e mentais e possibilidade do convvio do trabalhador com sua
famlia e com sua comunidade Art. 66 (intervalo de no mnimo 11 horas, mesmo no caso de esquema de
revezamento)
- Classificao:
- Interjornadas: mnimo de 11 horas entre uma jornada e outra;
- Semanais: CF-art. 7-XV e Lei 605 (24 horas, preferentemente aos domingos).
- Comuns: o da CLT-art. 66 (11 horas entre uma jornada e outra)
- Especiais: jornada de trabalho de 12/36 (somente se previsto em Acordo e Conveno Coletiva), CLT-art.
229 (empregados sujeitos a horrios variveis)
- Remunerados: o previsto na CF-art. 7-XV e Lei 605-1949 (semanal Repouso Semanal Remunerado-
RSR);
- No remunerados: o da CLT-art. 66 (11 horas entre uma jornada e outra).
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO-DSR (ou repouso semanal remunerado-RSR)

Definio: o lapso temporal de 24 horas consecutivas entre os mdulos semanais de durao do trabalho do
empregado, coincidindo PREFERENCIALMENTE aos domingos, em que o trabalhador sustar a prestao do servio
e sua disponibilidade perante o empregador. Em princpio remunerado; entretanto pode no ser como no caso
em que o empregado faltou 1 dia na semana e, com isso, perde a remunerao do DSR.
PRINCPIOS DO DSR:
Semanalidade: precisa ser regular, semanalmente;
Dominicalidade: de preferncia aos domingos;
Remunerabilidade: em princpio remunerado.
Regulamentao CF-art. 7-XV e Lei 605-1949:
CF-Art. 7. XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
EXTENSIVA A EMPREGADOS DOMSTICOS (domstica, caseiro, motorista, etc):
CF-Art. 7 - Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
Lei 605-1949 - Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem-se os trabalhos rurais, salvo os que operem em
qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao na produo.
Condio para pagamento Lei 605-1949 art. 6.
Freqncia integral, observada Assiduidade e Pontualidade
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado
durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
Faltas justificadas Lei 605-1949- 1 e CLT-art. 473: no afetam o descanso semanal remunerado:
Lei 605-1949 - Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho;

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d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;

e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;)
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c"
do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Faltas injustificadas Lei 605-1949 art. 6: o empregado ter direito ao descanso semanal, MAS NO ter direito
respectiva remunerao;
Ausncia da concesso do descanso semanal remunerado CLT: recebe em dobro VER MELHOR
Atividades produtivas que esto permanentemente autorizadas a abrir aos domingos: tem atividades que, por sua
natureza, funcionam normalmente aos domingos (bares, restaurantes, cinemas, teatros, postos de gasolina, etc.).
Outras, entretanto, necessitam de prvia autorizao: como o caso do comrcio, cuja previso est na lei Lei
10.101-2000 art. 6.
Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a
legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo
de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem
estipuladas em negociao coletiva.
Art. 6o-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em
conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da
Constituio.
As horas extras que forem habituais tambm integraro o clculo do DSR para todos os efeitos.
FERIADOS
Conceito: so dias especficos situados ao longo do ano-calendrio destacados pela legislao ou pelo costume, em
face de datas comemorativas cvicas ou religiosas, em que o empregado sustar a prestao dos servios e sua
disponibilidade perante o empregador.
Com a revogao da alnea a do art. 5 da Lei 605-1949, pela Lei 11.324-2006, foi estendido para os
empregados domsticos o repouso semanal remunerado (preferentemente aos domingos), e tambm nos
feriados civis e religiosos.
Tipos de Feriados:
o civis (01.01, 21.04, 07.07, 15.12);
o religiosos: sexta-feira da paixo; corpus cristi; N.S.Aparecida 12.10 institudo pela Lei 6.802-1980
questionado na Justia Federal pedindo a inconstitucionalidade da lei; dia do evanglico feriado religioso
municipal; 02.11-finados; 25.12-natal;
o estaduais (data de emancipao do Estado, etc.);
o municipais (emancipao do municpio, padroeira da cidade)
Carnaval: nem 2 nem 3 feira de carnaval so feriados. Na verdade so PONTOS
FACULTATIVOS para os funcionrios pblicos.
o convencionais: aquelas previstos em acordo ou conveno coletiva (ex: 3 feira de carnaval feriado para
os trabalhadores de restaurantes e hotis de Braslia).
Durao do feriado
Remunerao
Trabalho em feriados

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FRIAS
Histrico: o maior intervalo interjornada. Ao longo do tempo foi uma conquista do trabalhador.
1889 1 registro de frias no Brasil: no Ministrio da Agricultura, Comrcio e Obras Pblicas;
1890 o direito a frias foi estendido aos operrios da Estrada de Ferro Central do Brasil;
1925 o direito a frias foi ampliado para os demais trabalhadores;
1934 Constituio o direito foi constitucionalizado;
1943 advento da CLT normativo condensado num nico documento, vez que as frias eram tratadas em
diversos preceitos legais relativos a cada categoria.
1977 Decreto-lei 1.535 deu nova redao ao captulo relativo s frias anuais, encartados na CLT
1988 Constituio acrescentou ao tpico relativo s frias o preceito relativo ao pagamento do adicional de
1/3 do valor a ser recebido quando do gozo de frias anuais.
Alm dos preceitos contidos na Constituio Federal e na CLT, temos a Conveno 132 da OIT, tratando da
matria relativa a frias. Essa conveno tem status de lei ordinria. Conveno ratificada pelo Estado
Brasileiro.
Princpios relativos s frias:
Anualidade: ter direito a frias a cada 12 meses de trabalho. No regra fechada (ex: frias coletivas);
Continuidade: o ideal que sejam gozadas em 30 dias corridos. Tambm no regra fechada, pois podem ser
fracionadas
Remunerabilidade: alm de serem remuneradas, o empregado ainda tem direito a adicional de 1/3;
Irrenunciabilidade: no pode abrir mo das frias; existe possibilidade de vender 10 dias (abono pecunirio)
direito do empregado, no podendo ser imposto pelo empregador
Proporcionalidade (art. 130 da CLT): aplica-se s categorias que esto submetidas jornada de 44 horas e
aquelas previstas em lei (emprego de tempo parcial aplica-se a proporcionalidade do art. 130-A da CLT):
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao.
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia
do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco
horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas
injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Vocabulrio:
Perodo aquisitivo - PA: incio: incio do contrato de trabalho; trmino: quando complementar 12 meses de
trabalho;
Perodo Concessivo PC: no 1 dia aps complementar 1 ano de trabalho efetivo e se estende pelos prximos
12 meses. Perodo em que o empregado tem DIREITO a gozar as frias e que o empregador tem OBRIGAO
de conceder as frias.
As frias na durao do contrato de trabalho:
Reduo do perodo de gozo:
- art. 130 e seus incisos para os empregados com jornadada integral;
- art. 130-A empregados com regime de trabalho parcial previsto no art. 58-A da CLT.
Perda do direito a frias (art. 133 da CLT)
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
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III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao
parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por
mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de
qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio
do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou
parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
Ausncias que no atingiro o direito a frias (art. 131 da CLT):
Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva,
quanto for impronunciado ou absorvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes de seu afastamento.
Se for aborto criminoso, o afastamento no ser remunerado e as faltas atingiro o
direito s frias
Benefcios nas frias:

Receber entre os meses de fevereiro a novembro a 1 parcela do 13.
Transformar em pecnia 1/3 das frias vender frias abono pecunirio art. 143 da CLT:
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo
de requerimento individual a concesso do abono.
3o O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
Receber adicional de 1/3 previsto na Constituio Federal
CF-Art. 7 - XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
Menor de 18 anos gozar as frias junto com perodo escolar art. 136 2:
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com
as frias escolares.
Obrigaes do empregador:
Dar aviso prvio de frias com, no mnimo, 30 dias de antecedncia para o gozo art. 135 da CLT
Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso.
2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos
empregados.
Pagar abono pecunirio, se solicitado 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo art. 143 1
Pagar as frias com 2 dias de antecedncia do gozo art. 145
Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero
efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das
frias.

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Acrescentar aos clculos das frias o adicional de 1/3 previsto na CF

Pagar a 1 parcela de 13 Salrio, se solicitado em janeiro do exerccio do gozo de frias
Considerar a integrao de horas extras, demais adicionais e salrio varivel como parte do clculo das frias
Familiares no mesmo emprego podem gozar frias no mesmo perodo desde que no acarrete prejuzos
empresa art. 136 1
Direito adquirido no gozo das frias: pagamento em dobra e possibilidade de ajuizar reclamao
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar
em dobro a respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado
poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao
empregado at que seja cumprida.
Frias na ruptura do vnculo empregatcio: as frias passam a ter forma diferenciada frente ao desligamento do
empregado da empresa. Isto porque pode ocorrer por diversos motivos aps certo perodo de relao contratual,
razo pela qual devem ser avaliadas em cada caso. As frias sero indenizadas na resciso, diferentemente quando
gozadas.
Obrigao do empregado em relao s frias art. 138
Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver
obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
Concesso das frias aps o perodo concessivo
FRIAS COLETIVAS
Objetivo: normalmente para atender interesse do empregador
Possibilidade art. 139 da CLT:
Perodo de gozo art. 139- 1:
Requisito para concesso de frias coletivas:
Comunicao do rgo do Ministrio do Trabalho art. 139- 2: antecedncia de 15 dias do incio (DIFERENTE
DAS FRIAS NORMAIS QUE DEVEM SER COMUNICADAS 30 DIAS ANTES)
Comunicao a Entidade Sindical dos Trabalhadores - art. 139- 3
Afixao de Avisos nos locais de trabalho - art. 139- 3: mesmo prazo do 2;
Situao dos Empregados contratados h menos de 12 meses - art. 140: gozaro de frias proporcionais aos
meses trabalhados (frmula Dias de Frias = Meses trabalhados X 2,5), iniciando-se a partir da novo perodo
aquisitivo. Para a contagem dos meses: frao superior a 15 dias considera-se 1 ms (Ex: 3 meses e 16 dias = 4
meses).
Registro de frias coletivas art. 141 e pargrafos da CLT:
Empresas com mais de 300 funcionrios: anotao na CTPS pode ser substituda por carimbo conforme modelo
aprovado pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando
quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de
trabalho.
Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Art. 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300
(trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.
1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao
perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas.
2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia
visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo
empregado.

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Conveno 132 da OIT

Histrico: a Conveno n. 132 da OIT foi concluda em 24 de junho de 1970, em Genebra, e sua vigncia
internacional ocorreu em 30 de junho de 1973. No Brasil, foi aprovada pelo Congresso Nacional, atravs do Decreto
Legislativo n. 47, de 23 de setembro de 1981. O Governo Federal depositou o Instrumento de Ratificao do aludido
tratado internacional em 23 de setembro de 1998, passando a vigorar a partir de 23 de setembro de 1999. O
Decreto de Promulgao n. 3.197, de 05 de outubro de 1999, gerou sua eficcia no territrio nacional (artigo 1 da
Lei de Introduo ao Cdigo Civil).
COMPLEMENTAR
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Introduo: tema de relevncia dentro das relaes de trabalho
Disposies gerais
Tema necessariamente multidisciplinar: medicina, biologia, previdncia social, relaes de trabalho, engenharia
e arquitetura
Tema necessariamente plurinormativo: CF, CLT, Convenes da OIT, CCT, ACT, Legislao Federal, Portarias do
Ministrio do Trabalho, Normas regulamentadoras, Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST
CF - Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos:
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
III - ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;
Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a
previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta
Constituio.
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Art. 200. Ao sistema nico de sade compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei:
II - executar as aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como as de sade do trabalhador;
VIII - colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.
Regras na CLT relacionadas a questo de medicina e segurana do trabalho: 157, 158, 253, 295, 297, 298,
299, 300
Art. 301 (trabalho em subsolo somente a sexo masculino) x Art. 7-XXX (proibio de diferenciao por
motivo de sexo)
Convenes da OIT:
o 155: trata da segurana e sade dos trabalhadores e meio ambiente do trabalho.
o 12: trata da indenizao por acidente de trabalho na agricultura.
o 81: trata da inspeo do trabalho na indstria e no comrcio
o 115: trata da proteo contra radiaes ionizantes;
As previstas em CCT e ACT desde que benficas ao empregado

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Legislao federal: normas regulamentadoras previstas pelo Ministrio do Trabalho: Lei 6.514/77, Lei
8.212/91 (seguridade social), Lei 9.029, que trata da proibio de atestado de gravidez e esterilizao;
Smulas TST: 39 (periculosidade em posto de gasolina), 364 (periculosidade), 339 (membro da CIPA);
Smula 676 do STF;
OJ: 342SDI1 e 347-SDI1
Obrigaes dos atores sociais em relao s normas de segurana e medicina do trabalho
Para os empregadores CLT-art. 157
CLT - Art. 157 - Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Para os empregados CLT-art. 158
Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II
do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Papel das Autoridades do Poder Executivo
Promover fiscalizao
Adotar medidas corretivas e preventivas
Impor penalidades
Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando
as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos
termos do art. 201.
Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - CIPA
Importncia:
Definio: rgo composto por representantes de empregadores e empregados destinados preveno de
acidentes de trabalho e doenas profissionais, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com
a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
Previso: CLT art. 162-165; Norma Regulamentora no. 5 do MT
Composio art. 164:
Representantes de empregadores: indicados pelo empregador; SEM garantia de emprego;
Representantes de empregados: eleitos, no precisa ser sindicalizado, mandato de 1 ano, permitida a
reeleio; TEM garantia de emprego.
Garantia de emprego dos membros da CIPA: somente aos representantes de EMPREGADOS (extensiva aos
suplentes Smula TST 339)
CF-ADCT - Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro
obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho.
Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de suas
atividades;
b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que
se classifique, na forma da alnea anterior;
c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho;
d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do
trabalho, nas empresas.
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de
conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra
nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).

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Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os
critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do
qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida
arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do
Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser
condenado a reintegrar o empregado.
Equipamento de proteo individual-EPI (luva, mscara, capacete, protetor auricular, cinto de segurana, etc.)
Fornecimento do equipamento: obrigao da empresa gratuitamente CLT-art. 166.
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral
no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.
Obrigatoriedade do uso pelos empregados
Art. 158 - Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Comercializao do equipamento: exige certificao do Ministrio do Trabalho art. 167.
Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de
Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Medidas preventivas de Medicina do Trabalho
Exames mdicos: por conta do empregador.
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas
instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho:
I - a admisso; II - na demisso; III - periodicamente.
Material necessrio prestao de primeiros socorros
Art. 168 - 4 - O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros
mdicos, de acordo com o risco da atividade.
Notificao de doenas profissionais: obrigatria conforme art. 169.
Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais
de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Atividade insalubre
Atividade insalubre aquelas que expe o empregado a agentes nocivos sade acima dos limites de
tolerncia
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Previso CLT - art. 189 e Norma Regulamentadora no. 15
Eliminao da insalubridade: CLT-art. 191
Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as
empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
Indenizao pelo trabalho insalubre CLT-art. 192:
Grau mnimo: adicional de 20% sobre o salrio mximo;
Grau mdio: adicional de 30% do SM;
Grau mximo: adicional de 40% do SM;
Questo da base de clculo do adicional de insalubridade: a CLT-196 prev como base o SM, o TST vista
da Smula Vinculante no. 4 do STF modificou a Smula 228 alterando para o salrio base do empregado.
Entretanto, o STF alertou o TST que a interpretao foi incorreta, prevalecendo o art. 196 da CLT enquanto
no houve lei especfica que discipline o assunto. Dessa forma, a base de clculo somente ser diferente
do SM se prevista em ACT ou CCT de maneira mais favorvel ao trabalhador.

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Atividade perigosa
Previso- CLT art. 193
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (incluir ENERGIA DE ALTA TENSO)
Eliminao da periculosidade: implica na perda do direito ao adicional art. 194:
Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do
risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Indenizao pelo trabalho perigoso: 30% do SALRIO BASE (eletricista de alta tenso: a lei garante o adicional
de periculosidade calculado sobre a REMUNERAO; frentista de posto: sobre o SALRIO BASE):
Art. 194 - 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Opo: estando exposto a atividade insalubre e perigosa, deve optar por um dos adicionais. A opo do
empregado.
Caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade
Percia: para determinadas atividades necessria ex: trabalhar em hospital, para apurar o grau. Para outras
como frentista de posto de gasolina, motorista de caminho-tanque de combustvel, no necessria a percia,
por j estar implcita. Entretanto, quando necessria, observa-se o art. 195: por mdico do trabalho ou
engenheiro do trabalho.
Art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre
os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o
tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador
nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos.
Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do
Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho , registrados no
Ministrio do Trabalho.
1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao
Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de
associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo
competente do Ministrio do Trabalho.
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a
realizao ex officio da percia.
Iniciativa da realizao da percia: empresas (no comum falta interesse), sindicatos das categorias, o
prprio empregado e o Ministrio do Trabalho ex-ofcio art. 195- 1, 2 e 3:
- o sindicato como legitimado para defender os interesses dos trabalhadores: prevista na CF-art. 8-III.
CF - Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes
judiciais ou administrativas;
Efeitos pecunirios da percia:
Preveno da fadiga art. 198-199
Remoo de material
Regra geral
Mulheres
Menores
Postura no exerccio de atividades laborais
Sentado
De p
Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover individualmente,
ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita por impulso ou
trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do
Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas
foras.
Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de
evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua disposio assentos
para serem utilizados nas pausas que o servio permitir.

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Demais medidas de proteo

Previso: art. 200 medidas de preveno de acidentes, equipamentos de proteo individual, preveno de
exploses, incndios, desmoronamentos, soterramentos, proteo contra exposio a insolao, calor, frio, etc.
EMPREGADO DOMSTICO
Previso: Lei 5859/72, regulamentada pelo Dec. 71.885/73
Em princpio no aplica a CLT. Entretanto o pargrafo nico do Art. 7. da CF assegura aos domsticos vrios
benefcios ali previstos
CF-Art. 7. - Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
IV-salrio mnimo; VI-irredutibilidade; VIII-13.; XV-RSR; XVII-frias de 30 dias; XVIII-licena maternidade; XIX: licena
paternidade; XXI-aviso prvio; XXIV-aposentadoria.
Caracterizao do empregado domstico art. 1. da Lei 5859/72 e art. 7.-a da CLT: pessoa fsica, servios de
natureza contnua (no confundir com diarista: o caso concreto que vai dizer); finalidade no lucrativa (art. 1. Lei
5859/72 e art. 7.-a da CLT); mbito residencial; prestando servios pessoa individualmente ou famlia.
Empregador: pessoa fsica; famlia.
Admisso - art. 2. da Lei 5859/72: CTPS, atestado de boa conduta e atestado de sade.
Idade:
O art. 402 da CLT inaplicvel; CF: a vedao do inciso XXXIII no prevista no pargrafo nico do art. 7. Da
CF como aplicvel a domsticos;
ECA Lei 8069/90 art. 60: probe menores de 14 anos, exceto aprendiz (domstico no pode ser enquadrado
como aprendiz, vez que este exige curso tcnico);
Conveno 182 OIT Decreto 6481/2008: probe menores de 18 anos. Est no rol das piores formas de
trabalho infantil.
Direitos, art. 7, nico, CF
Salrio mnimo
Irredutibilidade do salrio art. 2. da Lei 5859/72: no pode ter descontos relativos a moradia (salvo se
diversa do local do servio - 2 da lei), alimentao, higiene, vesturio;
13 salrio
Repouso semanal remunerado
Frias anuais de 30 dias (com adicional de 1/3)
Frias proporcionais art. 2. do Decreto 71885/73 Conveno 132 da OIT
Licena gestante: 120 dias (por conta do INSS); se no tiver carteira assinada, por conta do empregador;
Licena paternidade
Aviso prvio
Aposentadoria
Integrao Previdncia Social
Feriados art. 9. da Lei 11324/2006 (se trabalhar no feriado: tem que pagar dobrado)
Garantia de emprego art. 4-a da Lei 5859/72: no caso de gravidez at 5 meses aps o parto
Garantia por acidente de trabalho: professor entende que tambm teria direito pois um direito
previdencirio de quem contribui com o INSS.
Distines:
Seguro desemprego, art. 6-A, Lei 5859/72:
Direito: Salrio mnimo; mximo 3 parcelas;
Condies: inscrito no FGTS; Trabalhado no mnimo 15 meses nos 24; requerimento: do 7 a 90. Dia;
Novo beneficio: 16 meses aps a dispensa
FGTS, Lei 10.208/2001
Opo patronal: o empregador que opta por recolher ou no; uma vez optado no pode voltar atrs.
Resciso: justa causa, 2, art. 6-a, Lei 5859/72
LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972.

Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
Art. 2 Para admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
II - Atestado de boa conduta;
III - Atestado de sade, a critrio do empregador.
Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de
alimentao, vesturio, higiene ou moradia.

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1o Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a
local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes.
2o As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para
quaisquer efeitos.
Art. 3o O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um
tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou
famlia.
Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que
trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento."
Art. 4 Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na
qualidade de segurados obrigatrios.
Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao
da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
Art. 5 Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo
empregador at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se referirem e incidentes sobre o valor do salrio-mnimo
da regio:
I - 8% (oito por cento) do empregador;
II - 8% (oito por cento) do empregado domstico.
Pargrafo nico. A falta do recolhimento, na poca prpria das contribuies previstas neste artigo sujeitar o
responsvel ao pagamento do juro moratrio de 1% (um por cento) ao ms, alm da multa varivel de 10% (dez por
cento) a 50% (cinquenta por cento) do valor do dbito.
Art. 6 No sero devidas quaisquer das contribuies discriminadas nos itens II a VII da Tabela constante do artigo 3
do Decreto n 60.466, de 14 de maro de 1967.
Art. 6o-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego,
de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs
meses, de forma contnua ou alternada.
1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo
mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.
2o Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c"
e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 6o-B. Para se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do
Trabalho e Emprego:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico e
a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos
quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses;
II - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa
III - comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido no inciso I, na
condio de empregado domstico;
IV - declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto
auxlio-acidente e penso por morte; e
V - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
Art. 6o-C. O seguro-desemprego dever ser requerido de sete a noventa dias contados da data da dispensa.
Art. 6o-D. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido a cada perodo de dezesseis meses decorridos da
dispensa que originou o benefcio anterior.
Art. 7 Esta Lei ser regulamentada no prazo de 90 (noventa) dias vigorando 30 (trinta) dias aps a publicao do seu
regulamento.
REGIMES ESPECIAIS DE TRABALHO
TRABALHO DO MENOR
Idade para o trabalho
Art. 402 CLT: de 14 a 18 anos;
Art. 7 XXXIII CF: 14 a 16 anos somente na condio de menor aprendiz; 16 a 18 anos vedado trabalho
insalubre
Art. 60 Lei 8069/90 (ECA)
Menor Empregado
Idade - 16 a 18 anos
Normas protetivas. Finalidade
Vedaes relativas ao trabalho do menor:
Prejudiciais a formao moral
Prejudiciais a formao fsica e psquica
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Trabalho em horrio que prejudique as aulas

Trabalho em atividades perigosas e insalubres
Trabalho com venda de bebidas alcolicas
Trabalho em que esteja em desacordo com as regras de ergonomia
Trabalho em locais considerados prejudiciais a moralidade do menor CLT 405
Teatros de revistas, cinemas e outros
Art. 405 - 3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, cabars, dancings e
estabelecimentos anlogos;
b) em emprsas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas,
emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua
formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
Trabalho circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
- Autoridade Competente para autorizar o trabalho nos locais anteriormente
declinados: Juiz da Vara da Infncia
Art. 406 - O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras "a" e "b" do 3 do art.
405:
I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua
formao moral;
II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs
ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral.
Mudana de funo art. 407
Abandono do local de trabalho art. 407
Extino do Contrato art. 408: o responsvel pode pedir a extino do contrato.
Jornada de Trabalho
Previso legal art. 411 e CF-art. 7.-XIII, XIV e XVI;
Durao da jornada: mximo de 44 horas semanais;
Intervalos: tem direito a todos os intervalos normalmente previstos aos empregados maiores:
Intrajornada
Interjornada
Descanso semanal
Frias
Prorrogao da Jornada art. 413:
possibilidade de prorrogao at 2 horas dirias com compensao (banco de horas), se em ACT/CCT;
excepcionalmente, por fora maior: at mximo de 12 horas, pagando hora-extra
Menor Empregado Aprendiz
Previso: Art. 428 da CLT e Art. 63 do ECA (Lei 8.063)
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado,
em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa
formao.
Requisitos para validade do Contrato de Aprendizagem art. 428
Anotao na CTPS
Por escrito (s vale se for ESCRITO)
A termo: contrato de prazo determinado de, no mximo, de 2 anos;
Idade: de 14 a 24 anos;
Exceo: aprendiz portador de deficincia: no tem limite de idade, nem de prazo do contrato.
Jornada de Trabalho art. 432
Limite mximo de 6 horas dirias;
Acima do limite legal: s para quem tiver completado ensino fundamental e para aprendizagem terica;
Vedao
Extino do Contrato de Aprendizagem
No termo final
Aprendiz de 24 anos
Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz (aplica-se tambm a portador de deficincia);
Falta disciplinar grave art. 482
Ausncia injustificada escola
A pedido do aprendiz
__________________________________________________________________________________________________________________________
Disposies finais:
Recibo de pagamento: menor pode assinar. S no pode assinar resciso, dependendo para isso, do seu
representante legal.
TRABALHO DA MULHER
A Constituio Federal e o trabalho da mulher: Art. 5, I e Art. 7 XX
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio;
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
A Consolidao das Leis do Trabalho e o trabalho da mulher art. 372 e seguintes
Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no
justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.
Aplicao dos preceitos que regulam o trabalho masculino
Durao do Trabalho
Prorrogao da Jornada: iguais s do homem, com a proteo prevista no art. 384 (intervalo de 15 minutos
antes do incio do perodo extraordinrio)
Intervalos Trabalhistas: os mesmo adotados para os homens:
Intrajornada
Interjornada
Descanso semanal remunerado
Trabalho aos domingos art. 386: previso de revezamento quinzenal;
Trabalho noturno -
Mtodos e locais e trabalho art. 388-389:
Obrigaes dos empregadores art. 389: oferecer condies de trabalho; creche quando a empresa tiver 30 ou
mais mulheres empregadas acima de 16 anos;
Peso: servio que demande at 20 kg de trabalho contnuo ou 25 kg ocasionais;
Proteo Maternidade
Art. 391 da CLT:
Garantia de emprego - Art. 10-II do ADCT da CF-88: at 5 meses aps o parto.
Garantias durante a gravidez:
Salrios/Salrios variveis: direito a salrio integral e, quando varivel, mdia dos ltimos 6 meses.
Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel,
calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos,
sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava.
Transferncia de funo art. 392- 4-I: quando as condies de sade assim o exigirem;
Dispensa para consulta e exames complementares - art. 392- 4-II;
Licena Maternidade: de 120 dias (por conta do INSS; se no assinou carteira, por conta do empregador)
Art. 392 da CLT e Art. 7 XVIII da CF
Licena para empregada que obtiver guarda judicial
Licenas no caso de aborto
No Criminoso: repouso remunerado;
Criminoso: repouso NO remunerado.
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso
remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
ADVOGADO EMPREGADO
Regulamentao
Lei 8.906/94 dispe sobre o estatuto da advocacia e da OAB art. 18-22: o advogado como empregado
Regulamento da OAB
Jornada de Trabalho
Art. 20 da Lei 8906: 4 horas dirias contnuas ou 20 horas semanais, salvo previso em ACT/CCT ou regime de
dedicao exclusiva;
Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao
diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de
dedicao exclusiva.

__________________________________________________________________________________________________________________________
1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe
reembolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao. (reporta Art. 4 da CLT)
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem
por cento sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so
remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
Art. 12 do Regulamento Geral (regulamentou a Lei) dedicao exclusiva JORNADA DE 40 HORAS.
Art. 12. Para os fins do art. 20 da Lei n 8.906/94, considera-se de dedicao exclusiva o regime de trabalho que for
expressamente previsto em contrato individual de trabalho.
Pargrafo nico. Em caso de dedicao exclusiva, sero remuneradas como extraordinrias as horas trabalhadas que
excederem a jornada normal de oito horas dirias.
Prorrogao da Jornada de Trabalho
Art. 20 2 da Lei 8906: hora extra remunerada com adicional de 100% (norma mais benfica que a hora extra
constitucional);
Art. 12 nico do Regulamento: o que exceder a jornada normal, de 40 horas semanais (8 h x 5 dias).
Jornada Noturna
Art. 20 3 da Lei 8906: comea s 20:00 e vai at as 05:00 e ser remunerada com adicional de 25%.
Piso salarial
Art. 19 da Lei 8906
Sentena normativa: quando a justia for provocada;
Ajustado em ACT/CCT;
Tabela da OAB utilizada como referncia.
Iseno Tcnica/Profissional: nada obstante estar submetido subordinao (art. 3 da CLT), mantm a iseno
tcnica e a independncia profissional (faculdade de recusar/resistir causas ou procedimentos que considere
inadequadas, fora de suas atribuies, etc.)
Art. 18 da Lei 8096
Honorrios advocatcios
Art. 21 da Lei 8096: via de regra, os honorrios de sucumbncia so do advogado;
Sociedades de advogados art. 21-par.nico: os honorrios so partilhados entre o advogado e a empregadora
Do Advogado Empregado
Art. 18. A relao de emprego, na qualidade de advogado, no retira a iseno tcnica nem reduz a independncia
profissional inerentes advocacia.
Pargrafo nico. O advogado empregado no est obrigado prestao de servios profissionais de interesse
pessoal dos empregadores, fora da relao de emprego.
Art. 19. O salrio mnimo profissional do advogado ser fixado em sentena normativa, salvo se ajustado em
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao
diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de
dedicao exclusiva.
1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe
reembolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao.
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem
por cento sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so
remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
Art. 21. Nas causas em que for parte o empregador, ou pessoa por este representada, os honorrios de
sucumbncia so devidos aos advogados empregados.
Pargrafo nico. Os honorrios de sucumbncia, percebidos por advogado empregado de sociedade de advogados
so partilhados entre ele e a empregadora, na forma estabelecida em acordo.
ESTAGIRIO
Conceito de estgio Lei 11.788 art. 1:
Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao
para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
1o O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando.
Finalidade do estgio:
2o O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular,
objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.

__________________________________________________________________________________________________________________________
Estgio Obrigatrio: definido como tal no projeto do curso, requisito para aprovao e obteno do diploma.
Estgio no obrigatrio: desenvolvido como atividade opcional (no exigido para aprovao/obteno de diploma)
Art. 2o O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da
etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso.
1o Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para
aprovao e obteno de diploma.
2o Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e
obrigatria.
3o As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior, desenvolvidas pelo
estudante, somente podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico do curso.
Requisitos para configurao do estgio: se observados no cria vnculo empregatcio:
Matrcula e freqncia regular
Celebrao do termo de compromisso entre educando/parte concedente do estgio/instituio do ensino
Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no
cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino
mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de
jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
1o O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor
orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios
referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por meno de aprovao final.
2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de
compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da
legislao trabalhista e previdenciria.
Jornada de trabalho do estagirio: compatvel com atividade escolar e no podendo ultrapassar:
4 horas dirias e 20 semanais: educao especial e ltimos anos do ensino fundamental;
6 horas dirias e 30 semanais: educao superior e nvel mdio;
8 horas dirias e 40 semanais: quando envolver teoria e prtica
Prazo de durao do estgio
2 anos. Exceo: portador de deficincia.
Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar
de estagirio portador de deficincia.
Contraprestao e Fornecimento de alimentao, transporte e sade
Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo
compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio.
1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza
vnculo empregatcio.
Integrao Previdncia Social
Art.12 - 2o Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia
Social.
Recesso
Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de
recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
1o O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de
contraprestao.
2o Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter
durao inferior a 1 (um) ano.
Partes concedentes de Estgio art. 9:
Pessoa Jurdica de Direito Pblico
Pessoa Jurdica de Direito Privado
Profissionais liberais de Nvel Superior
Obrigaes da parte concedente art. 9:
Celebrar termo de compromisso
Proporcionar instalaes adequadas
Indicar funcionrio para orientar no estgio
Contratao de seguros pessoais - importante pois o estagirio no est amparado pela Previdncia Social
Enviar a instituio de ensino relatrio de atividades, com vista obrigatrio ao estagirio
Questes relativas segurana do trabalho
Art. 14. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao
de responsabilidade da parte concedente do estgio.

__________________________________________________________________________________________________________________________
Inobservncia da Lei do Estgio: implica na configurao do vnculo de emprego (ex: passar de 2 anos, trabalhar
alm do estipulado, etc.)
Art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando
com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
1o A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficar impedida de
receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo
correspondente.
2o A penalidade de que trata o 1o deste artigo limita-se filial ou agncia em que for cometida a irregularidade.

__________________________________________________________________________________________________________________________
CONSTITUIO DIREITOS TRABALHISTAS
CAPTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS

Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a
segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na
forma desta Constituio.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte
e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,
participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
(Vide Del 5.452, art. 59 1)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que
este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
a) e b) (Revogadas pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador
avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no
rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;
__________________________________________________________________________________________________________________________
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de

categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
questes judiciais ou administrativas;
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva,
independentemente da contribuio prevista em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo
se cometer falta grave nos termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias
de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de
exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades
inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos
pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante
destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

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Dir Trabalho II Prof.

ESTABILIDADE - CLT art. 492-500

CAPTULO VII - DA ESTABILIDADE

GARANTIAS DE EMPREGO - ESTABILIDADES PROVISRIAS

2 Victor Hugo Uniceub 6. sem

MEMBRO DA CIPA (somente os representantes dos empregados)

Mandato: 1 ano ( 3, art. 164, CLT), admitida 1 reeleio;

4 Victor Hugo Uniceub 6. sem

III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante

MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS

5 Victor Hugo Uniceub 6. sem

MEMBROS DO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL

Inicial. Nomeao, 7, art. 3

EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE COOPERATIVAS

MEMBRO DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

8 Victor Hugo Uniceub 6. sem

SUM-396 ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO CLT-477-486

Justas causas para a resciso do Contrato de Trabalho CLT-art. 482

12 Victor Hugo Uniceub 6. sem

13 Victor Hugo Uniceub 6. sem

HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS

14 Victor Hugo Uniceub 6. sem

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS Art. 477 - 6:

FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - Lei 8.036/90:

15 Victor Hugo Uniceub 6. sem

3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero

Pagamento total ou parcial na aquisio de moradia prpria ou lote urbanizado de interesse

DURAO DO TRABALHO (CLT Captulo II art. 57 a 75)

AULA DE 19.09.2011 Prof. Wagner

HORAS IN ITINERE CLT art. 58 2 e Sm. TST-90:

18 Victor Hugo Uniceub 6. sem

MATRIA DADA AT AQUI

20 Victor Hugo Uniceub 6. sem

Teorias acerca da jornada de trabalho:

21 Victor Hugo Uniceub 6. sem

Durao da jornada de trabalho:

22 Victor Hugo Uniceub 6. sem

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO-DSR (ou repouso semanal remunerado-RSR)

24 Victor Hugo Uniceub 6. sem

d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;

25 Victor Hugo Uniceub 6. sem

Benefcios nas frias:

27 Victor Hugo Uniceub 6. sem

Acrescentar aos clculos das frias o adicional de 1/3 previsto na CF

28 Victor Hugo Uniceub 6. sem

Conveno 132 da OIT

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

29 Victor Hugo Uniceub 6. sem

30 Victor Hugo Uniceub 6. sem

31 Victor Hugo Uniceub 6. sem

32 Victor Hugo Uniceub 6. sem

Demais medidas de proteo

LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972.

33 Victor Hugo Uniceub 6. sem

REGIMES ESPECIAIS DE TRABALHO

Trabalho em horrio que prejudique as aulas

36 Victor Hugo Uniceub 6. sem

37 Victor Hugo Uniceub 6. sem

38 Victor Hugo Uniceub 6. sem

39 Victor Hugo Uniceub 6. sem

CONSTITUIO DIREITOS TRABALHISTAS

CAPTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS

II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de