Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Jos

de Sucre Especialidad: Seguridad Industrial V B

Profesor: Luisa Aguilar

Bachilleres: Lopez Luisa C.I: 13.546.405

Pucutivo Nacari C.I.18.158.710 Prieto Mariany C.I: 18.012.696

Ciudad Bolvar, Noviembre de 2011

EL CONTRATO (Definicin): Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos, o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es decir, slo para las partes contratantes y sus causahabientes. TIPOS DE CONTRATOS: Contrato Por Tiempo Indeterminado: El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado (Artculo 73 de la Ley Orgnica del Trabajo).

Contrato Por Tiempo Determinado u Obra Determinada:

El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin (Artculo 74 de la Ley Orgnica del Trabajo). El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.

El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha

concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. Caractersticas de un Contrato de Trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. Pueden firmarlo: Los mayores de edad (18 aos). Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable. ELEMENTOS DEL CONTRATO: Para llevar a cabo un contrato debe tenerse en cuenta ciertos elementos que son importantes o esenciales, en primer lugar, se pude decir de forma general que para que pueda darse un contrato entre dos partes debe existir:

1. Conocimiento de los contratantes: Es decir, las dos partes en convenio deben tener pleno conocimiento de todas sus obligaciones y derechos, los cuales deben ser previamente acordados. 2. Objeto cierto que sea materia del contrato: Para llevar a cabo un contrato debe existir algo para que se efecte el contrato, por ejemplo, una casa de habitacin o establecimiento comercial, terreno, vehculo, etc. 3. Causa de la obligacin que se establezca: La causa de la obligacin se entiende como el porqu se lleva a cabo el contrato, por ejemplo: para la compra de un bien inmueble, para arrendamiento de una casa de habitacin o establecimiento de comercio, para realizar un intercambio de artculos, etc. De forma ms especfica, se puede tener los siguientes elementos en la realizacin del contrato, los cuales estn ms acorde con la normatividad presentada en el Cdigo Civil, entre los cuales se tiene: 1. Elementos esenciales: Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa; para algunos contratos tambin es de gran importancia y validez la forma en que se desarrolle el contrato: Capacidad: que se subdivide en capacidad de goce, que se tiene cuando se presenta un acuerdo de voluntades entre las partes o contratantes, par que pueda hacerse efectivo un derecho sobre otra persona o cosa, por ejemplo, cuando se realiza un contrato de promesa de compraventa. Consentimiento: es la ocurrencia de la oferta y aceptacin sobre la cosa y causa que constituyen el contrato. Debe tenerse en cuenta que no se acepta el consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo Objeto: puede ser objeto de contrato todas las cosas que no estn fuera del comercio humano, aun las frutas. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.

 Causa: se entiende por causa, para cada parte contratante, la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte. Forma: es posible que se exija un forma especfica de celebracin, por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o antes testigos, etc. 2. Elementos naturales: son aquellos que se entienden incorporados en el contrato, pero que las partes pueden libremente eliminar del mismo, sin que este deje de ser vlido. 3. Elementos accidentales: son aquellos que las partes establecen por clusulas especiales, que no sean contrarias a la ley, la moral y las buenas costumbres o el orden pblico. Por ejemplo: el plazo, la condicin, el modo, la solidaridad, la indivisibilidad, la representacin, etc. COMPLEMENTOS DEL CONTRATO: Los complementos salariales incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren en su persona, puesto de trabajo, situacin o resultados de la empresa. Complementos salariales de carcter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona, como:

Antigedad: retribuye la duracin de la vinculacin del trabajador con la empresa sin que exista extincin del vnculo. Consiste en un porcentaje sobre el salario base que aumenta segn el perodo que se contabiliza.

Conocimientos especficos del trabajador: puede tratarse de idiomas o ttulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.

Plus de plena dedicacin y plus de convenio: El plus convenio es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o da realmente trabajado.

Complementos salariales por el puesto de trabajo (Salario de calificacin): son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que se ocupe, como:

Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.

Nocturnidad: este plus se abona para compensar la incomodidad que supone realizar el trabajo en horario nocturno. La ley entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, y el Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes reglas generales: 1. El trabajador nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajador sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos. 2. Cuando en la empresa se trabaje con un sistema de turnos las 24 horas del da, los turnos han de ser rotatorios y ningn trabajador puede estar ms de dos semanas seguidas en el turno de noche, salvo adscripcin voluntaria. 3. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de quince das. 4. Los menores de dieciocho aos no pueden realizar trabajos nocturnos.

Turnicidad: el plus compensa las incomodidades y los tiempos de exceso por cambios de turno y la realizacin del trabajo a turno rotativo.

Responsabilidad: se abona en funcin de la mayor responsabilidad de un puesto de trabajo.

Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo: son percibidos por el trabajador a causa de efectuar mejor o mayor produccin que la determinada como normal, como:

Incentivos (primas): es la cantidad que se adjudica al trabajador en virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel mnimo o norma.

Actividad: complemento referido a la calidad del trabajo. Asistencia: pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el ndice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado.

Horas extras: retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extras en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por descanso retribuido. El nmero de horas extras que la ley autoriza como mximo son 80 al ao.

Otras horas extras (horas estructurales): deben diferenciarse de las horas extras aquellas horas que, excediendo de la jornada continua de trabajo, vienen en calificarse como estructurales, las necesarias por perodos punta de produccin, por ausencias imprevistas, por cambios de turno o para mantenimiento y las motivadas por fuerza mayor. Su regulacin es distinta, si bien pueden retribuirse de igual modo.

Complementos de vencimientos peridicos superiores al mes: son percibidos por el trabajador de forma peridica pero con vencimiento superior al mensual.

Gratificaciones extraordinarias: con carcter general la ley establece la obligacin de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas extraordinarias anuales en la cuanta que se establezca en el convenio. En los convenios colectivos puede acordarse de que las pagas extras se prorrateen en los doce meses del ao.

Participacin en beneficios: paga anual formada por un porcentaje de los benficos obtenidos por la empresa.

En especie: remuneracin recibida por el trabajador en bienes distintos del dinero. Debe aparecer su valor en dinero. Lo percibido en especie no puede ser superior al 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Complemento de residencia: remunera la prestacin de trabajo en un lugar determinado siempre que el trabajador fije o tenga fijada en l su residencia, ya se trate de territorio nacional o extranjero.

Las percepciones extra salariales excluidas de cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social al estar excluidas de cotizacin no tienen descuentos, son las siguientes: Indemnizaciones y suplidos: son percepciones extra salariales que obtiene el trabajador en compensacin de ciertos gastos que haya tenido o por utilizacin de bienes propios. Prestaciones de la Seguridad Social: estas cantidades son abonadas por la Seguridad Social en prestacin de determinadas contingencias y a travs de la empresa que acta como delegada de aqulla. En la actualidad, se cobran directamente de la Seguridad Social. Baja: es la cantidad a percibir cuando se est de baja y debe indicar el perodo de duracin. A una baja se le llama tcnicamente Incapacidad Temporal (I.T.).

Mejoras voluntarias de la accin protectora de la seguridad social y productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa:

cantidades que la empresa puede agregar voluntariamente a los derechos reconocidos al trabajador por parte de la Seguridad Social en cada uno de los conceptos anteriores. Aqu pueden aparecer los siguientes conceptos:

Traslados: por razones econmicas, tcnicas u organizativas, la empresa puede trasladar al trabajador a otro centro de trabajo.

Suspensin del contrato: en los casos en los que el trabajador tiene derecho a compensacin econmica.

Despidos: indemnizaciones percibidas como consecuencia de la extincin del contrato.

3. Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social: son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social. Los conceptos ms importantes que aparecen en este apartado son: Remuneracin total: es la cantidad total del salario mensual por la que el trabajador cotiza. Es la suma de todas las cantidades percibidas por salario y complementos sujetos a cotizacin, excepto horas extras. Prorrata de pagas extraordinarias: es la doceava parte de las pagas que tiene que percibir el trabajador a lo largo del ao. Grupo de cotizacin: el grupo que le corresponde al trabajador segn su categora profesional. Existen once grupos de cotizacin en los que se engloban todas las categoras profesionales. A cada grupo de cotizacin se le asigna una base mnima y mxima entre las que debe estar incluida la base de cotizacin del trabajador.

Importe de la base de cotizacin: la base de cotizacin del trabajador es la suma de la remuneracin total y de la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe de la base de cotizacin debe encontrarse entre el mnimo y el mximo marcado que puede comprobar en el cuadro de bases de cotizacin Aportaciones del trabajador: al importe de la base de cotizacin se le aplica un tipo o porcentaje. Aportaciones por desempleo y formacin profesional: es la cantidad que se aporta a la Seguridad Social por desempleo, Fondo de Garanta salarial y Formacin Profesional, se calcula aplicando un porcentaje a la base de cotizacin para contingencias profesionales. Aportaciones del trabajador por horas extras: es el resultado de aplicar el porcentaje por horas extras a la base de cotizacin integrada nicamente por las retribuciones obtenidas por horas extraordinarias. Puede ver los tipos aplicables en cada caso en el cuadro de tipos de cotizacin Bases de cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP): se hace constar el importe de la base de cotizacin que hemos obtenido para contingencias profesionales, ya que la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recae sobre las empresas exclusivamente. 4. Deducciones: Incluye la aportacin del trabajador a las cuotas del Rgimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retencin por IRPF, anticipos y otros. OBJETO DEL CONTRATO:

El objeto del Contrato Complementario es establecer los trminos, condiciones y caractersticas adicionales y especficas as como los derechos y obligaciones del

Emisor y de los titulares con arreglo a lo establecido en la Ley, la Ley General, y dems disposiciones legales que sean aplicables. CAUSA DEL CONTRATO Normalmente, la normativa civil de los ordenamientos jurdicos exige que haya una causa justa para el nacimiento de los actos jurdicos. La causa es el motivo determinante que llev a las partes a celebrar el contrato. Un contrato no tiene causa cuando las manifestaciones de voluntad no se corresponden con la funcin social que debe cumplir, tampoco cuando se simula o se finge una causa. El contrato debe tener causa y sta ha de ser existente, verdadera y lcita. CAPACIDAD DEL CONTRATO Desde el punto de vista muy amplio, podemos definir la capacidad como la medida de la aptitud de las personas en relacin con los derechos y deberes jurdicos. Esa capacidad se ha clasificado por la doctrina en capacidad de goce o capacidad jurdica o legal, que es la medida de aptitud para ser titular de derechos o deberes; y capacidad de obrar, que es la medida de la aptitud para producir efectos jurdicos valido mediante actos de la propia voluntad. La capacidad de obrar se ha subdividido, a su vez, entre otras, en tres subtipos. negociar o de ejercicio, que es la medida de la actitud para realizar en nombre propio negocios jurdicos validos.

quedar prometido el sujeto de derecho por sus actos ilcitos propios. ad Procesar, que es la medida de la actitud para efectuar actos procesales validos.

En todos los subtipos de capacidad rige el principio universalmente conocido de que la capacidad es la regla y la incapacidad es la excepcin. Cuando nuestros Cdigo Civil menciona las capacidad de las partes contratantes como requisitos esenciales para la validez de los contratos, se estn refiriendo a la capacidad negociar, tambin conocida en la doctrina bajo la denominacin de la capacidad contractual. CLASES DE CONTRATO Los posibles criterios para clasificar los contratos son muy diversos. Nosotros presentamos aqu una tipologa contractual que atiende a los siguientes criterios: elementos personales y fuente de regulacin, obligacin para los contratantes, momento de nacimiento o perfeccin, requisitos formales, equilibrio y fuerza entre las partes contratantes. Hemos adoptado estos criterios de clasificacin de los contratos entre otros posibles, por el valor formativa que tienen.

Contratos segn los intervinientes y la normativa que los rige:

Clasificacin de acuerdo con la rama del derecho que los regula y elementos personales que intervienen en los mismos. Podemos distinguir los siguientes: - Contrato Civiles: obliga a particulares (personas fsicas, jurdicas, instituciones pblicas, en aquella circunstancias que acten como entes privadas) cuya actividad se sita al margen de actividades empresariales. Estos contratos se regulan por las leyes civiles. - Contratos Mercantiles: crean derechos y obligaciones entre quienes intervienen en el trfico empresarial. Estos contratos se regulan por la legislacin mercantil y, en todo aquello que no est previsto en la misma, por el derecho civil. - Contratos de Trabajo: unen a las empresas y a los empresarios con quienes prestan su servicio retribuidos, bajo su dependencia y dentro de su ambito de

organizacin. En definitiva, estos contratos que se rigen por la normativa laboral se aplican a los trabajadores por cuenta ajena. - Contratos Administrativos: crean derechos y obligaciones entre las Administraciones pblicas y los administradores, cuando stas actan en el marco de la legislacin de contratos del Estado. En las restantes relaciones contractuales la Administracin se rige por el Derecho Privado, Civil y Mercantil.

Contratos segn las obligaciones que crean:

Clasificacin de acuerdo con los nmeros de obligados: - Contratos Unilaterales: son aquellos que slo crean obligaciones para una de las partes contratantes. - Contratos Bilaterales: hay obligaciones para las dos partes que interviene en el contrato. - Contratos Multilaterales: se crean obligaciones para ms de dos contratantes.

EL CONTRATO POR SU NATURALEZA Estos van a ser dependiente o independiente: contratos preparatorios principales y accesorios. - Contratos preparatorios: son preliminares o antecedentes de otros posteriores (ej: el precontrato, dirigido a la conclusin de un contrato en tiempo futuro) - Contratos principales: son los que no tienen relacin con ningn otro contrato, ni dependen de el (ej:el prstamo) - Contratos accesorios, son los que dependen de otros principales (ej:la hipteca para garantizar el prstamo anterior)

CONSENTIMIENTO DEL CONTRATO: No basta con que el contrato existan o se configuren los elementos esenciales a la existencia del mismo, consentimiento, objeto y causa; tampoco es suficiente que se configure unos de los elementos esenciales a la validez del contrato como es la capacidad, tambin es necesario que el consentimiento de la parte sea vlido. El consentimiento valido implica que las manifestaciones de voluntad de las partes contratantes estn exentas de irregularidades, anormalidades o vicios que invaliden el consentimiento otorgado por ellas. El estudio de las causas, motivo o Circunstancia Capaces de anular el consentimiento otorgado por las partes contratantes ha sido objeto de largo y profundo estudios por la doctrina, que para ello ha estructurado la teora sobres los vicios del consentimiento. La teora de los vicios del consentimiento tiene por objeto determinar en primer trmino cuales circunstancias son aquellas suficientes para invalidar dicho consentimiento, y en segundo lugar, estudiar los efectos que dicha circunstancias producen sobre el contrato celebrado por las partes. En la doctrina moderna las causas y circunstancias susceptibles de invalidar o anular el consentimiento reciben el nombre de vicios, terminologa que ha sido adoptada de un modo casi unnime tanto por la legislacin como por la jurisprudencia. En general, los vicios del consentimiento son: el error, el dolo y la violencia. La teora general de los vicios del consentimiento se dedica especialmente al estudio de estas tres nociones.

Nuestro Cdigo Civil consagra la nulidad del contrato por vicios del consentimiento de una manera expresa en el Articulo 1142:El contrato puede ser anulado.........., 2do por vicios del consentimientos............ El Articulo 1146 ejusdem complementa y desarrollan el contenido del Articulo 1142 al sealar como causa expresas de nulidad del contrato efectuado por las partes el error, el dolo y la violencia. Textualmente dispone el referido artculo:Aquel cuyo consentimiento haya sido dado a consecuencia de un error excusable, o arrancado por violencia o sorprendido por dolo, puede pedir la nulidad del contrato PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO: Estipulacin del Periodo de Prueba. 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. Duracin del Periodo de Prueba. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. Prorroga del Periodo de Prueba. Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo

inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites Efecto Jurdico del Periodo de Prueba. 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO Entre METALORIENTE C.A., inscrita en el Registro Mercantil 0125852 De la Circunscripcin Judicial del ESTADO BOLIVAR en fecha 05 de Enero de 2000, bajo el Nmero 00958-3, tomo 0450, representada en este acto por su Gerente Personal el ciudadano (a) Damin Conde, de nacionalidad venezolana (o), mayor de edad, Domiciliado en la ciudad de BOLIVAR y titular de la Cdula de Identidad N 21.110.105, quien a los efectos de este documento se denominar EL PATRONO, por su parte, y el ciudadano (a) Julin Orta, de nacionalidad venezolano, mayor de edad, Domiciliado en la ciudad de Bolvar y titular de la Cdula de Identidad N 8.876.452, quien en lo sucesivo se denominar EL CONTRATADO, por la otra parte, se ha convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo indeterminado que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: EL CONTRATADO se compromete a prestar sus servicios a EL PATRONO desempeando el cargo de Electromecnico, teniendo entre las actividades y sus tareas principales funciones _operativas y tcnicas para el

funcionamiento y arranque de los equipos que lo requieran en la empresa y estn, relacionadas directamente con su cargo. SEGUNDA: EL CONTRATADO prestar sus servicios a EL PATRONO desde la Fecha de firma del contrato. TERCERA: EL CONTRATADO se compromete a cumplir y respetar fielmente las Normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido y Manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar con absoluta discrecin la Informacin que manejar en el desempeo de sus funciones. CUARTA: Como contraprestacin al servicio prestado por EL CONTRATADO, EL PATRONO se compromete a pagar la cantidad de cinco mil bolvares fuertes (Bs. 5000) mensuales. El pago de la remuneracin, y dems derechos, beneficios o

indemnizaciones aplicables, Se harn conforme a la modalidad ms conveniente y establecida por EL PATRONO, Que EL CONTRATADO conoce y acepta expresamente. QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijacin y/o aumento de salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, EL PATRONO lo homologar solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la diferencia, siempre y cuando sea aplicable A la naturaleza de los Contratos de Trabajos a Tiempo Indeterminado. SEXTA: en cuanto a la terminacin de la relacin laboral el Art. 101 de la LOT establece que; cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. En el Art. 102 de la LOT establece las causas justificadas de despido. SPTIMA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier

situacin de conflicto de intereses, a los trmites y procedimientos administrativos aplicable a la Materia. OCTAVA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regir de acuerdo con lo Estipulado en la Ley Orgnica del Trabajo vigente. NOVENA: el contratado desarrollara sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales que le garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas; como lo establece el Art. 53 de la L.O.P.C.Y.M.AT Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de BOLIVAR, a la jurisdiccin de cuyos tribunales las partes declaran expresamente someterse. En CIUDAD BOLIVAR, a los nueve (9) da del mes de Noviembre de 2011.