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DE GESTION HUMANA
PROPOSITO DEL CARGO: DESARROLLAR TECNICAS ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL PROCESO DE LA ELABORACION Y EJECUCION DE LA NOMINA. COMPETENCIAS FUNCIONALES Recibir las novedades del personal dentro las fechas establecidas por la organizacin. Registrar las novedades del personal en el sistema de nominas Liquidar una nmina de prueba Elaborar la nmina de empleado de acuerdo a las normas vigentes en la materia
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. ORIENTACIN A LOS RESULTADOS: TRANSPARENCIA MANEJO DE STRESS Capacidad de actuar con tiempo para la elaboracin y liquidacin de la nmina. Conductas ticas en el manejo de la informacin de las nminas. Conducta de autorregulacin de carcter frente a los problemas que se presentan durante la planeacin y liquidacin de la nmina Es la propiedad de la informacin de nmina, por la que se garantiza que est accesible nicamente a personal autorizado a acceder a dicha informacin.
PERFIL COMPETENCIAS FUNDAMENTALES. LENGUAJE ADECUADO INTERACCION SOCIAL PRESENTACION PERSONAL Lenguaje claro y fcil de comprender en temas de nminas. Adecuado relaciones interpersonales Se relaciona con la manera que debe presentarse.
Destreza y habilidades bsicas para relacionarse con los dems. Destreza de atencin. Expresar con claridad y en un tono adecuado de voz PENSAMIENTO LOGICO
Procesos y estrategias para la compresin de la nmina Habilidad en estudios de normas sobre la liquidacin de nomina Implementar ideas creativas que faciliten la entregan oportuna de la nomina
TICS BILINGUISMO CONOCIMIENTO FINANCIERO BASICO TRABAJO EN EQUIPO ECOLOGICO RECICLAJE AUSENCIA DE COMPORTAMIENTO ADICTIVO
TECNOLOGICAS SISTEMA DE INFORMACION GERENCIA DINAMICA CALIDAD NORMAS ISO CARACTERISTICAS ESPECIALES RESTRICCIONES FAMILIARES MANO DE OBRAS LOCAL ESTATURA