XXII CONGRESO NACIONAL DE CONTADORES PBLICOS DEL PER 2011.

C.P.C.C. Pedro Florentino Cajo Echegaray C.P.C.C. Sabino Digenes Huaman Conde

PARTICIPACIN DEL CONTADOR PBLICO EN EL CRECIMIENTO ECONMICO SOSTENIBLE DEL PER Y LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN

REA

1:
1.5

INVESTIGACIN CONTABLE.
MEDIO AMBIENTE Y SU EFECTO EN LA CONTABILIDAD.

TRABAJO TCNICO INDIVIDUAL

TEMA: AUTOR:

LA CONTABILIDAD SOCIAL, PARA MEDIR Y EVALUAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

CPCC. LADISLAO ESPINOZA GUADALUPE.

email: ladislaoe@hotmail.com ladislao_espinoza@yahoo.es

COLEGIO DE CONTADORES PBLICOS DE PASCO.

ICA, 07 AL 10 DE DICIEMBRE DE 2011.

INDICE: Cartula. Resumen. Gua de discusin (planteamiento del problema). Sustentacin o fundamentacin de la propuesta, proposicin, hiptesis. Contenido del trabajo. Conclusiones. Fuentes de informacin. Currculum Vitae.

RESUMEN
El papel del Contador ha cambiado y debe seguir cambiando, no basta slo el fuerte dominio contable, las habilidades de comunicacin, las competencias en aspectos ticos y de justicia; es tambin necesario ampliar nuestro campo de accin profesional, para brindar informacin relevante e integral para la toma de decisiones. La contabilidad tradicional es obsoleta ya que ignora los efectos sociales y ambientales, debe darse paso a la Contabilidad Social dentro del marco de la contabilidad del conocimiento. Es necesario que la profesin contable tenga un modelo de matriz de Contabilidad Social que permita evaluar y registrar la responsabilidad social empresarial, que podra ser establecida como informacin extra contable. El Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible [World Business Council for Sustainable Development, WBCSD] define Responsabilidad Social Empresarial, como el compromiso por el cual las empresas se dedican con un comportamiento tico a contribuir positivamente al desarrollo para la mejora de la calidad de vida de las comunidades con quienes colaboran y de la sociedad en general. No slo es que la empresa en sus actividades productivas no genere dao al ambiente y la vida de las personas, sino que asuma el costo que puede tener en su desarrollo, y que tambin sea un factor de cambio en el entorno en el que se desenvuelve. La presencia de la empresa en el entorno tiene que ser dinamizadora y no solamente generar rentabilidad, sino que debe generar un beneficio social en las localidades, un impacto positivo, y el costo que pueda tener a largo plazo no puede ser mayor que la ganancia, que el beneficio que pueda obtener la comunidad del entorno. Entonces, el impacto positivo tiene que ser mayor al costo en el largo plazo; si no, no es conveniente. Entonces, la responsabilidad social tiene que ver con desarrollo, no solamente con que no se haga dao el medio ambiente. Si, no ms all de la ganancia, si no hay impacto positivo para la comunidad, no podemos hablar de responsabilidad social, y por lo tanto si una actividad no genera este impacto positivo y adems resta posibilidad de autodesarrollo a las comunidades locales, entonces no hay responsabilidad social, y eso ocurre cuando se altera el ambiente o cuando se debilita el capital social, o cuando se degrada el ambiente. En aras de la responsabilidad social, los entes deben llevar a cabo acciones que garanticen la sustentabilidad y dar cuenta de ello a travs de sus informes de publicacin. El enfoque contable tradicional debe complementarse con nuevos enfoques, entre ellos la Contabilidad Social, a los efectos de generar instrumentos dinmicos y comparables que proporcionen informacin integral y que abarcan aspectos de la realidad, en particular las cuestiones medioambientales -los recursos naturales, su grado de conservacin, su variacin en el tiempo y su valoracin econmica en trminos cuantitativos y cualitativos.

GUA DE DISCUSIN.
Qu teoras existen sobre la Contabilidad Social? Cules son las teoras que representan mejor los intereses de la Contabilidad Social? Qu es la Contabilidad Social? Cules son las ramas de la Contabilidad Social? Qu es la matriz de Contabilidad Social? La Contabilidad Social podra ser una informacin extra contable, como alternativa a la contabilidad tradicional desfasada, para la mejor toma de decisiones de las empresas? Cul es la situacin de pobreza y desigualdad en el mundo? En el futuro las empresas privadas estarn a cargo de las polticas sociales, mediante su responsabilidad social, crendose un novsimo principio?

Qu es la responsabilidad social empresarial? Cules son las reas para promover y medir la responsabilidad social empresarial? Qu instrumentos y normas internacionales existen para evaluar y medir la responsabilidad social empresarial? La Contabilidad Social podra evaluar y medir la responsabilidad social empresarial? Es posible elaborar un modelo de una matriz de Contabilidad Social?

INTRODUCCIN.
El tema de responsabilidad social empresarial es un tema de actualidad y que se constituye en una ventaja competitiva para las empresas globalizadas. Sin embargo la contabilidad tradicional no puede medirla y evaluarla, por la que es necesario implementar la matriz de contabilidad social. Es todava incipiente el nivel del avance de investigacin en esta importante herramienta, lo que existe es la matriz de contabilidad social de las cuentas nacionales en diferentes pases, por la que pretendemos dar inicio y motivar su investigacin en la profesin contable. El trabajo est constituido por la cartula, el resumen, la gua de discusin, introduccin, contenido del trabajo, conclusiones y recomendaciones, fuentes de informacin. A su vez proponemos un cuadro de matriz de contabilidad social para empresas mineras, que aun todava no est concluida. CONTENIDO DEL TRABAJO. 1. TEORAS SOBRE LA CONTABILIDAD SOCIAL. A. La teora neoclsica o marginalista. Hay dos corrientes en el estudio de la contabilidad medioambiental cuyo origen terico puede encuadrarse en la economa neoclsica: Teora del beneficio verdadero, esta teora sostiene que la empresa en la determinacin de sus resultados ignora los efectos sociales y medioambientales por lo que, la informacin dada a travs de la contabilidad social podra medir su contribucin neta a la sociedad. Para determinar esta contribucin se debe considerar los efectos externos sociales y medio ambientales que es originada en el proceso productivo, considerando necesario la valoracin de esos efectos externos generados en la economa medioambiental. Este proceso de valorizacin medioambiental tiene muchas limitaciones ya que es inaceptable moralmente monetizar ciertos aspectos de la vida humana o la extincin de alguna especie, ya que existe una dificultad en elegir una tasa de descuento social, por ejemplo, para la valorizacin del efecto de los costos nucleares futuros; estas dificultades operativas e inconsistencias a los modelos de valorizacin han conducido a esta teora a una solucin prctica "calcular el costo para evitar los efectos externos sociales y medioambientales". La teora de utilidad, esta teora sostiene que las empresas deben informar a la sociedad aquellas actividades que realizan y las afecta con la finalidad que exista evidencia para que los usuarios individuales la consideren en la toma de decisiones, adems de generar evidencia para que el mercado de capitales utilice esta informacin en la determinacin de los valores adecuados que circulan en ella, es decir, la informacin medioambiental debera implicar un cambio en la valorizacin de activos, de las empresas. Teora del partcipe. Esta teora es una extensin democrtica ya que menciona que la democracia no ha de ser vasalla slo de los propietarios del capital, promoviendo la responsabilidad social y medioambiental que tienen las empresas con la sociedad. Bajo esta teora la contabilidad debe servir para que las empresas rindan cuentas de los mecanismos coercitivos determinados por el Estado bajo contrato social con la finalidad de informar de estos asuntos a los individuos, organizaciones y a la sociedad en su conjunto de los que depende la empresa. Teora de la legitimacin. La legitimidad institucional se da a travs de mecanismos coercitivos y/o mimticos, ya que la mayor parte de las empresas no informan sobre los aspectos medioambientales, sin embargo, sostiene que la cantidad y calidad de la informacin social sea modificada como resultado de la existencia de una brecha de legitimidad.

B. Teoras Institucionales, genera dentro de ella las siguientes teoras:

Teora constructivista. La Contabilidad es un influyente mecanismo de gestin econmica y social por lo que se le considera como un elemento importante para la construccin social de la realidad. Esta teora sostiene que podra elaborarse una contabilidad no excluyente bajo mecanismos de institucionalizacin, ya que la contabilidad tradicional no considera al medio ambiente como parte de la informacin a divulgarse.

C. Teora Crtica. Esta teora sostiene que la produccin social es una confluencia de esfuerzos que hace la sociedad para llegar al fruto social; sin embargo, observa que slo se recompensa al individuo que participa en esta produccin a travs de un salario dejando de lado a los otros factores que participan en esta produccin social. Esta teora analiza las clases y comportamientos del mercado, la determinacin del valor de los bienes y servicios, y al Estado que como cualquier organizacin participa bajo sus propios intereses. Es decir, a travs de estos informes contables se tiene una visin ms emancipada de la motivacin humana al reconocer en ella la existencia del poder y de los conflictos en la sociedad que afectan la distribucin de la riqueza, y renta, destacando la importancia de los entornos histricos e institucionales de la sociedad. (Diaz, 2003). D. Paradigma Funcionalista de Mercado. Este paradigma incorpora todas las teoras basadas en la teora econmica neoclsica la teora clsica de gestin. Los argumentos en que se apoya para explicar la presentacin de informacin son aquellos relacionados con el mercado. Algunas de las ideas que principales que sostienen son las siguientes: El objetivo de la informacin de tipo social, es ofrecer datos tiles a los accionistas y los mercados financieros, pues la misma puede influir en la valoracin de las acciones. El usuario bsico de la misma es, por lo tanto, el inversor. Los defensores de estas posiciones consideran que no deben imponerse ningn requerimiento relativo a la responsabilidad social de las entidades, ya que es considerado como una aplicacin incorrecta de los fondos de los accionistas. La maximizacin de la satisfaccin social, se logra a travs del libre mercado. Estos son pues, los posicionamientos tradicionales en los que el funcionamiento del mercado es el que explica todas las actuaciones relativas a la elaboracin y presentacin de diversos tipos de informacin, en los que la de carcter social, ocupa un puesto cada vez ms relevante. Por lo tanto, este paradigma se apoya en justificaciones puramente econmicas. E. Paradigma Interpretativo o Social. Este paradigma interpretativo se basa en argumentos sociales que consideran la existencia de un mundo social con una pluralidad de agentes usuarios de la informacin social generada por las entidades econmicas. La informacin de base social ya no va dirigida principalmente al inversor, sino que tambin interesa a los empleados, clientes, pblico en general, administraciones y organismos pblicos. La respuesta de los mercados de capitales ante la contabilidad social no tiene tanta relevancia para los nuevos grupos de usuarios, sino que es preciso abordar un debate moral relativo a la actuacin de las empresas en la sociedad en la que operan. Estos argumentos se utilizan cuando la informacin de tipo se social se presenta para establecer la naturaleza moral de la empresa con el fin de satisfacer el contrato social de la misma y para legitimar y justificar las actividades de estas entidades ante la sociedad en general. F. Paradigma radical. Consiste en lneas de pensamiento con un planteamiento crtico sobre la situacin existente. Est basado en los argumentos de los “ tericos crticos “ que creen en un modelo de sociedad alternativo al actual, as como un papel distinto para la contabilidad. Una de las teoras dominantes es la economa poltica, que rechaza las soluciones de mercado y considera que la estructura de la sociedad es la que determina todo lo que acontece en la misma.

Tal como est organizada la profesin contable esta dedica a mantener el status unindose a una de las partes del conflicto social (el capital) y excluyndose de la otra parte (el trabajador). La profesin contable mistifica los procesos para ejercer el poder, basndose en los valores de la economa marginal. Considera que los contables ignoran el alcance para el que la disciplina ha sido y est siendo construida dentro de la sociedad. Los autores radicales consideran que la contabilidad debe cambiar de una forma drstica sus pensamientos, incorporando nuevos puntos de vista en sus informaciones. (Los Eskakeados, 2009). 2. LA CONTABILIDAD SOCIAL. A. INTRODUCCIN. La actual responsabilidad social a la que se enfrentan hoy en da las empresas, exige la necesidad de elaborar y presentar informacin sobre las actividades relacionadas con el entorno social de las instituciones. De ello, surge la contabilidad social. Esta rama de la contabilidad incorpora distintos aspectos sociales de los cuales se destacan los recursos humanos, del medio ambiente y de carcter tico. La contabilidad como campo de conocimiento, ha nacido, se ha desarrollado y pretende superar sus contradicciones en entorno a las necesidades sociales; su razn de ser se centra en la satisfaccin de las necesidades de las comunidades, del estado, mercado y empresas. Como conclusin, se tiene que las entidades deben desarrollar sistemas de informacin que incorporen aspectos sociales de una manera ms clara y estructurada, de modo que se justifiquen sus actuaciones en determinados campos sociales. Esta informacin debe satisfacer la adopcin de decisiones tanto a nivel externo como interno. La contabilidad social muestra los resultados econmicos y el impacto que genera el proceso productivo al interior y al exterior de la empresa. (Los Eskakeados, 2009). La Contabilidad como ciencia de la informacin empresarial a lo largo de su historia ha buscado siempre satisfacer los requerimientos de sus usuarios internos y externos, procesando los recursos bsicos corno: la materia prima, mquinas, el capital o dinero y los recursos humanos, sin tomar en cuenta que la empresa es una unidad econmica de un subsistema social que est obligada adems de ello en administrar con responsabilidad social dichos recursos que conllevan al cumplimiento de las aspiraciones y demandas de la colectividad. Por lo que en la actualidad es imperioso preguntar a los contadores pblicos: qu responsabilidad tienen las empresas respecto a los impactos sociales derivadas de sus actividades? Realizan actuaciones que mitiguen o eviten estos efectos negativos? Es decir, debemos tomar en cuenta a la responsabilidad social como un elemento que debe ser compartido por todos los estamentos de la empresa en la medida que a cada uno les corresponda, entre los cuales es importante sealar la labor que le compete a los profesionales de la contabilidad como uno de los principales elaboradores y gestores de los sistemas de informacin empresarial, que estamos obligados a cubrir estos nuevos objetivos y funciones derivados de la ampliacin de la sensibilizacin social con el fin de dar a conocer cmo est actuando la empresa o ente econmico en relacin con el entorno socioeconmico y natural. Bajo esta sensibilidad social vigente la ciencia contable debe sufrir transformaciones como consecuencia de las nuevas exigencias informativas que le llegan tanto del exterior como internamente debido a la ampliacin de las responsabilidades sociales que tienen las empresas o entidades en la actualidad. De esta manera el objetivo de rendicin de cuentas a los propietarios e inversionistas se ha ampliado por las exigencias de transparencia y control de todo lo que afecta al bienestar social. Estas exigencias modernas asociadas a la sensibilizacin creciente por el nivel y calidad de vida exigen a los contadores que adicionen a la informacin tradicional la presentacin de un mayor volumen de datos, de tipo social, tico, medioambiental o ecolgico, que viene a denominarse Contabilidad Social. (Diaz, 2003). El estado es el principal mediador en el rea de la responsabilidad social, representando el papel del elemento administrativo y ejecutor de unas polticas predeterminadas fruto de un esfuerzo de consenso para determinar el uso de los recursos proporcionados por la sociedad.

La contabilidad llega a formar parte directa del sistema social, con el fin de concebirla, medirla, analizarla, evaluarla, formarla y controlarla. De la misma manera se identifica a travs de la concepcin MACRO y MICRO para construir desde su ptica una serie de repuestas a las necesidades econmicas y sociales, que surgen a raz de los problemas emergentes de la vida social. Existe una serie de paradigmas que dificultan para muchos el relacionar la “ contabilidad con lo social “ sin embargo, lo social se encuentra simplemente en la realidad humana (individual y colectiva). No es lgico simplificar la realidad social, esta es necesario relacionarla con la realidad financiera, administrativa y econmica. La contabilidad social busca fundamentalmente la armonizacin de las reas sociales con la prctica contable, porque a dems de admitirlo como un discurso normativo, se erige como una fecunda rama de la contabilidad desde el contexto del conocimiento cientfico, que brinda respuestas a los problemas sociales, sus causas, manifestaciones y proyecciones en un entorno dinmico. (Los Eskakeados, 2009). B. CONCEPTOS, OBJETIVOS Y RAMAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL. CONCEPTOS. Las nuevas responsabilidades sociales que aparecen para la empresa, suponen el incremento de demandas informativas, tanto desde el exterior como para la gestin de la entidad. Las compaas han venido elaborando una serie de informaciones para cubrir esas demandas. La agrupacin de todos estos datos se le ha denominado de diversas maneras como son: informacin social de la empresa, informacin o contabilidad sobre la responsabilidad social, informacin de base social, contabilidad social, etc. Con el objetivo de homogenizar la nomenclatura los denominan contabilidad social, en las que se incluyen las informaciones que genera la entidad para reflejar diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad como lo son cuestiones relativas a los empleados, la comunidad social, el medio ambiente, cuestiones ticas, entre otras. Existen diversas definiciones y conceptualizaciones de lo que se entiende por contabilidad social: La contabilidad es la tcnica y/o ciencia de medicin y de interpretacin de las actividades y fenmenos que son de naturaleza econmica y social esencialmente. Presentacin de la informacin financiera a cerca de los costes y beneficios relativos al impacto del comportamiento social de la empresa. Presentacin peridica de un informe social de la entidad basada en la ampliacin de los objetivos de la contabilidad sobre empleados, servicios a los usuarios y la prevencin o reduccin de la contaminacin. (Los Eskakeados, 2009). Existen otras definiciones y conceptualizaciones para enfocar lo que se entiende por Contabilidad Social. Estas definiciones se diferencian por los temas o reas objeto de tratamiento y por el mbito econmico en la que va a ser utilizado, como ejemplo se consideran los ms importantes: American Accounting Association no establece una definicin propia de contabilidad social, la define utilizando el concepto genrico de la contabilidad manifestando que "La contabilidad es la tcnica y/o ciencia de medicin e interpretacin de las actividades y fenmenos que son de naturaleza econmica y social esencialmente". Otros como Seldler y Seidler manifiestan que la contabilidad social es la "Modificacin y aplicacin de las prcticas, tcnicas y disciplina de la contabilidad convencional, al anlisis y solucin de los problemas de naturaleza social". Para Ramanathan es el "Proceso de seleccin de variables del comportamiento social de la empresa, las medidas y los procedimientos de medicin, el desarrollo de informacin til para la evaluacin del comportamiento social y la comunicacin de esa informacin a los grupos sociales interesados".

Gray, Owen y Maunders consideran que la contabilidad social puede tener dos sentidos: la primera a travs de la "Presentacin de la informacin financiera acerca de los costos y beneficios relativos al impacto del comportamiento social de la empresa" y la segunda a travs de una "Presentacin peridica de un informe social de la entidad". Mathews y Perera que supone "la ampliacin de los objetivos de la contabilidad tradicional hacia nuevas reas de informacin como la informacin sobre empleados, productos, servicios al vecindario y la prevencin o reduccin de la contaminacin".

De todas estas definiciones descritas el C.P.C. Miguel Diaz Inchicagui, docente de la Universidad San Marcos esboza una manifestando que la Contabilidad Social es l: "Proceso de comunicar los efectos sociales y medio ambientales de la actividad econmica de las organizaciones a determinados grupos de inters en la sociedad y a la sociedad en su conjunto. Como tal, implica extender la responsabilidad de las organizaciones (particularmente las empresas) ms all del papel tradicional de proporcionar estados financieros a los propietarios del capital o inversionistas (particularmente a los accionistas). Tal extensin se basa en que las empresas tienen responsabilidades ms amplias que hacer dinero para sus accionistas". (Diaz, 2003). OBJETIVOS. De las diferentes conceptualizaciones analizadas sobre la Contabilidad Social se puede distinguir diferentes objetivos, siendo las ms importantes las siguientes: Identificar y medir la contribucin social neta de la empresa en la informacin que reporte anualmente en sus estados financieros o en informes separados que expongan de manera transparente el comportamiento social de la empresa en el denominado "balance social". Suministrar informacin para la toma de decisiones sobre polticas y prcticas sociales que adopte la empresa en el nivel estratgico de la organizacin. Contribuir a determinar si las estrategias y prcticas sociales de la empresa son consistentes con las prioridades sociales. Informar a la colectividad sobre la contribucin social de la empresa ya sea en los campos de impacto medioambiental como en los de recursos humanos y ticos. (Diaz, 2003).

RAMAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL. La contabilidad medioambiental: una de las ramificaciones de la contabilidad social de mayor relevancia en la actualidad. El creciente deterioro del medioambiente ocasionado por la actividad humana, esta provocado fundamentalmente por las actividades empresariales de industrias. Esto ha generado una demanda por parte de la sociedad para que las empresas incorporen dentro de su gestin el objetivo de preservacin del entorno social y ambiental en el que operan. La contabilidad de los recursos humanos: supone la incorporacin en La informacin presentada por la contabilidad de uno de los componentes fundamentales de la organizacin como lo es el capital humano. El propsito de esta, es la valoracin del capital humano de la empresa y la elaboracin y presentacin de informacin relativa al mismo. Esta rama de la contabilidad, surge en la actualidad debido a las nuevas exigencia planteadas por la responsabilidad social de las empresas. Al igual que para la contabilidad medioambiental se plantea incorporarla tanto por su utilidad en el mbito interno o de gestin como en el externo. Se han propuesto distintas tcnicas de valoracin del capital humano: Valor del coste histrico de oportunidad. Coste de compensacin. Coste de reposicin. Descuento de salarios futuros. Valor econmico.

Todas estas tcnicas de valoracin, deben basarse en el nmero de empleados de cada categora existente en la empresa.

Las mediciones econmicas deben complementarse con las medidas no monetarias para tener un conocimiento ms exacto de la realidad del capital humano dentro de la entidad. La informacin de carcter tico: se ocupa de los valores ticos de la empresa donde se incorporan datos relativos a las actuaciones de la empresa relacionadas con la proteccin del consumidor y de la comunidad, o de prestacin de ayudas o servicios a la sociedad sin nimo de lucro. Los principales aspectos que se involucran en este tipo de informacin son: Polticas y relaciones con los clientes. Actividades y donativos de carcter poltico. Accin y medicin de actividades dirigidas a ofrecer igualdad de oportunidades. Actividades polticas relacionadas con el bienestar de la comunidad.

Polticas y descripciones de comprobacin de la seguridad de los productos. (Los Eskakeados, 2009). 3. MATRIZ DE CONTABILIDAD SOCIAL. Una MCS nos ofrece una fotografa de las vinculaciones entre los sectores productivos de un pas, de una regin, de una comunidad o de un conjunto de ellos. Es la representacin contable de todos los flujos de su sistema econmico durante un periodo determinado (generalmente un ao). La Matriz de Contabilidad Social es una extensin de la Matriz Insumo-Producto (MIP) de Leontief, e incluye, adems de la estructura de produccin, datos sobre la distribucin del ingreso y la estructura de la demanda de las instituciones. Una MCS se diferencia de una MIP, as como del sistema de cuentas nacionales en la reproduccin de informacin detallada acerca de los diferentes grupos sociales que ella contiene, particularmente los hogares y su fuerza de trabajo. La MCS es una base de datos que permite analizar los aspectos distributivos de la economa, pues presenta la incorporacin del valor agregado por los factores de la produccin, la distribucin de los pagos a los propietarios de esos factores y la forma en que estos ltimos destinan su ingreso a la adquisicin de bienes y servicios, transfirindolo a las actividades de produccin. Adems, incorpora las transacciones que involucran tanto a los sectores internos como a los externos de la economa. La importancia de una MCS radica en que incluye tanto las caractersticas de un sistema econmico completo, como las relaciones entre sus componentes. Tambin es muy verstil, pues en ella pueden incorporarse distintos arreglos institucionales y estructuras econmicas. La MCS puede ser considerada como el punto de partida para realizar anlisis sobre la economa de una entidad, ya sea un pas, una regin o un pueblo (entre otras posibilidades) y con ello plantear distintos estudios cuantitativos como aquellos relacionados con cambios en materia de poltica econmica. Esto se debe a que proporciona un marco adecuado para representar, por un lado la estructura de una economa, y por otro la base de datos para los modelos multisectoriales (de multiplicadores o de equilibrio general). Una MCS est formada por cuentas de doble entrada, en las que se registran las transacciones que efectan los diferentes sectores y agentes de una economa particular. Por convencin, en una Matriz de Contabilidad Social las entradas por fila representan los ingresos de las cuentas, y las columnas los egresos. El registro de las transacciones entre agentes y sectores se realiza manteniendo la igualdad entre los gastos y los ingresos dentro del sistema. Adems de este requisito, las categoras a las cuales se asignan los gastos e ingresos slo pueden ser aqullas que se incluyeron en el diseo original de la matriz. El cumplimiento de estas reglas posibilita que la suma de cada fila sea igual o muy aproximada a la de su columna correspondiente (este procedimiento se conoce como balance de cuentas). El diseo y construccin de la MCS debe considerar la inclusin de las instituciones y sectores que conforman la economa en estudio, con especial nfasis en aquellos que son de inters para la investigacin. Es decir, que los componentes en cada tipo de cuenta se definen de acuerdo a las caractersticas del rea de estudio, y de acuerdo a la importancia que se le quiera otorgar a cada una. Las primeras MCS se elaboraron en los aos ochenta como la extensin de las Matrices de InsumoProducto aplicadas a pases. A partir de ello se inici la construccin de MCS aplicada a poblaciones rurales. A continuacin se presentan las caractersticas y los componentes bsicos de matrices de contabilidad social para poblaciones rurales. (Wikipedia, n.d.). 4. LA COMPLEJIDAD DE LO SOCIAL.

La realidad social de los pases del mundo refleja situaciones de pobreza, deterioro bioenergtico, inseguridad fsica y social, concentracin de riqueza e ingobernabilidad, a partir de las condiciones de miseria, atraso tecnolgico, violencia, inequidad y corrupcin que afectan a sus ciudadanos. La existencia de altos niveles de insatisfaccin genera un clima de tensiones que se siente en los pases, estas tensiones son producidas por la relacin e intereses de los diversos agentes en escala micro (ciudadanos, trabajadores, clientes) y macro (comunidad, estado y empresas) que desarrollan y participan de la vida social. Como un camino para aliviar dichas tensiones se propone que la comunidad regule el sistema econmico y social, donde el mercado y el estado sean los elementos esenciales para satisfacer las necesidades sociales. Frente a estas insuficiencias las disciplinas deben estudiar y resolver los problemas planteados, en tanto que las profesiones deben desarrollar las decisiones y aplicaciones indispensables para satisfacer las necesidades sentidas de la sociedad. (Los Eskakeados, 2009). POBREZA. Existen factores para la pobreza, como el crecimiento explosivo de la poblacin. La Divisin de Poblacin de las Naciones Unidas, en su documento The 2000 Revision, proyecta una poblacin de 9,3 mil millones para el ao 2050. A ello se una la gran desigualdad en el acceso a los recursos, que intensifica el grado de pobreza en el mbito mundial. Esto se evidencia con mayor claridad en pases del Tercer Mundo. Por otro lado, de acuerdo con el informe Estado de la Poblacin Mundial 2002 editado por United Nations Population Fund, los procesos de apertura de los mercados en el mbito mundial, conocidos como globalizacin o mundializacin, deberan proporcionar una oportunidad a los pobres, pero esto no ocurre. La mundializacin abre mercados, pero los mercados solo pueden beneficiar a quienes estn incluidos en ellos. Casi por definicin, los pobres estn excluidos, excepto en los niveles ms bajo de las operaciones de los mercados. Una economa de mercado basada en los salarios tiende a favorecer el aumento de los precios de bienes y servicios esenciales, entre ellos alimentos, agua, vivienda y energa, mientras que los salarios en el extremo inferior no aumentan en la misma proporcin y quienes no ganan un salario ven alejarse de su alcance incluso los bienes de bajo costo. La liberalizacin del mercado en lo referente a productos necesarios, en realidad ha empujado a la gente haca la pobreza, en lugar de recatarla de ella. Los mercados tienen el propsito de maximizar las utilidades y no de atacar la pobreza. Los pobres ofrecen y encuentran escasas oportunidades para obtener utilidades. La mundializacin, tal como se la practica actualmente, puede ampliar el empleo en el extremo ms bajo de la escala de ingresos, pero a veces ejerce el efecto opuesto: al abrir mercados, para productos agrcolas por ejemplo, la actividad econmica se concentra y la agricultura de subsistencia se torna antieconmica. Todo este panorama genera una serie de desigualdades, como por ejemplo: el 20% ms rico de la poblacin mundial concentra el 82.7% de los ingresos, mientras que el 20% ms pobre obtiene un 1,4%. Adems, una cuarta parte de la humanidad vive en estado de pobreza absoluta, es decir, ms de 1.000 millones de personas no pueden adquirir el alimento necesario para llevar una vida activa. Cabe mencionar que en el Per el 54,3% de la poblacin vive en situacin de pobreza, mientras que el 23,9% (aproximadamente 6,4 millones de habitantes) se encuentra en condiciones de pobreza extrema. Adems, el 50,3% de la poblacin rural se encuentra en situacin de pobreza extrema. Toda la problemtica planteada conlleva la generacin de soluciones a los problemas de pobreza y desigualdad social, para lo cual la humanidad viene trabajando de diferentes formas. A su vez, con el objetivo de reducir la brecha social, se generan nuevas exigencias tanto para los Estados como para las empresas. (Shawelb & Malca, 2004). 5. PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE. La eficiencia en el uso de insumos y energa en los procesos productivos y el respeto y cuidado del entorno natural son prcticas indispensables para que una empresa pueda ser considerada social y ambientalmente responsable por la comunidad en la cual se inserta. Las empresas que adoptan buenas prcticas con el medio ambiente interno y externo crean un efecto positivo del que se vern beneficiadas en el corto plazo - por ejemplo, con el mejor uso de sus insumos - y especialmente en el mediano o largo plazo, con una mayor rentabilidad y reputacin. Indicadores:

 2004).

Comunicacin pblica y transparencia. Polticas medioambientales. Gestin del impacto ambiental. Objetivos cuantitativos de actuacin medioambiental. Auditoria medioambiental. Formacin de los empleados en asuntos medioambientales. Procedimientos formales de dilogo con agentes externos. Consideraciones medioambientales en productos en I+D. (Shawalb & Malca,

6. RESPONSABILIDAD SOCIAL. Cuando una empresa entra en contacto con el tema de la responsabilidad social, una de las interrogantes principales que surgen es la relacionada con la medicin de la misma. Tambin lo ha sido durante el desarrollo e investigacin del tema desde los mbitos empresarial y acadmico. Inicialmente, esta interrogante intent ser absuelta por las organizaciones de manera individual, de modo que cada una de las empresas interesadas gener algn tipo de mecanismo de medicin o manifestacin de la labor social de la empresa. Con el paso de los aos, sin embargo, se ha establecido criterios nacionales e internacionales para determinar cun socialmente responsable es una empresa de manera que se pueda realizar comparaciones reales y claras. Los indicadores de responsabilidad social empresarial son trabajados por diversas instituciones alrededor del mundo. En el mbito latinoamericano, destaca el Instituto Ethos de Empresa y Responsabilidad Social (Brasil) como el pionero en el desarrollo de reas e indicadores de RSE. A este siguen otras instituciones, como el Centro de Responsabilidad Social del Uruguay (Ceres), el Instituto Argentino de Responsabilidad Social (Iarse), Accin Empresarial (Chile) o CentraRSE en Guatemala (Guatemala), entre otros. Esta ltima institucin ha diseado - sobre la base de los conocidos Indicadores Ethos una serie de indicadores de fcil aplicacin, por ello la tomaremos como ejemplo para desarrollar este acpite. En primer lugar, Centrarse en Guatamala2 ha establecido los mismos siete ejes o grandes temas que enmarcan las prcticas socialmente responsables, de donde parten los indicadores para establecer las mediciones. Estos se describen brevemente a continuacin, desde el enfoque conceptual hasta los indicadores definidos para su anlisis. Las grandes cinco reas para promover y medir la RSE que son comunes en las instituciones mencionadas son: Los principios ticos y valores. Las condiciones y el ambiente de trabajo. El apoyo a la comunidad. La proteccin del medio ambiente. El marketing responsable.

Siguiendo el enfoque de CentraRSE, desdoblaremos estas cinco reas en siete. El rea de apoyo a la comunidad se separa en sus dos grandes componentes: comunidad y gobierno; y el rea de mrketing responsable, en proveedores y consumidores. De ese modo, nos quedamos con las siguientes siete reas que propone CentraRSE para evaluar y medir la RSE: reas de responsabilidad social empresarial. (1) Valores y transparencia (principios ticos y valores). (2) Actores internos (condiciones y ambiente de trabajo). (3) Proveedores (mrketing responsable). (4) Consumidores o clientes (mrketing responsable). (5) Medio ambiente (proteccin del medio ambiente). (6) Comunidad (apoyo a la comunidad).

(7) Estado (apoyo a la comunidad). Estas siete reas se desprenden de los intereses de los siguientes siete pblicos correspondientes: (1) Accionistas: valores y transparencia y marketing responsable. (2) Trabajadores o colaboradores: actores internos. (3) Proveedores y la cadena productiva. (4) Consumidores, clientes o usuarios. (5) Medio ambiente: interno y externo. (6) Comunidad: del entorno de la empresa y la sociedad. (7) Estado: las polticas pblicas. Estos siete grandes temas o ejes son el punto de partida para establecer los indicadores de responsabilidad social empresarial. Dichos indicadores se definen a partir de determinadas preguntas utilizadas para su medicin4. A continuacin, y a manera de ejemplo, se cita un eje o rea, un indicador y algunas preguntas relacionadas con l: Eje o rea. Valores y transparencia. Indicador. Principios ticos (cdigo de tica) Preguntas para medir el indicador. El cdigo de tica se conoce en toda la empresa? El cdigo de tica se actualiza peridicamente? Hay un rea responsable del seguimiento, verificacin o sancin de acuerdo con el cdigo de tica? A continuacin, se desarrolla cada una con sus principales indicadores. (Shawalb & Malca, 2004). A. VALORES Y TRANSPARENCIA. Una empresa debe actuar con tica en cada aspecto de sus operaciones. La transparencia en sus finanzas, y en sus procedimientos internos y relaciones, asegurar la confianza indispensable de sus colaboradores, inversionistas y de terceros, lo que har posible garantizar su credibilidad y permanencia en el tiempo. La actitud, el comportamiento y las prcticas permiten a la organizacin ser ms productiva, obtener lealtad por parte de sus colaboradores y clientes, adems facilitarle el acceso a otros mercados ms exigentes. Indicadores: Principios ticos (cdigo de tica). Cultura organizacional. Transparencia con la sociedad. Propiedad intelectual-legalidad.

Buen gobierno corporativo (transparencia respecto de las remuneraciones, la composicin del accionariado y los derechos de voto). (Shawalb & Malca, 2004). B. ACTORES INTERNOS (calidad de vida laboral). El valor que una empresa d a sus colaboradores repercutir en los resultados que estos logren. El recurso humano debe convertirse en una de las reas ms importantes para el crecimiento del sector empresarial. Es responsabilidad social de la empresa ofrecer a los actores internos condiciones adecuadas para su desarrollo personal y profesional, as como para el desempeo de sus funciones de forma sana y segura, para que, a su vez, estos tengan un mejor rendimiento en el marco de una actuacin corresponsable. Indicadores: Comunicacin pblica y transparencia.

Polticas sobre salud y seguridad. Polticas sobre igualdad y diversidad. Polticas sobre libertad de asociacin y negociacin colectiva. Polticas sobre trabajo infantil y trabajos forzados. Poltica de horarios. Poltica salarial. Programas de formacin. Programas de gestin participativa. Sistemas para la negociacin colectiva. Reestructuraciones. (Shawalb & Malca, 2004). a. RELACIN CON LA CADENA DE ABASTECIMIENTO.

C. ACTORES EXTERNOS (Proveedores). En la medida que una empresa sea responsable en sus operaciones, exigir el mismo nivel de compromiso de sus proveedores, y crear un efecto multiplicador que contribuir positivamente a la cadena productiva. Todas las organizaciones que tengan relacin comercial con la empresa y que apliquen tales prcticas tambin se vern beneficiadas. Indicadores: Comunicacin pblica y transparencia. Polticas para proveedores sobre salud y seguridad. Polticas para proveedores sobre no discriminacin. Polticas para proveedores sobre libertad de asociacin.

El tema de gobierno corporativo puede considerarse un rea independiente, pero aqu lo incluimos en la de valores y transparencia para seguir el modelo de Ethos, que tambin es el de CentraRSE. 1. Polticas para proveedores sobre trabajo infantil. 2. Polticas para proveedores sobre trabajos forzados. 3. Polticas para proveedores sobre horarios y salarios. 4. Polticas para proveedores sobre condiciones de vida aceptables. 5. Polticas para proveedores sobre prcticas disciplinarias. 6. Polticas para proveedores sobre usos de fuerzas de seguridad. b. ACTUACIN CON CLIENTES. La actuacin responsable de una empresa con sus consumidores y clientes no solo se limita a mejorar las prcticas de atencin al cliente, sino que busca la claridad en las transacciones comerciales, la mera de sus productos, el cumplimiento de estndares de calidad y el mercadeo responsable, entre otras prcticas. Cuando una empresa implementa estas prcticas, los consumidores o clientes establecen una relacin de lealtad con ella que le permitir seguir mejorando su capacidad de dotar de mayor valor agregado a sus productos o servicios: Indicadores: a) b) c) d) e) Comunicacin pblica y transparencia. Polticas sobre calidad o satisfaccin del cliente. Polticas de marketing / prcticas publicitarias. Polticas sobre seguridad de los productos. Procedimientos sobre calidad y satisfaccin de los clientes.

f) c.

Programas anti-colusin. RELACIN CON LA COMUNIDAD.

Las empresas socialmente responsables contribuyen al desarrollo de las comunidades inmediatas donde operan en reas como educacin, salud o cualquier otro aporte a la productividad del entorno que contribuya con el desarrollo sostenible. De esta forma, la empresa contribuye a elevar los ndices de desarrollo humano y de capital social de las comunidades que pueden, en algunos casos, mejorar el empleo y facilitar la conversin de la poblacin cercana en clientes o colaboradores. Cabe recalcar que esta relacin debe basarse en responsabilidades compartidas y en una contribucin a una relacin de mutuo beneficio para el desarrollo sostenible. Indicadores: d. Comunicacin pblica y transparencia. Polticas sobre prcticas filantrpicas. RELACIN CON EL ESTADO.

En esta rea, la RSE se pone de manifiesto cuando la empresa participa en el diseo de polticas pblicas y se encuentra en capacidad de hacer alianzas con el Estado para ejecutar proyectos de impacto nacional. Indicadores: Comunicacin pblica y transparencia. Polticas sobre soborno y corrupcin. Cdigo tico, incluyendo procedimientos anticorrupcin. Polticas sobre donaciones a partidos polticos. (Shawalb & Malca, 2004).

D. PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE. La eficiencia en el uso de insumos y energa en los procesos productivos y el respeto y cuidado del entorno natural son prcticas indispensables para que una empresa pueda ser considerada social y ambientalmente responsable por la comunidad en la cual se inserta. Las empresas que adoptan buenas prcticas con el medio ambiente interno y externo crean un efecto positivo del que se vern beneficiadas en el corto plazo - por ejemplo, con el mejor uso de sus insumos - y especialmente en el mediano o largo plazo, con una mayor rentabilidad y reputacin. Indicadores: Comunicacin pblica y transparencia. Polticas medioambientales. Gestin del impacto ambiental. Objetivos cuantitativos de actuacin medioambiental. Auditoria medioambiental. Formacin de los empleados en asuntos medioambientales. Procedimientos formales de dilogo con agentes externos. Consideraciones medioambientales en productos I+D. (Shawalb & Malca, 2004).

7. INSTRUMENTOS Y NORMAS INTERNACIONALES PARA EVALUAR Y MEDIR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. A. EL BALANCE SOCIAL. El balance social es actualmente reconocido como el sistema de evaluacin por excelencia de la RSE. Mediante su aplicacin, se puede determinar si las compaas estn experimentando un crecimiento sostenido en funcin de criterios contables, sociales y ticos. Esta herramienta tiene por objetivo que la empresa mejore su actuacin social, a travs de una lnea de inclusin, participacin y transparencia.

Para la evaluacin de la RSE, el balance social utiliza variables e indicadores. Las variables se refieren a aquellos campos de actividad que pueden cambiar en su contenido, mientras que los indicadores expresan dicha variacin. En la explicacin de las variables y los indicadores se emplean los trminos nivel organizacional clasificacin de los trabajadores en obreros, empleados y directivos) y rea de trabajo)> (secciones, divisiones o departamentos de la estructura de la empresa). El balance social est organizado en dos reas: interna y externa. La primera se refiere nicamente a la informacin y evaluacin del cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa con sus trabajadores; mientras que el rea externa se refiere a la responsabilidad de la empresa hacia los sectores externos con los cuales tiene algn tipo de relacin. B. LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD: La Global Reporting iniciative (GRI). En los ltimos aos, las organizaciones se han visto presionadas para comunicar a las diferentes partes interesadas sobre su actuacin en relacin con la RSE. Las empresas han utilizado tradicionalmente los informes medioambientales y la incorporacin de informacin medioambiental en sus cuentas anuales y en su informe anual, para mostrar al exterior su actuacin sobre el tema. En los ltimos aos, sin embargo, han surgido diferentes esquemas de informacin que van ms all y que proporcionan informacin sobre el rendimiento de la empresa en los tres aspectos en que se sustenta el desarrollo sostenible: econmico, social medioambiental. En razn del alto grado de aceptacin de que gozan en el mbito internacional, y por el nmero y calidad de las organizaciones que los suscriben, conviene destacar entre estos esquemas a la Gua para la Elaboracin de Memorias de Sostenibilidad de la Global Reporting Initiative (GRI 2002). El objetivo de esta gua es la preparacin y publicacin de memorias sobre la actuacin econmica, social y medioambiental, segn una norma que sea aceptada de forma global, al igual que ocurre con los informes financieros. La gua busca, adems, facilitar una mayor comparabilidad y fiabilidad de las normas, permitiendo conocer los riesgos y oportunidades de las empresas en estos aspectos. La GRI fue establecida en 1997, con la misin de disear las guas de consulta global aplicables para preparar reportes de sustentabilidad en el mbito empresarial, incluyendo indicadores sociales y ambientales. La GRI es convocada por Ceres (Coalicin para las Economas Ambientalmente Responsables), la misma que incorpora la participacin activa de corporaciones, organizaciones no gubernamentales, agencias internacionales de las Naciones Unidas, organizaciones de contabilidad, asociaciones empresariales, universidades, y otros stakeholders alrededor del mundo. Esta memoria, adems de recoger un apartado donde hace referencia al rendimiento medioambiental, incorpora una serie de aspectos econmicos que no son considerados por la contabilidad e informacin tradicionales, como los relacionados con los empleados, la comunidad, los proveedores, los impactos econmicos derivados del uso de productos y servicios y la valoracin de intangibles, entre otros. Asimismo, aparecen en este esquema los principales impactos de la actividad de la organizacin en la sociedad y se incorpora informacin relacionada con el propio lugar de trabajo, los derechos humanos, los proveedores y los productos y servicios. C. EL ESTNDAR AA 1000. En los ltimos aos, se ha incrementado el nmero de empresas que elaboran informes medioambientales y sociales. Sin embargo en general estos informes eran percibidos por las partes interesadas como poco fiables y escasamente significativos y entendibles. Esta situacin de desconfianza llev a la aparicin del estndar AA (AccountAbility) 1000, en noviembre de 1,999. EIAA 1000 fue desarrollado por el Institute of Social and Ethical Accountability (ISEA) con el objetivo de mejorar la responsabilidad social en las organizaciones a travs del compromiso y dilogo con las partes interesadas. Este es el primer estndar global que tiene como funcin medir y difundir el comportamiento tico de las organizaciones. El AA 1000 ha sido revisado y aprobado por el consejo de ISEA, que est conformado por distintas organizaciones y empresas de alcance internacional, como la. Association of Chartered Certified Accountants (Reino Unido), el CoOperative Bank (Reino Unido), la New Economics Foundation (Reino Unido), Business for Social Responsibility (Estados Unidos), la Copenhagen Business School (Dinamarca), Novo Nordisk (Dinamarca), el Instituto Ethos (Brasili, LearN (Sudfrica), KPMG y PricewaterhouseCoopers. El estndar AA 1000 es un modelo desarrollado para mejorar la contabilidad y el desempeo general de las organizaciones, as como la auditoria y el desarrollo de informes de los lemas sociales y ticos de las empresas. El objetivo de esta norma es la mejora de la calidad de la informacin a travs del compromiso con las partes con las partes interesadas y del diseo de sistemas que capturen, valoren

y mejoren el rendimiento global de la organizacin mediante un dilogo regular con las mismas. Para ello, el AA 1000 establece una serie de principios de calidad y un conjunto de normas bsicas para ayudar a las organizaciones en la definicin de sus objetivos y metas, en la medida del progreso hacia sus objetivos, en la auditoria y comunicacin del rendimiento y en los mecanismos de retroalimentacin, implicando en cada una de estas etapas a las diferentes partes interesadas y vinculando las cuestiones sociales y ticas con la gestin estratgica y operativa de las empresas. En los ltimos aos, se ha presentado una presin externa y una necesidad interna creciente de las compaas por demostrar un desempeo socialmente responsable y tico, lo que ha producido la aparicin de un nmero creciente de estndares y guas. El AA 1000 es una contribucin a lo que se considera una buena prctica en el desempeo contable y administrativo, que ofrece principios y procesos que se adaptan a la actualidad empresarial y proporciona estndares especializados en el tema. Asimismo, el AA 1000 funciona como un sistema y proceso de soporte de calidad en la empresa y proporciona una serie de principios y estndares que las organizaciones pueden utilizar para entender y mejorar su funcionamiento tico, as como la definicin de metas y objetivos. El AA 1000 se puede aplicar en organizaciones grandes y pequeas; individuales y mltiples; privadas, pblicas y no lucrativas. Debido a la gran carga contable de esta norma, su aplicacin implica la sujecin a principios contables que expliquen y justifiquen los actos, omisiones, riesgos dependencias de los que la organizacin se hace responsable. Utilidad y alcances del AA 1000. El AA 1000 tiene dos aplicaciones fundamentales. En primer lugar, puede ser empleado como un medio para mantener la calidad de los sistemas de contabilidad existentes en la organizacin, mediante la identificacin de elementos bsicos de calidad de los estndares contables. En segundo lugar, puede ser utilizado como un sistema de soporte, para manejar y comunicar una contabilidad y un desempeo social y tico mediante la definicin de un proceso social y tico para la contabilidad y de auditora e informacin de los estados financieros. Adicionalmente, dentro del esquema AccountAbility 1000 se incluye una serie de directrices con relacin a la conducta del auditor social y se describe una estructura para llevar a cabo el proceso de auditora, que cubre desde los trminos del compromiso hasta la fase de comunicacin del informe de auditora (la cual no forma parte de la norma AA 1000 y debe ser entendida como una orientacin para apoyar a los auditores en su trabajo). Adems, esta norma incorpora una calificacin profesional para los auditores sociales, la cual implica una serie de requisitos tanto de formacin (en aspectos econmicos y financieros, ambientales, sociales y ticos, y e direccin y gobierno de las sociedades) como de experiencia profesional. Esta norma considera que todos los procesos contables y administrativos deben desarrollarse sobre la base de las prcticas establecidas en contabilidad y auditora financiera, auditora medioambiental y gestin de calidad. Objetivos del AA 1000. Apoyar el aprendizaje organizacional. Mejorar el desempeo social, tico, econmico y ambiental de la empresa. Lograr la calidad total en todos los procesos de la organizacin.

Mejorar la calidad de la contabilidad, auditora, procesos administrativos e informes sociales y ticos de la empresa. Concepto de lo social y tico. El AA 1000 combina los trminos social y tico para referirse a los sistemas y comportamientos individuales dentro de la organizacin y a los impactos directos e indirectos de las actividades de la misma hacia sus inversionistas. As, los temas sociales y ticos relacionados con los sistemas, comportamientos e impactos son definidos por los valores de la organizacin y son orientados por la influencia de los intereses y expectativas de sus inversionistas, y por normas y expectativas sociales. Principios, procesos estndares y auditora del AA 1000.

El AA 1000 incluye una serie de principios y una gama de procesos estandarizados. Los procesos estndares abarcan las reas de planeamiento, contabilidad, auditora y reporte y contratos con inversionistas. La jerarqua de los principios del AA 1000. El proceso de contabilidad, auditora, reporte social y tico est dictaminado por los tres principios de contabilidad fundamentales: transparencia, responsabilidad y conformidad. La habilidad contable de la organizacin debe tomar en cuenta o incluir el proceso de contabilidad, auditora, reporte social y tico. La inclusin abarca tres grupos: el alcance y naturaleza del proceso de la organizacin, la informacin significativa y la administracin del proceso sobre bases continuas. Grupos de principios sociales y ticos. I. Principios relacionados con el alcance y naturaleza de los procesos contables. 1. Principio de lo completo: incluir en el proceso contable las actividades relacionadas con el desempeo tuco y social de las distintas reas. 2. Principio de materialidad: incluir toda informacin que pueda afectar a los distintos grupos de inters de la organizacin. 3. Principio de la regularidad y puntualidad: se refiere a la accin regular, sistemtica y puntual del proceso contable que ayude a la toma de decisiones de la organizacin y sus stakeholders. II. Principios relacionados con la informacin relevante. 1. Principio de garanta de calidad: se refiere a la auditora de los procesos organizacionales hecha por terceros. 2. Principio de accesibilidad: se refiere a que se mantenga una clara comunicacin con los distintos grupos de inters, acerca de la informacin de los procesos contables. III. Principios relacionados con el manejo de los procesos contables. 1. Principio de integracin: se refiere a integrar los sistemas, hacer que los procesos contables formen parte de las operaciones de la organizacin y no solamente se usen como informes. 2. Principio del mejoramiento continuo: se refiere a reconocer los pasos para el logro del mejoramiento del desempeo de la organizacin, como respuesta al uso de los procesos contables. El AA 1000 es un proceso estndar que especifica los pasos que una organizacin debe seguir para satisfacer los principios de calidad. En este sentido, los procesos que lo conforman son: el de planeamiento, el de contabilidad y el de encajando. Procesos estndares de la AA 1000. El principio de planeamiento consiste en el establecimiento de los compromisos y procedimientos, identificacin de los inversionistas (stakeholders, en general) y la definicin y revisin de los valores de la organizacin. El principio de contabilidad consiste en la identificacin de temas de inters en trminos contables, administrativos, ticos y sociales; la determinacin del alcance de los procesos contables y administrativos y la identificacin de indicadores. El principio de encajando consiste en establecer procesos y medidas especficas para la mejora de la organizacin con el objetivo de integrarlos a los sistemas de toda la organizacin. El AA 000 abarca procesos de auditora interna y externa sobre la base de los principios de auditora social y tica: integridad, objetividad e independencia, competencia profesional, comportamiento profesional, confidencialidad y cuidado debido de los inversionistas. Un aspecto central para el ptimo desarrollo contable de la organizacin es la creacin de un grupo de profesionales, contadores y auditores con responsabilidad social y tica, entrenados y calificados. Por ello, el ISEA reconoce la necesidad de desarrollar una gua de calificacin profesional que sirva

de estndar, para lo cual propone un programa que considere los requisitos de entrenamiento, desarrollo profesional continuo y experiencia prctica, y que tome en cuenta experiencias de trabajo o entrenamientos previos. El ISEA establece corno requisitos del contenido del enfrenamiento los siguientes: organizacin. Entendimiento de las dimensiones sociales y ticas. Entendimiento de aspectos financieros, ambientales, sociales y ticos de la Entendimiento de temas de gobierno y liderazgo. Entendimiento de auditora y temas de garanta de calidad.

Gua y enfrenamiento en los procesos de contabilidad, auditora e informes sociales y ticos. Ventajas de la aplicacin del AA 1000. Alinea los sistemas y actividades de la organizacin con sus valores. Permite a la empresa aprender sobre el impacto de sus actividades.

Sirve como parte de la estructura para un control interno que haga capaz a la organizacin de identificar, evaluar y manejar mejor sus riesgos. Rene los intereses legtimos de los inversionistas, informndolos acerca de los impactos sociales y ticos generados por las actividades de la organizacin. Construye una ventaja competitiva mediante la proyeccin de una postura social y tica. En trminos de responsabilidad y desempeo, el AA 1000 se une y encaja con los valores de la organizacin para el desarrollo de metas y evaluacin del desempeo organizacional. En lo que respecta a la mejora del desempeo, exista una variedad de dimensiones en las cuales el AA 1000 puede ser utilizado para mejorar la habilidad contable y el desempeo organizacional. Encajar (embed) se refiere a la integracin de las distintas etapas del proceso (planeamiento, contabilidad, auditora y reporte de los estados financieros) a las actividades de la organizacin. Esta integracin se realiza mediante los sistemas y las estructuras proporcionadas por el AA 1000. (Shawalb & Malca, 2004).

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. CONCLUSIONES.

1. Nos parece la ms acertada, la teora del beneficio verdadero (de la teora neoclsica o marginalista), complementado por la teora constructivista (de las teoras institucionales), por la que representa mejor las intenciones de la contabilidad social. La contabilidad social es un influyente mecanismo de gestin econmica, social y medio ambiental, considerado como un elemento importante para la construccin social de la realidad. Las empresas en la determinacin de sus resultados con contabilidad tradicional ignoran los efectos sociales y medioambientales, por lo que la informacin dada mediante la contabilidad social podra medir su contribucin neta a la sociedad. Puede elaborarse una contabilidad no excluyente bajo mecanismos de institucionalizacin. Tomando en cuenta la contabilidad del conocimiento y la globalizacin, la contabilidad tradicional ya no sirve para una adecuada toma de decisiones, por la que su informacin es incompleta.

2.

3.

4. La contabilidad social sera una informacin extracontable a presentarse por parte del profesional contable, institucionalizado, que permita evaluar la responsabilidad social de las empresas. 5. Es alarmante los niveles de pobreza y desigualdad social en el mundo, los esfuerzos que hacen los Estados por solucionar estos problemas no son significativos, para reducir la brecha social es necesario que las empresas privadas sean los que desarrollen ests polticas sociales mediante su responsabilidad social, por la que se establecera un novsimo principio.

6. En la actualidad, los problemas medioambientales, sociales y de recursos han llevado a una situacin que amenaza al planeta. Por ello, surge la necesidad de buscar un desarrollo sostenible cuyo objetivo sea alcanzar un equilibrio entre la perspectiva del medio ambiente, la econmica y la social. 7. 8. 9. Una parte de la Contabilidad Social es la Contabilidad Ambiental, entendida como el conjunto de sistemas e instrumentos tiles para medir, evaluar y comunicar la actuacin ambiental de la empresa. El balance social y la responsabilidad social pueden ser medidos en un instrumento denominado matriz de contabilidad social, todava no se tiene ningn modelo vlido ni estandarizado en el mundo. Existen instrumentos y normas internacionales para evaluar y medir la responsabilidad social empresarial, que es un avance importante camino a la implementacin de la Contabilidad Social.

RECOMENDACIONES.
En el Siglo XXI es necesario que las investigaciones de la profesin contable, sean respecto a la Contabilidad Social, ya que es de vital importancia su implementacin, para que la profesin contable no quede desfasada.

FUENTES DE INFORMACIN.
BIBLIOGRFICAS. FRANCO, P. (2006) Manual de Diagnstico. Indicadores de Responsabilidad Social. Ed. Grfica Digital Universidad del Pacfico. Lima. FUNDACIN FRUM AMBIENTAL Agencia Europea del Medio Ambiente. (1999). Contabilidad ambiental, evaluacin y comunicacin de la actuacin ambiental de la empresa. Barcelona. PORTOCARRERO, F., TARAZONA, B. y CAMACHO, L. (2006) Situacin de la responsabilidad social en la micro, pequea y mediana empresas en el Per. Ed. Grfica Digital - Universidad del Pacfico. Lima. SHAWALB, M. M. y MALCA, O. (2004) Responsabilidad Social: Fundamentos para la competitividad y el desarrollo sostenible. Talleres Grficos de Tarea Asociacin Grfica Educativa - Universidad del Pacfico. Lima. SHAWALB, M. M., y GARCA, E. (2004) Instrumentos y Normas para Evaluar y medir la Responsabilidad Social Empresarial. Ed. Grfica Digital - Universidad del Pacfico. Lima. SHAWALB, M.M., y GARCA, E. (2004) Beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial y las inversiones socialmente responsables. Ed. CECOSAMI. Lima. SHAWALB, M.M., CECOSAMI. Lima. y GARCA, E. (2003) Evolucin del Compromiso Social de las Empresas. Ed.

SHAWALB, M. M., ORTEGA, C. y GARCA, E. (2003) Casos de Responsabilidad Social. Ed. Tarea Asociacin Grfica Educativa - Universidad del Pacfico. Lima. Los Eskakeados, (2009). Base http://www.loseskakeados.com. de Datos. Consultado del 12 de octubre 2011 de

ELECTRNICAS:

Monografa.com (n.d). Contabilidad Social. Realidad de la contabilidad social para un entorno especfico. Consultada el 20 de octubre de 2011. De http://www.monografias.com/trabajos22/contabilidadsocial/contabilidad-social.shtml#acercam. SISBID. (2003). La Contabilidad Social Origen y Paradigmas. Revista Quipukamayoc UNMSM, primer semestre 2003, autor Miguel Daz Inchicagui. Consultado el 5 de noviembre de 2011. De http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/quipukamayoc/2003/primer/contabilidad.htm. SISBID. (2000). Auditoria Medio Ambiente. Revista Quipukamayoc UNMSM, primer semestre 2000, autor Aln E. Rozas Flores. Consultado el 26 de octubre de 2011. De http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/quipukamayoc/2000/primer/audito_medio.htm. Urrunaga, C. (2008, noviembre). La Responsabilidad Social de las Empresas. Consultada el 27 de octubre de 2011. De http://www.somosperu.org.pe/downloads/documento/APEC.pdf

Wikipedia (n.d.). Matriz de Contabilidad Social. Consultada el 29 de octubre de 2011. De http://es.wikipedia.org/wiki/Matriz_de_contabilidad_social.

CURRICULUM VITAE: 1. SUMARIO. Ladislao Espinoza Guadalupe. Telfonos: 063-421175, 963658327, 01-3851751, 01-3608146, email: ladislaoe@hotmail.com, ladislao_espinoza@yahoo.es Domicilio: Jr. Yauli No. 327, Chaupimarca, Cerro de Pasco. Mat. 16-119 CCP. Pasco. Docente Principal de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrin (pre y post grado). Actual Director de Planificacin y Presupuesto. Pas-Decano del Colegio de Contadores Pblicos de Pasco (2002-2003). Pas- Vocal de la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per (2003). Teniente Alcalde de la Municipalidad Provincial de Pasco (2003mayo 2006). Alcalde de la Municipalidad Provincial de Pasco (mayo a diciembre 2006). Asistencia al curso Iberoamericano de Medio Ambiente en la ciudad de Madrid Espaa del 19 de noviembre al 04 de diciembre 2006. 2. FORMACIN ACADMICA. Contador Pblico, egresado de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrin de Cerro de Pasco. Maestra en Educacin, con mencin en Investigacin y Tecnologa Educativa, en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrin de Cerro de Pasco. Egresado del Doctorado en Contabilidad y Finanzas en la Universidad San Martn de Porres, en al ao 2009. EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL. Municipalidad Provincial de Pasco: Desde 1979 a 1994, desempeando los cargos de Jefe de Personal, Auditor Interno, Jefe de la Oficina de Informtica, Contador General. Universidad Nacional Daniel Alcides Carrin: Jefe de la Oficina Central de Personal (1986), docente a tiempo parcial en la Escuela de Formacin Profesional de Contabilidad desde el ao de 1989 a 1994; docente nombrado desde 1994 a la fecha. Corporacin Departamental de Desarrollo de Pasco (CORDE PASCO): Gerente Administrativo (agosto 1987 a mayo de 1988). Gobierno Regional Andrs Avelino Cceres: Director de ENACO, nombrado con Resolucin Ejecutiva Regional No. 124-90-GRI de la Regin Inka. Director General del Centro de Investigacin y Asesora Administrativa, Econmica, Contable CIADEC, asesor contable de Municipalidades, ONGs y Cooperativas desde el ao de 1992 a la fecha. Desarrollo de software contable. Ex Auditor Independiente a nivel nacional, inscrito en la CONASEV. Pas Director de Asuntos Profesionales en el Colegio de Contadores Pblicos de Pasco, 1991 a 1994. Pas Decano del Colegio de Contadores Pblicos de Pasco, ao 2002 a 2003. Pas Vocal de la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per, ao 2003. Asamblea Nacional de Rectores: Integrante de la Comisin Investigadora Ad Hoc en la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo, nombrado con Resolucin No. 078-99-ANR/P. Expositor en temas de Contabilidad y Auditora en los Departamentos de Pasco, Junn y Hunuco. Expositor en temas de Administracin de Personal, en los Departamentos de Pasco, Moquegua y Tacna. Ex Perito Contable Judicial, en la Corte Superior de Pasco.

3.

4.

ASISTENCIA A CONVENCIONES, CONGRESOS, CONFERENCIAS INTERAMERICANAS. Convenciones: Miembro Pleno en la VIII Convencin Nacional de Tributacin. Lima 2002. Panelista Nacional en la VIII Convencin Nacional de Tributacin. Lima 2002. Miembro Pleno en la VI Convencin Nacional de Peritos Contables Judiciales. Callao 2003. Miembro Pleno en la IX Convencin Nacional de Tributacin. Chanchamayo 2003. Panelista Miembro Pleno en la VII Convencin Nacional de Peritos Contables Judiciales. Hunuco 2004. Miembro Pleno en la XI Convencin Nacional de Tributacin. Huancavelica 2005. Ponente con el trabajo individual Gobiernos Regionales y Descentralizacin Fiscal, segundo puesto en la calificacin de trabajos. Presidente de la Junta de Presidentes de los Comits de Auditora. I Convencin Nacional de Auditora Audita 2005 Cerro de Pasco. Ponente con el trabajo individual Auditoria Ambiental, segundo puesto en la calificacin de trabajos. Miembro Pleno de la II Convencin Nacional de Auditoria Audita 2007. Ica. Miembro Pleno de la XIII Convencin Nacional de Tributacin Tributa 2007. Trujillo. Miembro Pleno de la IX Convencin Nacional de Peritos Contables. Trujillo 2008. Miembro Pleno en la XIV Convencin Nacional de Tributacin Tributa 2008. Callao. Miembro Pleno y ponente en la I Convencin Nacional de Investigacin Contable 2010. Investiga 2010. Cerro de Pasco 27 al 29 de mayo de 2010. Miembro Pleno en la XVII Convencin Nacional de Tributacin Tributa 2011. Oxapampa del 23 al 25 de junio de 2011. Miembro Pleno de la IV Convencin Nacional de Auditoria Audita 2011. Tarapoto del 18 al 20 de agosto de 2011. Congresos Nacionales: Miembro Pleno en el Congreso Nacional de Docentes Universitarios en Ciencias Contables y Financieras: Tacna 1994, Hunuco 1996, Tumbes 1998, Pucallpa 2000 y Huancayo 2004. Miembro Pleno en el XIV Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Tacna 1994. Director de Debates en el Area de Informtica. Miembro Pleno en el XV Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Hunuco 1996. Trabajo individual aprobado y ponente con el tema: Perfil Profesional del Contador Pblico. Miembro Pleno en el XVI Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Tumbes 1998. Miembro Pleno en el XVII Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Pucallpa 2000. Trabajo individual aprobado y ponente con el tema: Elaboracin y Uso de Materiales Educativos Computarizados para la Formacin Profesional del Contador Pblico. Miembro Pleno en el XVIII Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Huaraz 2002. Trabajo individual aprobado y ponente con el tema: Formacin Profesional Integral del Contador Pblico, mediante un Plan Curricular Contemporizado. Miembro Pleno en el IX Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Huancayo 2004. Miembro Pleno en el X Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Puno 2006. Miembro Pleno en el XI Congreso Nacional de Contadores Pblicos del Per. Ayacucho 2008. Trabajo individual aprobado y ponente con el tema: Registro del Capital Intelectual en los Estados Financieros. Conferencias Interamericanas: Miembro Pleno en la XXII Conferencia Interamericana de Contabilidad. Lima 1997.