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El Juicio Monitorio

En El DErEcHo ProcESAl lABorAl cHilEno DoGMticA Y PrAXiS

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REN DAVID NAVARRO ALBIA EDICIONES JURDICAS DE SANTIAGO ejsltda@gmail.com Fono 935 9616 Registro de Propiedad Intelectual Inscripcin N, ao 2011 Santiago de Chile Se termin de imprimir esta primera edicin en el mes de de 2011 Impreso en Talleres Propios ISBN 978-956-8285ImPRESO EN ChILE / PRINTED IN ChILE

rEn DAViD nAVArro AlBiA

El Juicio Monitorio
En El DErEcHo ProcESAl lABorAl cHilEno DoGMticA Y PrAXiS

EDicionES JurDicAS DE SAntiAGo

introDuccin

Hace aproximadamente un siglo y medio el gran jurista rudolf Von ihering afirmaba lo siguiente: El derecho existe para realizarse. la realizacin es el elemento que otorga vida y verdad al derecho, es el derecho en s mismo. El derecho que no se traduce en realidad, que nicamente se encuentra sobre el papel, en las leyes, no es sino un pseudoderecho, vana palabrera. Por el contrario lo que se plasma en derecho es derecho, aunque no aparezca en ninguna ley y el pueblo y la comunidad cientfica an no se hayan percatado de ello. no es, por tanto, el contenido abstracto de las leyes, ni la justicia y moralidad tericas lo que determina el valor del derecho, sino su objetivacin en la vida, la decisin con que realiza e impone todo aquello que considera y proclama necesario. Sin embargo, no slo se trata de realizar el derecho. tambin cuenta la manera en que ello se lleva a cabo. De qu sirve realizar el derecho de forma eficaz e inapelable, si la lentitud y aparatosidad impiden que el que apela al derecho slo llega a encontrarlo cuando est en la tumba? Es posible determinar la manera en que debe realizarse el derecho? creo que si. la realizacin del derecho es ms una cuestin formal que material. Por muy diverso que sea el contenido material de los distintos derechos, la realizacin de stos puede y debe ser siempre la misma. Existe en esta relacin un ideal, al que debe tratar de aproximarse cada derecho, y que definira mediante dos requisitos: por una parte,


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la realizacin debe ser ineluctable, por ende regular y eficaz. Por otra parte debe ser sencilla y rpida. Hace mucho menos tiempo que ese, el Estado de chile (hace poco ms de una dcada) comenz un progresivo ajuste de su derecho interno, particularmente de sus sistemas de enjuiciamiento, a los estndares del Derecho internacional de los Derechos Humanos. como todo el mundo sabe, esos ajustes dicen relacin con diversos aspectos de los procedimientos que estaban vigentes en chile antes de las sucesivas reformas a nuestro sistema jurdico, la mayor parte de los cuales se referan a garantas bsicas del proceso. Pero esos cambios no estaban inspirados, ni se referan nicamente, a la necesidad de respetar los Derechos Humanos, sino que guardaban relacin con una evidente crisis de legitimidad del sistema legal en su conjunto, que se haca particularmente visible en el sistema judicial, y una creciente falta de capacidad del sistema para resolver la cantidad y tipo de demandas de la ciudadana en los ms diversos mbitos del quehacer nacional. Dicho en otros trminos, no slo se trataba de realizar ajustes normativos con miras a la satisfaccin de los estndares del debido proceso (algo de por si altamente valioso y difcil de concretar), sino tambin y conjuntamente con aqullo, de redefinir y reorganizar la funcin judicial en trminos ms compatibles con su sentido institucional en un estado democrtico de derecho. la estrategia bsica de estos cambios ha sido el reemplazo de procedimientos escritos por procedimientos orales, pblicos y adversariales y la sustitucin de sistemas de prueba tasada por otros basados en la apreciacin crtica racional de la misma.
 Rudolf Von IheRIng, Teorie der juristuchen Technik, en Geist des rmischen rechts auf den varschiedenen stufen seiner Enntwincklung, tomo .[858], Scientia Verlag, Aalen, 968 pp. 3 (trad. de Sergio Sanjos).  Desde luego el ms vistoso de estos ajustes fue el reemplazo del sistema inquisitivo por uno de corte acusatorio en el mbito del proceso penal que supuso la superacin de la aberrante situacin del juez que investigaba, acusaba y que luego era llamado a resolver jurdicamente el mrito de su propia acusacin. Pero ese no fue el nico y ni el ms importante de los cambios: En general nuestro sistema padeca (y en algunos campos todava padece) serios problemas vinculados a la idea misma de un estado de derecho, desde que los asuntos que nuestro sistema judicial era llamado conocer y resolver lo eran por personas distintas al juez competente para hacerlo (funcionarios asistentes) y la funcin judicial se imparta bajo modalidades procedimentales que literalmente daban la espalda a los ciudadanos justiciables.

INTRODUCCIN

Debe ser esclarecido que los cambios a los que se ha hecho referencia estn an en curso. Si se los considera desde el punto de vista estrictamente normativo, las leyes de procedimiento, ahora procesales, no han acabado de ser reemplazadas, quedando pendiente, entre otras, la importante reforma al proceso civil. Pero incluso si dichas leyes ya hubiesen sido hechas, no puede afirmarse que su sola promulgacin realiza los cambios que propugnan, puesto que como dice ihering la letra del derecho no lo realiza. En efecto, no puede ser pasado por alto que el mero cambio normativo no realiza por si solo los cambios que consigna y, aunque pudiera parecer obvio, los cambios de la cultura jurdica se pueden considerar realizados cuando forman parte del conjunto de usos significativos de los agentes pblicos encargados de dichos cambios y de la ciudadana que es destinataria de esos cambios en la forma de un haz de derechos y garanta efectiva de los mismos3. En otras palabras, un verdadero cambio de nuestra cultura jurdica puede considerase exitoso si la lgica de los cambios normativos, si sus principios, integran las razones de los actos formulados por los agentes pblicos y la ciudadana en general, i.e., si el sentido general de esas normas, sus razones subyacentes, son usados como razones que justifican los actos de los rganos pblicos y, en particular, si son usadas para justificar decisiones jurisdiccionales. Desde este punto de vista, el trnsito de los sistemas de enjuiciamiento hacia modalidades ms compatibles con un estado democrtico de derecho es un proceso que an est lejos de considerase concluido.
3 un ejemplo ilustrativo es lo que ha ocurrido con la reforma procesal penal: En general tanto los jueces como los dems intervinientes de los juicios penales estn persuadidos del sentido garantista de los cambios lo que se traduce en cambios conductuales concretos: estndares de culpabilidad estrictos, inviolabilidad de la defensa, etc. i.e., las normas del cdigo procesal penal han sido, de hecho, usadas de la forma buscada por el legislador al realizar el cambio normativo. El ejemplo funciona en sentido inverso para explicar la opinin pblica ante el fenmeno. En efecto, la ciudadana en general no parece estar persuadida del valor constitucional de exigir que la privacin de libertad sea consecuencia de un juicio pblico en el que se acredita, ms all de toda razonable, la culpabilidad del imputado. El xito relativo del populismo punitivo expresado en la demanda para poner fin a la puerta giratoria, es una muestra patente de que el cambio cultural perseguido no ha alcanzado a convertirse en consciencia social acerca de la importancia moral y jurdica de un estado limitado por el derecho en su potestad punitiva.

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En parte, las claves para lograr las transformaciones de que se viene hablando, esto es, para avanzar hacia un sistema judicial respetuoso de los derechos humanos y con niveles crecientes de legitimidad social y capacidad de respuesta a las demandas ciudadanas propias de una sociedad democrtica, se encuentran en nuestra capacidad de reflexionar pblica y adecuadamente acerca de las razones profundas de estos cambios normativos, de forma tal de encontrarnos persuadidos de sus mritos sociales, morales y jurdicos y una vez que eso ocurre actuar en consecuencia, i.e., con pleno respeto de lo querido por el legislador. En este sentido, la aparicin en nuestro subsistema procesal laboral, del juicio monitorio constituye una oportunidad nica de adelantar mucho en la lnea de los cambios que venimos mencionando. En efecto, el juicio monitorio laboral viene a recoger un instituto procesal de uso muy extendido en otros sistemas y que, para el caso nuestro, constituye una novedad tan grande que su introduccin podra ser representativa de un genuino cambio de paradigma en materia de la tramitacin de juicios civiles (no penales). Desde luego, y como explica bien el libro que introduzco, el juicio monitorio implica la posibilidad de resolver un asunto sin audiencia, con el slo mrito de los antecedentes acompaados al juez que, en todo caso, habilita la posibilidad de una audiencia tanto si el demandado reclama controvirtiendo el mrito de la resolucin que se pronuncia favorablemente cuanto si el propio juez lo estima necesario a los efectos de acreditar el contenido de la pretensin del demandado. ciertamente la aparicin de una institucin como sta, despierta, y seguir despertando, una gran cantidad de interrogantes que trascienden lo estrictamente dogmtico procesal, pero conviene detenerse en la situacin real de esta discusin y en los mritos de este instituto para que este debate se d en trminos de su plausibilidad jurdica y no en trminos sesgados e irracionales desprovistos de densidad terica. Desde luego, es una circunstancia alentadora, que el juicio monitorio laboral haya sido un acicate para la discusin acerca de la idea de debido proceso en chile. Esta idea, la de debido proceso, es probablemente una de las ms socorridas, y menos estudiadas por la literatura jurdica chilena. Prescindiendo de su uso retrico (emotivo) incluso su tratamiento en obras de pre10

INTRODUCCIN

tendido valor dogmtico o terico y por nuestra jurisprudencia es extremadamente pobre, una pobreza que puede observarse incluso en las actas de comisin de Estudios de la nueva constitucin (cEnc) cuando se aborda este tema. Es un mrito de la reformas procesales de la ltima dcada haber hecho emerger la necesidad de contar con una idea ms certera y tericamente densa acerca de lo que es el debido proceso y cules son las consecuencias de adoptar una determinada concepcin del mismo. Aunque el debate se haya presentado, hasta ahora, en trminos algo simplistas, el juicio monitorio laboral ha sido la causa de una reaparicin del tema a nivel jurisprudencial, y en menor medida terico, que se ha dado a propsito de la eventualidad del debate previo a la decisin en los casos en que se acoge con el mrito de los antecedentes y en lo concerniente a la fundamentacin de la sentencia que, para el caso del juicio monitorio, no exige explicitar el anlisis de la prueba. El slo hecho de que la discusin tenga lugar debe apuntrsele como un mrito al proceso de instalacin. Sin perjuicio de ello, la discusin terica no ha hecho ms que empezar y quedan an pendientes una gran cantidad de cuestiones que nuestra dogmtica procesal deber ir abordando con una seriedad y rapidez que sea, esperamos, superior al deseo de sustituir la legislacin. Por cierto, entre los temas que este debate debiera incluir, est la constatacin de que una reforma procesal se produce en un contexto histrico en el que los valores constitucionales deben ser correctamente sopesados, de forma que expresen, para usar la expresin de ronald Dworkin, la integridad poltica y legal del Estado de chile. lo anterior implica que el diseo de un sistema procesal no puede emprenderse teniendo en vista la satisfaccin de un solo conjunto de principios procesales, los que ciertamente no pueden ser desatendidos, sino como mirando a la satisfaccin de niveles razonables del complejo de valores y principios consEn nuestro medio ha habido cierto debate en torno a la idea de debido proceso a partir de la reforma al proceso penal: vase e.g. el trabajo de JulIn lpez Masle Debido proceso en Chile: Hacia un Principio Generador de Reglas, En Justicia constitucional y Derechos Fundamentales, Andrs Bordal salamanca, cord. Ed. lexisnexis, 007, 7 pp. un debate algo ms controversial se ha dado en el contexto del foro para la reforma del proceso civil, sin que esta nocin haya adquirido todava la importancia bibliogrfica que puede encontrase en el derecho comparado.


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titucionales en juego. Para ponerlo en trminos ms concretos, no puede evaluarse la virtud constitucional del juicio monitorio slo por la medida en que satisface el principio de bilateralidad de la audiencia5. Aunque este principio deba considerarse de una alta importancia constitucional debe ser puesto dentro del juego de los dems valores de trascendencia constitucional aplicables al caso, y respecto de cuyo peso especfico podemos tener desacuerdos razonables6. no deja de ser paradojal que la forma y los nfasis de los debates parezcan asumir que nuestra constitucin no dice nada acerca del tiempo que puede tomar el Estado para resolver un caso jurisdiccional. Del mismo modo, es jurdica y polticamente controversial que la autonoma dogmtica del derecho procesal implique prescindir de las caractersticas del derecho de fondo que las decisiones judiciales adjudican al momento de disear un procedimiento. Despus de todo, la posicin ideolgica que inspira nuestro diseo institucional importa asumir que el derecho (subjetivo) que la decisin contiene o establece no nace en (o con) el acto de la decisin, sino que preexiste en el repertorio de razones que llamamos el Derecho chileno. En otros trminos, la coherencia institucional de las decisiones judiciales se juzga por su capacidad de aplicar el sentido de las reglas deliberadas democrticamente a casos a los que racionalmente son aplicables7. Es
5 Soy consciente de que, hasta donde se sabe, ste es un falso debate porque el principio de la bilateralidad no se ve afectado por la regulacin que del juicio monitorio hace el cdigo del trabajo y no parece haber grandes cuestionamientos respecto de su constitucionalidad en este caso. Sin perjuicio de ello uso este ejemplo para mostrar hasta que punto estamos acostumbrados a realizar juicios dogmticos como subsumiendo las reglas, casos o fenmenos jurdicos bajo el haz normativo de un slo principio sin ponderar o balancear el conjunto de valores y principios aplicables o pertinentes para evaluar la constitucionalidad de ese fenmeno. Para una opinin autorizada sobre la constitucionalidad del monitorio en relacin con la bilateralidad de la audiencia vase el trabajo de lVaRo pRez Ragone, En torno al Procedimiento Monitorio Desde el Derecho Procesal comparado Europeo: caracterizacin, Elementos Esenciales y Accidentales. En Revista de Derecho, vol. XiX n  julio 006, Valdivia, 30 pp. 6 Vase Joseph Raz, La tica en el mbito pblico, Gedisa, 00, Barcelona, passim. 7 Desde luego esta versin del sentido institucional de la judicatura est basada en una determinada concepcin ideolgica y se remite tericamente a autores como Habermas. En nuestro medio esto ha sido explicado formidablemente por Fernando Atria.

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un hecho histricamente establecido que entre las motivaciones de la reforma procesal laboral estaba la falta de efectividad del derecho laboral de fondo, de manera que los derechos laborales eran exigibles en sede judicial luego de aos de tramitacin de suerte que terminaba siendo una falsa promesa. Sostener que nuestra constitucin es ciega ante un fenmeno como ese es sencillamente inaceptable. todo lo que se viene afirmando proyecta un desafo especfico sobre la dogmtica jurdica que supone que sta debe aislar cada una de las consecuencias controversiales de la aplicacin de las nuevas normas usando criterios interpretativos tericamente aceptables entre los que se encuentran su coherencia con principios constitucionales y reconducirlas a criterios racionales y certeros que faciliten su uso. Es indudable que el presente libro constituye un paso en esa direccin. Aunque el tratamiento del tema no pueda calificarse de exhaustivo, est tambin lejos de ser un mero comentario de las normas en cuestin e intenta una lectura de la regulacin del juicio monitorio laboral en coherencia con los principios que inspiran su creacin y con consideracin a las cuestiones prudenciales que favorecen el logro de los objetivos propuestos para la instauracin del mecanismo procesal al que llamamos juicio monitorio. Por otra parte, y en un rasgo poco usual en los textos dogmticos de este tipo, el libro muestra una consideracin especial por el auditorio al que se dirige: Acompaa la descripcin dogmtica con propuestas y ejemplos reales, no como un regreso al uso de las pre-modernas prcticas forenses sino como un referencia que permite el contraste entre las normas y los usos para apreciar la forma en que los mismos son representativos del principio y norma que aplican, precisamente, desde su consistencia dogmtica i.e., como una forma de favorecer una de las funciones elementales de la dogmtica: su sentido prctico como proveedor de razones para los usos forenses y la justificacin racional de decisiones. no es balad que libro haya sido escrito por alguien que forma parte de los equipos de trabajo que han sido protagonistas de esta reforma. con respeto al lugar eminente que le corresponde a los acadmicos profesionales especialistas en estas reas, no debe olvidarse el deber moral y jurdico que nos asiste a los operadores jurdicos en la promocin y establecimiento de una cultura
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jurdica respetuosa de los derechos de las personas vulnerables de la sociedad que ayude a asentar las bases de legitimidad y virtud moral del sistema legal del que formamos parte8. copiap, agosto de 00. RIcaRdo a. gaRRIdo lVaRez
Profesor de teora y Filosofa del Derecho Jefe de Estudio oficinas de Defensa laboral regin de Atacama cAJVAl

Al respecto las 00 reglas de Brasilia sobre Acceso a la Justicia de las Personas en condicin de Vulnerabiliad, establecen los siguiente: Seccin Cultura Jurdica: (26) Se promovern acciones destinadas a promocionar informacin bsica sobre sus derechos, as como los procedimientos y requisitos parar garantizar un efectivo acceso a la justicia de las personas en condicin de vulnerabilidad. (27) Se incentivar la participacin de funcionarios y operadores del sistema en la labor de diseo, divulgacin y capacitacin de una cultura cvica jurdica, en especial de aquellas personas que colaboran con la administracin de justicia en zonas rurales y en reas desfavorecidas de las grandes ciudades.
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EXorDio

El presente trabajo, pretende combinar la teora, normativa y prctica del procedimiento monitorio laboral. Est dirigido a cualquier pblico interesado, obviamente los lectores naturales sern abogados, jueces y estudiantes de Derecho. Sin embargo, se ha tratado de emplear un lenguaje lo ms llano posible. la teora sin la prctica es vaca y la prctica sin la teora es ciega Quin sabe ms: el experto o el especialista?, desde la antigedad se ha distinguido dos tipos de vida humana el homo faber y el homo sapiens orientados, el primero de ellos hacia la creacin prctica de la tcnica productiva, y el segundo hacia la reflexin contemplativa y la ciencia pura; en otras palabras, ligados el uno al uso de la mano, y el otro al de la inteligencia. Sin embargo, desde los tiempos de los siete sabios de Atenas9, parece que esta distincin se concibe no slo como distincin o diferenciacin, sino que tambin como lazo recproco y como asociacin indisoluble de ambas actividades. Platn recuerda, que dichos siete sabios, lo eran precisamente en su actividad prctica, aadiendo despus Aristteles que el hombre naci para dos cosas: para comprender y para obrar. Giordanno Bruno (58-600), agrega: la providencia determin que el hombre se halle ocupado en la accin por las manos, y en la contemplacin por el intelecto, de modo tal que no contemple sin accin, ni acte sin contemplacin0.
rDnA

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clebulo, Soln, Quiln, Bas, tales, Pitarco y Periandro. Mondolfo, Rodolfo, Verum factum, Editorial Siglo XXi, Buenos Aires,

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No preguntis por el significado, preguntad por el uso () la significacin de una palabra es su uso en el lenguaje.
ludwIg J. J. wIttgensteIn

. BrEVE rESEA introDuctoriA Al ProcEDiMiEnto Monitorio

El nuevo sistema procesal laboral chileno, recoge la vasta experiencia del Derecho comparado, en donde (utilizando simplificadas frmulas) se acorta el camino a la sentencia definitiva, slo generndose juicio contradictorio, en la medida que surja oposicin (reclamo) del afectado. Este nuevo instituto, es teleolgicamente tributario del principio de celeridad procesal, para que (en breve tiempo) con una mnima intervencin del rgano jurisdictor, y que como ya se expres, slo admite fase litigiosa en la medida que exista reclamacin (arts. 96 y ss. cdigo del trabajo). Su consagracin legislativa, no estuvo exenta de dificultades y discusin, su primer diseo (ley n 0.087) fue sustituido por la ley n 0.60. En trminos generales3, el procedimiento monitorio puede definirse como un juicio especial, que se abre con una orden o mandato de pago que expide el rgano jurisdiccional, a solicitud fundada del actor y sin audiencia del demandado, emplazando a este ltimo para que, dentro de un plazo fatal, haga pago de lo reclamado, o se oponga. la no oposicin, transforma el mandato ju Haciendo breve referencia de la legislacin comparada, conviene tener presente en este sentido los siguientes ordenamientos jurdicos: el austro-germnico, el italiano, el suizo, el espaol, y el uruguayo. crf. RodRguez, fausto E., El procedimiento monitorio, Revista de la Facultad de Derecho de Mxico, tomo Viii, n 30, unAM, abril-junio, ciudad de Mxico, 958, pp. 97 y ss. tambin aplicable en Brasil, Japn, y otros pases de la u.E. Vide: coRRea delcaso, J. P., El Proceso Monitorio de la Nueva Ley, Editorial Bosch, Barcelona, 000.  acadeMIa JudIcIal de chIle, Manual de Juicio del trabajo, redactado por el profesor Francisco tapia Guerrero, los magistrados Marcia undurraga Jensen, lvaro Flores Monardes, y los acadmicos Mara Eugenia Montt retamales y rodolfo caballero Muoz, instituto de Estudios Judiciales, Santiago, 008, pp.  y ss. 3 RodRguez, fausto E., ob. cit., p. 99.

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risdiccional en sentencia firme, la oposicin abre un breve litigio. la voz monitorio, procede del latn monitorius, y el Diccionario de la lengua de la real Academia Espaola, define la palabra monitorio como aquello que sirve para avisar o amonestar. En trminos jurdicos, monitorio deriva de la nocin del mandato de monicin con el que se inicia el proceso5. Para Fausto rodrguez (salvo una referencia histrica que atribuye a James Goldschmidt, y que hace ubicar este procedimiento en papiros de la Grecia clsica) su origen aceptado en trminos unnimes por los ius procesalistas6, viene constituido por algunas prcticas procedimentales medievales tardas (s. XiV-XVi) del perodo franco-germnico y en el proceso talo-cannico contemporneo al anterior7. El procedimiento monitorio en la experiencia comparada, ha facilitado con celeridad el resguardo efectivo de derechos y simultneamente brinda una alternativa vlida para la justicia mediante un tratamiento especial de la rebelda que ocasiona elevados costos en tiempo, esfuerzo y recursos econmicos8.

ibd. calaMandReI, pIeRo, El procedimiento monitorio, traduccin de Santiago Sents Melendo, Ediciones Jurdicas Europa-Amrica, Buenos Aires, 953, p. 9. 6 gIuseppe chIoVenda (87-937), y tambin goldschMIdt (87-90). 7 RodRguez, fausto E., ob. cit., p. 0. 8 peRez R., lVaRo, En torno al procedimiento monitorio desde el Derecho Procesal comparado europeo: caracterizacin elementos esenciales y accidentales, Revista de Derecho de Valdivia, 006, vol. XiX, n , pp. 05-35.
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. iMPortAnciA DEl ProcEDiMiEnto Monitorio PArA lAS oFicinAS DE DEFEnSA lABorAl (oDlS9)

uno de los principales criterios de focalizacin de las oDl se basa en que la cuanta o monto a demandar sea igual o menor a $ .69.800, sin contar los aumentos y recargos legales. Esta base, que refiere a un factor de atencin de estas oficinas de abogados especializados en defensa laboral, por regla general, coincide con los montos exigidos por la ley para ventilar el pleito a travs de un juicio monitorio. En efecto, el artculo 96 del cdigo del trabajo (ct), seala que se aplica el procedimiento monitorio, respecto de las contiendas cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar producto de las indemnizaciones por aos de servicios conforme los incisos quinto y sptimo del artculo 6 del mismo cuerpo legal. Smese a lo anterior, el otro criterio de focalizacin que han estandarizado las llamadas oDl: slo se atienden trabajadores cuya ltima remuneracin lquida sea igual o inferior a $ 388.800. De esta suerte, un nmero
9 oDl. las oficinas de Defensa laboral, dependen de la Subsecretara de Justicia, a travs de las corporaciones de Asistencia Judicial existentes en el pas, y que son las corporaciones de las regiones de tarapac y Antofagasta (que cubre las regiones XV, i, y ii: www.cajta.cl); regin de Valparaso (que cubre las regiones iii, iV y V: www.cajval.cl); Metropilitana (que cubre las regiones Xiii, Vi, Vi y Xii: www.cajmetro.cl) y de la regin del Bo Bo (que cubre las regiones Viii, iX, XiV, X, y Xi: www.cajbiobio.cl). las oficinas de Defensa laboral, tienen por misin otorgar a todos los trabajadores que no tengan recursos econmicos y que focalicen de acuerdo a los criterios de seleccin, defensa jurdica profesional y especializada, velando por la igualdad ante la ley, el debido proceso y el equilibrio necesario que debe existir ante la sede judicial que corresponda. cuenta para ello con equipos altamente capacitados, quienes han sido preparados para defender a los trabajadores en los diferentes procedimientos que contempla el nuevo sistema procesal laboral. (cfr. cajval.cl).

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importante de las causas patrocinadas por las oDls del pas, son juicios monitorios0.

0 El 59,3% de las causas atendidas por las oficinas de Defensa laboral de la regin de Atacama, son juicios monitorios, cifra medida entre abril de 008 a la misma fecha de 00; el , corresponde a juicios de aplicacin general, el 9, a juicios ejecutivos, y slo el 0,% a procedimientos de tutela laboral. cfr. cuenta Pblica a propsito del  Aniversario de la reforma Procesal laboral, en abril 00 oDl Atacama. En la implementacin de la reforma Procesal laboral, fue experiencia piloto a nivel nacional su inicio en la regin de Atacama el 3 de marzo de 008, junto a la regin de Magallanes en la misma fecha. El proceso de instalacin e implementacin, culmin el 3 de agosto de 009, con la entrada en vigencia de este sistema en la regin Metropolitana, ltima regin del pas en adoptarlo. Este dato es relevante, toda vez que la primigenia (aunque leve) experiencia de Atacama y Magallanes, son insustituibles a la hora de los balances y anlisis, los cuales no pueden ser slo elaborados en base a la mera tecnocracia exenta de praxis.

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3. iMPortAnciA DE loS JuicioS MonitorioS PArA lAS EMPrESAS Y ESPEciAlMEntE PArA lAS PYMES

obviamente, las grandes empresas cuentan con poderosos stafs o burs de abogados que atienden sus asuntos y juicios, incluidos los laborales. Generalmente, desde la capital nacional, estos stafs, monitorean (a travs de abogados de las distintas comunas) sus juicios laborales. los costos de traslado del(los) abogado(s) de la capital, a las distintas localidades y comunas donde se ventilen estos procedimientos, son a veces, ms onerosos, que lo demandado en juicios monitorios. De esta suerte, en algunos casos, es (tal vez) mucho ms pragmtico y utilitario para la empresa, dar instrucciones de pago a travs de sus agentes locales, en vez de como sealamos gastar adems recursos en traslado del profesional que se desplace desde la capital nacional a las diversas comunas del pas, mxime en juicios en donde hay poco que discutir, vgr. demanda de despido carente de causa legal, sabiendo la empresa que no se remiti carta de despido, y cuya circunstancia figura en el acta frente a la inspeccin del trabajo. Por otro lado, a las PYME locales (siguiendo el mismo argumento anterior) en un anlisis costo-beneficio, es mucho ms atractivo desde el punto de vista econmico, pagar la suma demandada en juicio monitorio, que adems incrementar los costos de abogado litigante.
 Pequeas y medianas empresas. incluimos aqu (para efectos del presente trabajo), todas aquellas empresas y personas naturales que (por regla general) no cuentan con un abogado en forma permanente. Segn clasificaciones del Ministerio de Economa, una empresa pequea es la que al ao vende productos o servicios por valores entre .00 y 5 mil uF, y una empresa mediana vende entre 5 mil uF y 00 mil uF. cfr. www.economia.cl. Vanse tambin las siguientes normas (ley n 9.857, ley n9.79, Decreto ley n .97, leyes nos 0.79, 0.6, Decreto ley n 3.7, ley n 8.989, en su ttulo ii (art. 7 al 6), y la ley n 0.70.), y el enlace: http://sdi.bcn.cl/boletin/pags/conozca?id_boletin=3#305

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lo anterior, hace razonar en el sentido que las empresas (cualquiera sean estas) debieran mantener permanentemente un asesor abogado, especialista o experto en temas laborales, y no slo en temas laborales de fondo o sustanciales, sino que sobre todo hoy (ms que ayer) abogados asesores en derecho procesal laboral (adems de la no menos importante asesora en derecho administrativo o fiscalizador del trabajo y todo el amplio abanico jurdico que involucra a la Direccin del trabajo). la dinmica impuesta por el nuevo sistema de juicios laborales orales, hace que, en algunas ocasiones, el criterio costo v/s beneficio, se analice no slo desde la ptica del derecho sustantivo o de fondo, sino que tambin, desde el punto de vista procesal y sus consecuencias. todo lo dicho precedentemente como tendremos ocasin de analizar ms adelante no vulnera ni altera de forma alguna, el principio de bilateralidad de la audiencia, ni el de igualdad de armas, ni mucho menos el principio constitucional del due process of law.

 Experto, es aquel que tiene trayectoria prctica en alguna actividad cientfica o tcnica. Especialistas, son aquellos que pueden acreditar, a travs de estudios de pre y postgrado (posttulos, magsters, doctorados, post-doctorados) o docencia, conocimientos determinados o capacidad investigativa en alguna ciencia o arte.

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. iMPortAnciA DE loS JuicioS MonitorioS PArA loS ABoGADoS DEl Foro

no slo el juicio monitorio, sino que los procesos orales en general, privilegian el resurgimiento, o mejor dicho, el nacimiento de una verdadera cultura jurdica del abogado litigante. Desde el punto de vista eminentemente utilitario, el juicio monitorio trae aparejada una resolucin rpida y eficaz al conflicto laboral, lo que permite serias y reales ventajas al abogado en cuanto al cobro de sus honorarios. Siguiendo este razonamiento, los pactos de cuota litis, tanto en su versin positiva, esto es, porcentaje a resultas, cuanto en su versin negativa, vale decir, porcentaje del menor valor condenado, son mucho ms efectivos y empricamente contrastables y medibles. los clientes (o patrocinados), no slo leen lo que produce su abogado, sino que adems ven y oyen (perciben in situ) a su abogado desenvolvindose en la audiencia oral. Permite tambin, la fraccin del servicio profesional, valga decir, el cobro slo por audiencia (particularmente til para los burs que contratan abogados locales), el cobro por reclamacin, etc. la prctica har, que estas variantes sean mucho ms provechosas para todos los operadores jurdicos: jueces, abogados, clientes, empresas, trabajadores, etc. En general con los procesos orales, renuevan su utilidad la retrica y la lgica, entre otras ciencias y disciplinas auxiliares de la prctica forense. la retrica, no tomada aqu en su acepcin peyorativa predominante en nuestro tiempo3, esto es, como un ardid o un mero recurso estilstico y hasta pedante, sino que, la
Sabemos que Scrates lucho contra los llamados sofistas, padres de la retrica clsica (Gorgias y ca.). De all, viene su desprestigio, el que (creemos) es infundado. El mismo Scrates, no hubiera podido ser conocido por nosotros, sino gracias a la brillante retrica que Platn plasm en sus dilogos, particularmente en la apologa de su maestro.
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retrica entendida como disciplina cientfica. las ars o techne de la litigacin, no son ms que combinaciones de lgica, retrica, y lingstica, las cuales por cierto debieran ser cultivadas por los abogados del foro, e incluidas seria, cientfica y profesionalmente en los programas de pre y post grado de las escuelas de Derecho del pas. Siguiendo en este punto a Serrano, las primeras investigaciones sobre el lenguaje (y el Derecho, no cabe duda, es un lenguaje), las llevaron a cabo los retricos5. la palabra, era un arma destinada a influir delante de un tribunal, una asamblea, etc. un arma decisiva para obtener la victoria en las luchas donde el discurso era decisivo. Gorgias (c. 85 a.c.) seala: quien posee la palabra, posee la espada. la misin del retrico, era forjar maestros en el arte de persuadir. Dicho de otra manera, la retrica es la tcnica (arte) que consegua hacer el discurso consciente de s mismo y haca de la persuasin un fin a alcanzar por medio de una estrategia especfica6. Desde el punto de vista normativo (nomos), el artculo 30 del cdigo del trabajo, inaugura (en trminos explcitos) el principio de buena fe procesal a nivel legal. Seala tal norma que los actos procesales debern ejecutarse de buena fe, facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. El juez podr rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias. Se entender por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el slo objeto de demorar la prosecucin del juicio sean intentadas por
 la retrica como disciplina susceptible de ser enseada como un arte, se desarrolla en Grecia a partir de las exigencias dialgicas reclamadas por la instauracin del sistema democrtico. Vide: coVaRRubIas c., Andrs, Introduccin a la retrica clsica. Una teora de la argumentacin prctica, Ediciones universidad catlica de chile, Santiago, 003. El profesor covarrubias en el prlogo de su texto expresa: puesto que en los ltimos aos ha surgido un creciente inters por los estudios sobre la persuasin, no solamente en filosofa y lingstica sino que tambin en otras disciplinas como el derecho-aspecto () de principal importancia en Chile con motivo de la () modificacin del procedimiento penal, que sustituye el sistema escrito por el oral he estimado oportuno ofrecer este libro (). 5 seRRano, sebastIn, La lingstica. Su historia y su desarrollo, Editorial Montesinos, Barcelona, 999, pp. 6 y ss. 6 Seala Serrano, que la tcnica fundamentada sobre el conocimiento de las causas que generan los efectos de la persuasin, concede un poder indudable a quien la posea: el poder de disponer de las palabras sin necesidad de las cosas, y de disponer de las personas, al disponer de las palabras qu rigurosa actualidad tienen estas consideraciones: quien dispone hoy de los medios de comunicacin, en definitiva dispone de las personas. seRRano ibdem.

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alguna de las partes. De la resolucin que declare como tal alguna actuacin, la parte afectada podr reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. Ahora bien, desde el punto de vista prctico, en los juicios orales (y el monitorio es una subtipologa de aqullos), es ms difcil dar pie a leguleyadas, y ganancias fciles7: la dinmica y rapidez de la litigacin las mitigan, vgr. podemos preparar a un testigo falso?, en vivo y en directo es mucho ms difcil mentir, y en los juicios orales se nota, los jueces lo notan, nuestros nuevos jueces lo saben podemos elucubrar traslados de ms de 30 pginas sentados en nuestro escritorio? no, por regla general, los traslados se evacan en el acto, algunos recursos siguen la misma suerte. Quiz, la visin pesimista del ejercicio de la profesin, de Jeremas Bentham (78-83) se morigere en chile, en este novel siglo veintiuno, con los procedimientos de que ya disponemos (penal, familia, laboral, y civil pronto a ver la luz). Segn el maestro ingls, la jerga jurdica tena como objetivo generalmente defender los intereses siniestros de los juristas cuyo lenguaje y ritos esotricos constituan una red para atrapar a los comunes mortales () en materia de legislacin (deca) las opiniones de los hombres de leyes tienen una propensin peculiar a teirse de falsedad por obra del inters siniestro. Y as, mientras el inters de los ciudadanos conviene una justicia rpida, al inters siniestro (sinister interests) del abogado le conviene una administracin de justicia lenta; si al inters del ciudadano le convienen unas leyes claras y breves, al hombre de leyes le interesan prolijas y oscuras8. Podemos decirle hoy a don Jeremas, que los juicios laborales (y en particular los monitorios), y la legislacin que los soporta y sustenta, tanto en la nomos como en la praxis, son rpidos y efectivos. los jueces especializados en materia laboral, proveen las demandas monitorias, de un da para otro, las demandas se pueden remitir por correo electrnico, las resoluciones se pueden notificar por correo electrnico, los exhortos se tramitan electrnicamente, el pblico en general (y el pblico jurdico), puede consultar todas
7 Para el Diccionario de la lengua de la real Academia Espaola (hoy: www. rae.es), leguleyo, es la persona que aplica el Derecho sin rigor, desenfadadamente, que hace gestiones ilcitas en los juzgados. 8 zapateRo, VIRgIlIo, El arte ilustrado de legislar, en nomografa o El arte de redactar leyes de Jeremy Bentham, Boletn Oficial del Estado, Centro de Estudios Polticos y Constitucionales, Madrid, 00, p. lXi.

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las causas y resoluciones a travs de la web del poder judicial (www. poderjudicial.cl) y, en el caso de llegar a audiencia de juicio, sta deber celebrarse dentro de los quince das siguientes a su presentacin (art. 500 ct)9. En el evento de llegar a una sentencia, sta se dicta al momento de finalizar la audiencia.

9 no con afn de exagerar, sealemos que en la etapa pre-reforma procesal laboral oral del 008, poda extenderse un juicio por ms de dos y hasta tres aos; aunque la nomos hubiere dicho otra cosa. Agreguemos a ello, que las causas eran asistidas a favor de un importantsimo nmero de trabajadores por los postulantes en prctica (egresados de las carreras de derecho del pas) de las corporaciones de Asistencia Judicial, no por letrados titulados.

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5. iMPortAnciA DEl ProcEDiMiEnto Monitorio PArA loS trABAJADorES Y El orDEnAMiEnto JurDico

Se ha sealado (infundadamente, creo) que la reforma laboral privilegia en exceso a los trabajadores, que se rompe en algunos casos la bilateralidad de la audiencia a su favor, que los demandados (empleadores) no tienen suficiente tiempo para defenderse, et cetar res. todas esas afirmaciones, no cumplen ningn soporte ni emprico, ni tcnico, ni dogmtico30. Sealar como fundamento, que ms del 90% de los juicios son ganados por los trabajadores, no es analizar la cifra en profundidad. la pregunta y el foco de atencin, no slo debe ponerse en el resultado, sino que tambin en las causas (orgenes), vale decir por qu ms del 90% de los juicios son ganados por los trabajadores? Fuera de contexto, sin duda la cifra alarma, sin embargo, tal cifra es menester situarla en el procedimiento laboral en su conjunto, y no slo en el resultado. tampoco corresponde acusar a nuestros jueces de parcialidad (falta de imparcialidad): qu puede hacer un juez frente a un despido sin carta de aviso, y sin pago de las cotizaciones previsionales?, qu debe hacer el juez si el requerido (debidamente emplazado) no concurri frente a la instancia administrativa, y luego este mismo, no concurri a la audiencia nica de conciliacin contestacin y prueba, debidamente emplazado, o bien, no reclam de la sentencia que acogi las pretensiones en un juicio monitorio?se puede acusar a ese juez o jueza de falta de impracialidad al en los casos recin propuestos acoger esas demandas y condenar a esos empleadores? Agreguemos en este punto (cuestin que precisaremos ms adelante), que no es tcnicamente correcto hablar de reforma
Vide a modo meramente ejemplar, la editorial del diario El Mercurio de Santiago, de fecha 03 de agosto de 009, disponible en la web (www.elmercurio. com), y que se incluye en los anexos del presente trabajo.
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laboral. A partir de 008, y de 009 en todo el pas, corresponde hablar y referirnos a la reforma procesal en materia laboral. la legislacin laboral de fondo (de inspiracin y matriz primordialmente ius neoliberal), no ha cambiado mayormente. Estamos en presencia de una reforma adjetiva (no menos trascendente), pero meramente procesal. El derecho de fondo (las obligaciones, derechos y deberes recprocos entre empleadores y trabajadores) es el mismo. no hay grandes modificaciones como para hablar correctamente de una reforma con el calificativo de laboral. El cambio de paradigma (a la more de Kuhn)3 se produce en el sistema legal vinculado al procedimiento laboral. Al momento de entrar en vigencia el nuevo modelo3, sin duda se produce un quiebre ostensible con el anterior, desde cualquier punto de vista, como podra ser el criterio cronolgico, el criterio tcnico (especializacin), el criterio de certeza vinculado a la inmediacin, etc. El refrn popular (no alcanza para brocardo o aforismo jurdico) la justicia tarda, pero llega, no es aplicable a materias en donde se reclaman prestaciones de naturaleza alimenticia, como son las remuneraciones de los trabajadores. la justicia que tarda, no es justicia, es una justicia que no resuelve el conflicto de sujetos de carne y hueso. respecto a la bilateralidad de la audiencia, del due process of law (ya dijimos) y los diversos trminos de emplazamiento legal, nos referiremos ms adelante. Sin embargo, resulta relevante hacer hincapi, en relacin a ciertos plazos que son muy cortos y que la legislacin pre-reforma procesal laboral, ya tena. Me refiero al plazo de caducidad de las acciones derivadas del despido, que es de 60 das hbiles, y el de prescripcin de las prestaciones laborales, que es de slo seis meses. Parafraseando a las autoridades del ejecutivo de la poca, al momento de entrada en vigencia del nuevo modelo procesal laboral: los empleadores que respetan la ley, no tienen nada que temer, la ley laboral es la misma, slo modificamos la forma de reclamar en juicio. Pinsese slo en las posibilidades de acceso a la cultura, y por consiguiente, el acceso al conocimiento efectivo de la ley, realizando un versus entre empresas y trabajadores. obviamente hay de todo en la via del seor: empleadores que son
3 Kuhn, thoMas, la estructura de las revoluciones cientficas, Fondo de cultura Econmica, Santiago, 000. 3 Que obviamente slo caus impacto meditico cuando comenz a regir en Santiago. Vide nuestro anexo.

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celosos y escrupulosos vigilantes de la ley, y aquellos que la violan permanente y flagrantemente33. Valga el siguiente ejemplo que no es de ciencia ficcin: jefe, cundo van a pagar mi finiquito en la carta esa que me mandaron a la casa hace como un mes?, maana llega la respuesta del encargado de Santiago, ven la prxima semana; (prxima semana): jefe supo algo de Santiago? estamos en eso, no te preocups, t sabes que los papeleos demoran; (dos meses despus): oiga, voy a tener que ir a la Inspeccin para arreglar el problema! anda no ms (le responde una secretaria), porque tus papeles ya los tiene el abogado de la empresa en Santiago y cundo cree ud. Rosita que me van a pagar? el final de la historia el lector lo puede intuir. Se insiste, en que la mayora de los empleadores cumple la ley, y por esa razn no son demandados, slo son demandados aquellos que la vulneran, y por ello, aumentan las cifras de juicios ganados a favor de los trabajadores.
33 Diario Atacama (filial regional de El Mercurio), 9 de enero de 00: A la deriva, sin poder alimentarse en ms de una semana; durmiendo a la intemperie y sumado a los malos tratos por parte de su empleador. Ese es el relato crudo de 3 temporeros que en condicin de ilegalidad llegaron a copiap por una mejor calidad de vida. con estas palabras los inmigrantes aseveran el mal paso que se han llevado por la capital regional de Atacama. la semana pasada, en conjunto con la Direccin del trabajo, personal de extranjera de la PDi concurri a las cercanas del fundo [] de copiap, en donde no constataron ningn hecho irregular. Pasaron los das y las declaraciones annimas sumaban y seguan. Fue el martes 6 de enero cuando funcionarios de la Brigada de Homicidios de la PDi realizaba una bsqueda de personas con requerimiento de los tribunales de justicia cuando constataron la presencia de unos 50 extranjeros apostados en las afueras del fundo, al notar la presencia policial stos se dieron a la fuga. lograron retener a 3 inmigrantes, a quienes se les solicit su cdula de identidad y pasaporte, posterior a eso fueron citados al departamento de extranjera de la PDi para regularizar su situacin y explicar el hecho. los 3 inmigrantes de nacionalidad peruana y boliviana relataron que fueron abandonados a su suerte por su empleador. Segn el subcomisario, quien tom declaracin a los extranjeros ilegales, estos habran sido sacados en dos buses en direccin a Caldera. El contratista los dej prcticamente botados y asimismo no les pag. Elsa Machaca, temporera ilegal proveniente de Bolivia corrobora esta aseveracin. Nos sacaron del campamento a las doce y media de la noche con el pretexto de llevarnos a Tierra Amarilla dicindonos que vena Investigaciones y por eso nos deban esconder. Pero no sabamos que nos llevaban a Caldera, nos engaaron y nos dejaron botados ah. Nosotros no tenemos dinero y hace una semana que no comemos, declar la temporera. De los 3 extranjeros, solamente uno tena visa de trabajo () Ellos en ningn caso estn detenidos, sino que cometieron una infraccin al reglamento de extranjera, por tanto cumplimos en tomar los antecedentes y enviarlos a la gobernacin provincial y la intendencia que determinar el grado de sanciones que se deben aplicar, sentenci el subcomisario (sic). cfr. http://www.diarioatacama.cl/prontus_nots/site/artic/0009/ pags/00090359.html

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Es muy fcil, ser acusado del pecado capital del sesgo ideolgico, no es nuestro afn revitalizar viejas rencillas occisas desde que el muro de Berln cay (o eso esperamos en el siglo de las tics). El procedimiento monitorio es, un procedimiento racional y justo para trabajadores y empleadores: tiempo es dinero. Mientras ms rpido, ms eficaz para todos los operadores, no slo aquellos operadores del sistema jurdico, sino que tambin del sistema macro y micro econmico en su conjunto. Sin entrar en polmicas ideolgicas de veterana data, no es fcil soslayar (seriamente) el carcter alimentario de la prestacin laboral. El fundamento de la existencia de un sistema legal, y por cierto procesal, de proteccin a las remuneraciones se basa principalmente, en la naturaleza predominantemente alimentaria que sta tiene. El legislador (de cualquier color poltico en naciones civilizadas) entiende que para el trabajador la remuneracin constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario introducir normas (y por cierto efectivas garantas jurisdiccionales) que permitan que el trabajador perciba la contraprestacin debida. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantas de pago ntegro y oportuno de la remuneracin a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo, y en tanto contrato, no slo obliga lo que en l se expresa, sino que por la costumbre o la ley, pertenecen a la naturaleza de la obligacin, hacindonos aqu eco, no de un principio post moderno y social de proteccin laboral, sino que nos referimos al decimonnico, y de clara y absoluta matriz liberal revolucionario-francesa del ao 789 principio de ejecucin de buena fe de los contratos (cdigo civil de Andrs Bello, 855, artculo .56)3. En el Manual de Juicio del trabajo, de que dispone la Academia Judicial de chile (de libre acceso en su web www.academiajudicial. cl), se expresa que previo a la entrada en vigencia de la reforma procesal laboral: exista la conviccin, ampliamente compartida por la comunidad ius laboralista, que el funcionamiento de los mecanismos jurisdiccionales no se ajustaba a los requerimientos de acceso a la justicia laboral, toda vez que el procedimiento en juicio del trabajo adoleca de una serie de inconvenientes que llevaban a largos procesos, sin que los trabajadores accedieran a una tutela efectiva de sus derechos () de
3 E incluso un principio ms antiguo de la cultura jurdica occidental: pacta sunct servad.

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nada hubiera servido la modificacin del derecho sustantivo si, adems, no se introducan profundas modificaciones en las normas del juicio del trabajo35; se agrega en dicho texto, que luego de un amplio y fructfero debate, en donde participaron acadmicos, magistrados, abogados litigantes privados, de servicios pblicos, etc., se form el Foro de la reforma Procesal laboral y Previsional (FrPlP), cuyas propuestas constituyeron parte importante de los proyectos de ley respectivos y, por cierto, en las diversas etapas de su amplia y transversal discusin parlamentaria. Sabemos que la norma general y abstracta, y los derechos subjetivos que sustente, son (o podran ser) meras declaraciones programticas o catlogo de buenas intenciones, si no van acompaadas de efectivas vas jurisdiccionales, de materializacin prctica de las mismas. como seala Antonio M. lorca36, el proceso como sistema de garantas supone otorgar al mbito heterocompositivo de la funcin jurisdiccional una respuesta constitucional sustantiva, procesal y de aqu y ahora, respecto de ste (y no otro) concreto momento, en contraposicin con una proyeccin exclusivamente instrumental atemporal y acrtica del habitual y comn procedimentalismo de las antiguas leyes de enjuiciamiento. la interpretacin y aplicacin de las normas procesales tiene trascendencia constitucional, por cuanto el derecho a la tutela judicial efectiva obliga a elegir la interpretacin de aquella que sea ms conforme con el principio pro actione y con la efectividad de las garantas que se integran en esa tutela, de suerte que si la interpretacin de la forma procesal no se acomoda a la finalidad de garanta, hasta el punto que desaparezca la proporcionalidad entre lo que la forma demanda y el fin que pretende, olvidando su lgica y razonable concatenacin sustantiva, es claro que el derecho fundamental a la tutela efectiva resulta vulnerado. la reforma procesal laboral, trata de poner al da las exigencias de materializacin de una efectiva tutela jurisdiccional de prestaciones que (ya sealamos) tienen carcter alimentario, de sustento vital, mxime en el juicio monitorio, donde por ley, slo se ventilan causas cuya cuanta no supere (a la fecha de hoy) $ .70.000, sin contar los aumentos y recargos legales.
acadeMIa JudIcIal de chIle, ob. cit., p. 9. Boletn Mexicano de Derecho comparado, nueva serie, ao XXXVi, nm. 07, mayo-agosto de 003, pp. 3-557.
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los trabajadores no especulan en sus demandas laborales. Entre perder tiempo en juicios y buscar trabajo, la gran mayora elige la segunda opcin, renunciando incluso a su legtimo inters: el cobro judicial de lo que es suyo. lo anterior, es bastante trascendente a la hora de explicar ms adelante, el eficaz y poderoso mecanismo autocompositivo que promueve la reforma procesal laboral. la autocomposicin, no se basa en la teora yo gano, t pierdes37, ms bien al contrario, se basa en las concesiones recprocas. En las salidas alternativas a la sentencia laboral, ninguna de las dos partes gana ni pierde, gana la sociedad: se evita un conflicto jurisdiccional. Finalmente en este punto y en muy prxima conexin con lo que acabamos de sealar diremos que el jurista trasandino, carlos Santiago nino38, haciendo referencia a Hobbes, expresa que es ineludible un contrato social al que los hombres deben suscribir para satisfacer su propio auto-inters. la vida en el estado de naturaleza es cruel, brutal y corta, pero los hombres no pueden salir de ella simplemente por acuerdos mutuos (mera autonoma de la voluntad), ya que ellos plantean problemas de accin colectiva del tipo del que luego fuera llamado el dilema de los prisioneros39, ya que cada uno desconfa en que el otro saque ventaja de la violacin del acuerdo. De modo que los hombres deben primero acordar establecer un poder (el del Estado) que luego los fuerce a cumplir con los otros. En otros trminos: cumpla lo que usted mismo se oblig por su propia palabra, y cumpla tambin aquello que la Ley que todos acordamos, incluido usted ordena.

37 neuMann, John y MoRgensteRn, osKaR, Theory of Games and Economic Behavior, Princeton university Press, new Jersey, 9. 38 nIno, caRlos s., Justicia, en Revista de Filosofa del Derecho DOXA, n , Alicante, 003. cfr., http://www.cervantesvirtual.com/portal/doxa 39 La polica arresta a dos sospechosos. No hay pruebas suficientes para condenarlos y, tras haberlos separado, los visita a cada uno y les ofrece el mismo trato. Si uno confiesa y su cmplice no, el cmplice ser condenado a la pena total, diez aos, y el primero ser liberado. Si uno calla y el cmplice confiesa, el primero recibir esa pena y ser el cmplice quien salga libre. Si ambos confiesan, ambos sern condenados a seis aos. Si ambos lo niegan, todo lo que podrn hacer ser encerrarlos durante seis meses por un cargo menor. Vide: hoesteR, noRbeRt Problemas de tica normativa, Editorial Alfa, Buenos Aires, 975 y patzIg, gnteR, tica sin metafsica, Editorial Alfa, Buenos Aires, 976, traducidos por el filsofo del derecho argentino eRnesto gaRzn Valds (97), y citado por carlos Santiago nino (93-993), en tica y derechos humanos, Editorial Astrea, Buenos Aires, 989, pp. 63 y ss.

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6. norMAS DEl ProcEDiMiEnto o Juicio Monitorio contEniDAS En El cDiGo DEl trABAJo

Slo siete artculos, dedica el cdigo del trabajo al procedimiento monitorio. tales normas se encuentran en el 7 del captulo Segundo, del libro V del mismo, cuyo epgrafe es De la jurisdiccin laboral. 7. Delprocedimientomonitorio Art.496. Respecto de las contiendas cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicacin de los incisos quinto y sptimo del artculo 162; y de las contiendas a que se refiere el artculo 201 de este Cdigo, se aplicar el procedimiento que a continuacin se seala. Art.497. Ser necesario que previo al inicio de la accin judicial se haya deducido reclamo ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la que deber fijar da y hora para la realizacin del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamacin. Se exceptan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artculo 201 de este Cdigo. La citacin al comparendo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo se har mediante carta certificada, en los trminos del artculo 508, o por funcionario de dicho organismo, quien actuar en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso, deber entregarse personalmente dicha citacin al empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. Las partes debern concurrir al comparendo de conciliacin con los instrumentos probatorios de que dispongan, tales como contrato
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de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes. Se levantar acta de todo lo obrado en el comparendo, entregndose copia autorizada a las partes que asistan. Art.498. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo, estando legalmente citado, se pondr trmino a dicha instancia, archivndose los antecedentes. Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, el trabajador podr accionar judicialmente conforme a las reglas del procedimiento de aplicacin general regulado en el Prrafo 3 del presente Ttulo. Art.499. Si no se produjere conciliacin entre las partes o sta fuere parcial, como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podr interponer demanda ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en los artculos 168 y 201 de este Cdigo, segn corresponda. La demanda deber interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el artculo 446 de este Cdigo. Deber acompaarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspeccin del Trabajo y los documentos presentados en ste. Esta exigencia no regir en el caso de la accin emanada del artculo 201. Art.500. En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante, las acoger inmediatamente; en caso contrario las rechazar de plano. Para pronunciarse, deber considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del asunto que se somete a su decisin, la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el tribunal deber citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del presente artculo. Las partes slo podrn reclamar de esta resolucin dentro del plazo de diez das hbiles contado desde su notificacin, sin que proceda en contra de ella ningn otro recurso. La notificacin al demandado se practicar conforme a las reglas generales. En todo caso, en la notificacin se har constar los efectos que producir la falta de reclamo o su presentacin extempornea.
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Presentada la reclamacin dentro de plazo, el juez citar a las partes a una audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba, la que deber celebrarse dentro de los quince das siguientes a su presentacin. Si el empleador reclama parcialmente de la resolucin que acoge las pretensiones del trabajador, se aplicar lo establecido en el artculo 462. Art.501. Las partes debern asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de comparecer a travs de mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la facultad de transigir. La audiencia tendr lugar con slo la parte que asista. El juez deber dictar sentencia al trmino de la audiencia, la que deber contener las menciones sealadas en los nmeros 1, 2, 5, 6 y 7 del artculo 459. Art.502. Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio sern susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Cdigo, con excepcin del recurso de unificacin de jurisprudencia contenido en los artculos 483 y siguientes. no obstante haber sealado recin, que el cdigo slo dedica siete artculos a este novel instituto procesal-laboral, no es menos cierto que los mismos, hacen referencia a otras partes del mismo cuerpo legal, vgr. al juicio de aplicacin general, y tambin, por cierto, a ciertas normas contenidas en el cdigo de Procedimiento civil. El artculo 3 (ct) dispone que en todo lo no regulado en dicho cuerpo legal o en leyes especiales, sern aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil0, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin respectiva. no obstante, respecto de los procedimientos especiales, se aplicarn supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general contenidas en su Prrafo 3. En forma directa entonces, son aplicables al juicio monitorio entonces, los  y  del captulo ii del libro V, esto es, los principios formativos del proceso laboral y las reglas comunes del mismo,
0 Disposiciones comunes a todo procedimiento (libro i) y Juicio ordinario (libro ii) del c.P.c.

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ms, aquellas normas del procedimiento de aplicacin general, que no fueren contradictorias con el juicio monitorio, i.e. interrogacin de los testigos, reglas sobre la prueba en general, etc. 1. Delosprincipiosformativosdelproceso Art.425. Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y concentrados. Primarn en ellos los principios de la inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. Todas las actuaciones procesales sern orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley. Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, sern registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido. Se considerarn vlidos, para estos efectos, la grabacin en medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica. La audiencia deber ser registrada ntegramente, como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella. Art.426. En las citaciones a las audiencias, se har constar que se celebrarn con las partes que asistan, afectndole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificacin. Las partes podrn concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el que se entender de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. Iniciada la audiencia, sta no podr suspenderse. Excepcionalmente, y slo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podr, mediante resolucin fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deber fijar nuevo da y hora para su realizacin. El tribunal deber habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento. Art.427. Las audiencias se desarrollarn en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidir y no podr delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber ser sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que deber declarar el juez de oficio o a peticin de parte.
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Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y slo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribucin que le confiere el artculo 47 del Cdigo Orgnico de Tribunales, el juez, cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial as lo exigiere, podr autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entender para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y slo aqul podr presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicndose a su respecto lo sealado en el inciso primero. Art.428. Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Art.428bis. Derogado. Art.429.El tribunal, una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio. Decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazar mediante resolucin fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolucin se podr deducir recurso de reposicin en la misma audiencia. Adoptar, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralizacin del proceso o su prolongacin indebida y, en consecuencia, no ser aplicable el abandono del procedimiento. El tribunal corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio y adoptar las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal slo podr ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artculo 427, el tribunal no podr excusarse de decretar la nulidad. No podr solicitar la declaracin de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materializacin. Art.430.Los actos procesales debern ejecutarse de buena fe, facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. El juez podr rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias.
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Se entender por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el slo objeto de demorar la prosecucin del juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la resolucin que declare como tal alguna actuacin, la parte afectada podr reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. Art.431.En las causas laborales, toda actuacin, trmite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal ser gratuita para las partes. El encargado de la gestin administrativa del tribunal ser responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias. Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrn derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrn derecho, a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administracin de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente. Las defensas orales slo podrn ser efectuadas por abogados habilitados. 2. ReglasComunes Art.432.En todo lo no regulado en este Cdigo o en leyes especiales, sern aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin respectiva. No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Prrafos 6 y 7 de este Captulo II, se aplicarn supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general contenidas en su Prrafo 3. Art.433.Siempre que alguna de las partes lo solicite para s, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepcin de las audiencias, podrn realizarse por medios electrnicos que permitan su adecuada recepcin, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deber dejar constancia escrita de la forma en que se realiz dicha actuacin.
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EL JUICIO MONITORIO

Art.434.Las partes debern comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entender constituido para toda la prosecucin del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario. Art.435.Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo. En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado previo. Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern suspendidos durante los das feriados. El feriado de vacaciones a que se refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales no regir respecto de las causas laborales. Art.436.La primera notificacin a la parte demandada deber hacerse personalmente, entregndosele copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que haya recado. Al demandante se le notificar por el estado diario. Esta notificacin se practicar por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuacin. La parte interesada podr siempre encargar a su costa la prctica de la notificacin a un receptor judicial. En los lugares y recintos de libre acceso pblico la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. Adems, la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da, entre las seis y las veintids horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en el recinto del tribunal. El juez podr, por motivos fundados, ordenar que la notificacin se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior.
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Si la notificacin se realizare en da inhbil, los plazos comenzarn a correr desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente. Art.437.En los casos en que no resulte posible practicar la notificacin personal, por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cul es su habitacin o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo y, tratndose de persona natural, que se encuentra en el lugar del juicio, de lo que dejar constancia, se proceder a su notificacin en el mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregndose las copias a que se refiere el inciso primero del artculo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo. Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificacin se har fijando, en lugar visible, un aviso que d noticia de la demanda, con especificacin exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la habitacin o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarn al portero o encargado del edificio, dejndose testimonio expreso de esta circunstancia. El ministro de fe dar aviso de esta notificacin a ambas partes, el mismo da en que se efecte o a ms tardar el da hbil siguiente, dirigindoles carta certificada. La omisin en el envo de la carta no invalidar la notificacin, pero har responsable al infractor de los daos y perjuicios que se originen y el tribunal, previa audiencia del afectado, deber imponerle alguna de las medidas que se sealan en los nmeros 2, 3 y 4 del artculo 532 del Cdigo Orgnico de Tribunales. Art.438.Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios, deber efectuarse siempre en persona, si dicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. Art.439.Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualizacin o domicilio sean difciles de determinar o que por su nmero dificulten considerablemente la prctica de la diligencia, el juez podr disponer que la notificacin se efecte mediante la publicacin de un aviso o por cualquier medio idneo que garantice el
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derecho a la defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. Si se dispone que la notificacin se practique por aviso, ste se publicar por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulacin nacional o regional, conforme a un extracto emanado del tribunal, el que contendr un resumen de la demanda y copia ntegra de la resolucin recada en ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello ser gratuito para los trabajadores. Art.439bis. En las causas laborales, los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrn decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San Jos de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicar tambin en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. La facultad establecida en el inciso primero regir, asimismo, entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaso y Via del Mar; de Concepcin y Talcahuano; de Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco. Con todo, si en cualquier regin del pas la cercana y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrn decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. Art.440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarn por carta certificada. Las notificaciones por carta certificada se entendern practicadas al quinto da siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejar constancia.
 Vase la circular n 7 DDi-065 del Presidente de la Exma. corte Suprema de fecha 9 de abril de 00, dirigido a todos los Presidentes de las cortes de Apelaciones del pas, y en donde se expresa que se hace aplicable en todo el territorio nacional el sistema interconectado digital interno, para la tramitacin de exhortos laborales, y en l se seala explcitamente: no siendo necesario en ningn caso el envo de antecedentes materialmente.  ibd., nota anterior.

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Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo litigante deber designar, en su primera actuacin, un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designacin se considerar subsistente mientras no haga otra la parte interesada. Respecto de las partes que no hayan efectuado la designacin a que se refiere el inciso precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo sern por el estado diario, sin necesidad de peticin de parte y sin previa orden del tribunal. Art.441.Las restantes resoluciones se entendern notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. Art.442.Salvo la primera notificacin al demandado, las restantes podrn ser efectuadas, a peticin de la parte interesada, en forma electrnica o por cualquier otro medio que sta seale. En este caso, se dejar debida constancia de haberse practicado la notificacin en la forma solicitada. Art.443.Los incidentes de cualquier naturaleza debern promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podr dejar su resolucin para la sentencia definitiva. Art.444.En el ejercicio de su funcin cautelar, el juez decretar todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la accin, as como para la proteccin de un derecho o la identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete debern ser proporcionales a la cuanta del juicio. Las medidas cautelares podrn llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal as lo ordene. Transcurridos cinco das sin que la notificacin se efecte, quedarn sin valor las diligencias practicadas. Las medidas precautorias se podrn disponer en cualquier estado de tramitacin de la causa aun cuando no est contestada la demanda o incluso antes de su presentacin, como prejudiciales. En ambos casos se deber siempre acreditar razonablemente el fundamento y la
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necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopcin, se mantendrn como precautorias. Si no se presentare la demanda en el trmino de diez das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, sta caducar de pleno derecho y sin necesidad de resolucin judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente trmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podr prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. Habiendo sido notificada la demanda, la funcin cautelar del tribunal comprender la de requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras personas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. Art.445.En toda resolucin que ponga trmino a la causa o resuelva un incidente, el juez deber pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las personales, segn proceda. Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecern a la respectiva Corporacin de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien la ley seale.

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7. inicio DEl ProcEDiMiEnto Monitorio

la doctrina nacional3, ha sealado que el procedimiento monitorio tiene dos fases, una fase previa, de carcter administrativa, y la segunda, jurisdiccional. Sin embargo, la primera no constituye una etapa del juicio. Pereira lagos, explica que los artculos 96 y 98 del cdigo del trabajo, no seran normas procesales propiamente dichas, sino que de Derecho Administrativo, porque regulan funciones de un servicio de la administracin pblica. Siguiendo al mismo autor nacional, el reclamo ante la inspeccin del trabajo es un requisito de procesabilidad en el juicio monitorio5. lo que implica, la necesariedad de acudir previamente a la inspeccin del trabajo, conforme los artculos 96 y ss. (ct). El juicio monitorio, es conforme la actual legislacin, la nica va procesal idnea para demandar la separacin ilegal (art. 0 ct) y las contiendas cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales, sin considerar all, en su caso, los aumentos legales que fueren procedentes (art. 96 ct)6.

3 peReIRa l., Rafael, El procedimiento monitorio laboral, Editorial Abeledo Perrot, legal Publishing, Santiago, 00, pp. 6 y ss.  ibd., nota al pie n 7, p. 6. 5 Salvo el caso del juicio monitorio por separacin ilegal de la trabajadora con fuero, contemplado en el artculo 0 (ct); en este caso, no es necesario reclamar previamente ante la inspeccin del trabajo. 6 peReIRa, ob. cit., p. 55.

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8. rEclAMo Y coMPArEnDo En SEDE ADMiniStrAtiVA

De acuerdo al artculo 97, es conditio sine qua non (para posteriormente demandar a travs del procedimiento monitorio) que el trabajador haya deducido reclamo ante la inspeccin del trabajo que corresponda7, la que deber fijar da y hora para la realizacin de un comparendo posterior. De estas dos actuaciones queda registro documental, vale decir, tanto del reclamo, cuanto del comparendo. Ms adelante explicaremos, que la copia autorizada del documento acta de comparendo, es de aquellos que necesariamente deben ser acompaados a la demanda en juicio monitorio. tanto para el reclamo, como para el comparendo, no es necesario comparecer con patrocinio de abogado, lo que no significa que est proscrito. Se permite comparecer a travs de mandatario en sede administrativa, siempre que ste tenga las facultades de ambos incisos del artculo 7 del cdigo de Procedimiento civil, principalmente la facultad de transigir. la citacin al comparendo de conciliacin ante la inspeccin del trabajo, puede ser de dos tipos alternativos, no copulativos: a) Mediante carta certificada, en los trminos del artculo 508, esto es, a travs de carta certificada que remita la inspeccin del trabajo respectiva, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trate de actuaciones relativas a la negociacin colectiva, al que aparezca de los antecedentes propios de la actuacin de que se trate o que conste en los registros propios de la mencionada Direccin. la notificacin se
7 la ms prxima al acceso del trabajador, aqu no rigen las reglas de competencia propias del rgano jurisdiccional.

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entender practicada al sexto da hbil contado desde la fecha de su recepcin por la oficina de correos respectiva, de lo que deber dejarse constancia por escrito. no es necesario corroborar el estado de la recepcin. El requisito legal, se satisface slo remitiendo la carta certificada 8; o b) A travs de un funcionario de la misma inspeccin del trabajo, quien actuar en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso, deber entregarse personalmente dicha citacin al empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. En el comparendo administrativo de estilo, las partes debern concurrir con los instrumentos probatorios de que dispongan, tales como9 contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y otros que estimen pertinentes. Se levantar acta de todo lo obrado en el comparendo, entregndose copia autorizada a las partes que asistan. Si el requerido (empleador) no asiste, el comparendo se lleva a efecto de todas maneras, lo relevante es que hubiere sido emplazado conforme cualquiera de las dos alternativas sealadas precedentemente. Ahora bien, si fuera el trabajador (reclamante) el que no se presenta al comparendo, estando legalmente citado, se pondr trmino a dicha instancia administrativa, archivndose los antecedentes (art. 98 inc.  ct). Esto trae como consecuencia que no podr demandar luego, va procedimiento monitorio, quedando s abierta la puerta para accionar a travs del procedimiento de aplicacin general (art. 98 inc. ).

8 lo anterior es relevante de destacar, toda vez que en algn momento, los juzgados del trabajo en copiap, rechazaban la tramitacin mediante juicio monitorio si el funcionario de la inspeccin del trabajo, expresaba en el acta de comparendo la frase desconocindose el estado de la notificacin. El requisito, como sealamos, es la remisin de la carta, no la constatacin de la recepcin. El criterio afortunadamente cambi, ya que varias causas que debieron tramitarse mediante juicio monitorio, tuvieron que serlo a travs de procedimiento de aplicacin general, con la consecuente dilacin temporal. Vide slo por va de ejemplo rit n o-9009, n o--00 ambas del Jl de copiap, particularmente vanse las actas de comparendo y las resoluciones de fechas 8//009; 06/0/00, las que se puede consultar en la web del Poder Judicial. 9 Enumeracin por va de ejemplo, vale decir, no taxativa.

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9. lA DEMAnDA En El ProcEDiMiEnto Monitorio

Si en el comparendo administrativo explicado en el prrafo anterior, no se produjere conciliacin entre las partes, acuerdo incompleto (parcial), y en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podr interponer demanda a travs del procedimiento monitorio ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en los artculos 68 y 0 de este cdigo, segn corresponda (art. 99 inc. ). la competencia relativa, en materia procesal laboral, la establece el artculo 3, esto es, ser juez competente para conocer de estas causas laborales, el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. la competencia territorial no podr ser prorrogada expresamente por las partes. Asimismo, podr interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento. En cuanto a los plazos mencionados precedentemente, estos son aquellos de los artculos 68 y 0, vale decir, en las causas de despido (carente de causa legal, injustificado, indebido o improcedente) sesenta das hbiles, contado desde la separacin del trabajador, este plazo, se suspende cuando, dentro de ste, el trabajador interpone el reclamo a que hicimos referencia precedentemente. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha inspeccin, lo que ocurre con la realizacin del comparendo administrativo. no obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador (plazo de caducidad art. 68); en las causas de separacin ilegal de una
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madre con fuero (art. 0), sesenta das hbiles contados desde el despido. Agreguemos a lo anterior, los plazos de prescripcin mencionados en el artculo 50, el cual dispone que los derechos regidos por el cdigo del trabajo, prescribirn en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Cdigo (cobro de prestaciones laborales) prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los servicios. Asimismo, la accin para reclamar la nulidad del despido, por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 6, prescribir tambin en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribir en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. los plazos de prescripcin establecidos en este cdigo no se suspendern, y se interrumpirn en conformidad a las normas de los artculos .53 y .5 del cdigo civil. con todo, la interposicin de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la inspeccin del trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto, suspender tambin la prescripcin, cuando la pretensin manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la accin judicial correspondiente, emane de los mismos hechos y est referida a las mismas personas. En estos casos, el plazo de prescripcin seguir corriendo concluido que sea el trmite ante dicha inspeccin y en ningn caso podr exceder de un ao contado desde el trmino de los servicios.

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0. rEQuiSitoS DE lA DEMAnDA En El Juicio Monitorio

El artculo 99, es particularmente escueto en este punto, seala que la demanda deber interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el artculo 6 de este cdigo, agrega que deber acompaarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la inspeccin del trabajo y los documentos presentados en ste, exigencia que no es aplicable en el caso de demanda por separacin ilegal del artculo 0. Es escueto, porque la demanda en juicio monitorio, debe estar redactada y fundada en tales trminos, que lleve en lo posible al juez (como lo veremos ms adelante) a pronunciar sentencia (provisoria) que la acoja, en forma inmediata. la teora del caso, debe desprenderse claramente de la sola lectura de la demanda y los documentos acompaados. lo anterior, no significa que la demanda deba convertirse en un Tratado de Derecho Laboral chileno y comparado, la exigencia es de fundamentacin (exposicin circunstanciada), precisin, claridad y concisin. la redaccin de la demanda, debe estar basada y concatenada lgicamente con la prueba documental que debe acompaarse en esta demanda especial, que hace excepcin a la regla de acompaamiento de documentos en el procedimiento de aplicacin general. En efecto, en el procedimiento de aplicacin general, slo se acompaan algunos documentos. El inciso segundo del artculo 6, seala que en dicho procedimiento, la prueba documental slo se podr presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deber presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que d cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa. Dicho de otra manera, no se acompaan documentos a la demanda, salvo, los documentos
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administrativos, v. gr., el reclamo y el comparendo en sede administrativa. En cambio, en el procedimiento monitorio50, conforme el artculo 99, deben acompaarse a la demanda, el acta levantada en el comparendo celebrado ante la inspeccin del trabajo y los documentos presentados en ste. no toda la documentacin all aportada, mxime teniendo presente que no toda ella, es de acceso del trabajador, como podra ser el libro de asistencia. la documentacin que exige el artculo 99 para el demandante, refiere tanto al acta de comparendo (ineludible), como a aqullos instrumentos aportados por el trabajador en sede administrativa, no los que expuso el empleador, habida cuenta a que el demandante, muchas veces no tiene acceso a aqullos5. El mismo artculo 99, manda aplicar los requisitos de la demanda laboral contenidos en el artculo 6. la demanda laboral en juicio monitorio5, adems de pre-suma, suma, y los dems requisitos aplicables a todo escrito judicial, debe contener: . la designacin del tribunal ante quien se entabla; . El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la representacin; 3. El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandado; . la exposicin clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta; y, 5. la enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolucin del tribunal. no es en caso alguno (no lo establece la ley), limitar las pretensiones demandadas jurisdiccionalmente, a lo dicho por el trabajador en sede administrativa. lo anterior, sera incluir requisitos no dispuestos por la ley. En efecto, un trabajador, no tiene por qu saber precisiones tcnicas, y argumentaciones estratgicas, que slo el letrado puede plasmar en su escrito de demanda. la instancia administrativa, no es un ante juicio, que haga precluir los
Salvo el juicio de reincorporacin del artculo 0 que hemos hecho referencia precedentemente. 5 En anexo al presente trabajo, aparecen formularios de demandas, con el respectivo otros que acompaa los documentos, haciendo expresa mencin a que los documentos que se acompaan, son aquellos a los que el trabajador (demandante) ha tenido acceso. 5 Vanse en anexo al presente trabajo, formularios de diversos tipos de demandas en juicio monitorio.
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derechos no reclamados en dicha sede. tampoco, le es aplicable el efecto procesal penal, de la formalizacin, que amarra al fiscal en la acusacin. obviamente, debe existir coherencia entre lo pedido en sede administrativa, y lo dicho luego en la demanda. Empero, insistimos en que no es requisito, por ejemplo, incluir como demanda de prestacin laboral adeudada, en un juicio monitorio por despido injustificado, en el caso que al fiscalizador se le hubiere olvidado orientar al trabajador, que tena derecho (por ejemplo) al feriado legal o proporcional debido. Es perfectamente incluible esta prestacin en la demanda monitoria, siempre que encuadre en los montos relativos a la cuanta exigida por el artculo 96. Ahora bien, si el juez considera que no procede la peticin, debe rechazar la demanda, o citar a audiencia, conforme lo veremos a continuacin, pero no (creemos) negarle lugar a la tramitacin del juicio, es tarea de la contraparte en la dialctica del eventual litigio desvirtuar la pretensin. la demanda, debe contener patrocinio de abogado, conforme lo dispuesto en el artculo 353.

las partes debern comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el tribunal de letras del trabajo, se entender constituido para toda la prosecucin del juicio en el tribunal de cobranza laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario (art. 3).
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. ProVEDo DE lA DEMAnDA En Juicio Monitorio

Antes de referirnos a la resolucin(es) tipo en esta materia, preciso es hacer mencin en este punto al artculo 7, el cual establece que el juez deber declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso as lo declarar, sealar el tribunal competente, y le enviar los antecedentes. Adems, si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la accin, el tribunal deber declararlo de oficio y no admitir a tramitacin la demanda respecto de esa accin. De esta resolucin, slo cabe apelacin, conforme lo dispuesto en el artculo 765. Pues bien, frente a la determinacin a la resolucin posible a la demanda en juicio monitorio planteada por el actor, la ley, ofrece diversas alternativas al juez. En efecto, conforme el artculo 500, en caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante, las acoger inmediatamente; en caso contrario las rechazar de plano. Para pronunciarse, deber considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del asunto que se somete a su decisin, la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el tribunal deber citar a la audiencia establecida en la misma norma, y a la que nos referiremos ms adelante.
5 Slo sern susceptibles de apelacin las sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin, las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. tratndose de medidas cautelares, la apelacin de la resolucin que la otorgue o que rechace su alzamiento, se conceder en el solo efecto devolutivo. De la misma manera se conceder la apelacin de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social (art. 76).

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. JuEz no citA A AuDiEnciA Y rEcHAzA DEMAnDA

Puede suceder, que el tribunal, al proveer la demanda, no adquiera suficiente conviccin, ni siquiera para citar a audiencia. En este caso, rechazar la demanda. la resolucin, tipo, podra ser: VISTOS: Que de los antecedentes acompaados por la actora, no se estima suficientemente fundadas sus pretensiones y, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 500 del Cdigo del Trabajo, se resuelve: I. Que SE RECHAZA la demanda interpuesta. II. Que conforme lo dispone el artculo 445 del Cdigo del Trabajo y, atendida la naturaleza de este procedimiento, no se condena en costas a la demandante. Se advierte a las partes que slo podrn reclamar de sta resolucin, ante este mismo tribunal, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su notificacin. Si no se presenta reclamo, o si ste es extemporneo, se certificar dicho hecho, adquiriendo esta resolucin el carcter de sentencia definitiva ejecutoriada para todos los efectos legales. Notifquese al demandante por correo electrnico. Frente a esta situacin, queda llana la posibilidad de accionar, y deducir reclamacin por parte del trabajador-demandante, conforme se explicar en los siguientes prrafos.

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3. JuEz rEcHAzA DEMAnDA Y citA A AuDiEnciA

A diferencia de lo expuesto en el acpite precedente, puede resultar que al juez del trabajo, no se le logre convencer totalmente, como para acoger de inmediato la demanda en juicio monitorio, sin embargo, la misma, tiene visos de ser aceptada (eventualmente en juicio), para lo anterior, si bien rechaza en forma inmediata el acoger la demanda en los trminos planteados, s cita a audiencia. la resolucin tipo, a este efecto, podra ser: No existiendo antecedentes suficientes, para emitir pronunciamiento y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 500 del Cdigo del Trabajo, ctese a las partes a la audiencia de contestacin, conciliacin y prueba, para el de de 20, a las : horas, en Sala Las partes debern asistir a la audiencia con todos los medios de prueba y, en caso de comparecer a travs de mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la facultad de transigir, sin perjuicio de la asistencia obligatoria de sus abogados. La audiencia tendr lugar con solo la parte que asista, afectndole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificacin.

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. JuEz AcoGE ProViSionAlMEntE lA DEMAnDA En Juicio Monitorio

Ya expresamos (y de ah la necesidad de redactar especialmente bien las demandas en juicio monitorio), que conforme el artculo 500, en caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante, las acoger inmediatamente. Para pronunciarse, deber considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del asunto que se somete a su decisin, la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. Esta resolucin que acoge la demanda en juicio monitorio, tiene una naturaleza jurdica especial y potencial. Especial, porque aqu cobra real valor el juicio monitorio o mandato de admonicin, en el sentido que se requiere inmediatamente al demandado para que pague lo establecido en la sentencia, sin necesidad de juicio ni de emplazamiento a la contraria. lo anterior, no alterna en caso alguno el due process of law, toda vez que, como veremos, queda llana la va de la reclamacin por parte del demandado. Ahora bien, al demandado, frente a la notificacin de esta sentencia (provisoria, toda vez que est expuesta a reclamo), puede estudiar la misma, y analizar (desde la perspectiva utilitaria costo v/s beneficio), si es ms conveniente pagar en el plazo judicial establecido, o bien, reclamar, para que se transforme en litigioso un conflicto que (sin mediar reclamacin dentro de plazo legal) se convierte en ejecutivo por el solo ministerio de la ley. tmese en especial consideracin, que este pago, evita el pago de costas procesales y personales. las resoluciones tipo, en esta hiptesis podran ser (se incluyen dos modelos, uno sin los efectos de la llamada nulidad del
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despido por infraccin a la ley Bustos55, y otra con, puesto que sus efectos, sobretodo en relacin al pago, son distintos):
55 Art. 6 inc. , incorporado por la ley n 9.63 (D.o. 8/09/999): Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. la denominacin ley Bustos, refiere a su principal impulsor. Manuel Antonio Bustos Huerta (93-999). naci en San Enrique, comuna de Santo Domingo, el  de diciembre de 93; hijo adoptivo de Armando Bustos y Filomena Huerta. Se cas con Elsa Huina y tuvieron dos hijas; y en segundo matrimonio, se cas con la periodista Myriam Verdugo y tuvieron dos hijos. Se conocieron con Myriam, en 98, cuando ella lo entrevist, en su calidad de lder sindical. A los 8 aos fue llamado al Servicio Militar, correspondindole realizarlo en el regimiento de ingenieros de tejas Verdes; ah continu con sus estudios y lleg hasta el segundo ao de humanidades. Fue un fervoroso catlico, y desde muy joven demostr sus cualidades innatas de dirigente. En el ao 963 realiz los primeros cursos como pre-militante de la Democracia cristiana y posteriormente ingres en propiedad a este partido. En el ao 967 asisti a una charla de un diputado de la V regin, que hablaba de los derechos de los trabajadores. Esto, lo incentiv an ms, para comprometerse con el Partido, el Demcrata cristiano. Se estableci en Santiago; trabaj en un principio como garzn de un restaurant en el Paradero 3 de la Gran Avenida. luego, ingres a la textil Andina por un corto perodo, pasando despus a desempearse como aprendiz de maquinista, en la fbrica de textiles Sumar; despus pas a ser mecnico de mantenimiento, trabajando por ms de 30 aos en esa empresa. En este ltimo lugar germinara su liderazgo sindical; y en 969, se incentiv, cuando asumi como dirigente del Sindicato de trabajadores de la Empresa. En 97, la Democracia cristiana lo present como candidato a la central nica de trabajadores, cut, resultando electo como dirigente nacional. cuando se produjo el Golpe de Estado en 973, era dirigente de la Federacin textil y de la central nica de trabajadores. tras el Golpe, fue detenido el  de septiembre y llevado al Estadio nacional, siendo liberado gracias a los esfuerzos del cardenal ral Silva Henrquez. As, durante este perodo prosigui con sus funciones polticas. En 976 fue uno de los fundadores del denominado Grupo de los 0, integrado, entre otros lderes, por el radical tucapel Jimnez. Su inters por coordinar el movimiento sindical, lo llev, en 98, a formar la coordinadora nacional Sindical, cnS, integrada por dirigentes sindicales de todas las corrientes opositoras al rgimen militar y que sirvi de base para posteriormente crear el comando nacional de trabajadores. Estas organizaciones ilegales le significaron en 98 la acusacin de falsa representatividad de estas agrupaciones sin personalidad jurdica, por parte del Ministerio del interior, por lo cual fue condenado por los tribunales, a seis meses de detencin. Ms tarde, el  de diciembre del ao siguiente, llam a una jornada de protestas en la Plaza Artesanos, lo que termin con su expulsin del pas. Fuera de chile se estableci en roma; all continu su labor

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a) resolucin, sin nulidad del despido: VISTOS: Que de los antecedentes acompaados por el actor; se estima suficientemente fundadas sus pretensiones, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 500 del Cdigo del Trabajo, se resuelve: I. Que SE ACOGE la demanda interpuesta y se condena a la demandada , a , correspondiente a II. Que conforme lo dispone el artculo 445 del Cdigo del Trabajo y, atendida la naturaleza de este procedimiento, no se condena en costas a la demandada. La(s) suma(s) ordenada(s) mediante la presente resolucin deber ser pagada con los reajustes e intereses que establece el artculo 63 del Cdigo del Trabajo. Se advierte a las partes que slopodrnreclamardesta resolucin,anteestemismotribunal,dentrodelplazodediezdas hbilescontadosdesdesunotificacin. Si no se presenta reclamo, o si ste es extemporneo, se certificar dicho hecho, adquiriendo esta resolucin el carcter de sentenciadefinitivaejecutoriada para todos los efectos legales, y se proceder a su ejecucin, a travs, de la unipoltica apoyado por el sindicalismo internacional. regres luego de diez meses, retomando de inmediato su liderazgo. As, en 985 organiz, junto a otros de los suyos otra jornada de protestas, lo que nuevamente le cost seis meses de crcel. Ms tarde, en 987, asumi interinamente como presidente de la cut. Sin embargo, inmediatamente vio interrumpida su dirigencia debido a que fue relegado por un ao y medio a Parral, por su participacin en el paro de actividades para reformar el Plan laboral, efectuado el 7 de octubre de ese ao. En su obligada estada en esa ciudad se dedic, junto a un abogado, a asesorar a los lugareos que queran sindicalizarse o adquirir conocimientos sobre Derecho laboral. tambin, fue nombrado vicepresidente de la cioSl y colabor en el comando por la candidatura de Patricio Aylwin, al restaurarse la democracia. De regreso en Santiago, fue oficialmente electo presidente de la cut en 990, desde donde consigui importantes acuerdos con empresarios y el Gobierno. Ese mismo ao, fue nombrado consejero nacional del Partido Demcrata cristiano. Ms adelante, en 995, asumi como segundo vicepresidente de la 8 conferencia internacional del trabajo y fue miembro del consejo Administrativo de la organizacin internacional del trabajo, oit. En 996 se retir de la cut. En 997, despus de completar su educacin media, se present como candidato a diputado. result electo diputado, por el Distrito n 7, de la regin Metropolitana, perodo 998 a 00; integr la comisin Permanente de trabajo y Seguridad Social y la de Vivienda y Desarrollo urbano. Sin embargo, no pudo cumplir la totalidad de su trabajo parlamentario, debido al prolongado cncer que lo llev a la muerte. uno de sus mayores aportes en la cmara de Diputados, fue la creacin de la bancada social y la mocin parlamentaria, presentada junto al diputado rodolfo Seguel, para obligar al empresario a acreditar el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador al momento de ser despedido. Este proyecto lleg a ser ley de la repblica y fue publicada en el Diario oficial un da despus de su muerte. Falleci en Santiago, el 7 de septiembre de 999. cfr., reseas parlamentarias Biblioteca del congreso nacional, bcn.cl.

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dad de cumplimiento de este Tribunal. Notifquese a la demandada personalmente. b) resolucin, con nulidad del despido: VISTOS: Que de los antecedentes acompaados por la actora, se estima suficientemente fundadas sus pretensiones, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 500 del Cdigo del Trabajo, se resuelve: Que SE ACOGE la demanda interpuesta con fecha , por , en contra de , representado legalmente por , declarndose en consecuencia: I. Que el despido de que fue objeto la demandante por parte de su empleadora con fecha, es carente de causal legal e injustificado, por no haberse cumplido las formalidades establecidas en el artculo 162 incisos 1, 2 ,3 y 5 del Cdigo del Trabajo, pues, de los antecedentes aportados se desprende que la demandada al momento de poner trmino a la relacin laboral, habra informado dicha situacin verbalmente, sin que con posterioridad enviara una comunicacin escrita, detallando la causal legal invocada, los hechos en los que se funda y el estado de pago de las cotizaciones previsionales de la trabajadora, notificndola personalmente o por carta certificada. En virtud de lo anterior, la demandada deber pagar a la demandante las siguientes prestaciones: Indemnizacin sustitutiva del aviso previo de despido por un total de Indemnizacin por aos de servicios por un total de ; Incremento legal por un monto de II. Que al no haberse invocado ni acreditado causal legal alguna para poner trmino al contrato de trabajo, se entender para todos los efectos legales que corresponda, que la relacin laboral que una a las partes ha llegado a su fin por necesidades de le empresa; III. Que la demandada, deberpagaralademandantelasremuneracionesydemsprestacionesoriginadasacausadelarelacin laboral,desdeeldayhastaqueseacrediteelpagoefectivo delascotizacionesprevisionales,saludycesantaadeudadasa lademandante, por cuanto, consta de los antecedentes invocados, que la demandada no cumpli con la obligacin contemplada en el artculo 162 inciso 5 del Cdigo del Trabajo, ni ha procedido a sanear dicha situacin de conformidad con el inciso 6 siguiente de la norma legal citada, toda vez que los certificados pertinentes reflejan que no se han pagado las cotizaciones de las cotizaciones de seguridad social sealadas en la demanda. IV. Que la demandada deber adems pagar a la trabajadora, el Feriado proporcional a que tiene derecho sta, por la suma de V. Que conforme lo dispone el
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artculo 445 del Cdigo del Trabajo y, atendida la naturaleza de este procedimiento, no se condena en costas a la demandada. Las sumas ordenadas mediante la presente resolucin debern ser pagadas con los reajustes e intereses que establecen los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo, segn corresponda. Seinstruyealdemandado(a)que, paraelcasodepagarlascotizacionesadeudadas,dentrodelos15 dassiguientesalanotificacindeestaresolucin;noleserexigido elpagodelasremuneracionesydemsprestacionesconsignadasen elcontratodetrabajo,queseoriginenenlosmesesposterioresala fechadeseparacindefuncionesdeltrabajador, de conformidad a lo previsto en el inciso 7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, si as correspondiere. Se advierte a las partes que slo podrn reclamar de sta resolucin, ante este mismo tribunal, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su notificacin. Si no se presenta reclamo, o si ste es extemporneo, se certificar dicho hecho, adquiriendo esta resolucin el carcter de sentencia definitiva ejecutoriada para todos los efectos legales, y se proceder a su ejecucin, a travs, de la unidad de cumplimiento de este Tribunal. Notifquese a la demandada por funcionario habilitado del Tribunal y, en su caso, por carta certificada a la (s) institucin (es) de seguridad social que corresponda de acuerdo a lo previsto en el inciso 5 del artculo 446 del Cdigo del Trabajo.

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5. lA rEclAMAcin o rEclAMo Por PArtE DEl AFEctADo

Acogida o denegada la demanda, conforme se expres precedentemente, corresponde que el afectado deduzca reclamacin o reclamo. Seala el artculo 500: Las partes slo podrn reclamar de esta resolucin dentro del plazo de diez das hbiles contado desde su notificacin, sin que proceda en contra de ella ningn otro recurso. Este especial instituto, corresponde a una herramienta procesal o medio de impugnacin56, que tiene por objeto transformar en
respecto de la naturaleza jurdica de la reclamacin o reclamo, seguiremos en este punto el comentario de David Quintero Fuentes: Es usual en el mbito del Derecho, investigar la naturaleza jurdica de determinadas instituciones. En algunas ocasiones, estos intentos son infructuosos y los autores reconocen que ninguna de las alternativas es satisfactoria, llegando incluso a admitir que se trata de una institucin sui gneris. Sin embargo, pocas veces nos detenemos a examinar qu entendemos por la expresin naturaleza jurdica o, para plantearlo en trminos ms provocadores: cul es la naturaleza jurdica de la naturaleza jurdica?. El planteamiento de la pregunta ya anticipa que con ello se busca simplemente algo inexistente () Ms all de la bsqueda de la naturaleza de las instituciones jurdicas se halla, en gran parte de las ocasiones, el afn de subsumir un determinado problema bajo un especfico esquema normativo ideado inicialmente para casos diversos. Utilizar la tcnica de la naturaleza jurdica contribuye a disfrazar la aplicacin por analoga de otras normas del ordenamiento, lo cual conllevara cambiar su extensin, argumentando que habra una esencia comn entre otros casos expresamente regulados por el legislador y las nuevas situaciones que van surgiendo, debido a lo cual, stas habran sido considerados implcitamente en la regulacin legal. Los tenaces trabajos de los juristas por desentraar la naturaleza jurdica de una determinada institucin se encuentran indefectible y terminantemente condenados a fracasar desde sus inicios. Entre otras consideraciones, debido a que lo buscado, tal como se lo persigue, no tiene existencia () La utilizacin de la tcnica de la naturaleza jurdica encubre que nos enfrentamos a una decisin acerca de la forma en que debemos comprender convencionalmente cierto texto. Esta decisin es adoptada por el mismo intrprete, de acuerdo a sus preferencias y tomando en cuenta mltiples consideraciones tales como la conciencia jurdica material, los factores pragmticos de interpretacin, la bsqueda de un significado razonable, etc. Por eso no sorprende que los autores difieran enormemente respecto a cul sea la naturaleza jurdica de una institucin en particular. Manuel Atienza, en sus Diez Consejos para escribir un buen trabajo de dogmtica, expresa: muchos pseudoproblemas especialmente, si han
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litigioso un conflicto que ya haba sido resuelto en sede jurisdiccional en forma provisoria, mediante la sentencia que acogi o rechaz la demanda en juicio monitorio, por temas de fondo57. Se trata de un acto jurdico procesal de parte afectada (no nos pronunciaremos acerca de su naturaleza jurdica)58, que como dijimos tiene por objeto evitar que la sentencia provisoria se transforme en definitiva por inactividad de la(s) parte(s), y adems, que el tribunal cite a audiencia nica.
sido con asiduidad objeto de reflexin dogmtica pueden esconder un problema genuino que se pone al descubierto cuando se lo enfoca desde el ngulo adecuado. Por ejemplo, cuando lo que est en cuestin sea la naturaleza jurdica de la institucin X, no enfoque el problema como si se tratara de descubrir la verdadera esencia de X. Por el contrario, comience por indagar qu consecuencias tendra el que a X se le califique de Y o de Z. Luego trate de justificar por qu es preferible un tipo de consecuencias a otro. Cuando haya hecho esto ltimo, habr resuelto ya el problema de la naturaleza jurdica de X. Qu se busca al indagar sobre la naturaleza jurdica? Las posibilidades son varias, ya que esta expresin es usada con propsitos diversos: a) determinar el rgimen jurdico aplicable a una institucin, a fin de establecer cules son sus consecuencias jurdicas. Ello implica efectuar una operacin de calificacin jurdica; b) identificar los elementos que la constituyen, es decir, cules son sus hechos condicionantes; c) precisar los requisitos o condiciones que deben reunirse, segn el uso, para emplear la palabra; d) en otros casos (), precisar los criterios de determinacin del quntum; e) en algunas ocasiones, determinar la validez y jerarqua de una norma jurdica (de acuerdo a las normas que rigen la produccin jurdica); f) dar contenido a un concepto jurdico indeterminado; g) de modo ms general que el anterior, emplear los espacios de discrecionalidad que concede el Derecho. En la mayora de estas situaciones se procura integrar un vaco o laguna en el ordenamiento. Por qu es deficiente como tcnica de argumentacin? Porque puede implicar un ardid retrico: encubre esta actividad de integracin, presentndola como una mera descripcin. La doctrina, en algn sentido, est creando derecho (es lo que corresponde en estos casos), el problema est en que reclama para ello una validez absoluta. Y carecemos de un procedimiento intersubjetivo para verificar la correccin de esa conclusin (para captar esa naturaleza jurdica). Para aclarar debidamente las implicancias de la determinacin de la naturaleza jurdica de una institucin, resulta sumamente didctico recordar el problema al que se enfrentaron los naturalistas del siglo XVIII, para clasificar a una nueva especie descubierta: el ornitorrinco. No haca tantos aos que Linneo haba establecido en su Sistema Natural (1755) la clasificacin vigente de los animales, y el lugar que en ella ocupaba la clase de los mamferos no haba hueco alguno para semejantes extravagancias. Los naturalistas acabaron por crear un nuevo orden para l, el de los monotremas, pero estuvieron discutiendo todos esos aos si tal orden nuevo perteneca a la clase de las aves o a la de los mamferos. Esta discusin desbord hasta tal punto los lmites de la ciencia natural que acab por llegar hasta el mismsimo pensamiento jurdico, y tuvo un sorprendente eco en los escritos de uno de los ms importantes juristas del siglo XIX. () QuInteRo f., daVId, Sobre la bsqueda de la naturaleza jurdica (), Revista de Derecho, vol. XXii n , diciembre, Valdivia, 009, pp. 33, . como ya se expres, si se rechaza la demanda vgr. por caducidad, es preciso recurrir va apelacin. 58 QuInteRo, ob. cit.
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El reclamo, carece de la necesidad de ser fundado59. Es ms, si la reclamacin o reclamo, contiene fundamentos, alegaciones, defensas, o derechamente se disfraza de contestacin, no tiene ningn efecto prctico, ms bien al contrario, provee a la contraria de insumos anticipados de informacin a los que slo puede acceder el demandante, al momento de contestarse la demanda en forma oral. Por esta razn (incluso en trminos estratgicos para el demandado) no es conveniente anticipar opiniones ni defensas en la reclamacin. Esta presentacin (reclamacin o reclamo), se redacta en trminos muy simples y concretos v. gr.: RECLAMACIN. S.J.L. del Trabajo , abogado, por la parte , en autos sobre juicio monitorio laboral caratulados . con ., Rit N M- . -20 , a S.S. digo: Que, conforme lo dispone el inciso 2 del artculo 500 del Cdigo del Trabajo, vengo en reclamar de la resolucin de S.S., con el objeto que cite a la audiencia prevista en el inciso 5 del mismo artculo. POR TANTO, a S.S. pido tener por presentada reclamacin, y cite a las partes a audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba. El reclamo puede ser deducido por el demandante, y/o por el o los demandados, en el caso que se demande a ms de uno, conforme lo establece la ley60. Puede ser deducido por el demandante, tanto en el caso que se rechace la demanda, cuanto en el caso que la demanda acoja parcialmente lo demandado. Si el tribunal cita a audiencia, carece de sentido reclamar. Para ejercer los respectivos derechos, est la audiencia en juicio monitorio, con ello las garantas del debido proceso se encuentran presentes en este procedimiento.
peReIRa, ob. cit., p. 63. El artculo 83-B, expresa que la empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal. En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo.
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la reclamacin requiere de patrocinio de abogado, de acuerdo a lo sealado en el artculo 36. En el evento que el empleador reclamare parcialmente de la resolucin que acoge las pretensiones del trabajador, se dicta sentencia definitiva parcial respecto de lo no reclamado y se ejecuta en los trminos del inciso final del artculo 500 y del artculo 6. Finalmente en este punto, diremos que conforme el inciso penltimo (segunda parte) del artculo 78, la reclamacin se convierte en un requisito de preparacin de un eventual recurso de nulidad. En efecto, expresa tal norma: No producirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. Tampoco la producirn los vicios que, conocidos, nohayansidoreclamadosoportunamenteportodoslosmediosde impugnacinexistentes.

6 las partes debern comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio (art. 3 inc. ).

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6. conSEcuEnciAS JurDicAS DE lA no rEclAMAcin PArA El EMPlEADor

como pudimos ver, el escrito de reclamacin es muy simple y concreto. Adems, permite que la sentencia condenatoria (provisoria), se transforme en un llamado a audiencia en juicio monitorio, pudiendo en la misma contestar la demanda el empleadordemandado, ejercer sus derechos, y presentar sus pruebas, para (obviamente) defender sus legtimos intereses. Por otra parte, si no reclama, no puede luego interponer el recurso de nulidad. Frente a una sentencia provisoria en juicio monitorio, si el demandado, no deduce reclamacin dentro de plazo legal (diez das hbiles contados desde la notificacin), se convierte sta en sentencia firme y ejecutoriada, para todos los efectos legales. Aplicndose aqu, lo dispuesto en el artculo 6, y los contenidos en el  del ttulo i del libro V, vale decir, las normas legales sobre el cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales6.
El artculo 63 del cdigo del trabajo, expresa una regla clara. Dicha norma seala que la tramitacin de los ttulos ejecutivos laborales se desarrollar de oficio y por escrito por el tribunal, dictndose al efecto las resoluciones y ordenndose las diligencias que sean necesarias para ello; agregando el artculo 66 que una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el plazo sealado en el artculo 6, el tribunal ordenar el cumplimiento del fallo y lo remitir, junto a sus antecedentes, dentro de quinto da al Juzgado de cobranza laboral y Previsional. De esta suerte, hay un claro mandato del legislador, en el sentido que la fase de cumplimiento (de sentencias y juicios ejecutivos) corresponde a una actividad que debe ejecutar de oficio el propio tribunal. Este mandato legal, es una de las principales motivaciones que tuvo el legislador, para acelerar los juicios y principalmente la ejecucin. la reforma procesal laboral, justamente, descansa en este mandato de la ejecucin de oficio por parte de los Juzgados de cobranza laboral y Previsional. la delegacin de esta obligacin legal del tribunal, en los receptores de turno, ha trado serios inconvenientes para los trabajadores, dejando en algunos casos a la mera voluntad de estos auxiliares de la administracin de justicia (que por lo dems
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iniciada la ejecucin, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr ordenar a la tesorera General de la repblica que retenga de las sumas que (por concepto de devolucin de impuestos a la renta) corresponda restituir al ejecutado, el monto objeto de la ejecucin, con sus reajustes, intereses y multas. Esta medida tendr el carcter de cautelar (art. 67). notificada la liquidacin (del crdito adeudado), las partes tendrn el plazo de cinco das para objetarla, slo si de ella apareciere que hay errores de clculo numrico, alteracin en las bases de clculo o elementos o incorrecta aplicacin de los ndices de reajustaejecutan una carga, que para el mismo caso de los abogados de turno, el tribunal constitucional, declar inconstitucional), tramitaciones puntuales como embargos o retiros de especies. creemos, que tal labor, por mandato expreso de la ley, no corresponde a los receptores de turno, sino que al propio tribunal. Esta razn, sealada en trminos expresos, en los artculos del cdigo del trabajo recin mencionados, tambin aparecen en la historia fidedigna del establecimiento de dicha norma. El Mensaje n -350, del  de septiembre de 003, Boletn legislativo n 3367-3, con el cual S.E. el Presidente de la repblica de la poca, remiti al H. congreso nacional el Proyecto de ley para sustituir el procedimiento laboral, seala en su acpite n 3, del Punto iii del mismo, pgina 5, como objetivo de la reforma: Asegurar el efectivo y oportuno cobro de los crditos laborales. Se expresa en dicho documento, que la efectividad de los derechos laborales no slo ha de suponer el reconocimiento y proteccin jurisdiccional de los mismos sino que tambin, a modo de complemento ineludible, asegurar el efectivo y oportuno cobro de los crditos laborales, sean ellos declarados por el rgano judicial o establecidos en ttulos a los cuales la ley les asigna mrito ejecutivo. En este sentido, el proyecto busca optimizar y agilizar los procedimientos de cobro de las obligaciones laborales, poniendo nfasis en el impulso procesal de oficio del juez en orden a llevar a adelante el procedimiento ejecutivo. Por otra parte, y en pos de los mismos objetivos, se busca independizar el cobro de las cantidades adeudadas, sean stas reconocidas por el deudor o declaradas por el juez en forma parcial, de la solucin definitiva de las materias controvertidas en el juicio, evitando que el discernimiento y fallo de estas ltimas, posterguen la solucin de obligaciones que no tienen tal carcter. As las cosas, tanto en el texto definitivo, como en la historia fidedigna de su establecimiento, queda demostrado, que quien tiene a su cargo el procedimiento de ejecucin, como un efectivo poder-deber, es el tribunal. (A propsito de lo sealado en parntesis precedentemente: El tribunal constitucional con fecha 8 de marzo de 008, public en su portal web, la sentencia pronunciada en un proceso de inaplicabilidad sobre la expresin gratuitamente del artculo 595, inciso primero del cdigo orgnico de tribunales. En esta sentencia el tribunal declara que la exigencia del turno gratuito que se impone al abogado requirente, como consecuencia de la aplicacin del artculo 595 del Cdigo Orgnico de Tribunales en la gestin que se sigue ante la Corte Suprema, resulta contraria a la Constitucin Poltica de la Repblica y, particularmente, a su artculo 19, nmeros 2, 20 y 16, y as se declarar SE RESUELVE: QUE SE ACOGE EL REQUERIMIENTO DE INAPLICABILIDAD DEDUCIDO A FOJAS 1, slo en cuanto se declara inaplicable, en la causa sobre apelacin de recurso de proteccin que se sigue actualmente ante la Corte Suprema, Rol N 6626-2006, la expresin gratuitamente a que alude el inciso primero del artculo 595 del Cdigo Orgnico de Tribunales).

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bilidad o de intereses emanados de los rganos competentes. El tribunal resolver de plano la objecin planteada, pudiendo or a la contraria si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento (art. 69). la parte ejecutada slo podr oponer, dentro del mismo plazo a que se refiere el artculo anterior (cinco das hbiles), acompaando antecedentes escritos de debida consistencia, alguna de las siguientes excepciones (numerus clausus o enumeracin taxativa): pago de la deuda, remisin, novacin y transaccin. De la oposicin se dar un traslado por tres das a la contraria y con o sin su contestacin se resolver sin ms trmites, siendo la sentencia apelable en el solo efecto devolutivo (art. 70).

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7. EVEntuAlES SolicituDES PrEViAS A lA AuDiEnciA nicA

Si existen antecedentes fundados, y basados en los artculos 9 y  (tanto demandante como demandado) y teniendo presente que existe en el juicio monitorio una sola audiencia en donde se contesta la demanda, se fijan los hechos a probar, se desarrolla el juicio y se produce la prueba, puede entonces solicitarse, previo a la realizacin de la misma, las siguientes diligencias: a) Probatorias. conforme el artculo 9, el tribunal una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio. Decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazar mediante resolucin fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolucin se podr deducir recurso de reposicin. En efecto, las partes, deben llegar a la audiencia, con todos sus medios de prueba, incluidos los testigos. Si alguna de las partes, no dispone de suficiente prueba, y fundamentando la peticin (vale decir, expresando y justificando la relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal, la necesidad para la adecuada resolucin del conflicto, y sobre todo su pertinencia), puede solicitar al juez, antes de la realizacin de la audiencia v. gr.: la exhibicin de documentos (sobretodo el libro de asistencia u otros a los que no tiene acceso el trabajador); la evacuacin de oficios y/o informes a instituciones pblicas o privadas; la citacin de testigos; la declaracin de la contraparte (absolucin de posiciones)63;
63 Art. 5 n 3: Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrn presumirse



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informe de peritos; Etc. De acuerdo al artculo 53 n 8, si se diera lugar a alguna de estas diligencias, el tribunal despachar todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la prctica de prueba que, debiendo verificarse en la audiencia de juicio, requieran citacin o requerimiento. la resolucin que cite a absolver posiciones se notificar en el acto al absolvente (o personalmente, por cdula, o segn la forma que hubiere solicitado en la reclamacin si fuere el caso). la absolucin de posiciones slo podr pedirse una vez por cada parte. la citacin de los testigos deber practicarse por carta certificada, la que deber despacharse con al menos ocho das de anticipacin a la audiencia, al domicilio sealado por cada una de las partes que presenta la testimonial. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se decrete la remisin de oficios o el informe de peritos, el juez podr recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos que permita la pronta prctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin por el requerido, dejndose constancia de ello. cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deber ser puesto a disposicin de las partes en el tribunal al menos tres das antes de la celebracin de la audiencia de juicio. El juez podr, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligacin de concurrir a prestar declaracin, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. la declaracin de los peritos se desarrollar de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. El tribunal slo dar lugar a la peticin de oficios cuando se trate de requerir informacin objetiva, pertinente y especfica sobre los hechos materia del juicio. cuando la informacin se solicite respecto de entidades
efectivas, en relacin a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestacin, segn corresponda. La persona citada a absolver posiciones estar obligada a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador, deber tratarse de una de las personas a que se refiere el artculo 4 de este Cdigo. La designacin del mandatario deber constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia, considerndose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aqul cuya comparecencia se solicit. Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar en juicio de muchos o de todos ellos, el juez podr reducir el nmero de quienes habrn de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteracin intil sobre los mismos hechos.



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pblicas, el oficio deber dirigirse a la oficina o reparticin en cuya jurisdiccin hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. las personas o entidades pblicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarn obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no podr exceder a los tres das anteriores al fijado para la audiencia de juicio, y en la forma que ste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos. b) Cautelares. tambin pueden solicitarse antes de la realizacin de la audiencia (e incluso en la misma demanda, o antes de ella como medida prejudicial), medidas cautelares. Dispone el artculo , que en el ejercicio de su funcin cautelar, el juez decretar todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la accin, as como para la proteccin de un derecho o la identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. con todo, las medidas cautelares que el juez decrete debern ser proporcionales a la cuanta del juicio. las medidas cautelares podrn llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal as lo ordene. transcurridos cinco das sin que la notificacin se efecte, quedarn sin valor las diligencias practicadas. las medidas precautorias se podrn disponer en cualquier estado de tramitacin de la causa aun cuando no est contestada la demanda o incluso antes de su presentacin, como prejudiciales. En ambos casos se deber siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopcin, se mantendrn como precautorias. Si no se presentare la demanda en el trmino de diez das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, sta caducar de pleno derecho y sin necesidad de resolucin judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente trmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podr prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. Habiendo sido notificada la demanda, la funcin cautelar


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del tribunal comprender la de requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras personas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.

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8. AuDiEnciA nicA (conciliAcin, contEStAcin, PruEBA Y SEntEnciA) En Juicio Monitorio

De acuerdo a los artculos 500 y 50, presentada la reclamacin dentro de plazo, el juez citar a las partes a una audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba, la que deber celebrarse dentro de los quince das siguientes a su presentacin. las partes debern asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de comparecer a travs de mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la facultad de transigir. la audiencia tendr lugar con slo la parte que asista. El juez deber dictar sentencia al trmino de la audiencia, la que deber contener las menciones sealadas en los nmeros , , 5, 6 y 7 del artculo 59.

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9. inicio DE lA AuDiEnciA

Puede el juez (de acuerdo a sus facultades oficiosas vgr. art. 89), proponer a las partes que previo al inicio formal de la audiencia propiamente dicha, se verifiquen conversaciones exploratorias de un eventual acuerdo conciliatorio en sede jurisdiccional. lo anterior, privilegia la celeridad del proceso, toda vez que si no existe intencin positiva de arribar a un acuerdo, es menester continuar adelante con la audiencia, sin ms trmite ni dilacin. Aunque la ley (art. 500) seala que primero se verifica la conciliacin, de todas formas puede el juez ordenar que se conteste primero la demanda para formarse buen criterio a la hora de proponer las bases de un eventual acuerdo. Siempre puede el juez (en cualquier estado de la causa), proponer la va alternativa a la sentencia (acuerdo) como forma de solucin del conflicto jurisdiccional-laboral. Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia, tendrn el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de quinto da contados desde la fecha en que debi efectuarse, nuevo da y hora para su realizacin. las partes debern asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de comparecer a travs de mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la facultad de transigir. La audiencia tendr lugar con slo la parte que asista, en este caso no puede haber suspensin. En trminos formales, esta audiencia, comienza con la relacin somera que har el juez de los contenidos de la demanda. Posteriormente se exhorta al demandado para que conteste en forma oral (no a travs de minutas escritas), la demanda.

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0. SAliDA AutocoMPoSitiVA: AVEniMiEnto o conciliAcin6

Sabemos, que la autocomposicin es aquella va alternativa al proceso, por medio de la cual se da solucin a los conflictos intersubjetivos de relevancia jurdica, en aquellas materias que no est expresamente proscrita. Dentro de la denominada autocomposicin es posible encontrar diversos tipos de manifestacin de la misma, dentro de las que destacan el avenimiento, la conciliacin y la transaccin. Esta ltima (conforme las normas del Derecho comn) es esencialmente extrajudicial. El avenimiento constituye el acuerdo que se da en el transcurso de un proceso judicial y en que la gnesis del mismo se origina por motivacin espontnea de las partes en conflicto, sin intervencin del rgano jurisdiccional. En la conciliacin, si bien el resultado tambin es un acuerdo entre las partes en conflicto, la iniciativa parte del tribunal. En esta sede, y en las tratativas preliminares al arribo del acuerdo, no es recomendable dar razones de fondo. Aqu el telos, es arribar a un acuerdo: la discusin, las razones, y los argumentos (por muy legtimos y efectivos que sean) quedan para la dialctica del juicio propiamente dicho. luego, en esta sede el foco de atencin gira en torno a montos, no a razones. De esta suerte, la primera oferta ya la hizo el demandante. En la demanda estn planteadas sus pretensiones, corresponde que la contraoferta la haga el demandado (en trminos dinerarios numricos o de prestaciones concretas vgr. una eventual oferta de reincorporacin, etc.), y a virtud de este juego de ofertas y contraofertas, arribar a un acuerdo razonable para ambas partes, brindndose ellas
6 Aunque la ley no lo seala expresamente, se ha permitido comparecer sin abogado, a los demandados que llegan a la audiencia dispuestos a lograr acuerdo.

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recprocas concesiones, cediendo, renunciando, dando; todo ello, recprocamente, no unilateralmente. El acuerdo alcanzado y aprobado judicialmente, tiene el mrito de una sentencia definitiva firme y ejecutoriada. nada impide que dentro del acuerdo (avenimiento o conciliacin), se estipulen clusulas penales, u otras garantas de efectivo cumplimiento, sobre todo si el pago fue dispuesto en cuotas. todo lo anterior, sin perjuicio de solicitar expresamente se aplique y se incluya al acuerdo, lo dispuesto en el artculo 68, vale decir, hacer aplicable su especial apercibimiento y eventual sancin consecuencial. Dispone tal norma que, en el caso que las partes acordaren una forma de pago del crdito perseguido en la causa, el pacto correspondiente deber ser ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas debern consignar los reajustes e intereses del perodo. El pacto as ratificado, tendr mrito ejecutivo para todos los efectos legales. El no pago de una o ms cuotas har inmediatamente exigible el total de la deuda, facultndose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal, dentro del plazo de sesenta das contado desde el incumplimiento, para que se ordene el pago, pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento.

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. contEStAcin DE lA DEMAnDA

la demanda, se contesta en forma oral (sin minutas) en la audiencia nica, no en la reclamacin, ni antes de la audiencia (art. 500). la contestacin deber contener una exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, as como tambin deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o negndolos en forma expresa y concreta. la reconvencin slo ser procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que est ntimamente ligada a ella. la reconvencin deber contener las menciones a que se refiere el artculo 6 y se tramitar conjuntamente con la demanda (art. 5). Si se deducen excepciones dilatorias y/o reconvencin, debe el juez inmediatamente a continuacin dar el respectivo traslado a la contraria. una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deber pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de personera del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripcin o aqulla en que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica notoriedad. En los casos en que ello sea procedente, se suspender la audiencia por el plazo ms breve posible, a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco das, bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. las restantes excepciones se tramitarn conjuntamente y se fallarn en la sentencia definitiva que se dictar al final de la audiencia de juicio monitorio. la resolucin que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad y prescripcin, deber ser fundada y slo ser susceptible de apelacin aquella


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que las acoja. Dicho recurso deber interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se har en ambos efectos y ser conocido en cuenta por la corte (art. 53 n , incs.  a 5).



. EFEctoS DE lA no contEStAcin o DE lA contEStAcin QuE inFrinJA loS rEQuiSitoS lEGAlES

la defensa negativa tcita, est proscrita, tampoco basta en el nuevo proceso laboral, expresar genricamente no son afirmativos los hechos sealados por el demandante65. Sealamos precedentemente, que la contestacin deber contener una exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, as como tambin deber pronunciarse sobre (todos) los hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o negndolos en forma expresa y concreta. Si no se cumplen estos requisitos, se hace aplicable lo dispuesto en los incisos penltimo y final del n  del artculo 53, vale decir, cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la misma, el juez, en la sentencia definitiva, podr estimarlos como tcitamente admitidos. Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continuar con el curso de la demanda slo en la parte en que hubo oposicin, dejando expresa constancia en el audio. Para estos efectos, el tribunal deber establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, la que evidentemente quedar plasmada en la sentencia que se dictar al final de la audiencia nica. De todas formas, esta herramienta, permite al juez volver a insistir a propsito de una eventual salida autocompositiva. Si hay ausencia total de contestacin o bien incomparecencia del demandado, perfectamente, puede el juez dictar sentencia de
El silencio en Derecho, por regla general no traduce voluntad alguna, en cambio, en materia procesal laboral, puede traer serias consecuencias jurdicas negativas para el demandado: el que calla s otorga.
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inmediato, atento a lo ya expresado, y especialmente, a lo dispuesto en el inciso final del n 3 del artculo 53, que expresa: De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia. ofrecemos el siguiente modelo de resolucin: Se deja constancia que el Tribunal luego de realizar una somera relacin de los hechos, tuvo por evacuado el trmite de la contestacin de la demanda y por fracasado el llamado a conciliacin, dada la inasistencia (o no contestacin) de la parte demandada de autos; acto seguido y en virtud de la no contestacin expresa de la demanda, rechazando o negando o bien allanndose a algunas de las pretensiones dispuestas por el actor en su libelo, y a la luz de lo dispuesto en el artculo 452 inciso 2 y 453 N 1 inciso 6, y N 3 inciso final del Cdigo del Trabajo, procedi a omitir la recepcin de la causa prueba y a dictar sentencia en forma inmediata en esta audiencia () 66. Por otra parte, la falta de contestacin, tambin impide eventualmente, que prospere un ulterior recurso de nulidad. Ya dijimos, que el artculo 78 expresa: No producirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. Tampoco la producirn los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnacin existentes. la contestacin, es esencialmente, un medio de impugnacin y de contradiccin general del proceso, la va natural de defensa del demandado, debidamente emplazado, por cierto. Si el demandado no contesta, y/o no concurre a la audiencia de juicio, est conscientemente limitando sus herramientas procesales de defensa, lo que impide que se cumpla con los principios de trascendencia y del nemo auditur67 en un recurso de nulidad.

66 Vide a modo de ejemplo, causa del Juzgado del trabajo de copiap rit n M-05-00, disponible en la web del Poder Judicial. 67 Nemo auditur propiam turpitudinem allegans dicho de otra forma menos dura que en latn, nadie puede aprovecharse de su propia negligencia, ni menos puede alegarla como vicio procesal. coutuRe, eduaRdo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil, 3 edicin, Editorial Depalma, Buenos Aires, 977, pp. 05, 06, 07.

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3. rESolucin QuE rEciBE lA cAuSA A PruEBA

contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvencin o excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto stas, el tribunal recibir de inmediato la causa a prueba, cuando ello fuere procedente, fijndose los hechos a ser probados. En contra de esta resolucin y de la que no diere lugar a ella, slo proceder el recurso de reposicin, el que deber interponerse y fallarse de inmediato. De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia (art. 53 n 3).

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. oFrEciMiEnto DE lA PruEBA

una vez a firme la resolucin que fija los hechos de prueba, se inicia la etapa de ofrecimiento de la misma, comenzando por el demandante, salvo en los casos en que verse el juicio sobre despido (injustificado, indebido, carente de causa legal). Adems de documentos, exhibicin de los mismos, absolucin de posiciones, declaracin de testigos, las partes podrn ofrecer cualquier elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente, y que atendida la naturaleza del juicio monitorio, fuere posible de producirse en esta misma audiencia. las partes, pueden promover oralmente, incidente de exclusin de prueba, con el debido traslado a la contraria, y resuelto por el juez en la misma audiencia (art. 3).

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5. cAliFicAcin DE lA PruEBA oFrEciDA

El juez resolver fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. las partes podrn tambin ofrecer cualquier otro elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente. Slo se admitirn las pruebas que tengan relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolucin. con todo, carecern de valor probatorio y, en consecuencia, no podrn ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales (art. 53 n ). Si la incorporacin de prueba decretada por el tribunal, fue precedida de debate, no cabe recurso alguno, si no lo fue, cabe reposicin (art. 75).

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6. ProDuccin DE lA PruEBA Y orDEn DE lA MiSMA

la rendicin y produccin misma de la prueba, comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. no obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al demandado la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 6, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. El orden de recepcin de las pruebas ser el siguiente: documental, confesional, testimonial y los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada (art. 5 n ).



7. PruEBA DocuMEntAl

los documentos fueron previamente ofrecidos (exhibidos a la contraria para que formule sus eventuales observaciones o impugnaciones), y en este momento procesal, son incorporados, a travs de su lectura resumida. Si hubieren llegado oficios u otros documentos, directamente al tribunal, corresponde que el juez haga lectura resumida de aqullos. corresponder aqu tambin, la exhibicin de los documentos cuya diligencia fuere previamente decretada.



8. PruEBA conFESionAl

Sealamos precedentemente, que (previo a la audiencia nica) podan solicitarse ciertas diligencias, entre ellas la absolucin de posiciones. nada obsta a que (si comparece a la audiencia, el demandado o su representante legal) pueda pedirse en ese momento esta probanza. Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrn presumirse efectivas, en relacin a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestacin, segn corresponda. la persona citada a absolver posiciones estar obligada a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador, deber tratarse de una de las personas a que se refiere el artculo cuarto68. la designacin del mandatario deber constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia, considerndose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aqul cuya comparecencia se solicit. Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar en juicio de muchos o de todos ellos, el juez podr reducir el nmero de quienes habrn de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones
68 Para los efectos previstos en el cdigo del trabajo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores (art. ).

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puedan resultar una reiteracin intil sobre los mismos hechos. las posiciones para la prueba confesional se formularn verbalmente, sin admisin de pliegos, y debern ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en trminos claros y precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias. El juez podr formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente, as como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas (nos 3 y  art. 5).

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9. PruEBA tEStiMoniAl

la prueba testimonial, es (junto a la documental) una de las principales pruebas y/o elementos de conviccin en un juicio monitorio. Es carga de cada parte, llegar con sus testigos a la audiencia, a menos que previo a sta, haya solicitado con la debida antelacin su citacin judicial. no obstante, insistimos en que es carga de cada litigante, su produccin probatoria, y ello implica (entre otras actividades) trasladar a los testigos a la audiencia69. los testigos podrn declarar nicamente ante el tribunal que conozca de la causa. Sern admitidos a declarar slo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso de que se haya ordenado la acumulacin de autos, el nmero de testigos admitidos a declarar ser determinado por el tribunal, no pudiendo en ningn caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada. Excepcionalmente, y por resolucin fundada, el tribunal podr ampliar el nmero de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada resolucin del juicio. El juez podr reducir el nmero de testigos de cada parte, e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir intil reiteracin sobre hechos suficientemente esclarecidos. los testigos declararn bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma expresa y previa a su declaracin, deber poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artculo 09 del cdigo Penal, por incurrir en falso testimonio. No se podr formular tachas a los testigos. nicamente en la oportunidad para realizar el llamado
69 lo que sin duda es una carga econmica excesiva para trabajadores que demandan como tope 0 i.M.M. en juicio monitorio.

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alegato de clausura, las partes podrn hacer las observaciones que estimen oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. la comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, constituir siempre suficiente justificacin cuando su presencia fuere requerida simultneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales, educativas o de otra naturaleza, y no le ocasionar consecuencias jurdicas adversas bajo circunstancia alguna70 (n 5 art. 5). El tribunal y las partes podrn formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrn, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. Estas preguntas no podrn formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificar el tribunal sin ms trmite (n 6 art. 5).

Vgr. podra un trabajador demandar en juicio de tutela laboral, si su empleador toma represalias por declarar en juicio, a favor de uno de sus ex compaeros de trabajo (art. 85 inc. ).
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30. intErroGAtorio (PrEGuntAS DE lA PArtE QuE PrESEntA Al tEStiGo)

no cabe duda, que las exigencias de un juicio contradictorio penal, en la praxis, son excesivas tal vez en un juicio laboral, mxime en un monitorio; sin perjuicio de ello, de todas maneras, las formas procesales, y los estilos de litigacin deben ser respetados en un juicio oral, y la audiencia de juicio en un procedimiento monitorio es un juicio oral. las preguntas deben ser planteadas, en trminos tales, que sea el testigo el que incorpore la informacin, por lo que realmente sabe. las partes podrn formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrn, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. Estas preguntas no podrn formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificar el tribunal sin ms trmite (5 n 6). De acuerdo a lo sealado, existiran tres causales de objecin de preguntas: a) pregunta asertiva; b) pregunta inductiva o sugestiva; y c) pregunta impertinente. A stas, podemos agregar conforme a la literatura jurdica especializada, la pregunta capciosa7, la repetitiva y la confusa. Es pregunta asertiva, aquella que contiene la respuesta en la propia pregunta, de forma que con ella, en vez de preguntar, se le est entregando informacin al testigo. Son muy similares a las sugestivas. las preguntas inductivas o sugestivas, son aquellas que (aunque llevan en s mismas las respuestas como en el caso
7 baytelMan, andRs y duce, MauRIcIo, Litigacin penal en juicios orales, Ediciones universidad Diego Portales, Santiago, 00, pp.  y ss.

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de las asertivas) slo permiten al testigo responder con un s o con un no. Estas preguntas estn totalmente proscritas, mxime en el interrogatorio. Es pregunta impertinente, aquella que no versa sobre el objeto del pleito. Sin perjuicio de este tipo de preguntas (que por cierto son objetables), existen las preguntas de contexto, (que no son impertinentes) en la medida que permitan aclarar la idoneidad del testigo y su eventual cualificacin personal en el conocimiento de los hechos. Es pregunta capciosa, aquellas que por el modo de su elaboracin, inducen a error al testigo. Estas preguntas, contradicen el fair play procesal. la pregunta repetitiva, contradice la celeridad del proceso y aumenta innecesariamente el tiempo de duracin de la audiencia. la pregunta confusa, es aquella planteada en trminos ininteligibles para el testigo, la parte contraria y para el juez. En este caso, corresponde solicitar, tal vez, la reformulacin de la pregunta. las objeciones, se plantean al instante de formularse la pregunta, debe estar fundada en alguna causal, y se resuelve por el juez, antes de que el testigo la responda.

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3. contrAintErroGAtorio (PrEGuntAS DE lA PArtE QuE no PrESEntA Al tEStiGo)

cul es el sentido y alcance de la figura de las contrainterrogaciones en el proceso laboral oral; estn permitidas las preguntas inductivas en el contrainterrogatorio; cul es la aplicacin prctica de esta normativa? Sin duda, es menester tener prcticas claras y homogneas en la tramitacin de cualquier juicio, mxime los nuevos procesos orales, y saber de antemano las herramientas que (como litigantes) tendrn las partes frente a los contrainterrogatorios. Ya sealamos que el artculo 5 n 6 inciso primero dispone: El tribunal y las partes podrn formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrn, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. Por su parte, el inciso segundo expresa: Estas preguntas no podrn formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificar el tribunal sin ms trmite. El inciso segundo del n 6 del artculo 5, no distingue si se refiere a esta norma al sujeto procesal que presenta a su testigo en el interrogatorio, o si se refiere al que contrainterroga, y aplicando el aforismo de no distincin, debiramos concluir prima face, que estn vedadas las preguntas asertivas o inductivas en el contrainterrogatorio a la more penal. Sin embargo, la praxis procesal laboral, ha hecho entender a varios jueces de fondo, que esta norma no sera exigible al contrainterrogante, basndose en las tcnicas de litigacin oral conocidas en la experiencia procesal penal. El artculo 330 del cdigo Procesal Penal, se refiere a la materia, al sealar: Mtodos de interrogacin. En sus interrogatorios, las partes que hubieren presentado a un testigo o perito no podrn formular sus preguntas de tal manera que ellas sugirieren la respuesta. Durante el contrainterrogatorio, las partes
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podrn confrontar al perito o testigo con sus propios dichos u otras versiones de los hechos presentadas en el juicio. En ningn caso se admitirn preguntas engaosas, aqullas destinadas a coaccionar ilegtimamente al testigo o perito, ni las que fueren formuladas en trminos poco claros para ellos. Estas normas se aplicarn al imputado cuando se allanare a prestar declaracin. cabe aqu, una regla clara del legislador, y con ello evitar ulteriores discrepancias de criterio. con todo, no cabe duda que estn proscritas, las preguntas ininteligibles, y las impertinentes al objeto del juicio (fijado en los puntos de prueba); sin perjuicio, como se dijo, de las preguntas de contexto, necesarias para determinar la credibilidad y la imparcialidad del testigo, tema del que deber hacerse cargo cada litigante en su alegato de clausura.

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3. inForME DE PEritoS

Se expres precedentemente, que (previo a la audiencia nica y con la debida antelacin) podan solicitarse diligencias probatorias para ser rendidas en el juicio monitorio. Si se solicitaron oportunamente, podra caber aqu la prueba pericial. De lo contrario, atendida la naturaleza del juicio monitorio, sera imposible su materializacin prctica, adems atendida la finalidad y naturaleza del juicio monitorio, no existe fundamento normativo, como para solicitar una prueba pericial el mismo da de la audiencia nica. De acuerdo al n 8 del artculo 53 inciso , cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deber ser puesto a disposicin de las partes en el tribunal al menos tres das antes de la celebracin de la audiencia. El juez podr, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligacin de concurrir a prestar declaracin, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. la declaracin de los peritos se desarrollar de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolucin del asunto, el juez deber, dentro de la misma audiencia, tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportacin en ella. Si al trmino de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido, el tribunal fijar para ese solo efecto una nueva audiencia que deber llevarse a cabo dentro del ms breve plazo (art. 5 n 7).

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33. otroS MEDioS DE PruEBA

no se encuentran regulados los otros medios de prueba, el cdigo en el n 8 del artculo 5, expresa que cuando se rinda prueba que no est expresamente regulada en la ley, el tribunal determinar la forma de su incorporacin al juicio, adecundola, en lo posible, al medio de prueba ms anlogo. como podra ser, la impresin de fotografas, archivos digitales, mails o pginas web en papel, e incorporarlos como documentos. De todas formas, es carga de quien se sirva de estos otros medios de prueba, su incorporacin y produccin, i.e. tendr que llevar cada parte que quiera proyectar un video, u otro medio audiovisual o multimedia, los elementos tcnicos y soportes que la probanza requiera. no podra llegar una parte con un casette de VHS, disco de DVD, o archivo .mpg, slo por decir algunos, sin el necesario reproductor respectivo. no es misin ni tarea del tribunal, tener estos elementos. Podra caber (no est proscrito) la declaracin de parte, como otro medio de prueba, es decir, no como absolucin de posiciones de la contraria, sino que como declaracin de la misma parte que lo solicita.

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3. AlEGAto DE oBSErVAcionES A lA PruEBA o AlEGAto DE clAuSurA

Dispone el n 9 del artculo 5 que, (luego de) practicada la prueba, las partes formularn, oralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones. Agrega que puede el juez en esta etapa, ordenar a las partes que expliciten puntos no suficientemente esclarecidos por ellas en su exposicin. Es recomendable, solicitar al termino de la rendicin de la prueba (o incluso antes del inicio de la audiencia) el tiempo de que dispondr cada una de las partes en esta exposicin. Es tambin recomendable, no llevar al juicio extensas minutas preparadas ex ante7, el alegato (muy breve por lo dems) debe versar sobre la prueba rendida en el juicio, y mal se puede hablar de algo que todava no ocurre; el abogado debe hacerse cargo en su exposicin de la prueba rendida en la audiencia, y concatenarla lgicamente con su teora del caso. Adems, como seala Manuel Atienza73, no se argumenta mejor por decir muchas veces lo mismo, ni por expresar con muchas palabras lo que podra decirse con muchas menos. la amplitud excesiva del discurso aumenta las probabilidades de cometer errores y corre el grave riesgo de provocar hasto en el oyente, en este caso el juez. no se argumenta bien por hacer muchas referencias a palabras rebuscadas, ni grandes autores, etc. Lo que cuenta es lo que se dice y las razones (jurdicas y fcticas producidas en juicio) que lo avalan: la calidad y fortaleza de esas razones son responsabilidad exclusiva del que argumenta, en este caso el abogado litigante.
o por lo menos, no basarse nica y exclusivamente en ellas. atIenza, Manuel, Diez consejos para argumentar bien o declogo del buen argumentador, en Doxa: Cuadernos de Filosofa del Derecho, n 9, Alicante, 006, pp. 73, 75.
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35. AnliSiS Y APrEciAcin DE lA PruEBA rEnDiDA

De acuerdo al artculo 56, el tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica. Al hacerlo, el tribunal deber expresar las razones jurdicas y las simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime. En general, tomar en especial consideracin la multiplicidad, gravedad, precisin, concordancia y conexin de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca lgicamente a la conclusin que convence al sentenciador.

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36. lA SEntEnciA En Juicio Monitorio. rEQuiSitoS

El juez deber dictar sentencia al trmino de la audiencia, la que deber contener las menciones sealadas en los nmeros , , 5, 6 y 7 del artculo 59 (art. 50 inc. final). Que son los mismos requisitos exigidos a la sentencia dictada de inmediato en la audiencia preparatoria en caso que se tratara de un procedimiento de aplicacin general. Menciones de la sentencia en juicio monitorio: i) la del n  del artculo 59, vale decir, lugar y fecha en que se expida; ii) individualizacin completa de las partes litigantes (, 59); iii) los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda (5, 59); iv) la resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere procedente (6, 59), y v) el pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida7.

7 En excursus incluido en el presente trabajo, se har mencin a la temtica, principalmente referida a la exclusin del numeral  del artculo 59.

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37. rEcurSoS DEntro DEl ProcEDiMiEnto Monitorio

las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio sern susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este cdigo, con excepcin del recurso de unificacin de jurisprudencia contenido en los artculos 83 y siguientes (art. 50). los recursos en juicios laborales, se rigen por las normas ubicadas en el 5 del captulo ii, del libro V del cdigo del trabajo, y supletoriamente por las normas establecidas en el libro Primero del cdigo de Procedimiento civil.

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38. rEcurSo DE rEPoSicin (norMAtiVA)

la reposicin ser procedente en contra de los autos, decretos, y de las sentencias interlocutorias que no pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin. En contra de la resolucin dictada en audiencia, la reposicin deber interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la resolucin que se impugna, y se resolver en el acto. la reposicin en contra de la resolucin dictada fuera de audiencia, deber presentarse dentro de tercero da de notificada la resolucin correspondiente, a menos que dentro de dicho trmino tenga lugar una audiencia, en cuyo caso deber interponerse a su inicio, y ser resuelta en el acto (art. 75).

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39. rEcurSo DE APElAcin (norMAtiVA)

Slo sern susceptibles de apelacin las sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin, las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. tratndose de medidas cautelares, la apelacin de la resolucin que la otorgue o que rechace su alzamiento, se conceder en el solo efecto devolutivo. De la misma manera se conceder la apelacin de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social (art. 76). Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la accin, el tribunal deber declararlo de oficio y no admitir a tramitacin la demanda respecto de esa accin. De esta resolucin, slo cabe apelacin, conforme lo dispuesto en el artculo 76 (art. 7). la resolucin que se pronuncie en audiencia, sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad y prescripcin, deber ser fundada y slo ser susceptible de apelacin aquella que las acoja. Dicho recurso deber interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se har en ambos efectos y ser conocido en cuenta por la corte (art. 53 n , incs.  a 5).

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0. rEcurSo DE nuliDAD (norMAtiVA)

tratndose de las sentencias definitivas, slo ser procedente el recurso de nulidad, cuando en la tramitacin del procedimiento o en la dictacin de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantas constitucionales, o aqulla se hubiere dictado con infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En contra de las sentencias definitivas no procedern ms recursos. El recurso de nulidad tendr por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva, o slo esta ltima, segn corresponda (77). El recurso de nulidad proceder, adems: a) cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente, legalmente implicado, o cuya recusacin se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente; b) cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica; c) cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos, sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior; d) cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediacin o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente; e) cuando la sentencia se hubiere dictado con omisin de cualquiera de los requisitos establecidos en los artculos 5975, 95 50, inciso final, de este cdigo, segn corresponda; contuviese
recurdese que en procedimiento monitorio, slo le son aplicables al juez, dentro de los requisitos de la sentencia los numerales , , 5, 6 y 7 del artculo 59 (art. 50 inc. final).
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decisiones contradictorias; otorgare ms all de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue, y f) cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio. El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b), c), e), y f), deber dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. En los dems casos, el tribunal ad quem, en la misma resolucin, determinar el estado en que queda el proceso y ordenar la remisin de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente. no producirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la corte durante el conocimiento del recurso. Tampoco la producirn los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnacin existentes. Si un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan conjunta o subsidiariamente (78). El recurso de nulidad deber interponerse por escrito, ante el tribunal que hubiere dictado la resolucin que se impugna, dentro del plazo de diez das contados desde la notificacin respectiva a la parte que lo entabla. Deber expresar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo. una vez interpuesto el recurso, no podr invocarse nuevas causales. con todo, la corte, de oficio, podr acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el recurrente, cuando aqul corresponda a alguno de los sealados en el artculo 78 (79). interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronunciar sobre su admisibilidad, declarndolo admisible si rene los requisitos establecidos en el inciso primero del artculo 79. los antecedentes se enviarn a la corte correspondiente dentro de tercero da de notificada la resolucin que concede el ltimo recurso, remitiendo copia de la resolucin que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido. la interposicin del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia recurrida. Si una o ms de varias partes entablare el recurso de
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nulidad, la decisin favorable que se dictare aprovechar a los dems, a menos que los fundamentos fueren exclusivamente personales del recurrente, debiendo el tribunal declararlo as expresamente. ingresado el recurso al tribunal ad quem, ste se pronunciar en cuenta acerca de su admisibilidad, declarndolo inadmisible si no concurrieren los requisitos del inciso primero del artculo 79, careciere de fundamentos de hecho o de derecho o de peticiones concretas, o, en los casos que corresponda, el recurso no se hubiere preparado oportunamente (80). En la audiencia, las partes efectuarn sus alegaciones sin previa relacin. El alegato de cada parte no podr exceder de treinta minutos. No ser admisible prueba alguna, salvo las necesarias para probar la causal de nulidad alegada. la falta de comparecencia de uno o ms recurrentes a la audiencia dar lugar a que se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes (8). El fallo del recurso deber pronunciarse dentro del plazo de cinco das contado desde el trmino de la vista de la causa. cuando no sea procedente la dictacin de sentencia de reemplazo, la corte, al acoger el recurso, junto con sealar el estado en que quedar el proceso, deber devolver la causa dentro de segundo da de pronunciada la resolucin. Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva, la corte podr corregir los que advirtiere durante el conocimiento del recurso. no proceder recurso alguno en contra de la resolucin que falle un recurso de nulidad. tampoco, en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolucin que hubiere acogido el recurso de nulidad (8).

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. BrEVE rEFErEnciA Al ProcEDiMiEnto DE rEclAMAcin DE MultAS Y DEMS rESolucionES ADMiniStrAtiVAS

las sanciones por infracciones a la legislacin laboral y de seguridad social y a sus reglamentos, se aplicarn administrativamente por los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos funcionarios actuarn como ministros de fe. En todos los trmites a que d lugar la aplicacin de sanciones, regir la norma del artculo  de este cdigo. la resolucin que aplique la multa administrativa ser reclamable ante el Juez de letras del trabajo, dentro de quince das hbiles contados desde su notificacin. Dicha reclamacin deber dirigirse en contra del Jefe de la inspeccin Provincial o comunal a la que pertenezca el funcionario que aplic la sancin. Admitida la reclamacin a tramitacin, previa verificacin de los requisitos sealados en el inciso anterior, su substanciacin se regir por el procedimiento de aplicacin general contenido en el Prrafo 3, del captulo ii, del ttulo i del presente cdigo, a menos que la cuanta de la multa, al momento de la dictacin de la resolucin que la impone o de la que resuelve la reconsideracin administrativa respecto de ella, sea igual o inferior a 0 ingresos Mnimos Mensuales, caso en el cual, se sustanciar de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas en los artculos 500 y siguientes del presente cdigo. En contra de la sentencia que resuelva una reclamacin se podr recurrir conforme a lo establecido en el artculo 50 del presente cdigo (art. 503). En todos aquellos casos en que en virtud de este cdigo u otro cuerpo legal, se establezca reclamacin judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Direccin del trabajo, distintas de la multa administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideracin administrativa de multa, se
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sustanciar de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas en los artculos 500 y siguientes del presente cdigo (50).

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. BrEVE rEFErEnciA A lA HiStoriA FiDEDiGnA DEl ProcEDiMiEnto Monitorio lABorAl En cHilE

Haremos mencin en este acpite (en forma muy breve) a los aspectos teleolgicos ms relevantes, contenidos en el proyecto de ley76 remitido por S.E., la Presidenta de la repblica de la poca Michelle Bachelet. Pasajes que sin duda orientan, a la hora de establecer el sentido de las normas que ya conocemos, y que tratamos precedentemente: El Gobierno fij desde sus inicios, como una de sus prioridades, velar por los procesos de implementacin y consolidacin de la nueva justicia laboral y previsional. Para ello se aprobaron tres cuerpos legales de gran importancia, los que establecen normas que apuntan precisamente a los objetivos sealados. () la efectividad de los derechos laborales y de seguridad social que preocupa especialmente a mi Administracin se traduce en la bsqueda constante de elementos que perfeccionen las relaciones laborales y establezcan los debidos marcos de proteccin a los trabajadores, tanto en su calidad de tales, cuanto en la de ciudadanos, lo que pasa necesariamente por un sistema de administracin de justicia laboral eficiente y eficaz. con el propsito de efectuar la sealada revisin, en lo que a su parte procedimental se refiere, se conform al efecto un grupo de expertos vinculados a los mbitos judicial, acadmico, gubernamental y de prctica de la litigacin, tanto en la defensa de los trabajadores como de los empleadores. Este grupo desarroll su trabajo siguiendo la metodologa del originario Foro de la reforma Procesal laboral y Provisional, la que demostr ser adecuada. con dicha metodologa, el grupo abord el estudio de propuestas de perfeccionamiento de los procedimientos regulados por la ley n 0.087, especialmente en lo relativo al procedimiento monitorio,
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Boletn n 8-3, Mensaje n 55-35 de fecha 5 de enero de 007.

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aplicable a las controversias de cuantas ms pequeas, correspondientes a los trabajadores de menores recursos, el cual requiere de una especial celeridad. las diversas propuestas de modificacin mantienen, en todo caso, el modelo y los principios rectores del procedimiento contenidos en dicha ley, los que siguen de cerca el espritu de las dems reformas introducidas recientemente en otros mbitos de la administracin de justicia, basadas en principios tales como la oralidad, inmediacin, y concentracin. los perfeccionamientos que el presente proyecto propone se orientan a permitir a los demandantes de justicia laboral ver satisfechas a plenitud y en forma oportuna sus expectativas de solucin jurisdiccional, logrando as la efectiva tutela de los derechos, tanto de trabajadores como de empleadores en sede jurisdiccional. Ello resulta indispensable para lograr un modelo de relaciones laborales que presente mayores niveles de equidad () tal como ya se ha expresado precedentemente, el proyecto de ley que presento a vuestra consideracin busca esencialmente mejorar el procedimiento laboral regulado por la ley n 0.087, que sustituye el libro V del cdigo del trabajo, perfeccionando aquellos aspectos que han motivado ciertas inquietudes por parte de diversos actores vinculados tanto al mundo del trabajo, como a los operadores del sistema. En este contexto, las reformas que se proponen se orientan principalmente a los siguientes aspectos: ). Profundizar los principios de celeridad y concentracin, que resultan claves para la oportuna resolucin del conflicto, la que viene exigida por la naturaleza de los derechos que se reclaman en sede laboral; ). reforzar el principio de inmediacin que inspira todo el proceso, entregando al juez del trabajo las herramientas que le permitan conocer directamente y a cabalidad la controversia que debe resolver. 3). Evitar potenciales dificultades e incertidumbres que algunas de las normas aprobadas podran producir en la tramitacin de los procedimientos. ). introducir reformas a los procedimientos monitorio y de reclamacin de multas, con el fin de simplificarlos y darles un carcter ms breve y expedito. Para el Ejecutivo, a partir de estos objetivos, las modificaciones propuestas por el presente proyecto de ley, resguardarn de mejor forma los principios en los que se basa el nuevo procedimiento laboral y darn a las partes mayor certeza y ms garantas de enfrentar un juicio equitativo y justo () El perfeccionamiento del proceso de modernizacin de la justicia laboral que se pretende llevar adelante pasa, necesariamente, por detectar aquellos elementos que puedan conspirar, precisamente, en con132

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tra de los principios fundantes del nuevo procedimiento. De ah que este esfuerzo normativo est dirigido principalmente a implementar mecanismos que permitan hacer efectivos los principios en los que se funda el nuevo sistema, realizando al efecto las precisiones necesarias para que, tanto en su letra como en su espritu, las normativa procesal laboral resulte plenamente entendible para todos los actores involucrados vinculados al mundo del trabajo, y por la ciudadana en general. inspirado en esta filosofa, la propuesta que se somete a Vuestra consideracin, discurre sobre los siguientes ejes temticos: El procedimiento monitorio laboral, que fuera incorporado a la Ley N 20.087 por mocin parlamentaria, busca entregar un importantsimo instrumento a los trabajadores cuyos crditos son de escaso monto, as como a las trabajadoras y trabajadores amparados por el fuero que les concede el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, permitindoles obtener con celeridad el pago de lo adeudado por sus empleadores, o, a lo menos, premunirse de un ttulo ejecutivo para su cobro. Este nuevo procedimiento recoge la funcin prejudicial que histricamente han desempeado las inspecciones del trabajo en la bsqueda de conciliacin entre las partes frente a reclamos de los trabajadores formulados a raz del trmino de sus contratos de trabajo. Sin embargo, el diseo con que fue en definitiva aprobado este procedimiento, que lo torna engorroso y largo, imposibilita el logro de los objetivos buscados a travs de su instauracin. Es por ello que resulta urgente introducirle reformas importantes tendientes a recuperar su razn de ser. En consecuencia, el presente proyecto de ley introduce las siguientes modificaciones a este procedimiento especial: a. recoge la experiencia de la Direccin del trabajo en materia de conciliacin entre trabajador y empleador al momento del trmino del contrato de trabajo, pero desvincula procesalmente el comparendo de conciliacin ante la inspeccin del trabajo, del procedimiento monitorio en sede judicial. De tal manera, ante la persistencia del desacuerdo entre las partes, ya sea total o parcial, el conciliador de la inspeccin del trabajo no queda obligado a remitir de oficio los antecedentes al tribunal competente, sino que deba ser el propio trabajador quien interponga la demanda; b. no obstante lo anterior, se genera un incentivo para requerir la intervencin prejudicial conciliadora de las inspecciones del trabajo, puesto que para utilizar este procedimiento se requiere acompaar a la demanda copia del acta levantada por el funcionario conciliador de la inspeccin del trabajo. con todo, se exime de este
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requisito al trabajador o trabajadora separados ilegalmente, con infraccin al artculo 0 del cdigo del trabajo; c. En sede judicial se mantiene el elemento esencial y caracterstico de todo procedimiento monitorio, denominado por la doctrina inversin del contradictorio, consistente en que la sola demanda acompaada de sus antecedentes fundantes habilita al juez para acoger o rechazar las pretensiones, de plano, resolucin que puede ser objeto de impugnacin por cualquiera de las partes, ante el mismo tribunal, no procediendo ningn otro recurso. Ello, dado que tal impugnacin produce el efecto de dar inicio a un juicio declarativo; d. A fin de dar a este procedimiento la especial celeridad y concentracin que deben caracterizarlo, se establece que dicho juicio se tramitar en base a una sola audiencia de contestacin y prueba ().

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3. BrEVE EXPoSicin coMPArADA DEl Juicio Monitorio77

la existencia de procesos abreviados, puede encontrarse en el Derecho romano, cuyos procesos parecen representar un antecedente claro de la posterior clementina spe contingit del ao .306, que supuso el hito fundamental de los procesos plenarios rpidos en el ius cannonici para solventar los problemas de lentitud e ineficacia inherentes al proceso ordinario. Este juicio plenario rpido, es considerado como el antecedente remoto de los procesos espaoles de menor y pequea cuanta, y son considerados por la doctrina como procesos intermediarios, frente a los cuales surgen otro tipo de juicios plenarios abreviados para fines ms precisos en italia en el siglo XiV78. Encuadrado en estos procesos rpidos, naca el mandatum de solvendo cum clausula iustificativa que dispona de un mandato de pago sujeto a la incomparecencia del deudor debidamente citado, por lo que, tan slo con el hecho de comparecer, quedaba sin efecto, debindose entonces seguir el procedimiento ordinario. con todo, el antecedente ms prximo a los procedimientos monitorios, se ubicara en las figuras jurdicas alemanas, francesas e italianas. Proceso monitorio alemn. Alemania incorpora esta figura en 877 (zivilprozessordnung). En 909 se modifica y excluye la necesidad de aportar documentos justificativos. En 957 se dispone su tramitacin
77 Vide: VeRgeR g., Joan, El proceso monitorio, Consejo General del Poder Judicial, Revista N 73, Asociacin Profesional de la Magistratura, Madrid, 00; balbuena t., Rafael i., Breves comentarios sobre el llamado proceso monitorio, Cuadernos de Estudios Empresariales, n 9, universidad complutense de Madrid, Madrid, 999, pp. 30 y ss. 78 Su origen habra que situarlo a lo largo del S. Xiii en la italia comunal, en los procedimientos sencillos y rpidos conocidos como cognitio sumaria, utilizados especialmente por comerciantes, por ser ms idneos, rpidos y abreviados que el solemnis ordo iudiciarius.

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por un rechspfleger o auxiliar de justicia, con el fin de liberar a los jueces de tramitaciones rutinarias. En 976, se ampla su mbito territorial para servir de ttulo ejecutable fuera de Alemania al amparo del convenio de Bruselas. Actualmente, se inicia a travs de un escrito que se presenta al (amtsgerichte) rgano jurisdiccional competente. Al da siguiente hbil, se expide un mandato de pago que contiene lo pedido, con la advertencia de que si no existe oposicin dentro de plazo, la orden de pago se hace ejecutable. Proceso monitorio francs. Actualmente est contenido en el Nouveau Code de Procdure Civile. Se inicia con una requte que debe contener todos los antecedentes necesarios a cualquier demanda, y la peticin(es) concreta(s). El juez, analiza si son o no suficientemente fundadas las pretensiones y, en la afirmativa, libra un mandamiento de pago. Posteriormente, se notifica este requerimiento de pago, y se indica el plazo de oposicin o reclamo, con la debida advertencia. Proceso monitorio italiano. Para muchos autores, italia sera la cuna del procedimiento monitorio, con el medieval mandatum de solvendo cum clausula iustificativa, sin embargo este modelo desapareci por influjo francs, y en 9 se inicia un nuevo procedimento dingiunzione. En 90 se incorpora al Codice di Procedura Civile, con influencia austraca del mandatsverfahren. En este procedimiento, con la demanda se presenta la prueba, una vez analizada la demanda, el juez puede pedir al demandante que complemente su prueba, en caso de ser suficientemente fundadas las pretensiones, libra un mandato de pago, con la advertencia ya conocida. En caso de existir oposicin, el juicio se convierte en ordinario, de lo contrario, se hace ejecucin. Juicio monitorio en Uruguay. la ley uruguaya n 5.98 de 988, aprob el Cdigo General del Proceso uruguayo. El captulo iV, del ttulo iV (Proceso de conocimiento), del libro ii (Desarrollo de los procesos), tiene como epgrafe Proceso de estructura monitoria. Su seccin primera, refiere a las disposiciones generales, su seccin segunda al proceso ejecutivo, y la tercera, a los otros procesos monitorios. El artculo 35, dispone que el proceso de estructura monitoria se aplicar en los casos previstos en las Secciones segunda y tercera de dicho captulo.
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El artculo 35, precisa que en todos los casos, para promover la demanda, se requerir documento autntico o autenticado notarial o judicialmente en la etapa preliminar respectiva, salvo cuando se trate de un contrato que pueda ser probado por testigos. En este caso y en etapa preliminar que se seguir pro va incidental, podr establecerse la prueba de la existencia del contrato y de su cumplimiento por el actor. cuando se pida ejecucin en cualquiera de los casos que la aparejen, el tribunal decretar inmediatamente el embargo y mandar llevar adelante la ejecucin hasta hacerse efectiva la cantidad reclamada, los intereses, costas y costos. Si no considerare bastante el documento declarar que no hay lugar a ejecucin. una y otra cosa sin noticia del deudor. En el mismo auto que decrete el embargo, citar de excepciones al ejecutado. Si se opusieren excepciones, se proceder de conformidad con lo dispuesto en los artculos 356 y siguientes. En caso contrario, se ir directamente a la va de apremio, salvo cuando se trate del embargo general de derechos y acciones en el cual deber esperarse la denuncia de bienes concretos de parte del ejecutante. cuando no exista diligencia judicial de reconocimiento o protesto personal, la ejecucin no podr decretarse sin previa intimacin de pago al deudor, con plazo de tres das, la que podr efectuarse por telegrama colacionado. Esta intimacin no ser necesaria en los casos que leyes especiales as lo dispongan (art 35). citacin de excepciones. la citacin de excepciones se practicar en la forma establecida para el emplazamiento. El ejecutado dispondr de un plazo de diez das, extensibles en funcin de la distancia, para oponer cualquier excepcin que tuviere contra la demanda, debiendo deducirlas todas conjuntamente en un mismo escrito, acompaar toda la probanza documental de que disponga y mencionar todos los concretos medios de prueba de que intente valerse. En los casos en que leyes especiales establezcan taxativamente las excepciones admisibles, sern rechazadas, sin sustanciacin, las inadmisibles (art. 355). Del escrito de oposicin de excepciones se conferir traslado por seis das al ejecutante, debiendo procederse, en oportunidad de la contestacin de excepciones (art. 356). Audiencia. Si no se oponen excepciones, se pasar a la va de apremio. Si se oponen excepciones, una vez contestadas o vencido el plazo para hacerlo, el tribunal convocar a audiencia. la audiencia se realizar conforme con lo previsto para la audiencia
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preliminar y, en su caso, la audiencia complementaria de prueba (art. 357). En el caso de haberse opuesto excepciones, concluida la audiencia, se pronunciar sentencia (art. 358).

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. SoliDAriEDAD Y Juicio Monitorio

El artculo 83-B, expresa que la empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal. En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo. Hay, por cierto, ms normas del cdigo del trabajo relativas a esta temtica, pero hemos citado sta para hacer referencia (en acpite aparte), ciertas dificultades interpretativas, que pudieran surgir, a propsito del juicio monitorio y la posibilidad de que sea emplazado ms de un demandado a propsito de su eventual responsabilidad solidaria. En cuanto a la instancia administrativa, slo es necesario emplazar (administrativamente) al empleador directo. lo anterior, no es bice para demandar luego (en sede jurisdiccional) a travs del juicio monitorio, a ms de un demandado, a virtud de su(s) eventual(les) responsabilidad(es) solidaria(s) en materia laboral. As las cosas, si alguno(s) de los demandados, reclama, ese solo reclamo basta, para convertir en litigioso el conflicto en juicio
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monitorio, vale decir, si cualquiera de los demandados solidarios reclama o deduce oportunamente reclamacin, es suficiente para que la sentencia provisoria, deje de producir el efecto condicionado, y es preciso citar a la audiencia de rigor (audiencia de contestacin, conciliacin, prueba y sentencia). no es necesario que los dems demandados reclamen, basta con que lo haga cualquiera de ellos. no puede sostenerse seriamente (sin alterar la naturaleza indivisible del acto jurdico procesal), que es definitiva para unos (los que no reclamaron) y que se llama a audiencia a otros (los que reclamaron). S es sostenible, condenar en audiencia a los inasistentes (por no contestar), y (por qu no) absolver a los asistentes, sin embargo, como son responsables solidariamente, estn igualmente obligados al pago de la deuda, no a soportar ese pago, que es una situacin jurdicamente distinta. Ya dijimos, que basta con reclamar, y que atendida la naturaleza del proceso monitorio, no es menester agregar fundamento ni defensa alguna a la reclamacin79. Producida reclamacin por cualquiera de los demandados, se cita a audiencia a todas las partes (de no hacerse se vulnera seriamente el debido proceso, y el sentido comn). En la audiencia, pueden y deben contestar todos los demandados, independientemente si hubieren reclamado o no. El valor probatorio de sus dichos y defensas, es un tema que deber analizar el juez de fondo, en el momento jurisdiccional pertinente. no permitir contestar (independientemente de si se reclam o no), vulnera la garanta constitucional del artculo 9 n 3 de la constitucin Poltica de la repblica, todos los demandados tienen derecho a defenderse, ese es un principio procesal bsico, y se denomina bilateralidad de la audiencia, e incluso, derecho a ser odo. todos los demandados pueden y deben contestar, si se impide este derecho, es causal de nulidad. Por lo dems, as lo ha sealado la corte de Apelaciones de copiap, en causa rol corte n 65-009, en recurso de nulidad procesal laboral acogido, y cuyo criterio queda plasmado en los considerandos tercero, cuarto y quinto, que a continuacin se transcriben:
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Vide 5 de este trabajo.

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tErcEro: () es cierto que siendo dicha audiencia, conforme expresamente lo seala el artculo 500 inciso quinto del cdigo del trabajo, de conciliacin, contestacin y prueba, el tribunal no dio a la parte demandada la oportunidad de contestar la demanda, asumiendo, de hecho, que el escrito por el cual esta parte reclam de la resolucin que acept la demanda en procedimiento monitorio, constitua la contestacin, no obstante que el demandado, en el curso de la audiencia, se refiri e hizo presente su derecho a contestarla. cuArto: Que esta sola circunstancia constituye, sin duda, un grave quebrantamiento, no slo de la regularidad formal del procedimiento sino, antes bien, de los principios bsicos que informan el concepto de debido proceso garantido en el artculo 9 n 3 de la constitucin Poltica de la repblica. En efecto, resulta indiscutido que la posibilidad de controvertir las pretensiones de una parte o los cargos que se formulan, cualquiera que sea la naturaleza del proceso de que se trata, constituye un componente ineludible de un debido proceso que, en el caso que nos ocupa, necesariamente est constituido por la contestacin de la demanda. luego, si a la parte demandada le fue vedada la posibilidad de contestar la demanda, no puede, sino, predicarse respecto del juicio en que ello ocurri, que existi una infraccin al debido proceso y con ello, a derechos y garantas constitucionales y, adems, que dicha infraccin es de tal naturaleza, por la entidad del componente del debido proceso que se ha afectado, vinculado con la primera y ms esencial manifestacin del derecho de defensa, que necesariamente debe calificrsele como sustancial y, con ello, anularse el juicio y la sentencia que en el mismo se dict. Quinto: Que no es obstculo para ello el que la juez, de hecho, entendiera que el escrito de reclamo a la aceptacin de la demanda en procedimiento monitorio constitua la contestacin de la demanda ni que el mismo contuviera diversas alegaciones de la parte respecto del mrito de la accin deducida pues, a riesgo de decir una obviedad, ciertamente no era la contestacin de la demanda. lo anterior no es un mero prurito procesal. Ello por cuanto al no haber precludo el derecho a contestar la demanda, ya sea por su ejercicio o el vencimiento de la oportunidad para hacerlo, pudo el demandado dar a la contestacin el
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contenido que hubiere deseado, siendo perfectamente posible y aceptable que lo hubiere hecho en trminos incluso distintos al de su escrito de reclamo, no pudiendo, por ende, asumirse sin ms, que de habrsele permitido contestar la demanda como era debido, hubiera mantenido lo dicho con antelacin, lo que basta para estimar que la infraccin invocada se ha cometido. Sin perjuicio de ello, no constituyendo la reclamacin contestacin ni pudiendo tenrsela como tal, deviene que el tribunal no tena ninguna obligacin de pronunciarse en la sentencia definitiva respecto de las alegaciones, excepciones y defensas que pudiera haber contenido pues tal presentacin no fija el marco de la controversia. luego, como uno de los mltiples efectos que pudiera originar, la falta de dicho pronunciamiento no sera revisable va recurso de nulidad o, en otro mbito, podra tenerse como tcitamente admitidos los hechos contenidos en la demanda, como quiera que el demandado no contest la demanda, cuestiones estas que ciertamente demuestran que no resulta admisible la posicin de que, en la prctica, existi contestacin. lo anterior esto es, que debe permitirse contestar a los demandados solidarios, es independiente de las posibilidades fcticas o empricas de que los demandados solidarios puedan aportar prueba pertinente y convincente a los respectivos puntos de prueba que se fijen despus de contestada(s) la(s) demanda(s), ste es otro tema. Empero, impedir prima face la posibilidad de hacerlo, insistimos, vulnera adems de la bilateralidad de la audiencia, el ejercicio profesional, el derecho de igualdad de armas, y por cierto, la buena fe procesal, de consagracin explcita en el Derecho Procesal Laboral nacional 80. Es menester recordar en este punto, que la solidariedad o solidaridad, la llamada responsabilidad solidaria, y la obligacin que la contiene, es aquella que, en virtud de la convencin, del testamento o de la ley puede exigirse a cada uno de los deudores el total de la deuda (artculo .5 cdigo civil [cc]).
80 Pinsese en el caso del demandado solidario diligente, que (por contrato civil o comercial, o incluso por poltica de la empresa) le exige diaria o mensualmente, reports y copias de toda la documentacin laboral de sus colaboradores contratistas: Si luego es demandado solidariamente en una demanda de prestaciones laborales vgr. remuneraciones, feriados impagos, etc., no puede acompaar sus copias de liquidaciones de sueldos, contratos o finiquitos?

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la solidariedad pasiva8, constituye una especie de caucin (garanta) personal, porque se contrae (o la establece la ley) con el fin de asegurar el pago de esa obligacin, puesto que el acreedor va a poder hacer efectivo su crdito en tantos patrimonios, cuantos sean los deudores, y por el total de la deuda (a uno, todos o cualquiera, y por el total). El acreedor podr dirigirse contra todos los deudores solidarios conjuntamente, o contra cualquiera de ellos a su arbitrio, sin que por ste pueda oponrsele el beneficio de divisin (art. .5 cc). Inters en la deuda, obligacin de pago de la deuda y obligacin a contribuir al pago de la deuda (soporte de la deuda). Aunque este tema es del Derecho comn (no es del Derecho laboral, ni del Procesal laboral), preciso es recordar estas materias a propsito de lo que venimos tratando. la figura del pago y soporte en el pago, se fundamenta en la pluralidad de vnculos y en la unidad de prestacin, y se explica mejor con los siguientes ejemplos (que aunque pertenecen al campo contractual, ello no es bice para explicar la misma figura, que en materia laboral, tiene por fuente a la ley): Ejemplo : Sebastin necesita $ 500.000 (porque debe pagar unas cuotas atrasadas de su crdito universitario y ya lo estn ejecutando), y decide pedrselos prestados a David. David accede en principio al prstamo (mutuo de dinero), pero le exige a Sebastin que se pacte solidariedad por lo menos con dos deudores ms. Sebastin consigue que sean tambin codeudores solidarios Paulo y Vctor, entonces conjuntamente con David (acreedor) pactan en ese mutuo de $ 500.000, solidariedad pasiva, quedando como codeudores solidarios Sebastin, Paulo y Vctor. Ejemplo : Paulo, Vctor y Sebastin, necesitan cada uno $ 00.000, ya que todos quedaron morosos en el pago de la tarjeta de crdito de una multi-tienda. recurren a David para que les preste a cada uno dicho valor. Sin embargo, David no accede totalmente a la oferta planteada, sino que les propone prestarles los $ 300.000, pero pactando solidariedad entre ellos. De esta suerte, Paulo, Vctor y Sebastin, conjuntamente con David, pactan en ese mutuo de $ 300.000, solidariedad pasiva, quedando como codeudores solidarios Sebastin, Paulo y Vctor.
8 naVaRRo a., Ren, Derecho Civil Patrimonial. Tomo II, Ediciones Jurdicas de Santiago, 00.

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En ambos ejemplos, el acreedor (David) puede dirigirse a cualquiera de los codeudores solidarios, o a todos ellos, y exigirles el total de la deuda (en el primer caso $ 500.000, y en el segundo $ 300.000). Ello, porque todos se encuentran obligados al pago total de la deuda, puesto que son codeudores solidarios. Sin embargo, en el ejemplo , la deuda slo cede en inters de Sebastin, los dems codeudores participaron en el mutuo nada ms que para ayudarlo. A ellos no les interesa en lo absoluto, pero, como pactaron solidariedad pasiva, estn obligados a pagar; no obstante, aunque estn obligados a pagar la deuda, no estn obligados a soportarla, esto es, no estn obligados a contribuir a la deuda. En el ejemplo , a los tres deudores les importa o tienen inters en la deuda, vale decir, cede la solidariedad en beneficio de todos, por lo mismo todos tienen la obligacin de soportar la deuda. En el ejemplo , si al momento del cumplimiento, David exige el pago total a Paulo, ste debe pagarle a David los $ 500.000 (est obligado al pago); pero como no ceda en su inters la deuda (no est obligado a soportar la deuda), Paulo se subroga en los derechos de David y puede exigirle ahora a Sebastin que le reintegre los $ 500.000 que pag a su acreedor. no podra hacer lo mismo con Vctor, ya que tampoco ceda en su inters la deuda, y al pagarse, la solidariedad se extingui. Si David exige el cumplimiento a Vctor y Paulo, conjuntamente, ambos estn obligados a pagarle el total a David ($ 500.000), juntando entre ambos el dinero ($ 50.000 cada uno); pero como no ceda en su inters la deuda (no estaban obligados a soportarla), Paulo y Vctor se subrogan en los derechos de David y pueden cada uno exigirle ahora a Sebastin que les reintegre los $ 50.000 que cada uno pag a su acreedor, y slo cada uno, ya que la solidariedad se extingui con el pago al acreedor. Finalmente, si David exige el total a Sebastin, y Sebastin paga, la deuda se extingue totalmente, toda vez que este deudor, no slo estaba obligado al pago de la misma, sino que adems (como ceda en su propio inters) estaba obligado a soportar y contribuir al pago de la misma. En el ejemplo , si al momento del cumplimiento, David exige el pago total a Paulo, ste debe pagarle a David los $ 300.000 (est obligado al pago); pero como no ceda en su solo inters la deuda (no est obligado a soportarla completamente), Paulo se subroga en los derechos de David y puede exigirle ahora a Sebastin y Vctor que le reintegren cada uno $ 00.000, por
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los $ 00.000 que pag a su acreedor en la parte que no tena que soportar. Si David exige el cumplimiento a Vctor y Paulo, conjuntamente, ambos estn obligados a pagarle el total a David ($ 300.000), juntando entre ambos el dinero ($ 50.000 cada uno); pero como no ceda en su solo inters la deuda (no estaban obligados a soportarla en forma completa), Paulo y Vctor se subrogan en los derechos de David y pueden cada uno exigirle ahora a Sebastin que les reintegre los $ 50.000 que cada uno pag a su acreedor por sobre la cantidad en que tenan inters, y slo cada uno, ya que la solidariedad se extingui con el pago al acreedor. Finalmente, si David exige el total a los tres, y pagan, la deuda se extingue totalmente, toda vez que estos codeudores, no slo estaban obligados al pago de la misma, sino que adems (como ceda en su propio inters) estaban obligados a soportar y contribuir al pago de la misma. El deudor solidario que ha pagado la deuda, o la ha extinguido por alguno de los medios equivalentes al pago, queda subrogado en la accin de acreedor con todos sus privilegios y seguridades, pero limitada respecto de cada uno de los codeudores a la parte o cuota que tenga este codeudor en la deuda. Si el negocio para el cual ha sido contrada la obligacin solidaria, concerna solamente a alguno o algunos de los deudores solidarios, sern stos responsables entre s, segn las partes o cuotas que les correspondan en la deuda, y los otros codeudores sern considerados como fiadores. la parte o cuota del codeudor insolvente se reparte entre todos los otros a prorrata de las suyas, comprendidos aun aquellos a quienes el acreedor haya exonerado de la solidaridad (art. .5 cc). Si el acreedor condona (o perdona) la deuda a cualquiera de los deudores solidarios no podr despus ejercer la accin que se le concede por el artculo .5 cc, sino con rebaja de la cuota que corresponda al primero en la deuda (art. .58 cc). la novacin entre el acreedor y uno cualquiera de los deudores solidarios, liberta a los otros, a menos que stos accedan a la obligacin nuevamente constituida (art. .59 cc). El deudor solidario demandado puede oponer a la demanda todas las excepciones que resulten de la naturaleza de la obligacin, y adems todas las personales suyas. Pero no puede oponer por va de compensacin el crdito de un codeudor solidario contra el demandante, si el codeudor solidario no le ha cedido su derecho (art. .50 cc).
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Finalmente, la solidariedad se extingue, ya sea porque se extingui la obligacin principal, o porque slo se extingui la solidariedad.

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5. AnEXoS

1) Prensarelevante :
1.1) Editorial Diario El Mercurio de Santiago 8 Viernes  de abril de 008 Nueva justicia del trabajo Pareciera desprenderse de lo manifestado por algunos personeros de Gobierno que sus ventajas estn destinadas a servir exclusivamente a una de las partes de la relacin laboral: los trabajadores.
cEcilY HAlPErn MontEcino Hctor HuMErES noGuEr

Abogados Profesores universidad del Desarrollo luego de un largo debate parlamentario, iniciado en 00, ha entrado en vigencia gradualmente por regiones el nuevo procedimiento laboral. Ello ha despertado justificadas expectativas y optimismo en los partcipes del mundo del trabajo: todos esperan mayor celeridad, transparencia y equidad. Sin embargo, pareciera desprenderse de lo manifestado por algunos personeros de Gobierno que estas ventajas estn destinadas a servir exclusivamente a una de las partes de la relacin laboral: los trabajadores. las mismas seguridades estaran vedadas a los empleadores, lo cual resulta desigual, por lo menos en cuanto dicho discurso pretende promover la paz social. no puede omitirse la circunstancia de que buena parte de la judicatura laboral tradicional (anterior a esta reforma) ha sido
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las cursivas son mas.

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cidamente criticada por su manifiesta parcialidad. Si se suma ahora una tutela adicional a la que ya contempla la legislacin la que, por principio, favorece al trabajador, al establecer un estatuto laboral proteccionista de la parte econmicamente ms dbil, el desequilibrio que denunciamos se profundizar en desmedro de la equidad y la justicia. La parcialidad en el ejercicio de la jurisdiccin provoca una ingrata sensacin de indefensin, extendiendo la desazn que se causa a una de las partes, a la sociedad toda. Por lo mismo, nos parece negativo que estas voces insistan en la necesidad de que los nuevos jueces laborales no sean neutrales, puesto que, en tal caso, quedan automticamente impedidos de impartir justicia; proceder en tal sentido podra transformar el proceso judicial en un mero trmite. A la inversa de lo que se seala, creemos nosotros que es sta una inmejorable oportunidad para que la nueva justicia del trabajo fortalezca la neutralidad de los jueces, puesto que su cercana con las partes les permitir apreciar con mayor certeza la verdad y resolver conforme a ella, dejando a un lado prejuicios que perturban y hacen imposible resolver en derecho, como corresponde. no debemos olvidar que el ius o derecho es la tcnica de lo bueno y de lo justo, y as tambin debera entenderse al ejercer la noble funcin de juzgar un conflicto. Por otra parte, cabe destacar que la celeridad impulsada por el nuevo procedimiento puede, en algunas circunstancias, hacerse incompatible con la complejidad y especialidad de algunas controversias laborales, atendiendo a las materias sobre las que hoy recaen. A modo de ejemplo, bstenos citar los juicios en que se interponga la accin de tutela laboral, en los que se discutirn temas tan relevantes como la violacin a las garantas constitucionales, muchas veces de amplio y complejo contenido. A ello puede agregarse el aumento en los ingresos de nuevas causas a los tribunales, motivado por la facilidad en la litigacin que se brinda, junto a la expectativa de obtener fallos favorables que contengan indemnizaciones o recargos adicionales, desconocidos hasta este momento. nunca es bueno, cualquiera que sea el contexto social, promover la conflictividad judicial, mucho menos cuando se trata de la relacin laboral que afecta indirectamente a toda la comunidad. Asimismo, conviene destacar que la nueva justicia laboral constituye un desafo en lo que dice relacin con su organizacin y
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funcionamiento no tan slo respecto de los jueces, sobre quienes recaer la mayor responsabilidad en la conduccin del proceso, sino tambin sobre los abogados dedicados a esta disciplina. Se trata, sin duda, de un cambio radical, no meramente cosmtico, que exigir desplegar habilidades, hoy poco utilizadas, en un procedimiento oral, concentrado y rpido. El abogado laboralista deber estar dotado de capacidad para actuar directamente frente al juez y a la contraparte, con cabal conocimiento del derecho adjetivo y sustantivo, a lo que se suma el hecho de que tendr, usualmente, como contradictor, a un defensor laboral, altamente especializado y con respaldo del Estado. Esperamos que el reto que plantea esta transformacin procesal contribuya a hacer ms eficiente el sistema y que todos sus actores estn a la altura de este desafo, sin injerencia de disputas de otro orden, pero sobre todo que se respete la igualdad de las partes frente al procedimiento y las normas bsicas del debido proceso. En toda decisin judicial aparecen ntimamente fundidos los aspectos procesales y materiales del derecho; ellos recogen los valores inspiradores del orden jurdico, como la justicia, el orden, la paz, la equidad y la buena fe. De aqu la importancia que asignamos al nuevo procedimiento laboral. 1.2) Editorial Diario El Mercurio de Santiago 83 lunes 3 de agosto de 009 Credibilidad de la nueva justicia laboral A menos de un mes de que entre en vigencia en la regin Metropolitana (el 3 de agosto) la nueva justicia laboral, el tribunal laboral de copiap (donde ella ya funciona) ha fallado prohibiendo a una minera reemplazar a los trabajadores en huelga, pese al dictamen en contrario de la Direccin del trabajo. los datos disponibles sobre sus primeros meses de operacin en el resto del pas indican que casi el total (alrededor de 97 por ciento) de las causas que le son sometidas se falla a favor de los trabajadores, lo que despierta inquietudes en cuanto a su real ecuanimidad y ausencia de sesgo ideolgico. Esto debe aclararse, pues ningn sistema judicial confiable puede arrojar semejante tasa sistemtica a favor de slo una de las partes. Vale ac el antiguo aforismo de que la justicia no slo
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ibd., nota anterior.

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debe ser, sino tambin parecer. De otro modo, arriesga su credibilidad y, a la postre, su legitimidad. Adems, este interrogante no favorece la creacin de nuevos empleos. con todo, la mayor cantidad de causales, procedimientos y recursos procesales de que ahora disponen las partes abre un espacio para equilibrar tales estadsticas. las modificaciones al cdigo del trabajo incorporan nuevos procedimientos ordinario, monitorio, tutelar y de reclamacin, segn la materia o cuanta del asunto. Destaca el nuevo procedimiento de tutela laboral, que resuelve aquellos asuntos que en una relacin laboral afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores. Por otra parte, las resoluciones judiciales pronunciadas en estos nuevos tribunales pueden ser impugnadas mediante diversos recursos procesales. los de reposicin y de apelacin se ejercen contra resoluciones dictadas durante la tramitacin de una causa. El de nulidad busca invalidar total o parcialmente el procedimiento junto con la sentencia definitiva, o slo esta ltima. Habilitan su interposicin aspectos de forma como la omisin en la sentencia de ciertas formalidades o requisitos, o faltas en la apreciacin judicial de la prueba y tambin de fondo como la infraccin de derechos o garantas constitucionales de cualquiera de las partes. no procede recurso alguno contra la resolucin que falle un recurso de nulidad, pero excepcionalmente puede interponerse un recurso nuevo, de unificacin de jurisprudencia, cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio haya distintas interpretaciones, sostenidas en uno o ms fallos firmes de los tribunales superiores. Sin embargo, es baja la cantidad de recursos presentados hasta ahora en las cortes se recurre slo en alrededor del 3 por ciento de las causas terminadas, y la mayora de los recursos de unificacin de jurisprudencia han sido rechazados por cuestiones de forma. la reforma judicial laboral es un cambio mayor. cabe esperar que su vigencia en la regin Metropolitana encuentre a los abogados institucionales o privados bien preparados para hace valer adecuadamente los derechos de sus representados trabajadores o empleadores.

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2) a lgunosescritosdeprctica forense enjuiciomonitorio


2.1) Despido indebido y cobro de prestaciones laborales, sin exhorto, con mandato, demandado persona natural
ProcEDiMiEnto : Monitorio laboral MAtEriA : Despido indebido y cobro de prestaciones laborales DEMAnDAntE : rut : ABoGADo : rut : DEMAnDADo : rut : EN LO PRINCIPAL: DEMAnDA Por DESPiDo inDEBiDo Y coBro DE PrEStAcionES lABorAlES; PRIMER OTROS: AcoMPAA DocuMEntoS; SEGUNDO OTROS: SolicitA ForMA ESPEciAl DE notiFicAcin; TERCER OTROS: SE tEnGA PrESEntE.

S.J.L. del Trabajo de Copiap


, abogado con domicilio en , en representacin (como se acredita en un otros de esta presentacin) de don(a) , trabajador(a), con domicilio en , a S.S. digo: Que, dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda laboral en procedimiento monitorio por despido indebido y cobro de prestaciones laborales, en contra de , rut , ignoro profesin u oficio, o por quien haga las veces de tal, en virtud de lo dispuesto en el art.  cdigo del trabajo (ct), con domicilio en , en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de Derecho que expongo a continuacin:
i. loS HEcHoS:

con fecha , mi representado ingres a prestar servicios para la demandada, en calidad de para ubicada en , de , cumpliendo jornada de trabajo de de a hrs., con una remuneracin mensual de $ , compuesta de con fecha se le impide el ingreso a trabajar, ya que lleg tarde en la jornada de En esa oportunidad fue despedida por , encargada del local.
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Frente a esta situacin, y como a esa hora y ese da la inspeccin del trabajo estaba cerrada, concurri el a las , para dejar constancia de lo ocurrido el da sbado anterior, y con el objeto de no ser acusado de abandono del trabajo y/o de fallas reiteradas. no obstante lo anterior, con fecha posterior el , se remite por parte del empleador carta de despido, fundndola en el art. 60 n 3 del ct, y argumentando que habra inasistido los das de de los corrientes.
ii. trMitES PoStEriorES Al DESPiDo

De acuerdo a lo sealado por la ley, con fecha, interpuso el reclamo correspondiente ante la inspeccin comunal del trabajo de , reclamo que tiene como fecha de trmino el da , todo de acuerdo al acta de reclamo y de comparecencia que se acompaan en un otros de esta demanda.
iii. El DErEcHo

El artculo 68 del ct, dispone que el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 59, 60 y 6, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 6 y la de los incisos primero o segundo del artculo 63, segn correspondiere; con el aumento del 80%, conforme el literal c) de la misma norma.
iV. PrEStAcionES DEMAnDADAS

indemnizacin sustitutiva del aviso previo $ ; indemnizacin por () aos de servicio $ ; Aumento 80 % $ ; dispuesto en los artculos , 59 y ss., 68, 73, 96 y ss., y dems pertinentes del cdigo del trabajo y de la legislacin laboral vigente,
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POR TANTO, en atencin a lo expuesto, y principalmente a lo

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A S.S. pido, tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento monitorio laboral, acogerla a tramitacin, y en definitiva, declarar: 1) Que el despido es indebido; 2) Que la demandada debe pagar la indemnizacin mencionada en el acpite iV precedente; 3) Que la sumas mencionada deber pagarse con los intereses y reajustes legales, hasta el pago efectivo de la misma; y 4) Que se condena a la demandada al pago de las costas de la presente causa. De acuerdo a lo dispuesto en el art. 9 ct (y teniendo presente que slo esta parte puede acompaar los documentos a los cuales puede tener acceso) vengo en acompaar los siguientes documentos: Acta de comparendo de conciliacin de fecha ; contrato de trabajo de fecha ; carta de aviso trmino de contrato y sobre de fecha ; constancia iPt de fecha
PRIMER OTROS:

A uS. pido, en virtud de lo dispuesto en el artculo  del cdigo del trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efecten tanto en los correos electrnicos como al telfono
SEGUNDO OTROS:

representar al demandante en este juicio, consta en escritura pblica de mandato judicial, otorgado con fecha , en la notara de don , anotada en el repertorio n , que se acompaa a este escrito.

TERCER OTROS: A S.S. pido tener presente, que el poder para

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2.2) Despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales con exhorto, demandados solidarios, personas jurdicas, sin mandato
ProcEDiMiEnto MAtEriA : Monitorio laboral : Despido indebido y cobro de prestaciones laborales DEMAnDAntE : rut : ABoGADo : rut : DEMAnDADo () : rut : rEPrESEntAntE lEGAl : rut : DEMAnDADo () : rut : rEPrESEntAntE lEGAl : rut :

EN LO PRINCIPAL: DEMAnDA Por DESPiDo cArEntE DE cAuSA lEGAl Y coBro DE PrEStAcionES lABorAlES; PRIMER OTROS: AcoMPAA DocuMEntoS; SEGUNDO OTROS: EXHorto; TERCER OTROS: SolicitA ForMA ESPEciAl DE notiFicAcin; CUARTO OTROS: PAtrocinio Y PoDEr.

S.J.L. del Trabajo de


, trabajador, con domicilio en , a S.S. digo: Que, dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda laboral en procedimiento monitorio por despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales, en contra de la , empresa del giro de su denominacin, rut , representada legalmente y para efectos del art.  del cdigo del trabajo (o por quien haga sus veces) por don, ignoro profesin u oficio, rut , ambos con domicilio en, comuna de regin , y en forma solidaria en contra de , empresa del giro de su denominacin, rut n , representada legalmente y para efectos del art.  del cdigo del trabajo (o por quien haga sus veces) por don , ignoro profesin y rut, ambos con domicilio en , en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de Derecho que expongo a continuacin:
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i. loS HEcHoS

comenc a prestar servicios para la demandada bajo dependencia y subordinacin, celebrando contrato de trabajo, desde el, en calidad de jornal, en la Seccin i etapa de Establecimiento obra en construccin ampliacin de talleres de la empresa la jornada laboral, era abusiva e ilegal, trabajando todos los das (incluso domingos y festivos) de a hrs., sin descansos. la remuneracin pactada conforme al contrato, fue de cabe destacar que la demandada (habiendo sido emplazada legalmente) no concurri a la instancia administrativa, representada como en Derecho corresponde.
AntEcEDEntES DEl DESPiDo

con fecha, aproximadamente a las, fui despedido en forma verbal y sin expresar razn alguna, por parte del supervisor constructor a cargo de la obra don Frente a esa situacin, me acerqu en forma inmediata a la inspeccin del trabajo, para reclamar esta arbitrariedad, toda vez que las obras an no haban concluido.
ii. trMitES PoStEriorES Al DESPiDo

De acuerdo a lo sealado por la ley, con fecha, interpuse el reclamo correspondiente ante la inspeccin comunal del trabajo de copiap, reclamo que tiene como fecha de trmino el da, todo de acuerdo al acta de reclamo y de comparecencia que acompao en un otros de esta demanda.
iii. El DErEcHo

El artculo 68 del ct, dispone que el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 59, 60 y 6, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 6 y la de los incisos primero o segundo del artculo 63, segn correspondiere.
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Por su parte, el artculo 83-B del mismo cuerpo legal, expresa que la empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal. En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. la empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo.
iV. PrEStAcionES DEMAnDADAS:

a) b) c) d) e)

indemnizacin sustitutiva del aviso previo $ ; Feriado legal/proporcional $ ; remuneracin impaga al $ ; Horas extraordinarias: $ ; Descansos: $

dispuesto en los artculos , 59 y ss., 68, 73, 83 B, 96 y ss., y dems pertinentes del cdigo del trabajo y de la legislacin laboral vigente, A S.S. pido, tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento monitorio laboral, acogerla a tramitacin, y en definitiva, declarar: 1) Que el despido es carente de causa legal; 2) Que la demandada debe pagarme las indemnizaciones y prestaciones, mencionadas en el acpite iV precedente; 3) Que las sumas mencionadas debern pagarse con los intereses y reajustes legales, hasta el pago efectivo de la misma; y 4) Que se condena a las demandadas al pago de las costas de la presente causa.
PRIMER OTROS: De acuerdo a lo dispuesto en el art. 9 ct (y teniendo presente que el trabajador slo tiene acceso a los

POR TANTO, en atencin a lo expuesto, y principalmente a lo

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documentos que l exhibi en sede administrativa) vengo en acompaar los siguientes documentos: Acta de comparendo de conciliacin de fecha ; contrato de trabajo de fecha ;
SEGUNDO OTROS: A uS. pido, atendido el hecho que los demandados, tiene su domicilio en las comunas de, se sirva disponer se exhorte al(los) Juzgado(s) de letras del trabajo competente(s), a objeto de proceder a la notificacin de la presente demanda. El exhorto deber contener copia ntegra de la demanda y su provedo, facultando para su diligenciamiento a la persona que lo presente o requiera y, adems, facultando al tribunal exhortado para disponer la notificacin del representante legal de la empresa demandada, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 37 del cdigo del trabajo, de ser necesario, as como el hecho de tener que designar un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funciona Vuestro tribunal, bajo el apercibimiento de lo dispuesto en el inciso  del artculo 0, del mismo cuerpo legal.

A uS. pido, en virtud de lo dispuesto en el artculo  del cdigo del trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se me efecten tanto en los correos electrnicos como al telfono
TERCER OTROS:

patrocinante y confiero poder, a don abogado, con domicilio en El poder conferido comprende las facultades contenidas en ambos incisos del artculo 7 del cdigo de Procedimiento civil, las que se dan por expresamente reproducidas, en especial, las de avenir, renunciar trminos y percibir.

CUARTO OTROS: A S.S. pido tener presente, que designo como

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2.3) Demanda de cobro de prestaciones laborales, con mandato, demandado persona natural
ProcEDiMiEnto : Monitorio laboral MAtEriA : cobro de prestaciones laborales DEMAnDAntE : rut : ABoGADo : rut : DEMAnDADo : rut : EN LO PRINCIPAL: DEMAnDA Por coBro DE PrEStAcionES lABorAlES; PRIMER OTROS: AcoMPAA DocuMEntoS; SEGUNDO OTROS: SolicitA ForMA ESPEciAl DE notiFicAcin; TERCER OTROS: SE tEnGA PrESEntE.

S.J.L. del Trabajo de


, abogado, con domicilio en , en representacin como se acreditar de don, trabajador, de mi mismo domicilio, a S.S. digo: Que, en la representacin que investo, vengo en presentar demanda de COBRO DE PRESTACIONES LABORALES, en contra de, ignoro profesin u oficio, rut n , o por quien la represente conforme la legislacin laboral, con domicilio en , en virtud de los antecedentes de hecho y los fundamentos de Derecho que exponemos a continuacin:
rElAcin circunStAnciADA DE lA rElAcion lABorAl

Mi representado, prest servicios para la parte demandada, en calidad de , bajo dependencia y subordinacin, desde el , al , momento en el cual present su renuncia. Su jornada de trabajo era de lunes a viernes de a hrs., con una remuneracin base de $ , ms tratos ascendientes a $ Se adeuda, adems, a mi representado, proporcional de la remuneracin fija, y proporcional por tratos.
trMitES PoStEriorES Al DESPiDo

con fecha, se interpuso reclamo administrativo ante la inspeccin Provincial del trabajo, reclamo que tiene como fecha de
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trmino el da , todo de acuerdo al acta de comparecencia que se acompaa en un otros de esta demanda.
ii. DErEcHo

El inciso 7 del artculo 6 del cdigo del trabajo, expresa que Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
iii. PrEStAcionES DEMAnDADAS

como consecuencia de lo anterior, la demandada deber pagarle, las siguientes prestaciones: Saldo de remuneracin fija por un monto de $ ; Saldo de remuneracin variable por un monto de $ dispuesto en los artculos , 59 y ss., 68, 73, 96 y ss., y dems pertinentes del cdigo del trabajo y de la legislacin laboral vigente, A S.S. pedimos, tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento monitorio laboral, acogerla a tramitacin, y en definitiva, declarar: Que la demandada debe pagar las prestaciones, mencionadas en el acpite iii precedente; 3) Que las sumas mencionadas debern pagarse con los intereses y reajustes legales, hasta el pago efectivo de la misma; y 4) Que se condena a la demandada al pago de las costas de la presente causa.
PRIMER OTROS: De acuerdo a lo dispuesto en el art. 9 ct (y teniendo presente que son los documentos a los que tuvo acceso el trabajador) vengo en acompaar los siguientes documentos: reclamo de fecha ; Acta de comparendo de conciliacin de fecha ; contrato de trabajo de fecha POR TANTO, en atencin a lo expuesto, y principalmente a lo

A uS. pido, en virtud de lo dispuesto en el artculo  del cdigo del trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efecten tanto en los correos electrnicos como al telfono
SEGUNDO OTROS:

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TERCER OTROS: A S.S. pido tener presente, que el poder para representar al demandante en estos autos, consta de mandato judicial, otorgado por escritura pblica en la notara de don , de fecha , anotada en el repertorio bajo el n

2.4) Despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales, con exhorto, sin mandato, demandado persona jurdica
ProcEDiMiEnto MAtEriA DEMAnDAntE rut ABoGADo rut DEMAnDADo rut rut : Monitorio laboral : Despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales : : : : : : :

rEPrESEntAntE lEGAl :

EN LO PRINCIPAL: DEMAnDA Por DESPiDo cArEntE DE cAuSA lEGAl Y coBro DE PrEStAcionES lABorAlES; PRIMER OTROS: AcoMPAA DocuMEntoS; SEGUNDO OTROS: EXHorto; TERCER OTROS: SolicitA ForMA ESPEciAl DE notiFicAcin; CUARTO OTROS: OTROS: PAtrocinio Y PoDEr.

S.J.L. del Trabajo de


, trabajador, con domicilio en , a S.S. digo: Que, dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda laboral en procedimiento monitorio por despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales, en contra de, empresa del giro de su denominacin, rut n , representada legalmente por, ignoro profesin u oficio, rut n , o por quien haga las veces de empleador en virtud de lo dispuesto en el art.  cdigo del trabajo (ct), ambos con domicilio en, en virtud de los antecedentes de hecho y de Derecho que expongo a continuacin:
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i. loS HEcHoS

con fecha fui contratado bajo dependencia y subordinacin de la demandada, para prestar servicios de Mi jornada de trabajo era de la remuneracin que perciba era de $ con fecha , me comunican verbalmente que estaba desvinculado de la empresa, pero sin sealarme el motivo real, y tampoco se me hizo llegar conforme la ley la carta respectiva.
ii. trMitES PoStEriorES Al DESPiDo

De acuerdo a lo sealado por la ley, con fecha , interpuse el reclamo correspondiente ante la inspeccin comunal del trabajo de , reclamo que tiene como fecha de trmino el da , todo de acuerdo al reclamo y acta de comparendo de conciliacin que se acompaa en un otros de esta demanda.
iii. El DErEcHo

El artculo 68 del ct, dispone que el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 59, 60 y 6, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 6 y la de los incisos primero o segundo del artculo 63, segn correspondiere.
iV. PrEStAcionES DEMAnDADAS

a) indemnizacin falta de aviso previo por: $ ; b) (En su caso) indemnizacin por 0 ao de servicio por: $ ; c) Aumento del 50% por : $ en atencin a lo expuesto, y principalmente a lo dispuesto en los artculos , 59 y ss., 68, 73, 96 y ss., y dems pertinentes del cdigo del trabajo y de la legislacin laboral vigente, A S.S. pido, tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento monitorio laboral, acogerla a tramitacin, y en definitiva,
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POR TANTO,

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declarar: 1) Que el despido es carente de causa legal; 2) Que la demandada debe pagar las indemnizaciones y prestaciones, mencionadas en el acpite iV precedente; 3) Que las sumas mencionadas debern pagarse con los intereses y reajustes legales, hasta el pago efectivo de la misma; y 4) Que se condena a la demandada al pago de las costas de la presente causa.
PRIMER OTROS: De acuerdo a lo dispuesto en el art. 9 ct (y teniendo presente que la mayor parte de la documentacin la exhibi la demandada) vengo en acompaar los siguientes documentos: Acta de comparendo de conciliacin de fecha ; ; ;

ruego a uS. atendido el hecho de que la empresa demandada ya individualizada, tiene su domicilio en la ciudad de , se sirva disponer se exhorte al Juzgado de letras del trabajo que corresponda, a objeto de proceder a la notificacin de la presente demanda. El exhorto deber contener copia ntegra de la demanda y su provedo, facultando para su diligenciamiento a la persona que lo presente o requiera y, adems, facultando al tribunal exhortado para disponer la notificacin del representante legal de la empresa demandada, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 37 del cdigo del trabajo, de ser necesario, as como el hecho de tener que designar un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funciona Vuestro tribunal, bajo el apercibimiento de lo dispuesto en el inciso  del artculo 0, del mismo cuerpo legal.
SEGUNDO OTROS: TERCER OTROS: A uS. pido, en virtud de lo dispuesto en el artculo  del cdigo del trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efecten tanto en los correos electrnicos como al telfono CUARTO OTROS: A S.S. pido tener presente, que designo como patrocinantes y confiero poder, a con domicilio en El poder conferido comprende las facultades contenidas en ambos incisos del artculo 7 del cdigo de Procedimiento civil, las que se dan por expresamente reproducidas, en especial, las de avenir, renunciar trminos y percibir.

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2.5) Escrito de Reclamacin


RECLAMACIN

S.J.L. del Trabajo


, abogado, por la parte , en autos sobre juicio monitorio laboral caratulados con , rit n M- -0 , a S.S. digo: Que, conforme lo dispone el inciso  del artculo 500 del cdigo del trabajo, vengo en reclamar de la resolucin de S.S., con el objeto que cite a la audiencia prevista en el inciso 5 del mismo artculo.
POR TANTO, a S.S. pido tener por presentada reclamacin, y cite a las partes a audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba.

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6. EXcurSuS

) El rEcurSo DE nuliDAD En MAtEriA lABorAl En El DErEcHo cHilEno Y El ProcEDiMiEnto Monitorio8 RIcaRdo a. gaRRIdo lVaRez85 El 3 de marzo de 008 comenz a aplicarse en nuestro pas, particularmente en las regiones piloto de Atacama y Magallanes, un nuevo procedimiento en materia laboral. Dicho cambio no slo implica importantes modificaciones al procedimiento jurisdiccional aplicable a la resolucin de asuntos laborales, sino que tanto por la naturaleza y magnitud de las reformas como por la concepcin dogmtica de las mismas, puede decirse que se trata de un avance que instala las bases de un verdadero derecho procePonencia dictada en el Seminario de la reforma Procesal laboral reflexiones sobre su desarrollo, realizado en conjunto por la universidad catlica de Valparaso y la corporacin de Asistencia Judicial de Valparaso, el 0 de julio de 009. 85 RIcaRdo a. gaRRIdo lVaRez (973), abogado, curs sus estudios secundarios en el instituto nacional, y los superiores en la universidad de chile. All, junto a otros alumnos de ese entonces Daniela Accatino, rodrigo correa, lucas Sierra, Fernando Atria fue parte de la fundacin de la Revista de Derecho y Humanidades de la casa de Bello, bajo el alero del profesor Antonio Bascun Valds. Su memoria en libertad de expresin, la desarroll gracias a la colaboracin de Jos zalaquet Daher. luego de haber participado en investigaciones en la universidad Diego Portales y trabajar en el consejo de Defensa del Estado, se traslada a copiap para hacerse cargo de las ctedras de introduccin al Derecho, tica y de Filosofa del Derecho en la universidad de Atacama. En esta casa de Estudios, cumpli tambin como Director del Departamento de Derecho Privado y ciencias Fundamentales, y como Director de Escuela. Actualmente, mantiene la docencia, y se ha especializado dictando cursos de Argumentacin y razonamiento Jurdico, es tambin consultor de unicEF, y Jefe de Estudios de la oficina de Defensa laboral de la regin de Atacama.
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sal laboral y que articula un cambio de paradigma en el derecho procesal civil (no penal)86. Esta comunicacin pretende comentar algunos aspectos del rgimen recursivo de las sentencias definitivas que dicha reforma establece, usando como pretexto para ello dos fallos de la ilustrsima corte de Apelaciones de copiap, que se ha pronunciado sobre sendos recursos de nulidad. Dos aclaraciones son importantes: En primer lugar en la medida en que el rgimen recursivo que la reforma propone supone un cambio de paradigma en materia de control de las sentencias judiciales, existe necesidad de concentrarse slo en algunos aspectos de todos los que aparecen de la revisin de los fallos aludidos. Por otro lado, el propsito de este artculo es comentar los fallos como tales, es decir, como referidos a casos concretos tramitados por las oficinas de defensa laboral. Por esta razn si bien las referencias tericas son ineludibles, seguramente parecern como insuficientes si se juzgan desde un punto de vista terico y dogmtico procesal. Aunque pudiera perecer obvio, es necesario comenzar estableciendo que el propsito de todo rgimen recursivo es asegurar el control intersubjetivo de las sentencias judiciales. una cuestin tericamente controversial es establecer los propsitos y finalidades de dicho control. Del establecimiento de dicha cuestin y de las teoras en las que se sustentan dependen concepciones radicalmente diferentes del sistema recursivo. como sea, y en trminos sumamente gruesos, puede decirse que el control se funda en la necesidad de que la actividad jurisdiccional sea una actividad adjudicativa de derechos preexistentes para las partes, esto es, el derecho que las partes tienen y que es el contenido de la pretensin (explicitada en la demanda) preexiste a la decisin judicial. El juez adjudica el derecho de las partes usando como
86 Soy consciente de que este cambio ha venido establecindose a travs de reformas anteriores, como la que regula los procedimientos de familia, pero en ningn caso previo expresa con la coherencia una nueva concepcin del derecho procesal civil. En cierta forma, esta modificacin al procedimiento laboral anticipa buena parte de los cambios procesales que contiene el anteproyecto de cdigo Procesal civil y qu en materia de recursos precisamente bien a instalar un nuevo paradigma. Al respecto vase el artculo del profesor de Derecho procesal Ral nez oJeda, El Sistema de recursos Procesales en el mbito civil en un Estado Democrtico Deliberativo. En Revista Ius et Praxis, ao  n , talca, chile, 998,  pp.

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fundamento de esa decisin un repertorio ms o menos vasto de razones preexistentes para la justificacin: lo que llamamos el Derecho vigente; Si as no fuese entonces el juez concede el derecho en el acto de su decisin, lo que es ideolgicamente insostenible con nuestra concepcin del orden poltico (la separacin de funciones o poderes y rgimen democrtico) y con nuestra concepcin del estado de derecho (las decisiones de los rganos jurisdiccionales debe estar jurdicamente fundadas)87. Esta idea no es histricamente nueva y constituye el ncleo de la ideologa de la codificacin y de la concepcin ilustrada del Derecho que lo entiende como un producto racional de elaboracin estatal. la dogmtica procesal moderna ha concebido de este modo dos formas bsicas o tpicas de control de las decisiones jurisdiccionales: la revisin y la casacin. Esto es, un control de mrito, una revisin del caso por un tribunal superior que examina en trminos generales la razonabilidad y juridicidad de la decisin del inferior y controla su correccin por la va de un reexamen del caso y por otro lado, un control de derecho en que lo que se examina no es el mrito de los hechos discutidos en el tribunal de instancia, sino la correcta aplicacin de las leyes en la resolucin del caso que ha sido materia del pronunciamiento del tribunal. no pueden examinarse en este lugar, las profundas trasformaciones polticas y sociales que dieron lugar al establecimiento de un sistema de control de las sentencias como el de la casacin en los pases de nuestra tradicin jurdica como Francia e italia y que luego fueron recogidas en nuestro sistema. Sin embargo, en trminos generales pueden decirse algunas cosas que faciliten el anlisis y comentario posterior. la instalacin del sistema de la casacin (del francs casser nulidad) en Francia y luego en italia estuvo en su tiempo asociado a profundas motivaciones polticas. Desde luego, se intentaba imponer una nueva forma de organizacin poltica distinta de la monarqua que confunda
Es claro que este argumento asume una cierta concepcin acerca de las reglas y el sistema jurdicos que podemos remitir a los tericos Joseph raz y Herbert Hart. Sin embargo, la proposicin de un derecho preexistente al acto del juez que lo adjudica es compatible con otros enfoques tericos y es evidente que la suposicin de que las personas tenemos derechos antes de la decisin judicial, si bien tericamente controversial y que puede considerarse tributario de posiciones filosfico polticas especficas, es el ncleo del fundamento moderno de un sistema de control intersubjetivo de las sentencias.
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las funciones de creacin y aplicacin de normas. Se trata de diferenciar ntidamente las funciones de creacin de normas producto de la deliberacin de las asambleas legislativas y la funcin de aplicacin de las normas. En otros trminos, se buscaba que el juez aplicara la ley del estado a la resolucin de los casos concretos sin dar margen al uso de facultades subjetivas o de apreciacin que hubieran perpetuado los intereses de la clase a la que el juez perteneca. En particular en italia, la empresa que estaba en juego era la unificacin poltica del estado italiano, la aplicacin de una misma ley estatal impedira que cada corte reinal o de principado diera lugar a interpretaciones diferentes de la ley que en los hechos hubieran mantenido dividido al Estado italiano. Si el profundo propsito ideolgico buscado por la codificacin es que los jueces aplicaran la ley y no otro criterio, era necesario que existiera un sistema que permitiera evitar que los jueces y las cortes por la va de interpretaciones divergentes acerca del contenido de la ley, en los hechos, aplicaran criterios normativos distintos; convertir a los jueces en aplicadores de una y misma ley significaba privarles de la facultad de interpretar esa ley conforme a distintos parmetros o valoraciones. En otras palabras, la unidad de la ley implica necesariamente la unidad de su interpretacin. El sistema ideado para asegurar esa unidad es la creacin de una corte encargada de velar por la unidad de la interpretacin de la ley con facultades de anular los pronunciamientos de los jueces que no aplicaran la ley en los trminos definidos por el propio rgano (en Francia la corte de casacin ni siquiera se consideraba parte del Poder Judicial)88. Esta breve caracterizacin de las circunstancias histricas en las que surge esta nueva forma de control de la actividad jurisdiccional determin varias de sus caractersticas institucionales ms importantes. En primer trmino, la corte u rgano encargado de efectuarla es uno solo, puesto que si se busca unidad en la interpretacin de la ley el propsito reconduce inevitablemente a un solo centro de
88 Para un panorama del contexto histrico del sistema procesal de la Europa continental puede consultarse el libro de difusin de John henRy MeRRyMan La tradicin Jurdica Romano Cannica. Fondo de cultura Econmica, 97 sptima reimpresin de 00, Mxico, 30 pp. un anlisis del fundamento y de los contextos histricos de la casacin en italia vase el estupendo estudio que realiza el profesor MIchelle taRuffo en el volumen El Vrtice Ambiguo. Ensayos sobre la Casacin Civil. Biblioteca de Derecho Procesal. Palestra Editores, lima, Per, 006.

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decisin en la cspide del Estado (un caso paradigmtico es el de nuestra propia corte Suprema conociendo del recurso de casacin en el fondo) y por otro lado, en su forma pura se trata de un recurso extremadamente estricto enfocado en la aplicacin e interpretacin de la ley al caso, que nunca reenva a un reexamen del mismo. Esta es la razn, por la que los grandes tericos de la casacin civil defendieron formas extremadamente puras y promovieron la exclusin de la formas coexistentes de control como la apelacin (el caso probablemente ms egregio es el de calamadrei probablemente el terico ms importante de la casacin civil durante la primera mitad del siglo XX en su obra La Cassazione Civile)89. Qu queda de este tipo de fundamentaciones en nuestro contexto geogrfico e histrico? cmo pueden fundamentarse en nuestros das un instituto de control de las sentencias en la lgica del Estado Democrtico de Derecho? compartimos la posicin terica del profesor ral nez que, en nuestro medio, ha sostenido que la fundamentacin del rgimen recursivo de nulidad que se propone para el nuevo procedimiento civil en un Estado Democrtico de Derecho debe buscarse en la distincin (defendida por autores de la talla de Habermas) entre contexto de justificacin y contexto de aplicacin en la racionalidad de las normas90. En trminos simples (simplificados se dira), esta categoras remiten a la idea de que en una sociedad democrtica integrada por seres ideolgicamente concebidos como libres y racionales, las normas de convivencia comn deben ser justificadas racionalmente. las normas sociales y particularmente las jurdicas se encontraran justificadas en una sociedad democrtica si pueden ser reconducidas a un fundamento racional como el principio U defendido por Habermas, i.e. si las consecuencias que se siguen de la adopcin de una determinada regla pueden ser aceptadas racionalmente por todos los miembros de la comunidad en cuestin. En una sociedad democrtica las normas deben aplicarse racionalmente tambin, esto es, los jueces deben justificar racionalmente su decisin, pero esta justificacin tiene lugar o est limitada por reglas que ya estn a su vez justificadas por lo que el argumento racional que justifica la decisin judicial se da en
89 90

Passim. nez, Ral, ob. cit., p. 00.

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un contexto de aplicacin o adecuacin de la regla justificada o fundamentada. Si bien el argumento debe satisfacer estndares de racionalidad que son comunes a ambos tipos de contexto. lo cierto es que el argumento del juez debe mostrar, no ya la plausibilidad racional de la regla misma, sino que el caso es uno de aquellos a los cuales la regla resulta aplicable (establecer los hechos del caso como tales y luego como alcanzados por la regla) y luego demostrar que su decisin resulta ser la consecuencia lgica (formal y normativamente hablando) de la aplicacin de la regla a los hechos que se han establecido como el caso del tribunal9. El esquema as reseado explica buena parte de la configuracin institucional del sistema: Puesto que la justificacin o fundamentacin de las normas supone la identificacin de los criterios que la hacen racionalmente aceptable para sus propios destinatarios, lo lgico es que los rganos encargados de la fundamentacin sean las asambleas legislativas o los encargados de la legislacin comnmente integrados por miembros elegidos. Por otro lado, puesto que la aplicacin de la regla supone un acto de sujecin al criterio contenido en ellas, que prescinda de toda otra consideracin al momento de decidir el caso, lo natural es que los jueces (tpicamente los encargados de la aplicacin de las reglas) no sean elegidos y puedan gozar del ms alto grado de independencia subjetiva posible, de suerte que el nico criterio conforme al cual decidan sea la ley aprobada legtimamente. En trminos del control intersubjetivo de la sentencia, lo que se busca precisamente es controlar la actividad del juez como aplicador del criterio normativo contenido en las leyes9. Ello sig9 Para un anlisis agudo y profundo de la diferencia entre los contextos de justificacin y aplicacin Vase atRIa, feRnando, Legalismo, Poltica y Derechos, en los Derechos Fundamentales , Ed. del Puerto, Buenos Aires, 003, 76 pp. Entre otros artculos del mismo autor. 9 cuando se habla del juez como aplicador, no se est pensando en la tpica concepcin peyorativa del juez como mero aplicador de leyes; est claro que el juez para aplicar una norma a un caso debe establecer el caso como uno al cual la norma es aplicable lo que en el lmite podra implicar derrotar el criterio contenido en la misma es decir no aplicar una regla aplicable porque resulta incorrecta conforme al criterio establecido en la propia regla, en lo que se conoce como la hiptesis de derrotabilidad de reglas (Defeasbility). Esa es la razn por la que segn el profesor Fernando Atria, lo que los jueces hacen no puede reemplazarlo un computador. Ello sin mencionar que el control tambin versa sobre la interpretacin de la ley la que fenomenolgicamente hablando es una decisin interpretativa del propio juez que, como todo el mundo sabe, representa un enorme desafo. lo que se

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nifica que debe contarse con alguna evidencia de que la funcin de aplicacin tiene lugar en condiciones tales que garantizan que el juez aplica correctamente el criterio preestablecido a hechos tenidos como tales por el propio juez. El acto que evidencia esas condiciones es la sentencia y los criterios de correccin del acto de la sentencia son las reglas del razonamiento jurdico. Slo por medio del examen del argumento en que consiste la sentencia puede observarse si el juez est aplicando las reglas preestablecidas y si stas estn correlacionadas correctamente con las particularidades del caso que es sometido a la decisin del tribunal y, lo ms importante, si la decisin es la consecuencia lgica de las premisas (tanto normativas como fcticas) que el juez est considerando. Dos comentarios: Est claro que el sistema recursivo no es el nico ni el mejor mecanismo de control de la actividad jurisdiccional. De hecho el acto judicial ms importante, el juicio mismo, es controlado intersubjetivamente por medio del carcter oral y pblico de la audiencia. no puedo detenerme en las razones por las que el carcter pblico de la audiencia es la mejor forma de control intersubjetivo de la actuacin judicial pero stas, como todo el mundo sabe, estn asociadas a la trasparencia y publicidad de la actuacin de autoridades no elegidas y que son la base de su legitimidad en una sociedad democrtica. lo que si es verdad, es que el recurso es el mecanismo ms idneo para controlar el carcter adjudicativo de la sentencia, i.e., para asegurarse de que el juez decide conforme a reglas preestablecidas (democrticamente) y no conforme a su propio entender acerca de lo que es justo o apropiado para el caso (lo que podra ser moralmente plausible pero antidemocrtico puesto que nadie, ciertamente no los destinatarios de la sentencia, vot por el juez). El otro comentario es que, si es verdad que un sistema recursivo busca controlar el argumento justificatorio del juez93, entonces el
est diciendo es que lo que los jueces hacen cuando deciden no puede prescindir de los criterios normativos preestablecidos en la constitucin y las leyes. Sobre el argumento de la derrotabilidad vase, atRIa, feRnando, las circunstancias de la Derrotabilidad. En, Revista de Ciencias Sociales de la Universidad de Valparaso, vol. 5 Sobre el razonamiento Jurdico, Valparaso, chile, 30 pp. tambin del mismo autor El Poder Judicial como Poder Nulo, En revista del centro de Estudios de la Justicia, vol. 6, Santiago de chile, 3 pp.
93 Adems de las razones expuestas no puede controlar el juicio mismo como acto, esto es, no puede reexaminarlo porque los hechos del caso son el resultado

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sistema recursivo es funcional a una teora de la argumentacin jurdica (algo ciertamente controversial). En palabras simples lo que el recurso controla es la calidad, desde el punto de vista de las reglas de argumentacin, del razonamiento contenido en la sentencia9. De lo anterior resulta que, es absolutamente lgico que nuestro cdigo del trabajo haya establecido un recurso de nulidad y no un recurso de apelacin (dogmticamente de revisin) para controlar el resultado de lo que ocurre en un juicio oral y pblico como el del nuevo proceso laboral. Es decir se trata de un examen de la legalidad de la sentencia (y constitucionalidad segn el caso) y no de un examen de mrito en segunda instancia. Para que dicho recurso sea acogido se establecen causales de nulidad si bien algunas genricamente descritas (las previstas en el artculo 77) en otro trminos, no se examina el caso basndode la conviccin adquirida con un contacto inmediato y directo con las pruebas, tema en el que tampoco puedo detenerme pero que ciertamente garantiza la calidad de la informacin obtenida por el juez, es decir, de l depende la validez de la premisa fctica (su verdad) con la que el juez construye su argumento.
9 El desarrollo de esta idea requerira mucho ms espacio, y desde luego, pide una posicin terica en torno al tema de la argumentacin jurdica. lo que puede decirse en trminos simples, es que el sistema recursivo opera un control que necesariamente o, mayoritariamente, versa sobre el argumento que la sentencia contiene. Si la decisin del juez es el resultado de premisas inapropiadamente establecidas o incorrectamente conectadas entre s, entonces la decisin es jurdicamente reprochable., e. g., Si los hechos del caso no son los que la norma regula entonces hay un problema lgico imputable a un mal uso de las reglas de la inferencia deductiva de enunciados, si los hechos no pueden plausiblemente fundarse en los medios probatorios aportados de manera que se desprendan de ellos, entonces hay mal uso de las reglas de inferencia, etc. En las ltimas dcadas y con ms intensidad en los ltimos aos, la teora del derecho se ha desplazado dramticamente hacia la teora de la argumentacin desde que los dos grandes tericos robert Alexy y neil Maccormick (cada uno por separado y con caractersticas diferenciadoras) formularan lo que puede considerarse la tesis estndar sobre argumentacin jurdica (la tesis del caso especial), ocasionando en un debate que, afortunadamente, ya tiene carta de ciudadana en nuestro medio. la cuestin es que la decisin del juez no ser correcta a menos que los hechos del caso sean objetivamente establecidos y la decisin racionalmente adoptada. Esta exigencia se funda no slo en las modernas expectativas de racionalidad que pesan sobre todos los actos del estado, sino que es la nica forma de correccin que puede predicarse de decisiones de rganos que como los jueces, no pueden legitimar su decisin en su ascendiente moral (ideolgicamente hablando son ciudadanos como cualquier otro en una sociedad democrtica) o en el carcter democrtico de su eleccin.

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se en una causa tan genrica como el perjuicio que ocasiona la resolucin del juez para las partes, sino que se busca enmendar los actos contrarios a la ley y favorecer la correcta aplicacin de las reglas laborales preestablecidas corrigiendo la comisin por parte del juez, en el juicio o la sentencia, de actos que configuran infracciones a la ley y que afectan la consistencia del argumento justificatorio de la sentencia definitiva. la causal relativa a la premisa fctica no conduce a un reexamen de los hechos sino que, consistentemente con lo que se ha dicho hasta ahora, reenva al cumplimiento de las reglas conforme a las cuales la prueba debe ser apreciada. no lleva a una evaluacin del mrito de la cuestin conocida por el tribunal de instancia. An cuando este aspecto del recurso ser tratado en algn comentario posterior (en la medida en que supone un examen ms detallado de la nocin de sana crtica) es conveniente dejar establecido que el recurso tiene puntos de contacto con el conocimiento de los hechos, pero en el sentido y en la medida en que las formas de valoracin respetan los criterios establecidos en la ley. Estos, a su vez, estn asociados u orientados a la razonabilidad y objetividad del proceso de toma decisin en torno a cul es la premisa fctica del razonamiento del tribunal que est contenido en la sentencia. As las cosas, el recurso se convierte en este aspecto en una forma de control del argumento que justifica las conclusiones fcticas del tribunal. Es decir, el razonamiento que conduce a dar por establecidos los hechos del caso. En palabras del clebre procesalista italiano Michelle taruffo a propsito de la casacin civil en italia El control no tiene como objeto las pruebas, su valoracin ni su eficacia eurstica, sino nicamente su razonamiento justificativo, fundado sobre las pruebas, que la sentencia de mrito aduce como fundamento de la decisin sobre el hecho. En efecto, el control no recorre el iter del razonamiento decisorio que el juez de mrito desarroll para decidir; sino que se realiza de manera inversa a la argumentacin justificativa (que es todo aquello que se conoce del juicio de hecho) contenida en la motivacin95.
95 contina el autor italiano diciendo que el control sobre la motivacin puede ser muy penetrante y versar, por ejemplo, sobre las inferencias probatorias formuladas por el juez de mrito y sobre el uso que ste ha hecho de las mximas de experiencia, sin embargo, aquello no quita que estemos siempre ante una verificacin ex post conducida respecto de la racionalidad de los argumentos que justifican el juicio de hecho y no en funcin de una formulacin de este juicio.

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Comentarios: Vistas las cosas desde esta perspectiva, uno puede preguntarse si los pronunciamientos de la corte de copiap pueden correlacionarse con las caractersticos tericas y dogmtico procesales del recurso de nulidad que establece el cdigo del trabajo (que en palabras del profesor de Harvard Frederick Schauer son las razones subyacentes que informan el contenido de las normas que regulan el recurso de nulidad). Y lo que puede responderse avanzando un comentario general es que la corte ha seguido en los dos casos que se comentan el buen criterio de examinar la concurrencia de las causales especficas establecidas en la ley y no ha emprendido en ningn punto un examen del caso que fue conocido por el tribunal de mrito. con lo que ha confirmado lo que ya es doctrina establecida en nuestro medio sobre el recurso de nulidad: Se trata de un recurso estricto que controla el cumplimiento de criterios legales de fondo y formas de actuacin del tribunal96. los casos son los que rolan con los ingresos corte  y 8 de la corte de copiap y la razn por la que estos casos se comentan no solamente est asociado a su importancia anecdtica (el primero de ellos fue el primer recurso de nulidad cuya vista tuvo lugar en el contexto de la reforma procesal laboral en nuestro pas y el segundo fue el primer recurso de nulidad en chile interpuesto por las recientemente creadas oficinas de Defensa laboral, recurso que ciertamente fue acogido) sino tambin a que a nuestro juicio, y en trminos ciertamente generales, constituyen buenos ejemplos de la lgica y fundamento dogmtico que anima el control de las sentencias a travs del recurso de nulidad. como ya se dijo, se advertir que en ambos fallos se procede a analizar la concurrencia de las causales invocadas y no se acomete el examen de ninguna cuestin que pudiera a hacer a la conveniencia de la resolucin del fondo de la cuestin que se debati en instancia. Es cierto que en el segundo recurso, el ingreso corte 8, se examin slo la primera causal, pero ello se debe a que se estim que concurra el motivo de nulidad y, consiguientemente, el recurso deba ser acogido, razn por la cual la corte no estim necesario pronunciarse sobre las dems causales
Existen pronunciamientos doctrinarios y jurisprudenciales que han establecido que el recurso de nulidad supone la verificacin de la existencia de la causal de invalidacin y que no constituye instancia.
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invocadas. como quiera que el anlisis de la corte versa sobre las causales no habido invocacin alguna a la conveniencia de las decisiones y actos de instancia cuando stas se hallan establecidas plausiblemente en la ley. He aqu otro punto, ciertamente vinculado con el primero, la corte ha sido exhaustiva en examinar el cumplimiento de la ley (procesal ante todo) cuando ello ha sido invocado como causal de nulidad y estableci claramente que el criterio legal no puede ser desatendido en ningn caso, si bien ello pudiera exigirle contrastar la actuacin con criterios constitucionales de fondo. Vinculado con esto ltimo que se acaba de decir, no puede ser pasado por alto que, en ambos casos, la corte fue llamada a pronunciarse sobre el respeto de garantas constitucionales por parte del sentenciador de instancia, particularmente sobre la garanta contenida en el artculo 9 n 3 de nuestra carta fundamental conectada con la idea de debido proceso, en invocacin de la causal de nulidad prevista en la primera parte del artculo 77 del cdigo del trabajo. Desde luego, ello plantea y seguir planteando por algn tiempo, complejas cuestiones asociadas a dos tipos de problemas: De una parte, las conectadas con la concepcin misma de debido proceso, un concepto extremadamente sofisticado desde el punto de vista dogmtico constitucional, con races en sistemas distintos al nuestro97 y cuya conceptualizacin en nuestro medio ha sido extremadamente pobre (incluso la cEnc no perece tener concepto alguno de lo que deba entenderse por debido proceso de ley) y naturalmente mucho ms vinculada con el anlisis de las garantas en las que consiste, las que por lo dems han estado centradas en el proceso penal (la influencia del Derecho internacional de los Derechos Humanos, particularmente el artculo 8 de la convencin Americana de Derechos Humanos ha sido determinante en ese aspecto). Por otro lado, en nuestro medio ha sido un problema largamente estudiado el alcance de las atribuciones de las cortes y de otros rganos respecto del control de constitucionalidad cuando versa sobre el respeto de derechos
Para un anlisis del origen histrico de la idea de debido proceso puede consultarse con provecho el escrito de JulIn lpez Masle, Debido proceso en Chile: hacia un Principio Generador de Reglas. En, Justicia constitucional y Derechos Fundamentales, comp. Editor Andrs Bordal Salamanca Ed. lexisnexis, Santiago de chile, 007, 6 pp.
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fundamentales, un problema que en el lmite, ha implicado un superposicin entre la facultades de la corte Suprema conociendo recursos de casacin y el tribunal constitucional98 y an cuando el panorama parece haberse clarificado bastante luego de la gran modificacin a las facultades del tribunal constitucional en 005, siguen pendientes muchas cuestiones de delimitacin concreta de competencias. la corte de Apelaciones de copiap ha sido certera en identificar el problema de la constitucionalidad del juicio o de la sentencia como un problema mediado por las disposiciones legales existentes. En el Fallo del ingreso n  entendi el cumplimiento de formalidades legales como inexcusables para el juez, ms all de someterlas a un escrutinio de razonabilidad a la luz de la garanta invocada en el recurso. Veamos: El ingreso corte  de 008 invocaba la infraccin a la garanta del 9 numeral 3 de la nuestra constitucin fundndose en que el juez que haba conocido de una causa en procedimiento monitorio habra incurrido en omisiones en la notificacin y en otros vicios de actuacin que habran ocasionado la indefensin del demandado en la causa. concretamente el demandado no haba contestado le demanda por escrito conforme a los trminos previstos en el artculo 5 del cdigo laboral, y no obstante que concurri a la audiencia, el sentenciador hizo uso de la facultad que le concede el artculo 53 del mismo cuerpo legal que establece que el juez podr dar por admitidos los hechos alegados en la demanda si el demandado no la contesta. Adicionalmente como el demandado concurri sin abogado incumpliendo la carga que le impone el artculo 3 su asistencia slo se consider a los efectos de un posible acuerdo. Atendidas las graves consecuencias de la resolucin del tribunal en orden a tener por tcitamente admitidos los hechos de la demanda, la recurrente argument que dicha circunstancia y la necesidad de concurrir con abogado, debi serle particularmente advertida en la cita98 Vanse los trabajos de andRs boRdal salaManca, El Modelo de Jurisdiccin constitucional de las libertades. Anlisis en el marco de los valores de Seguridad Jurdica e igualdad constitucional, Revista de Derecho, Valdivia, vol. XViii julio 005. Y particularmente la unidad en la interpretacin Jurisdiccional de los Derechos Fundamentales: una tarea pendiente en el derecho chileno. Revista Chilena de Derecho, vol. 3 n 3 Santiago de chile, 007,  pp.

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cin con lo que se habra respetado el estndar de bilateralidad y derecho a la defensa que el 9 n 3 de la constitucin consagra. lo interesante de observar en este caso, es que la corte no evalu la conveniencia del actuar del tribunal, sino que escrut si lo que el juez hizo estaba o no dentro del margen permitido por la ley. As, en el considerando sexto de la sentencia se dice que de aceptarse la posicin del recurrente significara que el tribunal le permitira contestar la demanda fuera del plazo establecido por la ley parar ello, de modo que, si alguna de las partes pudiera reclamar de ello, seria la demandante() En similares trminos y apropsito de la notificacin, expres en el considerando sptimo del fallo que se comenta que debe sealarse que el ordenamiento procesal laboral no contempla norma alguna que indique la obligatoriedad de la advertencia de comparecencia con patrocinio de abogado. Del mismo modo, la corte argumenta que exigindose infraccin a derechos constitucionales, la reglamentacin del debido proceso previo y las garantas del procedimiento quedan entregadas al legislador el cual, en el caso que nos ocupa, como se dijo, no dispuso la prevencin en la citacin que se reclama. Este parte de la resolucin es notable, en la medida en que muestra una comprensin correcta de la diferenciacin entre los contextos de justificacin y aplicacin de la reglas como fundamentos del sistema de control establecido por el recurso de nulidad. Ms an, este argumento no prescinde de un anlisis de la garanta y de la medida en que los actos legales hubieran podido conciliarse con el contenido bsico de la constitucin, sigue la sentencia: Desde luego debe aceptarse que dicha advertencia, a las cuales podran agregarse otras de la ms diversas naturaleza, coadyuvara a la debida informacin de las partes, ms ello no importa que, en el evento que no se haga, se vulnere la garanta sealada. un punto culminante del fallo, en trminos de la determinacin del mbito y alcances del control de constitucionalidad y que muestra a las claras una comprensin correcta de la funcin jurisdiccional y su situacin en un contexto de aplicacin, se encuentra a propsito del anlisis que hace la corte de la falta de elaboracin y fundamentacin de los enunciados fcticos que result del hecho de que el juez tuviera por admitidos los hechos de la demanda. El tribunal deslind el margen de sus atribuciones, contextualizadas como estn por la ponderacin legislativa anterior, y remarc el carcter estricto del anlisis que se encuentra llamada a efectuar. As, en su considerando octavo puede leerse:
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Por ltimo, la opinin que pueda merece el diseo legislativo, tanto en lo que dice relacin con la posibilidad que el silencio del demandado se considere positivamente, como la no exigencia de motivacin en el proceso de valorizacin de la prueba y establecimiento del factum en el procedimiento monitorio, y el anlisis de las razones de ello, tambin escapan al marco de la causal invocada. El otro fallo que se comenta es el ingreso corte n 8 de 008, un recurso presentado contra una sentencia definitiva del juzgado de letras de Vallenar por nulidad del despido y despido injustificado, y en que la corte fue nuevamente invitada a considerar una infraccin a los estndares del debido proceso consagrado por nuestra constitucin Poltica en el artculo 9 n 3. Si bien se invocaron otras causales el tribunal no se pronunci sobre ellas por acoger el recurso. Entre los defectos que el recurso invocaba ciertamente el ms vistoso era la omisin en el argumento justificatorio del juez de instancia, del anlisis de varios de los medios probatorios que se haban incorporado en la audiencia de juicio. Se advertir que este vicio configuraba casi por si slo (deba unirse a la evidencia de su influencia en los dispositivo del fallo) la causal prevista en el artculo 78 letra e) del cdigo del trabajo que entre otras cosas, exige que la sentencia contenga el anlisis de toda la prueba rendida y las razones que conducen a establecer los hechos y los que la llevan a desestimarla su fuera el caso. Sin embargo y en la medida en que esta es una disposicin legal que regula (de forma muy feliz por lo dems) y contiene una garanta del debido proceso tambin se invoc como fundamento de la causa del 77 primera parte. En trminos resumidos el argumento del recurso era que la omisin de la mencin siquiera, y en otros casos el anlisis, de medios de prueba aportados al juicio privaba de toda evidencia de que el juicio con posibilidad de ser odo haba tenido lugar y que ciertamente sin argumento justificatorio no hay garanta alguna de la razonabilidad de la decisin en los trminos mnimos en que lo exige la constitucin Poltica de la repblica, as como por lo dems lo ha entendido la corte interamericana de Derechos Humanos cuando analiza el alcancel del artculo 8 de la convencin Americana de Derechos Humanos. lo digno de mencionar a los efectos de este comentario, es que la corte entendi a travs de la resolucin que acogi el recurso, la profunda dimensin argumental del control que efecta
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a travs del recurso de nulidad, de este modo expres que En efecto, la sentencia fundada, y particularmente el anlisis de la prueba rendida, como asimismo la razonabilidad de dicho anlisis, constituye un componente ineludible del derecho al debido proceso, en trminos tales que cuando se incumple tales exigencias no puede sino entenderse afectada la sealada garanta. Al mismo tiempo la corte nuevamente deslinda apropiadamente el contexto de justificacin y aplicacin del derecho cuando interpreta que si bien la infraccin precisa del 78 tambin se configura, ella no es ms que la concretizacin, en la ley, del criterio bsico y fundamental que la norma constitucional consagra al tiempo que busca que su decisin armonice con los principios procesales que la reforma instala, dice al respecto la corte que aparece oportuno y conveniente sealar que la omisin antes descrita, si bien en una primera lectura, podra llevar a sostener, por especialidad, que configurara la causal de nulidad contemplada en la letra e) del artculo 478 () esto es, la dictacin de la sentencia con omisin de los requisitos legales () debe entenderse en directa relacin con la obligacin de dictar una sentencia de reemplazo y ello armonizarlo con los principios que gobiernan los principios laborales, particularmente, el de inmediacin y el de oralidad, como asimismo el de bilateralidad de la audiencia. Si bien la ltima parte de del argumento de la corte es discutible la comprensin de la lgica implcita en la forma de control de las sentencias que el recurso de nulidad consagra queda fuera de discusin. ) lA FunDAMEntAcin DE lAS SEntEnciAS Y SuS PrEMiSAS FcticAS. AlGunoS ASPEctoS ProBlEMticoS PArA lA ArGuMEntAcin JurDicA Y El DEBiDo ProcESo99 RIcaRdo a. gaRRIdo lVaRez00 creo conveniente comenzar este comentario con algunas breves consideraciones generales acerca del proceso y su correlato necesario: la argumentacin jurdica. Se trata de cuestiones sobradamente conocidas por la mayora de nosotros pero, reitero, creo til
Ponencia dictada en el er encuentro de Jefes de Estudios de las oDls del pas. concepcin, enero de 00. 00 Vide nota al pie en el nombre del autor del n  de este excursus.
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recordar algunas cuestiones elementales a los efectos de facilitar lo que pudiramos llamar el ncleo de este comentario. En efecto, en los ltimos lustros hemos asistido a cambios sustanciales en los procedimientos jurisdiccionales en nuestro pas. En general, estos cambios han supuesto el reemplazo de procedimientos escritos por procesos pblicos, orales y adversariales ms coherentes con un Estado Democrtico de Derecho, del mismo modo se reemplazan sistemas probatorios tasados por sistema de prueba basados en la apreciacin crtica racional de la misma, en que predominan criterios de valor intersubjetivo (cientfico) para establecer los hechos del caso. las suposiciones ideolgicas en las que se fundamenta este modelo pueden ser sintetizadas del siguiente modo: en un sistema democrtico de derecho, se exige que el Estado acte racionalmente, ello significa que delibera pblica y racionalmente sobre la conveniencia de las reglas que se crean en asambleas legislativas cumpliendo criterios mnimos de universalizacin de reglas i.e., se escoge la reglas que consideradas condiciones generales se estima ms conveniente y de inters general0. Por su parte cuando el Estado aplica esas reglas debe establecer racionalmente que el caso que se resuelve est alcanzado por dicha regla. Dicho en otros trminos, la funcin jurisdiccional en un estado democrtico de derecho es una funcin que se concibe como adjudicando derechos preexistentes de las partes a quienes se adjudican dichos derechos y estos derechos preexisten en las reglas que el juez est, por esta misma razn, obligado a aplicar (no concede el derecho en el acto de su decisin). Del mismo modo la racionalidad y valor intersubjetivo de dicha adjudicacin depende de que los hechos que constituyen el caso del juez sean establecidos cientficamente esto es, que sean verdaderos, puesto que de nada servira que el juez estuviera obligado a aplicar la ley si puede establecer arbitrariamente o subjetivamente los hechos del caso que por consiguiente determinan la regla aplicable0. Esto es particularmente visible en materia laboral e.g el establecimiento de ciertos hechos determina la aplicabilidad
atRIa, feRnando, Del Derecho y el razonamiento Jurdico, Doxa: Revista de Filosofa del Derecho n , Alicante, 999, pp. 79 y ss. 0 nez o., Ral, Negociacin, mediacin y conciliacin, Ediciones Jurdicas de Santiago, 009; gnteR, Klaus, un concepto normativo de coherencia para una teora de la argumentacin jurdica, DoXA, Cuaderno n 7.
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de criterios normativos especficos como los artculo 7 y 8 del cdigo del trabajo. Pero ahora bien, y cmo se determina que hechos son verdaderos? Es decir, cmo se sabe qu es un hecho a los efectos de determinar la regla aplicable al mismo? Y la respuesta es en teora, simple: cientficamente. Para citar la clebre afirmacin del filsofo analtico ingls Sir Peter Frederick Strawson (99-006) los hechos son acontecimientos del mundo material racionalmente fundados. Y ah es donde comienzan todos nuestros problemas. Para cerrar la descripcin del modelo: cmo se sabe que el juez estableci correctamente los hechos? respuesta examinando la fundamentacin racional de sus conclusiones fcticas i.e., la cadena de inferencia que lo lleva de la prueba producida en juicio a las conclusiones acerca de cules son los hechos del caso. Y por su lado, la solucin institucional para practicar este control argumental es el recurso de nulidad. De ah que se afirme que el recurso de nulidad es el arreglo institucional coherente con la concepcin del proceso como expresin de la distincin entre los contextos de justificacin y aplicacin de reglas03. Dicho a la inversa, el recurso de nulidad slo puede operar un control sobre los hechos por la va del control de la argumentacin que justifica la asercin acerca de cules son stos. Y esto significa que opera un control que versa sobre el cumplimiento de las reglas aplicables la operacin argumentativa: las reglas de la lgica y las mximas de la experiencia (explicacin breve de uno y otro). Esto lo ha explicado mucho mejor que yo, taruffo (93) en los siguientes trminos: Aqu tambin se aplica la distincin entre formulacin de un juicio (de hecho) y control ex post sobre el modo en el cual aquel ha sido justificado. La primera se basa en los elementos de prueba disponibles para establecer si ellos otorgan un grado suficiente de confirmacin a las hiptesis referidas a la existencia del hecho. En cambio el segundo se desarrolla de manera inversa, en cuanto parte de la premisa de que el hecho es cierto (dado que aquella ha sido acogida como vlida en la sentencia impugnada) para verificar si esta asuncin est razonablemente justificada por los argumentos que el juez de mrito ha adoptado y por las pruebas sobre las cuales se fundan aquellos argumentos () En otros trminos el control no tiene por objeto las pruebas, su valoracin ni su eficacia heurstica, sino nicamente el razonamiento justificativo. El
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nez, ob. cit.,

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control sobre la motivacin puede ser muy penetrante y versar por ejemplo sobre las inferencias probatorias formuladas por el juez de mrito y sobre el uso que ste ha hecho de las mximas de experiencia, sin embargo, aquello no quita, que estemos siempre ante una verificacin ex post, conducida respecto de la racionalidad de los argumentos que justifican el juicio de hecho, y no en funcin de una reformulacin de este juicio0. cuando se sabe esto, se sabe tambin lo que no controla el recurso de nulidad respecto de los hechos: e.g., si el juez dispone de dos o ms explicaciones plausibles acerca de cules son los hechos y escoge una porque le parece ms o mejor probada o, ms o mejor fundada, esa eleccin es incontrolable, a menos que la que escogi infrinja reglas lgicas (ya sea lgico formales o de lgica dentica, etc). tampoco controla la suficiencia probatoria i.e., cuando un juez resuelve que algn hecho no est lo suficientemente probado, en el sentido de que no puede llegar a una conclusin plausible desde la prueba disponible esa decisin en realidad es tericamente hablando una decisin valorativa del juez incontrolable teorticamente e institucionalmente (Accatino)05 y lo que pudiera parecer ms extrao tampoco controla (no al menos la causal de 78 letra b) la argumentacin construida desde prueba que no se produjo. Aunque quiero volver sobre esto ltimo debo precisar que este defecto de la argumentacin me parece es controlable por la va de la invocacin de la causal de nulidad del art 77 primera parte. con lo que va dicho, todos hemos advertido la consistencia de las disposiciones del cdigo del trabajo que establecen el sistema de apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica (art. 56), la exigencia de que la sentencia definitiva contenga un anlisis de la misma (art 59) y la causal de nulidad tendiente a controlar la argumentacin de hecho (art 78 letra b). lo que no parece muy consistente con todo lo que se ha explicado es la disposicin que libera al juez de analizar la prueba en la sentencia definitiva en el juicio monitorio, porque ya est dicho, la hace incontrolable en el juicio de hecho, en la prctica,
0 taRuffo, MIchele, El vrtice ambiguo. Ensayos sobre la casacin civil, Editorial Palestra, lima, 006, pp. 80 y ss. 05 accatIno s., danIela, La interpretacin de los derechos fundamentales y la seguridad jurdica, en Justicia Constitucional y Derechos Fundamentales, coord. Andrs Bordal Salamanca, universidad Austral de chile, Editorial lexisnexis, Santiago, 007, pp. 7 y ss.

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significa esto que la decisin en los juicios monitorios arriesga ser irracional? (inconstitucional diran algunos). Veamos: A decir verdad la sentencia monitoria es incontrolable en el aspecto especfico al que se refiere el artculo 78 letra b) esto es a la satisfaccin de reglas lgicas y de experiencia en la explicitacin del argumento que justifica las proposiciones u otras aserciones de carcter fctico (taruffo) pero no la hace incontrolable desde el punto de vista de la prueba en general. Me explico: aunque pudiera parecer muy obvio y aunque el juez no tenga obligacin de explicitar el anlisis de la prueba, si tiene la obligacin de explicitar hechos sobre los cuales predicar la aplicacin de las reglas que est usando. lo anterior significa que esos hechos deben establecidos en funcin de la prueba disponible, no hay otra respuesta aceptable, en otras palabras lo que un juez por ejemplo no podra hacer sera desatender la prueba producida en juicio a los efectos de establecer los hechos del caso, so pena de vulnerar abiertamente la disposicin del 9 n 3 de la constitucin Poltica de la repblica (cPr) que exige que la sentencia se fundeen el procedimiento previo legalmente tramitado, i.e., incurrira en la causal del 77 primera parte. obsrvese que este aspecto no se refiere a la satisfaccin de reglas lgicas en la apreciacin de la prueba sino a algo distinto, la decisin del juez de usar un determinado medio probatorio como insumo discursivo de su decisin. lo propio cabe decir de versiones irrazonables o implausibles desde punto de vista racional. En cierto modo estos problemas no estn vinculados a la cadena argumental, sino a algo ms bsico: la seleccin de las premisas, las que cualquier versin aceptable de las reglas del debido proceso excluye una seleccin que provenga de la mente del juez. Es importante tomar en consideracin en este punto que la exigencia de analizar la prueba y consignarlo en el texto de la sentencia es una entre muchas otras disposiciones legales que concretan la idea de debido proceso. Acostumbrados como estamos a identificar esta idea con las garantas legales que la expresan (por influencia de nuestra tradicin tendente a identificarla con la garantas del art 8 de la convencin Americana de Derechos Humanos06) tendemos a olvidar que se trata de una idea general
06 Artculo 8 cADH: 1. Toda persona tiene derecho a ser oda, con las debidas garantas y dentro de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente, independiente

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que busca la exigencia de mecanismos que aseguren la razonabilidad de la decisin y por lo tanto es funcional a dicho resultado. los autores que han tratado el tema en la doctrina comparada y nacional07 estn de acuerdo en que se trata de una garanta proporcional cuyo peso especfico y garantas se trasladan en funcin de los valores en juego vgr. en un proceso penal es inaceptable el mrito de la s confesin como nica prueba de la culpabilidad pero esta misma prueba es razn suficiente parar condenar en sede civil. lo propio ocurre la necesidad de tutela rpida y efectiva desplaza la importancia de la consideracin de las pruebas en su expresin concreta de espesor de la argumentacin fctica pero ello no implica suprimir del todo la exigencia de racionalidad en relacin con el modo en que se establece cules son los hechos del caso. El caso que me propongo comentarles causa M-5-008 (Jt copiap), sirve para ilustrar varios aspectos interesantes del tema que vengo exponiendo. Se trata de un caso en verdad tpico en que una trabajadora se considera despedida y concurre a la inse imparcial, establecido con anterioridad por la ley, en la sustanciacin de cualquier acusacin penal formulada contra ella, o para la determinacin de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carcter. 2. Toda persona inculpada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se establezca legalmente su culpabilidad. Durante el proceso, toda persona tiene derecho, en plena igualdad, a las siguientes garantas mnimas: a) derecho del inculpado de ser asistido gratuitamente por el traductor o intrprete, si no comprende o no habla el idioma del juzgado o tribunal; b) comunicacin previa y detallada al inculpado de la acusacin formulada; c) concesin al inculpado del tiempo y de los medios adecuados para la preparacin de su defensa; d) derecho del inculpado de defenderse personalmente o de ser asistido por un defensor de su eleccin y de comunicarse libre y privadamente con su defensor; e) derecho irrenunciable de ser asistido por un defensor proporcionado por el Estado, remunerado o no segn la legislacin interna, si el inculpado no se defendiere por s mismo ni nombrare defensor dentro del plazo establecido por la ley; f) derecho de la defensa de interrogar a los testigos presentes en el tribunal y de obtener la comparecencia, como testigos o peritos, de otras personas que puedan arrojar luz sobre los hechos; g) derecho a no ser obligado a declarar contra s mismo ni a declararse culpable, y h) derecho de recurrir del fallo ante juez o tribunal superior. 3. La confesin del inculpado solamente es vlida si es hecha sin coaccin de ninguna naturaleza. 4. El inculpado absuelto por una sentencia firme no podr ser sometido a nuevo juicio por los mismos hechos. 5. El proceso penal debe ser pblico, salvo en lo que sea necesario para preservar los intereses de la justicia.
07 Masle l., JulIn, Debido proceso en chile: Hacia un principio generador de reglas, en Justicia Constitucional y Derechos Fundamentales, coord. Andrs Bordal Salamanca, universidad Austral de chile, Editorial lexisnexis, Santiago, 007, pp. 8 y ss.

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peccin del trabajo parar hacer el reclamo correspondiente. la empleadora afirma no haberla despedido en ese momento sino despus por no asistir a su trabajo, y en el juicio no se produce ms prueba que el reclamo correspondiente. Se trata de un caso en que no se acredita el despido en el sentido exigido por al regla del 698 del cdigo civil y cuyo argumento se construye con los datos disponibles que arrojan a nica versin plausible en funcin de la poca informacin de que se dispone, dice el fallo: la realidad laboral demuestra, muchas veces, que los trabajadores se encuentran frente al despido, en una situacin, evidentemente, precaria, donde se manifiesta con mayor vigor la diferencia existente entre quien ostenta el poder empresarial y quien simplemente trabaja por el sustento para su hogar. lo anterior, ya que en estos casos, es donde se manifiesta de forma ms potente la situacin estratgica en que se encuentra la empresa respecto de los medios probatorios, ya que ella controla y domina todos aquellos medios que eventualmente podran presentarse en juicio. A partir de ello resulta evidente, que no se puede exigir a la trabajadora que traiga a trabajadores de la misma empresa como testigos, toda vez que ellos tienen como mayor preocupacin la de proteger su fuente laboral. Al respecto es sabido el temor que existe a la prdida del empleo, ya que tambin se conoce lo difcil que es obtener uno nuevo. Frente a ello, lo nico que queda, es el actuar diligente del trabajador afectado por estas situaciones, por tanto lo exigible y es, en ese sentido, que este juzgador alcanza conviccin de la efectividad del despido, por el desencadenamiento de los hechos posteriores de los hechos relatados por las partes; en particular con el reclamo interpuesto ante la inspeccin del trabajo al cual se le da el valor necesario como para convencerlo de que se produjo este trmino de la relacin laboral motivado por la decisin del empleador de que la trabajadora renunciara de forma inmediata a sus labores, con lo cual lo nico que se poda entender es que de no aceptar esta renuncia lo siguiente era el despido. luego de acreditado el despido por esta va, cabe la pregunta, de si es factible la posibilidad de que el empleador pueda invocar los das siguientes para justificar el despido y que sera por ausencias injustificadas del trabajador. Este tribunal cree que,
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la sola circunstancia de que se haya practicado la notificacin del reclamo interpuesto por el trabajador, el da nueve de junio de dos mil ocho, poniendo en conocimiento del empleador, que la trabajadora haba entendido, sentido o derechamente fue despedida, es que justifican dichas inasistencias y, en ese sentido, no se configura la causal invocada por el empleador. En consecuencia, necesario es para este tribunal, en lo resolutivo, acoger la demanda en la forma que lo sealar. Puede apreciarse cmo este razonamiento, tiene casi nicamente mximas de experiencia y reglas de inferencia sin que sea reprochable desde el punto de vista en que se construye el argumento prescindiendo que la prueba pudiera considerarse insuficiente desde una valoracin ms estricta de la misma. Este criterio fue confirmado por la iltma. corte de copiap cuando se recurre por infraccin a las reglas sobre apreciacin de la prueba. Pero del mismo modo en que estos fallos son alentadores desde el punto de vista en que expresan la comprensin de los trminos y la extensin del control de hecho en sede de nulidad, el argumento funciona tambin en sentido inverso: Si la empleadora hubiese producido prueba respecto de no haber practicado el despido, es de suponer que el juez habra expuesto su argumento a una condicin de refutacin insoslayable desde el punto de vista del artculo 9 n 3 de la c.P.r. Es decir, podra sostenerse esa versin de los hechos en contra de una prueba sobre la circunstancia del despido? An cundo el juez no tena obligacin de analizar la prueba hubiese sido difcil sostener ese criterio contra una sola prueba en contrario.

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BiBlioGrAFA

acadeMIa JudIcIal de chIle, Manual de Juicio del trabajo, redactado por el profesor Francisco tapia Guerrero, los magistrados Marcia undurraga Jensen, lvaro Flores Monardes, y los acadmicos Mara Eugenia Montt retamales y rodolfo caballero Muoz, instituto de Estudios Judiciales, Santiago, 008. accatIno s., danIela, la interpretacin de los derechos fundamentales y la seguridad jurdica, en Justicia Constitucional y Derechos Fundamentales, coord. Andrs Bordal Salamanca, universidad Austral de chile, Editorial lexisnexis, Santiago, 007. atIenza, Manuel, Diez consejos para argumentar bien o declogo del buen argumentador, en Doxa: Cuadernos de Filosofa del Derecho, n 9, Alicante, 006. atRIa, feRnando, Del Derecho y el razonamiento Jurdico, Doxa: Revista de Filosofa del Derecho, n , Alicante, 999. atRIa, feRnando, Legalismo, Poltica y Derechos, en Los Derechos Fundamentales, Editorial del Puerto, Buenos Aires, 003. balbuena t., Rafael I., Breves comentarios sobre el llamado proceso monitorio, Cuadernos de Estudios Empresariales, n 9, universidad complutense de Madrid, Madrid, 999. baytelMan, andRs y duce, MauRIcIo, Litigacin penal en juicios orales, Ediciones universidad Diego Portales, Santiago, 00. boletn MexIcano de deRecho coMpaRado, nueva serie, ao XXXVi, nm. 07, mayo-agosto de 003. caaMano R., eduaRdo, Anlisis crtico sobre la aplicacin de la doctrina de los actos propios en materia laboral. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica de Valparaso, 009. calaMandReI, pIeRo, El procedimiento monitorio, traduccin de Santiago Sents Melendo, Ediciones Jurdicas Europa-Amrica, Buenos Aires, 953.

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nDicE

introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Exordio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 . Breve resea introductoria al procedimiento monitorio . . . . . . . . 9 . importancia del procedimiento monitorio para las oficinas de Defensa laboral (oDls) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  3. importancia de los juicios monitorios para las empresas y especialmente para las PYMES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 . importancia de los juicios monitorios para los abogados del foro . 5 5. importancia del procedimiento monitorio para los trabajadores y el ordenamiento jurdico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 6. normas del procedimiento o juicio monitorio contenidas en el cdigo del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 7. inicio del procedimiento monitorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 8. reclamo y comparendo en sede administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . 9 9. la demanda en el procedimiento monitorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 0. requisitos de la demanda en el juicio monitorio . . . . . . . . . . . . . . 53 . Provedo de la demanda en juicio monitorio . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 . Juez no cita a audiencia y rechaza demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 3. Juez rechaza demanda y cita a audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 . Juez acoge provisionalmente la demanda en juicio monitorio . . . . 63 5. la reclamacin o reclamo por parte del afectado . . . . . . . . . . . . . . 69 6. consecuencias jurdicas de la no reclamacin para el empleador . 73 7. Eventuales solicitudes previas a la audiencia nica . . . . . . . . . . . . . 77

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EL JUICIO MONITORIO

8. Audiencia nica (conciliacin, contestacin, prueba y sentencia) en juicio monitorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 9. inicio de la audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 0. Salida autocompositiva: avenimiento o conciliacin . . . . . . . . . . . . 87 . contestacin de la demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 . Efectos de la no contestacin o de la contestacin que infrinja los requisitos legales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 3. resolucin que recibe la causa a prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 . ofrecimiento de la prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 5. calificacin de la prueba ofrecida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 6. Produccin de la prueba y orden de la misma . . . . . . . . . . . . . . . . 97 7. Prueba documental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 8. Prueba confesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0 9. Prueba testimonial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 30. interrogatorio (preguntas de la parte que presenta al testigo) . . . 05 3. contrainterrogatorio (preguntas de la parte que no presenta al testigo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 3. informe de peritos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 33. otros medios de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  3. Alegato de observaciones a la prueba o alegato de clausura . . . . . 3 35. Anlisis y apreciacin de la prueba rendida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 36. la sentencia en juicio monitorio. requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 37. recursos dentro del procedimiento monitorio . . . . . . . . . . . . . . . . 9 38. recurso de reposicin (normativa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  39. recurso de apelacin (normativa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 0. recurso de nulidad (normativa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 . Breve referencia al procedimiento de reclamacin de multas y dems resoluciones administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 . Breve referencia a la historia fidedigna del procedimiento monitorio laboral en chile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3. Breve exposicin comparada del juicio monitorio . . . . . . . . . . . . . 35 . Solidariedad y juicios monitorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

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NDICE

5. Anexos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) Prensa relevante: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) Editorial Diario El Mercurio de Santiago: Viernes  de abril de 008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) Editorial Diario El Mercurio de Santiago: lunes 3 de agosto de 009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) Algunos escritos de prctica forense en juicio monitorio . . . . . . .) Despido indebido y cobro de prestaciones laborales, sin exhorto, con mandato, demandado persona natural . . . .) Despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales con exhorto, demandados solidarios, personas jurdicas, sin mandato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3) Demanda de cobro de prestaciones laborales, con mandato, demandado persona natural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) Despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales, con exhorto, sin mandato, demandado persona jurdica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5) Escrito de reclamacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7 7 7 9 5 5 5 58 60 63

6. Excursus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 ) El recurso de nulidad en materia laboral en el Derecho chileno y el procedimiento monitorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 ) la fundamentacin de las sentencias y sus premisas fcticas. Algunos aspectos problemticos para la argumentacin jurdica y el debido proceso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Bibliografa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

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