RESPONSABILIDAD CIVIL PENAL

Y ADMINISTRATIVA

Nombre: Gonzalo Quintul Ramo: Prevencin de riesgos Fecha: 01/12/2011

NDICE
Artculo 184Cdigo del Trabajo Artculo 69 de la Ley 16.744 Requisitos de un acto ilcito Responsabilidad Civil Responsabilidad administrativa Responsabilidad penal Casos reales Que acciones puedo ejecutar el empleador para impedir el hecho Defensa del empleador Conclusin

ARTCULO 184CDIGO DEL TRABAJO

Obliga al empleador a tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes, oportuna y adecuada atencin mdica, farmacutica y hospitalaria.

ARTCULO 69 DE LA LEY 16.744

Cuando el accidente o Enfermedad se deba a culpa o dolo de la empresa o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, debern observarse las siguientes reglas : El organismo administrador podr repetir en contra el responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.

REQUISITOS DE UN ACTO ILCITO

QUE CAUSE DAO

QUE SEA IMPUTABLE

QUE SEA CULPABLE O DOLOSO QUE EXISTA RELACION DE CAUSA

RESPONSABILIDAD CIVIL

se genera cuando la actuacin contraria a derecho acarrea un dao o perjuicio a los particulares, y se hace efectiva obligando a la autoridad a indemnizar el dao producido.

RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA

Esta se da cuando la actuacin implica haber fallado a los deberes y obligaciones que el estatuto administrativo impone al funcionario. Se hace efectiva obligndose a la autoridad a soportar una sancin administrativa, como la destitucin del cargo, suspensin de ste, multa, censura por escrito o amonestacin verbal. El hacer efectiva esta responsabilidad supone el ejercicio de la accin administrativa y la realizacin de un sumario que se lleva ante la autoridad administrativa jerrquicamente superior.

RESPONSABILIDAD PENAL
Se produce cuando la actuacin est tipificada como delito en la legislacin penal, y se hace efectiva obligando a la autoridad a cumplir la pena correspondiente al delito. Por el Artculo 492 del C.Penal, Los empresarios que acten culpablemente en la ocurrencia de un accidente laboral, son sancionados con las penas del art.490, que dice: El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho, qu, si mediare malicia, constituir un crimen o un simple delito contra las personas, ser penado:

1.- Con reclusin o relegacin menores en sus grados mnimos a medios, cuando el hecho importare un crimen. Esto significa de 61 das a 3 aos 2.- Con reclusin o relegacin menores en sus grados mnimos o multa, cuando importare el hecho un simple delito. Esto significa 61 a 540 das

CASOS REALES

En menos de una semana se producen dos accidentes graves:

a. Un minero qued atrapado entre los polines y la correa transportador de la mina, encontrando la muerte. b. Un incendio de un camin acab con la vida del conductor.

c. 70 mineros quedaron atrapado por ms de 5 horas en la mina que dispona de una sola salida. En actividad de rescate desesperado, falleci el joven supervisor de turno.

CALAMA

Con fecha 7 de marzo de 2007, el Juzgado de Garanta de Calama, condeno a un supervisor de una empresa de transportes como autor de cuasidelito de homicidio, atendido que este ordeno a un subalterno levantar un tendido elctrico, siendo este alcanzado en momentos que ejecutaba la orden, por una descarga elctrica que le produjo la muerte. El fallecimiento se produjo por imprudencia del supervisor, al omitir el deber de diligencia y cuidado propios de quien se encuentra a cargo de una faena, y especialmente, porque la vctima no se encontraba instruida previamente respecto a los riesgos especficos asociados a la actividad que se le ordeno ejecutar, no contaba con la capacitacin para ello, ni con los elementos de seguridad necesarios. Pena: 360 das de reclusin en su grado mnimo.

DEFENSA DEL EMPLEADOR

Cesar o disminuir la responsabilidad del empleador si prueba que con la autoridad que su calidad le da, y habiendo ejecutado las acciones a su alcance para evitar el accidente, no ha podido impedir el hecho.

QUE ACCIONES PUEDO EJECUTAR EL

EMPLEADOR PARA IMPEDIR EL HECHO
Las observancia de las normas legales y reglamentarias sobre prevencin de riesgos, en especial. Tener constituido y en funcionamiento el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de empresa o faena. Tener departamento de prevencin de riesgos con la calificacin y el horario exigido por el D.S. 40 y/o el D.S. 76.

a.

b.

c.

Haber cumplido con la obligacin informar los riesgos laborales.

de

d.

Hacer una adecuada seleccin de personal.

e.

Que el control de los riesgos laborales se haya visto reflejado en una rebaja de cotizacin adicional diferenciada. Tener implementado el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Que el comit paritario de la empresa o faena, segn corresponda, haya investigado el accidente y, si procede, declarado que el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador.

f.

g.

CONCLUSIN

. La adopcin de medidas de prevencin, determinadas por el Reglamento Interno, Servicio de Salud o el Organismo Administrador es obligatoria para las empresas.

El no adoptar medidas preventivas, significa no cumplir una a causa de infracciones a las normas, se produce un accidente, ser CULPABLE y el empresario podr ser demandado judicialmente.

5. La empresa no debe olvidar, que un accidente no slo tiene consecuencia de lesin, sino tambin una consecuencia econmica como demandas millonarias en su contra.

La obligacin de entregar seguridad en el trabajo, no es de responsabilidad, sino de la entidad empleadora y de origen contractual.

Fin