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Par ses fonctionnalits, il rpond directement aux enjeux principaux de lentreprise : Economiques : maintien
de la comptitivit.
Dmographiques : transmission
des comptences, maintien dans lemploi, fidlisation.
Principales fonctionnalits
Description des postes et des fonctions : ayez une vision globale de vos spcificits mtiers.
Les descriptions de postes sont entirement paramtrables et offrent une vision complte des exigences de votre mtier. Rattachement du poste une organisation. Association des comptences requises pour y accder. Historique des salaris layant occup.
Il sagit de recenser les comptences prsentes dans lentreprise puis de les dcrire. Dfinition des types de comptences entirement personnalisables et en nombre illimit. Plus de 330 comptences prparamtres parmi lesquelles vous retrouverez toutes les coles, tous les diplmes et toutes les formations qui existent. Aucune ressaisie, ce rfrentiel est rgulirement mis jour via le Plan de Paie Sage. Classification par niveau de comptence personnalisable (dbutant, moyen, confirm). Hirarchisation des comptences par coefficient de pondration pour pouvoir slectionner.
collaborateur et de la conclusion du responsable (dtection de potentiel, besoins de formation). Gestion de pices jointes (formulaires dapprciation, des performances, feuilles dobjectifs).
Recenser les comptences prsentes dans lentreprise et garantir un meilleur quilibre entre les postes proposs et les comptences mobilises.
Disposez dune photographie prcise de lensemble de vos salaris et identifiez les postes vacants, dtectez les comptences rares et anticipez les recrutements Visualisez en dtail les postes (comptences requises, rattachement hirarchique, titulaire, collaborateurs manags..)
Gagnez du temps dans vos recrutements grce la recherche de salaris par rapport des critres de comptences.
Une relle interactivit entre le module de Gestion des Carrires, le module de Gestion de la Formation et Sage Paie
Sage Paie est connecte avec les modules Gestion de la Formation et Gestion des Carrires et Comptences.
Dtention de diplmes, de permis et connaissances de langues Entretien dvaluation
ires n Carr Gestio tences p et Com
Un exemple :
Identification des souhaits de formation Mise jour des besoins de formation Inscription une session de formation Mise jour des nouvelles comptences acquises
n Gestio aie de la P n de Gestio tion a la Form
des Carrires et des Comptences permet de collecter les souhaits de formation des salaris et de les rintgrer sans ressaisie dans le module Gestion de la Formation. Suite la formation, les comptences acquises par le salari viennent alimenter le rfrentiel de comptences. Labsence du salari en formation cre un vnement dabsence en paie.
bien dfinir les objectifs pour mettre en adquation les comptences des salaris avec les besoins de votre entreprise : une vritable synergie avec Sage Paie
Le module de Gestion des Carrires et Comptences vous permet dvaluer vos collaborateurs grce un suivi du salari, de croiser les rsultats avec un rfrentiel des comptences par mtier et ainsi de dfinir des objectifs de formation et dvolution de carrire par service. Il permet aux managers et RRH de prendre en compte les souhaits dvolution de carrire des salaris et de les mettre en adquation avec les besoins de lentreprise (Plans de formation...).
Organigramme, formulaire
dapprciation, feuille dobjectifs et liste des postes vacants sont autant doutils votre disposition pour valoriser le management de vos collaborateurs. Vous ralisez un suivi qualitatif de vos collaborateurs et garantissez le meilleur quilibre entre les postes proposs et les comptences disponibles. et une plus grande attention est porte la ralisation des objectifs grce aux entretiens dvaluation. Vos collaborateurs augmentent leur valeur personnelle et leurs chances de promotion par le dveloppement de leurs connaissances et capacits. Ils deviennent acteur au niveau de leur dveloppement professionnel.