6 Kesalahan Besar Dalam Menulis Surat Lamaran Kerja (bag 2) July 6, 2009 artikel ini dibaca 208 kali

versi cetak beritahu teman Setelah mengetahui beberapa kesalahan dalam membuat surat lamaran kerja. Mari kita telaah beberapa kesalahan berikutnya. 4 Jangan Sok Akrab Contoh : Dengan hormat, Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ? Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat. Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini. Ngomongngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ? Istri pasti makin cantik aja..salam aja ya buat mereka. Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ? 5 Jangan Terlalu banyak Menggunakan Banyak Singkatan Contoh : Dgn Hrmt. Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls. Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn. Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv. 6. Jika tidak diminta, Jangan Menentukan Gaji Contoh : Untuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja. Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan. Bila sebagai staf biasa . gratis deh. Berikut kumpulan contoh-contoh CV / resume / daftar riwayat hidup Contoh CV (curriculum vitae) /daftar riwayat hidup / resume / yang baik dan menjual dalam bahasa Indonesia dan Inggris berikut tips dan trick pembuatannya. Berikut merupakan contoh contoh daftar riwayat hidup atau resume sering kali disebut Curriculum Vitae (CV) dalam bahasa indonesia dan inggris. Contoh contoh CV/resume ini di buat untuk beberapa posisi dan jabatan saja. Namun pada dasarnya untuk posisi ataupun jabatan lainnya relative sama, anda tinggal menyesuaikan dengan kebutuhan. Harap diingat bahwa sebaik-baiknya daftar riwayat hidup / CV / resume adalah yang paling mempresentasikan diri anda sendiri namun tanpa mengesampingkan promosi yang maksimal akan diri anda sendiri sebagai pencari pekerjaan. Contoh CV bahasa Indonesia Contoh CV / daftar riwayat hidup untuk posisi manager Dwi Susanti DATA PRIBADI Tempat, tanggal lahir : Yogyakarta, 18 Januari 1973 Jenis kelamin : Perempuan Status : Menikah Agama : Islam Kewarganegaraan : Indonesia Alamat : Jl. Kebon Jeruk X No.75 Jakarta Barat 17345 Telepon : (021) 5846887, 08170957556 e-mail : dwisusi@yahoo.com BIDANG KEAHLIAN Manajer Pemasaran PENGALAMAN KERJA 2002Saat ini CV. BCG Battery Bekasi, Jawa Barat National Sales Manager * Meningkatkan penjualan sebesar 50% dari Rp 400 milyar menjadi Rp 850 milyar. * Meningkatkan penjualan per distributor sebesar 50%. * Membuka wilayah pemasaran baru di Indonesia bagian timur yang memberikan kontribusi terhadap kenaikan penjualan nasional sebesar 20%. 19992002 PT. BOGA INTI SARI Bogor, Jawa Barat District Sales Manager * Meningkatkan penjualan wilayah Jabotabek dari Rp 250 milyar per tahun menjadi Rp 350 milyar per tahun. * Mengkoordinir 250 agen distributor di wilayah Jabotabek.

* Implementasi kursus dan pelatihan mengenai teknik dan strategi menjual yang efektif bagi karyawan baru, yang terbukti dapat meningkatkan penjualan secara lebih cepat. 19971999 CV. AUTO 5000 Tangerang, Banten Senior Sales Representative * Meningkatkan penjualan produk mobil per individu agen sebesar 20% dalam waktu 2 tahun. * Mengkoordinir agen-agen penjualan di wilayah Tangerang dan Serpong. * Mengembangkan tim agen penjualan dari 10 orang menjadi 45 orang dalam waktu 2 tahun. PENDIDIKAN 19921997 STIE YKPN Yogyakarta Sarjana Ekonomi, jurusan Management Pemasaran, lulus tahun 1997 dengan IPK 3.32. KURSUS DAN PELATIHAN 2002 EXECUTIVE TRAINING CENTER Jakarta Effective Seling Strategy 1997 GAJAH MADA KOMPUTER Yogyakarta Aplikasi Komputer Untuk Bisnis HOBY Travelling, olah raga, membaca, internet. Contoh daftar riwayat hidup untuk posisi Finance Accounting DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama : Setyarini Rahayu Tempat, Tanggal Lahir : Surabaya, 06 Nopember 1982 Jenis Kelamin : Perempuan Agama : Katholik Kewarganegaraan : Indonesia Alamat : Jl. Kebagusan III/20 Pal Merah, Jakarta Selatan 12220 Telephon : 021-7665239 (rumah) 021-5249972 (kantor) 0812-590590 (HP) Latarbelakang Pendidikan Formal 1991 1994 : SMP 624, Jakarta 1994 1997 : SMEA 804 Jakarta 1997 2001 : Yayasan Administrasi Indonesia (YAI), Jakarta Non Formal 1994 1996 : Kursus Komputer di Bina Informatika Nusantara, Jakarta 1996 1997 : Kursus Bahasa Inggris di Berlitz English, Jakarta 2003 2003 : Kursus Pajak (Brevet A & B) Kemampuan * Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Accounting & Administration Skills) Journal printing & Calculation, Ledger, Project Data Updating, Teller, Salary Calculation, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls) * Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Outlook dan Internet) * Sistem Perpajakan Pengalaman Kerja * Praktek Kerja Lapangan: Praktek Kerja di PT. ARJUNA CARGO, Jakarta Periode : April 1997 June 1997 Tujuan : Persyaratan kelulusan SMEA 804 Jakarta Posisi : Operator Administrasi Rincian Pekerjaan: - Mengupdate data konsumen - Mengatur jadwal pertemuan dengan konsumen

- Menyiapkan surat-surat pernawaran untuk konsumen - Menyiapkan tagihan * Bekerja di PT. SAMUDRA SEDAYA CARGO, Jakarta Periode : Januari 2002 Mei 2005 Status : Karyawan Tetap Posisi : Staf bagian Finance Rincian pekerjaan : - Mengelola kas kecil - Melakukan surat menyurat bisnis - Mengontrol persediaan peralatan kantor - Menerbitkan dan menerima faktur dari pemasok - Penggajian (payroll) Resume untuk posisi banking PERSONAL SUMMARY Data Pribadi Nama : Surya Bhaskara, SE Tempat & Tanggal Lahir : Bandung, 10 September 1975 Agama : Islam Alamat rumah : Jl. Setiabudi No. 24 RT 02/RW 06 Ciputat Tangerang 15155 Nomor telepon : 021- 5909090 (rumah) 08130967704 (mobilephone) 021- 5247585 ext. 2049 (kantor) e-mail : sbhas@gmail.com Riwayat Pendidikan *2001 2004 : Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, jurusan Akuntansi, lulus dengan IPK 3,11. *1994 1997 : Akademi Akuntansi YAI Jakart, lulus dengan IPK 3,21. *1991 1994 : SMA BOEDI OETOMO Jakarta. Training dan Kursus Lainnya *System dan Kebijakan Budget 2005, HR Training PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta October 2004. *SAP version 4.7, HR Training PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, August 2004. *Cognos PowerPlay Transformer release 7, Information & Technology (IT) PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, May 2004. *System dan Kebijakan Budget 2004, HR Training PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, October 2003. *Accounting Workshop, Financial Control Group PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, October 2003. *Accounting Workshop, Financial Control Dept PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, February 2002. *Telephone Collection Techniques Training, Collection Unit BMS-IB PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, October 1999. *Workshop, Credit Card Bad Debt Collection, Legal Aspect & Strategy, Collection Unit BMS-IB PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, March 1999. *On Line Collection (OLC) CardPac System, Collection Unit BMS-IB PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, October 1998. *Credit Card Operation Program (CCOP), PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, February March 1997. Keahlian Komputer * MS Office (MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint). * Lotus SmartSuite (Lotus123, Lotus WordPro, Freelance Graphic). * Cognos PowerPlay. * SAP (System, Application and Product). * Adobe Photoshop. * Internet Pengalaman Bekerja * Performance Monitoring Team Supervisor Financial Control Group, PT. Bank Harapan Tbk. Jakarta, Januari 2000 sekarang. Deskripsi pekerjaan: Menyajikan data Laporan Akuntansi dan Keuangan yang lebih mudah dimengerti dan dianalisa oleh

para user ( termasuk Bord of Director ), dan dapat diakses oleh user melalui intranet website. Data akuntansi dan keuangan diperoleh dari system akuntansi utama, dan ditransformasikan ke dalam format PowerPlay melalui serangkaian proses komputer. Menyajikan Laporan Analisa Laporan Keuangan dan menyajikan Branch Performance Monitoring Report kepada Board Of Director. * Analyst, Agency Coordinator & Controller Staff of Collection Unit Bank Harapan Card Center (BHCC), PT. Bank Harapan Tbk. Jakarta, Maret 1998 September 2000. Deskripsi pekerjaan: Melakukan analisa terhadap piutang kartu kredit kategori macet, serta melakukan tindak lanjut untuk mengembalikan asset perusahaan tersebut, dengan mengupayakan penagihan melalui jasa pihak ketiga. Mengkoordinir serta mengontrol kolektor lapangan, untuk menghindari adanya pelanggaran, penyimpangan dan penggelapan yang dilakukan oleh kolektor lapangan, yang dapat merugikan perusahaan baik secara moral maupun material. *Credit Control Cycle Due Team Reminder (Staff) Collection Unit Bank Harapan Card Center PT. Bank Harapan Tbk. Jakarta, Maret 1997 Maret 1998. Deskripsi pekerjaan: Memberikan peringatan dini melalui telepon kepada nasabah kartu kredit untuk mencegah kecenderungan menjadi nasabah macet. Contoh daftar riwayat hidup untuk posisi publishing I Ketut Suara Bagus Tempat, tanggal lahir : Jakarta, 8 Januari 1975 Jenis kelamin :Laki-laki Status :Menikah Agama : Hindu Kewarganegaraan : Indonesia Alamat : Jl. Kebon Jeruk IX No.15 Jakarta Barat 17355 Telepon : (021) 5846789, 08170954554 e-mail : ksuara75@yahoo.co.id Ringkasan: Manajer Sirkulasi yang berpengalaman menangani sirkulasi untuk penerbitan media massa dalam bidang perdagangan, bisnis dan konsumen. Pengalaman sebagai manajer sirkulasi mencakup semua bidang yang berhubungan, seperti strategi promosi, penjualan melalui agen dan kios, serta penjualan langsung di wilayah Jabotabek. Pengalaman Kerja: CV. Tutur Tinular Press, Jakarta (9/97- saat ini) Senior Manajer Sirkulasi. Sekaligus menjabat sebagai anggota Badan Manajemen Perencanaan. Bertanggung jawab atas usulan, pengembangan dan penerapan semua program yang berhubungan dengan sirkulasi. PT. Majalah Kita, Jakarta (1/94-8/97) Asisten Manajer Sirkulasi. Bertanggung jawab atas semua bidang yang berhubungan dengan sirkulasi dan anggarannya, seperti promosi, penjualan langsung, koordinasi dengan agen-agen penjualan besar di Jakarta, Tangerang dan Bekasi. CV. Koran Kita, Jakarta (2/92-12/93) Supervisor Sirkulasi. Bertanggung jawab untuk mengkoordinir agen-agen penjualan besar di Jabotabek. CV. Majalah Swara, Jakarta (8/85-1/92) Supervisor Sirkulasi. Bertanggung jawab atas sirkulasi di wilayah DKI Jakarta. Pendidikan: Universitas Pembangunan Nasional (UPN) Veteran, Jakarta (1990-1992) Akademi Manajamen Perusahaan (AMP), Jakarta (1982-1985) Kursus: Desain Grafis di Astra Graphica Learning Center, Jakarta (1994) Urban Photography di Blitz Institut of Photography, Jakarta (1993)

Contoh CV bahasa Inggris Contoh daftar riwayat hidup secretary MARIO SUAREZ 45 West 32nd St. New York, NY 10023 212-787-0789 EXPERIENCE 1996-2002 Personal Secretary to First Secretary of Dominican Republic to the United Nations, New York. Handled all personal correspondence, prepared all details for major international sport events in Dominican Republic, arranged housing and entertainment for dignitaries visiting Mission to the UN. Acted as interpreter. 1993-1996 Administrative Assistant and Secretary, ANCO International, New Jersey. Served in this capacity to the President of this corporation. Assumed responsibility for office in his absence, including handling of all correspondence, translations in Spanish and Italian, transcribing of large volume of shorthand as well as Dictaphone-typing made arrangements for hotel accommodations and booked space for conferences, both domestic and overseas. Acted as interpreter for foreign company representatives visiting New York. 1990-1993 Executive Secretary to the Director of International Operations, Standard Tobacco International, New York. Handled all press contacts, translated foreign press releases, assumed all secretarial responsibilities, and assisted in all public relations activities. 1987-1990 Executive Secretary/Assistant Fashion Coordinator, Longine-Pioneer Corporation, New York. Translated fashion copy for magazines and newspapers, prepared press parties, fashion shows performed secretarial duties. EDUCATION B.A. in Social Studies, 1987 University of Santo Domingo, Dominican Republic LANGUAGES Fluency in Spanish, Italian, and English SECRETARIAL SKILLS MS. Word, Excel, PowerPoint REFERENCES On request. Curriculum Vitae / CV information technology / IT PROGRAMMER/ANALYST BRIAN DA SILVA 4451 N.E. 53th Terrace Lake Worth, Florida 33456 Curriculum Vitae Personal Details Full Name Sex Place, Date of Birth Nationality Marital Status Height, Weight Health Religion Address : Florentina Putri : Female : Probolinggo, August 5, 1979 : Indonesia : Married : 165 cm, 53 kg : Perfect : Moslem : Perum Bojong Depok Baru 1, Blok ZT No.3, Cibinong 16913 : 0817 9854 203

Mobile Phone E-mail

: 021 - 87903802 : putri.flo@gmail.com

Educational Background 1985 - 1991 1991 - 1994 1994 - 1997 1997 - 2001 Course & Education 1998 - 1999 1999 - 2002 2004 - 2004

: Gajahmada Elementary School, Probolinggo : Junior High School No.1, Probolinggo : Senior High School No.1, Probolinggo : Accounting Department at the University of Pancasila, Jakarta : Computer & Internet Course at Puskom Gilland Ganesha, Jakarta : English Language Course at LBA Gilland Ganesha, Jakarta : Tax Course (Brevet A & B) di FAIUP, Jakarta

Qualifications 1. Accounting & Administration Skills (Journal Printing & Calculation, Ledger, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls, Project Data Updating, Teller, Salary Caldulation). 2. Taxation System. 3. Computer Literate (MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Access, MS Outlook). 4. Internet Literate. Working Experience Working at PT. Flamboyan Bumi Singo, Cibinong Period : August 2001 August 2009July 2009 Purpose : Permanently working Position : Accounting & Taxation staff Job's Description : Payroll Staff; Project's data updating; Business correspondences; Expatriates documentation filling & follow up; Translation; Appointment arrangement; Filling anda data updating; Arranged of business trip schedule; Meeting budget arrangement; Procurement filling, inventory control, and administration asistant; Preparing for breakdown statement for the project, preparing intern finance circular correspondences, and preparing for the presentation materials; Issuing invoice & receipt for vendor and customers; Inventory Controller; Preparation of purchase requirement and purchase order; Invoice & payment arrangement. Cibinong, August 28, 2009July 26, 2009

Florentina Putri Membuat Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae)

Membuat Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae) Print Agar terlihat profesional dan menarik, ada beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat curriculum vitae (CV): * Gunakan kertas putih polos CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). * Status perkawinan Cantumkan status perkawinan (single, married, atau divorced). * Foto terbaru Lampirkan pas foto terbaru. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi (jas lengkap dengan dasi). * Referensi Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya). * Pekerjaan yang diinginkan Selalu cantumkan jenis pekerjaan yang anda inginkan. Jangan menulis bahwa anda siap bekerja dalam posisi apa saja karena akan memberi kesan bahwa anda adalah pekerja serabutan. Tuliskan saja spesialisasi anda. * Format standar surat resmi Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Times New Roman. * Pengalaman kerja Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya (bukan nama perusahaannya) sebanyak-sebanyaknya tiga perusahan terakhir, berikut pangkat dan jabatannya. * Pengalaman lain yang menunjang Cantumkan pengalaman atau organisasi yang berhubungan dengan spesialisasi anda. Jika anda adalah seorang spesialis bidang kimia, maka pengalaman sebagai juara I lomba melukis atau pejabat ketua senat tidak perlu dicantumkan. * Identitas Cantumkan identitas anda dengan jelas. Format resume atau curriculum vitae di setiap negara berbeda-beda. Hal ini tampaknya dipengaruhi oleh budaya, kebiasaan dan pandangan politik di setiap negara yang berbeda-beda pula. Sebagai contoh, untuk resume standar di Amerika Serikat (AS) tidak perlu mencantumkan foto, agama, status perkawinan dan umur, karena hal itu dianggap sangat pribadi. Perusahaan tidak meminta pencantuman keterangan-keterangan seperti itu karena bisa dianggap melakukan early prejudice. Di AS perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi dalam penerimaan pegawai, baik diskriminasi atas ras, umur, status maupun agama. Sedangkan di Singapura, kadang dalam resume diminta mencatumkan keterangan ras. Sumber : http://www.ngelamar.com Membuat Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae) Agar terlihat profesional dan menarik, ada beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat curriculum vitae (CV): Gunakan kertas putih polos CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Status perkawinan Cantumkan status perkawinan (single, married, atau divorced). Foto terbaru Lampirkan pas foto terbaru. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi (jas lengkap dengan dasi). Referensi Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya).

 Pekerjaan yang diinginkan Selalu cantumkan jenis pekerjaan yang anda inginkan. Jangan menulis bahwa anda siap bekerja dalam posisi apa saja karena akan memberi kesan bahwa anda adalah pekerja serabutan. Tuliskan saja spesialisasi anda. Format standar surat resmi Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Times New Roman. Pengalaman kerja Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya (bukan nama perusahaannya) sebanyak-sebanyaknya tiga perusahan terakhir, berikut pangkat dan jabatannya. Pengalaman lain yang menunjang Cantumkan pengalaman atau organisasi yang berhubungan dengan spesialisasi anda. Jika anda adalah seorang spesialis bidang kimia, maka pengalaman sebagai juara I lomba melukis atau pejabat ketua senat tidak perlu dicantumkan. Identitas Cantumkan identitas anda dengan jelas.

Format resume atau curriculum vitae di setiap negara berbeda-beda. Hal ini tampaknya dipengaruhi oleh budaya, kebiasaan dan pandangan politik di setiap negara yang berbeda-beda pula. Sebagai contoh, untuk resume standar di Amerika Serikat (AS) tidak perlu mencantumkan foto, agama, status perkawinan dan umur, karena hal itu dianggap sangat pribadi. Perusahaan tidak meminta pencantuman keterangan-keterangan seperti itu karena bisa dianggap melakukan early prejudice. Di AS perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi dalam penerimaan pegawai, baik diskriminasi atas ras, umur, status maupun agama. Sedangkan di Singapura, kadang dalam resume diminta mencatumkan keterangan ras. Tips sederhana dalam menyusun surat lamaran. Berikut ini adalah beberapa tips sederhana yang dapat diterapkan pada saat menyusun surat lamaran. * Sertakan Resume. Sertakan resume yang baik pada saat mengirimkan surat lamaran * Pergunakan ukuran kertas standar. Biasanya ukuran standar adalah ukuran kuarto (letter). * Pergunakan kertas warna putih. Jangan gunakan kertas berwarna, karena akan mengurangi kesan profesional. * Pergunakan kertas dengan kualitas standar. Kertas yang biasa digunakan untuk surat menyurat di kantor sudah cukup, kecuali untuk posisi tertentu dapat memakai kualitas yang lebih baik seperti kertas Concorde bermotif maskulin. * Pergunakan tinta hitam. Penggunaan warna tinta selain hitam akan menghilangkan kesan formal, dan bahkan dianggap tidak sesuai dengan kaidah dan etika surat-menyurat resmi. Anda tidak ingin dianggap hanya sekedar iseng melamar bukan? * Cukup satu halaman. Buatlah secara singkat dan padat. Hindari surat lamaran yang panjang dan bertele-tele. * Tunjukkan Rasa Percaya Diri. Tunjukkan bahwa kita punya cukup rasa percaya diri, tetap jangan sampai terlihat arogan. * Kaidah berbahasa. Pergunakan kata-kata yang sopan dan wajar dan sesuai dengan kaidah bahasa. Jika ditulis dalam Bahasa Indonesia, harus sesuai dengan Ejaan Yang Disempurnakan (EYD). Jika ditulis dalam bahasa Inggris, perhatikan Grammar dan ejaannya. * Mudah dipahami. Hindari menggunakan istilah-istilah yang tidak biasa atau sulit dimengerti oleh orang lain. Asumsikan bahwa pembaca surat lamaran kita adalah orang awam, sehingga sedapat mungkin gunakan istilahistilah yang umum dipakai saja. * Cek kembali.

Setelah anda selesai menulis surat lamaran, disarankan untuk membaca dengan teliti beberapa kali. Bacalah dengan perlahan-lahan keseluruhan isi surat. Temukan kesalahan yang umum terjadi, seperti kesalahan penulisan, ejaan, penggunaan kata yang sama secara berulang-ulang, atau istilah yang kurang tepat. Sebuah kesalahan kecil dalam surat lamaran akan berakibat turunnya kredibilitas kita di mata pihak yang membacanya, karena menunjukkan bahwa kita tidak teliti dan kurang profesional. Sumber : http://www.ngelamar.com Tips Wawancara Saya ingin menyebarkan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat bermanfaat.. Good luck untuk semua pengunjung blog ini WAWANCARA KERJA Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan. 1. Ceritakan tentang diri anda Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya, kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti Di mata anda, siapa anda? atau Ceritakan sesuatu tentang anda, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri. Saya merasa biasa-biasa saja atau tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu, tegas Erina. Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya. Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah, kata Erina Collins. Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis. 2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja. Ketika itu saya tanya apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan? dan pelamar itu menjawab saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya, ungkap Erina. Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab saya sering telat dan lupa waktu. Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda. atau saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat. Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat? sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini. Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah. 3. Semangat dan bahasa tubuh Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan. Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata saya merasa atau saya kurang dan sebaiknya gunakan saya pikir, menurut pendapat saya.., saya yakin, saya optimis. Kata-kata saya merasa atau saya kurang mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. 4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara Berpakaian yang baik dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain: * Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau kebiasaan berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai orang aneh, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. * Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).

* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan). * Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta). * Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan. Berapa gaji yang anda minta ? Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto. Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. /tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan. Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. 5.Variasi pertanyaan dalam wawancara Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara: Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan : * Mengapa anda memilih jurusan tersebut? * Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya. * Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya. * Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa? * Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan? * Siapakah yang membiayai studi anda? * Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda? * Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik? Pertanyaan mengenai pengalaman kerja : * Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda * Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi. * Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan. * Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut. * Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama? * Dengan boss macam apakah anda senang bekerja? * Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda? Pertanyaan mengenai sasaran anda : * Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini? * Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami? * Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang? * Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda? * Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda? Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki : * Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki? * Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini? * Apakah yang anda cari dalam bekerja?

* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini? * Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini? Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing! Urutan penyusunan CV Format standar resume atau curriculum vitae (CV) di Indonesia adalah sebagai berikut: * Biodata dan pas foto. Pas foto berwarna terbaru, biasanya berukuran 34 atau 46 * Riwayat pendidikan dan pelatihan. Cantumkan riwayat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti, lengkap dengan jurusan, jenjang, institusi dan tahun kelulusan. Cantumkan pendidikan formal terlbih dahulu, setelah itu baru cantumkan pendidikan non formal. * Pengalaman kerja. Berisi pengalaman kerja anda, lengkap dengan pangkat, jabatan, jenis pekerjaan, prestasi atau poyek yang telah selesai dengan sukses, tanggung jawab dan wewenang pekerjaan, serta periode kerja. * Pengalaman organisasi. Berisi pengalaman organisasi. Sebaiknya cantumkan pengalaman organisasi yang berhubungan dengan jenis pekerjaan yang anda inginkan saja. * Referensi kerja. Cantumkan referensi kerja (bisa nama atasan tempat anda bekerja sebelumnya). Sumber : http://www.ngelamar.com FZS INDONESIA BUKA LOWONGAN UNTUK WILDLIFE PROTECTION UNIT Frankfurt Zoological Society (FZS) mencari calon yang memenuhi syarat untuk posisi Asisten Peneliti Lapangan dan Ketua Unit (Kanit) untuk bergabung dengan tim Wildlife Protection Unit (WPU) di Jambi , Indonesia . Posisi: Asisten Peneliti Lapangan (2 Posisi) 1. Keterangan posisi Asisten Peneliti Lapangan akan bertugas sebagai petugas lapangan yang akan mengumpulkan data dari lapangan untuk WPU. Aktivitas: Mengambil data satwa dan habitat yang ditemukan di lapangan. Membuat database dari survey lapangan. Membuat laporan dari survey lapangan. Mendampingi peneliti apabila diperlukan. 2. Tugas dan Tanggung Jawab Bekerja dengan unit WPU melakukan survey di lapangan selama 20 hari per bulan. Mengambil data satwa menggunakan metode transect line Mengumpulkan dan merangkum semua data yang diambil di lapangan. Memasang dan memeriksa camera trap untuk survey di lapangan. Menjaga camera trap dalam kondisi baik. Mengumpulkan informasi dan data dari laporan sesuai dengan kebutuhan WPU - FZS. Posisi: Ketua Unit/Kanit (2 Posisi) 1. Keterangan posisi Kanit WPU bertugas sebagai kepala unit WPU yang terdiri dari 4 orang per unit. Tugas unit ini adalah melakukan patroli jalan kaki di zona penyangga Taman Nasional Bukit Tigapuluh (TNBT) dan di sekitar Stasiun Reintroduksi Orangutan Sumatra. Aktivitas: Patroli berjalan kaki. Mengambil data satwa dan kegiatan ilegal dari lapangan. Membuat laporan patroli. Melakukan survei apabila diperlukan. Membantu pemindahan Orangutan ke daerah yang ditunjuk. 2. Tugas dan Tanggung Jawab Memimpin unit WPU melakukan patroli jalan kaki di wilayah patroli Melakukan briefing dan debriefing dengan Field Office Manager

 Menulis laporan patroli Mengatur dan bertanggung jawab untuk semua logistik dan peralatan unit patroli Mencari tanda-tanda dan sarang Orangutan di sekitar wilayah patroli Membantu pelepasan dan pemindahan Orangutan. Membantu survei satwa apabila diperlukan Mencari dan mengumpulkan informasi tentang satwa dan aktivitas ilegal di wilayah patroli Persyaratan Umum Sarjana biologi, kehutanan atau setara dengan pengalaman yang relevan Senang bekerja di alam terbuka Mampu bekerja di bawah tekanan dengan pengawasan minimum Mampu beradaptasi dan bekerja sama dengan masyarakat lokal. Memahami isu-isu konservasi Mampu menulis laporan. Mampu mengoperasikan komputer, MS Office Berkepribadian menarik dan memiliki kemampuan komunikasi yang mumpuni. Berjiwa pemimpin dan mampu bekerja dalam tim Riwayat Hidup, surat lamaran dan surat rekomendasi harus dikirim ke upi_helpadari@ yahoo.com. Silakan mengisi 'subyek' kolom dari e-mail dalam format ini: nama posisi <...> - nama <... >. Lowongan ini ditutup pada tanggal 19 September, 2009. (Hanya pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil). ------------ --------- --------- --------- --------- --------- Best n sukses A.S. Adnun Salampessy, S.Hut HP: +6281366941731 Me encanta indonesio de alimentos Blog: http://www.harimauj ambi.blogspot. com/

Tantangan Karier di Penerbit Grafindo

08 Desember 2009 Perusahaan penerbitan berskala internasional membutuhkan tenaga profesional untuk posisi sebagai berikut: Editor/Copy Editor Bahasa Arab Editor/Copy Editor Bahasa Jerman Editor/Copy Editor Bahasa Jepang Editor/Copy Editor Bahasa Perancis Editor/Copy Editor Bahasa Mandarin Editor/Copy Editor Bahasa Inggris Editor/Copy Editor Bahasa Indonesia Editor MIPA ( Fisika, Kimia, Biologi, Matematika) Editor IPS (Geografi, Ekonomi) Editor PAI Editor PKn Persyaratan: 1.Pria atau wanita, pengalaman/tidak pengalaman 2.Minimal Sarjana (S1)

3.Mampu berkomunikasi dengan Bahasa Indonesia yang baik dan benar 4.Mampu berbahasa Inggris (aktif/psaif) 5.Mampu bekerja dalam tim dengan deadline yang ketat Kirimkan lamaran lengkap ke: HR&GA Department Penerbit Grafindo Jl. Pasirwangi No. 1 Pasirluyu Soekarno-Hatta Bandung 40254 Lamaran diterima paling lambat tanggal 12 Desember 2009

Job Vacancy Dalam rangka menyiapkan kader-kader pemimpin PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dimasa depan dan memberi kesempatan kepada para lulusan baru (fresh graduate) yang berprestas, PT Bank Mandiri (Persero) Tbk mengundang alumnus-alumnus perguruan tinggi terpilih untuk mengikuti seleksi sebagai kandidat officer melalui jalur Officer Development Program (ODP) Syarat-syarat sebagai berikut : A. Officer Development Program (ODP) 1.Lulusan S1/S2 dari semua jurusan kecuali Bidang/Dept. Ilmu Kesehatan/Keperawatan,Sastra,Seni,Keguruan dan Keagamaan 2.IPK lulusan S1 min 3.00, IPK lulusan S2 min. 3.20 3.Usia maksimal pada saat seleksi awal 26 tahun untuk S1 dan 28 tahun untuk S2 4.Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan dan tulisan 5.Mampu mengoperasikan komputer minimal program Ms. Office 6.Belum Menikah dan bersedia tidak menikah selama pendidikan 7.Bersedia menjalani ikatan dinas 8.Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia B. Frontliners (FL) 1.Pendidikan min S1 2.Universitas terakreditasi 3.Indeks Prestasi min 2.75 4.Usian max. 24 tahun 5.Berpenampilan menarik 6.Belum menikah 7.Pengalaman kerja tidak diutamakan 3. Relationship Officer (RO) Kualifikasi : * Pria atau Wanita, usia Max. 28 thn * Pendidikan Min. D3, semua jurusan * Berpengalaman Min. 1 thn di bidang perbankan, lembaga keuangan atau pada posisi yang sama Tanggung Jawab: Mempersiapkan dan melaksanakan serta menetapkan prioritas pembinaan account pembiayaan untuk mencapai portfolio pembiayaan yang berkembang, sehat dan menguntungkan. Pembinaan terhadap komunitas melalui pembinaan & pelatihan yang terprogram. Walk in Interview

Tempat: JDC (Jakarta Design Center) Lt. 6 Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 53 Slipi, Jakarta Pusat Hari: Sabtu, 12 Desember 2009, Jam: 09.00 s.d. 15.00 WIB Bawa CV lengkap dan surat lamaran serta tulis kode posisi pada surat lamaran. Lamaran diterima sampai jam 12.00 WIB. Hanya kandidat yang memenuhi syarat akan diproses lebih lanjut, tempat terbatas BRI Syariah ditempatkan seluruh Indonesia: Bersama Wujudkan Harapan Bersama ank BRI Syariah membuka kesempatan kepada para profesional muda untuk bergabung dan berkarir untuk penempatan : akarta (JKT), Bogor (BGR), Bandung (BDG), Cirebon (CRB), Semarang (SMG), Yogyakarta (DIY), Solo (SOL), Malang (MLG), Kediri (KDR), Surabaya (SBY), Mataram (MTR), Makassar (MKS), Pontianak (PTK), Samarinda (SMD), Banjarmasin (BJM), Balikpapan (BPP), Jambi (JMB), Tanjung Karang (TJK), Palembang (PLB), Pekanbaru (PKU), Padang (PDG), Medan (MDN), Banda Aceh (BNA), sebagai : Appraisal & Investigation Officer (AIO) anggung Jawab Utama : elakukan penilaian jaminan calon nasabah pembiayaan dan mengontrol kelengkapan dan pemenuhan syarat dokumen dalam proses penilaian jaminan pembiayaan. Kualifikasi : * Mampu mengoperasikan komputer, terutama MS Office * Memiliki mobilitas yang cukup tinggi * Mampu bekerja dalam tim dan juga secara mandiri * Minimum S1 dari berbagai jurusan, diutamakan dari Tehnik Sipil & Arsitektur * Minimum IPK 3.00 skala 4 * Memiliki kemampuan analisa dan komunikasi yang baik