Beoordelingscriteria feedback geven

Inhoud

In hoeverre is de feedback relevant?

Mondelinge (vorm)feedback Presentatie

Schriftelijke feedback op Plan van aanpak

In hoeverre wordt concreet gedrag beschreven dat zelf gezien of gehoord is? In hoeverre wordt de ik-boodschap gehanteerd?

Is de feedback zo concreet en specifiek genoeg dat duidelijk is wat het punt van de feedbackgever is?

idem

In hoeverre is de feedback gericht op verbetering van In hoeverre is de feedback gericht op verbetering van de ander? (bijdragen aan) het plan van aanpak?

In hoeverre worden positieve prestaties erkend en gestimuleerd?

Idem (en ook hier concreet en specifiek aangegeven wat je waarom goed vindt)

In hoeverre is de feedback positief kritisch?

idem

Komt ieder groepslid aan bod?

idem

In hoeverre heeft de feedback ontvanger de mogelijkheid om te reageren?

Nvt

Cijfer Feedback Eventuele aftrek / bijtelling voor interview** Totaalcijfer Feedback :

: :

** Er wordt geen cijfer gegeven voor dit onderdeel, dit wordt verwerkt in deelcijfer presentatie. - Interviewvragen niet voldoende en interview ook onvoldoende: - Interviewvragen niet voldoende en interview wel of v.v.: - Interviewvragen voldoende en interview voldoende: - Interviewvragen uistekend en interview voldoende of v.v - Interviewvragen en interview uitstekend: 1 punt aftrek 0,5 punt aftrek Geen aftrek 0,5 punt bijtelling 1 punt bijtelling