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  • (Infographie) Pourquoi Mettre en Place Un Contrat de Prévoyance Dans Son Entreprise ?

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    Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP)
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    Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise. La prévoyance collective – décès, arrêt de travail, invalidité – apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle pour des risques lourds, en complément de la Sécurité sociale. La complémentaire santé d’entreprise favorise un meilleur accès aux soins en complétant les remboursements de l'assurance maladie obligatoire. Enfin, l’épargne retraite permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite. Mise en place dans le cadre de l’entreprise ou de la branche professionnelle, la prévoyance collective constitue pour l’employeur un levier important dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

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    [Infographie] Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance dans son entreprise ?

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    Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise. La prévoyance collective – décès, arrêt de travail, invalidité – apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle pour des risques lourds, en complément de la Sécurité sociale. La complémentaire santé d’entreprise favorise un meilleur accès aux soins en complétant les remboursements de l'assurance maladie obligatoire. Enfin, l’épargne retraite permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite. Mise en place dans le cadre de l’entreprise ou de la branche professionnelle, la prévoyance collective constitue pour l’employeur un levier important dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

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    Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise. La prévoyance collective – décès, arrêt de travail, invalidité – apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle pour des risques lourds, en complément de la Sécurité sociale. La complémentaire santé d’entreprise favorise un meilleur accès aux soins en complétant les remboursements de l'assurance maladie obligatoire. Enfin, l’épargne retraite permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite. Mise en place dans le cadre de l’entreprise ou de la branche professionnelle, la prévoyance collective constitue pour l’employeur un levier important dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

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    POURQUOI METTRE EN PLACE UN CONTRAT DE PRVOYANCE COLLECTIVE DANS SON ENTREPRISE ?

    La prvoyance collective dcs, arrt de travail, invalidit apporte aux salaris et leurs familles une protection essentielle pour des risques lourds, en complment de la Scurit sociale. La complmentaire sant dentreprise favorise un meilleur accs aux soins en compltant les remboursements de l'assurance maladie obligatoire. Enn, lpargne retraite permet aux salaris de se constituer un complment de revenu pour la retraite. Mise en place dans le cadre de lentreprise ou de la branche professionnelle, la prvoyance collective constitue pour lemployeur un levier important dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

    01 Motivation et dlisation des salaris

    02 Dialogue social

    50%

    couverture prvoyance

    La prvoyance collective est un avantage social important pour les salaris. En effet, la mutualisation leur permet de bnficier d'un tarif plus attractif et de garanties gnralement plus tendues que sils sassuraient individuellement. De plus, lemployeur prend en charge une partie des cotisations (50% en moyenne).

    La mise en place dune couverture de prvoyance, ainsi que lvolution des garanties et des prestations, est loccasion dun dialogue constructif entre employeur et salaris. Ce dialogue est favorable au climat social de lentreprise et bnfique pour son image.

    03 Exonrations sociales et dductions scales

    04 Action sociale et prvention sant

    Les contrats collectifs obligatoires bnficient dexonrations de cotisations sociales sur la part des cotisations paye par lemployeur, dans les limites dun certain plafond. Les cotisations verses par lemployeur sont galement dductibles du rsultat net avant imposition de lentreprise.

    La complmentaire sant d'entreprise contribue un meilleur accs aux soins des salaris et de leurs familles. Certains organismes complmentaire dveloppent galement une action sociale : soutien financier et accompagnement en cas de maladie grave, de handicap, de dcs dun proche... Ils aident galement les salaris et leurs enfants concrtiser leurs projets (bourses d'tudes, prts bonifis...).

    www.ctip.asso.fr

    Le CTIP regroupe 51 institutions de prvoyance. Elles couvrent 12,7 millions de salaris, travers 2 millions d'entreprises.

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