BONIFICACION INCENTIVO El decreto 78-89 fue creado durante la administracin de Vinicio Cerezo Arvalo, con el propsito de incrementar la productividad

del trabajador. A diecinueve aos de su implementacin, surgen dudas acerca de sus beneficios. La mayora de empresas opta por aumentar la bonificacin y no el salario base para que el pasivo laboral sea menor, la bonificacin se convierte entonces, en un derecho disimulado. La bonificacin es un incentivo que reciben los trabajadores de la iniciativa privada desde 1989. La disposicin, creada durante la administracin de Vinicio Cerezo, buscaba ser un beneficio para el trabajador. Sin embargo, el paso del tiempo ha trado consigo una serie de crticas, en cuanto a establecer si la bonificacin es un incentivo o un derecho disfrazado. Segn el decreto 78-89, la bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones laborales. Esto, ha despertado, la interrogante de si el pasivo laboral debe incluir la bonificacin. La mayora de empresas opta por aumentar la bonificacin y no el salario base para que el pasivo laboral sea menor, la bonificacin se convierte en un derecho disfrazado, explica el abogado laborista, Jorge Canel. El sindicalista Rigoberto Dueas reconoce la prctica de esas empresas, por lo que urge al Congreso a tomar cartas en el asunto. Los diputados deben abordar el tema, ya que la Comisin Paritaria slo se encarga de discutir el salario mnimo . Sin embargo, el tema no ha despertado inters, prueba de ello, es que solo existe una iniciativa de ley relacionada con la bonificacin. El ponente del proyecto, Anbal Garca, explica que la propuesta busca aumentarla a Q500.00; pero, al consultarle la viabilidad de incluir la bonificacin en las prestaciones, seal que es algo que regula el convenio 95 de la OIT, por lo que ms adelante, podra presentar un proyecto encaminado a eso , seala. Salario ordinario y Bonificaciones: El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales. Existe un salario mnimo para trabajadores de la ciudad el cual asciende en Q.1,445.00 o

Q.48.50 diarios. Adicionalmente se debe pagar una Bonificacin Incentivo mensual de Q.250.00. En las recientes reformas del salario mnimo de enero de 2007, se introdujo la figura del salario por hora y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el salario por hora (proporcionamente no puede ser menor al mnimo. Vale la pena aclarar que cualquier bonificacin, comisin o dadiva, que se le pague al trabajador para clculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad econmica del patrono. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. Bonificacin para Trabajadores del Sector Pblico o Privado: Se creo una bonificacin anual o bono 14, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de julio de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestacin. Aguinaldo. Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe

pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. NO es lo mismo que la bonificacin para Trabajadores del Sector Publico o Privado. Jornadas de Trabajo: La legislacin laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican as: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Si un trabajador labora ms horas de las establecidas en las jornadas, esto constituye jornada extraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria.

3. Vacaciones: Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. 4. Despido e Indemnizacin: La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. Si un patrono desea terminar una relacin

laboral y no hay causa justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional. La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales. Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminacion laboral fue a causa de un despido o una rununcia DESPIDO RENUNCIA Indemnizacin un salario por ao. No debe pagar indemnizacin. Aguinaldo proporcional. Aguinaldo proporcional. Bonificacin Bonificacin Vacaciones proporcionales. Vacaciones proporcionales. Ultimo sueldo Ultimo sueldo

Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta es una obligacin del patrono. Este contrato

debe ser presentado y registrado ante la Inspeccin General de Trabajo. En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono como para el trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario, plazo del contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. En la legislacin laboral se presume que todo relacin laboral es indefinida, por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado, salvo que sean para una obra determinada. Esto tiene una gran importancia para efectos del clculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas arriba enumeradas. 6. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo. La ley

le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del parto. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.